中级人力资源管理-单项选择(精选试题)
中级人力章节试题及答案
中级人力章节试题及答案一、单项选择题1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低人力成本C. 实现组织战略目标D. 提升员工技能2. 在人力资源规划中，组织需要考虑的最重要因素是（）。
A. 员工数量B. 员工年龄结构C. 组织的战略规划D. 员工的薪酬水平3. 招聘过程中，以下哪项不是有效的筛选候选人的方法？（）A. 简历筛选B. 面试C. 背景调查D. 星座匹配4. 以下哪项不是员工培训的主要目的？（）A. 提高员工的工作技能B. 增强员工的团队合作能力C. 降低员工的工作压力D. 促进员工个人职业发展5. 绩效管理的主要作用不包括（）。
A. 评估员工的工作表现B. 提供晋升和培训的依据C. 作为解雇员工的直接理由D. 激励员工提高工作效率二、多项选择题6. 以下哪些属于人力资源管理的六大模块？（）A. 招聘与配置B. 员工关系C. 薪酬福利管理D. 市场调研7. 在制定薪酬体系时，应考虑的因素包括（）。
A. 岗位的价值B. 员工的个人需求C. 竞争对手的薪酬水平D. 组织的财务状况8. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？（）A. 工作环境B. 工作内容C. 薪酬待遇D. 同事关系9. 人力资源部门在员工离职过程中应采取的措施包括（）。
A. 进行离职面谈B. 立即停发工资C. 办理离职手续D. 提供离职辅导10. 以下哪些是有效的员工激励方式？（）A. 金钱奖励B. 晋升机会C. 工作认可D. 增加工作量三、简答题11. 简述人力资源管理在组织中的作用。
12. 描述招聘过程中的五个主要步骤。
13. 说明如何通过培训和发展计划提高员工的工作绩效。
四、案例分析题14. 假设你是一家大型制造公司的人力资源经理，公司计划扩大生产规模，需要在未来两年内增加500名员工。
请描述你将如何制定人力资源规划以满足这一需求。
五、论述题15. 论述现代人力资源管理中，技术和社交媒体如何改变招聘和员工关系管理的方式。
人力资源管理师试题(中级)
人力资源管理师复习题等级：中级一、单项选择题1、培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）。
A、全程评估B、培训前评估C、培训中评估D、培训后评估2、岗前培训的培训对象是（）A. 新录用的员工B. 企业中的老员工C. 管理人员D. 专业人员3、我国规定连续工龄满10年的女干部可享受退休待遇的年龄是（）A. 45岁B. 50岁C. 55岁D. 60岁4、对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能, 从而指定培训计划. 这个过程指的是培训前的（）A. 组织分析B. 任务分析C. 绩效分析D. 员工分析5、笔试不具备的优点是（）。
A、可以大规模地进行评价B、成绩评定较为客观C、评价成本较低D、适用于各类能力的考评6、（）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A、非正式评估B、建设性评估C、正式评估D、总结性评估7、（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果8、评价中心技术不包括（）。
A、管理游戏B、个人报告C、财务分析D、自主式小组讨论9、培训目标与（）最紧密相关的培训方案最可能成功地获得资源的支持。
A．组织战略目标B．岗位需求C．部门需求D．工作性质10、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（）的活动。
A．利润更大B．风险更大C．风险更小D．成本更小11、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A．案例研究法B．管理竞赛C．个案比较法D．行动学习12、针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（）。
A、了解全面资料B、掌握近期信息C、科学系统的考评评价D、以近期信息代替全期信息13、以下指标中，（）不宜用于评价企业高层领导。
A、市场占有率B、销售利润率C、新聘员工离职率D、管理成本增长率14、设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。
中级企业人力资源管理考试题(附参考答案)
中级企业人力资源管理考试题（附参考答案）一、单选题（共79题，每题1分，共79分）1.（）是劳动定额管理的首要环节和基本前提。
A、劳动定额的执行B、劳动定额的修订C、劳动定额的制定D、劳动定额的统计分析正确答案：C2.关于培训方法，以下说法正确的是（）。
A、工作轮换法适用于职能管理人员B、个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工C、网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活D、自学会影响工作正确答案：C3.根据劳动法规定，（）级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。
A、市级B、省级C、乡级D、县级正确答案：D4.以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。
A、组织业务的调整的需要B、现有人员的不合理配置C、人力资源部的决策D、组织人力资源自然减员正确答案：C5.绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A、能级分析法B、对比分析法C、常模分析法D、综合分析法正确答案：D6.以下关于人力资源管理在现代企业中的地位说法错误的是（）。
A、充分发挥人的主动性、积极性、创造性B、把人看作管理的主体和动力C、把劳动者当作机器的附属物D、把人看作管理的对象和客体正确答案：C7.关于“平等待人”，理解或做法正确的是( )。
A、别人如何待我，我就如何待别人B、把尊重人格作为平等待人的核心C、服务顾客时，不作任何区别D、多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食正确答案：B8.以下不属于基本工资构成的是（）。
A、货币工资B、医疗保险费用C、工资率D、计时工资正确答案：B9.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A、教育投资B、管理费用C、培训支出正确答案：B10.劳动合同台账的内容，不包括（）。
A、岗位协议台账B、员工培训台账C、岗位说明书D、员工登记表正确答案：C11.校园招聘有较低层次的中专大专，也有中等层次的本科，还有较高层次的硕士和博士，这是校园招聘的哪个优点？（）A、选择面大B、针对性强C、战略性强D、层次清晰正确答案：D12.企业人力资源信息的（）是指随着企业生产经营活动的发展变化，企业人力资源信息始终处于连续的运动变化之中。
人力资源试题中级及答案
人力资源试题中级及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低人力成本C. 提升组织绩效D. 实现组织战略目标答案：D2. 人力资源规划的第一步是（）。
