谈企业的『正气』

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温氏十大正气观内容 -回复

温氏十大正气观内容-回复温氏十大正气观内容是指温氏集团制定的以正道为核心价值观的指导原则，旨在引导员工坚守道德底线、追求卓越品质。

以下将一步一步回答您的问题，详细介绍温氏十大正气观的内容。

温氏十大正气观内容如下：1. 诚信正气2. 创新突破3. 和谐守序4. 敬业执着5. 诚信正气6. 正直忠诚7. 团结协作8. 务实高效9. 开拓创新10. 与时俱进1. 诚信正气：诚信是做人的基本道德原则，尊重承诺，言行一致是员工的必备素养。

员工应以诚信为根本，遵守承诺，不随意变卦，保持高尚的道德品德。

2. 创新突破：创新是企业发展的重要动力，员工要勇于创新、敢于突破传统束缚，积极寻求新的思路和解决方案，推动企业迈向更高层次的发展。

3. 和谐守序：和谐的工作环境和团队氛围对于企业的发展至关重要。

员工要互相尊重、相互合作，保持良好的人际关系，营造和谐守序的工作氛围。

4. 敬业执着：敬业是一种态度，是对工作的热爱和专注，员工要以高度的敬业精神对待自己的工作，不断提升自己的专业知识和技能，为企业的发展作出积极的贡献。

5. 诚信正气：再次强调诚信的重要性，温氏集团强调员工要以诚信为准则，做到言行一致，言而有信，经受得住考验，切实践行道德行为。

6. 正直忠诚：员工应该保持真诚和正直，坚守道德底线，在工作中不撒谎、不欺骗，对待企业保持忠诚，以积极的态度为企业效力。

7. 团结协作：团结协作是企业内部合作的重要原则，员工要加强团队意识，相互支持，共同协作，以团队的力量推动企业发展。

8. 务实高效：工作务实是保证工作质量的关键，员工要注重实际效果，扎实工作、高效完成任务，不拖延、不敷衍，追求高效的工作效果。

9. 开拓创新：温氏集团鼓励员工积极开拓创新，不断探索新的业务领域和发展机会，不断提高自己的创新能力，推动企业进步。

10. 与时俱进：随着时代的发展，企业需要紧跟时代的步伐。

员工要紧跟时代的潮流，保持学习和进步的姿态，不断适应和应对变化，与时俱进地提升自己的综合素质。

弘扬正气,坚守优良作风

弘扬正气坚守优良作风正气，是指正大光明的作风或纯正良好的风气。

正气是顺应社会和事物发展规律的，是有利进步的正面力量，无论什么时代，正气都是发展和前进的正面力量。

前不久，公司对纪律和作风进行了整顿，通过学习和考试让每位干部员工清醒认识到学习和纪律的重要性，也让我们发现在公司中不良之风的滋生，对此我们每一位干部员工要充分重视起来，弘扬正气，坚守公司长久以来的优良作风。

一是，弘扬正气必须善于团结。

我们要始终坚持在工作中要相互学习，相互帮助，在生活中要相互关心，相互照顾。

对于有害集体的行为和言语我们是坚决反对的。

尤其是那些工作中不负责任，思想松懈，纪律涣散的干部员工，我们都要制止与批评改造。

发现那些有害公司、有害集体利益的行为我们都有义务来指正，正所谓：“千人同心，则得千人之力；万人一心，则无一人之用”，“积力所举无不胜，众志所为无不成”，都是团结成事的道理，所以团结就是力量，团结就会出凝聚力、战斗力，团结就出效益、出成绩，更出风气。

二是，弘扬正气必须甘于奉献。

正气能否树起来，关键是要有一批敬业爱岗的中坚力量和核心人员，这些人在公司的日常生活和工作中发挥着重要的作用。

其表现是在平凡的岗位中默默奉献，甘于辛苦我一个，甘于自己多做一点，甘于自己多吃点苦，这样的人往往是正气一身，在任何时候都能以大局为重，以集体利益为先。

有句话是这样讲的：两勤加一懒，想懒不得懒。

那部分具有奉献精神的人会形成一种正气，形成一种氛围，慢慢影响其他的人员，从而发挥净化集体中那些好吃懒做，比吃比穿比享乐的害群之马。

对于这部分人我们的态度很坚决，批评教育再教育，顽固不化的、不能认识和改正的，坚决将这部分人从队伍中剔除。

三是，弘扬正气必须真抓实干。

“实干兴业，空谈误事”“口号喊得再响亮比不上一个行动”，长久以来，我们公司提倡实干精神，要求每位干部员工都能踏踏实实在本职工作中干出成绩来，不怕吃苦，敢于拼搏，敢于自己挑起大梁，敢于冲到第一线，只有这样我们才能体会到收获的喜悦，才能赢得别人的尊重和赞赏。

