劳动防护管理制度范本

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劳动防护用品、用具管理制度范本(5篇)

劳动防护用品、用具管理制度范本第一章总则第一条为保障员工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品、用具的管理和使用，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于全公司所有员工的劳动防护用品、用具管理和使用。

第三条劳动防护用品、用具管理应以保障员工的安全、健康和有效的工作为宗旨，根据工作特性和安全风险的不同，合理确定防护措施。

第四条劳动防护用品、用具管理应实现“防护用品、用具的购买、分发、使用、保管、维修和报废”等环节的全过程管理。

第五条公司应加强劳动防护用品、用具的宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第六条公司应建立健全劳动防护用品、用具的台账，定期进行检查和监督，及时发现问题并予以改正。

第二章劳动防护用品的分类与选择第七条劳动防护用品根据其防护功能的不同，分为以下几类：（一）头部防护：包括安全帽、防护帽等。

（二）面部防护：包括防护面罩、护目镜、防毒面具等。

（三）视听防护：包括耳塞、耳罩、防噪声耳机等。

（四）呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具、防毒器等。

（五）手部防护：包括防护手套、防护袖套等。

（六）身体防护：包括防寒衣、防静电服、防辐射服等。

（七）足部防护：包括防护鞋、防滑鞋等。

第八条在根据工作特性和安全风险确定防护措施时，应采用以下原则：（一）确定防护用品的种类和型号；（二）确保防护用品的质量；（三）根据防护用品的使用寿命，进行定期更换；（四）根据员工的不同需求和身体特征，合理选择防护用品。

第三章劳动防护用品的购买与分发第九条公司应编制劳动防护用品的购置计划，确保按照需要进行采购，并保证采购的用品符合国家标准或行业标准。

第十条劳动防护用品的购买应按照公开、公平、公正的原则，通过与供应商签订合同来实现。

第十一条公司应根据员工的工作特性和个人需求，合理配备劳动防护用品，并将其分发给相关员工。

第十二条分发劳动防护用品时，应严格按照相关规定，确保用品的数量、品种和质量满足使用要求。

劳动防护用品使用管理制度范文(3篇)

