违反规章制度解除劳动合同协议书范本(标准版).docx
严重违反单位规章制度为由解除劳动合同7篇
严重违反单位规章制度为由解除劳动合同7篇篇1合同协议甲方：[公司名称]（用人单位）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]联系方式：[公司联系方式]乙方：[员工姓名]（劳动者）身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系方式]鉴于甲方聘请乙方从事相关工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方严重违反单位规章制度为由解除劳动合同事宜达成如下协议：一、背景及原因说明乙方在甲方单位工作期间，严重违反了甲方的规章制度，包括但不限于违反工作纪律、失职失责等行为，对甲方造成了不良影响及经济损失。
为严肃纪律，维护公司利益，甲方决定依据相关法律法规及公司内部规章制度，与乙方解除劳动合同。
二、解除劳动合同条款1. 乙方严重违反甲方规章制度的行为包括但不限于：[具体列举乙方严重违反规章制度的行为]。
2. 鉴于乙方行为的严重性，甲方决定依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，与乙方解除劳动合同。
自本协议生效之日起，甲乙双方之间的劳动合同正式解除。
3. 乙方应当在协议生效后办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
4. 甲方有权从乙方工资或其他应支付款项中扣除因乙方违规行为造成的经济损失及罚款。
三、保密义务及竞业限制1. 乙方在离职后应继续履行对甲方的保密义务，不得泄露甲方商业机密、技术秘密及其他机密信息。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为离职后两年内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
四、违约责任及赔偿1. 若乙方违反本协议约定的保密义务及竞业限制，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
2. 若因乙方原因造成甲方损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。
五、争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
严重违反单位规章制度为由解除劳动合同8篇
严重违反单位规章制度为由解除劳动合同8篇篇1劳动合同解除协议甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]鉴于：甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同编号为XXXX。
因乙方严重违反甲方规章制度，现甲方依据相关规定提出解除劳动合同的要求，经双方充分协商，达成如下协议：一、协议目的与事实依据（一）鉴于乙方在履行劳动合同期间，严重违反了甲方的规章制度，包括但不限于：[具体列举乙方的违规行为]。
这些行为严重违反了甲方的内部管理规定，并对甲方的正常运营造成了一定的影响。
（二）基于上述事实，甲方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，决定解除与乙方的劳动合同关系。
二、解除劳动合同的条款与条件（一）自本协议生效之日起，甲乙双方之间的劳动合同正式解除。
乙方应立即停止履行所有职务行为，并归还所有公司财物。
（二）乙方确认对甲方因乙方违反规章制度造成的直接或间接损失予以认可，并承诺在协议签署后按照甲方的要求配合完成相关工作的交接和财务结算。
（三）甲方按照相关法律法规的规定支付乙方的工资、经济补偿等费用。
具体支付方式和金额按照甲方内部流程处理。
三、保密与竞业限制条款（一）乙方承诺在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不会以任何方式泄露甲方商业机密，包括但不限于技术秘密、客户资料等。
（二）乙方在离职后一定期限内（具体期限协商确定）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
四、违约责任与纠纷解决方式（一）如乙方违反本协议约定的任何条款，乙方应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因其违约行为造成的损失。
（二）因本协议履行过程中产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他条款（一）本协议自双方签字盖章之日起生效。
（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
违反规章制度解除劳动合同协议范本（二篇）
违反规章制度解除劳动合同协议范本协议编号：_____________________甲方：（单位名称）_______________________法定代表人：__________________________联系地址：_____________________________联系电话：_____________________________注册资本：_____________________________乙方：（个人名称）_______________________身份证号码：__________________________联系地址：_____________________________联系电话：_____________________________鉴于甲乙双方之间存在着一份劳动合同，为了解决劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，经甲乙双方友好协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议解除劳动合同的原因双方确认，乙方在岗位工作期间，严重违反了公司的规章制度，屡次违反劳动纪律，给公司的工作秩序和正常经营造成了严重影响。
