国有林场工作意见

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江西省人民政府关于推进国有林场改革的指导意见

江西省人民政府关于推进国有林场改革的指导意见
二、 改革 对象 和总 体 目标
( 明晰 森林资源产权 , 新管理体制。各 六) 创
地要 进一 步 明晰 国有林 场产 权 , 强化 国有 森林 资源
1 8
省政 府文件
保护管理 , 保障国有森林资源持续稳定增长。要按 林 、 抚育 、 采伐 以及其他生产性活动 , 要引入市场机 照有利于生态建设和提高管理效率的原则 , 逐步建 制 , 采取承包或向社会招标等形式进行 。要科学合
国有林场改革步伐 , 建立起符合社会主义市场经济 ( 、 国有林 场 的生 态 公 益林 , 者原 来 属 于 事 市 区) 或 体制和现代林业发展要求的管理体制和经营机制 , 业性 质 、 以生 态公 益 林 保 护 为 主 的 国有 林 场 , 合 整 充分发挥国有林场在生态建设和后备森林 资源培 为 1 生 态公 益型林 场 , 个 整合 后 的生态 公 益型林 场 育中的重要作用 , 促进经济社会可持续发展。
有权和经营权分离试点 , 、 市 县人 民政府受省人 民 发 展 的活力 。
政 府 委托 , 负责 本 辖 区 国有 森 林 资 源 资 产 经 营 管 理, 享有 经 营者权 益 。
( ) 九 完善 社 会 保 障 , 护职 工 合 法 权 益 。要 维
坚 持 以人 为本 , 实解 决 林 场 职 工养 老 、 切 医疗 保 险
重 要 思想 为指 导 , 入 贯 彻 落 实 科 学 发 展 观 , 紧 场进行整合重组 , 深 紧 分别组建生态公益型林场和商品 围绕 “ 科学 发 展 、 位 赶 超 、 色 崛 起 ” 展 战 略 , 经 营型 林 场 , 个 县林 场 个 数 一 般控 制 在 1— 个 , 进 绿 发 每 3 按 照 “ 人 为 本 、 型 定 位 、 定 权 属 、 决 社 保 、 实现 林场 数量 、 业 编制 、 以 转 稳 解 事 富余 人员 减少 , 展活 力 发 化 解债 务 、 整合 资 源 、 大 做 强 ” 总体 思 路 , 做 的 加快 增强 的 “ 三减 一 增 ”目标 。具 体 办 法 是 : 每 个 县 把

国有林场发展存在的问题及对策

国有林场发展存在的问题及对策

农业科学N O N G Y E KE XU E 国有林场发展存在的问题及对策国有中牟县林场韩爱兰朱随叶叶红娄志方开封市祥符区农业农村局刘华更摘要:国有林场是我国森林资源培育管理的主力军,在维护生态安全、保护生物多样性等方面发挥着重要作用,是我国森林资源的重要战略储备。

针对目前国有林场发展现状和存在的问题,提出了有针对性的国有林场发展的管理对策。

关键词:国有林场;森林资源;改革;对策森林作为陆地生态系统的主要组成部分,对人类社会的发展至关重要。

它不仅提供了丰富的物质资源,也象征着良好的生态环境,是经济社会发展的基础,也是建设美丽中国的重要组成部分。

自党的十八大以来,我国将生态文明建设摆在了至关重要的战略位置,并将生态发展理念贯穿于政治建设、经济建设、文化建设等多个领域。

但是,国有林场在发展过程中暴露出来很多体制性问题、机制性问题甚至是发展路径的问题,基于此,我国正在实施国有林场改革,旨在通过改革,解决国有林场长期存在的“功能定位不明确、管理体制不顺畅、经营机制不活、政策执行不到位”等问题,并把保持和改善森林资源生态功能作为改革的出发点与落脚点。

针对国有林场发展经营和管理存在的一些问题,探索分析国有林场改革后如何进行发展和经营管理。

一、我国森林资源概况自中国改革开放以来的40年间,森林覆盖率从12.00%增加到22.96%。

尤其是自20世纪80年代末以来的30年间,中国的森林面积和蓄积一直保持着持续增长,成为全球森林资源增长最快的国家之一。

这说明中国的森林资源在数量上持续增加,质量稳步提升,功能不断增强。

然而,目前中国森林资源总量仍存在数量相对不足、分布不均和生态相对脆弱等问题,远未形成完备的生态安全屏障,且生态产品与日益增长的社会需求之间存在明显的矛盾。

这说明中国森林资源的发展虽然取得了巨大的进步,但森林经营发展仍面临一些挑战和问题。

二、我国国有林场及改革情况国有林场是我国宝贵的森林资源,也是保护生态安全的重要防线。

加强国有林场管理的建议

加强国有林场管理的建议

加强国有林场管理的建议摘要:国有林场作为我国重要的森林资源和生态安全屏障,对保护生态环境、维护水土资源、促进经济发展和民生改善等方面具有重要意义。

然而在长期的管理实践中,国有林场的管理出现了一系列问题,如管理机制不完善、技术手段滞后、经济激励不足、法律制度不健全等,导致了国有林场的破坏和资源浪费。

为了加强国有林场的管理,保护好我国的森林资源和生态安全,本文将从管理机制、技术手段两个大方向展开论述,提出加强国有林场管理的建议。

旨在为读者提供参考。

关键词:国有林场管理、强化管理、管理机制、技术手段、引言加强国有林场管理,不仅是维护生态平衡和生态环境的必然要求,也是保障经济可持续发展和民生改善的重要保障。

通过加强管理机制的建设,提高技术手段的支撑,建立健全的经济激励机制和法律制度保障,可以有效地保护国有林场资源,提高林业生产效益和生态效益,促进资源的可持续利用和合理配置,从而推动经济高质量发展和人民生活质量的提升。

值得注意的是,加强国有林场管理是一项长期而复杂的系统工程,需要政府、企业和社会各界的共同努力。

只有充分认识加强国有林场管理的重要性,积极推进相关政策和措施的实施,才能更好地保障国有林场的可持续发展和生态安全,为全球生态环境和人类的美好未来作出贡献。

一、加强管理机制建设(一)建立健全国有林场的管理体系建立健全国有林场的管理体系,是保障国有林场管理顺利进行的关键。

如今随着社会的快速发展和人们对生态环境的关注日益增强,对国有林场的管理要求也越来越高。

建立健全的管理体系,可以保障国有林场的正常运营和可持续发展。

首先建立专业化、科学化、规范化的管理机构。

这需要国有林场制定相应的管理规章制度,对管理人员进行科学的培训和考核,以确保管理人员能够具备专业化、科学化、规范化的管理能力,有效地推进国有林场的现代化管理。

其次完善人事、财务、物资等管理制度。

建立健全的人事制度,确保国有林场的管理人员能够适应市场竞争和技术变革的发展趋势,同时要加强财务和物资管理,提高资金使用效率和物资利用率,实现国有林场的经济效益和社会效益的最大化。

