浅析当代中国企业家精神的匮乏
企业家精神现状
企业家精神现状
（一）善于模仿但创新能力不足
调研发现，宁波大部分民营企业家都具有创新意识，但创新热情不高，创新能力乏力。
一是主动创新的意识欠缺。
面对市场激烈竞争，一些民营企业家畏首畏尾，不愿意冒风险去
创新，更有甚者，信奉拿来主义，投机取巧，走捷径，热衷抄袭、模仿，导致技术创新停滞
不前，严重影响企业、产品在世界上的形象。
二是做优做久的内功缺乏。
一民营企业家对以创新促发展认识不到位，不重视企业的创新升级，企业的研发投入不足，创新人才匮乏。
许多宁波民营企业的技术创新绝大多数来自于企
业自主创新，水平偏低，研发能力较弱，导致产业的竞争力薄弱。
（二）经验丰富但实干务实的实业精神衰退
近年来，实体经济越来越难做，一些民营企业家发展实业的信心不足，惰性思想不断膨胀，
创业热情的降低。
存在着对实业投资看不到底“不敢投”、赚不到钱“不想投”心理。
从投资
倾向可看出民间实体投资信心不足。
调查发现，愿意从事制造业并投资占比只有 25-30% 左右；愿意从事金融业、服务业、文创产业并投资的高达占比为 60% 多。
尤其是年轻一代民
营企业家对实体经济兴趣不大，更为关注的是通过轻资产配置挣大钱挣快钱。
一些企业“由实
转虚”，纷纷抛开本业，把主要精力放在寻租和投机上。
当代中国企业家精神缺失的原因探析
当代中国企业家精神缺失的原因探析作者：郑蕊孙宁来源：《中国市场·营销研究方向》 2017年第12期[摘要]文章首先阐述了企业家精神的内涵，展现了中国企业家精神的现状，其次从四个方面剖析企业家精神缺失的原因，最后对企业家精神重塑提出几点建议。
[关键词]企业家精神；精神缺失；创新；道德；合作[DOI]1013939/jcnkizgsc2017341651中国企业家精神的内涵“企业家”这个词最早来源于西方，意思是“敢于承担责任和风险并领导一番事业的人”，随后不少学者也对这一词汇做出过解释。
马歇尔认为，企业家是安排组织生产要素，合理有序地生产市场所需的商品，满足市场需求的人，他们具有独特的洞察力，善于寻找和挖掘市场中存在的机会。
德鲁克认为，企业家是创新者，具有一双慧眼，擅长捕获变化，并从这种变革中寻求发展机遇，具有冒险精神，勇于担负一切风险。
而企业家精神，是一种精神品质，是在市场经济环境下表现出来的一种精神状态、价值取向、基本信念、道德活动原则的总称，是企业精神的具体化、人格化。
[1]企业家精神的三大支柱为创新、合作与敬业。
在经济全球化的时代背景下，科学技术日新月异，创新是一个民族进步的灵魂，也是企业家精神的第一要素。
企业若想发展壮大，要求企业家时刻具有创新精神和创新理念，这样才能充分激发企业员工的创新意识，在企业内部形成一种创新的企业环境和氛围，促进企业不断向前迈进。
合作是企业家精神的精华。
合作就是将各方的优势和特点结合在一起，最优的配置资源，以达到双赢、多赢的目的。
正如艾伯特所言：企业家在重大决策中实行集体行为而非个人行为。
[2]诺斯在新制度经济学中也强调了合作精神的重要性。
当前，越来越多的知名大企业通过合作来扩大知名度，增强实力，在激烈的竞争中占据上风。
竞中有合，合中有竞，以竞促动，以合谋发，在危机时代，这16个字更是企业的生存之道。
[3]敬业是企业家精神的动力。
目前，中国企业家普遍不具有敬业精神。
匮乏的企业家精神
匮乏的企业家精神大多数创业型老板，个人所受教育程度往往不高，甚至家庭环境也相对较差，正是所处的社会位置使得这些老板发奋图强，用自己的努力、勤勉和常人难以想象的意志力取得了创业的成功。
但这只是事情有利的一面，而事情不利的一面，则是这种特殊的创业心态和创业背景，构成了老板们在选人、用人上难以跨越的自我障碍。
同时也形成了中小企业在管理上的特殊风格。
中小企业主最缺乏的是一种人文思想、文化素养、理性思维和健全的人格。
企业运作中最缺乏的就是契约和信誉精神，人格大小决定公司发展大小。
很大一部分中小企业老总都存在着人格障碍。
在一部分中国中小企业的骨髓里，有着一种根深蒂固的“劣根性”，它是一种狭隘的视野、一种对人的冷漠、一种对人文精神的轻蔑、一种对通用规则的忽略、一种缺乏自己的固有原则、一种盲目追风而又不知其所以然的浅簿。
中国民企老板，有一部分人视“面子”如金。
他们不愿意让他人知道企业存在的问题，也不愿意让他人指出他们的不对。
还有一些中小企业家的人格特征是：远贤人、近小人；喜欢奉承、讨厌批评；出尔反尔、言行不一。
综观30多年来我国中小企业的发展过程。
成功者大有人在，但显赫一时、昙花一现者也比比皆是。
他们失败的原因是多方面的。