劳动防护用品使用管理制度范文一、目的与适用范围本制度的目的是规范劳动防护用品的使用管理，保障员工的工作安全和健康。

适用范围包括本单位所有从事操作性工作的员工。

二、基本原则1. 安全第一：员工的安全和健康是首要考虑的因素。

2. 预防为主：通过采取预防措施来避免和减少事故和职业病的发生。

3. 综合管理：采取全员参与、综合管理的方式保障劳动防护用品的有效使用。

4. 环境整合：将劳动防护纳入企事业单位的一体化管理。

三、责任与义务1. 单位（1）建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任人和各部门的职责。

（2）购买合格的劳动防护用品，并保证其及时更新和更换。

（3）提供必要的培训和教育，确保员工正确使用劳动防护用品。

（4）组织定期检查劳动防护用品的使用情况，及时处理问题。

（5）记录员工使用劳动防护用品的情况，做好档案管理工作。

（6）及时处理员工提出的劳动防护用品需求，满足其合理需求。

2. 部门负责人（1）按照上级要求，组织实施劳动防护用品的使用管理工作。

（2）负责购买、分发、更新和更换劳动防护用品。

（3）指导员工正确使用劳动防护用品，并对其进行培训和教育。

（4）监督员工的劳动防护用品使用情况，及时提供必要的支持和帮助。

3. 员工（1）按照要求正确佩戴和使用劳动防护用品。

（2）及时向部门负责人反映劳动防护用品使用的问题和需求。

（3）参加相关的培训和教育，提高对劳动防护的认识和意识。

（4）保护好自己的劳动防护用品，确保其正常使用。

四、劳动防护用品的分类与管理1. 头部防护用品（1）安全帽：适用于需要护头的工种，如建筑工地等。

（2）防护眼镜：适用于需要护眼的工种，如焊工等。

（3）防护面罩：适用于有污染、飞溅等危险的工作环境。

2. 呼吸防护用品（1）防尘口罩：适用于有粉尘的工作环境，如建筑施工等。

（2）防毒面具：适用于有有毒气体或蒸气的工作环境。

3. 手部防护用品（1）防护手套：适用于需要护手的工种，如化工、冶金等。

（2）耐酸碱手套：适用于接触酸碱的工作环境。

劳动防护用品管理制度模版（五篇）

劳动防护用品管理制度模版第一章总则第一条为了提高员工的安全保障意识和工作防护水平，保障员工的身体健康和安全，制定本劳动防护用品管理制度。

第二条本制度适用于所有公司员工。

第三条公司将按照国家相关法律法规的要求，制定和完善劳动防护用品管理制度。

第四条公司将定期开展劳动防护用品管理制度的宣传和培训。

第五条公司将建立和完善劳动防护用品管理档案。

第二章劳动防护用品的选择和采购第六条劳动防护用品的选择应符合国家标准和行业标准，保证产品的质量和安全性。

第七条劳动防护用品的采购应实行统一采购制度，采购时应与供应商签订正规的采购合同。

第八条劳动防护用品的采购应严格按照采购计划进行，不得擅自超采。

第九条供应商提供的劳动防护用品应提供合格证明和产品说明书，公司应建立相关的验收程序。

第三章劳动防护用品的使用和保养第十条员工在进行工作时，应按照公司规定的相关程序佩戴劳动防护用品。

第十一条劳动防护用品的佩戴和使用应符合国家和行业的相关规定，不得违反规定或者私自更换使用其他设备或用品。

第十二条劳动防护用品应进行定期检查和维护，在发现损坏或者不合格的情况下，应立即予以更换或修理。

第十三条劳动防护用品应妥善保管，不得随意丢弃或转借他人使用。

第十四条公司应定期开展劳动防护用品的培训和宣传活动，提高员工的安全意识和使用技能。

第四章劳动防护用品的监管和台账管理第十五条公司将建立劳动防护用品管理档案，将劳动防护用品的购买、保养、维修、更换等情况记录在案。

第十六条公司将建立劳动防护用品的台账，记录每位员工使用劳动防护用品的情况和使用时间，及时了解劳动防护用品的状况。

第十七条公司将定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时处理并进行整改，确保劳动防护用品的有效性和安全性。

第十八条公司将建立相应的惩罚机制，对违反劳动防护用品管理制度的行为进行严肃处理。

第五章附则第十九条本制度自发布之日起生效，公司保留对本制度的解释权和修改权。

第二十条本制度未尽事宜，可根据实际情况进行补充和修改。

劳动防护用品管理制度范文（五篇）

劳动防护用品管理制度范文1、目的为了合理发放、使用员工个人劳动防护用品(以下简称防护用品)，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，根据上级有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。

2、范围适用于领用劳动防护用品(具)的所有个人。

3、职责3.1安全生产领导小组负责建立《劳动防护用品领用标准》。

3.2安全部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的相关资质，和劳动防护用品的采购。

3.3安全部/仓库负责劳动防护用品(具)和保健品采购计划的编制和劳动防护用品的发放。

3.4各部门在各自的职责范围内依据本制度实施监督管理和落实。

3.5员工个人应按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。

4、程序4.1发放原则____公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，任何人不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品，也不得随意延长或缩短防护用品的使用期限。

4.1.2员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。

它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。

应当节约、合理使用，注意保护，防止浪费。

4.1.3本公司颁发的《劳动防护用品领用标准》(以下简称“领用标准”)是根据员工的工种、劳动条件、工作性质制定的，各部门必须严格执行，不得擅自扩大发放范围，提高发放标准。

4.1.4不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

在规定期限(一般为一年内)恢复原岗位工作的人员，可经人事行政部批准补发部分大件劳动防护用品(如棉服、工作皮鞋等)，其他劳动防护用品和保健品不再补发。

4.1.5各部门有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者，任何人有权令其停止作业。

劳动防护用品使用管理制度（5篇）

劳动防护用品使用管理制度第一条认真执行安全技术措施计划制度，改善劳动条件，防止工伤事故，消除职业病和职业中毒的危害，保护员工身体健康，促进施工生产健康发展。

项目经理部按照国家劳动保护有关政策、标准规定，对参与施工生产作业和管理的人员发放个体防护用品，保健食品和防暑、防寒用品。

项目经理部必须为作业人员提供符合国家规定的劳动防护用品，特种劳动保护用品必须具备“三证一标志”。

第二条工班长指导、监督班组人员正确使用安全防护和劳动保护用品；认真落实安全技术交底，做好班前安全教育。

第三条作业人员对安全防护设施不得随意挪动和改动，严格执行安全技术交底，明确岗位安全生产责任。

第四条严格按照规定采取措施加强对职业性危害因素的治理，建立职业健康监护制度，对于从事有毒有害作业的职工定期进行查体，建立健康档案，组织开展短期健康休养，保护员工的身体健康。

第五条要按照要求重视和加强对女职工的劳动保护工作。

根据女职工不同时期的生理特点，妥善安排适宜工作。

劳动防护用品使用管理制度（2）是一种组织和管理员工在工作中使用劳动防护用品的规定和制度。

以下是一份劳动防护用品使用管理制度的示例：1. 目的：确保员工在工作中使用适当的劳动防护用品，减少事故和职业病的发生，保护员工的生命安全和身体健康。

2. 适用范围：本制度适用于所有员工在工作中使用劳动防护用品。

3. 职责与义务：3.1 部门负责人应确保员工正确使用适当的劳动防护用品，并提供必要的培训和指导。

3.2 员工有义务按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，并参加相关培训和检查。

4. 劳动防护用品的选择和采购：4.1 根据工作环境和风险评估，确定需要的劳动防护用品种类，并向专门供应商采购。

4.2 劳动防护用品应符合国家相关标准，质量可靠。

4.3 劳动防护用品的采购应有相应的采购凭证和记录。

5. 劳动防护用品的配发和分发：5.1 根据岗位和工作需求，将劳动防护用品配发给需要使用的员工。

5.2 配发的劳动防护用品应符合员工的实际需要，并保证及时更新和更换。

劳动防护用品的管理制度范文（4篇）

劳动防护用品的管理制度范文第一章总则第一条为了保障劳动者的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的管理，制定本劳动防护用品管理制度。

