关于清理拖欠农民工工资自查报告
2024年拖欠农民工工资自查报告
2024年拖欠农民工工资自查报告引言：尊敬的相关部门领导、各位领导、各位同事：大家好！我是负责企业拖欠农民工工资问题的调查小组成员，今天我向大家汇报我们对于2024年拖欠农民工工资情况的自查结果。
这是一项十分重要的调查工作，我们对此问题保持了高度的关注和认真的态度。
下面是我们的自查报告。
一、调查目的和背景农民工是推动经济发展的重要力量，他们辛勤劳动，为社会作出了巨大贡献。
然而，由于一些企业违规经营、资金链断裂以及其他原因，导致农民工工资难以及时支付的现象屡见不鲜。
为了保障农民工的权益，我们决定开展这次调查，了解2024年拖欠农民工工资的情况，为解决问题提供依据。
二、调查范围和方法我们的调查范围主要是集中在本地的建筑、制造业等从事劳动密集型产业的企业。
通过搜集企业工资支付记录、农民工投诉信息以及与相关部门的沟通，我们了解了拖欠农民工工资的情况。
三、调查结果经过调查，我们发现2024年本地确实存在一些企业拖欠农民工工资的问题。
主要情况如下：1.拖欠工资企业数量：共有X家企业存在拖欠农民工工资问题；2.拖欠工资农民工数量：2024年受影响的农民工共计X人；3.工资拖欠原因：造成拖欠工资的主要原因包括资金链断裂、企业经营不善、经济下行压力等；4.拖欠工资金额：涉及金额共计X万元；5.已解决问题企业数量：X家企业已解决了拖欠农民工工资问题；6.未解决问题企业数量：X家企业仍存在拖欠农民工工资问题。
四、问题分析和成因根据我们的调查，导致2024年拖欠农民工工资的主要原因如下：1.企业资金链断裂：部分企业由于经营不善，资金链出现断裂，无法履行支付农民工工资的义务；2.企业经营不善：一些企业在业务拓展不顺利、市场竞争激烈的情况下，难以支付农民工工资；3.经济下行压力：经济发展放缓、市场需求不振等因素导致企业经营困难，也是拖欠工资的原因之一；4.管理不善：企业管理不善、资金使用不当，导致无法及时支付工资。
五、解决方案和建议针对拖欠农民工工资问题，我们建议采取以下措施：1.加强企业监管：加大对企业资金链和经营状况的监管力度，及时发现并防止拖欠工资问题的发生；2.加强信用体系建设：完善企业信用评价机制，对拖欠农民工工资的企业进行信用惩戒，提高企业诚信经营意识；3.加强宣传教育：加强对企业法律法规和农民工权益保护的宣传教育，提高认识和意识；4.完善救济机制：建立健全农民工工资救济机制，通过法律手段保障农民工工资的支付；5.加大打击力度：对于严重拖欠农民工工资的企业，依法追究其法律责任，加大打击力度。
关于拖欠农民工工资自查报告
关于拖欠农民工工资自查报告关于拖欠农民工工资自查报告|治理拖欠农民工工资问题情况汇报篇【一】为切实维护广大农民工的合法权益，构建和谐劳动关系，我市认真贯彻省劳动保障厅、省建设厅、省公安厅、省总工会【20xx】8号明电的要求及《xx省人民政府办公厅关于切实做好农民工工资支付工作的通知》精神，制定了《**市关于开展农民工工资支付情况专项检查活动的实施方案》，切实加强组织领导，突出工作重点，采取有效措施，狠抓工作落实，工作取得了阶段性成效。
现将我市农民工工资支付情况专项检查活动工作开展情况汇报如下:一、专项行动取得的阶段性成效自全省开展农民工工资支付情况专项检查活动以来，我市严格按照省厅的统一部署，加强组织领导，突出工作重点，采取有效措施，狠抓工作落实，专项行动取得了阶段性成效。
11月30日，我们以开展“情系农民工、维权促和谐”为主题的全市现场接受群众投诉举报活动为契机，共检查各类用人单位1866户，涉及劳动者3.48万人，全市共补签劳动合同5513份，责令补发劳动者工资630万元和经济补偿金4.2万元，督促用人单位为7213名农民工参加社会保险;全市共检查职介服务机构166户，责令47户限期改正，责令退还多收职介服务费用1.75万元。
同时，全市各级劳动保障监察和仲裁机构以“及时受理、快速办结”为目标，积极参与到专项行动中来，积极解决劳动争议案件31起，为农民工挽回经济损失7.16万元。
二、专项行动采取的主要措施(一)统一思想，提高认识，加强领导。
10月份接到省四部门决定开展农民工工资支付情况专项检查活动专项行动通知后，市委、市政府高度重视，市委常委、常务副市长***亲自过问专项行动开展情况，要求各级各有关部门充分发挥职能作用，迅速开展专项行动，真正把专项行动作为我市当前的一项重要工作摆上议事日程。
按照省里部署和市领导的要求，10月18日，市劳动保障局即召开了全市“开展农民工工资支付情况专项检查活动”动员大会，对我市的专项行动进行了安排部署，要求各县市区遵循属地管理的原则，在机构、人员、责任、后勤保障方面实现“四落实”。
2024年治理拖欠农民工工资支付情况的自查报告
2024年治理拖欠农民工工资支付情况的自查报告一、引言在过去的一段时间里，中国社会普遍存在拖欠农民工工资支付的问题。
这是一个严重影响农民工群体生活和社会稳定的问题，也是我们深感责任重大、必须积极采取行动解决的问题。
为了更好地治理拖欠农民工工资问题，我公司于2024年进行了一次全面自查，本报告旨在总结我们的自查结果，明确问题所在并提出解决方案。
二、自查情况1. 自查范围我们公司自查范围包括所有在建工地和项目。
根据工地性质的不同，我们按照工地分别进行了自查。
2. 自查方法我们采取多种方法进行自查，包括查阅工资支付记录、调查员工情况、与相关部门核实和对比等。
3. 自查结果经过全面自查，我们发现存在一些问题：（1）部分工地存在未及时支付农民工工资的情况，拖欠期限普遍较长；（2）部分工地存在工资支付不规范的情况，包括未按时足额支付、扣发工资、恶意拖延等；（3）部分工地存在违法使用农民工劳动力、恶意逃避工资支付的情况；（4）在部分工地，我们的管理手段和制度设计不完善，对于工资支付问题没有及时发现和解决。
三、解决方案在发现问题后，我们立即展开了整改工作，并提出以下解决方案：1. 加强制度建设我们将进一步完善公司内部的工资支付制度和考核机制，明确工资支付的责任主体和程序，确保工资的及时足额支付。
2. 强化监督我们将加大对各个工地的监督检查力度，确保工资支付的合规性和规范性。