但往往都有一个共性的东西，即创业者都未能克服其人格障碍，未能超越自我。
管理咨询团队对近百家中小企业咨询中发现，这些老板大多数是通过创业来彻底改变自己社会地位和社会命运的人，不仅如此，创业成功之前，他们有人饱受争议和歧视，而成功后得到的却是羡慕嫉妒恨的眼光，相比天上地下的对比反差，大多数人的心态不可能平和，我们不能不承认这些人付出的异于常人的千倍万倍的努力，这些努力绝不仅仅需要以金钱、赢利作为回报，还需要世人的敬佩和赞叹，他创业的成功并不仅仅是使自己的社会地位得到直线提升，而是彻底改变，是一种翻身式的改变，表现在企业内部就是员工对自己的绝对服从。
在企业管理以及选人、用人上一个心照不宣的原则是：能力固然重要，听话更为重要。
企业家精神的现状与原因分析
我国企业家精神的现状及原因分析摘要：随着经济体制改革的不断深入，我国企业家队伍持续发展壮大，先已成为经济社会发展的一股不可或缺的推动力量。
企业家精神对于促进技术创新、社会财富积累甚至是制度变迁发挥着重要作用，是全社会的宝贵财富。
我国目前处于体制转轨阶段，很多制度还不健全，对企业家精神的培育与激励机制还不完善，本文从企业家涵、现状问题及成因几个方面阐述，对于今后重新塑造中国企业家精神，具有深远的现实意义。
关键词：企业家；企业家精神；现状问题；成因；An Analysis of the Status Quo and Causes ofEntrepreneurship in ChinaAbstract: With the deepening of the economic system reform, China's entrepreneurial team continued to grow and develop, has become an economic and social development of an indispensable driving force. Entrepreneurship for the promotion of technological innovation, social wealth accumulation and even institutional changes play an important role in the whole societyis a valuable asset. China is currently in the stage of institutional transition, many systems are not perfect, the entrepreneurial spirit of the cultivation and incentive mechanism is not perfect, this article from the entrepreneur connotation, the status quo and the causes of several aspects, for the future to re-shape the spirit of Chinese entrepreneurs, has far-reaching practical significance.Key Words:Entrepreneur; Entrepreneurial Spirit; Current Situation; Cause;1 企业家精神概述1.1企业家精神的涵1.1.1 国外研究对于如何界定企业家这一概念可谓是仁者见仁，智者见智。
我国为何缺乏企业家精神
1 企业家精神含义企业家精神是指某些能干成常人所不能干成的事并具有开创性成就的一种独特品质。
它是企业家的心理状态、价值观、思维方式和精神素质的综合体现。
具体来讲就是企业家在企业经营过程中抢抓机遇，不断进取，努力地追求效益最大化的不断冒险与不断创新的经营管理的意识，责任感和使命感也是我国企业家们努力追求的精神家园。
2 企业家精神的重要性李经纬，他曾亲手创办了健力宝饮料，作为“民族饮料第一品牌”显赫一时，巅峰时刻更是出现在1984年洛杉矶奥运会开幕式上，成为最早的体育营销案例。
但2001年7月，三水市政府为健力宝召开转制工作联席会议，结果90%的人主张卖掉健力宝，而且不能卖给李经纬团队。
几经挫折，健力宝卖给了“气功大师”张海。
最后的结局是中国民族饮料第一品牌一路下滑，从此饮料成了可口可乐、红牛们的天下，企业输、企业家输、工人输、政府也输了，2002年1月，李经纬在参加了健力宝转让签约仪式后不久，因脑溢血突发住院。
随后又因贪污罪入狱，最终在佛山市三水区因病去世，抱恨终天，享年74岁。