营造单位正气方面

营造单位正气方面营造单位正气是指在企业、组织或团队中，通过一系列的措施和方法，建立起一种积极向上、正直诚信、团结协作、勇于担当的工作氛围和文化。

这种氛围和文化不仅能够提高员工的工作积极性和创造力，还能够增强企业的凝聚力和竞争力。

下面从几个方面来探讨如何营造单位正气。

一、加强领导力量领导力量是营造单位正气的关键。

领导者要有正确的价值观和行为准则，要以身作则，率先垂范。

领导者还要注重员工的思想教育和心理健康，关心员工的生活和工作，帮助员工解决实际问题。

只有这样，员工才会对领导者产生信任和敬意，才会在工作中积极投入，才会形成正气的工作氛围。

二、加强制度建设制度建设是营造单位正气的重要保障。

企业要建立健全的管理制度和规章制度，明确员工的权利和义务，规范员工的行为和工作流程。

同时，企业还要加强对制度的执行力度，对违反制度的行为进行严肃处理，让员工知道违反制度的后果。

只有这样，才能够形成规范的工作秩序，避免不正之风的滋生。

三、加强培训教育培训教育是营造单位正气的重要手段。

企业要注重员工的职业技能培训和职业道德教育，提高员工的综合素质和职业素养。

同时，企业还要加强对员工的心理健康教育，帮助员工解决工作和生活中的问题，增强员工的自信心和责任感。

只有这样，员工才能够在工作中发挥出最大的潜力，形成正气的工作氛围。

四、加强沟通交流沟通交流是营造单位正气的重要途径。

企业要注重员工之间的沟通交流，建立起良好的人际关系。

同时，企业还要注重与外部的沟通交流，了解市场和客户的需求，及时调整企业的经营策略。

只有这样，企业才能够与时俱进，不断创新，形成正气的企业文化。

总之，营造单位正气是一个长期而复杂的过程，需要企业全体员工的共同努力。

只有通过加强领导力量、加强制度建设、加强培训教育和加强沟通交流，才能够形成正气的工作氛围和文化，提高企业的凝聚力和竞争力。

企业精神朝气正气大气

企业精神朝气正气大气 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020朝气，正气，大气-----初到北京燃气集团有感李菁阳春三月，伴随着春天的脚步，带着憧憬和期望，我走进了北京燃气集团高压管网分公司运行三所的大门。

对于初次步入社会的我来讲，一切是那么的熟悉而又陌生。

“朝气，正气，大气”，这就是我们北京燃气集团的企业精神。

“三气”精神是三气发展历史的深刻沉淀，也是我们北京燃气集团继承和发扬的传统美德。

企业精神对于企业员工来讲，是具有共同内心态度、思想境界和理想追求的积极向上的精神食粮。

它代表着这个企业的精神风貌和这个企业的风气。

所谓企业精神，主要是指的指导思想。

所以，一种良好的积极向上的企业精神，才能决定我们企业的未来发展方向。

下面讲讲企业精神在我眼中的诠释。

所谓朝气，是指的我们北京燃气人与时俱进的积极进取的精神。

古人云：“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”，出自战国的屈原《离骚》，意思是：在追寻真理的方面，前方的道路还很漫长，但我将百折不挠，不遗余力地去追求和探索。

燃气事业是具有巨大潜力的朝阳产业，我们必须要不停的追逐，不停的努力，不断地学习，不断地改善和提高，只有这样，我们才能更创新高。

所以我们在这坎坷的发展道路上一定要有昂扬的斗志，充满朝气和活力，为了美好的未来而奋斗。

正气是我们北京燃气人坚实发展的稳健精神，王符的《潜夫论》说：“大人不华，君子务实”。

王守仁的《传习录》说：“名与实对，务实之心重一分，则务名之心轻一分”。

这些思想，就是中国文化注重现实、崇尚实干精神的体现。

稳健务实的精神作为中华民族的传统美德，仍在我们的当代生活中熠熠生辉，也使我们北京燃气人在激烈的市场竞争中仍然在稳中求进的前提下保持着飞跃的发展。

大气这说的是我们北京燃气人胸怀广阔的博大精神。

“博大”意思是多而广，剔除那些对于我们来讲无效的、可有可无的、非本质的东西，融合成少而精的对我们有用的东西，“取其精华，去其糟粕”和所谓“为学日增，为道日减”就是这个道理。