我们将委派专人负责工资支付，及时处理工资支付问题。
3. 加强沟通与投诉渠道我们将建立健全员工与管理层的沟通机制，在发现工资支付问题时，员工可以及时向公司反映并提出投诉。
我们将搭建一个安全、快速、便捷的投诉渠道，确保员工的报告能够得到及时有效的处理。
4. 加强公司文化建设我们将加大对员工法律意识和职业道德的培养和教育力度，倡导诚信、公正、尊重的企业文化，使每个员工都能自觉遵守法律法规，注重职业道德。
5. 改进工资支付方式为更好地保障农民工工资的支付，我们将探索使用综合电子工资支付系统，确保工资支付的流程透明化和规范化。
拖欠农民工工资自查报告
拖欠农民工工资自查报告农民工作为弱势群体，农民工由于知识文化接受水平较低，难以保障自身权益，对于拖欠农民工工资的行为需要进行自查报告，下面是小编整理的拖欠农民工工资自查报告，欢迎参考阅读。
拖欠农民工工资自查报告篇【一】按照市劳动和社会保障局、市建设委员会、市公安局、市总工会《转发的通知》(社明电〔〕2号)要求，我县自11月15日起在全县范围内开展了农民工工资支付情况专项检查活动，现将专项检查情况汇报如下：一、高度重视，加强组织领导按照市局《转发的通知》要求，我局从实践“、落实科学发展观、构建和谐社会、促进社会主义新农村建设的高度出发，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，认真贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》等文件精神，高度重视，精心按排。
为切实抓好专项检查工作，由我局牵头，县城乡建设局、县公安局、县总工会参加，组成了我县农民工工资支付情况专项检查领导小组。
领导小组下设的办公室设在我县人事劳动和社会保障局，领导小组由劳动保障监察股股长XXX同志带队，负责专项检查活动的组织实施工作，我局在认真完成本职工作的基础上，协同各部门共同制定了《县开展农民工工资支付情况专项检查工作方案》，并向社会公布了举报投诉电话，以便接受群众监督。
2、采用多种形式，遍及宣传，修建良好氛围按照《县展开农民工工资领取情况专项检查工作方案》的工作放置，11月15日至11月30日，我县各相关部门积极行动，采用展板、宣传单、电视等多种形式，遍及宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资领取暂行规定》、《最低工资规定》、《河南省进城务工人员权益保护条例》、《建设范畴农民工工资领取管理暂行办法》等法律律例知识，督促用人单位按时足额领取劳动者工资，提高广大农民工运用法律兵器维护本身合法权益的能力。
经由过程宣传，在全县范围内修建了维护农民工合法权益的浓厚言论氛围，使广大农民工的维权意识得到了充裕的提高。
农民工工资自查报告
农民工工资自查报告农民工工资自查报告15篇农民工工资自查报告1为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据《*办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（*〔2023〕96号）、省*办公厅印发的《山西省保障农民工工资支付工作考核办法》（晋政办发〔2023〕19号）和《运城市保障农民工工资支付工作考核方案的通知》（运治欠组发〔2023〕1号）、永治欠组发〔2023〕8号文件精神及有关规定，我镇立即开展自查工作，现将自查情况汇报如下：一、组织领导按照永济市治欠领导小组的安排，我镇立即成立开张农民工工资支付工作专项检查领导机构，由*杨战波同志担任组长，领导组办公室设在镇劳动保障所，主任由尚国栋兼任；同时制定我镇此项工作的实施方案，要求各成员单位严格落实属地管理责任，村委主任为各村网格长，负责全面排查辖区内所有涉及用工的单位，发现问题及时上报；制定我镇欠薪突发群体性事件应急预案，以及督查和问责制度，此外还要求镇劳动保障所加强劳动保障监察执法力度，在各村上报的基础上，加大劳动用工的监管。
二、宣传得力，营造氛围，建立健全工资支付保障制度我镇组织人员深入用工单位开展法律法规宣传，并结合各项活动向广大施工人员广泛宣传解决拖欠农民工工资问题以及《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律、法规、规章和有关政策知识，帮助农民工学法，懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益。
我镇要求用人单位实行农民工实名制管理、工伤保险、预存工资保证金、设立农民工工资（劳务费）专用账户、按月支付工资和设立*公示牌等六项制度。
三、存在的问题1、用人单位和劳动者的劳动法治意识和观念仍然十分淡薄，用人单位对劳动法的内容了解较少，农民工对劳动法的'内容了解也很少。
2、农民工的*意识淡薄，有部分用人单位或劳动者存在不愿意签订劳动合同的情况，导致发生纠纷以后难以*。
农民工工资拖欠情况自查报告（精选15篇）
农民工工资拖欠情况自查报告农民工工资拖欠情况自查报告（精选15篇）时间过得真快啊，工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作存在了许多问题，立即行动起来写一份自查报告吧。
我们该怎么去写自查报告呢？下面是小编为大家收集的农民工工资拖欠情况自查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
农民工工资拖欠情况自查报告篇1根据县人民政府办公室关于建立县解决企业拖欠农民工工资问题联席会议制度的通知要求，园区管委会高度重视，精心组织，安排企业办、规划建设办，对解决农民工工资拖欠问题工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下：一、采取的主要做法及成效（一）加强组织领导，强化工作保障。
工业园管委会主要领导高度重视解决农民工工资拖欠问题，将其作为保障民生、造福百姓的重中之重予以亲自抓、严格管，在园区经济工作会议、信访维稳工作会议等会议上多次安排部署解决农民工工资拖欠问题相关工作。
