公务员系列活动策划书

第三届

公务员知识竞赛策划书

北津学院公共管理系

2012年10月16日

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一、前言

2011年公务员“新政”，规定从2012年起国家和省级机关公务员原则上不招应届生，而上海市早在2010年度公务员招考中，市级机关、区县机关等录用具有两年以上基层工作经历的职位及人员逾七成。北京市已出台规定，除特殊职位外，市和区县党政机关公务员将不再从大学应届生中选录。广东省也出台规定，从2012年开始，省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，应全部从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。随着“北上广”这些发达地区招录公务员逐渐把没有任何基层工作经历的应届大学毕业生排除在外。而且，2013年国家公务员考试新规“二次公考”有时间限制，任职两年以上才能再次报考，初次报考所选职位变得更加重要，因而必须更加慎重。与此同时，公务员职位却越来越为在校大学生所青睐，而公务员考试难度却逐年加大，诸如选项干扰性大，题目阅读量大，命题陷阱多，新题比例加重等。2013年国家公务员考试已于2012年10月份完成了报名工作。“狭路相逢，智者胜”，如何在这场激烈的角逐中脱颖而出，无疑成为大学生们要面对的重大难题。

在这种形势下，一方面，为使我院应届大学毕业生更熟悉国考的总体态势，完成心理调试，另一方面更是为了提高备考能力，赢得成功机会，我们组织策划了我院第三届公务员知识竞赛活动。

二、活动模块介绍

本次活动由两大模块构成：

（一）模块一：全真模拟国家公务员考试

由我院公共管理系的专业教师根据2012年国家公务员考试大纲设计考试试卷，试题内容包含行政管理学知识、经济学、社会学知识、时事与政策、数量关系、逻辑判断、历史政治方面一般常识题、法学基础知识几个方面。

1、活动时间

2012-13学年第一学期

报名截止日期：11月19日（第12周周一）上午12：00之前；

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初赛日期：11月27日（第13周周二）下午2：00-5：00；

决赛日期：12月6日（第14周周四）晚上7：00（暂定）

2、活动地点

待定

3、活动内容

（1）本院09-11级学生以班级为单位报名参赛，请报名者关注学院相关通知，依照学院安排参加笔试。笔试结果将于12月3日（第十四周周一）公布，按照成绩由高到低排序，本次考试得分前24名选手进入第二个模块。

（2）本次考试将完全根据最新的2012年国家公务员考试大纲设计考试试卷，赛前我系将向各系分发赛事组委会备好的题库，题库为1000道单选题和10道申论的材料主干内容。届时组委会将从题库中随机抽取85+1道题组成《行政职业能力测验》和《申论》的考试试卷。

4、选手须知

请各位报名参加考试的同学带好考试用品，按时入考场，严格遵守考场纪律，请勿发生违纪行为，否则将按学院考试违规违纪的规定进行处理。

5、方案实施的组织安排

本方案的实施由北津学院陆远如院长、朱玉梅副院长指导统筹，公共管理学院副院长彭焕才组织实施，下设两个大组分别承担本次活动的具体事项：

（1）赛事组委会

①有关本次活动的海报、板报的策划工作，由张治成全权负责。

②本次活动的题库与试卷由公共管理系的周红江老师负责。

（2）后勤保障组

①有关宣传工作的准备与临时情况的处理，由张治成、肖胜霞负责。

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②有关试卷印制、组考及阅卷事宜由周红江、肖胜霞及教务办两位老师负责。

（二）模块二：模拟国家公务员面试

1、方案实施目的

在经历公务员笔试阶段之后，广大学生对国家公务员招考有了初步了解，为了使学生对国家公务员招考有更加全面的认识与体验，本活动的第二个板块旨在通过设计竞争性面试的场景（从职位需要出发）营造国家公务员面试的氛围，使学生提前接触与适应这种人才选拔的方式。本环节主要考察、检验学生的综合素质，包括人际交往能力、口头表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、临场反应能力与应变能力，以及自我控制能力与情绪稳定性，从而提升我院应届毕业生的竞争力。

2、赛程安排

（1）实施时间：

2012-13学年第一学期12月6日（第14周周四）晚上7：00（暂定）面试

（2）实施地点：另行通知。

（3）赛事过程：本模块主要包括结构化面谈（总分100分）、无领导小组讨论（总分100分）两个环节。考官有来自我院公共管理系的专业老师和国家公务员考试中心的专家。该模块的评分从五个方面展开，综合分析25分、组织协调25分、应变能力20分、语言表达20分、举止仪表10分。

结构化面谈的过程：一般每个候选人的面试时间在30分钟左右，包括抽签确定顺序、进门鞠躬敬礼、看题思考回答、完毕起身告辞、再次进场听分等6个基本环节。

无领导小组讨论的过程：每个职位的三位候选人作为一个小组，在考官给出的场景中进行小组讨论。

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3、候选人须知

（1）按照模拟公务员考试成绩的排名，前24名进入本次活动，这24名学生称为职位候选人。

（2）本次活动共有四个职位参与竞争，按照1：3的比例，每个职位由3位候选人竞争。届时组委会会提前一周召集24位候选人以抽签的形式抽取自己竞争的职位。

（3）竞聘者在抽到自己竞争的职位之后，要充分了解该职位的职责，特别是该岗位近期的情况。

（4）对候选人面试过程中的具体要求：

一是注意举止仪表，关闭手机等通讯工作；

二是注意回答问题声音要清晰、但是不宜太宏亮；

三是候选人在听到面试官的问题之后，可以稍作思考，但不可放弃作答；如未听清所提问题，可以询问考官；

四是在无领导小组讨论中，要注意各自的措辞，不能使用任何带攻击性意义的词。

4、奖项设置

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