甲方曾多次对乙方进行警告和解决，但乙方并没有改正错误，继续违反规章制度。
基于此，甲方决定解除与乙方的劳动关系。
二、解除劳动关系的方式和过程1.协议解除劳动关系的方式：本协议作为双方友好协商解除劳动关系的主要方式，解除劳动合同经双方协商一致，无需支付任何违约金或经济补偿。
2.解除劳动关系的时间和地点：本协议自双方签署之日起生效。
解除劳动合同的地点为甲方所在地。
3.乙方的劳动报酬结算：根据乙方的实际工作情况，甲方将按照乙方实际工作时长发放相应的工资和其他福利待遇。
乙方在离职时应当如实填写开退休工资单，并愿意配合甲方进行离职手续。
4.协议解除后的权责：本协议解除后，乙方即与甲方的劳动关系完全终止，双方之间不再存在任何经济纠纷或法律义务。
甲方不再需要向乙方支付任何工资、福利等劳动报酬。
违反规章制度解除劳动协议8篇
违反规章制度解除劳动协议8篇篇1甲方：XXXX有限公司乙方：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方违反规章制度解除劳动协议一事，达成以下协议：一、协议双方的权利与义务甲方权利和义务：1. 甲方有权根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定和修改公司的规章制度。
2. 甲方有权对乙方的工作表现、工作态度、工作能力进行监督和考核。
3. 甲方有权依据公司规章制度，对乙方的违规行为进行处罚，直至解除劳动协议。
4. 甲方有义务为乙方提供必要的工作环境和条件，保障乙方的合法权益。
5. 甲方有义务对乙方进行必要的培训和教育，提高乙方的专业技能和素质。
乙方权利和义务：1. 乙方有权依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，享有劳动权利和福利。
2. 乙方应当严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。
3. 乙方应当尊重甲方的管理，服从甲方的领导和安排。
4. 乙方应当积极工作，提高工作效率和质量，为甲方创造价值。
5. 乙方有义务保护甲方的商业机密和知识产权，不得擅自泄露或利用。
二、违规行为及处理方式乙方在履行工作职责过程中，存在以下违规行为：1. 违反公司的考勤制度，迟到、早退或旷工。
2. 在工作时间内从事与工作无关的活动。
3. 工作中消极怠工，不履行工作职责。
4. 不服从甲方的管理和安排，拒绝接受工作任务。
5. 擅自泄露公司的商业机密或知识产权。
6. 其他违反公司规章制度的行为。
对于乙方的上述违规行为，甲方将依据公司规章制度，采取以下处理方式：1. 口头警告：针对违规行为较轻的情况，甲方将给予乙方口头警告，并要求乙方立即改正。
2. 书面警告：针对违规行为较严重的情况，甲方将给予乙方书面警告，并记录在案，作为日后处理的依据。
3. 罚款：针对违规行为造成一定经济损失的情况，甲方将对乙方进行罚款处理，罚款金额视损失大小而定。
4. 解雇：针对违规行为严重且屡教不改的情况，甲方有权解除与乙方的劳动协议，并保留追究乙方法律责任的权利。
违反规章制度解除劳动合同协议范本
违反规章制度解除劳动合同协议范本
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
[员工姓名]
[员工地址]
解除劳动合同协议
尊敬的[员工姓名]：
鉴于您在公司违反了公司规章制度，并且已经经过内部调查和评估，我们很遗憾地通知您，根据公司相关规定，我们决定解除您的劳动合同。
违规情况：
1. [列举具体违规情况，包括日期、时间、地点等详细信息]
2. [列举具体违规情况，包括日期、时间、地点等详细信息]
3. [列举具体违规情况，包括日期、时间、地点等详细信息]
根据《劳动法》和相关法律法规的规定，我们有权解除您的劳动合同。
解除合同后，您将不再是我们公司的员工，也不再享有相应的劳动权益。
您有权在收到此通知后7个工作日内，与公司协商和提出申诉。
如果您未就解除劳动合同提出任何申诉，我们将视为您对此决定无异议。
请您在解除劳动合同后，尽快将公司的财产归还，包括但不限于公司资料、设备等。
我们将依据公司规定为您办理离职手续，包括工资结算和劳动保障事项。
最后，我们衷心感谢您在过去的工作期间为公司做出的贡献，并祝您未来的发展顺利。
此致
[公司名称]
[公司代表]
同意解除劳动合同：
员工签名: ______________________
日期: ______________________。
违反规章制度解除劳动合同协议范本
违反规章制度解除劳动合同协议范本全文共3篇示例，供读者参考篇1违反规章制度解除劳动合同协议范本甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经过友好协商，一致决定解除劳动合同。
解除协议内容如下：一、解除劳动合同的原因：1.乙方于（具体日期）因涉嫌违反公司规章制度进行了调查核实，并证实违反公司相关规定，给公司造成了一定经济损失和影响。
2.根据公司规定，乙方应当遵守公司制定的规章制度，在工作中严格执行，但乙方多次违反公司规定，给公司工作秩序和正常运营带来了不利影响。
3.经过公司多次督促教育，乙方仍未能认识到错误，且态度消极，无改变的迹象。
二、解除劳动合同的具体事宜：1.乙方自愿接受公司的决定，同意解除双方之间的合同关系。
2.甲方应当在双方签署解除协议后的（具体天数）内支付乙方的工资和剩余的相关费用。
3.双方不得因解除劳动合同而产生任何其他的诉讼要求。
4.双方保留法律追究的权利。
