公务员法 职位聘任

中华人民共和国公务员法释义-第十六章职位聘任时间:2008-03-31 10:43来源：中国人大网职位聘任是机关通过合同选拔、任用公务员的一种人事管理制度。

与选任制、委任制相比，职位聘任具有引入市场机制、开放灵活的特点，近一、二十年来，国外公务员管理越来越多地采用聘任制。

公务员法专章规定职位聘任，是对我国公务员制度的发展和创新。

在机关内，部分职位实行聘任制，具有非常重要的理论意义和实践意义。

一是实行聘任制可以满足机关的用人需求。

随着国际国内环境的变化发展，我国公共管理事务日益复杂，专业性不断增强，一些职位需要特殊技能、经验或资历，而具有特殊技能、经验或资历的人才，机关短时间内难以培养出来，有的也不可能通过机关自身培养，只能采取措施从机关以外引进；如果从机关外引进这些人才时仍采取通常做法，一方面难以吸引他们，另一方面即使引进来，也难以留住。

对这些职位实行聘任制，可以满足公共管理对高技术、新技术人才的需要。

二是实行聘任制可以降低机关用人成本。

对于一些社会通用性较强的事务性、辅助性工作，机关可以随时从社会上直接招聘适当人员来做，没必要经过严格的考试录用和长期培养，从而进一步降低了机关用人成本。

三是实行聘任制可以健全用人机制，增强公务员队伍的生机和活力。

党的十六大提出，要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。

委任制的一个弊端就是管理缺乏弹性，国外推行聘任制的主要目的也在于解决委任制活力不足的问题。

当前，我国公务员任用方式单一，机制不活，机关中“大材小用”、“小材大用”现象同时存在。

把聘任制作为公务员任用的补充形式，可以拓宽选人、用人的渠道，吸引多样化的优秀人才，改善公务员队伍结构，保持机关与全社会各类人才的合理交流，体现公开、平等、竞争、择优原则，有利于提高公务员队伍的整体素质。

本章共六条，分别对职位聘任的范围、程序、聘任合同、人事争议仲裁制度等作了规定，奠定了职位聘任制度的基础。

第九十五条机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。

【释义】本条是关于聘任制适用范围的规定。

一、职位聘任的范围根据本条的规定，我国聘任制的范围，主要包括下列两方面职位：（一）专业性较强的职位。

这些职位包括领导职位，也包括非领导职位。

中共中央印发的党政领导干部选拔任用工作条例第四十条规定：“党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制。

”这些职位有两个特点，一是对专业技术知识的要求很高，二是机关急需紧缺的人才。

主要集中在金融、财会、法律、信息技术等方面，这部分专业技术工作社会通用性、专业性都比较强。

从事这些技术工作的人员，人才市场上比较紧缺，机关需要并且必须增强吸引这些人才的竞争力。

（二）辅助性职位。

这部分事务性强的辅助性职位，在机关工作中处于辅助、从属地位，如普通文秘、书记员、资料管理、文件分发、数据录入等方面的职位。

二、涉及国家秘密的职位，不得实行职位聘任本条还规定涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。

主要考虑是在涉及国家秘密的职位上工作，需要较高的政治素质，需要较长时间的培养和考察，通过聘任难以找到合适人选。

根据保守国家秘密法的规定，国家秘密是关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

包括：（一）国家事务的重大决策中的秘密事项；（二）国防建设和武装力量活动中的秘密事项；（三）外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项；（四）国民经济和社会发展中的秘密事项；（五）科学技术中的秘密事项；（六）维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项；（七）其他经国家保密工作部门确定应当保守的国家秘密事项。

保密法还规定，任用经管国家秘密事项的专职人员，应当按照国家保密工作部门和人事主管部门的规定予以审查批准。

经管国家秘密事项的专职人员出境，应当经过批准任命的机关批准；国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。

三、实行聘任的职位应经公务员主管部门批准专业性较强的职位和辅助性职位，是否实行聘任制，机关和公务员主管部门具有一定的灵活选择的余地和空间。

机关和公务员主管部门可以根据实际工作需要，确定这些职位是否实行聘任制。

本条还规定，实行聘任制应当经过省级以上公务员主管部门批准。

“省级以上公务员主管部门”包括本法规定的中央公务员主管部门和省、自治区、直辖市公务员主管部门。

第九十六条机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。

机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。

【释义】本条是关于机关聘任公务员方式和条件的规定。

一、聘任方式根据本条规定，机关聘任公务员可以采取两种方法：一种是公开招聘的方法，另一种是直接选聘的方法。

公开招聘的方法参照公务员考试录用的程序进行。

录用公务员的程序主要有：（一）发布招考公告。

招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。

（二）招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。

报考者提交的申请材料应当真实、准确。

（三）进行考试。

公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

（四）招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。

体检的项目和标准根据职位要求确定。

（五）招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。

公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

公开招聘聘任制公务员的主要做法是：首先由招聘机关通过报纸、刊物、电视、广播或者互联网等媒体公开发布招聘公告，说明招聘职位的性质、责任、待遇，对应聘人员的资历、学历和年龄等方面的要求以及招聘手续。