从中我们可以看出企业家对一个企业的重要性，当健力宝失去李经纬的时候，就如同失去了灵魂，整个企业一路下滑，最后两败俱伤，李经纬亲手打造的民族品牌在政府的干预下倒下了。
当然也能看出，在现在的市场经济条件下，不仅仅只局限于我们所学的供需关系和价格机制这些，更重要的是，市场经济的灵魂是企业家精神。
一个没有企业家和企业家精神的市场就如同一潭死水，没有活力，这样的市场经济体终将被淘汰。
3 中国企业家精神现状及原因分析3.1 企业家缺乏足够的冒险与创新精神自从中国经济进入新常态以来，经济发展态势持续疲软，这已经是一个不用去商讨的事实，而且这样的状态还要持续很长一段时间。
导致经济问题的因素有很多，最主要的是经济转型和总体环境两个因素。
受当前宏观经济形势影响，我国民营企业也普遍面临资金紧张、产品成本上升等生存困境，一些企业家面对着困难，不愿再冒险和创新，对企业的发展方向瞻前顾后，对企业可能面临的转变普遍存在“不愿、不敢”的情况。
浅谈中国企业家精神缺失的原因及对策
浅谈中国企业家精神缺失的原因及对策作者：齐彤来源：《农村经济与科技》2018年第05期[摘要]在经济高速发展的今天，现代企业家的道德伦理已然成为一个企业未来发展壮大的根基，是企业创新之魂。
习总书记多次提及中国企业家精神是中国“新常态”下的创新动力，并于2017年6月通过了对保护和激发企业家精神的相应规定。
通过分析现状，对中国企业家精神缺失的原因进行分析，以期为缺失的中国企业家精神提供建议。
[关键词]企业家精神；道德；缺失；社会责任感[中图分类号]D613 [文献标识码]A随着中国加入世界贸易组织，我国越来越多的当代企业家进入全世界的视野。
面对经济全球化，如何在竞争中立于不败之地，如何成功树立中国企业家的独特精神成为当今社会亟待解决的问题。
“企业家精神”是企业家通过无形资产和一系列道德优势强化公司，最终使企业发展壮大的独有精神。
由此可见企业家的精神绝对不能脱离企业而独立于世。
然而在中国，某些企业家忽视大众利益，无视品德建设，屡次做出失德行为。
恰逢改革开放40周年的今天，回首过往和展望未来，重视企业家精神的建设，注重企业精神的缺失对未来的企业重点建设方向尤为重要。
1 现代企业家精神缺失的原因1.1 人性的弱点众多企业家把追求利润最大化作为终极目标。
我们都承认人性是有弱点，例如以权谋私、趋利避害等。
由于社会环境、教育程度、自身修养的差异，不同的人身上人性弱点的展现皆有很大不同。
随着市场经济的深入，企业家在发展企业时，逐利已经成了最大的目标。
在面对利益的驱使时，不能够坚定初心，为了追逐短利忽视长远的发展；为了达到打压竞争对手、独占市场的目的，无所不用其极。
例如，2017年“造肉一号”事件，使无数百姓吃到添加人用抗生素的猪肉。
当企业的领导者将个人的利益放在了最高点、不顾其他人权益时，人性的弱点暴露无遗。
1.2 行政监管的漏洞在中国企业家精神缺失的当下，能否对企业家和企业进行有效的市场监督便成了很重要的一环。
浅议新时代企业家精神的激发和培育
品牌·企业一、企业家精神的现状为了进一步增强本研究的现实性，在研究过程中以民营企业和若干国有企业作为个案研究。
研究发现企业家精神的现状如下：1.从技术维度测量企业家精神技术对一个企业的发展至关重要，只有拥有核心技术，才能在市场竞争中立于不败之地，是企业降低成本和创新产品的核心因素。
通过对调查收集的访谈资料的整理来看，企业运用信息与通信技术创建新商业模式状况，企业利用信息技术与其他企业进行交易活动的活动，企业利用互联网为消费者提供服务的情况，企业运用信息和通信技术创建新的组织模式的情况，企业接受新技术的程度大多数为一般。
在对被调查企业董事长（总经理）的访谈中当问及企业在技术层面的革新程度时，虽然多数企业家表示在信息社会企业非常注重技术的革新，在企业日常运营中注重运用互联网技术，但是当追问及具体内容时，大多数则表示由于受企业资金、居民消费水平等原因，企业在利用信息技术方面还略显不足。
2.从竞争维度测量企业家精神竞争指良性竞争、公平公正的竞争，良性、公平的竞争有助于促进企业的革新和创新。
从调研来看企业家精神，在不同行业企业家精神的现状不尽一致，更多的体现为在通信、旅游、文化传播、物流等新兴产业领域，而在商贸、餐饮领域则不高。
究其原因：一方面主要是在市场经济条件下企业出于自身经济效益的考虑，企业把经济效益作为企业生存发展之道；另一方面，由于大多数民营企业从事一些劳动密集型产业，加之从整体上来说社会劳动力相对富裕，劳动力价格低廉。
3.从创新维度测量企业家精神创新是企业生存和发展的灵魂，包括技术创新、体制创新和思想创新。