A. 确定人力资源需求B. 分析现有人力资源状况C. 制定人力资源计划D. 制定招聘计划答案：B3. 以下哪项不是员工招聘的基本原则？（）A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 合法性原则D. 保密性原则答案：D4. 绩效管理的核心环节是（）。
A. 设定绩效目标B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：B5. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提升员工技能B. 增强员工忠诚度C. 减少员工流失率D. 降低生产成本答案：D6. 劳动关系管理中，以下哪项不是劳动争议处理的基本原则？（）A. 合法性原则B. 公平性原则C. 及时性原则D. 保密性原则答案：D7. 以下哪项不属于人力资源管理的六大模块？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 员工关系管理D. 财务管理答案：D8. 以下哪项不是员工激励的常用方法？（）A. 绩效奖金B. 股票期权C. 员工培训D. 晋升机会答案：C9. 以下哪项不是员工职业生涯规划的内容？（）A. 个人职业目标B. 职业发展路径C. 个人兴趣爱好D. 职业发展策略答案：C10. 以下哪项不是人力资源信息系统的功能？（）A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 绩效考核管理D. 客户关系管理答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 人力资源规划包括以下哪些内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源费用预算D. 人力资源培训计划答案：ABC2. 以下哪些因素会影响员工的绩效？（）A. 个人能力B. 工作态度C. 工作环境D. 组织文化答案：ABCD3. 以下哪些属于员工培训的类型？（）A. 在职培训B. 离岗培训C. 自我培训D. 网络培训答案：ABCD4. 以下哪些是员工关系管理的内容？（）A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工福利管理答案：ABCD5. 以下哪些是人力资源信息系统的作用？（）A. 提高工作效率B. 减少人力资源成本C. 支持决策分析D. 增强员工满意度答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理是企业管理的核心。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试题与参考答案(2025年)
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、关于人力资源管理的描述，正确的是：A. 人力资源管理只涉及招聘和员工培训。
B. 人力资源管理的目的是最大化员工绩效和企业的整体绩效。
C. 在企业中，人力资源管理部门与其他部门没有交叉合作的需求。
D. 人力资源管理的重心在于制定企业战略而非执行。
2、关于绩效管理的描述，下列哪项是正确的？A. 绩效管理就是简单的对员工进行奖励或惩罚。
B. 绩效管理的主要目的是评价员工的技能和知识。
C. 绩效管理不包括目标设定和计划。
D. 良好的绩效管理能提高员工的工作满意度和企业的整体绩效。
3、在人力资源管理中，员工培训的目的不包括以下哪项？A. 提高员工的专业技能B. 增强员工的创新能力C. 提升员工的工作满意度D. 增加员工的工作时间4、下列关于薪酬结构的描述，哪项是正确的？A. 薪酬结构是指员工薪酬的构成及其比例关系B. 薪酬水平是指企业向员工提供的基本薪酬水平C. 薪酬预算是指企业为了实现薪酬目标而进行的预算编制工作D. 薪酬体系是指企业内部不同岗位之间薪酬水平的排列组合5、在企业人力资源管理中，员工培训的目的不包括（）。
A. 提高员工技能B. 增强员工竞争力C. 培养员工团队精神D. 提高员工满意度6、下列关于绩效管理的描述，错误的是（）。
A. 绩效管理是组织中非常重要的一环B. 绩效管理的主要目的是建立一种反馈机制C. 绩效管理强调组织与员工的共同发展D. 绩效管理就是绩效评估7、在组织内部人力资源规划中，哪种情况更适合使用定性的预测方法？A. 人员需求复杂多变且不可预测性强时B. 人力资源需求稳定且可预测性强时C. 组织规模较小且人员流动性低时D. 人力资源市场状况难以确定时8、关于人力资源管理的激励机制，以下哪种说法是不正确的？A. 激励机制应确保公平性和公正性，避免员工产生不满情绪。
2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试卷及解答参考
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务预算2、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的主要因素？A、组织战略B、技术变革C、市场环境D、员工个人意愿3、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、招聘计划B、培训计划C、绩效考核计划D、薪酬福利计划4、以下哪种薪酬制度能够激励员工提高工作效率和创造力？A、固定薪酬制度B、佣金制度C、绩效薪酬制度D、岗位工资制度5、在人力资源管理中，用来衡量员工对组织的承诺水平和工作投入程度的概念是：A. 工作满意度B. 组织公民行为C. 员工敬业度D. 人力资本6、下列哪一项不是绩效考核的主要目的？A. 确定员工晋升资格B. 提供反馈以改进工作表现C. 分配年终奖金D. 直接影响公司股价7、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？（）A、组织战略B、技术变革C、市场环境D、员工个人意愿8、下列关于绩效评价方法的描述，不正确的是（）。
A、目标管理法强调目标的设定与实现B、平衡计分卡法从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行评价C、360度反馈法通常用于对管理人员的绩效评价D、关键绩效指标法以关键绩效指标作为评价依据9、下列哪一项不属于绩效考核的方法？A. 目标管理法（MBO）B. 平衡计分卡法（BSC）C. 关键事件法（KPI）D. 行为锚定等级评定法（BARS）11、在人力资源规划中，对组织未来的人力资源需求进行预测的方法是（）。