三、其他约定：1.在劳动合同解除之日起，乙方归还公司所有的资料和物品，并将公司内部资料保密。
2.乙方应当在（具体日期）前完成相关手续。
3.解除后，双方不得再存在任何形式的合作关系。
解除协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（单位名称）：___________________乙方（个人姓名）：___________________签订日期：___________________篇2违反规章制度解除劳动合同协议范本鉴于甲方工作过程中严重违反公司规章制度，给公司造成不良影响，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经乙方商议决定，现解除甲方与乙方签订的劳动合同协议，具体解除事宜如下：一、解除原因甲方在工作中严重违反公司规章制度，具体表现为：1. 违反公司工作纪律，经常迟到早退，影响了工作进度和团队合作；2. 未经允许擅自外借公司设备，造成设备丢失；3. 在工作中浪费公司资源，未经授权私自使用公司资源；4. 短时间内频繁请假，严重影响了工作进展。
违反规章制度解除劳动合同协议范例(标准版)(大全5篇)
违反规章制度解除劳动合同协议范例(标准版)（大全5篇）第一篇：违反规章制度解除劳动合同协议范例(标准版)编号：HL202076051甲方：_ _ _____________________ _乙方：_ _ ______________________签订日期：_ _ ____ 年____ 月_____ 日违反规章制度解除劳动合同协议范本( ( 标准版)2020The content of this contract is only a reference for both parties.You must read the listed terms carefully when using it.The content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not be directly applied.违反规章制度解除劳动合同协议甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：员工工号：甲、乙双方于_______年_______月_______日签订[为期_______年][无固定期限]的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
1、双方一致同意于_______年_______月_______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
乙方知悉的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳说明：本合同内容仅供甲乙双方的一种参考，使用时须仔细阅读所列条款，合同内容根据双方实际情况来进行调整，切勿直接套用。
违反规章制度解除劳动合同协议范本7篇
违反规章制度解除劳动合同协议范本7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于乙方在甲方工作期间，存在违反公司规章制度的行为，经甲方核实后认为该行为严重违反了劳动合同及公司的相关规定，决定依照相关法律规定和劳动合同约定，与乙方解除劳动合同。
为明确双方权益，特签订本协议。
一、协议背景乙方在甲方工作期间，存在违反公司规章制度的行为，具体包括：_____________________________________（详细描述乙方违规行为及事实依据）。
乙方的行为已经严重违反了劳动合同及公司的相关规定，对甲方的工作秩序和管理造成了不良影响。
二、解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及甲乙双方所签订的劳动合同中的相关约定，甲方决定自本协议生效之日起，正式解除与乙方的劳动合同。
三、双方权益保障1. 甲方有权依照法律及劳动合同约定与乙方解除劳动合同，并保留追究乙方法律责任的权利。
2. 乙方应承认违反规章制度的事实，并自愿接受公司处理。
3. 双方应依法履行解除劳动合同的相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、福利待遇结算等。
4. 乙方承诺在解除劳动合同后，自觉维护甲方的商业机密和保密信息，不得损害甲方的利益。
四、违约责任1. 若乙方未按照本协议约定履行相关义务，甲方有权追究其法律责任。
2. 若因乙方违反规章制度导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议内容真实、合法、有效，双方应共同遵守。
4. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
若协商不成，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
甲方（用人单位）：____________________（盖章）乙方（员工）：______________________（签字）日期：_____________________________篇2甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________鉴于乙方在甲方公司工作期间，存在违反公司规章制度的行为，经公司研究决定，依据相关法律法规及公司内部管理制度，对乙方进行解除劳动合同的处理。
违反规章制度解除劳动合同协议范本6篇
