最新机关效能建设自查自纠情况汇报
机关效能自查自纠报告
机关效能自查自纠报告为进一步改进机关作风，提高工作效率，提升服务水平，我单位积极开展了机关效能自查自纠工作。
通过认真对照机关效能建设的各项要求，深入查找自身存在的问题和不足，并制定了相应的整改措施。
现将自查自纠情况报告如下：一、工作概况一直以来，我单位高度重视机关效能建设，不断完善工作制度，优化工作流程，加强人员培训，努力提高工作质量和效率。
在日常工作中，我们坚持以服务群众为宗旨，以解决问题为导向，积极履行工作职责，取得了一定的成绩。
然而，随着工作的不断推进和形势的发展变化，我们也清醒地认识到，机关效能建设仍存在一些问题和不足，需要进一步加以改进和提高。
二、存在的问题1、工作作风方面部分工作人员存在工作态度不积极、责任心不强的问题。
对待工作敷衍了事，缺乏主动性和创造性，对群众的诉求不够重视，服务意识淡薄。
2、工作效率方面工作流程不够优化，存在一些繁琐的环节和手续，导致工作效率低下。
部分工作人员业务能力不足，工作方法不当，影响了工作的进度和质量。
3、制度执行方面虽然建立了一系列的工作制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。
对制度的监督检查不够严格，缺乏有效的问责机制。
4、沟通协调方面部门之间沟通协调不畅，存在信息不共享、工作不衔接的问题。
导致工作重复劳动，资源浪费，影响了整体工作效率。
5、学习创新方面工作人员学习积极性不高，对新知识、新技能的掌握不够及时。
缺乏创新意识和创新能力，习惯于按部就班，不能适应新形势、新任务的要求。
三、原因分析1、思想认识不够深刻部分工作人员对机关效能建设的重要性认识不足，没有真正树立起为人民服务的宗旨意识和责任意识，缺乏工作的动力和热情。
2、管理机制不够完善在人员管理、工作流程、监督考核等方面的机制还不够健全和完善，存在一些漏洞和薄弱环节，导致工作出现问题。
3、培训教育不够到位对工作人员的培训教育不够系统和全面，缺乏针对性和实效性，导致工作人员的业务能力和综合素质不能满足工作需要。
优秀范文：机关效能建设自查自纠情况汇报3篇
优秀范文：机关效能建设自查自纠情况汇报 (2) 优秀范文：机关效能建设自查自纠情况汇报 (2)精选3篇（一）尊敬的领导：自查自纠是加强机关效能建设的关键环节，通过对自身工作进行全面、深入的梳理和检查，发现问题、解决问题，进一步提高工作效能和服务质量。
在过去一段时间，我们组织开展了机关效能建设自查自纠工作，现将情况汇报如下：一、组织开展自查自纠工作：为了推动机关效能建设工作的深入开展，我们制定了详细的自查自纠方案，明确自查自纠的内容、流程和责任，严格按照计划开展工作。
通过组织会议、培训等形式，全员参与并明确任务分工，确保工作的有序进行。
二、自查自纠问题发现与整改：在自查自纠过程中，我们发现了一些存在的问题，并及时进行了整改。
具体问题如下：1. 人员安排不合理：部分员工工作负荷过大，而有些员工工作时间利用率较低。
我们对岗位进行了细致梳理，对工作任务合理分配，调整岗位安排，提高工作效能。
2. 信息沟通不畅：由于部门之间的沟通不畅，导致工作任务落实不到位。
我们加强了部门间的协调与沟通，建立了定期报告和交流制度，确保信息的流通畅通，工作任务的及时完成。
3. 工作流程繁琐：在一些工作流程中，发现了一些繁琐和冗余的环节，造成工作效率低下。
我们对工作流程进行了精简和优化，减少了不必要的环节，提高了工作效率。
针对以上问题，我们及时采取了整改措施，并取得了一定效果。
通过自查自纠，我们深刻认识到了问题的严重性，并意识到优化机关效能建设的必要性。
三、存在的不足与改进措施：在自查自纠工作中，我们也发现了一些不足之处，具体如下：1. 自查自纠的深度不够：虽然我们已经认真开展了自查自纠工作，但还存在一些工作盲区，需要进一步深入梳理。