第二条劳动防护用品的管理适用于本单位所有岗位和劳动者，并包括所有劳动防护用品的选择、配备、使用、检查和维护等方面。

第三条本单位负责劳动防护用品的采购、储存以及培训和宣传等工作，并建立劳动防护用品管理工作台账和档案。

第四条劳动防护用品的管理要坚持法律法规的规定，根据本单位的实际情况制定具体的管理措施，确保劳动防护用品管理工作的有效实施。

同时，本制度的内容还应受到前述法律法规的制约。

第二章劳动防护用品的选择第五条劳动防护用品的选择应当根据作业环境、安全风险等情况进行科学、合理的评估。

第六条选择劳动防护用品时，应当考虑以下因素：1. 劳动防护用品的性能要符合相关标准和要求。

2. 劳动防护用品的舒适性要较好，不会造成劳动者的不适。

3. 劳动防护用品的维护和保养的成本要合理。

第三章劳动防护用品的配备和发放第七条劳动防护用品的配备应当根据劳动防护用品的种类和数量进行合理的规划。

第八条劳动防护用品的发放应当按照以下原则进行：1. 劳动防护用品应当配备、发放足够数量，并定期更新和更换。

2. 劳动防护用品的发放应当按照劳动者工作岗位和不同的作业环境进行精确的分类和分配。

3. 劳动防护用品应当有明确的责任人负责发放和管理。

第四章劳动防护用品的使用和检查第九条劳动防护用品的使用应当符合以下要求：1. 劳动者必须佩戴或使用规定的劳动防护用品。

2. 劳动防护用品必须正确使用，不能存在疏忽和懈怠现象。

3. 劳动防护用品的使用要进行必要的培训和指导。

第十条劳动防护用品的检查应当包括以下内容：1. 劳动防护用品的佩戴情况，是否正确佩戴。

2. 劳动防护用品的完好情况，是否有损坏和失效。

3. 劳动防护用品的有效期限和更换情况。

第五章劳动防护用品的维护第十一条劳动防护用品的维护应当包括以下内容：1. 劳动防护用品的清洁和消毒。

公司劳动防护用品管理制度模版（3篇）

公司劳动防护用品管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的健康与安全，预防和减少劳动风险，根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动安全卫生法规的要求，制定本劳动防护用品管理制度（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。

第三条公司将提供必要的劳动防护用品，并建立健全相应的管理制度，保障员工的健康与安全。

第四条公司将组织开展劳动防护用品培训，提高员工在劳动防护方面的意识和技能，确保有效的使用劳动防护用品。

第五条所有员工必须遵守本制度，自觉履行劳动防护用品使用和管理的义务。

第二章劳动防护用品的选择和采购第六条公司将根据工作环境和劳动过程中的风险情况，选择合适的劳动防护用品，并确保其质量和性能符合国家标准和行业标准。

第七条选择劳动防护用品时，应首先考虑防护效果，确保其能有效预防和减少劳动风险。

第八条劳动防护用品的采购应按照公司的相关采购管理制度进行，必须经过合法合规的渠道采购，严禁购买假冒伪劣的劳动防护用品。

第九条采购部门应对所购买的劳动防护用品进行入库检验，并记录检验结果，确保劳动防护用品的质量和完好性。

第三章劳动防护用品的使用和保管第十条所有员工必须正确使用劳动防护用品，并保持其良好的状态，不得私自改变、损坏和报废劳动防护用品。

第十一条劳动防护用品使用期限到期或因损坏无法继续使用时，员工应向上级主管提出更换申请，并积极配合更换工作。

第十二条严禁员工将劳动防护用品私自带离工作岗位，不得用于非工作目的。

第十三条劳动防护用品不可随意向其他人员借用或借给他人使用，不得转移使用权。

第四章劳动防护用品的维护和保养第十四条所有员工应按照公司的相关规定，定期检查自己所使用的劳动防护用品，发现问题及时报告，并积极配合修理和更换工作。

第十五条劳动防护用品在使用过程中应及时清洁，保持干净卫生，并按照要求进行消毒和维修，以确保其正常使用效果。

第十六条劳动防护用品的保养和维修工作应有专门负责人员进行，维护工作记录应详细，包括维护日期、维护内容和维护人员等。

劳动防护用品的管理制度范文(3篇)

劳动防护用品的管理制度范文一、介绍劳动防护用品是保护劳动者免受工作环境中危害的关键工具，对劳动者的安全和健康起着重要作用。

为了有效地管理和使用劳动防护用品，制定一套科学的管理制度是必要的。

本文将会详细介绍劳动防护用品管理制度的内容和要点，以确保劳动者能够正常、科学地、合理地使用劳动防护用品，有效地避免和减少工作环境中的危害。

二、管理责任1. 企业应当明确设立劳动防护用品管理部门，负责全面管理劳动防护用品的采购、使用、维护和更新等工作。

该部门应当设立专门的防护用品管理人员，并定期进行培训，以确保其具备相关的知识和技能。

2. 劳动防护用品管理部门的职责包括：（1）负责劳动防护用品的采购，并确保采购的产品符合国家标准和规定的要求；（2）制定和实施劳动防护用品的使用管理制度，并组织相关人员进行培训；（3）定期检查和评估劳动防护用品的使用情况，确保其有效性和合规性；（4）对劳动防护用品进行维护和更新，并制定相应的计划和措施；（5）对劳动防护用品管理工作进行评估和改进，提高管理水平。