A. 调查法B. 经验法C. 模型法D. 系统分析法13、根据我国劳动法规定，下列哪一项不属于劳动合同的必备条款？A. 劳动合同期限B. 工作内容C. 劳动保护与劳动条件D. 员工个人职业发展规划15、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人员招聘规划B. 培训与开发规划C. 绩效考核规划D. 退休员工规划17、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 内部推荐D. 社会招聘19、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源配置D. 人力资源招聘策略21、根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者权利？A、获得劳动报酬的权利B、获得劳动安全保障的权利C、获得社会保险和福利的权利D、随意解除劳动合同的权利23、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的方法？（）A. 在职培训B. 外部培训C. 在线学习D. 人力资源规划25、企业招聘过程中，以下哪一项不属于招聘渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 内部推荐D. 社会招聘27、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘渠道的常见类型？（）A. 内部招聘B. 外部招聘C. 网络招聘D. 招标招聘29、下列关于人力资源规划的特点，错误的是：A. 目标性B. 战略性C. 预测性D. 可行性31、根据《劳动合同法》，以下哪种情况下用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 劳动者怀孕或者正在哺乳未满一周岁的婴儿的C. 劳动者因工负伤或者患病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D. 劳动者因违纪被用人单位给予警告处分的33、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的步骤？A. 现状分析B. 需求预测C. 制定政策D. 职业生涯规划35、在人力资源规划中，以下哪项不是外部环境分析的内容？A. 行业发展趋势B. 竞争对手的人力资源状况C. 企业内部人力资源状况D. 国家宏观经济政策37、人力资源规划的核心是（）。
中级企业人力资源管理试题库及参考答案
中级企业人力资源管理试题库及参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、促进就业的首要原则是（）。
A、应招机会均等、录用标准平等B、录用机会均等、录用标准平等C、录用机会均等、应招标准平等D、应招机会均等、应招标准平等正确答案：A2、（）是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录和分析的一种方法。
A、活动记录法B、日志法C、作业测时D、工作岗位写实正确答案：D3、在订立劳动合同的同时，经协商确定的专项协议，其中不包括（）。
A、社会保险制度B、岗位协议书C、竞业禁止协议D、服务期限协议正确答案：A4、从业人员践行职业道德规范——“奉献”的要求不包括（）。
A、培养职责感情B、全力以赴工作C、明确岗位职责D、不计任何报酬正确答案：D5、货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种（）对策。
A、扩张性财政B、微观经济管理C、宏观经济管理D、紧缩性财政正确答案：C6、关于劳动力市场的本质属性，说法错误的是（）。
A、劳动力市场为劳动者追求不正当的物质利益提供了社会经济条件B、劳动力市场是在市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动要素相结合的最有效率的途径C、劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物D、劳动力通过劳动力市场的交换，离开流通领域进入生产领域后开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程正确答案：A7、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。
”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有( )作用。
A、引导B、支撑C、统领D、促进正确答案：C8、在双休日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。
A、100%B、200%C、300%D、400%正确答案：B9、分专业脱产培训的特点不包括（）。
A、强调培训的专业性B、具有定期轮训的特点C、强调培训内容的单一性D、强调专业知识和技能的层次正确答案：B10、广义上讲，人员招聘的三个阶段不包括（）。
中级人力资源管理考试试题(整理版)
中级人力资源管理考试试题一、单选题(共60题每题1分）1、著名的学者（）对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使之与实证研究的结果一致化，提出了ERG 理论，认为人有三种核心需要。
A. 麦克里兰B. 奥尔德佛C. 弗罗姆D. 赫兹伯格2、员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是指（）。
A. 效价B. 期望C. 工具D. 效率3、亚当斯的（）指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产生与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。
A. 期望理论 B. 三重需要理论 C. ERG理论 D. 公平理论4、在马斯洛需要层次理论中，位居最高层次的需要是（）。
A. 自我实现的需要B. 尊重的需要C. 归属和爱的需要D. 安全需要5、罗伯特?豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出了（）。
A. 特质理论B. 改变型领导理论C. 魅力型领导理论D. 权变理论6、俄亥俄大学在20世纪40年代开始了一系列关于领导行为的研究，通过对问卷答案做因素分析，数据浓缩聚集到两个维度上：（）。
A. 关心人和工作管理B. 关心事和工作管理C. 关心人和工作分析D. 关心事和工作分析7、作为管理方格理论的扩展，赫赛和布兰查德发展出的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（）。
A.上级的成熟程度B. 下属的成熟程度C. 上级的管理力度D. 下属的接受方式8、行政层级组织形式在（）环境中最有效。
A. 简单/静态B. 复杂/静态C. 简单/动态D. 复杂/动态9、“可以租用，何必拥有？”这是（）的实质。
A. 职能制结构B. 事业部制结构C. 矩阵组织结构D. 虚拟组织结构10、艾莫瑞大学的桑南菲尔德提出了一套标签理论，其中为着眼于公司的生存的组织形式，它属于（）。
A. 学院型B. 俱乐部型C. 棒球队型D. 保垒型11、以提高人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为及群体行为等，以达到提高组织效率的目的，是（）变革。
中级企业人力资源管理题库及参考答案
中级企业人力资源管理题库及参考答案一、单选题（共79题，每题1分，共79分）1.甲企业因开拓市场需要需招聘市场专员30名，但本年度招聘财务预算比较紧张，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是（）。