下一步，我们将加大自查自纠的力度，细化工作细节，确保问题能够全面发现和解决。
2. 自查自纠的频率不够：我们自查自纠的频率相对较低，难以及时发现问题并及时解决。
我们将加强对自查自纠工作的管理，定期开展自查自纠，确保问题的及时发现和整改。
机关效能建设个人自查报告
机关效能建设个人自查报告•相关推荐机关效能建设个人自查报告随着人们自身素质提升，报告的用途越来越大，报告包含标题、正文、结尾等。
其实写报告并没有想象中那么难，下面是小编为大家收集的机关效能建设个人自查报告，欢迎大家分享。
机关效能建设个人自查报告1今年来，我局机关效能建设工作，紧密结合劳动保障工作实际，以依法行政和规范办事行为为重点,以建设一支“廉政、勤政、务实、高效”的劳动保障干部队伍为目标，加快机关管理制度化、规范化建设步伐，全面推进机关效能建设，现将全年机关效能建设工作自查情况汇报如下：一、加强对效能建设工作的领导，提高认识，确保工作落到实处加强机关自身建设，提高机关效能，是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现，是实现新世纪发展目标的需要，也是从严治政的需要。
搞好机关效能建设，有利于全心全意为人民服务的全面贯彻落实，有利于党风廉政建设和反腐败斗争综合治理的标本兼治，有利于强化民主监督和加强民主法制建设。
基于以上认识，为了保证我局机关效能建设工作顺利进行，我局成立了以局长为组长、副局长为副组长、有关股室、下属单位和办事窗口为成员的机关效能建设领导小组，并设立了办公室，制定了局年度机关效能建设工作方案。
同时我局建立了一把手负总责、班子成员分工负责的机关效能建设领导目标责任制，由局主要领导亲自抓、分管领导分工负责、办公室具体抓落实，领导干部对分管股室和下属单位联系挂钩，使全局形成领导负责、上下协调、齐抓共管的有效工作机制，并在实际工作中将效能建设和行评工作结合起来，与业务工作一同部署，相互促进，共同发展。
主要领导多次在召开的会议上就开展效能建设工作进行了具体部署，强调机关效能建设的重要性和必要性。
全局干部进一步统一了的思想认识，明确了开展机关效能建设的指导思想和目的意义，确保了效能建设有组织、有计划，按步骤实施。
二、强化素质教育，进一步扎实开展机关效能建设活动的基础坚持以素质教育为先导，注意发挥人的主动性、积极性和创造性，真正把机关效能建设与本局年度业务工作、发展目标、思想教育和行政管理等工作结合起来。
效能建设自检自查自纠报告
千里之行，始于足下。
效能建设自检自查自纠报告尊敬的领导：我是××单位××部门的一名员工，我根据单位效能建设要求，经过自检自查自纠，特向领导汇报并报告我所发现的问题和改进措施，希望能得到您的指导和支持。
在自检环节中，我主要对单位的工作效率、工作质量、沟通协作和创新思维等方面进行了自我评估。
通过分析，我发现存在以下几个问题：首先，工作效率方面存在问题。
由于部门内部流程复杂，工作任务多且重叠，导致人员负担过大，无法按时完成任务。
在此基础上，加班成为常态，无法保证员工的健康和生活质量。
另外，部门之间协作不够配合，造成对接环节的延误，进一步影响了工作效率。
其次，工作质量再提升的空间。
我们在日常工作中，往往追求完成任务的数量，而忽视了任务的质量和准确性。
在这种情况下，很容易出现错误和纰漏，给单位带来负面的影响。
此外，由于没有完善的反馈机制，我们对于工作中的不足和错误也无法及时发现和改正，从而无法提高工作质量。
再次，沟通协作方面存在问题。
由于部门内人员之间沟通交流不畅，导致信息传递不准确和效率低下。
同时，不同部门之间的沟通协作也存在问题，造成信息的断层和任务未能得到有效的协同推进。
这让整个单位的工作协调性降低，影响了单位整体效能的提升。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
最后，创新思维方面有待提高。
我们在工作中往往习惯于按照既定流程办事，缺乏创新和提出新的解决方案的能力。