其次，应聘人员应向招聘机关提交申请书，同时还应提交个人简历、毕业证书、学位证书、科研成果、工作成绩等材料。

第三，招聘聘任制公务员可以举行公开考试，也可以不举行公开考试，只审核应聘人员的资历和学历，并通过面谈，对应聘人员进行考核。

第四，招聘机关审查应聘人员的条件、考核或考试成绩，然后再确定聘任人员。

最后，被聘任公务员，要同聘任机关签订合同，经双方或者公证机关认定，产生法律效力，聘任关系由此形成。

直接选聘的方法是与符合条件的人员直接签订聘任合同。

与公开招聘方法的不同，在于直接选聘不发布公告、不接受社会广大应聘人员的申请，直接对符合条件的人员进行考核，审查其条件，如学历、资历或者经验等，然后确定是否聘任。

直接选聘的人选，一般通过机关自己有所储备、有关组织或人员推荐、个人自荐等方式产生。

直接选聘的方法简便易行，程序简单，但选人视野窄小，缺乏客观标准，又容易受到人为因素的影响，因此，应当加强对直接选聘方法的监督管理。

二、聘任公务员应当遵循的要求聘任公务员的前提条件是：一是编制限额；二是工资经费限制。

机关编制和工资经费的多少，都是通过法定标准和程序来确定的。

每一个机关都有确定的编制限额和工资经费限额，非经法定程序不得变更。

各机关都不得超出规定的编制限额和工资经费限额任用人员，实际上，超出编制限额和工资经费限额任用人员，也得不到国家的承认和财政的保障。

因此聘任公务员只能在规定的编制限额和工资经费限额内进行。

第九十七条机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。

聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。

【释义】本条是关于机关聘任公务员应当签订聘任合同的规定。

本条规定了以下几个方面的内容：一是明确了签订聘任合同的主体是机关与公务员。

这里的公务员应当是符合本法规定条件的公务员，包括一般条件和所聘职位的特殊条件。

明确了签订聘任合同的是公务员，就排除了那些机关以其他合同形式聘请的人员，如政府雇员或者兼职顾问等。

这里的机关是指实行公务员制度的机关。

二是明确了签订聘任合同的原则是平等自愿、协商一致。

所谓平等，是指聘任合同当事人双方在签订聘任合同时的法律地位是平等的。

当事人双方都以平等的身份订立聘任合同。

所谓自愿，是指聘任合同当事人双方，完全出于自己的意愿而签订合同，决不允许任何一方采取强迫、威胁的手段，将自己的意志强加于对方；也不允许第三方进行非法干预。

所谓协商一致，是指双方当事人进行充分平等协商，在双方意思表示完全达成一致的基础上，签订聘任合同。

三是明确了签订聘任合同的方式。

根据本条第一款规定，聘任合同应当是书面形式的。

这是因为聘任合同的期限比较长，为避免或减少争议，必须以书面形式确定双方的权利和义务。

这样，既便于监督检查，也便于发生纠纷时，能有据可查，避免空口无凭，无法确认。

签订书面合同有利于合同的履行和保护当事人双方的合法权益。

因此，机关聘任公务员必须依法签订书面合同。

四是明确了签订聘任合同的目标是确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。

根据本法规定和聘任约定，机关与公务员都分别享有相应权利，应各自履行相应义务。

具体而言，根据本法规定和合同约定，公务员参加机关工作，成为该机关的一员，承担某一职位的工作，并遵守机关工作纪律和其他规章制度，按质按量地完成工作任务；机关则负责分配合同中约定的工作，提供相应的工作条件和工资保险福利待遇。

五是明确了聘任合同既可以签订，也可以变更或解除。

变更是机关与所聘公务员权利、义务的变化，如同签订新的聘任合同。

解除是指当事人双方提前终止聘任合同的履行，即终止双方的权利和义务关系。

聘任合同依法订立后，双方当事人必须履行聘任合同规定的义务，但在发生特殊情况导致履行合同不可能，或者会招致一方或双方利益的损害时，可以依法变更或者解除聘任合同。

本条规定聘任合同经双方当事人协商一致可以变更或者解除。

根据这一规定，当事人一方要求变更或者解除聘任合同，应事先向对方提出要求，经过双方协商一致，同意变更或者解除聘任合同，聘任合同才可以变更或者解除。

但是，如果对方不同意，经协商未达成协议，聘任合同就不能变更或者解除。

如果单方擅自变更或者解除聘任合同，其变更或者解除合同的行为无效，不受法律保护。

机关对因变更或者解除合同而受损害的公务员，应依照国家有关法律规定给予经济补偿。

本条第二款规定聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。

目的是为了稳步推行聘任制，防止一哄而上、过乱过滥现象，影响整个制度的实施，从而偏离实行聘任制的目的。

因此，必须加强对实行聘任制的管理。

第九十八条聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。