法律上对经济补偿金计算标准的规定
劳动法第四十七条补偿新规定与劳动法第四十六条规定的经济补偿标准
劳动法第四十七条补偿新规定与劳动法第四十六条规定的经济补偿标准拥有很多精彩的文章,为迷茫的你指引方向,接下来介绍劳动法第四十七条补偿新规定劳动法第四十六条规定的经济补偿标准,让你不再为生活和工作中阅读和查找资料而烦恼。
✅劳动法辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
劳动法第47条规定经济补偿细则我国《劳动合同法》第四十七条赔偿的规则为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;月工资是指劳动者在劳动合同解除,或者终止前十二个月的平均工资;经济补偿六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
如果劳动者存在过失的,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法47条赔偿内容细则《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律规定经济补偿金计算(3篇)
第1篇一、引言经济补偿金是指在劳动关系中,当一方因特定原因离职或终止合同时,根据法律规定或合同约定,由用人单位支付给劳动者的一定金额。
经济补偿金的计算是劳动关系中的重要环节,直接关系到劳动者的合法权益。
本文旨在探讨我国法律规定经济补偿金的计算方法,分析其法律依据和实际应用中的问题,并提出相应的建议。
二、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十七条规定:“用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十八条规定:“用人单位解除劳动合同,应当依照本法规定给予经济补偿。
”3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》该解释对经济补偿金的计算标准、支付方式等作出了具体规定。
三、经济补偿金的计算方法1. 经济补偿金的计算基数经济补偿金的计算基数是指计算经济补偿金时使用的工资标准。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金的计算基数是劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。
2. 经济补偿金的计算年限经济补偿金的计算年限是指劳动者在用人单位工作的年限。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金的计算年限按劳动者在本单位工作的年限计算。
3. 经济补偿金的计算公式经济补偿金的计算公式为:经济补偿金 = 工资× 工作年限。
其中,工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿金的计算基数按职工月平均工资三倍的数额计算。
四、经济补偿金计算中的实际问题1. 工资标准不明确在实际操作中,由于工资标准不明确,导致经济补偿金计算出现争议。
劳务合同经济补偿计算方式
一、概述劳务合同经济补偿是指在劳务合同解除或终止后,用人单位根据法律法规及合同约定,对劳动者因解除或终止合同而遭受的经济损失给予的经济补偿。
经济补偿的计算方式是依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行的。
以下是劳务合同经济补偿的计算方式:二、计算依据1. 劳动合同法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳务派遣暂行条例第十七条:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
三、计算步骤1. 确定经济补偿金的基数:经济补偿金的基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 计算经济补偿金的年限:经济补偿金的年限是指劳动者在用人单位工作的年限。
3. 根据工作年限和工资基数计算经济补偿金:(1)每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 根据上述计算结果,确定经济补偿金的具体数额。
四、特殊情况处理1. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 劳动者工作年限跨越2008年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。
五、注意事项1. 经济补偿金的计算应严格按照法律法规及合同约定执行。
2. 用人单位在支付经济补偿金时,应按照劳动者实际工作年限和工资基数计算。
3. 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后,应及时支付经济补偿金。
4. 劳动者对经济补偿金的计算有异议的,可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
总之,劳务合同经济补偿的计算方式应遵循法律法规和合同约定,确保劳动者合法权益得到保障。
劳动合同法有关经济补偿金的规定
劳动合同法有关经济补偿金的规定一、经济补偿金的支付条件用人单位在下列情形下,需要向劳动者支付经济补偿金:1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同的。
2.因劳动者能力不足等不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同并支付经济补偿。
3.用人单位实行经济性裁员的。
:、经济补偿金的计算标准经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计尊:1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付,但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的经济补偿在某些特殊情况下,经济补偿金的支付可能有所不同,例如:1.劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位除支付经济补偿金外,还应支付医疗补助费。