国有林场2024年工作计划

国有林场2024年工作计划

国有林场2024年工作计划随着社会经济的不断发展,国家对于生态环境保护的重视程度不断提高。

作为国家重要的生态资源,国有林场在生态保护和资源利用方面起着至关重要的作用。

为了更好地保护和利用国有林场资源,国有林场2024年工作计划制定如下:一、加强森林资源保护1.加强森林防火工作。

加大对森林防火设施的维护和更新,提高森林防火能力,加强对森林防火人员的培训,确保森林资源的安全。

2.加强森林病虫害防治。

加强对森林病虫害的监测和防治工作,及时发现并处理森林病虫害,保护森林资源的健康。

3.加强森林资源调查和监测。

加强对森林资源的调查和监测工作,掌握森林资源的动态变化情况,为科学合理地利用森林资源提供数据支持。

二、推进森林资源利用1.加强森林资源的可持续利用。

优化林木资源结构,推进林业产业化发展,加大对林木资源的开发利用,提高森林资源的综合效益。

2.加强森林生态旅游开发。

充分发挥国有林场的生态旅游资源优势,推动森林生态旅游开发,提高森林旅游的品质和服务水平。

3.加强森林生态补偿机制建设。

推动建立健全的森林生态补偿机制,鼓励各方面力量参与森林生态保护和修复工作。

三、加强人才队伍建设1.加强人才培养。

加大对森林资源保护和利用方面人才的培养力度,提高从业人员的专业素质和技术水平。

2.加强队伍建设。

加强对从业人员的培训和管理,提高从业人员的责任意识和服务意识,建设一支高素质的森林资源保护和利用队伍。

四、加强科研创新1.加强科研平台建设。

加大对森林资源保护和利用方面科研平台的建设投入,提高科研平台的科研能力和服务水平。

2.加强科研成果转化。

加大对科研成果的推广和应用力度,促进科研成果向生产力转化,推动森林资源保护和利用工作的科技进步。

以上即是国有林场2024年工作计划的主要内容。

通过加强森林资源保护、推进森林资源利用、加强人才队伍建设和加强科研创新,国有林场将为保护和利用森林资源作出更大的贡献,助力生态文明建设,为人民群众提供更好的生态环境和生活品质。

三明市林业局印发《关于深化国有林场改革助力乡村振兴的实施意见》的通知

三明市林业局印发《关于深化国有林场改革助力乡村振兴的实施意见》的通知

三明市林业局印发《关于深化国有林场改革助力乡村振兴的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】三明市林业局•【公布日期】2022.04.08•【字号】•【施行日期】2022.04.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文三明市林业局印发《关于深化国有林场改革助力乡村振兴的实施意见》的通知各省属市管国有林场:现将《关于深化国有林场改革助力乡村振兴的实施意见》印发给你们,请结合实际认真抓好贯彻落实。

三明市林业局2022年4月8日关于深化国有林场改革助力乡村振兴的实施意见为贯彻落实省委尹力书记在沙县官庄国有林场调研讲话精神,巩固我市省属国有林场改革成果,深入创新经营管理机制,继续发挥国有林场优势,带动更多林农增收,助力乡村振兴,我市在修订完善《三明市省属国有林场差异化绩效管理激励机制实施方案(试行)》的同时,结合国有林场生产经营实际,就深化国有林场改革助力乡村振兴提出如下实施意见。

一、夯实“一项基础”即实施国有林场森林质量精准提升工程,进一步增加国有林场森林经营规模,优化森林资源结构,提高林分质量,提升森林生态功能,充分发挥国有林场在集体林业发展中的标杆引领和示范带动作用。

(一)方式1.科学造林。

遵循“良地良种良法”原则,全面推广使用杉木3代种子园种子育苗造林和优良无性系苗木造林,围绕培育目标,坚持因地制宜、适地适树,全面实施生态造林和珍贵树种微地形栽植模式,打牢森林资源培育基础。

2.科学经营。

科学编制森林经营方案,严格按照《森林抚育技术规程》的要求,科学开展森林抚育措施,结合森林培育目标和经营类型,实施定株经营、近自然森林经营、大径材培育、珍贵树种栽植等科学合理的森林经营方式,实现森林质量提升和森林可持续经营。

3.科技推广。

有针对性地与林业科研院校进行合作,建立林业科技支撑,结合林业生产经营实际及技术难题,开展科学试验,实施科技成果转化推广应用,大力推广应用先进营造林技术和营林机械化,提高林业信息化水平,全面提升营林生产效率。

国有林场改革方案及意见

国有林场改革方案及意见

国有林场改革方案及意见中共中央国务院印发《国有林场改革方案》和《国有林区改革指导意见》《人民日报》(2015年03月18日01 版)新华社北京3月17日电中共中央、国务院近日印发了《国有林场改革方案》和《国有林区改革指导意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

国有林场改革方案保护森林和生态是建设生态文明的根基,深化生态文明体制改革,健全森林与生态保护制度是首要任务。

国有林场是我国生态修复和建设的重要力量,是维护国家生态安全最重要的基础设施,在大规模造林绿化和森林资源经营管理工作中取得了巨大成就,为保护国家生态安全、提升人民生态福祉、促进绿色发展、应对气候变化发挥了重要作用。

但长期以来,国有林场功能定位不清、管理体制不顺、经营机制不活、支持政策不健全,林场可持续发展面临严峻挑战。

为加快推进国有林场改革,促进国有林场科学发展,充分发挥国有林场在生态建设中的重要作用,制定本方案。

一、国有林场改革的总体要求(一)指导思想。

全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,深入实施以生态建设为主的林业发展战略,按照分类推进改革的要求,围绕保护生态、保障职工生活两大目标,推动政事分开、事企分开,实现管护方式创新和监管体制创新,推动林业发展模式由木材生产为主转变为生态修复和建设为主、由利用森林获取经济利益为主转变为保护森林提供生态服务为主,建立有利于保护和发展森林资源、有利于改善生态和民生、有利于增强林业发展活力的国有林场新体制,为维护国家生态安全、保护生物多样性、建设生态文明作出更大贡献。

