招聘PPT背景素材
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企业招聘PPT模板课件
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1 公 司个介人 信绍息 概 述
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2 招 聘爱要好 特求长 介 绍
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2 招 聘爱要好 特求长 介 绍
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企业招聘模板PPT (5)
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50+
Lorem ipsum dolor
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2018年
2017年
100%
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Future
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur elit, sed eiusmod tempor incididunt
基本薪资
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包吃包住
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企业招聘PPT模板
观点
5
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观点
PART 03
应聘流程 Job requirements
03 应聘流程
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PART 04
联系方式 contact information
04 联系方式
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱART 02
岗位需求 Job requirements
02 岗位需求
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02 岗位需求
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5
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PART 03
应聘流程 Job requirements
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PART 04
联系方式 contact information
04 联系方式
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱART 02
岗位需求 Job requirements
02 岗位需求
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02 岗位需求
1
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招聘PPT模板(精品)_招聘25
框架完整动态效果扁平设计T H E C O M P A N Y W I L L R E C R U I T A U N I V E R S A L T E M P L A T EContentsT H E C O M P A N Y W I L L R E C R U I T A U N I V E R S A L T E M P L A T E我们是谁公司情况介绍选择我们发展平台及福利加入我们岗位要求及应聘公司情况介绍背景一输入您的标题沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有自己的喜好有自己的原则，有自己的信背景二输入您的标题沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有自己的喜好有自己的原则，有自己的信背景三输入您的标题沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有自己的喜好有自己的原则，有自己的信行业龙头成立之初快速发展输入您的副标题沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有自己的喜好有自己的原则，有自己的信仰不急功近利，不浮夸轻薄，宠辱不惊。
小政设计，欢迎输入您的副标题沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有自己的喜好有自己的原则，有自己的信仰不急功近利，不浮夸轻薄，宠辱不惊。