从该维度测量企业家精神来看，大多数被访企业家认为企业的研发投入力度不足、不注重员工工作的创新，近三年也并未进一步开发或拓展新的市场，在实践中也没有进一步扩展新的经验业务；与此同时，也缺乏将新理念转化为新产品、服务和商业模式的可能性。
4.从运营维度测量企业家精神企业的运营理念、模式也是企业家精神的组成部分之一，对企业的发展具有至关重要的作用。
浅谈中国企业家精神缺失的原因及对策
２ 面对 企业家精神缺 失的对 策
２．１ 加 强企业家的思想道 德培 训
．
道德 约束机制 的建立 是尽快加速 我 国企业家精 神重塑 的有
效手段之 一。企业家是 企业 的统 帅和精神支柱 。通过建立 道德
制约 的方法可 以将 一部分走 向歧途 的企业 家拉拢 回来 ，走正道 、
树新风 。诚如市场经济 的发展无法脱 离政治 的稳 定 ，企业 家精
在 中国企业 家精神缺失 的 当下 ，能 否对企业家 和企 业进行 有效 的市场监督 便成 了很重要 的一环 。中国的行政机构 在对现 代 企业进行监督 和管理 时 ，未能及时纠 正一些企业漏洞 和道德 上的小跑偏 ，使 得一些企业 为 了利益铤 而走险 。例如在 三鹿事 件 发生之前 ，当时的驰名 商标 中国是 可以免检 的。这便 给 了一 些企业可乘 之机 ：既然官方 监管不到位 ，我是不是就 可 以无视 相应 的规章 制度 ，只待 每一个 阶段检验 之时符合上 级指标 的规 定就可 以了呢？而最终 的结局便是无 良商家添加三 聚氰胺 ，使 得 “毒奶粉 ”横行 。这种监管 的漏洞让企 业有空可钻 、有 利可图 ，
【中图分类号 】Ｄ６１３
Байду номын сангаас
【文 献标 识码 】Ａ
随着 中国加入世界 贸易组织 ，我 国越来 越多 的当代 企业家 进入全世 界的视野 。面对 经济全球化 ，如何 在竞争 中立于不败 之地 ，如何成 功树立 中国企 业家 的独特 精神成为 当今 社会亟待 解决 的问题 。 “企业家精 神”是企业家 通过无形 资产 和一系列 道德优势 强化公 司，最终 使企业发展壮 大的独有精 神。 由此可 见企业家 的精 神绝对不 能脱 离企业 而独 立于世 。然 而在 中国 ， 某些企业家忽视大众 利益 ，无视品德建设 ，屡次做 出失德行 为 。 恰逢 改革 开放 ４０周年 的今 天 ，回首 过往 和展望 未来 ，重视企 业家精神 的建设 ，注重企 业精神 的缺失 对未来 的企业 重点建设 方 向尤为重要 。
企业家精神为何薄弱.doc
企业家精神为何薄弱-
中国曾长时期处于农耕文明，重农抑商的观念和政策长期占主导地位。
在传统中国社会，“学而优则仕”是通向权力和荣华富贵的捷径，商人则为“四民（士、农、工、商）”之末。
当然，随着市场经济的发育成熟和深入人心，这种观念及相关政策会发生深刻变化，但是，几千年流传下来的影响仍然不可小觑。
如今我们在讨论政府和市场的关系时，经常说“政府越位”。
那么，它为什么会越位呢？我认为，一定程度上，是因为企业家缺位，严重地缺位。
在中国的改革中，国有企业改革始终是一个难解的“结”。
我认为，这里面存在一个两难：国有企业的体制内，基本不产生严格意义上的企业家;没有企业家的国有企业，是无法成为真正意义上的市场主体的。
在国有企业，尤其是国有独资企业和国有控股企业，其领导人几无创业活动，也不直接承担投资和经营风险。
对他们的遴选、考核和升迁，都意味着他们是准官员，而不是、也不可能是严格意义上的企业家。
有人问，从国企领导到企业家有多远？这其实是一个伪命题，因为国企领导与企业家之间一般是不存在通路的，除了个别特例。
如何通过以混合所有制经济为实现形式的国有企业改革，使绝大部分改制后的国有企业成为拥有企业家的企业，是摆在我们面前亟待破题的关键性改革之一。
谈中国企业家精神
谈中国企业家精神摘要：中国社会主义市场经济的发展离不开企业的繁荣，一个企业的繁荣很大程度上倚赖于有一个优秀的企业家在运作，然而，企业家的产生并非易事，除了天生禀赋外，还要有外在大环境的配合。
然而，企业家的精神确实可以学习和传承的。
讨论中国企业家精神的缺失原因及培育措施将是一个有助于中国经济发展的益事。
关键字：企业家精神影响因素培育一、何为企业家精神“企业家”(entrepreneur)一词最早出自西方，它源于法文entreprendre，意思是“敢于承担一切风险和责任而开创并领导一项事业的人”，带有冒险家的意思。
在这里，风险和责任是内涵基础，开创和领导是外延表现。
此后不少人名家也都对企业家下过自己的定义。