三、采购与评估1. 劳动防护用品的采购应当按照国家相关标准和规定进行，并且要选择具备生产许可证和质量检测报告的正规生产厂家或供应商。

在采购过程中，应当注重产品的质量、性能和适用范围，并进行全面的评估。

2. 采购评估的主要内容包括：（1）产品的质量：产品的质量应当符合国家和行业标准的要求，在供应商提供的质检报告上明确标注；（2）产品的性能：产品的性能应当符合国家和行业标准的要求，在实际使用中能够有效地保护劳动者的安全和健康；（3）产品的适用范围：产品的使用范围应当与工作环境和工作内容相匹配，并在产品说明书中明确标注；（4）供应商的信誉和服务：供应商应当具备良好的信誉和售后服务能力，能够按时提供产品并解决相关问题。

四、使用与维护1. 劳动防护用品的使用应当按照相关的规定和要求进行，并在使用前对劳动者进行培训，使其掌握正确的使用方法和注意事项。

劳动防护用品管理制度范本(5篇)

劳动防护用品管理制度范本1. 引言为保障员工的身体健康和生命安全，提高工作环境的安全性和舒适度，有效防范和减少劳动事故的发生，特制定本劳动防护用品管理制度，以规范劳动防护用品的管理和使用。

2. 适用范围本制度适用于所有员工、实习生和访问学者等在公司工作或接受培训期间的人员。

3. 定义3.1 劳动防护用品：指为保护员工在工作中免受可能导致伤害或危害的物质、条件或作业环境而采取的各种措施和设备。

3.2 管理人员：指负责劳动防护用品管理的相关部门工作人员。

3.3 使用人员：指公司员工、实习生和访问学者等在公司工作或接受培训期间的人员。

4. 劳动防护用品管理4.1 劳动防护用品的选择和购买应符合国家相关法律法规、规范和标准的要求，并经过必要的质量检测和验收。

4.2 管理人员应对劳动防护用品进行台账管理，定期进行检查和维护，并及时更换磨损或损坏的用品。

4.3 使用人员应按照管理人员的要求正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁随意更换、损坏、弃用防护用品。

4.4 在工作环境或作业中存在特殊危险的情况下，管理人员应及时采取相应的防护措施，确保使用人员的安全。

5. 劳动防护用品使用5.1 在劳动过程中，使用人员应按照规定正确佩戴和使用相应的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套、防护靴等。

5.2 使用人员应参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳动防护用品的方法和技巧，以减少事故的发生。

5.3 使用人员要定期检查自己所使用的劳动防护用品的磨损和损坏情况，发现问题及时报告管理人员并更换。

5.4 使用人员要按照规定的使用寿命使用劳动防护用品，严禁强迫使用已过期或磨损严重的用品。

6. 事故处理6.1 在发生劳动事故或意外伤害时，使用人员应立即报告管理人员，并按照公司的应急处理程序进行处理。

6.2 管理人员应及时组织救治受伤员工，并在事故调查和处理后，对事故原因进行归纳总结，并及时采取措施防止再次发生类似事故。

劳动防护用品管理制度范例(四篇)

劳动防护用品管理制度范例第一条目的和依据1.1 为保护员工的身体健康和安全，规范劳动防护用品的管理和使用，制定本劳动防护用品管理制度。

1.2 本制度依据国家相关法律法规和公司的安全生产规章制度等相关规定制定。

第二条适用范围2.1 本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

2.2 对于劳动防护用品管理与使用存在特殊要求的岗位，将另行制定详细的管理制度。

第三条劳动防护用品的购买管理3.1 公司将根据工作场所的特殊条件和风险评估结果，确定员工需要配备的劳动防护用品种类和数量。

3.2 劳动防护用品的采购由安全生产部门负责，采购过程应按照公司相关采购流程进行，确保采购的劳动防护用品符合国家标准和质量要求。

3.3 劳动防护用品的配备应及时供应到位，确保按照要求使用。

第四条劳动防护用品的分发和验收4.1 劳动防护用品的分发按照岗位需求进行，由相关部门负责，确保每位员工配备到相应的防护用品。

4.2 防护用品的分发应当与员工签订使用承诺书，明确员工对防护用品的使用和保管责任。

4.3 劳动防护用品的验收由员工本人在领取时进行，对于有质量问题的防护用品应及时报告，并予以更换。

第五条劳动防护用品的使用和保管5.1 防护用品的使用应按照相关要求进行，员工必须正确佩戴和使用防护用品。

5.2 使用防护用品期间，员工不得私自更换、修理、拆卸或调整防护用品。

5.3 防护用品不得私自带离岗位，如需离岗位临时离开，应将防护用品存放于指定的储物柜或地方。

5.4 防护用品损坏或失效应及时报告并更换，严禁继续使用。

第六条劳动防护用品的检查和维护6.1 安全生产部门将定期进行劳动防护用品的检查，发现问题应及时整改。

6.2 员工应按照规定的时间和方法对防护用品进行定期维护和保养。

第七条违规处理7.1 对于使用劳动防护用品不当、私自修理或调整、私自带离岗位等违规行为，将依据公司相关制度进行处理。

7.2 如有违规行为造成安全事故或生产事故，将追究相关人员的法律责任。

从业人员劳动防护用品管理制度范文(三篇)