(二)基本原则——坚持生态导向、保护优先。

森林是陆地生态的主体,是国家、民族生存的资本和根基,关系生态安全、淡水安全、国土安全、物种安全、气候安全和国家生态外交大局。

要以维护和提高森林资源生态功能作为改革的出发点和落脚点,实行最严格的国有林场林地和林木资源管理制度,确保国有森林资源不破坏、国有资产不流失,为坚守生态红线发挥骨干作用。

关于国有林场岗位设置管理的指导意见

关于国有林场岗位设置管理的指导意见

关于国有林场岗位设置管理的指导意见根据《中共中央国务院关于印发<国有林场改革方案>和<国有林区改革指导意见>的通知》(中发〔2015〕6号)、《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》(中办发〔2011〕28号)、《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)及事业单位岗位设置管理有关政策规定,为做好国有林场岗位设置管理的组织实施工作,结合国有林场特点和改革发展的需要,提出以下指导意见。

一、岗位类别设置1.国有林场管理岗位指担负国有林场领导职责或管理任务的工作岗位。

管理岗位的设置要适应增强国有林场运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

国有林场专业技术岗位指主要从事森林培育、保护和利用等专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

专业技术岗位的设置要符合国有林场工作特点和事业发展的需要。

国有林场工勤技能岗位指主要从事森林管护等林业技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

工勤技能岗位的设置要适应森林资源管护以及提高操作维护技能,提升服务水平的要求,满足国有林场工作的实际需要。

森林管护是指营造林、森林经营和管护、森林消防和应急救援、林木种苗繁育、有害生物防治等。

2.国有林场三类岗位的结构比例由政府人力资源行政部门和国有林场主管部门确定。

(1)管理岗位一般不高于单位岗位总量的20%,专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的40%,森林管护等林业技能岗位一般不低于单位岗位总量的35%,后勤保障、服务等一般性工勤技能岗位一般不高于单位岗位总量的5%。

(2)代管乡镇、村的国有林场,加挂省级以上自然保护区或者国家级森林(湿地)公园牌子的国有林场,管理岗位一般不高于单位岗位总量的25%,可相应核减专业技术岗位、工勤技能岗位比例。

(3)承担国家林木良种基地等科研实验任务的国有林场,专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的45%,可相应核减管理岗位、工勤技能岗位比例。

