1-2017年度安全教育培训实施计划

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山西恒业建筑安装有限公司

2017年度安全教育培训实施计划为加强和规范公司安全教育培训工作,不断提高全公司员工安全生产意识和安全素质,增强安全生产法制观念,实现安全生产,文明生产,增强安全操作技能,有力推动我公司安全生产基层基础建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设,保障安全生产工作有序开展,依据行业安全生产法律、法规,结合公司安全教育培训制度,特拟定此安全培训计划。

一、教育培训目标

通过安全教育培训,各级主要负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范,具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力;从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程,具备必要的安全生产知识,掌握本岗位的安全操作技能,增强预防事故,控制职业危害和应急处理的能力,夯实公司安全生产教育基础。

1、新进场作业人员上岗前安全培训合格率达到100%;

2、全员接受安全培训达标率达到100%;

3、安全管理人员安全培训率达到100%;

4、主要负责人安全培训率达到100%。

二、教育培训对象

新进场员工(转岗人员)、特种作业人员、各岗位操作人员、专职安全管理人员、公司管理人员、公司全体员工。

三、教育培训内容

公司教育培训分为法律法规知识培训、安全规章制度知识培训、

典型事故案例分析培训、职业健康知识培训、安全操作技能培训、应急处置技能培训,急救、自救知识培训。

其中“法律法规”是指道路交通安全法律法规、公路施工相关法规和规章,安全生产法律法规等知识;“安全规章制度”是指公司依照相关法律法规结合自身安全生产为保证各项工作安全有序开展而制定的各项安全生产制度,是落实法律法规的具体表现;“典型生产安全事故案例警示”教育培训是指与建筑工程施工有相关性的生产安全事故案例,特别是重特大生产安全事故案例;“职业健康”是指在工作中易产生和诱发损坏人身健康各类疾病的预防与治疗;“安全操作技能”是指为了安全地完成操作任务,经过训练而获得的完善化、自动化的行为方式。由于安全技能是经过训练获得的,所以通常把安全技能教育叫做安全技能训练;“应急处置技能”是指生产过程中的突发情况的及时应急处理;“自救急救”是指在突发状况下发生人身伤害或突发疾病,所进行的必须和简单的救助方式、方法和定做要领,目的在于尽最大可能挽救人员伤亡。

安全培训计划安排表见:附件

四、安全教育培训地点

公司及各项目部会议室。如因特殊情况需临时变动,其培训时间、地点另行通知。

五、安全教育培训形式

采取安全工作例会、安全工作会议、专题讲座、上课、电视、板报、广播、现场指导、发放安全宣传资料等多种形式进行。

六、培训要求

1、做好安全生产培训的基础管理工作,规范培训资料和记录的

收集整理,建立健全从业人员安全培训档案,详细、准确记录安全培训开展实施情况。

2、要加强对培训效果的评估、总结、提高,认真落实改进教育培训质量。

3、严格按照《安全教育培训管理制度》和《安全教育培训计划》开展安全教育培训工作。

附:安全培训计划实施表

山西恒业建筑安装有限公司

2017年1月16日

2017年安全培训实施计划表

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