从业人员劳动防护用品管理制度范文一、概述公司为了保障从业人员的生命安全和身体健康，制定了本劳动防护用品管理制度，以规范从业人员使用劳动防护用品的要求和管理措施。

二、适用范围本制度适用于所有公司的从业人员。

三、相关法律法规从业人员劳动防护用品的管理遵循以下法律法规：1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国安全生产法》3.国家标准《劳动防护用品》四、劳动防护用品管理要求1.根据职业危害评估结果，确定从业人员需要使用的劳动防护用品种类和规格，并向其提供相应的防护用品。

2.从业人员必须正确佩戴、使用劳动防护用品，并遵守使用规定。

3.从业人员使用劳动防护用品时，应及时检查、整理、修复或更换，确保其完好有效。

4.从业人员不得擅自拆卸、改装劳动防护用品，如发现损坏或失效应及时报告。

5.从业人员应定期接受劳动防护用品使用和维护保养的培训，提高安全意识和操作技能。

6.从业人员离岗时，应将劳动防护用品妥善保管，不得私自带离生产场所。

五、监督检查和处罚措施1.公司设立专门的安全生产管理部门，负责监督、检查公司从业人员的劳动防护用品使用情况。

2.发现从业人员未按要求使用劳动防护用品或故意损坏、遗失，安全生产管理部门有权对其进行相应的处罚，包括警告、责令停工整改、扣减绩效奖金等。

3.严重违反本制度规定的从业人员，将面临临时停工、解除劳动合同等处罚措施。

六、通知宣传公司负责将本制度及时通知、宣传给所有从业人员，并通过培训、宣传栏等方式加强安全意识和使用技能的培养。

七、附则本制度自颁布之日起生效，并经公司安全生产管理部门备案。

以上便是从业人员劳动防护用品管理制度的范本，公司可根据实际情况进行适当修改和完善。

从业人员劳动防护用品管理制度范文（二）是为了确保从业人员在工作过程中能够正确、有效地使用劳动防护用品，保障其工作安全和健康的制度。

1. 依据法律法规制定：制度应根据国家相关法律法规和行业标准制定，确保从业人员劳动防护用品管理的合法性和规范性。

劳动防护设施、劳动保护用品管理制度模版（五篇）

劳动防护设施、劳动保护用品管理制度模版第一章总则第一条为了保障职工的劳动安全和健康，规范劳动防护设施、劳动保护用品的管理，提高劳动保护水平，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，制定本劳动防护设施、劳动保护用品管理制度（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于本单位所有在职职工及相关管理人员。

第三条本单位将劳动防护设施、劳动保护用品的使用纳入安全生产管理体系，确保劳动防护设施和劳动保护用品的有效使用与管理。

第四条在本单位的工作场所，应当建立安全生产责任制度，明确各级领导和职工的安全生产责任。

第五条本制度的具体解释权归本单位安全部门负责。

第二章劳动防护设施管理第六条劳动防护设施主要包括防护手套、防护眼镜、防护面具、防护服、安全帽等。

第七条本单位应根据工作岗位的特点和风险情况，确定需要使用的劳动防护设施的种类和数量，并将其落实到具体岗位。

第八条本单位应定期检查和维护劳动防护设施，确保其完好和有效。

第九条本单位应向职工提供必要的培训，让职工掌握正确使用劳动防护设施的方法和注意事项。

第十条职工在使用劳动防护设施时，应严格按照操作规程和标准使用，如有发现设施损坏或存在隐患，应及时报告上级或安全管理人员。

第十一条职工应当配合使用劳动防护设施，不得私自拆卸或修改设施。

第三章劳动保护用品管理第十二条劳动保护用品主要包括防护鞋、耳塞、呼吸器、防护手套等。

第十三条本单位应根据工作岗位的特点和风险情况，确定需要使用的劳动保护用品的种类和数量，并将其落实到具体岗位。

第十四条本单位应定期检查和维护劳动保护用品，确保其完好和有效。

第十五条本单位应向职工提供必要的培训，让职工掌握正确使用劳动保护用品的方法和注意事项。

第十六条职工在使用劳动保护用品时，应严格按照操作规程和标准使用，如有发现用品损坏或存在隐患，应及时报告上级或安全管理人员。

第十七条职工应当配合使用劳动保护用品，不得私自拆卸或修改用品。

第四章监督检查与违规处理第十八条本单位应定期进行劳动防护设施和劳动保护用品的检查，发现问题及时整改。

劳动防护用品使用管理制度模版（五篇）

劳动防护用品使用管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，维护企业的生产秩序和经济效益，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工在工作过程中需要使用劳动防护用品的情况。

第三条劳动防护用品是指为了保护员工在工作过程中免受事故、职业病和其他危害因素侵害而配备并使用的个人防护装备和设施。

第四条劳动防护用品的管理目标是确保劳动安全和健康，减少工伤事故和职业病的发生，保护员工的身体健康。

第五条本制度的执行机构是企业的安全管理部门，负责劳动防护用品的领取、发放、监督和管理工作。

第六条所有员工都有使用劳动防护用品的义务，应当按照规定正确地佩戴和使用劳动防护用品。

第七条所有员工应当积极参加劳动防护用品的培训，掌握正确的使用方法和操作技能。

第八条任何员工在工作过程中发现劳动防护用品有质量问题或者损坏的情况，应当及时报告安全管理部门，以便及时更换和修理。

第二章劳动防护用品的选配和发放第九条劳动防护用品的选配应当考虑员工的工作环境以及可能遭受的危害因素，选择适合的劳动防护用品。

第十条劳动防护用品应当具有相应的安全标志，并符合国家相关标准。

第十一条劳动防护用品的选配和购买由企业的安全管理部门负责，根据工作需要和员工的实际情况进行合理的选配和购买。

第十二条刚入职的员工在报到时需申领劳动防护用品，并由安全管理部门进行核验和登记。

第十三条员工所需的劳动防护用品应当按照规定进行发放，每位员工应当有足够数量的劳动防护用品。

第十四条劳动防护用品的发放记录应当详细记录员工的姓名、工号、发放时间和数量等信息，并由员工签字确认。

第三章劳动防护用品的使用和保管第十五条员工应当按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得私自调整、拆卸和更换劳动防护用品。