农药化肥企业严管理树正气心得体会

农药化肥企业严管理树正气心得体会
农药化肥企业严格管理有利于营造企业正气，提高企业的形象和声誉，加强企业的社会责任感和使命感。

以下是我对此的心得体会：
首先，企业要强化内部管理，严格执行安全生产责任制，建立健全的质量管理体系和安全生产管理体系，确保产品安全、质量可靠，从源头上保证用户的安全和健康。

同时，企业也要加强对员工的职业道德教育，提高工作素质和业务水平，增强员工的责任感和使命感。

其次，企业应该积极参与社会公益事业，注重环境保护和资源节约，与当地政府和社区建立良好的关系，努力打造企业形象，让社会公众认可和信赖企业。

最后，企业对自身的监管也要严格把关，如加强对内部控制的管理，尽力避免风险和损失。

如果发现企业员工有违纪违法行为，应当立即制止和纠正，并及时报告相关部门，积极配合相关部门的调查。

总的来说，农药化肥企业严格管理树正气，强化企业的社会责任感和使命感，有助于建立和维护企业的良好形象和声誉，提高企业的竞争力和市场占有率。

公司讲正气树新风的实施方案

公司讲正气树新风的实施方案正气树新风是指将正气植入企业文化中，建立良好的企业形象和品牌形象，严格执行法律法规，倡导员工尊重人、尊重法律的价值观念，培养各级干部的廉洁从政、公正执法的思想和行为，推进公司的可持续发展。

下面给出公司讲正气树新风的实施方案。

一、制定方案并明确责任公司应该制定一整套完善的方案，明确责任人和责任部门，让方案能够顺利实施并取得预期效果。

二、正规管理和规章制度的完善公司需对管理和规章制度进行全面的检查和完善，对于一些制度不完善或缺失的地方需要及时完善。

在新员工入职时，需对员工进行义务告知，明确公司各项规章制度并进行签字确认。

三、加强教育培训公司应制定相关计划，定期进行员工讲座、培训等，传递正确的价值观给员工，让员工尊重法律、尊重他人，建立自身道德规范，提高自身的作风和素质。

四、加强宣传公司应该注意营造阳光透明的企业形象，提高公众对公司的知晓度和认同度。

通过网站官网、新闻媒体和其他合适的场所进行正面宣传和工作展示，让更多人了解公司和其价值观，同时加强与社会各界的互动沟通，疏通沟通渠道、扩大影响力，增强商业透明度。

五、加强监督体系企业需要建立一整套监督机制，单位内部监控、投诉反馈机制、外部部门监督等，实施试用期员工的考评，严肃处理违反公司制度的行为，倡导员工提供有效、宝贵的反馈和建议，进而促进公司的不断进步。

此外，企业还需要根据实际情况通过严肃的执纪审查、展开专项整治等方式，对权力道德、作风问题、纪律问题展开系统治理，努力在建设良好企业形象和构建美好企业文化的基础上提高企业综合素质，促进企业可持续发展。

以上是公司讲正气树新风的实施方案，企业发展必须以道德建设为基础，反对任何违法违规行为，以最大的决心和行动，形成一种积极健康的企业文化。

某公司讲正气树新风的实施方案

某公司讲正气树新风的实施方案近年来，企业文化和企业价值观的建设越来越受到企业重视，讲正气树新风成为了企业文化建设的重要方向之一。

一家企业若想长期稳定发展，就必须注重建设良好的企业文化，创造积极向上的企业氛围，树立企业正能量，建立企业品牌形象。

某公司注重企业正气树新风的实施方案，从以下几个方面入手：一、加强正气教育公司通过针对不同类型的员工进行正气教育，倡导诚信、专业、和谐、情怀的企业价值观，培养员工的正气道德，让员工懂得做人做事的底线。

在员工入职时，公司会为员工进行一次正气课程教育，这能让员工了解到公司文化、企业价值观等内容，进而明白自己的责任和使命，从而在工作中更好地营造正向的工作氛围。

二、建设阳光企业文化阳光企业文化，是以“诚信、共赢、服务、创新”为核心价值观的企业文化，公司将阳光企业文化确立为企业文化的核心，每一位员工都应该身体力行、内化于心，将阳光企业文化融入到工作中。

