最新合同法全文
中华人民共和国合同法全文6篇
中华人民共和国合同法全文6篇篇1第一章总则第一条(立法目的)为了保护合同当事人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义现代化建设,制定本法。
第二条(合同定义)本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
第三条(合同基本原则)合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。
合同应当遵循公平原则、诚实信用原则,履行自己的义务。
第二章合同的订立第四条(要约与承诺)当事人订立合同,应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。
要约和承诺是合同订立的基本环节。
第五条(合同形式)当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定应当采用书面形式的,应当采用书面形式。
第三章合同的效力第六条(有效合同)具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第七条(无效合同)下列民事法律行为无效:(一)无民事行为能力人独立实施的;(二)一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的;(三)违反法律、行政法规的强制性规定的。
无效的合同自始没有法律约束力。
第四章合同的履行第八条(合同履行原则)依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。
当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。
篇2合同编号:[具体编号]甲方:[甲方名称]乙方:[乙方名称]根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则,就[具体事项名称]事宜达成如下协议,以资共同遵守。
第一章合同基本原则第一条:本合同是甲乙双方依法签订的,确立双方合同关系的法律文书。
双方应严格遵守国家法律法规及本合同约定的各项条款,维护合同双方的合法权益。
第二条:合同双方应遵循诚实信用原则,履行各自的义务,确保合同的顺利执行。
任何一方不得擅自变更或解除合同内容。
第二章合同双方主体第三条:甲方为[甲方身份说明],具备签订本合同的合法资格和条件。
合同法全文
2023最新合同法全文《中华人民共和国合同法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过,现予公布,自1999年10月1日起施行。
第一编总则第一章一般规定第一条为了保护合同当事人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义现代化建设,制定本法。
第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。
第三条合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。
第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。
第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
第七条当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。
第八条依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。
当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同,受法律保护。
第二章合同的订立第九条当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
当事人依法可以委托代理人订立合同。
第十条当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。
当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
第十二条合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第十三条当事人订立合同,采取要约、承诺方式。
第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定:(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。
全文公布:2024年最新劳动合同法(官方版)
全文公布:2024年最新劳动合同法(官方版)第一章:总则本法旨在规范劳动合同关系,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定发展。
第二章:劳动合同的订立与解除第一节:劳动合同的订立1. 劳动合同应当采取书面形式,明确约定劳动双方的权利和义务。
2. 劳动合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等主要条款。
第二节:劳动合同的解除1. 劳动合同解除应遵循合同约定和法律规定的程序。
2. 劳动合同解除的事由包括劳动者自愿辞职、劳动者退休、劳动合同期满等。
第三章:劳动报酬第一节:劳动报酬的确定1. 劳动报酬应当公平合理,不得低于法定最低工资标准。
2. 劳动报酬的支付方式可以是货币支付、实物支付或者其他形式。
第二节:劳动报酬的支付1. 劳动者应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动报酬。
2. 劳动者有权要求用人单位提供劳动报酬支付凭证。
第四章:劳动时间和休假第一节:劳动时间1. 法定劳动时间为每周不超过40小时,超过部分应按照加班工资标准支付。
2. 用人单位应当为劳动者保障合理的工作休息时间。
第二节:休假制度1. 劳动者享有带薪年假、婚假、产假、病假等休假权利。
2. 休假期间,劳动者享有相应的经济待遇和保障。
第五章:劳动保护第一节:劳动安全与卫生1. 用人单位应当提供安全的工作环境,保障劳动者的人身安全和身体健康。
2. 劳动者有权拒绝危害自身安全和健康的工作任务。
第二节:女职工和未成年工保护1. 用人单位不得歧视女职工,应当提供相应的保护措施。
2. 未成年工应当接受教育培训,不得从事超出其身心承受能力的劳动。
第六章:劳动争议处理第一节:劳动争议处理机构1. 设立劳动争议处理机构,负责调解和裁决劳动争议。