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,也应支付经济补偿金。
四、违法辞退的赔偿责任如果用人单位违法辞退员工,要承担赔偿责任,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、无霸支付经济补偿金的情形在以下情况下,用人单位无需支付经济补偿金:1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
3.劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的。
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,致使劳动合同无效的。
经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准(一)计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿金的具体计算标准,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
此中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均应得工资。
然何为工资?何为应得工资呢?《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。
基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。
应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
实发工资是劳动者每月实际拿到的工资,通常会被扣减一些费用,比如代扣代缴社会保险费、所得税,扣伙食费、房租费等,劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。
经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数,而不是以基本工资、实发工资为基数。
基本工资仅仅是劳动者工资的一部分,显然不能作为经济补偿的计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资,显然也不能作为经济补偿的计算基数。
(二)计算经济补偿中劳动者工作年限的确定《劳动合同法》实施之前签订劳动合同的,经济补偿年限自2008年1月1日开始计算;《劳动合同法》实施之后签订劳动合同的,经济补偿金自劳动者入职之日起开始计算。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
经济补偿金赔付的法律条文及标准
经济补偿相关法律条文经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
劳动合同法八十七条规定
劳动合同法八十七条规定劳动合同法第八十七条是中国《劳动合同法》中关于劳动合同解除或终止时,用人单位应当支付经济补偿金的规定。
该条款具体内容如下:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本条文的立法意图是为了保护劳动者的合法权益,防止用人单位随意解除或终止劳动合同,从而维护劳动关系的稳定。
下面将对第八十七条的具体内容进行详细解读。
用人单位违反规定解除或终止劳动合同的情形1. 未提前通知解除劳动合同:用人单位在解除劳动合同时,未按照法定或约定的提前通知期通知劳动者。
2. 违反法定解除条件:用人单位在解除劳动合同时,未满足法定的解除条件,如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。
3. 违反约定解除条件:用人单位在解除劳动合同时,未按照劳动合同约定的条件进行解除。
4. 其他违反劳动合同法规定的情形:如用人单位在劳动者孕期、产期、哺乳期等特殊期间解除劳动合同等。
经济补偿金的计算标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金的计算标准为:- 劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的支付当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时,应当按照上述经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
这一规定加大了用人单位违法解除劳动合同的成本,促使用人单位依法行事。
劳动者的救济途径劳动者在遇到用人单位违反规定解除或终止劳动合同的情况时,可以通过以下途径寻求救济:1. 协商解决:首先尝试与用人单位协商解决争议。
2. 劳动仲裁:如果协商无果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼:对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位的法律责任用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,除了需要支付赔偿金外,还可能面临行政处罚,如罚款等。
结语劳动合同法第八十七条的规定,体现了对劳动者权益的保护,同时也对用人单位提出了更高的要求。
经济补偿金法律有哪些规定
经济补偿⾦法律有哪些规定经济补偿⾦在劳动关系纠纷中经常遇到,经济补偿⾦是法律规定的针对劳动者的⼀种货币补偿⽅式。
⽀付经济补偿⾦需要具备法定的情形和条件。
那么,在哪些情形下⽤⼈单位需要⽀付经济补偿⾦?店铺⼩编为您解答。
经济补偿⾦法律有哪些规定(⼀)劳动者依照《劳动合同法》第三⼗⼋条规定的;【劳动者单⽅解除】⽤⼈单位有下列情形之⼀的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时⾜额⽀付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.因《劳动合同法》第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的;6.法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的,或者⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全的,劳动者可以⽴即解除劳动合同,不需事先告知⽤⼈单位。