公司会加强阳光企业文化的宣传力度，通过不同形式的传媒途径，让员工感受到企业真诚、和谐、进取的文化氛围。

三、建立奖励制度公司会根据员工参与正气建设和表现的好坏，设置相应的奖励制度，对表现优异的员工进行奖励，同时也对表现不佳的员工进行批评教育。

奖励不一定是现金奖励，可以是物质奖励、荣誉奖励、晋升奖励等，使员工有一种成就感，更好地为公司做出贡献。

四、建立监督机制建立健全的监督机制，对违反公司规章制度、违背企业价值观的员工，进行纠正和惩罚，同时也鼓励员工举报违法违规行为，营造出一种正向人人监督的模式，从而达到约束员工行为的效果。

综上所述，通过加强正气教育、建设阳光企业文化、建立奖励制度、建立监督机制等多方面入手，某公司讲正气树新风，使公司的企业文化得到全面提升。

这不仅为公司的持续发展提供了保障，更为员工创造了一个良好的工作环境，增强了公司的社会责任感，提升公司品牌形象，是企业价值链上不可或缺的一环。

什么是正气、大气心得

什么是正气？正气是一种光明正大的风气和刚正的气节。

职场正气的具体表现有哪些？做事讲大局、负责任、廉洁为什么要树正气？（个人、企业）正气是维系一个人生命价值，一个国家生存发展，一个民族精神品格的道义力量。

树正气是一个人的立身之本、为人之道、处世之基。

企业树正气，才能杜绝歪风邪气，减少内耗，才能团结合作，创造效益，向前发展企业如何树正气？1.运用机制激励；2.建立制度规范管理；3.定期与不定期培训教育，树立榜样学习宣传如何判断正邪，谁来判断？依据规范标准判断正邪，结合事实实践判断对错什么是大气？大气就是豪爽、不拘小节、胸襟开阔、豁达、举止行为大方职场大气的具体表现有哪些？部门之间工作能互相监督，有效沟通，团结和谐，能心往一处想，力往一处使。

为什么要讲大气？个人讲大气，能扩展人脉，得到资源，提升自己，改善生活环境，正所谓得道多助，失道寡助企业讲大气，能凝聚员工向心力，促进公司良性发展企业如何培育大气之风？培育大气之风，先要培养正气之念，身正、心正，才能做到真正的大气。

什么是接地气？接地气，就是接大地之气，意指做事要脚踏实地，踏实细致。

切实解决工作中的问题，不高高在上，浮于表面。

管理者为什么要接地气？管理者接地气，才能上传下达，工作畅通，接地气也是对事情或工作结果的一种检验与考察。

管理者如何接地气？第一：以统一思想、统一行动、统一认识为准则，打造具有高效执行力，遵守纪律，服从大局的团队，发挥出身为管理者的人格魅力和员工打成一片，以身作则，做出表率，带领团队完成工作。

第二：有效的沟通，定期与不定期的与下属进行有效沟通，切实解决员工在工作中的问题，并追踪改善，直至工作完满完成。

风清气正的企业文化

风清气正的企业文化
风清气正的企业文化对于一个企业的长期发展和成功至关重要。

以下是一些关于创建和维护风清气正企业文化的要点：
1. 强调诚信和道德：企业应该倡导诚实、守信和道德行为，员工应该遵循高尚的道德标准，不容忍欺诈、腐败和不道德的行为。

2. 公正公平的决策：企业的决策应该基于公正和公平的原则，避免个人偏见和私利的影响。

公正公平的决策能够建立员工对企业的信任和尊重。

3. 透明沟通：企业应该保持透明的沟通，包括内部沟通和对外沟通。

员工应该了解企业的目标、政策和决策，有机会表达自己的意见和建议。

4. 责任担当：企业和员工都应该承担起自己的责任，对于工作中的错误和问题，应该勇于承认并采取积极的纠正措施。

5. 团队合作：企业应该鼓励团队合作，培养员工之间的合作精神和互助意识。

团队合作能够促进创新和提高工作效率。

6. 培训和发展：企业应该投资于员工的培训和发展，提供机会让员工不断提升自己的技能和知识，以适应不断变化的业务需求。

7. 激励和奖励：企业应该建立公平的激励和奖励机制，以表彰员工的优秀表现和贡献。

通过秉持风清气正的企业文化，企业可以赢得员工、客户和社会的信任和尊重，提升企业的声誉和竞争力。

企业正风气心得体会(专业15篇)