从现代企业来看，企业家的本质应是创新，即不同于同行业的发展模式且其创新行为能够带来对整个行业和社会的影响。
1企业家是一种稀缺资源，它源于个人天生的企业家禀赋，张维迎说：“企业家先天的素质是最重要的，后天的知识是第二位的。
”2但是企业家精神却是可以在现代培育的。
从“企业家精神”这个术语的内涵上分析，精神首先是一种精神品质，企业家精神就是企业家在完善的市场经济环境下表现出来的在产品、市场、生产方式、组织形式等方面有目的的创新活动、价值取向和基本信念、精神状态与道德行为原则的总称，是企业精神的人格化、具体化。
企业家的精神是推动企业家及企业活动，促进整个社会经济发展的强大动力。
创新、合作和道德是企业家精神的三大支柱。
3由新古典经济学开始，现在，已有越来越多的经济学家承认企业家精神是使土地、劳动力和资本这三大传统生产要素有机结合而创造巨大社会财富的第四大生产要素。
4二、企业家精神形成的影响因素1张序，《企业家概念及其相关问题辨析》，《社会科学研究》，2005.1.第122页。
2同上，第126页。
3田耘，《中国企业家精神的现状及对策分析》，《商业现代化》，2009年4月下旬刊第573期，第167页。
4张序，《企业家概念及其相关问题辨析》，《社会科学研究》，2005.1.第122页，第127页。
我国企业家精神培养现状与未来发展
我国企业家精神培养现状与未来发展随着我国市场经济的快速发展，企业家精神也逐渐成为人们关注的话题。
企业家精神是指具有创新意识、与时俱进、敢于冒险、具有自我修正和独立思考能力的精神。
这种精神不仅是企业家成功的关键，也是国家经济发展不可或缺的动力源泉。
然而，目前我国企业家精神培养存在一定的问题，如何解决这些问题并进一步发展企业家精神，是我国当前亟待解决的一大问题。
一、现状分析1. 教育体制不足我国教育体制中企业家精神教育缺乏，学校教育侧重于学科知识的输出，缺乏对学生的创新能力的培养。
即使是在高等教育阶段，仍然难以提供足够的创新型人才，这限制了企业家精神的培养。
2. 就业观念与传统观念的束缚我国的就业观念存在比较明显的传统观念的束缚，许多人仍然选择官员或者公务员这样的行业。
他们并不了解市场和商业，无法培养出真正的企业家精神。
此外，一些传统观念也会抑制人们的创新思维，制约企业家精神的发展。
3. 社会环境不利于企业家精神的培养我国的社会环境对于初创企业的创业者而言并不友好。
政策对初创企业的支持度不够高，金融环境也并不够完善，这限制了创业的心态。
此外，经济发展潮流使得利益取向和人才流失成为现象，甚至让有企业家精神的创业者失去信心。
二、未来发展建议1. 推动教育结构调整教育体系是培养国家未来的主要手段之一。
应该注重在高等教育和研究生教育阶段扩展初步企业家精神教育，引导更多的学生了解创业。
未来，教育制度应该加强从传统学科向创新型企业家思维的转变，以实现创新型人才的培养。
2. 加强对创业思想的传播社会各界的大力支持和宣传可以让更多的人了解创业并接受风险，向更多的人传达出社会鼓励和肯定的信号。
政府和社会应加强对初创企业的金融支持，降低创业者的经济风险。
从而保护初创企业、吸引更多人积极参与创业活动。
3. 制定支持性政策政策对于企业家精神发展也尤其关键。
政府应该加强创新型企业家创业者的政策支持力度，提供针对初创企业的金融交易金融工具、政策法规等方面的支持。
企业家精神发挥不足 企业自查
企业家精神发挥不足企业自查企业家精神发挥不足企业自查1. 引言在当今竞争激烈的商业环境中，企业家精神发挥着举足轻重的作用。
然而，我们经常看到企业在实践中无法充分发挥企业家精神，这导致了一系列问题和挑战。
本文将探讨企业家精神的重要性以及企业自查在培养和发展企业家精神方面的作用。
2. 企业家精神的重要性企业家精神是指面对风险和不确定性，勇于创新、追求机会和成功的态度和行为。
它是一个积极的心态和思维方式，对于企业的创新、增长和持续发展至关重要。
2.1 提升创新能力企业家精神鼓励个人和组织面对挑战，寻求新的解决方案和方法。
通过持续的创新和改进，企业可以不断适应变化的市场条件，保持竞争优势。
2.2 开拓新机会企业家精神使企业能够主动寻找和把握市场机会。
通过深入了解市场需求和趋势，企业可以开发新产品、进入新领域，并获得先机。
2.3 提高竞争力企业家精神使企业更有竞争力。
积极的企业家心态和行为促使企业积极应对挑战，追求卓越，并寻找与众不同的方式来吸引顾客、拓展市场份额。
3. 企业自查在培养和发展企业家精神中的作用企业自查是一种评估和检查企业绩效和发展潜力的方法。
在培养和发展企业家精神方面，企业自查可以提供有价值的反馈和指导。