A、该学校的地理位置B、该学校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限C、该学校在本企业关键技术领域的师资水平D、该学校符合本企业所需专业的毕业生人数正确答案：A2.以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。
A、组织业务的调整的需要B、人力资源部的决策C、组织人力资源自然减员D、现有人员的不合理配置正确答案：B3.关于劳动保障监察与其他各项劳动法律制度的区别，以下说法错误的是（）。
A、劳动保障监察主要规定何种机关、以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B、劳动保障监察是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C、各项劳动法律制度的范围与劳动保障监察的范围是一致的D、劳动保障监察独立于其他各项劳动法律制度之外，不是其他各项劳动法律制度的组成部分正确答案：D4.关于“平等待人”，理解或做法正确的是( )。
A、多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食B、服务顾客时，不作任何区别C、别人如何待我，我就如何待别人D、把尊重人格作为平等待人的核心正确答案：D5.人力资源管理人员可分为高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员，这是对员工按（）分类。
A、年龄构成B、职业能力C、性别构成D、职业类别正确答案：B6.货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种（）对策。
A、紧缩性财政B、宏观经济管理C、微观经济管理D、扩张性财政正确答案：B7.招聘广告中直接强调会提供优越的薪酬福利，这是运用了招聘广告设计的（）原则。
A、促使求职的行动B、激发人们的兴趣C、引起人们的注意D、创造求职的愿望正确答案：D8.（ )即岗位名称，是对某一工作岗位特定的指称。
中级 企业人力资源管理师试题与参考答案
中级企业人力资源管理师试题与参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.以下关于群体决策说法不准确的是（）。
A、对决策结果的责任不清B、能增加决策过程的民主性C、与个体决策比可以需要较少时间D、能增加决策的可接受性正确答案：C2.绩效管理的目的不包括（）。
A、规划目的B、存档目的C、开发目的D、战略目的正确答案：A3.有效应用培训需求分析技术，不包括（）。
A、准确查找绩效差距并分析原因B、明确培训需求调查的参与者C、设计合理的调查流程D、建立系统化的培训需求分析机制正确答案：D4.（）的基本目的在于全面改善员工的工作生活质量。
A、非经济性福利B、集体福利C、经济性福利D、补充福利正确答案：A5.（）是在一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动消耗量所预先规定的限额。
A、定员B、定岗C、定额D、定编正确答案：C6.关于劳动保障监察与其他各项劳动法律制度的区别，以下说法错误的是（）。
A、劳动保障监察主要规定何种机关、以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B、劳动保障监察是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C、各项劳动法律制度的范围与劳动保障监察的范围是一致的D、劳动保障监察独立于其他各项劳动法律制度之外，不是其他各项劳动法律制度的组成部分正确答案：D7.（）就是以是事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A、严爱相济原则B、用人不疑原则C、因事择人原则D、任人唯贤原则正确答案：C8.( )是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A、人员定额B、服务定额C、工作定额D、时间定额正确答案：D9.在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫（）。
A、工资等级表B、工资等级C、工种等级线D、技术等级标准正确答案：C10.在对相同环境作出的几种反应中，那些能引发满意的反应，将更有可能再次发生，这是效果律中的（）。
中级 企业人力资源管理师练习题库(含参考答案)
中级企业人力资源管理师练习题库（含参考答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.下列选项中，只由企业缴纳费用的是（）。
A、医疗保险B、养老保险C、工伤保险D、失业保险正确答案：C2.（）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
A、职业B、职位C、岗位D、工作正确答案：A3.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。
A、工作轮换法B、个别指导法C、工作指导法D、特别任务法正确答案：A4.（）人力资源管理子系统和绩效管理系统的双向机制，能够是让员工的行为符合组织实现其发展目标的需要。
A、培训开发B、岗位变动C、薪酬福利D、工作分析正确答案：A5.劳动卫生规程的主要内容，不包括（）。
A、劳动者健康检查规程B、防止噪声和强光刺激C、防止有毒物质的危害D、防止电磁辐射的危害正确答案：A6.狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施,使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A、人力资源规划B、人员规划C、人力资源有效配置D、人员配置正确答案：C7.（）是指直接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。
A、作业时间B、个人需要与休息宽放时间C、作业宽放时间D、准备与结束时间正确答案：A8.马克思曾说人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。
这说明人性具有（）。
A、两面性B、能动性C、社会性正确答案：C9.（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。
它对传统体制下终身制铁饭碗铁交椅的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A、内部选拔B、竞聘上岗C、岗位轮换D、计件工资正确答案：B10.在设计应聘申请表时，应充分考虑的问题不包括（）。
A、设计时要考虑经济性B、设计时要考虑申请表的储存检索问题C、设计时要注意有关法律和政策D、审查已有的申请表正确答案：A11.薪酬支付的内容，不包括（）。
中级 企业人力资源管理师练习题库(含参考答案)
中级企业人力资源管理师练习题库（含参考答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.应聘申请表要从（）角度出发设计，要将表中同类问题归为一组填在表中。
A、设计者B、竞争者C、应聘者D、招聘者正确答案：C2.在管理方式上，现代人力资源管理( )。
A、采取制度控制B、多惩罚少激励C、采取物质刺激D、采用人性化管理正确答案：D3.以下关于岗位抽样特点说法错误的是（）。