企业正风气心得体会（专业15篇）通过写心得体会，我们可以对自己的成长和进步做出评估。

接下来是一些关于心得体会的精选范文，希望对大家的写作有所帮助。

企业风气心得体会企业风气是一个组织内在的文化和价值理念，它是企业的灵魂和竞争力的重要组成部分。

作为一个公司员工，我们的处事作风、言谈举止、团队协作和职业素养等方方面面都能体现出企业风气的质量和标准。

在工作中，我意识到企业风气对于企业和个人都至关重要，并且收获了很多心得和体会。

第二段：认识到企业风气的重要性。

企业人文环境是支持企业持续发展的基础，制定企业文化和价值观是企业发展的重要保障。

在我的工作经验中，我发现企业风气对企业的凝聚力和影响力的作用非常大。

一个有好的企业文化和风气评价高的企业，能够吸引到更多的人才、更多的客户和拥有更高的社会认可度。

只有打造出积极和谐的企业风气，企业才能依托于强大的价值观念而发扬光大。

第三段：体悟到积极向上的企业风气的力量。

在一个有积极向上企业风气的团队中，人们之间的合作和互信度更高，能够形成团结一心，共同应对困难的能力。

具体来说，积极向上的企业风气能够带来如下重要影响：1.提高员工的工作热情和效率。

2.促进员工个人价值的提高，提高员工的满意度。

3.形成稳定和谐的工作环节，减少员工流失。

4.有助于塑造良好的企业形象。

我的感受是，企业风气就像一股不可逆转的力量，如果它是积极向上的，就会形成很大的合力，如果风气是消极的或僵化的，那么团队就很可能不能够良性地发展。

一个好的企业风气要有良好的沟通、学习、尊重和分享。

第四段：企业风气的源泉——企业领导。

企业领导是企业风气建设的重要推动者，他们制定企业的战略目标、价值观念和企业文化，在公司内外发挥着示范和推广的作用。

如果领导焕然一新、对企业文化更有了解，那么也能够加强对员工的引领和服务。

领导的力量可以促进团队的凝聚和发展，并且把这种影响力传递给整个企业。

第五段：结语。

作为一名员工，我深刻地认识到了企业风气的重要性。

企业氛围正气竞争力

企业氛围正气竞争力
文化是一个国家、一个民族的灵魂。

文化兴国运兴，文化强民族强。

国家民族如此，企业亦然。

企业文化是企业的灵魂，是公司核心竞争力的重要组成部分。

银河证券坚持党的领导，践行企业核心价值观，努力建设“以人为本、机制顺畅、管理精细、风清气正”的企业文化，激浊扬清，正本清源，营造正气充盈、敢于担当、勇于创新、团结协作的良好工作氛围，建设与“打造航母券商、建设现代投行”战略目标定位相适应的先进企业文化，并通过党建活动等形式宣导实施，使之成为指导员工的价值取向和行为规范，不断增强员工的责任心与使命感，提高员工对公司的认同感和归属感，提高对公司的忠诚度和对工作的敬业度，发挥企业文化在公司战略实施过程中的引领作用。