第十六条员工在工作过程中发现劳动防护用品有质量问题或损坏的情况，应当停止使用，并及时报告安全管理部门。

第十七条员工工作结束后，应当将劳动防护用品妥善保管，避免丢失、损坏或被他人使用。

公司劳动防护用品管理制度范本(3篇)

公司劳动防护用品管理制度范本第一章总则为了确保员工的劳动防护，保障员工的健康和安全，提高劳动生产效率，减少劳动事故的发生，特制定本劳动防护用品管理制度。

第二章劳动防护用品的选配和发放1. 公司将根据岗位风险评估结果和工作环境要求，制定劳动防护用品的选配标准，并定期审查和更新。

2. 新入职员工将根据所在岗位需要的劳动防护用品，在入职前进行必要的培训，并在入职后配发相应的劳动防护用品。

3. 原则上，劳动防护用品的发放是免费的，员工不能将劳动防护用品转借他人或私自调换使用。

4. 劳动防护用品的发放、更换、维修等事项需由专门负责的人员负责，并进行相应的记录。

第三章劳动防护用品的使用和维护1. 员工在工作中应按照相关规定正确佩戴并使用劳动防护用品，严禁私自摘除、关闭或更改劳动防护用品。

2. 劳动防护用品在使用过程中如有损坏或失效，员工应及时向相关负责人报告，并按要求更换或修复。

3. 劳动防护用品的维护保养由员工负责，要定期清洗、消毒、检查和更换，确保其正常使用。

4. 离岗时，员工应将个人劳动防护用品整理好，存放在指定的地方，以备下次使用。

第四章劳动防护用品的检查和评估1. 公司将定期对员工的劳动防护用品进行检查，并对使用情况进行评估，确保其有效性和合格性。

2. 发现员工使用或佩戴不合格或失效的劳动防护用品的，将予以严肃处理，并要求重新选配和使用符合标准的劳动防护用品。

3. 对违反本制度规定的员工，将按照公司相关规定进行相应的纪律处分。

第五章培训与宣传1. 公司将定期开展劳动防护用品的培训和教育，加强员工对劳动防护用品的认识和正确使用方法的培养。

2. 公司将通过各种渠道向员工宣传劳动防护用品的重要性，提高员工的安全意识和防护意识。

第六章法律责任对于违反国家相关法律法规和本制度规定的行为，公司将依法追究相应的法律责任，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

第七章附则本制度自颁布之日起实施，如有需要修订，将在公司内部进行，并报相关部门备案。

劳动防护用品管理制度样本(4篇)

劳动防护用品管理制度样本一、目的与依据为加强企事业单位对劳动者的防护，保障劳动者的人身安全和健康，制定本劳动防护用品管理制度。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等法律法规，以及国家有关劳动防护用品管理的规定。

二、适用范围本制度适用于所有企事业单位及其劳动者。

三、管理要求1. 劳动防护用品的配备：企事业单位应根据工作环境和劳动者的实际需要，合理配备相应的劳动防护用品，并保证其质量符合国家标准。

2. 劳动防护用品的使用：劳动者在工作过程中应正确佩戴和使用劳动防护用品，不能将劳动防护用品作为私人物品或擅自拆卸、更改。

3. 劳动防护用品的保养与维修：劳动防护用品需要定期保养和维修，确保其功能完好。

对于无法正常使用的劳动防护用品，应及时更换或修理。

4. 劳动防护用品的替换：劳动防护用品经过一段时间的使用后，可能会出现磨损、老化等情况，影响其防护效果。

企事业单位应定期检查劳动防护用品，并及时进行替换。

5. 劳动防护用品的管理记录：企事业单位应建立劳动防护用品的管理记录，包括进货记录、领用记录、保养维修记录等，以便及时追溯和监督管理。

6. 劳动防护用品的培训与宣传：企事业单位应对劳动者进行相关的劳动防护用品的培训与宣传，提高劳动者的安全意识和防护能力。

四、监督与检查1. 企事业单位应建立完善的劳动防护用品管理制度，明确责任人和责任部门，并定期进行自查自评。

2. 相关部门及劳动者也有权对劳动防护用品的管理情况进行监督、检查和举报。

3. 对于发现的违规行为或不合格的劳动防护用品，应及时采取相应的纠正措施，并追究相关责任人的责任。

五、附则1. 本制度由企事业单位负责起草和修订，并报相关部门备案。

2. 对于严重违反本制度的行为，按照相关法律法规和企事业单位内部规章制度进行处理。

3. 本制度自文印后生效。

以上为劳动防护用品管理制度的范文，具体内容可以根据企事业单位的实际情况进行调整和修改。

劳动防护用品管理制度样本（2）以下为劳动防护用品管理制度的参考：1. 目的和适用范围：本管理制度的目的是确保公司员工在工作过程中得到适当的劳动防护，并规范劳动防护用品的购买和使用。