3.鼓励国有林场后勤服务社会化,已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。

国有林区改革指导意见

国有林区改革指导意见

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国有林区改革指导意见
创新管理机制。

在内部管理上,科学核定国有林场事业编制,用于聘用管理人员、专业技术人员和骨干林业技能人员,经费纳入同级财政预算。

实行以岗位绩效为主要内容的收入分配制度,经营性活动实行收支两条线。

公益林管护积极引入市场机制,可以通过合同、委托等方式面向社会购买服务。

明确森林资源监管主体,由国家、省、市林业部门分级监管,对林地性质变更、采伐限额等强化多级联动监管。

将森林资源考核结果作为综合考核评价地方政府和有关部门主要领导政绩的重要依据,对国有林场场长实行森林资源离任审计。

实施森林资源经营管理制度,启动森林资源保护和培育工程,合理确定国有林场森林商业性采伐量,建立森林资源有偿使用制度。

赵树丛告诉记者,与国有林场类似,国有林区改革的重点也主要有3个方面。

额。

关于进一步加强国有林场人才队伍建设的意见

关于进一步加强国有林场人才队伍建设的意见

关于进一步加强国有林场人才队伍建设的意见
1.加强对国有林场人才队伍建设的重视,将人才队伍建设纳入国有林场发展战略的重要组成部分。

2. 制定并完善国有林场人才队伍建设规划,明确人才队伍建设的目标和任务,确保人才队伍建设与国有林场发展战略相互协调,相互促进。

3. 拓宽国有林场人才队伍建设渠道,加大招聘力度,吸引更多的优秀人才加入国有林场。

4. 提高国有林场人才队伍的素质,加强对人才队伍的培训和教育,努力提高人才队伍的整体素质和技能水平。

5. 优化国有林场人才队伍的结构,加强对不同岗位的人才需求和人才结构的分析,逐步实现人尽其才、发挥最大能力。

6. 加强国有林场人才队伍管理,建立完善的人才激励机制,培育和留住人才,提高人才的归属感和凝聚力。

7. 加强国有林场人才队伍与企业、高校、科研机构等的合作,构建人才共享平台,加速国有林场人才队伍的专业化和国际化。

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浅谈国有林场现状及对策建议

浅谈国有林场现状及对策建议

浅谈国有林场现状及对策建议国有林场是指由国家出资建设的、由国家所有并且由国家担负管理责任的森林资源区域。

作为我国森林资源的重要组成部分,国有林场的管理情况及发展现状直接关系到我国生态环境的改善和可持续发展。

本文将从国有林场的现状入手,结合当前的问题,提出对策建议,以期探索国有林场的科学管理之道。

目前,国有林场面临着以下几个主要问题。

国有林场的管理模式存在较大问题。

过去的管理模式注重的是利益最大化,导致资源的持续更新和培育工作不足。

国有林场的经营效益较低。

一方面,林场产品的市场存在一定的波动性,导致经营效益难以保持稳定;由于人力成本的增加以及管理体制的问题,导致经营成本较高,限制了国有林场的发展。

国有林场保护意识不够强。

在一些国有林场,由于管理不善或者经营方式不当,导致林场内的森林资源受到一定程度的损害。

针对以上问题,笔者认为,应该从以下几个方面提出对策建议。

需要改变管理模式,注重生态效益与经济效益的协调发展。

国有林场应该将保护生态环境作为首要任务,加强森林资源的保护与恢复工作,以实现可持续发展。

国有林场应该突破传统的经营模式,积极开拓新的经营领域,提高经营效益。

可以开发林产品的深加工,增加产品附加值,拓宽产品的销售渠道,提高经济效益。

可以积极开展生态旅游、林下养殖等多样化经营活动,提高经营效益的稳定性。

国有林场应该加强人才培养与管理,提高管理水平。

国有林场应该引入先进的管理理念和技术手段,培养专业人才,提高管理水平。

加强人员流动,鼓励优秀人才进入国有林场,提高管理能力。

国有林场还应该加强内部管理,建立科学的权责清晰的管理体制,提高管理效能。

为了实施上述对策,应予以相应的政策支持。

国家应加大对国有林场的支持力度,提供相应的财政资金和政策扶持。

可以提供贷款支持,减免税收,加大对林场的补贴力度等。

国家应加强对国有林场的监管,建立健全的管理体制和考核机制,加大对林资源的保护力度。

还应鼓励林场与企业合作,引入市场机制,提高经济效益。

国有林场森林经营方案编制和实施工作指导意见出台

国有林场森林经营方案编制和实施工作指导意见出台

国有林场森林经营方案编制和实施工作指导意见出台依据《中华人民共和国森林法》和《国有林场管理办法》,国家林业局日前出台《国有林场森林经营方案编制和实施工作的指导意见》,以促进国有林场森林可持续经营,充分发挥国有林场示范带动作用。

《意见》共分为4个部分、16条,对国有林场森林经营方案编制的指导思想、基本原则和总体目标,以及国有林场森林经营方案编制重点内容和要求作了明确规定,并要求完善国有林场森林经营方案编制和实施的保障措施。

《意见》明确,国有林场森林经营方案编制要以全面落实科学发展观为指导,以森林可持续经营理论为依据,以培育健康、高效和长期稳定的生态安全屏障为目标,通过分类经营、科学培育和持续利用森林资源,提高森林资源质量,增强林地生产力和森林生态系统的整体功能,为实现国有林场森林资源的可持续发展奠定坚实的基础。

方案编制的基本原则是,坚持生态建设和社会经济发展相协调,坚持所有者、管理者和经营者责权利相统一,坚持生产区与生活区科学布局,坚持保护、发展与利用森林资源相并重,坚持生态效益、经济效益和社会效益相结合的原则。

总体目标是,到2013年,全面完成国有林场的森林经营方案编制及修订工作;到2015年,基本实现按森林经营方案编制采伐限额、制订年度生产计划和开展森林经营活动,国有林场主管部门依据经营方案对国有林场进行监督和管理,建立起以森林经营方案为核心的国有林场森林经营管理制度。

《意见》规定,要全面规范国有林场森林经营方案的编制。

国有林场要以经营范围为总体,严格按照《森林经营方案编制与实施纲要》、《森林经营方案编制与实施规范》、《简明森林经营方案编制技术规程》的要求编制经营方案,经理期一般5年-10年。

编制国有林场经营方案时,要评价森林资源与经营状况,确定森林经营方针与经营目标,进行森林功能区划,制定森林保护经营、非木质资源经营、森林经营基础设施建设与维护等事项的措施。

要科学测算投资与效益,评估森林经营的生态与社会影响,明确方案实施的保障措施等。

国有林场岗位设置管理意见

国有林场岗位设置管理意见

国有林场岗位设置管理意见一、前言国有林场是国家重要的林业资源保护和经营管理单位,对于岗位设置和管理意见的制定具有重要意义。

本文将从岗位设置和管理两个方面进行探讨。

二、岗位设置1. 岗位分类国有林场的岗位可以分为管理类、技术类和服务类三大类。

其中,管理类包括领导班子、行政管理、财务管理等;技术类包括林业技术、环境监测、信息技术等;服务类包括后勤服务、安全保卫等。

2. 岗位职责根据不同的岗位分类,每个岗位都应该有明确的职责。

例如,领导班子应该负责制定发展战略和规划,行政管理应该负责日常事务处理和人员管理等。

3. 岗位要求每个岗位都应该有相应的工作经验和专业知识要求。

例如,技术类岗位需要具备相关专业背景和实践经验;服务类岗位需要具备良好的沟通能力和服务态度。

4. 岗位数量国有林场在制定岗位数量时应该考虑到人员需求、工作量以及财务预算等因素。

同时,也需要根据实际情况进行动态调整,以保证岗位数量的合理性。

三、管理意见1. 岗位设置与人员配备国有林场应该根据实际需求进行岗位设置,并配备相应的人员。

在配备人员时,应该考虑到人员素质、专业能力和适应能力等因素。

2. 岗位职责与考核评价每个岗位都应该有明确的职责,并根据职责制定相应的考核评价标准。

在考核评价过程中,应该注重绩效和贡献,避免简单地以工作量为标准。

3. 岗位培训与晋升机制国有林场应该建立完善的岗位培训和晋升机制,以提高员工的专业能力和素质水平。

在晋升过程中,应该注重实际表现和工作成果。

4. 岗位调整与优化国有林场在日常管理中需要不断地对岗位进行调整和优化,以适应环境变化和工作需求。

在调整过程中,需要充分听取员工意见并做出合理决策。

四、结论通过本文对国有林场岗位设置和管理意见的探讨,可以看出,岗位设置和管理对于国有林场的发展至关重要。

只有建立合理的岗位设置和完善的管理机制,才能提高国有林场的工作效率和经济效益。

浅谈国有林场现状及对策建议

浅谈国有林场现状及对策建议

浅谈国有林场现状及对策建议国有林场是我国重要的森林资源管理和保护单位,拥有着丰富的自然资源和重要的生态功能,对于保障国家生态安全和生态环境的可持续发展起着至关重要的作用。

随着近年来社会经济的快速发展和人类活动的不断扩大,国有林场面临着诸多问题和挑战,需要采取有效的对策来加以解决和管理。

一、国有林场现状分析国有林场是我国森林资源管理的重要组成部分,主要分布在我国的东北、西北、华北和西南等地区,拥有着大片的森林资源和丰富的生物多样性。

近年来,由于森林资源开发利用和环境变化等因素的影响,国有林场在管理和保护方面出现了一些问题。

国有林场的保护和管理体制不完善,存在着管理分散、责任不清、监管不力等问题。

由于国有林场的面积广阔,管理难度大,加之相关管理部门的职责不明确,导致国有林场的保护和管理工作存在很多漏洞和盲区。

国有林场面临着森林资源开发利用的过度问题,一些地区存在着乱砍滥伐、非法采伐、环境污染等现象,严重损害了国有林场的生态环境和资源质量。

国有林场的人才队伍建设不足,缺乏专业化、规范化的管理人员和技术人员,影响了国有林场的管理和保护效果。

一些地区的国有林场存在规划不合理、资源配置不均衡、经济效益不明显等问题,影响了国有林场的可持续发展和管理效益。

二、对策建议针对国有林场存在的问题和挑战,需要采取一系列的对策来加以解决和管理。

具体来说,包括改善管理体制、加强资源保护、提升人才队伍和优化资源配置等方面。

加强国有林场的管理体制建设,完善相关法律法规和政策措施,划定明确的管理边界和责任范围,建立健全的监管机制和责任制度,加强对国有林场的保护和管理工作。

加强国有林场的资源保护和生态修复工作,加大对乱砍滥伐、非法采伐等违法行为的打击力度,建立完善的森林资源监测和保护体系,加强森林防火、防病虫害等工作,促进国有林场的生态环境和资源质量的提升。