公司员工讲正气,树新风演讲稿

公司员工讲正气，树新风演讲稿尊敬的公司领导、亲爱的同事们，大家好！我很荣幸站在这里，为大家讲一讲正气和新风对于企业的重要性。

首先，我想谈一下正气。

正气是正义的气息，是社会文明的重要标志。

在企业中，正气作为一种重要的文化价值观，对于公司的发展至关重要。

只有当一个企业树立起正气的文化理念，才能保证企业健康稳定地发展，更好地服务于客户，从而增强企业的核心竞争力。

然而，在现实生活中，我们常常听到一些负面的新闻，有些行业甚至是整个企业都陷入了道德败坏的泥淖之中，这给整个社会也带来了负面的影响。

正是因为这样，我们更需要积极向上的正气文化。

那么，如何才能在公司中营造起一种正气的文化氛围呢？首先，我们需要从个人做起，做一个遵纪守法、诚信友爱、勇于担当的员工。

我们应该要时刻保持对法律法规的尊重和遵守，维护员工间的良好关系，勇于承担自己的责任。

同时，我们也需要认真学习并贯彻企业文化的核心价值观，将这些价值观融入到自己的行为和言语中。

此外，在企业中，领导也有责任营造正气文化。

领导需要树立榜样，时刻维护公司良好形象，关心员工的生活和工作，及时发现和解决问题，引导员工树立正确的价值观念和做事态度。

接下来，我想谈一下新风。

作为公司的岁月流转，有些事物需要被替代和推陈出新。

在这个竞争激烈、科技快速发展的时代，我们更需要保持一颗敢于突破的心，不断创新和改进，适应市场的发展和变化。

在行业中，那些能够不断创新的企业才是最具活力和竞争力的。

因此，在公司中，我们应该积极提出自己的意见和建议，与领导一起谋划、分享、创新，共同推动企业发展。

总之，正气和新风是企业存活和发展的基石，也是员工的精神家园。

希望大家能时刻保持一颗正直的心，不断学习、进步，为公司的发展做出更加积极的贡献！谢谢大家！。

讲正气,树立兴企强企的坚固基石

线” 。时刻做到 “ 干干净净做事，清清白白做人 ” ，挺直清廉刚正的脊梁，坚实捍卫公司的权益。
标尺。讲正气就要坚持正义和原则，坚决维护党的团结，自觉识大体、顾大局，小事讲风格，大事讲原则，积极献计、献策、献
和素质的一块试金石，是衡量领导干部事业心、责任感的一把
在做事、堂堂正正做人，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐
气、浩然正气。加强廉洁自律职业操守教育是工艺所长抓不懈的一项工
作。该所注重培养树立正确的世界观、人生观、价值观，按照社会主义核心价值观控制心气，纯洁心境，规范行为，为人民掌好权，用好权，不用手中的权力谋私利，守住“ 底线” ，不触“ 红
立兴企强企的坚固基石。
关键词：讲正气；讲原则；讲道理；讲廉洁；讲团结２０１４年，是天然气公司力争实现有质量、有效益、可持续发展的科学管理之年，公司党委适时开展了“ 五讲 ” 团队创建活动，在公司范围内形成了一种 “ 讲原则、讲正气、讲道理、讲廉实事求是、踏实肯干、争创明星员工、争当技术骨干的良好势头。讲廉洁，树正气之魂。古人云： “ 廉者，民之表也；贪者，民
之贼也。 ” 一个人敢不敢讲正气，首先取决于自身是不是廉洁。

浅析正气思想对企业发展的影响

浅析正气思想对企业发展的影响摘要：正气，对企业的发展起着至关重要的作用。

正气是是决定企业兴衰成败的根本。

是兴企之本，是立企之源。

无论什么样的企业，没有了“正气”就如同列车偏离了正常轨道，势必将产生严重后果。

关键词：企业发展正气影响一、前言正气,原来是指人的抗病能力比较好，后来指较好的风气作风。

[1]正气，无论是对个人还是企业都起着至关重要的作用。

于个人而言，正气是成长成才的保障。

于企业而言，正气是企业发展的根本。

有正气做引导，企业才会有正确的管理思想和先进的管理理念。

也才会有企业经济的良性运转。

反之，则会产生严重的后果。

然而，现代市场经济模式下，由于利益的驱动，很多企业重视效益，却忽视对企业正气思想的重视和培养。

本文试通过对正气与企业发展利害关系的详细分析，强调正气的重要性。

二、正气对企业发展的重要性一个国家没有正气，就可能亡国；一个民族没有正气，就可能灭族；同样，一个企业没有了正气，也会走上穷途末路。

[2]有了正气思想作保证，企业的发展才会充满活力，欣欣向荣。

反之，如果企业中正气不足，邪风入侵。

企业的发展就有可能走向歧途。

企业的利益也会受到损害。

没有正气思想的指引，企业员工的行为也就缺少了约束，个人利己主义将会泛滥。

轻则消极怠工、偷奸耍滑、重则拉帮结派、贪污公款。

这种思潮如果形成规模后果会不堪设想，如同一个中了毒生命垂危的病人，企业的末日也就不远了。

有了正气的指引，企业中每个员工都遵纪守法，为企业的发展出谋划策，并且员工之间团结友爱，形成一种互助团结的氛围，才能推动企业这条大船不断向前行驶。

正气思想是员工发展创新的动力。

企业形成勤奋进取的正气之风，企业中的员工的积极性才会被充分调动起来，从而积极为企业发展强大贡献力量。

企业发展强大了，经济效益也会随之而提升，企业才能源源不断的创收，企业中的每个员工也才能享受到福利。

反之，如果一个企业中歪风邪气占了上风，而且任由这种感觉风气泛滥下去，后果将会不堪设想。

建筑企业弘扬正气演讲稿

建筑企业弘扬正气演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能在这里给大家分享建筑企业弘扬正气的主题演讲。