个人劳动防护用品管理规定范文(三篇)

个人劳动防护用品管理规定范文第一章总则第一条为了保障劳动者的生命安全和身体健康，加强个人劳动防护用品的管理，制定本规定。

第二条本规定适用于所有从事劳动的个人，包括企事业单位职工、农民工等。

第三条个人劳动防护用品是指为了防护和保护劳动者进行工作所必须佩戴或使用的物品，包括但不限于工作服、安全帽、防护眼镜、防护手套等。

第四条个人劳动防护用品管理应当遵循“安全第一，预防为主”的原则，加强防护用品的选择、使用、检查和维护。

第五条国家、地方和单位应当加强对个人劳动防护用品管理的宣传教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

第六条个人劳动防护用品管理应当与职业健康管理相结合，建立健全劳动者健康档案，定期组织身体检查。

第二章个人劳动防护用品的选择和采购第七条个人劳动防护用品的选择应当根据劳动场所的特点和工种的特殊要求进行，确保防护效果和舒适性。

第八条个人劳动防护用品的采购应当按照相关国家标准或规范的要求进行，提供正规有效的产品证书和合格证明。

第九条个人劳动防护用品的采购应当考虑到适用性、耐久性和经济性等因素，确保质量合格且价格合理。

第十条个人劳动防护用品的采购应当由专门的采购人员进行，建立健全采购台账和质量跟踪制度，确保采购流程的透明和可追溯。

第三章个人劳动防护用品的使用和佩戴第十一条劳动者在工作中应当根据要求佩戴或使用必要的个人劳动防护用品，须严禁任何以牺牲安全为代价的行为。

第十二条劳动者在佩戴或使用个人劳动防护用品时，应当正确使用，并按照规定进行清洗、消毒、更换等工作。

第十三条劳动者在佩戴个人劳动防护用品时应当确保其与自身尺寸相适应，佩戴正确，不得存在破损和失效的情况。

第十四条劳动者在工作中发现个人劳动防护用品存在破损和失效时，应及时报告主管部门进行更换和维修。

第十五条个人劳动防护用品应当与其他用品分开存放和管理，确保干净整洁，免受污染和损坏。

第四章个人劳动防护用品的检查和维护第十六条单位应当建立个人劳动防护用品的定期检查和维护制度，确保个人劳动防护用品的有效性和可靠性。

劳动防护用品管理制度模版（5篇）

劳动防护用品管理制度模版1.总则1.1 为了保障员工的生命安全和身体健康，提高工作场所的安全生产水平，制定本劳动防护用品管理制度。

1.2 本制度适用于本公司全体员工。

2.管理责任2.1 公司应设立劳动防护用品管理部门，负责制定、实施和监督劳动防护用品管理制度的执行。

2.2 劳动防护用品管理部门应有专门的负责人，负责劳动防护用品的购买、发放、检查和维护等工作。

2.3 各部门负责人应负责本部门员工的劳动防护用品管理，确保员工按照规定佩戴和使用劳动防护用品。

3.劳动防护用品3.1 劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。

3.2 劳动防护用品应符合国家标准和行业标准，经过合格的检测机构检测合格后方可购买和使用。

3.3 公司应按需要定期检查劳动防护用品的状况，确保其正常使用。

4.购买与发放4.1 劳动防护用品的购买应经过劳动防护用品管理部门审核，并根据员工实际需求的多少采购。

4.2 劳动防护用品管理部门应根据各部门的实际情况制定劳动防护用品发放计划，确保每位员工都能得到必要的劳动防护用品。

4.3 劳动防护用品应交由各部门负责人统一保管，并根据员工的需求和使用情况分发给员工。

5.佩戴与使用5.1 劳动防护用品的佩戴和使用是员工的基本义务，员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意拆卸、损坏或私自更换。

5.2 不同岗位的员工应根据具体工作内容和风险程度佩戴相应的劳动防护用品，严禁不佩戴或错误佩戴。

5.3 员工在工作中发现劳动防护用品有问题或存在损坏时，应立即报告所在部门负责人或劳动防护用品管理部门。

5.4 员工因特殊原因无法佩戴或使用劳动防护用品时，应提前向所在部门负责人或劳动防护用品管理部门申请，并经批准后方可工作。

6.维护和更新6.1 每位员工使用劳动防护用品时应按照规定进行日常清洁和保养，确保劳动防护用品的可用性和持久性。

6.2 劳动防护用品管理部门应定期对劳动防护用品进行维护和检测，并对有损坏或失效的劳动防护用品及时更换。

劳动防护用品配备和管理制度范本(五篇)

劳动防护用品配备和管理制度范本____年____月1.目的为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理，确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。

2.适用范围适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检查与考核的内容。

3.责任分工3.1综合管理部负责劳动防护用品配备标准的制定；劳动防护用品需求计划的审核；劳动防护用品领用、借用的审批；各种劳动防护用品安全性能方面的____、抽检及使用的检查监督；负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。

3.2各部门、分公司负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，负责本部门(分公司)劳动防护用品使用、保存等日常工作的管理和检查。