(⼆)⽤⼈单位依照《劳动合同法》第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的;【协商解除劳动合同】⽤⼈单位与劳动者协商⼀致,可以解除劳动合同。
但由⽤⼈单位⾸先提出解除动议的,应当⽀付经济补偿。
较的规定,本项经济补偿范围有所缩⼩。
劳动法第⼆⼗四条、第⼆⼗⼋条规定,⽤⼈单位与劳动者协商⼀致解除劳动合同的,⽤⼈单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
在制定过程中,考虑到有的情况下,劳动者主动跳槽,与⽤⼈单位协商解除劳动合同,此时劳动者⼀般不会失业,或者对失业早有准备,如果要求⽤⼈单位⽀付经济补偿不太合理,因此对协商解除情形下,给予经济补偿的条件作了⼀定限制。
(三)⽤⼈单位依照《劳动合同法》第四⼗条规定解除劳动合同的;第四⼗条【⽆过失性辞退】有下列情形之⼀的,⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者⾮因⼯负伤,在规定的医疗期满后不能从事原⼯作,也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;2.劳动者不能胜任⼯作,经过培训或者调整⼯作岗位,仍不能胜任⼯作的;3.劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化,致使劳动合同⽆法履⾏,经⽤⼈单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同法经济补偿金法律规定
劳动合同法经济补偿金法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十五条,劳动者与用人单位解除劳动合同时,应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准如下:
1. 因劳动者违反劳动合同被解除劳动合同的,不支付经济补偿金。
2. 因用人单位原因被解除劳动合同的,经济补偿金的计算标准为:在连续工作满1年不满10年的,支付1个月工资的经济补偿金;在连续工作满10年的,支付1个月工资的经济补偿金,并以此类推,每满1年增加1个月工资的经济补偿金,最高不超过12个月工资。
3. 用人单位依照《劳动合同法》第三十八条、第三十九条的规定,在劳动合同期满前向劳动者提出续订劳动合同,并明确告知劳动者不续订的,未与劳动者续订劳动合同的,支付1个月工资的经济补偿金。
需要注意的是,根据法律规定,劳动者在以下情况下解除劳动合同时,不享有经济补偿金:1)劳动者期满或达到法定退休年龄,劳动合同自动终止;2)劳动者死亡;3)劳动者因健康原因不能胜任工作,经用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1/ 1。
经济补偿金的法律规定
经济补偿金的法律规定
一、经济补偿金的法律依据是什么
1、经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
2、我国劳动合同法规定了多种情况需向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、经济补偿金最多补几个月
解除劳动合同的经济补偿金,是按劳动者在本单位的工作年限计发的。
1、《劳动合同法》规定的,经济补偿金最多拿12个月。
2、违法解除合同的补偿叫赔偿金,赔偿金未限制12个月,所以可以24个月的。
2n赔偿金的法律规定
2n赔偿金的法律规定
2n——指2倍经济补偿金。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果单位正常解除劳动合同,按n支付经济补偿金。
如果单位违法解除劳动合同,按2n支付赔偿金。
解除劳动合同赔偿2N的情形:劳动者未有法律规定的过错行为,且在孕期、产期、哺乳期,或者非因工负伤在规定的医疗期内,或者患职业病等情形下,用人单位违法解除劳动合同的。
有下列情形之一的,可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金的分段计算
经济补偿金的分段计算经济补偿金是指职工因工作岗位调整、职位解聘或劳动合同解除等原因而获得的一定数额的经济补偿。
经济补偿金的计算通常根据劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定来进行。
一般而言,经济补偿金的计算包括以下几个方面:1.基本经济补偿金:基本经济补偿金是指职工在解除劳动合同后按照工龄与月工资的乘积计算得出的一笔经济补偿金。
具体计算公式为:基本经济补偿金=参加工作年数×月工资×系数。
其中,"参加工作年数"是指职工与用人单位建立劳动关系的年限,年限的计算通常从入职日期算起。
"月工资"是指职工最后一次发放的月工资,不包括绩效工资等其他补贴。
"系数"是根据不同情况设定的调整系数,通常由劳动法、劳动合同法等相关法律法规规定,常见的系数一般为1或1.22.补充经济补偿金:补充经济补偿金是指职工在解除劳动合同后根据法律、法规规定的特定情况,除基本经济补偿金外额外获得的一笔经济补偿金。
常见的特定情况包括但不限于:职工在试用期解雇的、职工解雇前单位未支付应得的工资及加班费等情况。
对于这些特定情况,补充经济补偿金的计算一般是在基本经济补偿金的基础上按照一定的比例进行调整,具体比例由法律法规规定。
需要注意的是,经济补偿金并不是按照等额逐段计算的,而是按照工龄与月工资的乘积来计算得出的。
只有在特定情况下才会获得额外的补充经济补偿金。
此外,经济补偿金的计算还可能受到地方性规定的影响,因此在实际操作过程中需结合相关法律法规以及地方性规定进行具体计算。
总之,经济补偿金的分段计算主要包括基本经济补偿金和补充经济补偿金两部分。
在计算时需要考虑职工的工龄、月工资以及特定情况等因素,并参照相关法律法规进行适当调整。
只有全面了解相关规定,才能确保经济补偿金的计算得出正确和公正。
新劳动法辞退员工的补偿标准及规定
一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
经济补偿金的法律规定
经济补偿金的法律规定
《经济补偿金法》已经于2021年1月1日正式施行,为了实现公正、公平的经济补偿,保护当事人的合法权益,充分发挥经济补偿金的作用,为此,法律对经济补偿金的规定有哪些呢?