违反规章制度解除劳动合同协议范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1违反规章制度解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方在管理办公室工作期间，多次违反公司规章制度，给公司造成了严重的损失和影响，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1. 甲方和乙方协商一致，决定自协议签署之日起解除劳动合同。
乙方应于解除劳动合同之日起立即停止一切在公司的工作，并交接工作内容。
2. 乙方离职后，应及时处理公司交代的工作交接和相关手续，确保公司业务的正常进行。
3. 乙方应在离职后归还公司所有的工作证件、办公用品和其他公司财物，确保公司财产不受损失。
4. 乙方应在解除劳动合同后的15个工作日内领取最后一次工资和结算相关离职补偿。
二、违约责任1. 乙方应对违规行为承担相应责任，赔偿公司因乙方违反规章制度所造成的损失。
2. 如乙方违反法律法规、公司规章制度，在离职后公司有权对乙方进行追究责任并向有关部门举报。
三、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，解除劳动合同即生效。
2. 本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（公司名称）：__________（盖章）_________（签字）乙方（员工姓名）：__________（签字）日期：_______________特此协议。
以上是关于违反规章制度解除劳动合同的协议范本，希望能够对相关人员在实际操作中提供一定的参考和依据，确保解除劳动合同的程序合法、合理。
希望双方都能够按照约定的内容执行，保证双方的权益和合法权益。
篇2违反规章制度解除劳动合同协议范本鉴于劳动者（以下简称甲方）违反公司规章制度，严重影响公司正常运作，根据劳动法律法规规定，经我司与甲方友好协商一致，特定此解除劳动合同，双方本着平等、自愿、公平的原则，达成如下协议：一、劳动合同解除事宜1、自________年____月____日起，公司与甲方解除劳动合同，结束双方的劳动关系。
违反规章制度解除劳动合同协议范本
违反规章制度解除劳动合同协议范本甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________鉴于乙方在担任甲方公司员工期间，存在违反公司规章制度的行为，经甲方核实后决定解除劳动合同。
为明确双方权益，特订立本协议。
一、协议背景乙方在甲方公司工作期间，存在以下违反规章制度的行为：________________（具体列举违规行为）。
甲方的管理规章制度中，对于上述行为有明确规定，乙方行为已经严重违反了公司规章制度，甲方有权依据相关法律法规及公司内部管理制度解除劳动合同。
二、解除劳动合同1. 甲乙双方一致同意，自本协议生效之日起，正式解除双方之间的劳动合同。
2. 乙方应当在协议生效之日，按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
3. 乙方离职后，不得再以甲方公司员工的名义从事任何活动，不得泄露甲方商业机密及内部信息。
三、双方权益1. 甲方有权依据公司规章制度及国家法律法规解除与乙方的劳动合同，不涉及任何经济补偿。
2. 乙方应当自觉遵守国家法律法规，对于因乙方违反规章制度造成的经济损失，甲方有权追究其法律责任。
3. 乙方在甲方公司工作期间所涉工作成果、知识产权等归甲方所有。
四、违约责任1. 若乙方未按照本协议要求办理离职手续，甲方有权追究其法律责任。
2. 若乙方离职后泄露甲方商业机密或从事损害甲方利益的活动，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方承担由此产生的一切损失。
3. 若因乙方违反规章制度导致甲方解除与其的劳动合同，乙方应当自行承担由此产生的一切后果。
五、争议解决1. 本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2. 在争议解决期间，双方应遵守本协议的其他条款。
六、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。
违反规章制度解除劳动合同协议范本4篇
违反规章制度解除劳动合同协议范本4篇篇1违反规章制度解除劳动合同协议范本违反规章制度解除劳动合同协议甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规的规定，经甲乙双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、事由乙方在受雇期间，违反了公司的规章制度，公司已经对其进行过多次口头和书面警告，乙方仍未能改正错误，因此甲方决定解除与乙方的劳动合同。
二、解除日期本次劳动合同自双方签字生效之日起生效。
三、解除方式甲方可以通过书面通知、口头通知或者宣布解除劳动合同，但必须提前一个月通知乙方。
四、未完成的工作交接乙方必须在解除合同前完成自己手中的工作，并将未完成的工作妥善交接给公司其他员工。
五、解除后权利乙方在解除合同后，享有根据《中华人民共和国劳动法》相关规定的相应赔偿。
六、其他约定本协议的解释及争议的解决办法均适用中华人民共和国的相关法律法规。
甲方（单位名称）：乙方（个人姓名）：签字日期：签字日期：此乃甲乙双方自愿签署的《违反规章制度解除劳动合同协议》，经双方同意生效。
愿甲乙双方共同遵守协议内容，如有违反协议的行为，承担相应的法律责任。
（此份合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章即为有效）篇2解除劳动合同协议甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________鉴于：甲、乙双方于______年______月______日签订了劳动合同，经双方协商一致，甲方因乙方违反公司规章制度，严重影响公司工作秩序和经营管理，特约定如下：一、乙方存在以下违反公司规章制度的行为：1. 违反公司考勤制度，经常迟到早退；2. 未经允许私自接受客户私活；3. 在工作时间内私自使用公司办公设备进行个人事务；4. 违反公司保密制度，泄露公司机密信息；5. 其他有违公司规章制度的行为。