3.3综合管理部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈。

3.4综合管理部负责对公司劳动防护用品管理工作进行监督，并及时反馈劳动防护用品使用信息。

4.安全管理4.1劳动保护用品配备标准不是福利待遇，不能强调平均和攀比；不得以钱代物，必须按规定实物发放。

特种劳保用品，一般劳保用品。

安全帽※毛巾※肥皂※洗衣粉※手套※工作服4.2劳动防护用品的采购保管由于特殊情况确需购买的，也必须经综合管理部同意才可购买。

工作服须由各部门统计本部门人员工作服号码，数量，经部门领导审批后统一报至综合管理部，每半年统一补订一次。

经综合管理部验收合格签字，方可进仓；否则，财务部不予报销。

4.3劳动防护用品的发放登记到期再领时，由综合管理部根据工种发放标准直接发放。

4.4劳动防护用品正确使用使职工做到“三会”：会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护保养防护用品。

并定期进行监督检查。

如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。

若确系质量不好造成过早损坏，由本部门报请综合管理部审定，确需更换者，经综合管理部同意后办理更换手续。

4.5劳动防护用品报废劳保用品更换时遵守“以旧换新”的原则，替换下的劳保用品作报废处理。

劳动和职业防护用品管理制度范文（4篇）

劳动和职业防护用品管理制度范文一、总则为了保障劳动者的生命安全和身体健康，提高工作场所的安全生产水平，根据有关法律法规的规定，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于全公司所有岗位的劳动者和相关职业防护用品。

三、职业防护用品的选择和购置1. 人力资源部负责研究制定职业防护用品的选择和购置标准，并提交公司领导审批。

2. 财务部门负责职业防护用品的预算、招标等事宜。

3. 采购部门根据人力资源部门的需要，负责职业防护用品的采购工作。

四、职业防护用品的使用和管理1. 人力资源部门负责对全公司职业防护用品的使用和管理监督，并定期进行职业防护用品使用情况的检查和评估。

2. 各部门负责人要切实负起职业防护用品的管理责任，组织做好职业防护用品的发放、更换和回收工作。

3. 使用职业防护用品的工作人员要严格按照公司的相关规定正确佩戴、使用职业防护用品，并做好防护用品的保养和维修工作。

4. 出现损坏、失效或过期的职业防护用品，应立即停止使用并报告相关主管部门，及时更换。

五、职业防护用品的培训和教育1. 公司将定期组织职业防护用品的培训和教育活动，向员工普及职业防护知识和正确使用方法，并组织职业防护用品使用和维护的实操培训。

2. 参加培训和教育的员工要认真学习并掌握相关知识和技能，合理运用所学到的知识和方法，并落实到工作中。

六、职业防护用品的检查和评估1. 公司将定期组织对职业防护用品的检查和评估工作，确保职业防护用品的使用和管理符合公司的要求。

2. 检查和评估工作要包括对职业防护用品的数量、品质、佩戴和使用情况的检查和评估，对不符合标准和要求的职业防护用品要及时纠正和处理。

七、职业防护用品的记录和档案管理1. 人力资源部门负责对职业防护用品的记录和档案管理工作，要建立并做好职业防护用品的记录和档案，包括职业防护用品的购置、使用、检查和评估等情况。

2. 相关部门要按照要求主动提供相关的记录和档案，并及时整理和更新。

劳动防护用品管理制度范本(五篇)

劳动防护用品管理制度范本一适用范围为了保护员工在生产过程中的安全和健康，保障安全生产，同时保证员工的正常使用。

根据国家有关规定和公司实际状况，制定劳保用品管理制度。

本制度适用于公司各单位。

二管理内容2.1.本制度规定的劳动防护用品，是指在生产过程中为保护劳动者的安全和健康，由公司提供的必需物品。

单位主管应指导、督促劳动者在工作中正确使用和穿戴。

2.2.员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康，是一种辅助性、预防性措施。

2.3.劳动防护用品必须依据安全生产，防止职业伤害的需要，按不同工种、不同岗位、不同劳动环境向员工发放。

属于在生产过程中保护员工安全健康所必须配发的。

2.4.国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。

采购室在采购劳动防护用品时，必须在具有生产资质的厂家购买。

对采购的劳动防护用品质量负责。

2.5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

如配备的劳动防护用品在从事其它工种作业时或在其它劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

2.6.劳动防护用品由用人单位定期提供，不得以货币或其它物品替代应该配备的劳动防护用品。

2.7为体现公司的企业文化，展现公司的良好形象，要求所有员工进入工作岗位必须身着公司统一配发的工作服。

2.8为培养和提高员工的修养素质，要求所穿戴的工作服、劳保鞋、工作帽、安全帽.必须保持干净、整齐，不得有污垢、油污和褶皱，做到勤洗、常换以展现员工良好的精神风貌。

三员工劳保用品穿戴要求3.1有尘、有毒、有害作业的场所，操作人员必须戴防尘口罩和防毒口罩。

3.2绝缘类劳动防护用品要按期更换和做绝缘性能的检查。

3.3.冷加工车间操作者在开动设备前必须佩戴防护眼镜，严禁戴手套操作旋转的机器设备。

3.4冷加工女工操作者必须佩戴工作帽。

3.5铸钢操作人员、锻造司炉工戴安全帽、防护眼镜和防护手套。

锻造工、热处理工佩戴安全帽和防护手套。