小政设计，欢迎公司主要经验互联网产品包括手机、铁塔、基站等多种产品沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有自己的喜好有自己的原则，有自己的信仰不急功近利，不浮夸轻薄，宠辱不惊。
小政设计，欢迎购买，小政想挣钱吃肉肉，吃肉肉，吃肉沉淀后，我愿意做一个温暖的人沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有01输入您的副标题沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有自己的喜好有自己的原则，有自己的信仰不急功近利，不浮02输入您的副标题沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有自己的喜好有自己的原则，有自己的信仰不急功近利，不浮03输入您的副标题沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有自己的喜好有自己的原则，有自己的信仰不急功近利，不浮选择我们发展平台及福利企业文化沉淀后，我愿意做一个温暖的人有自己的喜好有自己的原则，有自己的信仰不急功近利不浮夸轻薄，宠辱不惊。
2024人力资源招聘PPT模板
PPT模板•招聘背景与目的•招聘渠道与方法•简历筛选与面试安排•员工录用与入职培训目录•招聘效果评估与改进•未来人力资源招聘趋势预测招聘背景与目的01CATALOGUE介绍公司的历史、规模、业务范围及市场地位等基本情况。
公司概况发展战略组织架构阐述公司的长期发展规划、战略目标和核心竞争力，说明招聘活动与公司战略的关联。
展示公司的组织架构和各部门职能，帮助应聘者了解公司内部运作。
030201公司现状及发展战略详细列出本次招聘的岗位名称、职责、任职要求和招聘人数等信息。
招聘岗位分析各岗位所需的知识、技能、经验和素质等要求，以便更好地筛选应聘者。
需求分析介绍招聘流程、面试环节和评估标准等，让应聘者了解整个招聘过程。
招聘流程招聘岗位与需求分析招聘目标与期望成果招聘目标明确本次招聘活动的目标，如补充人才缺口、优化团队结构、提升业务实力等。
期望成果阐述通过本次招聘希望达到的效果，如提高团队整体素质、增强公司竞争力、推动业务发展等。
后续规划简要介绍对新员工的培训计划、晋升通道和职业发展规划等，吸引更多优秀人才加入。
招聘渠道与方法02CATALOGUE内部推荐制度及优势内部推荐制度鼓励员工推荐优秀人才，设立奖励机制，激发员工参与招聘的积极性。
优势降低招聘成本，提高招聘效率；员工对企业文化和岗位需求有更深入的了解，推荐的候选人更匹配；增强员工归属感和团队凝聚力。
网络招聘平台选择及效果评估网络招聘平台选择根据企业需求和预算，选择合适的招聘网站、社交媒体等网络渠道发布招聘信息。
效果评估定期分析网络招聘渠道的数据，包括浏览量、投递量、面试率、录用率等，评估各渠道的效果，优化招聘策略。
校园招聘策略及实施计划校园招聘策略与高校建立合作关系，参加校园招聘会，设立奖学金和实习机会，吸引优秀毕业生。
实施计划确定目标高校和专业，制定招聘流程和面试标准；组织宣讲会和面试活动，与学生进行互动交流；对录用的毕业生进行培训和职业规划指导。
简洁企业介绍宣传校园招聘PPT模板课件
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PART 02
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输入标题
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校园/企业招聘会
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xx年xx月xx日
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招聘工作PPT模板
02
做好面试记录和评分，确保评估 的准确性
候选人评估方法论述
01
评估方法
02
基于简历和面试表现的综合评估
参考其他招聘团队成员的意见和建议
03
候选人评估方法论述
• 利用在线测评工具或心理测试辅助评估
候选人评估方法论述
评估标准
1
与职位要求的匹配程度
2
个人能力和潜力的展现
3
候选人评估方法论述
对公司和团队文化的适应性 薪资和福利要求的合理性
深入探讨
针对职位相关技能和经验进行深入交 流
面试流程设计及注意事项
行为面试
通过行为面试技巧了解候选人过去的行为和决策
薪资谈判
在面试后期进行薪资和福利的沟通和确认
面试流程设计及注意事项
注意事项 保持面试过程的公正性和客观性 避免提出具有引导性或歧视性的问题
面试流程设计及注意事项
01
注意倾听和观察候选人的非言语 表现
人力资源审核
人力资源部门对员工在试用期间的表现和相 关材料进行审核，确保符合转正条件。
部门经理审批
部门经理对员工的工作表现和职业发展潜力 进行评估，提出审批意见。
转正决策通知
最终审批结果通知员工，包括转正、延长试 用期或不予录用等决定。
05 招聘效果评估及改进
招聘数据统计分析
招聘渠道效果分析
对比不同招聘渠道的简历数量、质量、面试率、录用率等指标， 评估各渠道效果。
02 招聘渠道与策略
线上招聘渠道介绍