A、节约费用B、取得的数据真实可靠C、节省时间D、使用范围小正确答案：D4.A企业需要招聘某关键技术领域专业技术人才，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是（）。
A、该学校的地理位置B、该学校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率C、该学校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限D、该学校在本企业关键技术领域的师资水平正确答案：D5.关于诚信，说法错误的是( )。
A、永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足B、实守信的企业最终能够取信于社会C、诚实守信是市场经济法则D、诚实守信是社会主义市场经济的内在要求正确答案：A6.以下不属于风险型决策方法的是（）。
A、敏感性分析B、决策树C、收益矩阵D、量本利分析法正确答案：D7.劳动合同的（）是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。
A、终止B、无效C、变更D、解除正确答案：C8.在进行培训需求分析时. 排他分析是指排除由于（）影响绩效而申报的培训意向。
A、非人为因素B、员工素质C、员工能力D、能岗不匹配正确答案：A9.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是( )。
A、市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜B、即便在市场经济时代，也要提倡干一行，爱一行，专一行C、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D、在现实中，我们不得不承认爱岗敬业的观念阻碍了人们的择业自由正确答案：B10.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A、最低工资标准B、75%点处市场平均薪酬水平C、25%点处市场平均薪酬水平D、市场工资水平正确答案：A11.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评； ②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。
中级 企业人力资源管理师测试题
中级企业人力资源管理师测试题一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.劳动安全卫生管理制度，不包括（）。
A、女职工劳动保护制度B、安全生产教育制度C、安全生产责任制度D、安全卫生认证制度正确答案：A2.下列属于以改善绩效为目的的培训特点的是（）。
A、培训时间长且内容广B、多种培训方法并重C、以员工发展规划为依据D、以一对一指导为主要方法正确答案：D3.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A、计划调节B、资本市场C、劳动力市场D、国家分配正确答案：C4.企业员工福利基金按员工工资总额的（）从成本中提取。
A、0.1B、0.14C、0.08D、0.12正确答案：B5.下列有关自学的特点，错误的是（）。
A、费用低B、不影响学习C、使自学者感到乏味D、学习内容不受限制正确答案：D6.影响工作满意度的因素不包括（）。
A、家人的支持B、富有挑战性的工作C、公平的报酬D、支持性的工作环境正确答案：A7.人力资源的管理开发的基本手段不包括（）。
A、法纪手段B、行政手段C、技术手段D、经济手段正确答案：C8.采集企业人力资源规划信息时若采用问卷调查询问法，要注意以下哪个不是该种方法的特点（）。
A、机动灵活、不受时间地点限制B、回收率较高C、效果良好D、费用适中正确答案：A9.甲企业因开拓市场需要需招聘市场专员30名，但本年度招聘财务预算比较紧张，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是（）。
A、该学校的地理位置B、该学校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限C、该学校在本企业关键技术领域的师资水平D、该学校符合本企业所需专业的毕业生人数正确答案：A10.（）是指企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
A、人力资源管理B、人员轮岗C、人员招聘D、人员配置正确答案：D11.从业人员践行职业道德规范——奉献的要求不包括（）。
中级企业人力资源管理师单选题试题库含答案
中级企业人力资源管理师单选题试题库含答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A、劳动法律B、地方性劳动法规C、劳动规章D、国务院劳动行政法规正确答案：A2、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。
A、秘密广告B、遮蔽广告C、隐瞒广告D、不公开广告正确答案：B3、（）是绩效管理活动的中心环节。
A、绩效考评B、绩效沟通C、绩效监督D、绩效计划正确答案：A4、货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种（）对策。
A、宏观经济管理B、紧缩性财政C、扩张性财政D、微观经济管理正确答案：A5、广义上讲，人员招聘的三个阶段不包括（）。
A、招聘准备B、招聘规划C、招聘实施D、招聘评估正确答案：B6、（）是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。
A、人力资源开发B、人力资源规划C、人力资本投资D、人力资源培训正确答案：A7、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时的哺乳时间。
A、1.5小时B、1小时C、0.5小时D、2小时正确答案：B8、广义的劳动法则是指（）以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A、调整经济关系B、调整社会关系C、调整行政关系D、调整劳动关系正确答案：D9、关于爱岗敬业，理解正确的是( )。
A、无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了B、在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C、爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D、人们是为着自己而不是想着单位工作的,爱岗敬业是欺人之谈正确答案：C10、有效的（）能使员工发扬成绩、纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A、绩效面谈B、绩效反馈C、绩效改善D、绩效诊断正确答案：A11、人力资源的管理开发的基本手段不包括（）。
2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题及解答参考