这就容易导致产生僵化的工作方式和流程，使得单位的工作效率和质量难以进一步提升。
为了解决上述问题，我提出以下改进措施：首先，优化工作流程。
针对部门内部工作流程的复杂性，我建议进行全面梳理和优化，合理调配工作任务和人员，减轻员工负担，提高工作效率。
同时，通过加强部门间沟通和协作，打通信息流通的通道，减少对接环节，进一步提高工作效率。
其次，建立完善的反馈机制。
我们需要及时了解工作中存在的问题和不足，为此，我建议建立一个畅通的反馈渠道，让员工能够及时汇报和解决工作中遇到的困难和问题。
2024年机关效能建设情况自查报告
2024年机关效能建设情况自查报告一、引言自____年底新冠疫情爆发以来，全球范围内经济形势不确定、社会秩序混乱，我国也面临前所未有的挑战。
为了应对这些挑战，我国政府采取了一系列措施，其中之一就是加强机关效能建设，提高政府工作的效率和质量。
根据2024年机关效能建设的目标和要求，我们对机关效能建设情况进行了自查，现将自查结果报告如下。
二、机关效能建设情况概述2024年，我国各级政府机关充分认识到机关效能建设的重要性，按照中央政府的要求，采取了一系列措施来提升机关效能。
主要措施包括：优化机关组织架构和人员配置，推进信息化建设，完善工作流程和制度，加强党风廉政建设，提高机关工作的透明度和公开度。
通过这些措施的实施，取得了一定的成效。
三、机关组织架构和人员配置的优化为了提高机关的工作效率，各级政府机关对组织架构和人员配置进行了全面的优化。
通过合理调整机关内部部门设置和职能划分，避免了工作重复和职责不清的现象。
同时，也加强了机关人员的培训和素质提升，提高了工作人员的专业能力和工作效率。
这些措施的实施，使机关内部工作更加协调一致，提高了机关的整体效能。
四、信息化建设的推进2024年，各级政府机关进一步推进了信息化建设，通过建设政务服务平台，实现了政府工作的信息化管理和公开。
同时，也加大了对机关工作流程的优化和改进，提高了信息处理速度和质量。
在处理公共事务和办理行政审批过程中，信息化建设的推进大大提高了政府工作的效率，减少了行政成本，方便了群众和企业。
五、工作流程和制度的完善为了进一步提高机关工作效率，各级政府机关加强了工作流程和制度的完善。
通过优化工作流程，明确工作责任和工作流程，减少了冗余环节和耗时操作。
同时，也加强了对政策执行的监督和评估，确保政策能够顺利执行。
这些措施的实施，使机关工作更加高效和规范化。
六、党风廉政建设的加强党风廉政建设是机关效能建设的重要内容之一。
在2024年，各级政府机关加强了党风廉政建设，严厉打击腐败，改进干部选拔任用制度，提高了机关人员的廉洁自律意识。
效能建设自查报告4篇_自查报告_
效能建设自查报告4篇市效能办(政务公开办)：按照你办《关于对XX年度成都市区(市)县行政效能建设和政务公开工作进行考核的通知》(成效能办〔XX〕42号)要求，我县认真对照《成都市区(市)县行政效能建设和政务公开工作XX年度目标考核办法》逐条进行了自查，现将具体开展工作情况报告如下：一、XX年工作情况(一)高度重视，加大行政效能建设及政务公开工作推进力度新津县委、县政府高度重视行政效能建设及政务公开工作，分别召开县委常委会、县政府常务会专题研究全县行政效能建设及政务公开工作重点和思路;强化目标任务，制定下发了《关于印发XX年新津县行政效能建设和政务公开工作要点的通知》(新津府办发〔XX〕28号)等文件，加强了对全县行政效能和政务公开工作的指导、协调，保证年底能顺利完成目标任务;坚持把效能和政务公开建设与推进城乡统筹、改善投资软环境、服务“现代山水田园城市建设”紧密结合，10月，全国政务公开和政务服务试点工作座谈会在新津召开，6月，全市效能办和政务公开办主任工作会在新津召开，全国、省、市领导对新津在效能建设方面所做的工作给予了充分肯定。
(二)严格落实，狠抓政府信息公开一是加强政府信息公开填报工作。