2. 劳动争议处理机构的组织和工作原则应当公正、公平。
第二节:劳动争议的解决方式1. 劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
2. 各方应当积极配合劳动争议解决机构进行调解或裁决。
以上为2024年最新劳动合同法的官方版全文,供参考使用。
最新劳动合同法:2024年全文版
最新劳动合同法:2024年全文版第一章:总则第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和谐的劳动关系,促进经济发展和社会进步,制定本法。
第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系,适用本法。
第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者的合法权益,遵循劳动者的意愿,公平、公正、公开地处理劳动关系。
第二章:劳动合同的订立和解除第五条:用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
第六条:劳动合同应当采用书面形式,并具备以下内容:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条:劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第八条:用人单位与劳动者订立的劳动合同,不得低于本法规定的最低劳动报酬。
第九条:用人单位应当在劳动者开始工作前,向劳动者说明劳动合同的内容,劳动者有权查阅、复制劳动合同。
第十条:劳动者有权依法解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第十一条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十四条的规定,用人单位可以解除劳动合同的;(六)法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
中华人民共和国合同法全文
中华人民共和国合同法全文第一章总则第一条【立法目的】为促进社会主义市场经济的发展,维护交易安全与公平,保护当事人的合法权益,制定本法。
第二条【适用范围】本法适用于中华人民共和国境内的合同的订立、履行、变更、解除及其他相关法律关系。
第三条【合同的定义】合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利和义务关系的协议。
第四条【合同的基本原则】当事人在合同中应当遵循诚实信用原则,自主平等地进行交易。
第二章合同的订立第五条【要约与承诺】1.要约是希望与他人订立合同的意思表示。
2.承诺是接受要约的意思表示。
承诺应当与要约的内容相一致。
第六条【合同的成立】合同自双方当事人达成一致意见时成立。
第七条【形式要求】当事人可以自由选择合同的形式,但法律规定必须采用书面形式的合同除外。
第三章合同的履行第八条【履行地点】合同履行地点由当事人约定,未约定的,由法律规定的地点履行。
第九条【履行方式】1.当事人应当按照约定的方式履行合同。
2.履行合同的方式及时间因合同性质不同而有所不同。
第十条【不履行合同的责任】1.一方未履行合同的,应当承担违约责任。
2.违约方应当赔偿对方因违约所受到的损失。
第四章合同的变更与解除第十一条【合同的变更】合同的变更应当由当事人协商一致,并符合合同法相关规定。
第十二条【合同的解除】1.当事人可以依法解除合同。
2.合同解除应当遵循诚实信用原则。
第五章附则第十三条【法律适用】本法适用中华人民共和国相关法律、法规的规定,特别是与合同法相抵触的法律、法规,应以本法为准。
第十四条【法律责任】违反本法规定的,当事人应当承担相应的法律责任。
第六章附则本法自_年_月____日起施行。
以上是中华人民共和国合同法的概要性内容。
具体条文及细节可参照正式法律文本,确保完整与准确性。
此法乃中华人民共和国法律的一部分,旨在为市场经济发展提供法制保障。
全文公布2024年最新劳动合同法(官方版)(带附加条款)
全文公布2024年最新劳动合同法(官方版)目录一、前言二、合同主体三、合同期限四、工作内容和工作地点五、工作时间和休息休假六、劳动报酬七、社会保险和福利待遇八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护九、合同的变更和解除十、违约责任十一、争议解决十二、附则正文一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就乙方为甲方提供劳动,甲方为乙方支付劳动报酬等相关事宜,达成如下协议:二、合同主体甲方(用人单位):____________________乙方(劳动者):____________________三、合同期限1. 本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期为____个月,自本合同生效之日起计算。
四、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要,担任____岗位(工种)工作。
2. 甲方有权根据业务发展需要,调整乙方的工作岗位和职责,乙方应予以积极配合。
3. 乙方的工作地点为:____________________。
五、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制,每周工作时间为40小时,具体工作时间为:上午9:00至12:00,下午13:00至18:00,周末双休。
2. 甲方应保证乙方的法定节假日休息和带薪年休假。
六、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元,甲方按月支付给乙方。
2. 甲方根据乙方的表现和公司经营状况,给予乙方一定的绩效奖金。
七、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供一定的福利待遇,如住房补贴、交通补贴等。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
2. 甲方应采取必要的措施,防止职业危害,保障乙方的人身安全和身体健康。
九、合同的变更和解除1. 甲乙双方经协商一致,可以变更或解除本合同。
中华人民共和国合同法全文6篇
中华人民共和国合同法全文6篇篇1中华人民共和国合同法全文第一章总则第一条为了规范市场经济关系,保护当事人的合法权益,根据宪法,制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内从事经济活动的组织和个人订立的合同关系。