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不是人力资源管理的基本职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 薪酬福利管理D. 人力资源管理信息系统2、企业在进行绩效考核时，以下哪种考核方法注重员工的自我评价和自我改进？A. 目标管理法B. 360度考核法C. 关键绩效指标法D. 行为锚定等级评价法3、在人力资源规划过程中，下列哪一项不是其主要步骤？A. 评估现有人力资源状况B. 预测未来人力资源需求C. 确定员工薪酬标准D. 制定行动计划4、员工培训与开发的目的不包括以下哪一项？A. 提升员工技能水平B. 改善员工态度与行为C. 增强组织竞争力D. 减少员工流动率5、在人力资源规划中，以下哪项不是战略性人力资源规划的内容？A、组织结构调整B、人员招聘策略C、员工培训与发展计划D、薪酬福利体系优化6、以下哪项不是员工绩效评估的目的是？A、识别员工发展需求B、激励员工提高绩效C、决定员工的晋升机会D、确保员工遵守公司规定7、在人力资源管理中，用来衡量员工完成工作任务的质量和效率的工具是：A. 绩效评估B. 工作分析C. 职位描述D. 人力资源规划8、以下哪一项不是有效的激励措施？A. 提供有竞争力的薪酬B. 设定明确的职业发展路径C. 增加工作量以提升责任感D. 实施灵活的工作安排9、以下关于人力资源规划的说法，错误的是：（）A. 人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分B. 人力资源规划旨在优化组织的人力资源配置C. 人力资源规划不包括对组织战略目标的评估D. 人力资源规划应考虑组织内部和外部的环境因素 10、以下关于员工培训的说法，正确的是：（）A. 员工培训是人力资源管理的一项基本职能B. 员工培训仅限于提升员工的技能水平C. 员工培训不包括对员工价值观和态度的培养D. 员工培训的实施效果无法进行评估11、在人力资源规划过程中，以下哪一项不是其主要目的？A. 确保组织在适当的时间、地点有足够的人员B. 预测未来的人力资源需求与供给情况C. 确定合适的员工培训与发展方案D. 最大化员工个人发展，而忽略组织目标12、绩效管理中，360度反馈法的特点是什么？A. 只由直接上级对员工进行评价B. 只由同事对员工进行评价C. 只由下属对管理者进行评价D. 包括来自多方（同事、下属、客户等）的评价信息13、在组织结构设计中，直线职能制的特点是：A. 只有直线领导对下级有指挥权B. 职能部门对下级有直接指挥权C. 各级领导由上级职能部门进行业务指导D. 下级接受多个上级指令，加强了横向联系14、绩效考核方法中，哪种方法通过员工之间的相互评价来完成？A. 目标管理法B. 平衡计分卡法C. 360度反馈法D. 关键事件法15、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A、公平公正原则B、成本效益原则C、双向选择原则D、优先内部选拔原则16、绩效考核体系的设计应注重什么？A、只注重结果B、只注重过程C、结果与过程并重D、侧重于员工自我评价17、企业招聘中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 网络招聘B. 人才市场招聘C. 内部推荐D. 直接任命18、关于绩效考核，以下哪项说法不正确？A. 绩效考核是人力资源管理的重要组成部分B. 绩效考核的目的是为了提高员工的工作效率C. 绩效考核的结果可以作为员工薪酬调整的依据D. 绩效考核应当遵循公平、公正、公开的原则19、在人力资源管理中，（）是指企业根据内外部环境的变化，为确保企业目标的实现，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定相应的政策与措施的过程。
2023年(中级)人力资源管理师考试重点题及答案
2023年（中级）人力资源管理师考试重点题及答案一、单选题1.当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得即将签定的一份生意丢失时，你认可的是()。
A、损害了公司的利益，是一种不敬业的表现B、损害了公司的的名誉，是一种严重的泄密行为C、虽然损害了公司的的名誉，但是一种诚信行为D、虽然损害了公司的的利益，但维护了公司信誉参考答案：D2.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。
A、对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B、制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C、应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D、在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致参考答案：B3.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是()。
A、20%B、10%C、15%D、25%参考答案：A4.企业管理资源状况分析的内容不包括()。
A、企业文化B、品牌知名度C、领导风格D、组织管理水平参考答案：B5.()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
A、招聘成本B、选拔成本C、录用和安置成本D、开发成本参考答案：D6.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()。
A、能力测试B、人格测试C、成就测试D、兴趣测试参考答案：C7.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点()。
A、写实法B、观察法C、问卷法D、参与法参考答案：B8.激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是()。
A、薪酬水平B、劳动条件C、工资差别D、工资歧视参考答案：C9.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为()。
A、单项定员标准和综合定员标准B、单位用工标准和服务比例标准C、企业定员标准和单位用工标准D、行业通用标准和企业定员标准参考答案：A10.女职工劳动保护制度不包括()。
中级企业人力资源管理习题库(含参考答案)
中级企业人力资源管理习题库（含参考答案）一、单选题（共79题，每题1分，共79分）1.常见的计算绩效考评指标得分的方法不包括（）A、区间赋分法B、0-1法C、层次分析法D、百分率法正确答案：C2.在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括（）等内容。
A、员工福利B、就职规则C、劳资关系D、经营网络正确答案：D3.古人云：“礼之用，和为贵”意思是指（）。
A、以礼待人，促进和谐相处B、道德的根本目的是追求团结C、讲究文明礼貌，没有高低贵贱之分D、礼法的运用，重点是要追求一团和气正确答案：A4.员工培训是创造（）的基本途径。
A、智力资本B、员工资产C、企业资产D、物力资产正确答案：A5.未成年工是指年满（）周岁，未满（）周岁的劳动者。
