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智联招聘发布XX年白领年终奖调查报

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篇一：XX年广东公务员工资最新消息：读懂“年终奖地图”中的隐匿指数

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XX年广东公务员工资最新消息：读懂“年终奖地图”中的隐匿指数

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需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。眼瞅着猴年春节就快到了，辛苦了一年的上班族们都准备着休养生息，用春节的喜庆洗净身上的疲乏。而一年一度的年终奖无疑是左右着大家心情的重要因素之一。大型招聘网站智联招聘近日发布《白领年终奖调研报告》显示，今年的年终奖情况不太乐观，总体平均值为10767元。但具体到不同行业、不同公司和个人的年终奖可谓是天差地别。(1月28日《海峡导报》)

每到岁末年初，年终奖都是阶段性的热点。只是，“年年岁岁花相似，岁岁年年奖不同。”年终红包的厚薄，往往

都是冰火两重天，几家欢笑几家忧。比如，“有的行业偷笑，奖金有望涨一倍，年会上还有抽金条环节”。而有的人去两手空空一分也无。“外行看热闹，内行看门道。”那么，在这个冰与火的反差中，又有哪些隐匿指数，需要我们去挖掘、去剖析呢?

首先，“年终奖地图”是行业景气指数的现实投影。比如，受利率持续下调和网上理财的影响，过去一年，银行业遭遇寒冬，利润持续下降。相应地，银行从业者的年终奖也大幅缩水。“几乎各家银行的人都在哭穷”。而过去的一年，新三板无疑是资本市场少有的亮点。随之而来，这些公司的年终奖大幅上涨。甚至，很多公司在年会增加了抽金条、摸汽车的彩头。可见，从“年终奖地图”中，也是行业景气指数的温度计。读懂“年终奖地图”，也就感悟到了各行业的阴晴冷暖。

其次，“年终奖地图”也反映出企业的“良心指数”。去年下半年，中国的股市可谓是“跌跌不休”。知名经济学家范棣表示，在XX年，“90%的股民和投资者并没有通过投资股市得到任何回报。”“过去21年，散户平均亏损86600元”。而与之相反，各大券商却赚的钵满盆溢，暗中窃喜。厦门一家券

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务员历年真题

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商营业部的理财业务人士表示，“总体的年终奖可能会是往年一倍以上”。可见，“年终奖地图”也是一份企业的良心指数。谁是中国股市的受益者，不言自明。

再者，“年终奖地图”也折射出个人的幸福指数。“有的公司业绩不好，年终奖也随之下滑。有的公司踌躇满志，整体奖金多了近10倍;有的高管能拿上百万，也有人两手空空一分也无。”“年终奖地图”也折射出个人的幸福指数。在这个幸福指数中，我们看到了拿年终奖拿到手软的“小确幸”，也看到了一些人年终奖归零的“大不幸”。从这个角度看，“年终奖地图”，也是一份收入差距地图、个人的幸福地图。希望税务部门能够在这份地图中找到灵感，弥合收入差距。

事实上，“年终奖地图”不仅是一幅简单的分配地图，更反映出各行业的景气指数、企业的良心指数和个人的幸福指数。读懂这些“年终奖地图”中隐匿的指数，也就读懂了现实的中国。希望相关部门能够从“年终奖地图”中，捕捉到解决现实问题的灵感，从而提高行业的景气指数和公众的幸福指数。而这，也是对“年终奖地图”最好的领悟!

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篇二：智联招聘在线薪酬调查报告

智联在线薪酬调查报告

篇三：智联招聘发布XX年女性职场现状调研报告

智联招聘发布XX年女性职场现状调研报告

XX-03-11 10:58:44

来源：中国新闻网

20世纪下半叶以来，世界发生的最大变化之一，是女性大规模登上职业舞台。今天，在大多数国家，女性的就业率在40%以上，我国更高达73%，女性已成为影响经济的重要力量。然而XX年底，世界经济论坛发布了一份令人沮丧的报告，报告称全球女性薪资落后男性10年，全球男女薪资差异有望在118年内消失。在我国，虽然职场女性已经成为各个行业不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白领在职

场经常需要面对更加复杂的社会、家庭压力。此外，随着二胎政策的全面开放，很多女性白领似乎又陷入了要事业还是要家庭的两难境地。

为了更好的了解女性白领的发展现状和职场需求，在XX年“三八”妇女节到来之际，智联招聘发起了XX年女性职场现状调研，从职场潜力、福利待遇、人际关系、职业规划、女性领导力特质等多个角度进行了调查，共回收有效问卷15876份。

调研结果如下：

情感丰富的女领导更受白领青睐善用女性特质是成功关键

成功女性的标准：嫁个好老公已经OUT 独立阳光是重要标杆

理想与现实的差距仅有16%的白领所在公司提供女性职工福利

一、女性职场现状：女性胜任高管成为共识，但女性晋升困难度并未获得男性理解

1、谁说女子不如男，女白领照样做高管

本次活动首先对女性在职场的现状设置了7个问题进

行调查，其中5分表示“非常同意”，1分表示“非常不同意”。从汇总结果来看，“女性可以胜任高管”以分位列第1，这表明女性白领的工作能力得到了大多数白领的一致认可，“求职中遇到过性别歧视”指数为分，反映出现在求职过程中的性别歧视现象相对较少，但依然存在。位列第2的是有必要设立专门针对女性的福利，而对公司目前设立的女性福利，白领们的认同度最低，说明目前公司在女性福利方面存在不足。此外，白领们赞同女性在职场面临更严峻的天花板现象，也认同男性在职场上更容易升职。

2、男人们知道女白领不容易，但不知道到底有多难

男女白领对于女性职场现状的认知存在着明显差异。对“女性可以胜任高管”、“职场天花板现象在女性群体中更为严峻”、“男性在职场上更容易升职”等现象，女性白领的认同指数明显高于男性，这表明女性白领在职场中需要付出的努力远超男性的想象。而对于“求职中遇到性别歧视”的现象，女性白领也有较高的认同度，这说明在求职过程中依旧有一部分女性遭遇过性别歧视，而男性并不清楚女白领们在职场中遭遇了多大的困境。

3、骨感的现实：仅有16%的白领所在公司提供女性职工福利

总体来看，仅有16%的白领表示公司有专门针对女性员