第三条合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。
合同的设立应当遵循自愿、公平、等价有偿和诚实信用的原则。
第四条当事人订立合同,应当遵守法律、行政法规的规定,不得违背社会公共利益或者公共道德。
第五条合同应当遵循公平原则。
第六条在合同中当事人可以约定与法律相一致的事项,也可以约定法律未规定而属于当事人自由决定的事项。
合同中约定的事项应当按照当事人的意思产生效力,但是不得违反法律规定、公共利益或者公共道德。
第七条当事人订立合同,有下列情形之一的,合同无效:(一)以违背法律强制性规定的方式排除或者限制自己的法定权利;(二)实施欺诈、胁迫等不正当手段;(三)损害社会公共利益。
第八条当事人订立的合同违反强制性法律规定的,该合同无效。
第九条合同无效,其效力自始没有发生。
第十条当事人订立合同应当遵守诚实信用的原则。
第十一条当事人应当依法履行合同义务,不得擅自变更或者解除合同。
第十二条支持商事信用。
第二章合同的订立第十三条在合同中,当事人可以约定合同的形式。
法律规定必须为书面形式的合同以书面形式订立。
第十四条当事人可以通过书面形式订立合同,也可以采用口头或者其他形式的方式订立合同。
第十五条定金是买卖合同一方先行支付给对方的一定金额。
支付方违约不能履行约定合同时,无过错的一方无条件退还已交的定金。
第十六条投标商要求投标人对未投标成功的工程承揽合同提供定金,一方违约给对方无过错的一方无条件退还已交的定金。
第十七条关于买卖合同的约定买卖合同项下的需供品应当具有按照约定要求的质量。
第十八条消费者合同部分无效第十九条关于消费合同履行第二十条关于租赁合同履行第二十一条学术论著合作交流合同的约定第二十二条关于技术合作合同的约定第二十三条关于建筑工程合同的约定第二十四条关于服务合同的约定第三十五条关于借款合同的约定第三十六条关于担保合同的约定第三十七条关于保险合同的约定第三十八条关于租赁合同的约定第三十九条关于承揽合同的约定第四十条关于追偿合同的约定第四十一条关于补充通知的约定第四十二条关于媒体合同的约定第四十三条当事人发生争议,可以协商解决争议,也可以请求仲裁机构进行仲裁。
2024版经济法合同法
2024版经济法合同法第一章总则第一条为规范合同行为,保护合同当事人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济健康发展,制定本法。
第二条本法所称合同,是指平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
第三条合同当事人行使权利、履行义务应当遵循公平原则、诚实信用原则。
第四条合同的订立、履行、变更、解除、终止,适用本法。
第二章合同的订立第五条合同订立应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
第六条合同订立可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。
第七条合同当事人应当具有相应的民事行为能力。
第三章合同的效力第八条依法成立的合同,自成立时生效。
第九条合同当事人对合同的效力有争议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认。
第四章合同的履行第十条合同当事人应当按照约定履行自己的义务。
第十一条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担违约责任。
第五章合同的变更和转让第十二条当事人协商一致,可以变更合同。
第十三条当事人一方经对方同意,可以将自己在合同中的权利和义务转让给第三人。
第六章合同的权利义务终止第十四条有下列情形之一的,合同的权利义务终止:(一)债务已经按照约定履行;(二)合同解除;(三)债务相互抵销;(四)债务人依法将标的物提存;(五)债权人免除债务;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
第七章违约责任第十五条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担违约责任。
第十六条当事人一方违约,给对方造成损失的,应当赔偿损失。
第八章特别规定第十七条法律、行政法规对合同有特别规定的,依照其规定。
第九章附则第十八条本法自2024年1月1日起施行。
注:以上内容为示例性质,具体法律条款应由法律专业人士根据实际情况制定。
最新劳动合同法全文(2024年最新版)5篇
最新劳动合同法全文(2024年最新版)5篇篇1第一章总则第一条为规范劳动合同制度,保护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,制定本法。
第二条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第四条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
第五条劳动合同应当包括以下内容:1. 劳动者基本信息;2. 用人单位基本信息;3. 劳动合同期限;4. 工作内容和工作地点;5. 工作时间和休息休假;6. 劳动报酬;7. 社会保险和福利;8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9. 劳动合同变更、解除和终止的条件;10. 违约责任。
第六条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
试用期、服务期等应当在劳动合同中明确约定。
第三章劳动合同的履行和变更第七条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护和职业危害防护。
第八条劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利,应当履行完成劳动任务、遵守用人单位规章制度等义务。
第九条劳动合同变更应当经用人单位和劳动者协商一致,采用书面形式进行。
第四章劳动合同的解除和终止第十条用人单位可以依照法律规定与劳动者解除劳动合同。
解除劳动合同时,应当符合法定情形和程序。
第十一条劳动合同期满或者约定终止条件出现时,劳动合同终止。
第十二条劳动合同解除或者终止时,用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
第五章监督检查第十三条县级以上人民政府劳动行政部门负责对本法实施监督检查。
用人单位违反本法规定的,由劳动行政部门责令改正,并依法给予处罚。
第十四条任何组织或者个人对违反本法规定的行为有权举报,劳动行政部门应当及时调查处理。