优化国有林场的资源配置和产业发展布局,加强国有林场的规划设计和资源开发利用工作,促进国有林场的经济效益和社会效益的提升,为国有林场的可持续发展创造更好的条件。

黑龙江省林业和草原局关于印发《黑龙江省地方国有林场森林资源管护工作指导意见》(试行)的通知

黑龙江省林业和草原局关于印发《黑龙江省地方国有林场森林资源管护工作指导意见》(试行)的通知

黑龙江省林业和草原局关于印发《黑龙江省地方国有林场森林资源管护工作指导意见》(试行)的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省林业和草原局•【公布日期】2021.03.24•【字号】黑林草发〔2021〕17号•【施行日期】2021.03.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文黑龙江省林业和草原局关于印发《黑龙江省地方国有林场森林资源管护工作指导意见》(试行)的通知黑林草发〔2021〕17号各市(地)、县(市、区)林草主管部门,局直属各单位,各有关有林单位:为进一步加强全省森林资源管护,从源头保护好森林资源,我局制定了《黑龙江省地方国有林场森林资源管护工作指导意见》(试行),现印发给你们,请严格遵照执行。

黑龙江省林业和草原局2021年3月24日黑龙江省地方国有林场森林资源管护工作指导意见(试行)为进一步加强全省森林资源管护,压实落靠林草主管部门、林场、管护人员的责任,守住第一道防线,从源头上保护好森林资源,根据《中华人民共和国森林法》《中华人共和国森林法实施条例》《国家级公益林管理办法》等法律法规和政策规定,制定本指导意见。

一、指导思想以习近平生态文明思想为指导,以保护发展森林资源,提高森林资源质量,破坏森林资源问题“零发生”为目标,打破重开支、轻管护的“大锅饭”式的管护现状,创新管护模式,落实落靠管护责任,强化监督检查,切实做到奖惩分明,调动全社会积极性,大幅度提高管护效果,全面提升我省森林资源管护水平。

二、基本原则(一)依法依规原则。

依照森林法和国家有关规定,科学规范开展森林资源管护工作。

(二)全覆盖原则。

对区域内森林资源实行全覆盖、无死角、网格化管护。

(三)公开公示原则。

对管护单位或个人实施公开选聘并公示,责、权、利相统一。

同等条件下,低收入群体优先。

(四)“远封近看”原则。

对偏远、交通不便、人为活动少的深山区,可按沟系实施管护站封山管护;对交通便利、人为活动频繁的浅山区实施逐块林地严格看护。

江西省人民政府关于推进国有林场改革的指导意见

江西省人民政府关于推进国有林场改革的指导意见

江西省人民政府关于推进国有林场改革的指导意见文章属性•【制定机关】江西省人民政府•【公布日期】2011.04.15•【字号】赣府发[2011]8号•【施行日期】2011.04.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文江西省人民政府关于推进国有林场改革的指导意见(赣府发〔2011〕8号2011年4月15日)各市、县(区)人民政府,省政府各部门:根据中共中央、国务院《关于加快林业发展的决定》(中发〔2003〕9号),国家发展改革委办公厅、国家林业局办公室《关于印发开展国有林场改革试点的指导意见及组织申报国有林场改革试点工作的通知》(发改办经体〔2011〕142号)和省委办公厅、省政府办公厅《关于推进七个系统国有企业改革的指导意见》(赣办字〔2010〕55号),结合我省实际,现就推进国有林场改革提出如下指导意见:一、改革指导思想和基本原则(一)指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“科学发展、进位赶超、绿色崛起”发展战略,按照“以人为本、转型定位、稳定权属、解决社保、化解债务、整合资源、做大做强”的总体思路,加快国有林场改革步伐,建立起符合社会主义市场经济体制和现代林业发展要求的管理体制和经营机制,充分发挥国有林场在生态建设和后备森林资源培育中的重要作用,促进经济社会可持续发展。

(二)基本原则。

坚持国有林场改革与国有企、事业单位改革、行政管理体制改革、城乡一体化改革等相结合;坚持解决国有林场历史遗留问题与创新体制机制相结合;坚持维护生态安全与促进林业产业发展,做大做强国有林场相结合;坚持保持政策的连续性、稳定性和均衡性与保障职工合法权益相结合;坚持分级负责与部门支持相结合。

二、改革对象和总体目标(三)改革的对象:经过批准并具有法人资格的国有林场,包括事业性质和企业性质的国有林场及其正式职工。

国有森林苗圃参照执行。

(四)改革的总体目标:通过全面深化国有林场改革,切实做到“三增长、两建立、一确保”。

当前国有林场发展建设存在的问题及改进建议

当前国有林场发展建设存在的问题及改进建议

当前国有林场发展建设存在的问题及改进建议摘要:当前时期,针对国有林场的综合管理,要明确国有林场的发展建设对于后续自身的综合发展有十分紧密的影响,另外,要认识到不同的国有林场中间存在的发展问题,针对多样化的问题,要做好有针对性的优化和改变,帮助提升国有林场的发展活力,同时还能够促进整体的国有林场的综合性进步和发展。

下文主要结合当前国有林场发展建设存在的问题及改进建议展开了研究和分析。

关键词:国有林场;发展建设;存在问题;改进建议国有林场自身的发展有一定的特殊性,所以在具体的发展过程中会受到诸多限制因素,而这些限制因素也会影响了后续的可持续性发展,这就需要紧密根据国有林场自身实际发展中存在的问题来做好相应的优化和改变,帮助提升整体的发展活力。