二、甲方要求乙方自收到本解除劳动合同协议书之日起7日内自觉离岗，交接工作，并及时交还公司所有物品并办理离职手续。
违反规章制度解除劳动合同协议范本最新整理版6篇
违反规章制度解除劳动合同协议范本最新整理版6篇篇1甲方：XXXX公司乙方：XXXX（员工）鉴于乙方在合同履行过程中存在违反公司规章制度的行为，甲方决定解除与乙方的劳动合同。
现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，达成以下解除劳动合同协议：一、解除劳动合同的背景与原因乙方在合同履行过程中，存在以下违反公司规章制度的行为：1. 未按照公司规定的流程和要求完成工作任务，导致工作出现重大失误；2. 擅自更改公司文件，造成公司损失；3. 在工作场所与同事发生争执，严重影响工作秩序。
根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，甲方决定解除与乙方的劳动合同。
二、解除劳动合同的具体内容1. 解除劳动合同的时间：自XXXX年XX月XX日起，甲方正式解除与乙方的劳动合同。
2. 解除劳动合同的范围：本协议仅涉及甲乙双方的劳动合同关系，不涉及乙方在公司的工作表现、业务成果等。
3. 解除劳动合同的依据：甲方解除乙方的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定。
三、双方的权利与义务1. 甲方有权依据法律法规和公司规定，解除与乙方的劳动合同。
2. 乙方应配合甲方完成工作交接，确保工作顺利进行。
3. 乙方应遵守法律法规和公司规定，接受甲方的解除决定。
四、经济补偿与赔偿1. 根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，甲方无需向乙方支付经济补偿金。
2. 乙方因违反公司规章制度给甲方造成的损失，应承担相应的赔偿责任。
具体赔偿金额双方可另行协商确定。
五、争议解决与法律适用1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
2. 若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
3. 本协议内容如有任何涂改或未盖有双方公章或私章，均属无效。
违反规章制度解除劳动合同协议书
违反规章制度解除劳动合同协议书甲方：[公司名称]乙方：姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]年龄：[员工年龄]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于乙方在劳动合同履行期间，违反了甲方的规章制度，严重损害了甲方的利益，现甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就解除双方之间的劳动合同关系达成如下协议：一、解除劳动合同1. 甲乙双方于[具体日期]签订的为期[年数]年的劳动合同，现双方同意解除劳动合同关系。
2. 双方确认自本协议签字之日起，终止劳动合同关系。
二、工资支付与社会保险1. 甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方在职期间对应工资。
2. 甲方为乙方缴纳的四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、生育保险金、工伤保险金、失业保险金）将缴纳至[终止日期]为止。
三、补偿款与纠纷解决1. 由于乙方原因导致甲方在劳动合同关系存续期间未能为乙方支付各种社会保险的，甲方同意按照乙方工作年限向乙方支付补偿款，具体金额及标准经双方协商确定后，乙方同意并认可。
2. 本协议签订后，甲乙双方之间的权利义务随之终止，不再存在任何劳动关系相关的纠纷。
乙方就劳动关系解除及社会保险相关事宜，不得再向甲方主张任何权利。
四、离职手续与责任1. 甲方将根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关离职手续。
2. 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得做出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
3. 乙方自愿放弃其他所有诉求。
五、协议生效本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：[公司公章]日期：[签署日期]乙方（签字）：[员工亲笔签名]日期：[签署日期]---员工离职流程1. 员工应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
人事行政部将进行离职面谈，记录离职原因。
2. 员工需按照离职手续表办理相关手续，包括：- 将离职手续表交部门负责人签字（部门主管以上岗位需经总经理签字）。
违反规章制度解除劳动合同协议范本5篇
违反规章制度解除劳动合同协议范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于乙方在甲方工作期间，存在违反公司规章制度的行为，经甲方多次提醒、警告，乙方仍未改正，严重违反了甲方劳动纪律和相关法律法规。
根据相关法律法规和甲方内部规章制度，经甲乙双方协商一致，达成以下解除劳动合同协议：一、协议背景及原因乙方在甲方公司工作期间，违反公司规章制度和相关法律法规，具体包括：（详细列举乙方违规行为）。