第六章法律责任第十五条用人单位未按照法律规定与劳动者订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;拒不改正的,依法承担法律责任。
中华人民共和国合同法的权威全文
中华人民共和国合同法的权威全文根据中华人民共和国合同法,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议,具有法律效力。
合同的订立应当遵循自愿、平等、互利、诚实信用的原则。
第一章总则第一条:为了保护合同当事人的合法权益,维护社会经济秩序,根据宪法,制定本法。
第二条:中华人民共和国合同法的适用范围包括民事合同、涉外合同和其他合同。
第三条:合同的订立、履行、变更和终止,应当遵循法律、行政法规的规定。
第二章合同的订立第四条:合同的订立自然人、法人和其他组织均可以为合同当事人。
第五条:合同当事人订立合同,应当依法确认自己的民事权利和行为能力。
第六条:合同当事人可以约定合同形式,但是法律另有规定的除外。
...第十二条:合同的内容由合同当事人自行约定,但是不得违反法律、行政法规的强制性规定,不得违背社会公共利益,不得损害他人合法权益。
...第三十八条:合同当事人一方违反合同约定,给对方当事人造成损失的,应当承担违约责任。
第三十九条:当事人违约应当承担的违约责任包括履行责任、停止侵害、消除影响、赔偿损失等。
第四十条:当事人违约后,对方当事人有权请求违约方履行合同,或者采取补救措施。
第四十一条:当事人违约后,对方当事人采取补救措施后,可以请求违约方承担因此产生的费用。
...第五十八条:合同终止后,当事人继续履行合同义务的,可以请求延续履行。
第五十九条:合同终止后,当事人有权请求对方当事人返还因履行合同所付的财产。
第十二章合同的解除第六十条:当事人协商一致可以解除合同。
第六十一条:一方当事人因对方当事人的违约行为解除合同的,应当在合理期限内通知对方当事人。
...第十五章合同的效力第九十一条:合同经当事人一方或者双方同意,即发生效力。
第九十二条:合同的效力由合同的订立、生效、履行和终止等事实确定。
...第十七章附则第一百一十条:合同法施行后订立的合同,适用本法。
第一百一十一条:本法自1999年10月1日起施行。
...以上为中华人民共和国合同法的权威全文。
最新合同法全文(2023年修订版)(2024精)
最新合同法全文(2023年修订版)第一章总则第一条为了规范合同的成立、履行和解除行为,维护合同当事人的合法权益,促进经济社会的繁荣与发展,根据国家发展需要和法治建设的要求,制定本法。
第二条合同是自然人、法人、其他组织或者个人和法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利和义务关系的协议。
第三条当事人依法平等地设定、变更、终止合同,自愿行为,受法律保护。
第四条合同应当遵循公平原则,保护一方当事人的合法权益而不损害其他当事人的合法权益。
合同应当符合法律、行政法规的规定和社会公共利益的要求。
第六条合同订立和履行应当遵循诚实信用原则。
第七条当事人应当真实、准确、完整地向对方披露与合同有关的情况。
第八条当事人应当按照约定履行合同义务,不得恶意拖延履行或者以不合理方式履行合同。
第九条当事人可以根据合同的性质约定合同的形式。
第十条合同应当根据实际情况确定合同标的、数量、质量、期限、价格或者报酬、履行地点、方式和时间。
不得违反法律、行政法规的强制性规定提供或者采取排除一个当事人责任的条款。
第十二条有关当事人之间的民事纠纷可以协商解决,也可以依法请求人民法院或者仲裁机构处理。
第十三条其他法律对合同订立、履行和解除有特别规定的,从其规定。
第二章合同的成立第十四条当事人的意思表示到达对方时,合同成立。
第十五条合同书的订立可以以字据、信件、数据电文或者其他形式。
第十六条书面形式的合同应当采用书面形式订立;当事人以要约、承诺的文件或者交换要约、承诺的数据电文订立合同的,也视为采用书面形式订立;法律规定采用特定形式的,依照其规定。
口头形式的合同可以采用口头形式订立。
第十八条合同内容应当明确。
第十九条订立合同应当依法开始。
第二十条合同应当有明确的标的。
第二十一条合同约定的标的是无事物内容或者法律禁止的,该部分合同无效。
第二十二条合同的标的以及标的的权益可以转让,除法律另有规定或者合同约定不得转让的外。
第二十三条合同成立后,当事人不得撤销或者变更约定的标的。
官方版:2024年最新劳动合同法全文
官方版:2024年最新劳动合同法全文第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,规范劳动合同的订立和履行,根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规,制定本法。
第二条在中华人民共和国境内,用人单位与劳动者订立、履行劳动合同,适用本法。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议,是保护劳动者合法权益的重要依据。
第四条劳动合同订立和履行必须遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
第五条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同自用人单位与劳动者订立时生效。
第六条劳动合同可以订立固定期限和无固定期限两种形式。
第七条劳动合同期限可以约定为固定期限。
固定期限不得超过二十四个月。
第八条劳动合同期限约定为固定期限的,应当明确约定期限的具体日期。
第九条劳动合同期限届满,用人单位需要继续使用劳动者的,可以与劳动者续订劳动合同。
第十条劳动合同期限届满后,劳动者继续在原单位工作的,原劳动合同即为无固定期限劳动合同。
第十一条劳动合同期限约定为无固定期限的,为无固定期限劳动合同。
第十二条劳动合同期限约定为无固定期限的,劳动者可以随时提出解除劳动合同。
第十三条用人单位与劳动者订立的劳动合同,应当载明以下主要内容:工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等。
第十四条劳动合同期限约定在三个月以下的,试用期不得超过一个月;期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过二个月;期限在一年以上的,试用期不得超过六个月。
第十五条用人单位与劳动者订立试用期劳动合同,可以约定试用期内的工资低于劳动合同期限后的工资标准,但不得低于当地最低工资标准。
第十六条劳动合同期限届满前三十日,用人单位应当书面通知劳动者是否续订劳动合同。
第十七条劳动合同期限届满,用人单位不按照本法第十六条规定通知劳动者是否续订劳动合同的,视为续订劳动合同。
第十八条用人单位违反本法,解除劳动合同的,应当支付赔偿金。