A、15周岁，18周岁B、16周岁，18周岁C、18周岁，20周岁D、16周岁，20周岁正确答案：B6.对职业道德准则“追求卓越”的理解，下列选项中内容正确的是（）。
A、要求从业者在工作过程中勇于承担各种风险B、要求从业者用心用力做好自己的事情，在工作时间内专注于履行职责C、要求从业者可以不管团队利益，也应该达到自己目标D、从业者要积极进取，追求更高的个人职业境界和职业成就正确答案：D7.（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A、津贴B、补贴C、奖金D、工资正确答案：A8.绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A、综合分析法B、常模分析法C、对比分析法D、能级分析法正确答案：A9.（）是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。
A、人力资源开发B、人力资源规划C、人力资本投资D、人力资源培训正确答案：A10.( )是指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验。
A、绩效B、团队学习C、外人满意度D、成员满意度正确答案：D11.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
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中级人力资源管理-单项选择1、随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。
A.配对比较法B.标杆超越法C.排序法D.强制分布法2、在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线的是()。
A.向后弯曲的B.与纵轴平行的C.与横轴平行的D.自左下方向右上方倾斜的3、矩阵组织形式的主要优点是()。
A.任务明确和职责确定B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作C.有利于职能部门与产品部门相互制约保证企业整体目标的实现D.双重领导的存在，责任清楚，目标明确4、如果企业发生了重伤、死亡、重大死亡事故，接到报告后，企业负责人最迟不得超过()小时向主管部门企业所在地劳动、公安、人民检察和工会报告。
A.6B.12C.24D.365、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是()。
A.技术/职能能力型B.自主独立型C.管理能力型D.创造型6、下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是()。
A.劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B.它不可通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平C.工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D.工资率变动不会带来劳动工时的任何变动7、有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是()。
A.年资或职位倾向B.趋中效应C.首因效应D.近因效应8、参加职业技能鉴定的主要人员有()。
A.参加工作五年以下的企业、事业单位人员B.大、中专毕业生C.企业、事业单位学徒期满的学徒工D.企业、事业单位的职工以及社会各类人员9、如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种()关系。
A.互补B.总互补C.替代D.总替代10、员工取向的管理者关注()。
A.人际关系B.工作技术C.任务进度D.工作的满意度11、基尼系数是衡量个人或者家庭之间()程度的一种国际通用指标。
A.利率差异B.工资差异C.收入不平等D.地位不平等12、引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是()。
A.社会保险内容B.社会保险金C.社会保险法律事实D.社会保险法律规定13、()是一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。
A.问卷法B.工作实践法C.工作日志法D.文献分析法14、除文艺、体育和特种工艺单位外，法律禁止招用未满()的未成年人。
A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁15、根据马斯洛的需要层次理论，可以得出的结论是()。
A.对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响B.层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大C.越是低层次的需要，其对于人们行为所产生的影响也越大D.任何人都具有五种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等16、收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是()。
A.绩效辅导B.绩效考核C.绩效计划D.绩效监控17、关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。
A.对求职者的技能要求非常高B.可靠性和准确性比较低C.没有应遵循的特别形式D.方便主持人控制局面18、下列有关管理幅度的表述正确的是()。
A.管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量B.管理幅度也称为组织层次，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量C.管理幅度也称为管理跨度，它是指组织中所有组织等级的数量D.管理幅度也称为组织层次，它是指组织中所有组织等级的数量19、通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。
A.时间序列法B.回归分析法C.比率分析法D.主观判断法20、工作行为评估的重点是()。
A.评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度B.评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法C.受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度上是否有了提高或改变D.评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用21、通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是()。
A.定性预测法B.定量预测法C.德尔菲法D.人员核查法22、培训开发员工的责任最终落实到()身上。