首先,经济补偿金的申请条件要求:申请人被经济补偿金的行为必须是不可抗力、合同违约或者第三方违法行为造成的,而且这些行为必须对申请人产生了实质性损失,并且损失是直接的,非间接的,受害人可以根据实际情况,向有管辖权的法院申请经济补偿金。
其次,经济补偿金的数额规定:申请人可以根据实际损失申请经济补偿金,但是不得超过当事人双方约定的最高限额,否则会被认定为强制性约定,无效。
再次,经济补偿金的申请时间规定:申请人应在受害行为发生后十五日内向有管辖权的法院提出申请,逾期视为放弃申请权利。
最后,经济补偿金的支付方式:申请人获得经济补偿金后,有权利选择由法院直接支付,或者委托有管辖权的法院支付,也可以自行支付。
总之,《经济补偿金法》规定了申请人申请经济补偿金的条件、数额、申请时间和支付方式,从而实现公正、公平的经济补偿,保护当事人的合法权益,充分发挥经济补偿金的作用。
因此,当事人在
经济纠纷发生时,应充分了解和遵守相关法律规定,以便于充分保护自己的合法权益。
劳动赔偿工资计算标准
劳动赔偿工资计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定,当用人单位未能按时支付劳动者工资时,应当向该劳动者支付迟延费。
迟延费的数额为未及时支付的工资数额乘以利率(年利率不得低于央行当年年度最低存款利率的50%)。
一、劳动法赔偿工资标准是什么
1、劳动法赔偿工资标准如下:
(1)劳动时长不满六个月的,经济补偿标准为半个月工资;
(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;
(3)每满一年,支付一个月工资。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、什么情况下用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金
1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金;
2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金;
3、由于劳动者的过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准经济补偿金是指在劳动关系结束时,雇主根据法律规定向劳动者支付的一笔额外费用,作为劳动者在失去工作时的一定补偿。
计算经济补偿金的标准是根据每位劳动者的工龄、月工资以及劳动者在单位工作的年限等因素而定。
在不同国家和地区,经济补偿金的计算标准可能会有所不同。
1. 工龄:工龄通常指的是劳动者在同一单位连续工作的年限。
一般来说,工龄越长,劳动者在失去工作时,可以获得的经济补偿金也会越多。
在某些地区,工龄还可能根据不同的时段进行分段计算,每个段落可能会有不同的经济补偿金计算标准。
2. 月工资:月工资是指劳动者在单位工作期间每月获得的工资数额。
月工资的高低直接影响着经济补偿金的计算标准。
一般来说,劳动者的月工资越高,可以获得的经济补偿金也会越多。
在计算经济补偿金时,月工资通常是指劳动者的基本工资,不包括其他津贴、奖金等额外收入。
3. 工作年限:工作年限是指劳动者在单位工作的总年数。
工作年限也是影响经济补偿金计算标准的重要因素之一。
一般来说,劳动者在同一单位工作的年限越长,可以获得的经济补偿金也会越多。
在计算经济补偿金时,工作年限通常是按照整年来计算的,不包括不足一年的工作期间。
除了以上三个因素,还有一些国家和地区可能会考虑其他因素来确定经济补偿金的计算标准,例如劳动者的年龄、专业技能等。
不同的国家和地区有不同的法律规定和计算标准,因此在具体情况下,需要参考当地的劳动法律法规和相关规定进行计算。
需要注意的是,经济补偿金的计算标准仅适用于正常劳动关系结束时的情况。
如果劳动者存在违法行为或劳动关系解除是由劳动者自身原因引起的,可能无法享受经济补偿金或计算标准会有所不同。
总而言之,经济补偿金的计算标准是根据工龄、月工资和工作年限等因素来确定的。
在具体情况下,需要根据当地的劳动法律法规和相关规定进行计算,以确保劳动者能够获得应有的经济补偿。
经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准经济补偿金是指在劳动者与用人单位解除劳动合同关系时,用人单位应当支付给劳动者的一定数额的金钱。
那么,经济补偿金的计算标准是怎样确定的呢?首先,经济补偿金的计算标准一般是由劳动法规定的。
按照《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位解除劳动合同,应当支付经济补偿金的情形包括但不限于,劳动者提前终止固定期限劳动合同,用人单位支付经济补偿金的标准为提前终止的月数×月工资;劳动者因用人单位原因提前终止固定期限劳动合同,用人单位支付经济补偿金的标准为提前终止的月数×月工资;劳动者解除无固定期限劳动合同,用人单位支付经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作的年限×月工资。
以上是根据《中华人民共和国劳动法》的规定,经济补偿金的计算标准是根据不同情形来确定的。
其次,经济补偿金的计算标准还需要考虑劳动合同的具体约定。