01
02
03
招聘网站
如前程无忧、智联招聘等 ，提供广泛的职位发布和 简历筛选服务。
专业论坛
针对特定行业或职位的论 坛，聚集了大量专业人才 ，便于精准定位。
做好面试记录和评分，确保评估 的准确性
候选人评估方法论述
01
评估方法
02
基于简历和面试表现的综合评估
参考其他招聘团队成员的意见和建议
03
候选人评估方法论述
• 利用在线测评工具或心理测试辅助评估
候选人评估方法论述
评估标准
1
与职位要求的匹配程度
2
个人能力和潜力的展现
3
候选人评估方法论述
对公司和团队文化的适应性 薪资和福利要求的合理性
深入探讨
针对职位相关技能和经验进行深入交 流
面试流程设计及注意事项
行为面试
通过行为面试技巧了解候选人过去的行为和决策
薪资谈判
在面试后期进行薪资和福利的沟通和确认
面试流程设计及注意事项
注意事项 保持面试过程的公正性和客观性 避免提出具有引导性或歧视性的问题
面试流程设计及注意事项
01
注意倾听和观察候选人的非言语 表现
人力资源审核
人力资源部门对员工在试用期间的表现和相 关材料进行审核，确保符合转正条件。
部门经理审批
部门经理对员工的工作表现和职业发展潜力 进行评估，提出审批意见。
转正决策通知
最终审批结果通知员工，包括转正、延长试 用期或不予录用等决定。
05 招聘效果评估及改进
招聘数据统计分析
招聘渠道效果分析
对比不同招聘渠道的简历数量、质量、面试率、录用率等指标， 评估各渠道效果。
02 招聘渠道与策略
线上招聘渠道介绍
01
02
03
招聘网站
如前程无忧、智联招聘等 ，提供广泛的职位发布和 简历筛选服务。
专业论坛
针对特定行业或职位的论 坛，聚集了大量专业人才 ，便于精准定位。
公司招聘PPT模板
面试流程：自 我介绍、回答 问题、提问环 节
自我介绍：准 备充分，突出 个人优势
回答问题：诚 实回答，避免 夸大其词
提问环节：提 前准备，展现 对公司和职位 的了解
应对技巧：保 持冷静，注意 礼仪，展现自 信
面试问题及回答思路
01
自我介绍：提前准备，突出 个人优势
04
离职原因：诚实回答，避免 负面评价
产品特点：覆盖面广、信息量大、 操作便捷、数据分析能力强
客户群体：企业、求职者、人力 资源服务机构等
公司发展与规划
01
公司愿景：成为 行业领导者，提 供优质产品和服 务
02
公司战略：持续 创新，优化产品 结构，拓展市场
03
公司文化：以人 为本，注重团队 合作，鼓励创新
04
公司发展计划： 未来五年内，实 现营收翻倍，市 场份额本生活
05
生育保险：保障员工生育时的医疗费用和产 假
04
工伤保险：保障员工因工受伤时的医疗费用 和赔偿
06
住房公积金：帮助员工解决住房问题
其他福利
01
员工活动：公司定期举办各类活 动，增进员工之间的交流与互动
03
健康与保险：提供健康体检、医 疗保险等福利，关爱员工身体健 康
05
做好招聘后的跟进和反馈工作
感谢您的耐心观看
汇报人：某某某
公司背景与文化
02
创始人：张勇
03
公司愿景：成为全球领先的科技公司
04
公司文化：创新、合作、诚信、责任
05
核心价值观：客户第一、员工第二、股东第三
06
社会责任：关注环保、公益、教育等领域
公司业务与产品
主营业务：提供招聘服务，包括 招聘信息发布、简历筛选、面试 安排等
2024年度招聘介绍PPT模板
2024/3/24
28
其他需要说明的问题
2024/3/24
薪资待遇
应聘者需要了解公司的薪资待遇和福利制度，以便做出更好的职 业选择。
工作时间和地点
应聘者需要了解公司的工作时间和地点，以便安排自己的工作和生 活。
保密协议
应聘者需要遵守公司的保密协议，不得泄露公司的机密信息。
29
2024/3/24
07
服务。
公司的企业文化注重团队协作、 创新发展和客户至上，为员工提 供良好的工作环境和发展空间。
公司的未来发展规划将继续扩大 市场份额，提升品牌影响力，为 员工提供更多的职业发展机会。
2024/3/24
32
对应聘者的感谢和祝福
感谢所有应聘者对本公司的关注和信 任，你们的支持是我们前进的动力。
希望我们能够有机会与优秀的应聘者 共同成长，共创辉煌。
2024/3/24
祝福所有应聘者在未来的职业生涯中 能够不断取得进步和成功。
33
THANKS
感谢观看
2024/3/24
34
CATALOGUE
结束语
30
对本次招聘的期待和祝愿
期待本次招聘能够吸引到众多 优秀的应聘者，为公司注入新 的活力和动力。
2024/3/24
祝愿所有应聘者能够在本次招 聘中找到适合自己的岗位，实 现个人价值。
期待与优秀的应聘者携手共进 ，共同创造更加美好的未来。
31
对公司的宣传和推广
公司一直致力于打造行业内领先 的品牌形象，提供优质的产品和
03
公司在研发方面取得了显著的成果，包括多项专利、软件著作
权等知识产权。
24
优秀团队、人才培养及晋升机会
招聘启事ppt模板
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内容。
普通员工
专员
主管
经理
总监
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内容。
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03 .