乙方的行为已经严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度，对甲方造成了不良影响和损失。
经双方友好协商，同意解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式根据本协议，甲乙双方自即日起解除劳动合同关系。
双方同意在解除劳动合同时，遵守法律法规和相关政策规定，妥善处理相关事宜。
三、双方权益和义务1. 甲方有权对乙方进行管理和监督，对于乙方违反规章制度的行为进行制止和纠正。
在解除劳动合同后，甲方有权不支付任何经济补偿。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度和相关法律法规，履行工作职责和义务。
乙方违反规定导致的解除劳动合同，应承担相应的责任和后果。
3. 双方应共同遵守国家和地方的相关法律法规和政策规定，履行各项义务。
在解除劳动合同后，应互相尊重对方的权益和利益。
四、违约责任和处理方式1. 乙方违反本协议约定的行为导致解除劳动合同的，应自行承担违约责任和相关后果。
甲方有权要求乙方承担相应的损失赔偿和法律责任。
2. 双方同意，本协议签署后，应遵守约定，履行协议内容。
如有违约行为，应承担相应的违约责任和法律责任。
五、保密义务和知识产权归属1. 双方同意在本协议签署和履行过程中，应保守对方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
2. 本协议涉及的知识产权归属甲方所有。
乙方不得侵犯甲方的知识产权和专利权等权利。
如有侵权行为，应承担相应的法律责任。
六、争议解决和法律适用1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
违反规章制度解除劳动合同协议范本
千里之行，始于足下。
违反规章制度解除劳动合同协议范本
[你的姓名]
[你的地址]
[你的电话号码]
[你的电子邮箱]
日期: [日期]
[雇员姓名]
[雇员地址]
[雇员电话号码]
尊敬的[雇员姓名]：
根据我们之间的劳动合同，以及公司规章制度，我们不得不在此解除你与[公司名称]之间的劳动合同。
我们对你作为一名员工所做的努力表示感谢。
然而，我们发现你的行为严重违反了我们的规章制度，并且严重影响了公司的运作和声誉。
具体来说，我们发现以下行为：
1. [列出具体违反规章制度的行为]
根据第[条款号]条款，我们在此通知你，我们决定解除你的劳动合同。
根据劳动法的要求，我们将支付你的正常工资和福利，但不包括任何违反规章制度而造成的任何罚款或扣款。
第1页/共2页
锲而不舍，金石可镂。
根据法律规定，你有权提出申诉或诉讼。
如果你选择这样做，请务必在接到本信函后的[指定时间]内提出。
但请注意，我们有完全的合法权利解除你的劳动合同，并且我们相信我们的决定是公平合理的。
请在收到此信件后的[指定时间]内，将公司的财产和文件归还给我们，并签署确认信以表明你已收到本解除劳动合同的通知。
在此祝愿你在将来的职业生涯中取得成功。
[公司名称]
[公司地址]
[公司电话号码]
[公司邮箱]。
违反规章制度解除劳动合同协议范本
千里之行，始于足下。
违反规章制度解除劳动合同协议范本[您的公司名称]解除劳动合同协议甲方：[您的公司名称]地址：[您公司的地址]法定代表人（或委派代表）：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]地址：[员工地址]身份证号码：[员工身份证号码]基于双方自愿，经友好协商一致，就解除劳动合同达成本协议：一、协商解除原因双方均经过充分而公正的协商，基于[规章制度违规行为]的事实及对劳动合同条款的理解，双方愿意解除劳动合同。
二、解除合同事宜1. 解除日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。
解除日期为 _________ 年 ____ 月 ____ 日。
2. 解除金：根据相关法律法规及劳动合同的约定，甲方应向乙方支付相应的解除金作为补偿。
解除金的具体金额为 ____________ 元人民币。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
3. 劳动合同结算：甲方应根据劳动合同的约定，结算乙方到目前为止尚未支付的工资、奖金、津贴、假期折算、离职补偿等一切与乙方劳动合同相关的权益。
4. 乙方个人物品领取：乙方接收本公司关于个人物品的清单，并在解除劳动合同日期后的三个工作日内办理领取手续。
三、其他约定事项1. 保密条款：乙方应对在甲方工作期间所了解到的公司商业机密、技术秘密及与公司业务有关的一切信息保密，不得泄露或擅自利用。
2.竞业禁止：乙方同意在解除劳动合同后_______ 年内不得从事与甲方经营业务相竞争的任何商业活动。
3.其他：（根据实际情况进行具体约定）四、协议终止1. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
在以下情况下，本协议终止：* 双方协商一致解除合同；* 法律、法规或政府主管部门的强制性规定；* 其他双方约定为合理的情况。
2. 终止后的事项：* 双方应互相解除在劳动合同中的任何权利和义务，恢复自由；* 乙方应按照本协议中约定的解除金支付方式收取解除金；* 甲方应提供所有法定规定的工作证明和办理相关手续。
违反规章制度解除劳动合同协议范本2篇
违反规章制度解除劳动合同协议范本2篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于双方于______年____月____日签订了劳动合同，因乙方违反公司规章制度，经双方协商一致，决定解除劳动合同。
为明确双方权益，特制定本协议。
一、协议背景乙方在履行劳动合同期间，因违反公司规章制度，包括但不限于（具体违规行为），严重损害了甲方的合法权益和正常经营秩序。