A.培训开发专家和培训师B.直线经理C.过去接受过培训开发的人员D.人力资源经理23、城堡型组织的特点是()。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低24、小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则()。
A.小张上大学的机会成本大约等于8万元B.小张上大学的社会成本大约等于8万元C.小张上大学的机会成本大约等于4万元D.小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元25、面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是()。
A.可以大面积地对求职者进行评价B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平C.比笔试更为灵活、深入D.容易提高和识别考生的社会赞许行为26、主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的面试形式是()。
A.角色扮演B.无领导小组讨论C.管理游戏D.文件筐作业27、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。
A.气质B.共情C.效价D.胜任特征28、劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起()内向人民法院起诉。
A.90日B.60日C.30日D.15日29、下列有关魅力型领导的陈述，不正确的是()。
A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊B.魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受C.魅力型领导的魅力不随情境发生变化D.当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强30、在职培训的一般培训的成本()。
A.由员工来承担B.由企业来承担C.员工承担的比例大，企业承担的比例小D.企业承担的比例大，员工承担的比例小31、工作设计的原理不包括()。
A.科学管理原理B.人际关系理论C.冰山模型理论D.工效学原理32、不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。
如果下属的工作是结构化的，则()的领导可以带来高的绩效和满意度。
A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式33、某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取()。
A.一揽子年薪制B.准公务员型年薪制C.分配权型年薪制D.非持股多元化型年薪制34、军事工业企业最适宜采用的组织形式是()。
A.直线制B.矩阵制C.职能制D.直线职能制35、下列对教育的社会收益的表述中，不正确的是()。
A.提高整个国家和社会的福利水平B.起到预防犯罪的作用，减少了执行法律的支出C.有助于提高政策决策过程的数量和费用D.提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会及经济中的交易费用，提高市场效率36、下列关于全面质量管理的叙述不正确的是()。
A.在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行B.挑选具有高度责任的员工也是全面质量管理的一个重要环节C.全面质量管理要持续地从上向下付诸实施D.全面质量管理需要最高管理层的支持37、马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能，实现个人理想需要的是()。
A.生理需要B.安全需要C.尊重的需要D.自我实现的需要38、下列关于内源性动机和外源性动机的表述正确的是()。
A.外源性动机指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为B.外源性动机指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的C.出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的回报D.出于外源性动机工作的员工看重的是工作本身39、采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
A.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性B.精简劳动力队伍C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束D.采用内部差距较大的薪酬系统40、影响工作内容和员工关系的技术是()。
A.人文技术B.文化技术C.结构技术D.团队建设41、用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。
A.500元以上1000以下B.1000元以上3000元以下C.1000元以上5000元以下D.3000元以上5000元以下42、下列通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高水平的是()。
A.卓越绩效标准B.六西格玛管理C.ISO质量管理体系D.标杆超越43、在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这就说明()。
A.收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策B.收入差距说明是上大学的成本不同C.收入差距越大，上大学的成本越高D.收入增量规模也会影响人力资本投资决策44、下列工作分析方法中，适用于各类工作的是()。
A.问卷法B.访谈法C.观察法D.工作日志法45、根据《职业培训实体管理规定》，要检查各类职业培训实体是否存在()的情况。
A.超标准收费B.违反培训合同C.伪造、仿制或滥用合格证书等违法行为D.不按国家规定组织开展职工培训强令未经培训的职工上岗作业的46、关键绩效指标法的核心工作是()。
A.建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准B.建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系C.从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效D.选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标47、劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于()的位置。
A.劳动力供给曲线B.劳动力需求曲线C.劳动力供求曲线D.劳动力边际收益曲线48、行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但()明显不当的具体行为，可以作出变更的复议决定。
A.条件B.复议决定C.合同D.内容49、因变更劳动合同给一方带来经济损失的，一般由()承担经济赔偿责任。