另外一方面,要紧密的结合国有林场自身的发展情况来做好更加针对性的优化,帮助提升整体的发展活力。

下文首先对国有林场发展建设进行概述,并针对当前部分国有林场发展中存在的问题,提出相关的发展建议,希望对国有林场的发展有所启发。

一、国有林场发展建设概述当前,国家针对生态环境的规划和建设已经出台了多样化的政策。

同时,针对林区的经营和发展也设置了相应的奖励和激励条件,在具体的国有林场的发展中,应当要通过更建完善的国有林场的发展策略,带动国有林场的发展进步。

另外一方面,要能够针对国有林场自身的发展活力来促进国有林场自身的进步。

在不同的发展历史阶段,由于国有林场的特殊性地位,会影响相关的发展,面对这种情况,需要根据不同的发展情况来做好针对性的解决,帮助带动国有林场的可持续性发展。

二、当前部分国有林场发展中存在的问题(一)经营管理理念陈旧国有林场的经营管理还处于计划经济时代,对于国有林场的管理人员而言,林场的经营管理理念也更多的是从计划经济的角度出发。

由于计划经济自身存在的一些弊端,会对国有林场的长久运营发展造成一定程度的影响。

(二)森林经营资金投入不足,融资渠道狭窄针对林业项目的资金投入多数在开展重点林业生态工程建设,并没有针对性的进行森林经营方面的投入,而且现阶段针对资金的融资力度也没有以前那么大力度,导致很多林业的森林管护容易受到资金的投入影响,相应的用工成本也会受到不同的影响,很多单位并没有展开有效的进行。

四川省林业和草原局关于推进国有林场高质量发展的意见

四川省林业和草原局关于推进国有林场高质量发展的意见

四川省林业和草原局关于推进国有林场高质量发展的意见文章属性•【制定机关】四川省林业和草原局•【公布日期】2022.05.12•【字号】川林发〔2022〕14号•【施行日期】2022.05.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文四川省林业和草原局关于推进国有林场高质量发展的意见川林发〔2022〕14号各市(州)林草主管部门:我省新一轮国有林场改革完成后,国有林场公益属性得到明确,资源保护成效显著,但存在基础设施落后、资源经营欠缺、发展活力不够、人员队伍老化、职工收入不高等问题。

为进一步保护和发展国有林场森林资源、激发国有林场发展活力,推进国有林场持续高质量发展,现提出以下意见。

一、明确国有林场职责定位国有林场是以保护、培育、利用森林资源为目的,维护国家生态安全,为社会提供优质生态产品的具有法人资格的公益性单位。

各地林草主管部门要明确界定国有林场保护、建设、发展职责,指导国有林场在充分履行林场内公益林建设管理、国有森林资源保护培育利用和林业科技示范推广等公益职责的基础上,充分依托森林资源优势,增加生态产品供给,积极探索将“绿水青山”转化为“金山银山”的新路径,着力培育发展新的增长点。

二、优化管护站点布局各地要全面摸排辖区内国有林场管护站点分布情况,结合森林资源分布等情况,进一步优化管护站点空间布局,对现有管护站点进行合并或撤销,不再保留一个职工驻守的管护站点。