建筑企业作为我国经济发展的重要支柱，在推动我国经济增长和城市化进程中发挥着重要作用。

然而，一些企业在追求利益最大化的同时却忽视了企业的社会责任与正气建设，导致了社会道德风险的增加，影响了企业的声誉和发展。

因此，建筑企业弘扬正气是行业发展的重要课题。

首先，我们需要明确弘扬正气的意义。

正气是指人们在道德行为上持有的正确、正直的品质和精神，是人们为之努力的一种价值追求。

在建筑企业中，弘扬正气意味着企业要坚守道德底线，秉持真诚、公正、廉洁的原则，注重企业和员工的道德修养和职业操守。

其次，企业弘扬正气是建立良好企业形象的基础。

在市场经济的竞争中，企业形象是企业核心竞争力的体现。

建筑企业如果在工程质量、信用、管理等方面存在问题，将直接影响企业的声誉和竞争力，造成重大损失。

而建筑企业如果坚守道德底线，以公正、廉洁的原则开展业务，依法守信，不仅能赢得客户的信任和支持，还能增强企业的凝聚力和团队合作精神。

第三，弘扬正气是企业可持续发展的保障。

建筑企业要想蓬勃发展，必须具备可持续的发展能力。

只有在道德修养和职业操守方面持续提升，才能在市场中立于不败之地。

同时，正气建设也是企业内部管理的基础，可以激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量。

只有企业内外形成相互信任、和谐稳定的良好环境，企业才能保持长期的发展。

那么，如何在建筑企业中弘扬正气呢？首先，企业要加强员工道德教育和培训，提高员工对正气价值的认识。

通过开展道德讲座、职业操守培训等形式，为员工提供学习和交流的机会，使员工树立正确的价值观和道德观念。

其次，建立健全企业内部管理制度和激励机制，确保规章制度的执行和权益的保障。

企业应加强对员工的监督和管理，强调行为规范和执行力，及时处理违规行为，确保企业内部环境的健康和谐。

同时，建筑企业要规范企业行为，加强对外沟通和合作，树立诚信形象。

企业需要正气与责任

企业需要正气与责任文/ 钰坤打击邪气，树立正气。

国家没有正气就会动乱，企业没有正气就会瘫痪。

所以一定要让浓浓责任心和一股浩然正气充斥每位员工的心灵，让一股正气贯穿于整个公司上下，如果发现企业里有邪气的存在，一定要毫不手软坚决彻底地将它消灭在萌芽状态。

责任是人这一生中必不可少的东西，我们必须承认，作为一个社会人，不管是在企业、家庭、还是社会，没有了责任心就注定是某个角落的蛀虫，是家庭、企业甚至是社会的寄生虫，更谈不上家庭建设或者事业成就。

企业就像一座城堡，领导对员工的责任心是城墙、城门。

员工的责任心就是这座城堡的防火墙，只要有效建立起铜墙铁壁的城墙，城门。

和这道防火墙，企业这座城堡就不会在敌人的进攻下轰然倒塌。

作为企业的一员，我们就应该视企业利益为最高利益，企业利益高于一切，正如俗话所说“锅里有了碗里才有”；同时身处企业中就应该视企业为母体，视企业为核心源，“爱护企业应该像爱护自己的眼睛一样”，同样企业的领导也应该视员工如亲人，真正关心员工的衣食住行。

让员工对企业有家的感觉，家人般的关怀。

传说野兽在身亡时自己的头就要朝向它出生的沙丘，“狐死首丘”便是这个道理。

野兽尚且不忘本，何况人呢？倘若企业上下都能有强烈的责任心，何愁企业不发展？何愁企业不辉煌？当然，这不能光在嘴上说心头念，必须在行动上、工作中得以体现。

首先要认认真真完成自己的本职工作，“在本位，尽本分”，不推脱、不卸责任、不敷衍了事；同时要关心与企业有关的事情，不能“事不关己高高挂起”，更不能故意摆摊子、设障碍，阻碍工作的正常推进。