第十九条劳动者提供虚假证明材料或者其他欺诈手段骗取劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同。
中华人民共和国合同法全文8篇
中华人民共和国合同法全文8篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》,为了规范经济行为,保护合同当事人的合法权益,维护社会经济秩序,制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的自然人、法人和其他组织之间的经济交易活动。
法律另有规定的除外。
合同当事人的法律地位平等。
合同自愿订立,具有法律约束力。
合同的履行应当遵循诚实信用原则。
第二章合同的订立第三条合同订立应当遵循公平原则,明确双方权利和义务。
合同订立应当遵循合法原则,不得违反法律、行政法规的强制性规定。
合同订立应当遵循诚实信用原则,禁止欺诈和胁迫手段订立合同。
第四条合同订立可以采用书面形式或者口头形式。
采用书面形式订立合同的,应当符合法定的形式和要素要求。
合同的内容应当明确、具体、清晰,符合法律规定的条件和要求。
合同订立后应当加盖合同专用章或者签字盖章。
第三章合同的效力第五条合同自成立之日起具有法律约束力,当事人应当履行合同义务。
依法成立的合同受法律保护。
合同的效力不因当事人的身份、地位等因素而受影响。
合同的效力不得违反法律、行政法规的强制性规定。
第四章合同的履行第六条合同履行应当遵循诚实信用原则,当事人应当按照约定履行合同义务。
当事人应当履行合同中约定的保密义务。
当事人履行合同义务不符合约定的,应当承担违约责任。
合同履行过程中发生纠纷的,应当依法解决。
第七条合同履行过程中,当事人可以协商一致变更合同内容或者解除合同。
变更或者解除合同应当符合法律规定的条件和程序。
合同解除后,当事人应当清算债务、归还财产并履行约定的赔偿义务。
合同的解除不得损害国家利益和第三方利益。
合同中有关条款约定保密义务以及争议解决方式的条款在合同解除后仍然有效。
第五章合同的违约责任和赔偿损失篇2协议编号:【编号】签订日期:【签订日期】签订地点:【地点】甲方:【甲方名称】乙方:【乙方名称】鉴于甲乙双方本着互惠互利、合作共赢的原则,经友好协商,依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,就【合作事项名称】事宜达成如下协议:第一条合同目的甲乙双方同意,通过本次合作实现【目的】,共同遵守本合同所列条款。
2024版民法典合同法
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方:XXX乙方:XXX2024版民法典合同法本合同目录一览1. 合同的定义及适用范围1.1 合同的定义1.2 合同的适用范围2. 合同的订立2.1 订立合同的方式2.2 订立合同的程序2.3 合同订立的有效要件3. 合同的内容和形式3.1 合同的内容3.2 合同的形式4. 合同的履行4.1 履行合同的原则4.2 履行合同的方式4.3 履行合同的期限5. 合同的变更和解除5.1 合同的变更5.2 合同的解除6. 合同的转让6.1 合同转让的条件6.2 合同转让的方式7. 合同的权利和义务7.1 合同权利的行使和限制7.2 合同义务的履行和责任8. 违约责任8.1 违约的定义和认定8.2 违约责任的形式和承担9. 合同的终止9.1 合同终止的原因9.2 合同终止的程序10. 争议解决方式10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 仲裁解决10.4 诉讼解决11. 合同的效力11.1 合同效力的认定11.2 无效合同的处理12. 合同的解释和补充12.1 合同的解释原则12.2 合同的补充协议13. 合同的适用法律13.1 合同适用的法律13.2 法律适用冲突的解决14. 其他条款14.1 合同的生效条件14.2 合同的期限延长14.3 合同的终止后义务14.4 合同的附件第一部分:合同如下:第一条合同的定义及适用范围1.1 合同的定义合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
协议双方应当遵循自愿、平等、诚实信用的原则。
1.2 合同的适用范围本合同适用于双方在平等、自愿的基础上,就货物买卖、服务提供、知识产权转让等民事权益的设立、变更、终止达成的一致意见。
第二条合同的订立2.1 订立合同的方式合同可以通过书面、口头以及其他双方认可的方式订立。
书面形式合同应当采用合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
2.2 订立合同的程序合同的订立应当经过要约、承诺两个阶段。
2023《中华人民共和国合同法》正规范本(通用版)
合同法第一章总则第一条本法规定了合同的订立、效力、履行、变更和解除等基本制度。
第二条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
第三条当事人订立合同,应当遵循自愿、平等、等价、诚实信用原则。
第四条合同应当具备下列条件:1.客体,合同的对象应当是可以把握、计量和转让的财产或者可以用财产评价的权益;2.客体应当是能够履行合同的民事主体的财产权益,或者是有实际合法意义的行为;3.主体,合同的当事人应当具备相应的民事权利能力和行为能力;4.非禁止的形式要件,法律规定的应当采用书面形式的合同,应当采用书面形式。
第五条合同的订立,当事人应当互相有表达意思的真实意思,并达成协议。
第六条民事行为能力人的意思表示有效,未成年人通过代理人订立的合同,需得到法定代理人的同意。
第七条无民事行为能力人、限制民事行为能力人的意思表示无效,但是法律另有规定的除外。
第八条当事人因虚假意思表示或者重大误解而订立的合同,无效。
第九条当事人应当订立书面合同,但是法律规定不得采用书面形式或者当事人约定不采用书面形式的除外。
第十条书面合同应当包括下列条款:1.当事人的姓名或者名称、住所或者居住地;2.合同标的的名称、数量、质量、性能、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式;3.有关履行规定、违约责任和争议解决方式等内容。
第十一条合同订立时生效,但是法律上另有规定或者当事人约定的除外。
第十二条合同生效后,当事人应当按照合同约定履行自己的义务。
第十三条合同的法律效力可以依法确定。
第十四条当事人不能履行合同的,应当承担相应的违约责任。
第十五条当事人因不可抗力不能履行合同的,不承担违约责任。
第四章合同履行和变更第十六条当事人应当按照合同约定履行自己的义务。
第十七条当事人将合同的权利义务全部或者部分转让给他人的,应当经过债权人同意或者按照法律规定的程序。
第十八条合同的履行期限可以约定,也可以不约定。