3.1 识别机会和挑战通过企业自查，企业可以识别内部和外部的机会和挑战。
这有助于企业了解自身的竞争优势和劣势，并找到适合的创新和发展方向。
3.2 激励创新和创造力企业自查可以激励员工的创新和创造力，让他们参与到企业发展的决策和执行过程中。
通过促进员工的积极参与和主动性，企业能够培养和发展企业家精神。
3.3 建立学习型组织企业自查有助于建立学习型组织，这是培养和发展企业家精神的重要环境。
学习型组织鼓励员工共享知识和经验，在不断学习和改进中增强创新和竞争力。
4. 我对企业家精神的个人观点和理解在我看来，企业家精神是一个积极、创新和进取的态度和行为方式。
对于企业来说，它是实现持续发展和成功的关键要素。
企业家精神培养的问题与对策
企业家精神培养的问题与对策随着经济的不断发展，企业家精神逐渐成为了人们关注的热点话题。
作为一种中长期的发展战略，企业家精神培养是每个企业的必修课。
但是，随着社会的变迁和人们观念的改变，企业家精神的培养也面临着诸多问题和挑战。
本文将对当前企业家精神培养的主要问题进行探讨，并提出相应的对策。
一、企业家精神培养的主要问题1. 教育体系缺失当前，我国的教育体系仍然存在许多问题，如传统教育注重记忆和应试技巧，对于培养学生的创新精神、团队协作能力等核心竞争力方面缺失。
更甚的是，一些企业也缺乏对员工的培训和激励，随之影响到人才的培养和企业的发展。
2. 创新意识不强创新是企业家精神的核心之一，然而，随着科技进步的加速，市场竞争越来越激烈，企业家们需要更加关注创新能力的提升。
但是，许多企业的创新意识不够强烈，缺乏敢于尝试新事物的精神，往往止步于保守和模仿。
3. 缺乏团队协作精神在现代企业中，团队协作精神是非常重要的，因为一个企业如果缺乏良好的团队协作，就很难在市场中立于不败之地。
但是，一些企业往往忽视团队协作精神，而单纯强调个人英雄主义。
这样，员工的培养和企业的发展都会受到影响。
二、企业家精神培养的对策1. 鼓励创新精神对于企业家精神的培养，创新精神是非常重要的。
对于企业来说，除了精神层面的鼓励，还需要营造一个好的创新环境，引导员工尝试新事物，在实践中锤炼创新精神。
2. 建立良好的团队协作机制良好的团队协作有助于企业的发展，这需要企业注重员工间的协作和沟通，同时倡导员工间的合作与共赢，加强团队意识和合作性，以实现企业共同发展的目标。
3. 加强企业家精神教育企业家精神教育是一项长期而复杂的过程，既要从公司内部培养优秀的领导者，还要引领企业的战略规划和经营理念。
因此在企业管理中也需建立一套科学的培训机制，为企业家精神的培养和员工的成长提供更为经验性的指导。
结尾总之，企业家精神培养是一个复杂而长期的过程，要在教育、科技、社会、企业等多方面提升人们创新能力、人际合作能力和领导能力等方面。
中国企业家精神的现状及对策分析
命 ，还有推动宏观经济改革不断深化的历史重任 因而创新精神 和大局意识 ，大都单打独斗 这 已经威为制约企业发展 的突出原 ２合作是企业家精神 的精华 滥 ．资源极度浪费．价格战打得你死我活 。哪个企业都不想被兼
竞争与合 作是一对不可分 割的矛盾统～体 ．都是利益 关系 并收购 ．因此想兼并收购者也找不到合作伙伴 ．结果是 几乎所有 的调节方式 。竞争是动力 ．合作是 方向。合作就是把各家 的优 的企业都半死不活。很多中国的企业家的思维定式 ．往往不是合 点和长 处综 合起 来 ，把力量集 中起 来 ，以达到优化资源配置 的 作为了促进公司发展 ，而是一谈到合作 ．就是谁当董事长 ，今后
３． 群体道德缺 失 ，责任意识淡漠
当 前 ，我 国 企 业 家群 体 道 德 和信 誉 水 平 不 断下 降 ，一些 与 企
本无力单独完成其产 品研发 ，而且随着 Ｊ Ｃ产 品研 发成 功而进 业 发展 不相 符 的 道 德 失范 行 为 时 有 发生 有 的还 相 当 严重 ，利 用 Ｖ 入 生 产 阶 段 ．Ｖ 公 司 又 成 功 地 说 服 松 下 和 东 芝 公 司 接 受 了其 授 信息的不对称性欺骗股 民 供应商 、顾客、员工、银行和政府等 ＪＣ
经 济 发展 和 人 们
生 活 中 发挥 着 愈来 愈重 要 的 作 用 。认 真 审视 当前 我 国企 业 家精 神 的现 状 ，重 新 塑 造 ， 国 企业 家精 神 ， 具 有重 大现 实 意 义。 ｐ －
，
企业家精神的内涵
信 ．使企业家赢得员工的信任 它能产生感染 力和号召力．使 员
国 的企 业家 来 说 ．由于 身处 经济 体 制 和 增 长 方式 都 在 发 生根 本 性
新时代下我国企业家精神的现状与未来发展趋势研究