在劳动合同中,用人单位和劳动者可以约定经济补偿金的支付标准,这种约定一般是在不违反法律规定的前提下,双方自愿达成的,具有法律效力。
因此,劳动合同中的经济补偿金支付标准也是决定经济补偿金计算标准的重要因素之一。
此外,经济补偿金的计算标准还需要考虑劳动者的实际情况。
劳动者的实际情况包括但不限于,劳动者的工龄、月工资、工作年限等。
这些因素都会对经济补偿金的计算标准产生影响,因此在确定经济补偿金的计算标准时,需要充分考虑劳动者的实际情况。
总的来说,经济补偿金的计算标准是由劳动法规定的、劳动合同约定的和劳动者的实际情况共同决定的。
在实际操作中,用人单位和劳动者应当遵循相关法律法规的规定,合理确定经济补偿金的计算标准,保障劳动者的合法权益。
综上所述,经济补偿金的计算标准是一个综合考量法律规定、劳动合同约定和劳动者实际情况的结果。
用人单位和劳动者在解除劳动合同关系时,应当按照相关规定合理确定经济补偿金的计算标准,确保双方的合法权益得到保障。
经济补偿金计算表格与说明
经济补偿金计算表格与说明参照表格:一、法律依据1. 经济补偿金的法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 代通知金的法律依据《劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
法律上对经济补偿金计算标准的规定
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以
上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标
准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最
高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同,即经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;或劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由
用人单位解除劳动合同的,这两种情况计发经济补偿金的工作年限
有12个月的上限。
其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》(劳办发〔1996〕33号)中第4条明确规定:因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等
原因而改变工作单位的,其改变前的工作时间可以计算为在本单位
的工作时间。
由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的,是否计算为在本单位的工作时间,在行业直属企业间成建制调动或
组织调动等,由行业主管部门作出规定,其他调动,由各省、自治区、直辖市作出规定”。
对企业改制改组中已经向职工支付经济补
偿金的,职工被改制改组后企业重新录用的,在解除劳动合同支付
经济补偿金时,职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后
单位的工作年限。
按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发〔2001〕3号)第37条以及国
务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳
动合同制度的意见》(国发〔1993〕54号)第5条规定,军队退伍、
复员、转业军人的军龄,计算为接收安置单位的连续工龄。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)
规定,经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发。
因此,企业与
职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时,退伍、转业军人的军
龄应当计算为“本单位工作年限”。
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了
四种标准补偿:
(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长
工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位
应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个
月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的
增加部分不低于医疗补助费的50%,患病症的增加部分不低于医疗
补助费的100%。
(3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,
由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作
时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
猜你感兴趣:。