第十九条合同的履行地点可以约定,也可以不约定。
2024年最新劳动合同法全文
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方:XXX乙方:XXX2024年最新劳动合同法全文本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的种类1.3 劳动合同的订立程序1.4 劳动合同的试用期2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应当包含的事项2.2 劳动合同的附加条款2.3 劳动合同的变更3. 劳动合同的履行3.1 双方履行劳动合同的义务3.2 劳动者的工作时间和休息休假3.3 劳动报酬的支付3.4 社会保险和福利待遇4. 劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同的解除4.2 劳动合同的终止4.3 经济补偿和赔偿5. 劳动合同的违约责任5.1 用人单位的违约责任5.2 劳动者的违约责任6. 劳动合同的争议处理6.1 劳动争议的解决方式6.2 劳动仲裁程序7. 劳动合同的效力7.1 劳动合同的生效7.2 劳动合同的无效8. 劳动合同的续签8.1 劳动合同的续签条件8.2 劳动合同的续签程序9. 劳动合同的解除和终止的特殊情况9.1 劳动合同期满9.2 劳动者达到法定退休年龄9.3 劳动者死亡或者被宣告失踪10. 劳动合同的附件10.1 附件的种类和内容10.2 附件的效力11. 其他事项11.1 保密协议11.2 知识产权归属11.3 劳动合同的解除和终止的书面通知12. 劳动合同的附则12.1 解释权12.2 合同的生效日期12.3 合同的终止日期13. 劳动合同的附件13.1 劳动合同附件的清单13.2 附件的有效期和变更14. 劳动合同的签署14.1 劳动合同的签署程序14.2 劳动合同的签署日期和地点14.3 劳动合同的签署份数和保存第一部分:合同如下:第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则甲方与乙方订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
1.2 劳动合同的种类本合同为固定期限劳动合同。
合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2023年中华人民共和国合同法全文3篇
2023年中华人民共和国合同法全文3篇全文共3篇示例,供读者参考篇1《2023年中华人民共和国合同法全文》第一章总则第一条为了规范合同行为,保护当事人的合法权益,促进社会主义市场经济的发展,根据宪法,制定本法。
第二条本法适用于实体及形式合同,包括国内合同和涉外合同。
第三条当事人订立、履行合同,应当遵循平等自愿、公平诚信、公共利益原则。
第四条当事人依法享有订立、修改或者终止合同的权利和自由,不得违法干涉、阻碍。
第五条本法所称合同,是当事人约定的民事权利义务关系。
第二章合同的订立第六条订立合同,应当有明确的标的、内容及条款。
第七条当事人应当对合同标的和内容作真实、完整的陈述,不得隐瞒有关事实。
第八条当事人可以约定合同的形式,但是法律另有规定的除外。
第九条当事人可以约定合同的附条件,但是所约定的附条件应当是明确的、能够成就的。
第十条订立合同,当事人应当按照法定程序办理。
第三章合同条款的解释和变更第十一条合同的条款应当根据当事人的真实意思予以解释。
第十二条合同的条款不明确、不完整或者含有重大瑕疵的,应当依照诚实信用原则予以解释。
第十三条当事人约定的有关合同的基本事项之外的具体内容,适用有关法律的规定。
第十四条当事人可以根据合同的性质、交易习惯、当事人之间事先行为或者有关法律规定的,变更合同内容。
第四章合同的履行第十五条当事人应当按照约定的时间、条件履行合同。
第十六条履行合同应当遵守合同约定,保持真实、完整。
第十七条当事人履行合同,应当必须遵守国家的法律法规。
第十八条当事人可以根据合同的内容约定支付违约金,但是应当合理。
第十九条当事人的履行方式、程度应当符合合同约定。
第二十条当事人应当按照合同的约定提供责任担保,保证合同能够按照约定履行。
第五章合同的变更和转让第二十一条当事人可以根据合同的条款约定,变更合同内容。
第二十二条当事人可以在合同生效前约定合同的转让;但是不得违背公共利益。
第二十三条当事人可以在合同生效后约定合同的转让,但是需要经过对方当事人同意。
2024年最新劳动合同法官方版本全文
2024年最新劳动合同法官方版本全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行,保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,促进社会和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规,制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的劳动合同的订立、履行和解除。
第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用和公平原则。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
第五条劳动合同应当包括劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和违约责任等内容。
第六条劳动合同的期限可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
第七条劳动合同的期限不得超过十年。
第八条劳动合同订立时,用人单位应当向劳动者说明工作内容、工作地点、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动条件等情况。
第九条劳动合同应当由用人单位和劳动者订立。
第十条未满十六周岁的劳动者可以与其监护人订立劳动合同。
第十一条劳动合同的订立应当采取书面形式的,用人单位应当向劳动者提供劳动合同文本。
第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同的履行应当遵循公平、公正、诚实信用的原则。
第十三条劳动合同履行过程中,用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬,提供劳动保护和劳动条件。
第十四条劳动合同履行过程中,劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务,保守用人单位的商业秘密。
第十五条劳动合同履行过程中,劳动者享有合理的休息、休假权利。