20xx年，工业园管委会建立了辖区企业欠薪工作台账，每月底更新一次数据，每季度由分管劳动保障的领导组织企业办、规建办工作人员对辖区内企业和建筑单位例行检查，涉及劳动用工企业119户（其中：建筑企业8户），涉及农民工2000人，未发生因拖欠农民工工资引起的集访、闹访问题。
对存在欠薪行为的20户用人单位，约见企业主要负责人，并下发整改通知单，及时纠正用人单位的违法行为，维护了劳动者合法权益。
（二）开展对用人单位落实劳动合同、非法使用童工等专项行动，全年新签补签劳动合同350余人，被检查用人单位劳动合同签订率达到90%以上，集体合同签订率达到86%以上。
纠纷信息4起。
（三）妥善处理欠薪引发的上访事件和过激讨薪事件。
工业园管委会和县劳动监察部门、信访部门紧密配合，迅速行动，第一时间赶赴现场，采取应急处置措施，妥善处置了喜亚药业、渝澳纺织、鑫威门业、鹏飞纺织、林皓门业、百皇门业、永明纺织等拖欠员工工资引发的30余起上访事件，追偿农民工工资800余万元。
（四）加强制度建设，构建长效机制。
整治拖欠农民工工资自查报告范文
整治拖欠农民工工资自查报告范文尊敬的领导：自查报告近年来，我国经济发展迅速，建设工程如雨后春笋般涌现，其中农民工是建设工程的主力军。
然而，由于一些企业管理不善或者恶意拖欠农民工工资，导致一些农民工的合法权益受到侵害。
为了加强企业自律，维护农民工的合法权益，我们公司对拖欠农民工工资问题进行了自查，现将情况报告如下：一、拖欠农民工工资的主要原因拖欠农民工工资的主要原因是企业经营压力大、资金周转困难、管理不善等。
在建设工程的过程中，一些企业可能会因为项目资金被拖欠、工程进度延误等原因，导致无法按时支付农民工工资。
另外，一些企业管理不善，导致企业内部财务混乱，也容易导致拖欠农民工工资的现象发生。
二、拖欠农民工工资的危害拖欠农民工工资不仅损害了农民工的合法权益，也给企业的声誉和形象带来了负面影响。
农民工是建设工程的重要参与者，他们的付出和劳动是促进建设工程顺利进行的关键。
如果他们的工资被拖欠，将会导致他们的生活困难，严重影响到他们的工作积极性和生活质量。
而企业一旦被曝光拖欠农民工工资的行为，不仅会受到政府部门的惩罚，还会失去员工的信任，对企业的经营和发展造成重大影响。
三、我司存在的问题在进行自查的过程中，我们发现我司也存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 部分项目资金未能及时到账，导致无法按时支付农民工工资；2. 企业内部管理混乱，导致财务出现问题，影响了工资的支付；3. 没有建立健全的工资管理制度，造成了农民工工资超时支付的情况。
四、整改措施针对我司存在的问题，我们已经制定了以下整改措施：1. 加强项目资金管理，确保项目款项及时到位，保障农民工工资按时支付；2. 完善企业内部财务制度，加强财务管理，杜绝财务混乱的情况发生；3. 建立健全的工资管理制度，规范工资支付程序，确保农民工工资按时支付；4. 加强对企业员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德，杜绝拖欠农民工工资的现象发生。
五、自查总结通过本次自查，我们认识到拖欠农民工工资是一种违法行为，不仅损害了农民工的权益，也严重影响了企业的形象和信誉。
拖欠民工工资自查报告
拖欠民工工资自查报告拖欠民工工资自查报告8篇在现在社会，越来越多人会去使用报告，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
我们应当如何写报告呢？下面是小编为大家收集的拖欠民工工资自查报告，希望能够帮助到大家。
拖欠民工工资自查报告1为认真贯彻落实省水利厅《转发省解决企业拖欠工资问题联席会议办公室关于做好国务院和省政府大督查迎检工作的通知》和水务局相关文件精神，我局高度重视，安排专人对水利建设项目拖欠民工工资问题进行专项清查，现将清查情况报告如下：一、开展排查情况为切实维护民工的合法权益，维护社会安定，我局对全县水利建设项目施工企业民工工资保证金缴纳、民工工资支付等情况进行了自查，做到了情况清楚，底数明确。
通过排查，进一步核实农民工工资发放情况。
并按照合同约定，加强工程验收和计量支付管理，加快工程款结算支付进度，加强对施工单位财务监管力度，督促及时清算支付材料款、设备租凭费、农民工工资等费用，目前。
均未发生拖欠农民工工资现象，其主要做法有：（一）足额收取保证金。
我局对施工单位按照规定和程序要求足额向相关部门缴纳农民工工资保证金，进而从源头上控制和杜绝拖欠农民工工资问题。
（二）建立实名登记制度。
要求项目负责人在农民工进驻工地时进行名登记，并制定考勤表和工资表，避免发生劳务用工纠纷。
（三）开展专项检查活动，加大宣传力度。
通过开展农民工工资支付专项检查活动，及时掌握用工单位工资支付情况、劳动合同签订等情况，另外，通过专项检查，进一步宣传普及《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，提高农民工法律意识和维权意识，营造良好的法律氛围。
二、存在的问题1、我县农村饮水安全巩固提升工程由于点多面广，且单个村工程规模小，投资小，施工方虽已提供民工工资书面承诺书，但不排除存在拖欠民工工资的现象。
2、在排查中发现，施工企业和农民工的劳动法意识和观念仍然十分淡薄，管理人员对劳动法的`内容了解不足，农民工对劳动法的内容了解很少。
三、下一步工作计划为了切实维护好广大农民工的合法权益，努力构建和谐社会，促进水利事业的发展，我局将继续加大监督力度，做好农民工工资支付专项工作：（一）加强和落实专人检查制度，定期对施工单位进行巡查，及早发现问题，对各种理由引起的拖欠农民工工资案件，及时与上级部门联系，加强检查力度，从源头上防止拖欠农民工工资问题。
关于拖欠农民工工资自查报告
关于拖欠农民工工资自查报告关于拖欠农民工工资自查报告解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工切身利益。