根据相关法律法规和公司内部规定，经双方协商一致，同意解除与乙方的劳动合同。
二、解除劳动合同1. 双方同意，自本协议生效之日起，正式解除双方签订的劳动合同。
2. 乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
3. 乙方离职后，不得再以任何理由在甲方公司内滞留或干扰公司正常经营秩序。
三、双方权益1. 甲方有权根据乙方违反规章制度的情况，依法解除劳动合同，并保留追究乙方法律责任的权利。
2. 乙方应自行承担因违反规章制度导致解除劳动合同的一切后果，包括但不限于就业困难、经济损失等。
3. 乙方在职期间享有的工资、奖金、津贴、福利待遇等，应按照甲方规定结算清楚，甲方应支付的部分应按时足额支付。
四、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付乙方的相关待遇，乙方有权要求甲方履行义务并承担相应的违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，继续干扰甲方正常经营秩序或侵犯甲方合法权益，甲方有权追究乙方的法律责任。
五、其他事项1. 双方应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4. 本协议的解释权归甲方所有。
如双方在执行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
5. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。
六、协议签订日期及效力甲方（用人单位）：____________________（盖章）法定代表人：____________________（签字）日期：_______年______月______日乙方（劳动者）：____________________（签字）日期：_______年______月______日篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________身份证号码：________________________鉴于乙方在甲方工作期间，因违反公司相关规章制度，经甲方多次提醒和警告，仍未能改正，现双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经协商一致，决定解除双方之间的劳动合同。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：_____________
违反规章制度解除劳动合同协议书
范本
甲方：________________________________________________
乙方：________________________________________________
签订日期：_______年______月______日
甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：员工工号：甲、乙双方于________年____月____日签订为期________年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
1、双方一致同意于________年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；
2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法a;的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
乙方知悉劳动合同法a;的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；
4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；
5、乙方应在本合同签字后____日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。
如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。
否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；
6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）
的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_______元。
乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密合同a;、竞业禁止合同a;的，仍应遵守原合同的约定；风险提示：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。
7、乙方办理完各项交接之后____日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。
乙方应于劳动合同解除后1____日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；
8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；
9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。
本合同一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方（盖章）：________年____月____日乙方（签字）：________年____月____日。