第十六条劳动合同履行过程中,用人单位不得违反法律法规和劳动合同的约定,侵犯劳动者的合法权益。
第四章劳动合同的变更和解除第十七条劳动合同的变更应当通过协商一致的方式进行。
第十八条劳动合同的解除应当符合法律法规的规定。
第十九条用人单位违反法律法规和劳动合同的约定,解除劳动合同的,应当支付相应的经济补偿。
第二十条劳动合同期满或者劳动任务完成,劳动合同终止。
第二十一条劳动合同在试用期内解除的,用人单位应当支付试用期工资和试用期内的其他合法权益。
官方发布:2024年劳动合同法全文最新版
官方发布:2024年劳动合同法全文最新版第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据宪法和劳动法的规定,制定本法。
第二条劳动合同是用人单位和劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的协议。
第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第四条订立劳动合同,用人单位和劳动者可以书面形式,也可以口头形式。
但是,劳动合同期限不超过三个月的,可以口头形式。
第五条订立劳动合同,用人单位应当向劳动者提供岗位工资、工作内容和工作条件等有关情况,并向劳动者说明劳动合同的权利义务。
第六条订立劳动合同,用人单位和劳动者应当依法采取合法、合理的方式进行。
第三章劳动合同的履行第七条劳动合同履行期间,用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动条件和保护劳动者的合法权益。
第八条劳动合同履行期间,劳动者应当按照劳动合同约定履行劳动义务。
第九条劳动合同期限不得超过三年。
经劳动者同意,可以订立不超过十年的劳动合同。
...第六章劳动合同的解除第三十七条劳动合同解除,应当依法采取合法的方式,不得违反法律、法规的规定。
第三十八条劳动合同解除,应当依法向劳动者支付经济补偿。
第三十九条劳动合同解除,应当依法向劳动者支付赔偿金。
...第十章其他第五十九条用人单位违反本法规定解除劳动合同的,应当依法承担法律责任。
第六十条劳动争议可以通过劳动仲裁、人民调解、诉讼等方式解决。
...以上是《2024年劳动合同法》的全文内容,该法规旨在规范劳动合同的订立、履行和解除,保护劳动者的权益,并促进劳动关系的和谐稳定。
根据该法规,劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
劳动合同的订立应当采取合法、合理的方式进行,劳动合同的履行期间,用人单位和劳动者都有相应的权利和义务。
劳动合同的解除应当依法采取合法的方式,并给予劳动者相应的经济补偿和赔偿金。
违反劳动合同法规的用人单位将承担法律责任。
合同法全文最新
合同法全文最新合同法是我国民法典的重要组成部分,对于规范市场经济秩序、保护合法权益具有重要作用。
本文将为大家提供《合同法》的全文内容,以便更好地了解合同法的相关规定。
第一编总则第一章通则第一条【立约自由】自然人、法人和其他组织依法可以订立合同,自愿约定合同的内容。
第二条【平等自愿】合同当事人在平等的基础上订立合同,合同的效力应当得到法律保护。
第三条【诚实信用】合同当事人应当遵循诚实信用原则,遵守公平交易原则。
第四条【公共利益】合同订立和履行应当遵循公共利益的原则。
第五条【依法订立】合同应当依照法律规定的合同形式订立,对法律没有规定合同形式的,按照当事人约定的形式订立。
第二章合同的成立第六条【要约】当事人之间就合同的内容达成一致,一方向另一方作出要约的意思表示,被要约人可以承诺和要约人达成合同。
第七条【还价】要约人有权对要约内容进行要约变更,被要约人可以承诺和要约人达成合同。
第八条【要约的撤销】要约人可以随时撤销要约,但是要约已经到达被要约人时,撤销不得以对方为明示或者默示的受理表示为撤销。
第九条【要约的效力期限】要约的有效期限由要约人确定,没有明确约定的,由一方确定;但是,不得少于十五日。
第十条【要约的接受】被要约人对要约表示接受的,合同成立。
第三章合同的效力第十一条【合同成立的条件】合同成立的条件是:(一)当事人的意思表示要合法;(二)有对合同内容的共同意思。
第十二条【合同的效力】合同成立时生效。
第十三条【合同的变更和终止】当事人一方要求变更或者终止合同的,应当征得其他当事人的同意。
第十四条【违约责任】当事人不履行合同义务或者不符合约定的,应当承担违约责任。
第十五条【不可抗力】因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,可以部分或者全部免除责任。
第四章合同的解释第十六条【合同的解释】合同应当按照当事人的真实意思解释。
第十七条【明示意思表示】当事人对合同的解释应当以其明示的意思表示为准。
第十八条【合作诚信原则】当事人对合同的解释应当遵循诚实信用原则。
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最新合同法全文
合同法
第一章总则
第一条为了规范当事人订立的民事合同,保护合法权益,维护社会经济秩序,根据宪法,制定本法。
第二条民事主体依法平等地订立、履行合同,自愿地承担民事责任。
第三条在民事活动中,当事人应当遵循诚实信用原则,履行预约、说明、协商、信用、保密等义务。
第四条合同应当遵循自愿、等价、互利、诚实信用的原则。
第五条民事主体订立、履行合同,应当依照法律、行政法规和公序良俗的规定。
第六条未成年人、无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立的合同,经由法定代理人代为办理;代理人与其代理事务无利害关系的,应当按照被代理人的意思办理。
第七条合同的内容应当合法、真实、明确。
第八条合同的条款、形式应当与合同的性质、内容相适应。
第九条打算订立合同的当事人应当明确自己的权利和义务,认真进行协商。
第十条合同应当根据当事人的协商一致订立,不得强迫订立合同。
第十一条民事主体有权对其订立的合同的内容和约定
自行决定。
第十二条当事人可以约定合同解除的条件,但是不得违反法律、行政法规的规定,不得违背公共利益和社会公德。
第十三条民事主体订立一项合同,不得损害他人的合法权益。
第十四条合同的当事人应当诚实信用,履行预约、说明、协商、信用、保密等义务。
第十五条合同的当事人应当履行诚信原则。
任何一方不得有欺诈、胁迫对方实施订立合同的行为。
第十六条合同一经订立,当事人应当按照约定履行义务。
第十七条民事主体可以约定违约金或者赔偿金来约束当事人履行义务。
但是违约金或者赔偿金应当合理,并且不应当侵犯人身权。
第十八条当事人应当对合同的履行和管理承担民事责任。
第十九条合同权利人的合法权益,除法律规定或者当事人约定另有规定外,不得转让;但是,法律、行政法规另有规定的除外。