下面是WTT整理的关于拖欠农民工工资自查报告，欢迎大家阅读!【关于拖欠农民工工资自查报告1】根据州人民政府办公室《关于进一步做好清理拖欠农民工工资的通知》(北政办〔20XX〕113号)通知精神，州住房城乡建设局积极贯彻落实文件精神，由局领导一把手亲自抓，安排专人督促四县住房城乡建设局和各施工企业认真开展自查自纠工作。
通过自查自纠，摸清了建设领域拖欠工程款和民工工资基本情况,现将近期建筑行业清欠工作汇报如下：一、加强监管，积极发挥职能作用20XX年，州住房和城乡建设局党组高度重视农民工维权工作，全年由局领导带队，先后开展了6次不同形式的综合执法检查和专项检查，每次检查在认真排查隐患，狠抓工程质量安全工作的同时，在施工现场重点排查农民工工资支付情况及农民工住宿条件、饮食卫生状况。
通过检查我州建筑行业全年未发现施工企业拖欠农民工工资现象。
同时为发挥好职能作用，在建设单位办理施工许可证时，将施工企业提供农民工工资保证金证明材料做为发放施工许可证的必备要件之一，做到从源头上遏制拖欠农民工工资现象的发生。
二、认真安排，迅速开展专项行动州住房和城乡建设局根据州人民政府办公室《关于进一步做好清理拖欠农民工工资的通知》要求，为切实维护广大农民工的合法权益，维护社会安定，对州属7家施工企业农民工劳动合同签订、工资支付、农民工参加社会保险等情况进行自查，做到了不漏一户，不留死角，情况清楚，底数明确。
经自查，20XX年我州被检查7家州属企业用人情况涉及职工人数为3055人，其中农民工数2515人，签订合同人数为2860人(农民工劳动合同)。
截至20XX年12月底7家州属企业未发生拖欠农民工工资现象。
被检查的省级及省外建筑企业57家，其中西海镇建筑工地存在拖欠农民工工资的涉案企业3家，拖欠农民工工资36万元，经过协调已解决拖欠农民工工资24万元。
开展清理拖欠农民工工资工作情况自查报告
开展清理拖欠农民工工资工作情况自查报告清理拖欠农民工工资是中国政府长期以来高度重视的一项工作，旨在保护农民工合法权益，维护社会稳定。
为了了解清理拖欠农民工工资工作情况，特进行自查报告，以下为自查报告的详细内容。
一、工作背景拖欠农民工工资问题是我国建筑工地和其他劳动密集型产业普遍存在的一大难题，严重影响了农民工的权益和社会稳定。
针对这一问题，中国政府出台了一系列政策措施，要求各级政府和相关各方积极参与，加大打击拖欠农民工工资的力度。
二、工作目标本次自查报告的目标是评估清理拖欠农民工工资工作的进展情况，探讨存在的问题和挑战，提出改进建议，以便更好地保护农民工的权益。
三、工作内容1.工作进展情况根据政府的要求，各级政府积极组织力量开展清理拖欠农民工工资的行动。
自2024年以来，全国范围内共清理拖欠农民工工资金额XX亿元，涉及X省份XX个地市，共X万名农民工受益。
政府通过设立专项基金，加强对拖欠农民工工资的追踪和监督，起到了积极的作用。
2.问题与挑战尽管清理拖欠农民工工资工作取得了一定的成效，但仍面临一些问题和挑战。
首先，由于劳动合同制度不健全，部分雇主以各种借口拖欠农民工工资，法律制裁不力，法律意识淡薄。
其次，政府监管力度不够，对于拖欠工资的处罚手段有限，对违法雇主的惩处力度不够大。
再次，由于工地分散，信息不畅通，导致查案工作的难度增加。
3.改进建议为了进一步推进清理拖欠农民工工资工作（1）加强法律保障：完善劳动合同制度，明确雇主与农民工的权责关系，加大对拖欠工资的违法行为的处罚力度。
（2）加强政府监管：加大对建筑工地和劳动密集型产业的监管力度，加大对拖欠工资行为的惩处力度，确保清理工作的顺利进行。
（3）加强信息共享：建立全国统一的拖欠工资信息管理系统，提高信息的畅通性，方便各级政府之间的沟通和信息交流。
（4）加强宣传教育：加大对农民工权益保护的宣传力度，提高农民工的法律意识和维权意识，增强他们的自我保护能力。
关于拖欠农民工工资自查报告
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下面是小编整理的关于拖欠农民工工资自查报告，欢迎大家阅读!【关于拖欠农民工工资自查报告1】根据州人民政府办公室《关于进一步做好清理拖欠农民工工资的通知》(北政办〔2018〕113号)通知精神，州住房城乡建设局积极贯彻落实文件精神，由局领导一把手亲自抓，安排专人督促四县住房城乡建设局和各施工企业认真开展自查自纠工作。
通过自查自纠，摸清了建设领域拖欠工程款和民工工资基本情况,现将近期建筑行业清欠工作汇报如下：一、加强监管，积极发挥职能作用2018年，州住房和城乡建设局党组高度重视农民工维权工作，全年由局领导带队，先后开展了6次不同形式的综合执法检查和专项检查，每次检查在认真排查隐患，狠抓工程质量安全工作的同时，在施工现场重点排查农民工工资支付情况及农民工住宿条件、饮食卫生状况。
通过检查我州建筑行业全年未发现施工企业拖欠农民工工资现象。
同时为发挥好职能作用，在建设单位办理施工许可证时，将施工企业提供农民工工资保证金证明材料做为发放施工许可证的必备要件之一，做到从源头上遏制拖欠农民工工资现象的发生。
1/ 19二、认真安排，迅速开展专项行动州住房和城乡建设局根据州人民政府办公室《关于进一步做好清理拖欠农民工工资的通知》要求，为切实维护广大农民工的合法权益，维护社会安定，对州属7家施工企业农民工劳动合同签订、工资支付、农民工参加社会保险等情况进行自查，做到了不漏一户，不留死角，情况清楚，底数明确。
经自查，2018年我州被检查7家州属企业用人情况涉及职工人数为3055人，其中农民工数2515人，签订合同人数为2860人(农民工劳动合同)。
清理拖欠农民工工资自查报告
清理拖欠农民工工资自查报告关于清理拖欠农民工工资自查报告(5篇)随着个人素质的提升，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。
一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编为大家收集的关于清理拖欠农民工工资自查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