新时代下我国企业家精神的现状与未来发展趋势研究第一章研究背景与意义自改革开放以来，中国的经济快速发展，伴随着产业升级和市场化，企业家精神成为中国经济发展的核心要素之一。
在新时代，随着经济环境和市场格局的变化，中国企业家精神也受到了影响与挑战。
因此，深入了解新时代下中国企业家精神的现状与未来发展趋势，对于促进中国经济持续发展和提升企业家精神水平都具有重要意义。
第二章新时代下中国企业家精神的现状2.1 企业家精神的内涵中国企业家精神在不同的历史时期有着不同的内涵，但总体上来看，企业家精神包括创新意识、奋斗精神、拼搏精神和诚信精神。
这四个方面共同构成了企业家精神的内涵。
2.2 中国企业家精神的发展历程中国企业家精神经历了从革命年代到改革开放再到新时代的不同发展历程。
其中，改革开放后，中国企业家精神得到了空前的发展，大量的创业人才在市场经济中涌现。
随着中国经济的快速发展，企业家精神也逐渐被人们认识和重视。
2.3 中国企业家精神的存在问题在新时代下，中国企业家精神也面临着一些问题，例如盲目追求利润、缺乏社会责任感、管理能力不足等。
第三章新时代下中国企业家精神的未来发展趋势3.1 推动中国企业家精神的发展新时代要推动中国企业家精神的发展，需要政府、企业和社会各方面共同努力。
政府应当提供更加完善的制度和政策支持，企业应该注重人才培养和管理能力建设，社会各界要加强对企业家精神的宣传和推广，营造崇尚企业家精神的良好氛围。
3.2 培养中国企业家精神的新模式在新时代的经济环境下，中国企业家精神所需的素质和能力有所改变。
因此，培养中国企业家精神需要创新教育方式和模式，将更多的实践与传统教育相结合，推动企业家培训的高质量发展，加强国际间的人才交流与合作。
3.3 打造新时代下“中国企业家”的形象在经济全球化的背景下，中国企业家需要具备全球化的视野和思维，在竞争中不断创新和完善，将中国企业家打造成“中国品牌”的形象。
要通过对企业家优秀事迹和故事的宣传，树立企业家精神的榜样，引领更多的人走创新创业的道路。
企业家精神发挥不足 企业自查
企业家精神发挥不足企业自查
摘要：
1.企业家精神的重要性
2.当前我国企业家精神发挥不足的原因
3.企业自查对于发挥企业家精神的作用
4.如何通过企业自查提升企业家精神
5.总结
正文：
企业家精神在推动社会经济发展中具有举足轻重的地位。
它既是创新精神的源泉，也是推动企业不断发展的核心动力。
然而，当前我国企业家精神发挥不足，这在一定程度上制约了企业的发展。
为了更好地发挥企业家精神，企业自查成为了一个重要的手段。
首先，我们要了解当前我国企业家精神发挥不足的原因。
一方面，传统观念的束缚使得企业家在创新过程中面临诸多阻力；另一方面，市场竞争激烈，企业家往往过分关注短期利益，忽视了企业家精神的培养和发展。
在这种背景下，企业自查成为了提升企业家精神的有效途径。
企业自查不仅可以帮助企业家发现企业存在的问题，还可以促使他们从更深层次思考企业的核心竞争力以及未来的发展方向。
通过自查，企业家可以更加明确自己的目标和愿景，从而激发他们的企业家精神。
那么，如何通过企业自查提升企业家精神呢？首先，企业应建立起完善的内部自查机制，确保自查工作的顺利进行。
其次，企业要注重培养员工的创新
意识和能力，为企业家精神的发挥创造良好的氛围。
最后，企业家本身也要不断提高自己的素质，树立正确的价值观，以更好地发挥企业家精神。
总之，我国企业家精神发挥不足已成为制约企业发展的瓶颈。
通过企业自查，我们可以找出问题所在，并采取相应的措施提升企业家精神。
中国为什么缺乏企业家精神
中国为什么缺乏企业家精神在西方经济学家看来，企业家精神是与劳动力、土地和资本同等重要的四大生产要素之一，它们分别对应于利润、工资、地租、利息四大报酬。
企业家精神实际上就是指，企业家组织建立和经营管理企业的才能，它是一种重要而特殊的无形的生产要素。
中国长期被认为是很缺乏企业家精神的国家之一。
所以很多的经济学家认为培育中国经理阶层的企业家精神对于国有企业乃至整个经济改革有特别重要的作用。
比如，北京大学的宋涛教授（1996）就指出：“为了提高国有企业的经济效益，选拔出强有力的经理或厂长，是个具有决定作用的问题。
“在其他的一些水平参差不齐的文章里，大家也都在热切呼吁企业家精神，也都在批评中国没有真正的企业家。
是什么造成了中国缺乏企业家精神？把原因归结到教育模式、人才竞争等方面都是非常表面的。
真正的原因只能从体制（或制度）里面去找。
中国还没有一套培养企业家的体制，也没有一套利于企业家成长的体制。
缺乏企业家精神，不是中国经理们的错，错的根源在于体制，在于制度安排。