林场范围内,森林资源较多的乡镇,只设置一个管护站点;没有森林资源或资源较少的乡镇,不设置管护站点或统筹考虑资源分布、交通状况等因素设立跨乡镇的片区管护站点。

三、改善基础设施和巡护条件指导国有林场用好欠发达国有林场巩固提升专项资金,加强林场道路、供电、供水、通讯等基础设施以及管护用房建设和维修改造。

调整优化后的管护站点应当实现通路、通水、通电、通手机和电视信号,添置必要的电器设备,切实改善管护站点的工作和生活条件。

国有林场和种苗管理工作要点

国有林场和种苗管理工作要点

国有林场和种苗管理工作至关重要,它们直接关系到森林资源的保护、培育和可持续利用。

以下是国有林场和种苗管理工作的要点:
1. 森林资源调查与规划:
- 进行国有林场的资源清查和调查,包括森林类型、面积、分布等情况。

- 制定森林资源利用规划,确定各区域的林木种植结构和更新计划。

2. 种苗培育与引种引进:
- 开展本地优良树种的种苗培育工作,确保种苗质量和数量充足。

- 引进适应当地气候和土壤条件的外来树种,丰富森林生态系统的多样性。

3. 造林和更新:
- 根据森林规划和种苗培育情况,组织实施造林和更新工程。

- 采取科学的造林技术和管理措施,确保造林成活率和林木生长质量。

4. 森林保护与管理:
- 加强国有林场的森林防火、防病虫害和防盗等管理工作。

- 实施定期巡视和监测,及时发现和处理森林问题,保障森林资源的健康生长。

5. 生态效益与社会效益:
- 强化森林生态效益,保护生态环境,维护生物多样性。

- 提高森林资源的社会效益,促进林业产业发展,增加农民收入。

6. 法律法规和政策支持:
- 遵守相关法律法规,规范国有林场和种苗管理行为。

- 政府部门提供政策支持和资金扶持,推动国有林场和种苗管理工作的开展。

7. 技术培训与科普宣传:
- 组织国有林场和种苗管理人员进行技术培训,提高其管理水平和专业能力。

- 加强对农民和社会公众的森林保护和种苗管理知识宣传,增强社会参与和支持度。

以上是国有林场和种苗管理工作的要点,通过科学规划、有效管理和社会参与,可以更好地保护和利用森林资源。

国有林场工作经验交流材料

国有林场工作经验交流材料

国有林场工作经验交流材料我很荣幸能向大家介绍我在国有林场工作的宝贵经验。

这是一个令人充满挑战和成就感的行业,我非常享受在林场工作的时光。

以下是我在国有林场工作的一些经验和见解,希望对大家有所帮助。

首先,我要提到的是林场工作的团队合作精神。

在林场工作,我们不仅要与同事密切合作,还要与木材采伐队伍、林业技术人员和自然保护人员等建立良好的沟通和合作关系。

团队合作是完成任务和解决问题的关键。

大家共同努力,相互支持和配合,取得了良好的工作成绩。

其次,我深深体会到了林场工作对于细致入微和耐心的要求。

在伐木过程中,我们需要仔细观察林木的生长情况,评估其价值和适合的采伐时机。

同时,我们还要谨慎处理采伐过程中的各种复杂情况,确保木材的采伐过程不对环境造成不可逆转的损害。

这需要耐心和细致入微的态度。

另外,林场工作也是在自然环境中工作的。

对大自然的尊重和保护是我们的职责所在。

我们经常参与森林保护活动,如火灾防控、树木移植和灾后恢复等。

这些活动要求我们具备一定的专业知识和技能,能够在实践中灵活应对各种复杂情况。

最后,我想强调的是持续学习和不断提升的重要性。

林场工作涉及到许多新技术和新理念的应用,因此我们需要不断学习和更新知识,提高自己的专业能力。

这样才能适应日益变化的工作环境,为林场的可持续发展做出更大的贡献。

总的来说,国有林场工作是一项充满挑战和成就感的工作。

通过团队合作、细致入微和耐心、自然环境保护以及不断学习和提升,我在国有林场工作中取得了一定的经验和成果。

希望以上的经验和见解对大家有所启发和帮助。

谢谢!。

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国有林场工作意见一、指导思想20xx年,我县国有林场工作的指导思想是:以党的十*大和十八届三中全会精神为指导,以生态文明建设为重点,按照“营林为本、生态优先、合理利用、持续发展”的办场方针,重点抓好“防火、防虫、防盗”工作,依法管理林地、林木,大力保护和培育森林资源,强化内部管理,深化国有林场(所)内部管理制度改革,着力改善职工生产生活条件,稳步提高职工收入,努力建设富裕文明和谐的现代国有林场。

二、目标任务(一)营林工作全年完成育苗13.5亩,中幼林抚育4600亩,白夹竹抚育400亩,低效林分补植2600亩。

(二)森林资源管护1、森林防火工作。

坚持全年全域巡护,实现全年无较大森林火灾;常年清理林道280公里;完成国家综合火险区项目建设任务。

2、林政管理工作。

全年不发生重大毁林、乱占林地和破坏野生动、植物资源案件;无采割松脂现象;林木采伐量不突破年森林采伐限额,林木凭证采伐率、办证合格率100%;林地、林木案件查处结案率达到XX%以上;征占用林地合格率100%。

3、林业有害生物防治工作。

积极推广无公害防治技术,确保森林病虫害成灾率低于X.X%,无公害防治率XX%以上,综合检疫率达XX%。

(三)民生工程1、完成上级下达的民生工程任务,力争20xx年底前完成国有林场(所)危旧房改造任务。

2、着力饮水困难工区及场部的饮水工程建设,保障人畜饮水安全。

3、上岗职工在完成单位分配工作目标前提下,要确保工资足额发放。

绩效工资应确保有XX%用于对职工进行工作目标考核。

(四)其它目标1、加强基础设施建设,积极向上争取并实施完成国有林场扶贫、安全饮水、林区公路建设等项目,确保职工居住及生产环境得到有效改善。

2、积极推进山苍子、竹产业发展,搞好竹林抚育和低效林分补植工作;继续抓好经济林地的管抚工作,以市场需求为导向盘活利用好现有经济林资源,对低质低效经济林进行改造或改良,严禁出现经济林撂荒现象。

3、加强林下经济发展。

大力发展林下特色种植、养殖业,或在林中空地补植珍稀名贵树种。

要求每个林场(所)多种经营收入达到5万元以上,新发展珍稀名贵树种、特色经济林100亩以上,养殖家禽1000只以上或养殖牲畜50头以上。

各林场必须种有1亩以上的自用蔬菜和年出栏2头以上自食生猪。

4、抓好安全稳定工作,确保全年无安全责任事故发生,无非访和集访事件。

三、工作措施(一)加强制度建设,规范管理行为1、明确岗位责任,强化职能管理。

各国有林场(所)要抓好干部职工的规范化管理。

深化国有林场(所)内部管理制度改革,推行场长负责制和目标考核制,推行绩效工资制和内部用人制度改革,各国有林场(所)应当结合所承担的主要任务,科学设置岗位,明确岗位职责和条件,实行竞聘上岗、择优聘用、以岗定酬、合同管理,建立有效激励机制,真正做到“一个萝卜一个坑”,各司其职、各负其责。

2、狠抓责任落实,强化目标管理。

各国有林场(所)要根据县委、县府和上级部门下达的年度目标工作任务,结合本场(所)实际,确定年度工作目标任务,实行严格的目标管理。

一是要抓好计划管理。

每项工作都要具体的实施计划,包括指导思想、工作目标、工作重点、工作安排和实施责任人。

二是要抓好责任落实。

要将每项任务细化分解,层层落实到每个工区或股、室、圃、公司及具体岗位和人员,签订目标责任书。

三是要加强督促检查。

场(所)领导要定期或不定期地督查工作目标完成情况。

各职能股室要对各项工作完成情况实施全程监控。

对目标任务执行中存在的问题进行专题研究,提出具体的整改措施,确保工作目标任务的完成。

四是要严格考核。

要强化对各工区、公司和职能股、室目标任务和职工岗位目标任务完成情况的考核,逗硬奖惩。

3、健全规章制度,强化内部管理。

国有林场要主动适应社会经济发展的需要,吸纳现代先进的经营管理理念和方法,完善和健全各项规章制度,如国有资产(含森林资源)管理制度、休假、请假制度、财务管理制度、定期学习制度等,从而逐步实现管理规范化、科学化。

充分挖掘发展潜力,提升品位,树立新形象。

4、努力增收节支,强化财务管理。

林场要进一步加强财务管理,厉行节约,增加收入,确保全年职工工资发放和生产经营活动正常开展。

一是加强财务预算管理,包括年度生产建设计划、收支预算、增收渠道等。

二是加强资金的使用管理,节省支出。

如车辆使用管理、公务接待管理、差旅报销管理、办公用品购置管理等,通过强化管理,提高资金使用效率。

三是建立和完善场务公开制度,确保职工对管理工作的知情权、监督权。

(二)加强营林工作,提高森林质量1、加快造林步伐,恢复森林植被。

一是对现有迹地要及时造林更新;二是对林相较差的林地要采取林冠下造林措施恢复植被;三是积极承包村社集体宜林荒山实施合作造林。

在新造林过程中,要注重结构调整,实现生态经济“双赢”目标。

按照“生态优先、产业增效”的原则,在搞好生态环境建设的同时,注重林业产业的发展。

一是在交通方便,地势平坦、土壤深厚肥沃的地方营造部分具有较高经济开发价值的森林(如油料林、珍贵植物林);二是在树种选择上,尽可能选择栽培一些生态防护功能好,又有利于产业开发的树(竹)种(如山苍子、银杏、楠竹、桢楠、润楠、香樟、香椿、枫香、皂角、桂花等),集中成片、规模开发,为发展生态经济型产业打下基础。