县政务公开办会同县纪委监察局、县目督办等部门定期或不定期对政府信息的填报进行指导，并及时纠正填报过程中出现的问题。
截止11月底，全县共填报政府信息3148条;二是完成了新津县XX年政府信息公开年度报告、季度报表等，规范公开申请的接收、审查、受理、回复等各环节工作;三是加强政府信息标准化建设，按照市效能办(政务公开办)统一安排，完成了政府信息公开管理系统升级;四是进一步完善政府信息公开查询点标准化建设;五是加强监督检查，定期对县级部门和乡镇党委政府落实情况进行督促检查。
(三)完善平台，加强基层政务服务体系建设一是提升服务形象。
结合“创先争优”和机关作风集中整顿活动，定期对窗口及工作人员进行综合考评，通过开展“党员示范岗”、“服务明星”和“工作能手”等活动，加强作风建设;通过加强常态管理，严格执行巡查制和抽查制，有效预防违纪违规现象发生，营造政务服务良好氛围;二是强化行政审批事项和服务事项平台建设。
机关效能建设自查自纠报告
机关效能建设自查自纠报告下面是小编为大家整理的机关效能建设自查自纠报告，欢迎大家阅读。
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机关效能建设自查自纠报告【一】加强机关自身建设，提高机关效能，是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现，是完成新世纪发展目标的需要，也是从严治政的需要。
搞好机关效能建设，有利于一心一意为人民服务的全面贯彻落实，有利于党风廉政建设和反腐败斗争综合管理的标本兼治，有利于强化民主监督和加强民主法制建设。
通过一段时间的机关效能建设的学习，为进一步加强机关作风建设，提高行政效能，树立良好的公仆形象，更好的为群众服务,我要坚持以“三个代表”的重要思想为指导，提高工作效率，转变工作作风，高质量完成上级安排的各项工作任务，使自己成为一个“廉洁、勤政、务实、高效”的干部。
目前，我个人素质、工作作风还算比较好的，具有强烈的事业心和责任感，在自己的工作岗位上恪尽职守。
但从全面贯彻“三个代表”重要思想和坚持立党为公、执政为民的政治高度来看，与上级领导的要求还存在一定差距。
现将自身的不足之处汇报如下：一、存在的问题及表现1、政治理论水平不高。
认为工作的职责就是干实事，抓具体工作多，抓理论学习少，工学关系处理不得当。
工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学。
由于理论学习不够，对“三个代表”重要思想缺乏全面的、科学的理解和准确的把握，导致政治理论水平不高，遇到问题，有时认识模糊，顾虑较多，反映到工作中，缺乏敢闯、敢试、敢为人先的精神和勇气，不能大胆开拓进取。
2、创新意识不够。
安于现状，得过且过，习惯于按部就班，照抄照转，墨守陈规，缺乏锐意创新，开拓进取精神。
3、工作效率不高。
做事情不够深入、不够大胆，在思想和行动上比较束缚。
综合分析上述问题的根源，主要在于对“三个代表”重要思想学习不深不透，在新形势、新任务面前，改造和提高自己的积极性、主动性不高。
二、针对这些不足，我制定了几项措施予以改正。
机关效能建设自查自纠情况汇报
机关效能建设自查自纠情况汇报尊敬的领导：根据您的要求，我向您汇报近期机关效能建设自查自纠情况。
以下是具体情况的汇报：1. 自查工作概况：我们机关成立了自查小组，负责组织和推动机关的自查工作。
小组成员包括各部门的负责人和相关工作人员。
自查工作主要涉及机关内部的工作流程、决策机制、服务质量等方面，旨在发现问题并及时进行整改。
2. 自查工作进展：自查工作已经展开，各部门和单位积极配合，主动参与自查活动。
我们制定了详细的自查清单，对机关内部各项工作进行全面梳理和检查。
自查内容包括工作流程是否合理、决策是否科学合理、工作效率是否高效、服务质量是否优秀等方面。