我何以这样认为？经济学有一条重要的基本原理，就是人们会对激励做出反应。
一切激励的机制，都体现为一系列的制度安排。
不同的制度安排，会导致人们不同的行为反应。
在计划体制1/ 4下，不可能有真正的企业家，原因在于计划体制的制度安排下，人们没有受到相应的激励，没有努力成为企业家的愿望和动力--当干好干坏其所得都一个样的时候，谁还会努力去将事情做好呢？市场经济有利于企业家的成长。
但是，中国实行市场经济七年来，为什么还没有成长起企业家群体？原因还是在于制度安排，中国的市场不是自由的市场，它有太多的政府管制，从而限制了企业家的决策自由和责任。
LoCalHOSt我们知道，标志着市场经济存在的恰恰不是企业的法律地位，而是企业家的决策自由和责任。
我认为，在中国现有的市场体制下，有两种现存的体制造成企业家精神的培育起到了消极影响，其一是缺乏竞争的企业领导体制，其二是风险责任与报酬不对称的报酬体制。
企业家精神发挥不足 企业自查
企业家精神发挥不足企业自查摘要：一、企业家精神的重要性1.企业家精神在企业发展中的作用2.我国对企业家精神的重视程度二、企业家精神发挥不足的原因1.企业家自身的原因2.外部环境的影响三、企业自查的重要性1.发现问题，及时改进2.提升企业管理水平四、如何提升企业家精神发挥1.企业家自身的努力2.政府和社会的支持正文：在我国，企业家精神在推动经济发展、促进创新和增加就业等方面发挥着举足轻重的作用。
然而，当前我国企业家精神发挥不足的问题日益凸显，成为影响企业发展的一个重要因素。
为了更好地解决这个问题，企业应积极开展自查。
首先，我们来探讨企业家精神发挥不足的原因。
一方面，企业家自身的原因不容忽视。
有些企业家可能缺乏远见和创新精神，不能适应市场的快速变化；另一方面，外部环境的影响也起到了一定的阻碍作用。
例如，政策多变、市场竞争激烈、融资难等问题都给企业家精神的发挥带来了压力。
针对这些问题，企业应积极开展自查，找出自身存在的问题，并及时进行改进。
自查不仅可以帮助企业发现潜在的风险和问题，还可以提升企业的管理水平，从而更好地发挥企业家精神。
那么，如何提升企业家精神的发挥呢？首先，企业家本身应树立正确的价值观，培养自己的创新精神和敢于承担风险的品质。
同时，政府和社会也应给予一定的支持，为企业家创造一个公平、有利的市场环境。
此外，加强企业家之间的交流和合作，也有助于企业家精神的发挥。
总之，企业家精神发挥不足已成为影响企业发展的一个重要问题。
企业应积极开展自查，找出问题并及时改进，以提升企业家精神发挥。
企业家精神发挥不足 企业自查
企业家精神发挥不足企业自查【企业自查：重塑企业家精神的关键】1. 引言企业家精神是企业创新和发展的核心驱动力，但在许多企业中却发现企业家精神发挥不足的现象。
在这篇文章中，我们将深入探讨企业自查的重要性和如何通过自查来重塑企业家精神。
2. 企业家精神的重要性企业家精神包括冒险精神、创新精神、责任感和坚韧不拔的精神。
它是企业取得长足发展的关键，但在现实中，许多企业缺乏这种精神，导致创新不足、发展停滞甚至衰退。
重塑企业家精神迫在眉睫。
3. 企业自查的意义企业自查是企业管理的基本环节，通过自查可以及时发现企业存在的问题和不足。
企业家精神发挥不足往往源于企业内部管理及制度的不足，而通过自查可以全面评估企业情况，发现问题并及时改进。
4. 如何进行企业自查a. 审视企业文化和价值观，是否能够有效激发员工的创新与进取心？b. 检查企业制度和流程，是否能够有效地培养和发挥员工的责任感和创新能力？c. 调查员工满意度和发展空间，员工的幸福感和成长感对企业发展至关重要。
5. 自查结果分析通过企业自查，我们发现企业内部存在的问题和短板，并且深刻理解到企业家精神发挥不足的根本原因。
这进一步强化了我们对企业自查的重视和必要性。
6. 重塑企业家精神的措施a. 搭建创新平台，鼓励员工提出新想法和新方案，激发创新精神。
b. 建立健全的激励机制，奖励那些勇于冒险、勇于创新的员工。
c. 加强培训和教育，增强员工的责任感和领导力。
7. 个人观点和总结企业自查是企业管理中不可或缺的环节，通过自查发现企业存在的问题并及时改进，是重塑企业家精神的关键所在。
只有通过自查，我们才能深入了解企业内部情况，找出问题并采取有效措施解决，最终重塑企业家精神，推动企业持续创新和发展。
在这篇文章中，我们深入探讨了企业自查的重要性和重塑企业家精神的关键所在。
通过自查发现企业内部存在的问题，并采取有效措施解决，促进企业持续创新和发展。
希望这篇文章能够帮助您更深入地理解企业自查和重塑企业家精神的重要性，也能够激发您对企业发展的新思考和新行动。