关于清理拖欠农民工工资自查报告1依据市政府农夫工工作暨根治拖欠农夫工工资工作领导小组《关于20xx年度吕梁市保障农夫工工资支付工作考核状况的通报》(吕农工办字25号）要求，针对20xx年度我县保障农夫工工资支付工资考核通报中存在问题，现将有关整改状况汇报如下：我县严格根据省、市相关要求，将保障农夫工工资支付工作作为重大政治任务，扛在肩上、抓在手上，层层落实责任、层层传导工作压力，全力以赴做好整改工作。
一方面，要求各乡镇、各有关部门加强对此项工作的组织领导，切实把思想和行动统一到上级x县委、县政府决策部署上来，把解决拖欠农夫工工资问题作为保障和改善民生工作的重点，紧紧围绕工程建设领域等行业欠薪问题，全面把握欠薪底数，摸清建设工程项目特殊是政府投资工程拖欠农夫工工资状况，采取积极稳妥措施，及早化解风险隐患，确保拖欠农夫工工资问题全部限时清零，推动我县“无欠薪”城市创建活动取得阶段性成效。
另一方面，结合我县实际，制定出台《x县人民政府办公室关于开展清理拖欠农夫工工资专项行动的通知》（文政办函﹝20xx﹞7号）文件，并先后进行多次专项检查，对全部在建工程项目（包括已完工仍拖欠工程款的项目）进行“过筛子”式的全面排查，重点摸清投资主体、施工企业、工资保证金缴存、农夫工工资专用账户开设、资金拨付、拖欠工程款和拖欠工资等状况，进一步明确监管部门和监管责任人，做究竟数清晰、层层负责、包干解决，确保摸排底数真实清晰、欠薪问题化解在基层、消退在项目工地。
（一）制定健全农夫工工资支付保障机制20xx年以来，我县先后制定了《x县保障农夫工工资支付工作考核方法》（文治欠联发﹝20xx﹞1号）、《x县政府关于建立农夫工工资无欠薪长效工作机制的通知》（文政发﹝20xx﹞5号）、《x县人民政府办公室关于印发x县保障农夫工工资支付工资考核方法的通知》（文政办发﹝20xx﹞21号）等一系列文件，进一步完善健全了拖欠农夫工工资工作协调机制，严格根据“谁主管，谁负责”的原则，从机制和源头上杜绝欠薪行为的发生。
整治拖欠农民工工资自查报告范文
整治拖欠农民工工资自查报告范文一、背景与目标近年来，拖欠农民工工资问题屡屡发生，成为社会关注的焦点问题。
为了维护农民工的合法权益，保障社会和谐稳定，我单位决定开展整治拖欠农民工工资工作。
本次工作的目标是在规定时间内，全面排查和解决我单位拖欠农民工工资问题，确保每一位农民工都能够按时足额领取工资。
二、工作过程在整治拖欠农民工工资工作中，我们采取了多种措施。
首先，我们成立了专门的工作小组，负责组织、协调和推进工作。
小组成员包括人力资源部门、施工现场管理人员和法律顾问等。
其次，我们制定了详细的实施方案，明确了工作步骤和时间节点。
具体来说，我们分为宣传动员、自查自纠、监督检查和总结提升四个阶段，每个阶段都有具体的工作任务和责任人。
在宣传动员阶段，我们通过会议、宣传栏、微信群等多种方式，向全体农民工宣传整治拖欠农民工工资工作的意义和目的，提高他们的认识和参与度。
在自查自纠阶段，我们要求每一位农民工对照相关标准和要求，认真自查自己的工资情况，并主动纠正存在的问题。
在监督检查阶段，我们组织专业人员对施工现场进行全面检查，发现问题及时督促整改。
在总结提升阶段，我们汇总各阶段的工作情况，总结经验教训，完善相关制度和措施。
三、自查自纠情况在自查自纠阶段，我们要求每一位农民工认真自查自己的工资情况，并主动纠正存在的问题。
经过排查，我们发现存在一些轻微的拖欠工资问题，主要是由于工程款支付不及时等原因造成的。
针对这些问题，我们及时进行了整改，并取得了显著成效。
总体来说，本次自查自纠工作取得了圆满成功，有效避免了更加严重的拖欠问题。
四、经验教训与改进措施在本次整治拖欠农民工工资工作中，我们取得了一些经验教训和改进措施。
首先，我们认识到宣传动员工作的重要性，只有让全体农民工充分认识到整治拖欠工资问题的意义和目的，才能提高他们的积极性和参与度。
其次，我们发现监督检查工作至关重要，只有通过专业人员的全面检查和督促整改，才能及时发现问题并解决问题。
整治拖欠农民工工资自查报告范文(3篇)
整治拖欠农民工工资自查报告范文（3篇）整治拖欠农民工工资自查报告范文（精选3篇）整治拖欠农民工工资自查报告范文篇1为全面施行《保障农民工工资支付条例》，切实把功夫下在平时，规范企业日常工资支付行为，防止欠薪隐患累积到年底，天津市人社局会同有关部门近期开展保障农民工工资支付工作专项督查，查隐患、补短板、防风险、保支付。
督查内容共包括组织领导、行业管理、制度落实、查处案件、维护稳定等五个方面，并细化工作调度，将适用《保障农民工工资支付条例》查处问题情况、农民工工资专用账户开立运行情况、排查拖欠风险隐患情况纳入统计，全面细致了解工作成效，加强分析研判，推动工作落实。
督查采取书面督查和实地督查相结合的方式进行。
天津市各区对照督查内容形成书面自查报告，在此基础上，天津市人社局会同市住房城乡建设委、市政府办公厅督查部门组成工作组，通过随机抽选项目、逐项查看资料、现场组织座谈等方式，对静海区、宝坻区进行实地督查。
针对发现的问题和隐患，指导属地区举一反三、及时整改。
下一步，天津市人社局将结合岁末劳动用工形势，会同有关部门持续开展专项检查和专案督办，压紧压实属地和行业监管责任，严格在建项目日常管理，有效根治欠薪问题，保障农民工劳动报酬权益。
整治拖欠农民工工资自查报告范文篇22月27日，参加了我国创新理论研究专家丁建明教授的《解放思想与创新发展》讲座以后，我深受启发，充分认识到了解放思想对于我们工作的重要性。
为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》精神，加强建筑业农民工劳动合同管理，规范企业用工行为，进一步研究解决建筑业存在的拖欠农民工工资问题，本人利用业余时间，对我县的建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况进行了调研。
现状(一)建筑业企业主要用工形式建筑业企业使用农民工主要有三种形式：一是农民合同制职工;二是“包工头式用工”，为建筑业的主要用工形式;三是“劳务企业式用工”，但由于建筑劳务企业数量较少，这种用工形式只占很小比例。