三是应积极营建混交林,增强森林的稳定性和综合功能。

2、强化营林措施,提高森林质量。

一是对未成林造林地要加强抚育、补植措施,确保达到造林质量成效标准。

二是对新造幼林地及郁闭度大于或等于0.8以上的林分要加强卫生抚育和生长抚育,降低林分密度,改善林分卫生条件,促进林木生长。

三是对低效林分要有计划地实施补植补造,充分发挥林地潜力。

20xx年,各场(所)要根据实际情况,建立300—500亩的森林抚育和低效林分补植示范基地,并将作业设计以正式文件形式于20xx年4月底前上报国有林场管理股。

3、推广适用技术,改变经营方式。

国有林场要有计划地在种苗培育、造林更新、森林经营、资源保护、产业开发等各个领域,广泛应用先进科学技术和现代科学管理方式,变粗放经营为集约经营,以全面提升森林质量、效益,充分发挥国有林场科技兴林的示范、带动效应。

(三)加强林政管理,保护森林资源1、严格限额采伐,规范采伐管理。

全面停止天然林商品性采伐,对上级下达的其他采伐指标必须严格实行限额采伐,规范管理。

严禁在国有林区内采割松脂。

2、强化林地管理,严格用地审批。

各场(所)要认真贯彻执行《森林法》、《森林法实施条例》、《国家林业局征占用林地审批管理办法》和《省林业厅加强征占用林地审批工作的通知》的规定及要求,有效制止在国有林场经营林地上的乱挖、乱采、乱占、乱建行为,因国家重点项目建设确需征、占用林地的,必须按相关规定办理林地征占用手续,并实施异地等面积造林。

3、加强防火工作,确保森林安全。

一是要强化责任落实,将森林防火责任落实到具体山头地块、具体人员。

林场年初必须与各工区签订森林防火目标责任书,各工区再把森林防火责任分解落实到各管护岗位、具体山头地块、具体管护人员,并与管护人员签订承包防火责任书,强化行政管理和监督职能。

二是要依法行政,加大对破坏森林资源行为的打击力度。

国有林场要搞好林政执法人员的执法培训,提高执法水平和能力,加强对林政治安案件的查处,依法保护森林资源。

三是要严格火源管理。

在入山要道路口设置入山检查卡(哨),对入山人员严格检查,严禁带火种入山。

禁止林区的一切未经批准的野外用火。

在重要时段和重要地点要增派人员死看硬守,以杜绝山火发生。

四是加强防火基础设施建设。

要按规定建设物理防火隔离带或生物防火隔离带,及时清理林区道路,确保林区巡护、扑火道路畅通。

五是要搞好场乡联防,加强护林防火宣传。

林场每年要召集林区附近乡镇或村、社负责人开1-2次护林防火联席工作会议,并在入山要道及林区书写护林防火标语。

要深入农村、机关、学校等企、事业单位宣传《森林法》、《森林防火条例》、《省天然林保护条例》、《森林病虫害防治条例》等有关法律法规和防火知识,做到护林防火警钟常鸣,常抓不懈,让全社会都来关心林区、支持林业,依靠全社会力量搞好森林资源保护工作。

六是要加强检查督促。

林场、工区每月必须对每个管护(防火)岗位进行检查,发现问题、及时整改。

同时,林场也必须每月定期或不定期地对各工区森林防火情况进行抽查,加强对防火工作的管理、考核,确保防火人员在岗在位和巡山护林。

(四)加强项目工作,促进林场发展国有林场要高度重视项目工作,把林业项目的实施作为实现国有林场跨越式发展、建设现代国有林场的重要载体,切实搞好项目的申报、储备和实施工作。

1、加强质量管理,提高建设成效。

一是项目实施方案的编制(或作业设计)和施工都要严格执行相关行业建设标准。

二是严格按实施方案(或作业设计)施工,确保建设质量。

要抓好示范点建设,以点带面,推动林业项目建设质量的提高。

2、加强程序管理,规范项目运作。

国有林场项目建设必须严格执行国家对项目管理的现行相关规定,如招投标制、监理制等。

加强过程管理,搞好分阶段验收。

3、加强资金管理,提高使用效率。

要在林业局计划财务股的指导下,严格按照国家项目建设相关的资金管理办法及会计核算办法等财务制度进行管理。

资金支付实行报帐制,做到帐物相符、帐实相合,严禁截留、挪用、挤占。

县林业局将加强对项目资金使用的内部审计,严格规范项目资金的使用范围,以确保资金能按规定合理有效地投入项目建设。

4、加强档案管理,完善项目依据。

国有林场要按档案管理要求,将项目实施过程中的相关档案资料分年、分类立卷归档。

项目档案的主要内容包括:工程管理组织领导机构、招投标资料、各类规章管理制度、工程计划、设计、领导工作安排记录、工程施工分段验收资料、检查验收合格证、检查及处理记录、竣工资料、奖惩记录等。

(五)抓好民生工程,改善生存环境1、继续全力推进国有林场危旧房改造工作。

加强在建工程质量监管,确保工程质量优良、职工满意。

房屋分配工作,要广泛听取职工意见,充分尊重职工意愿,切实做到公开、公正、公平。

2、着力搞好安全饮水、林区公路等基础设施建设。

我县国有林场饮水不安全人数已纳入《省20xx—20xx年农村饮水安全构成规划》,国有林区公路基础数据也已纳入《全国农村公路基础数据和电子地图更新》。

因此,国有林场要积极争取实施饮水安全工程项目和林区公路改造项目,改善林区交通和饮水困难状况。

(六)加强林下经济开发,增强发展后劲发展生态经济产业是建设生态文明的重要组成部分,国有林场有着非常优越的自然资源条件。

鼓励国有林场(所)通过多种形式扩大经营范围,发展林下经济、森林旅游等特色林业产业,积极培育珍稀树种和大径级材,鼓励职工承包荒山造林、中幼林抚育等生产项目和经济林、苗木、花卉等经营性项目,不断壮大林场规模。

各国有林场(所)依托丰富的森林资源,在保障林竹正常生长和保护生态环境的前提下,以发展林下种植养殖、开展森林生态旅游为主,形成一批各具特色的林下经济示范基地。

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