第二章合同的订立
第二十条合同的民事主体应当依法有权代表自己或者经过授权代表他人订立合同。
第二十一条当事人订立合同,应当真实、准确地表示自己的意思,并对其所表达的意思承担民事责任。
第二十二条当事人在订立合同过程中,应当履行约定,不得有下列行为:
(一)违背法律规定;
(二)恶意串通欺诈、抬低或者压低价格;
(三)侵害国家利益和社会公共利益;
(四)其他违背诚实信用原则的行为。
第二十三条订立合同应当采取书面形式,书面合同应当由当事人协商一致,并由当事人签名或者盖章。
双方在签订合同时还应当同时交换书面合同。
除书面形式外,当事人还可以采取数据电文等方式进行合同的订立。
第二十四条书面合同中应当载明:
(一)当事人的姓名、名称、住所或者地址;
(二)合同的标的、数量、质量、价款、履行期限、履行地点、履行方式等;
(三)各方的权利和义务;
(四)违约责任和争议解决方式;
(五)合同的签订日期和地点。
第二十五条当事人采取数据电文等方式订立合同的,应当保证合同内容完整,真实,具有确认签名的约定,并在数据交换之前,为采用数据电文达成合同的适用约定提供足以表明合同内容的附加信息,以及履行合同必需的其他必要信息。
第二十六条当事人采取数据电文等方式订立合同的,应当向对方提供能够被接受并能够储存的标准化格式,按照信息通信规定的格式发送或者储存数据电文,并采用可以确证合同完整性和网络安全的办法进行签名或者盖章。
第二十七条采用数据电文等方式形成的合同,有下列情形之一的,视为未订立合同:
(一)当事人使用的电子信息处理系统发生故障,影响了合同的有效形成;
(二)数据电文传输过程中发生了严重干扰或者中断,造成数据丢失或者明显错误;
(三)公司涉外、定向发行债券等法律、行政法规另有规定的除外。
第二十八条当事人采用数据电文等方式订立合同的,因履行合同发生争议,当事人提供从数据电文形成到接受过程的有关信息可以证明合同内容的,人民法院可以确认数据电文的真实性、完整性,认定合同是否成立。
第三十条塞尔奇兹及加勒比文化合作组织、塔格布图以及其他经中华人民共和国认可的国际组织,可以根据其章程或者协定订立的合同,适用本法。
第三章合同的履行
第三十一条当事人应当按照合同约定的期限、数量、质量、价格等条款履行合同,并承担相应的民事责任。
第三十二条债务人应当把形式上履行的义务转化为实质性履行的义务,对债权人的合法权益予以保护。
第三十三条债务人因不可抗力不能履行合同的,根据情况可以部分或者全部免除责任,但是债务人应当及时通知债权人,并采取适当的措施减轻可能给债权人造成的损失,并应当在合理期限内向债权人提交证明材料。
第三十四条债务人未能按照约定履行合同,应当承担违约责任。
第三十五条未履行合同的一方应当采取措施,尽可能地减轻对对方方的损失。
第三十六条债务人未按照合同约定的期限履行义务或者履行义务后仍不符合合同约定的标准的,应当向债权人支付违约金、赔偿金或者利息等补偿损失,但是根据法律规定应当
根据具体情况确定债权人的损失的除外。
第三十七条债务人形成独立保函、银行汇票、金融票据时,应当承担相应的民事责任。
第三十八条合同金钱标的的支付,应当按照约定或者依法进行;未约定或者法律规定不明确的,应当在合理期限内支付。
第三十九条合同一方提供的货物、服务不符合约定的质量条件或者实际使用的安全性能,造成另一方的损失的,应当承担赔偿责任。
第四十条当事人一方收到对方提供的货物,有权对货物的种类、数量、质量、包装和付款方式等进行检查。
没有验货、承认或者放弃格式验收的条款的,应当在合理期限内进行验货;没有约定合理的验收期限,从收到货物之日起十五日内进行验货。
不能立即检查的情形应当在到货后第一时间通知对方,并在合理期限内检查。
第四十一条当事人一方违反了合同约定的付款期限的,应当向对方支付违约金,但是如果有适当理由的,可以不支付违约金。
第四十二条当事人一方没有按照合同约定交付物品的,比照邻近交付物品的市价或者同类交付物品的市价,如果无法确定市价的,按照当地居民平均消费水平计算相应价格。
第四十三条因合同纠纷所产生的律师费、诉讼费等实现权利的费用,由败诉方承担;双方各自承担的,人民法院可以根据诉讼情况给予适当减免。
第四章合同的效力和解除
第四十四条自愿订立并符合法律、行政法规、公共利
益和公共道德要求的合同,是法律保护的权利。
第四十五条民事主体依法订立合同,不得擅自变更或者终止,不得违背公共利益和公共道德。
第四十六条合同自愿部分无效的,不影响其他部分的效力,但是其影响到其他合同条款履行的,该部分条款无效,将影响到全合同的履行,可以将合同作废。
第四十七条违反法律、行政法规的合同无效。
第四十八条合同无效的,任何一方有权请求人民法院予以撤销,受害方有权请求赔偿损失。
第四十九条一个合同是通过欺诈、胁迫、恶意串通等非法手段订立的,受害方有权请求人民法院予以撤销,并可以请求对方承担赔偿责任。
第五十条当事人订立的合同明显不公平,受害方请求变更或者撤销的,人民法院可以根据合同条款、交易方式、交易状态、行业惯例、诚实信用原则等因素,综合考虑,变更或者撤销合同。
第五十一条债务人违约或者客观情况发生重大变化,影响合同履行,债权人有权解除合同,但是不能损害受害方的合法权益,需要依据法律规定给予赔偿。
第五十二条合同约定的解除条件应当采取明示、公开、合理、合法的方式,并且不得违反法律、行政法规的规定,不得违背公共利益和社会公德。
第五十三条合同一方提出解除合同的,应当及时通知对方,并说明理由;当事方达成协议解除的,应当采取明确、具体的方式,以不产生误解为原则。
第五十四条债务人行为违反法律规定,导致债权人不能实现合同目的,债权人有权请求法院解除合同。
第五十五条债务人因不可抗力导致无法履行合同的,受害方应当采取措施尽量减轻不能履行合同造成的损失,受害方和债务人可以协商变更或者终止合同,但是不得违反公共利益和社会公德。
第六章特别合同的规定
第五十六条买卖合同的当事人应当依法保护买卖商品的质量安全,发现商品质量、数量、类别等问题,有权向出售方请求处理。
买卖合同的标的是存续物的,买受人应当自收到物品之日起十五日内进行检验,超过检验期限未提出异议,应当视为标的物在质量、数量、种类等方面符合约定。
第五十七条担保合同包括保证合同、抵押合同、质押合同。
第五十八条经营租赁,当事人的权利和义务应当依照当事人的协商一致和法律、行政法规的规定。
第五十九条保险合同中,保险人按照保险合同的约定向被保险人或者其他受益人支付保险金;被保险人在保险合同约定的范围内,不能改变受益人。
第六十条运输合同有租船合同、航空承运合同、公路货物运输合同和铁路货物运输合同等。
运输合同应当遵循市场化原则,充分保障货物或者人员的安全。
第六十一条融资租赁是指以融资方式为手段,为出租人和承租人之间的合同关系提供合同物的使用权和现金流的融合。
承租人应当按照约定支付租金,出租人应当把正式转化为实质性租用物的所有权转让给承租人。
第七章国际合同的规定
第六十二条涉。