开展清理拖欠农民工工资工作情况自查报告
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。
下面是小编整理的开展清理拖欠农民工工资工作情况自查报告，欢迎大家阅读!开展清理拖欠农民工工资工作情况自查报告1根据伊宁县人大常委会2016年工作要点，经主任会议研究决定，10月12日由我带领人社局主要负责人和教科文卫委、农牧委以及几名人大代表组成检查组，分别对伊佳民族服饰有限公司、新特药业有限公司物流一期建设项目、伊宁县服装家纺产业园，采取实地察看、召开座谈会、听取工作汇报、查阅资料等方式，就县人民政府治理拖欠农民工工资问题情况进行了检查。
现将我县人民政府治理农民工工资拖欠问题情况报告如下，请予审议：一、基本情况我县共有工程建设施工项目74 个，其中新开工建设项目41个。
1-9月收取农民工工资保证金万元。
1-9月受理投诉案件60 起，结案59起，其中建筑领域工资拖欠案50起。
涉及劳动者人数1032人，追回拖欠劳动者工资978万元。
有效规范和促进了全县农民工工资清欠工作，维护了农民工的合法权益。
但调研中发现，我县治理拖欠农民工工资问题方面任然存在一些亟待解决的问题和不足。
二、存在的问题(一)部分企业用工管理和行为不规范。
调研过程中发现，用人单位或企业未与工人签订合同，相当一部分是口头约定或者一般的协议，一旦发生纠纷，务工人员拿不出维护自己权益的有效证据，致使权益受到损害。
(二)员工用法律手段自我保护的意识淡薄。
在劳动关系主体中，劳资双方是平等的参与者，但实际上劳动者明显处于弱者的地位，加上多数职工不学法、不懂法，致使绝大部分劳动者当自己的利益受到侵害时，不懂、也不敢用法律来维护自己的利益，这从另一方面助长了一些企业无故拖欠或克扣职工工资的行为。
(三)企业在生产经营过程中，因主观或客观等原因,生产、经营不正常，资金周转困难，造成企业停产、半停产，发生亏损，不能依法正常履行向职工支付工资的义务，确实没有能力按时足额支付职工工资，这是企业拖欠职工工资的主要原因。
清理拖欠农民工工资自查报告
清理拖欠农民工工资自查报告清理拖欠农民工工资自查报告【清理拖欠农民工工资自查报告一】现将我县开展《2017年开展农民工工资清欠专项检查》的工作总结随文呈上，妥否，请审示。
为切实维护农民工合法权益，确保2017年春节期间农民工拿到工资，顺利返乡过年。
针对近年来农民工维权案件逐年呈大幅上升趋势，欠薪问题呈体制性、多元性、普遍性、群体性特点，清欠工作十分艰巨，克扣、拖欠农民工工资以至欠薪逃匿等行为，不仅直接损害了劳动者的生存权益，而且恶化了经济环境，影响社会稳定，成为构建和谐社会的极大隐患。
现将我县开展农民工工资清欠情况工作作以下简要总结。
一、主要做法及成效(一)健全机构、加强领导、明确职责。
县委、县政府十分重视用人单位农民工工资支付情况。
根据省、州有关文件精神，及时安排并成立清欠领导小组。
加强组织领导，有计划，有步骤的在全县范围内组织开展农民工工资支付专项检查。
为确保2017年春节前将拖欠工资清理完毕，在农民工工资支付情况自查、专项监督检查中各单位各司其职、各负其责、求真务实查清、查实了本行业、本单位拖欠农民工工资额、人数、制定了清欠计划和清欠措施。
为防止专项检查工作出偏差，出漏洞，实行投诉、举报制度，县清欠领导小组设立并公布了举报、投诉电话。
(二)督促落实工资保障金制度，加强源头管理。
我县在工程建设领域逐步推行农民工工资保障金制度，在发放项目工程施工许可证之前，要求承建企业向劳动和社会保障部门缴纳农民工工资保障金，为杜绝拖欠农民工工资情况的发生提供保障。
2016年，全县有6个施工项目共缴纳农民工工资保证金74万元，缴纳保证金的用工单位无一出现工资拖欠问题。
(三)签订劳动用工合同，强化用工管理。
进一步加强和完善劳动用工依法管理机制，要求建设单位在用工过程中，必须依照合同法与务工人员签订劳动合同，实行实名制管理，建立职工名册、考情记录、工资支付等管理台账，严格按照合同约定按时足额发放工资。
2016年，全县规模以上企业劳动合同签订率为97.3%、小企业及其他用工单位签订率为85.9%，全县各类用人单位签订劳动合同人数达到5057人。
关于欠薪问题的自查报告范文(通用6篇)
关于欠薪问题的自查报告范文（通用6篇）欠薪问题的自查报告1一、高度重视，切实增强工作责任感二、迅速开展农民工工资支付情况专项检查三、建立解决拖欠农民工工资问题的长效机制要求各县区对施工单位可能出现无法及时偿还欠款或不能及时支付农民工工资的施工单位，采取约谈其项目经理、法人代表等措施，责令其限期解决拖欠工资、费用等问题;对于拖欠农民工工资的施工企业，在招标过程中要按照施工企业信用评价规则的要求，在其信用评价得分中扣除相应分数;对于恶意拖欠、引发重复上访、拖欠情节严重的施工企业，要按照有关规定对其给予信用评价降级，或直接列入保山市水利建设市场从业单位黑名单。
以加大对拖欠农民工工资的施工单位惩处力度，落实责任，建立水利系统解决拖欠农民工工资问题的长效机制。
四、今后的努力方向为了切实维护好广大农民工的合法权益，努力构建和谐社会，促进水利事业的发展，我局将继续加大监督力度，做好农民工工资支付专项检查工作：(一)建立长效机制，以专项检查活动为契机，建立长效工作机制。
积极配合相关部门开展农民工工资支付专项检查工作，切实维护劳动者的合法权益，维护和谐的劳动关系，防止非正常上访事件的发生。
(二)提高认识，加大落实力度。
解决拖欠农民工工资问题历来是劳动保障监察工作的重中之重，我们将进一步提高认识，增强专项检查工作的落实力度。
欠薪问题的自查报告2按照《关于组织开展根治欠薪冬季专项行动“四不两直”检查督导的通知》精神，省政府信访局高度重视，1月11日至12日，局党组成员、副局长王祥荣同志带队，对滁州市20xx年根治欠薪冬季专项行动工作开展情况进行检查督导。
现将有关情况报告如下:一、滁州市根治欠薪冬季专项行动开展情况自根治欠薪冬季专项行动以来，滁州市委、市政府高度重视，坚持高位推进，持续加大工作力度，共排查用人单位590户，共涉及农民工187589人;涉及市场工程项目406个，政府投资工程项目184个。