我真正在责任二字新的认识: 责任使人知道自己的义务，责任使人变得稳重，责任使人改变命运。

一个健康、进取的组织或企业，正气是决定它兴衰成败的根本，正气是兴企之本，立企之源。

我们不论做什么工作都要从“正气”的角度出发，否则就如同列车偏离了正常的轨道，后果将不堪设想。

正气对个人来说就是道德修养、气节操守，对企业来说就是健康向上的文化氛围。

讲正气树新风

讲正气树新风讲正气树新风讲正气，是中华民族，是我们党，也是我们煤机公司的一个优良传统一个国家没有正气，就可能亡国;一个民族没有正气，就可能灭族;一个企业没有正气，就容易衰败孟子提出了“至大至刚”的浩然之气所谓浩然之气，就是正气正气，正大光明之气，激浊扬清之气正气是一种精神态度，更是一种人生境界，它可以使“贪者耻，庸者志，懦者立”正所谓：胸有正气，则气宇轩昂而现在在我们公司，不正之风却有抬头的趋势对公司有利的事，明知可为而不为，损害公司利益的行为，明知不可为而偏要去做对规章制度阳奉阴违，对那些违纪的员工，看到了却睁一只眼闭一只眼，有正义感的人将正气藏在心里，想伸张正义的人害怕遭到打击报复……如此等等，为何如此?这说明在我们的公司，正气还不足以压邪气因此要引起我们高度重视，不光要讲正气，还要树立正气，形成一种良好的企业风气那么正气如何树立?做事先做人，“讲正气树新风”的关键是做一个正直的人中华民族有许许多多的传统美德，为人类传承文明、树立新风奠定了良好的基础，其中正直就是其中的一种但在当今物欲横流的世界中，正直几乎被淡忘了人们已经看惯了不良恶习，认为既然存在，管它是否合乎道德规范，管它是否会造成不良影响，管他是否会给企业造成损失，只要存在的就是合理的于是，有的事情，虽然知道不对，但在实际工作和生活中，有时却碍于面子，顾虑重重，不敢批评举报现在在咱们公司，一些人的价值观念和审美观念被扭曲，更甚者有一些人竟然荣辱不分，甚至以耻为荣今后公司对于这样的人，将一律从严处分，绝不手软很多人在物质上过上了富足的生活，但却总是感到不快乐，那是因为他们丧失了精神赖以生存的家园一旦好的观念被抛弃，而更好的观念还没有形成的情况下，观念断层带来的信仰危机和思维混乱以及由此导致的各种不良的风气和行为就不足为奇了！有这样一副对联：“做个好人，身正心安魂梦稳；行些善事，天知他鉴鬼神钦”正直是做个好人的首要条件行得正，走得端，才能“身正不怕影子斜”如果你是一个领导，那么你要想到“上梁不正下梁歪”，要做到“正人先正己”不管是干部还是普通员工，首先你应该是一个正直的人一个正直的人肯定是一个讲正气的人，是一个忠诚于国家、忠诚于家庭，对工作勇于负责的人所以要做一个“勤奋学习、学以致用；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬*、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”的干部或职工，首先要做一个正直的人生活无小事，工作无小事，做个正直的人，做一个“讲正气树新风”的煤机员工，必须脚踏实地，时时自律，处处谨行堂堂正正地生活、坦坦然然地工作、光明磊落地处世、正正派派地为人！中共蛟河煤机公司纪委XX年x月x日。

尽心履职、培育弘扬企业正气

尽心履职、培育弘扬企业正气摘要：良好的企业风气对企业的生产经营、改革发展、干部员工队伍建设等都具有十分重要的作用。

本文从大局至上的境界和胸怀、公道正派的行为风范、奋发有为的实干激情、勤肯敬业的工作作风、廉洁自律的道德素养、团结奋斗的团队精神以及敏而好学的学习情趣7个方面，阐述了匡正企业风气的有效途径。

关键词：企业文化；匡正；企业；风气当今时代，企业发展比任何时候都更需要强大的正能量和良好的企业风气的支持，企业风气是企业可持续发展的沃土，企业风气的好坏直接关系到企业的兴衰成败，直接影响着企业的持续健康发展。

企业正气，总而言之，一是刚正的气节：无私奉献，信念坚定，集体的利益高于个人，为了维护集体利益挺身而出；坚持正义，在压力或困难面前不屈服的品质、志气和节操。

二是指纯真的风气：忠于职守，开拓创新，诚实守信，精诚团结，理解包容，友爱助人，与人为善，懂得感恩；不欺上瞒下、拉帮结派、打击报复。

三是指正派的作风：清正廉洁，淡泊名利，艰苦奋斗，自律自醒，不利用职务之便收受贿赂、吃拿卡要；勇于批评和接受批评。

“正气”于个人则为道德修养，于民族则为气节操守，于企业则为健康向上的文化氛围。

“正气”是立企之本，兴企之源。

每一位员工应成为正气的实践者，推动者。

这是正气得以弘扬的前提，论语云“其身正，不令也行，其身不正，虽令不从”，公司各级管理者，特别是高层，一定要成为正气的率先垂范者，“打铁须得自身硬”，高层带头，行正做端，然后是公司的中间管理层，最后是一线员工，这样才能上行下效，政令畅通，推动正气的有效弘扬，真正让各级做到快速反应，有效执行目标的圆满实现！实事求是为正气得以弘扬的基础。

实事求是作为毛泽东思想三大活的灵魂之一，企业越是快速发展，越是要营造求真务实，和谐健康的企业工作氛围。

在企业广兴实事求是之风，力推做老实事、讲老实话的做人态度，让讲真话，做实事的人成为人人颂扬的学习榜样，对讲假话，破坏正气的人员一律重惩，通过抓典型来整顿公司的作风，相信通过树典型，抓落实，一定会在全公司兴起求真务实之风。