岗位需求
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岗位需求
01
人事行政
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人性化
04
创新
荣誉时刻
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环境展示
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分红
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薪酬福利
五险一金
生日礼金
节日礼金
免费体检
员工旅游
员工食堂
培训学习
人才发展通道
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应聘流程
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投递简历
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笔试
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面试
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录取通知
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正式员工
宣讲安排
2020
企业校园招聘PPT
汇报人：
目录 CONTENTS
01
关于我们
02
薪酬福利
03
招聘计划
04
招聘流程
01 .
关于我们
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公司简介
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薪酬福利
20%
50%
20%
10%
基本工资
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绩效
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奖金
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业务展示
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未来规划
这里输入简单的文字概述这里输入简单文字概述简单
的文字概述这里输入简单的文字概述这里输入简单的文字
任 职 条 件
]
[
1 点击添加标题内容（权重50%）
是体现公司价值创造成果的最直接的效益指标。如投资资本 回报率、息税前利润等。
2 点击添加标题内容（权重30%）
为实现公司价值增长的重要营运操作控制活动的效果。如行 政管理费用、大客户投诉次数等。
3 点击添加标题内容（权重20%）
用来评估员工管理、激励与职业发展等保持公司长期稳定发 展的能力。如员工人数控制、员工满意度等。
岗位描述
描述一
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01
描述三
您的内容打在阿这里，或者通过复 制您的文本,您的内容打在这里，
02 03
描述二
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04
描述四
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19 任职要求
02
技术研发
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03
市场人员
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04
主管
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综合素质
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04 .
招聘流程
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发展历程
第一子公司成立
第三子公司成立
ON
2016公司成立20源自620182017
第二子公司成立
NOW 公司上市
业务范围
金融
@
核心产业
互联网
房地产
科技
旗下产业介绍
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第二站
第三站
第四站
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01
03
概述
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75%
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薪酬待遇
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企业文化
01
诚信
02
03
高效
品质
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05
普通员工
专员
主管
经理
总监
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岗位需求
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岗位需求
01
人事行政
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人性化
04
创新
荣誉时刻
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环境展示
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分红
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薪酬福利
五险一金
生日礼金
节日礼金
免费体检
员工旅游
员工食堂
培训学习
人才发展通道
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应聘流程
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投递简历
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笔试
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面试
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录取通知
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正式员工
宣讲安排
2020
企业校园招聘PPT
汇报人：
目录 CONTENTS
01
关于我们
02
薪酬福利
03
招聘计划
04
招聘流程
01 .
关于我们
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公司简介
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薪酬福利
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基本工资
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绩效
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奖金
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业务展示
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未来规划
这里输入简单的文字概述这里输入简单文字概述简单
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任 职 条 件
]
[
1 点击添加标题内容（权重50%）
是体现公司价值创造成果的最直接的效益指标。如投资资本 回报率、息税前利润等。
2 点击添加标题内容（权重30%）
为实现公司价值增长的重要营运操作控制活动的效果。如行 政管理费用、大客户投诉次数等。
3 点击添加标题内容（权重20%）
用来评估员工管理、激励与职业发展等保持公司长期稳定发 展的能力。如员工人数控制、员工满意度等。
岗位描述
描述一
您的内容打在这里，或者 通过复制您的文本,您的内 容打在这里，
01
描述三
您的内容打在阿这里，或者通过复 制您的文本,您的内容打在这里，
02 03
描述二
您的内容打在这里，或者通过复制 您的文本,您的内容打在这里，
04
描述四
您的内容打在这里，或者通过复制 您的文本,您的内容打在这里，
19 任职要求
02
技术研发
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03
市场人员
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04
主管
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综合素质
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04 .
招聘流程
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发展历程
第一子公司成立
第三子公司成立
ON
2016公司成立20源自620182017
第二子公司成立
NOW 公司上市
业务范围
金融
@
核心产业
互联网
房地产
科技
旗下产业介绍
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第一站
第二站
第三站
第四站
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概述
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薪酬待遇
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