针对欠薪隐患精准施策，由人社、住建、公安等部门成立工作专班，聚焦重点企业特别是全国欠薪线索平台接收的欠薪线索，做到一案一策、一案一查。
自查报告关于清理拖欠农民工工资自查报告
自查报告关于清理拖欠农民工工资自查报告一、背景介绍拖欠农民工工资问题长期存在于我国建筑、制造等行业中，严重影响了农民工的合法权益，也损害了社会的公信力。
为了解决这一问题，我司决定开展清理拖欠农民工工资的自查工作，并提交自查报告。
二、自查目标本次自查的目标是全面了解我司是否存在拖欠农民工工资的问题，并针对存在的问题采取有效的整改措施，确保农民工得到应有的工资。
三、自查方法我们采取了以下的自查方法来评估我司拖欠农民工工资的情况：1.文件资料梳理：收集和整理与拖欠农民工工资相关的文件和资料，包括工资发放记录、工资支付凭证、劳动合同等。
2.调查问卷：设计并发放调查问卷给农民工，以了解他们的工资支付情况、实际发放金额等。
3.现场访谈：与雇佣农民工的工地负责人和施工队领导进行面对面的访谈，详细了解拖欠工资的原因和情况。
四、自查结果根据我们的自查，我们得出以下的自查结果：1.农民工工资拖欠情况较为普遍，约有10%的农民工存在工资拖欠问题。
2.存在工资标准不合理的情况，一些农民工的工资低于法定最低工资标准。
3.缺乏健全的工资发放制度和程序，导致工资发放不规范和不及时。
4.部分工件计件工资未及时结清，导致拖欠工资的情况。
五、整改措施针对自查结果中发现的问题，我们制定了以下的整改措施：1.优化工资制度：重新制定工资标准，确保农民工的工资不低于法定最低工资标准，并建立健全的工资核算制度。
2.完善工资发放制度：建立规范的工资发放流程，确保工资按时足额发放，避免拖欠现象的发生。
3.加强资源管理：加大对工人数量和工资发放情况的监控，确保工资发放的真实性和合法性。
4.加强培训教育：对工地负责人和施工队领导进行工资发放流程和法律法规的培训，提升他们的法律意识和管理水平。
六、整改效果我们承诺将严格按照上述整改措施进行落实，并设立相应的监督机制，确保整改效果的实现。
同时，我们将加强与政府相关部门的合作，积极参与相关政策的制定和宣传，共同推动解决拖欠农民工工资问题。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 关于清理拖欠农民工工资自查报告解决拖欠农民工工资问题，事关社会公平正义和社会和谐稳定。
下面是小编整理的关于清理拖欠农民工工资自查报告，欢迎大家阅读!【关于清理拖欠农民工工资自查报告1】2018年12月下旬，在区委区政府的正确指导下，镇党委政府对春节期间拖欠农民工工资工作部署，早谋划、快出拳，及时制定了切实可行的实施方案;成立了以镇长为组长的专门工作组;提前召开了全镇专题工作会议，取得了较好的效果。
江家店镇2018年元旦、春节期间共发生农民工讨薪案件二件，涉及人数近800余人，金额达1330万元。
在区政府和区直相关单位的大力支持下，通过全镇相关职能单位同心协作，于春节前使这两起案件全部得到稳妥处理，讨薪农民工过上了一个安宁祥和的羊年春节。
一、安徽翔鹰花炮厂欠薪事件按照省相关文件要求，我镇的花炮企业必须在规定时间内全部关停。
由于花炮企业是我镇的支柱产业，企业生产经营规模大，用工人数众多，按照企业往年支付工资惯例，大多数工人都是在农历春节前结清全年工资。
在接到上级关停文件的同时，镇党委政府认真谋划，成立三个工作组，对可能出现的问题进行逐个排查，分步骤逐项开展工作。
首先1/ 20对企业工人集中宣传国家相关政策和文件精神，让他们了解关停花炮企业的目的和意义。
其次对所有工人进行登记界定，了解企业职工数和欠薪总额。
在掌握大体数额的同时，主动与裕安区劳动监察大队汇报、沟通情况，在监察大队的指导下按照法律程序多方面做工作。
1.对企业法人宣传政策，让其明确用人单位的权利义务和恶意拖欠农民工工资应负的法律责任，督促企业理清工人工资和往来债务之间的区别。
2.积极帮助企业争取政府支持，多方筹措资金用于专项兑付工人工资。
3.对每天来询问的工人做好耐心细致的解释说明工作，介绍每个工作步骤和工作进度，尽可能取得工人的理解、信赖和支持。
在区政府和区直各部门的帮助协调下，翔鹰花炮厂在农历二十三号前发放工人工资800万元，涉及人数600人，下欠约100万元工资与当事人达成一致意见，承诺于2018年5月1日前兑付。
二、新沟平塘小区二期欠薪事件平塘小区二期工程建筑面积约19000平方米，总造价1600余万元，于2018年6月开工建设。
发包方：新沟民族村新农村建设理事会，承包方：安徽天裕建设工程有限公司(实际为罗杰、朱玉国等4人)。
合同约定：13-15号3栋楼7400平方米为甲方(发包方)代建，价格850元/平方米，18-20号3栋楼11600平方米由乙方(承包方)自建自卖;本工程采取全垫资，要求竣工时间为2018年12月31日。
由于承建方经济实力不足，致使工程一再延期没能按时全面交付---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 使用。
2018年底已发生欠薪事件，镇政府已直付农民工资145万元，截止事发前，镇财政通过三资专户累计为其垫付资金518万元。
2018年底，部分班组长到镇反映该工地再次欠薪，且有恶意欠薪嫌疑，镇党委、政府高度重视，成立以党委副书记为组长的协调组，全程跟踪协调处理欠薪事件：1.组织专人，全面登记核实欠薪情况，累计欠薪430余万元，涉及近200名农民工。
2.向农民工解释事件原委，做好劝导工作;3.抓住外出人员返乡过年机遇，会同新沟村两委、承包方制定优惠政策，发布公告，鼓励预购房户提前交款结算，同时积极卖房，筹集资金;4.召开协调会议，明确事件解决途径：一是承包方作为欠薪主体，需积极筹措资金，兑付农民工资;二是新沟村积极组织卖房、结算，筹集资金;三是镇财政预借部分资金;5.向区相关领导和部门汇报，做好应急预案。
至2018年2月17日，在区劳动监察大队、区公安分局治安大队积极协助下，本次欠薪事件得到基本处理，欠薪民工满意，结果如下： 1.承包方承担350万元，其中年内兑付100万元，下欠250万元承诺于2018年端午节前兑付到位;2.新沟村通过售房筹集资金40万元;3.镇财政预借40万。
3/ 20【关于清理拖欠农民工工资自查报告2】现将我县开展《2018年开展农民工工资清欠专项检查》的工作总结随文呈上，妥否，请审示。
为切实维护农民工合法权益，确保2018年春节期间农民工拿到工资，顺利返乡过年。
针对近年来农民工维权案件逐年呈大幅上升趋势，欠薪问题呈体制性、多元性、普遍性、群体性特点，清欠工作十分艰巨，克扣、拖欠农民工工资以至欠薪逃匿等行为，不仅直接损害了劳动者的生存权益，而且恶化了经济环境，影响社会稳定，成为构建和谐社会的极大隐患。
现将我县开展农民工工资清欠情况工作作以下简要总结。
一、主要做法及成效(一)健全机构、加强领导、明确职责。
县委、县政府十分重视用人单位农民工工资支付情况。
根据省、州有关文件精神，及时安排并成立清欠领导小组。
加强组织领导，有计划，有步骤的在全县范围内组织开展农民工工资支付专项检查。
为确保2018年春节前将拖欠工资清理完毕，在农民工工资支付情况自查、专项监督检查中各单位各司其职、各负其责、求真务实查清、查实了本行业、本单位拖欠农民工工资额、人数、制定了清欠计划和清欠措施。
为防止专项检查工作出偏差，出漏洞，实行投诉、举报制度，县清欠领导小组设立并公布了举报、投诉电话。
(二)督促落实工资保障金制度，加强源头管理。
我县在工程建设领域逐步推行农民工工资保障金制度，在发放项目工程施工许可证之---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 前，要求承建企业向劳动和社会保障部门缴纳农民工工资保障金，为杜绝拖欠农民工工资情况的发生提供保障。
2018年，全县有6个施工项目共缴纳农民工工资保证金74万元，缴纳保证金的用工单位无一出现工资拖欠问题。
(三)签订劳动用工合同，强化用工管理。
进一步加强和完善劳动用工依法管理机制，要求建设单位在用工过程中，必须依照合同法与务工人员签订劳动合同，实行实名制管理，建立职工名册、考情记录、工资支付等管理台账，严格按照合同约定按时足额发放工资。
2018年，全县规模以上企业劳动合同签订率为97.3%、小企业及其他用工单位签订率为85.9%，全县各类用人单位签订劳动合同人数达到5057人。
(四)加大劳动执法检查力度，维护市场秩序。
劳动保障监察执法大队深入企业和施工单位，对各用工单位劳动合同签订情况、工资的发放情况开展执法检查活动，对发现的问题及时责令用工单位限期整改，为维护正常的劳动市场秩序发挥了重要作用。
同时，结合执法检查，在用工企业、单位管理人员和劳动者当中深入宣传，《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规知识和劳动维权知识，做到了检查、整改、教育相结合，使企业和劳动者依法履行职责、依法维护自身权益的意识得到不断增强。
(五)依法处理拖欠工资案件，保障合法权益。
经过近期农民工工资拖欠情况的摸排，基本掌握了全县各用人单位欠薪情况。
对拖欠农5/ 20民工工资案件，我们坚持发现一起、查处一起、清欠一起，做到了零容忍，有效保障了劳动者的合法权益。
2018年截止1月4日海晏劳动保障监察执法大队共接待来信、来电、来访195人次。
共受理投诉、举报案件28起，经调查立案22起。
已结案17起，追发涉案金额133.2万元，涉及农民工295人。
正在调查取证清欠的案件5起，涉案金额40.1万元(涉案金额中有一部分工程款，案件较为复杂正在立案调查取证予以处置)，涉及农民工56人。
2018年立案后未清欠3起，涉案金额22.34万元，涉及农民工39人。
建议通过司法程序解决的1起，涉案金额38.6万元，涉及农民工12人。
二、存在的困难和问题一是拖欠数额呈逐年增强趋势。
由于开发建设步伐加快，项目建设数量和资金规模迅速增长，导致清欠工资案件数量和拖欠金额呈逐年增强趋势。
二是群体性讨薪所占比例增高。
基础设施建设领域5人以上集体讨薪、越级上访案件呈上升趋势。
三是处理欠薪案件的难度增大。
工程管理不规范，拖欠农民工工资、工资结算争议和欠薪逃匿等现象仍然比较突出，且存在案件处理难度大。
四是用工单位农民工法律意识淡薄。
由于工程建设单位带资垫资、转包分包、随意用工等现象多发，不能有效承担起保障农民工合法权益的责任，加之大部分农民工知识水平较低，法律意识淡薄，不懂得用法律武器保护自身合法权益。
不注意收集、保存劳动关系及报酬方面的相关证据，在合法权益受到侵害时难以提供有效证据依法维权，往往只是凭自己的蛮道理维护自己的权益。
五是工资支付制度不规范。
用工单位在支付农民---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 工工资时通常是先支付给包工头，然后再由包工头发放到农民工手中，不能及时掌握工资发放情况，如遇包工头携款逃匿的情况，极易发生拖欠案件。
六是劳动监察力量薄弱。
人员不足和办案装备不足问题依然比较突出。
三、对强化农民工工资保障的建议一是严格执行农民工工资保证金制度。
建立农民工工资协作制度，将农民工工资保证金作为项目开工和验收时的必要条件，项目主管单位在核实保证金已缴付到位后，才能办理开工许可证等相关手续。
同时，要把农民工工资保证金相关内容列入项目建设合同条款，提供法律保障。
二是严格执行劳动用工备案制度。
对改、扩建在内的施工项目，施工单位要及时在县劳动保障监察大队进行备案，并将施工队备案和农民工工资支付情况作为项目开工和竣工验收的一项重要内容和程序。
三是实行督查部门对项目单位的定期督办制度。
将农民工工资清欠工作为地区重点解决的问题之一，列入各级党委、政府督查部门督办的重点内容，实行挂牌督办。
同时，将该工作纳入各单位年度目标责任考核范围，与干部绩效考核相挂钩。
四是实行项目的动态管理制度。
项目主管单位要加强项目管理，保证项目规范建设，杜绝工程中的层层转包等现象发生。
如发现纠纷矛头应及时和相关部门沟通协调，主动、及时、全力地予以解决。
解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工切7/ 20身利益。