3. 自纠工作情况：自查过程中，一些问题和潜在隐患被及时发现并记录，包括工作流程不畅、决策机制不科学、信息沟通不及时等。
我们立即组织相关部门进行专项整改，并制定了具体的整改措施和时限，确保问题能够得到解决。
4. 效能建设的措施：为了提高机关效能，我们还提出了以下几项措施：优化工作流程，加快信息传递和处理速度；完善决策机制，确保决策科学合理；提升服务质量，加强与外部部门的协作和沟通；加强人员培训，提高员工技能和综合素质。
5. 下一步工作计划：接下来，我们将继续推动自查自纠工作的深入开展。
同时，将加强对自查整改措施的督促和落实，确保问题能够得到解决。
我们还计划邀请专业团队对机关进行更详细的效能评估，为提高机关效能提供更科学的指导和建议。
以上是机关效能建设自查自纠情况的汇报，希望能够得到您的认可和指导。
如果还有其他要求，请随时告知。
谢谢！。
机关效能建设情况自查报告
机关效能建设情况自查报告一、前言机关效能建设是提高机关工作质量和效率的重要举措，通过自查对机关效能建设情况进行评估，可以及时发现问题并采取相应措施加以解决，从而提高机关工作的效能。
本报告对我单位机关效能建设情况进行自查，并提出改进措施。
二、机关效能建设现状1. 工作流程及标准化情况：- 主要工作流程已经建立，并明确了各个环节的责任人和时间节点。
- 部分工作流程存在不合理或冗余的情况，需要进一步优化和精简。
- 工作流程的执行情况需要进一步监督和落实。
2. 信息化建设情况：- 信息化设备和系统已经采购，并投入使用。
- 部分人员对信息化系统的操作和使用不熟悉，需要进行培训和指导。
- 信息化系统的功能还有待完善，以满足不同工作需求的要求。
3. 绩效评估体系建设情况：- 绩效评估体系已初步建立，包括考核指标和评估方法。
- 部分考核指标和方法存在不合理或不科学的情况，需要进行调整和修订。
- 绩效评估结果的反馈和应用还有待加强，以提高工作的激励机制和改进工作方法。
4. 沟通协调机制建设情况：- 沟通协调机制已初步建立，并及时沟通和协调相关工作。
- 沟通协调机制的运行还不够顺畅，需要进一步加强沟通和协调，提高工作效率。
- 沟通协调机制的参与人员还需要进一步明确和分工。
5. 制度建设情况：- 各项工作制度已经建立，并得到执行。
- 部分制度存在不完善或不具体的情况，需要进一步完善和具体化。
- 制度的宣传和培训还需加强，以确保制度的有效实施。
三、问题分析1. 工作流程不合理或冗余的原因主要有：- 工作流程设计不科学，没有考虑工作的实际情况和需求。
- 工作环节缺乏沟通和协作，导致重复劳动和资源浪费。
- 工作人员对工作流程的把握不够，没有形成良好的执行习惯。
2. 信息化系统使用不熟悉的原因主要有：- 没有进行系统的培训和指导，导致人员对系统不熟悉。
- 信息化系统的功能不完善，没有满足工作需求的要求。
- 人员对信息化系统的重要性和作用认识不足，没有重视使用。
单位机关效能建设自查自纠整改报告
单位机关效能建设自查自纠整改报告一、背景和目的为进一步提高单位机关的工作效能，推动工作效果的优化，提升工作质量和效率，我单位开展了一次效能建设的自查自纠活动，并制定了整改措施，现将整改情况报告如下。
二、自查情况分析本次自查主要针对以下几个方面进行了分析和检查：1.内部流程和制度：对单位机关内部的流程和制度进行了全面检查，包括各个部门的工作流程、业务协作机制和相应的制度规定。
2.工作方法和方式：对单位机关工作方法和方式进行了梳理和分析，发现存在部分流程繁琐、冗余步骤多，信息传递和协作效率不高等问题。
3.人员配置和培训：对单位机关的人员配置和培训情况进行了审查，发现人员分工不明确，相关技能培训不全面等问题。
4.绩效评估和激励机制：对单位机关的绩效评估和激励机制进行了评估，发现存在绩效考核不合理、激励措施不够明确等问题。
在自查过程中，我们深入调研了单位机关内部各部门的意见和建议，并与相关人员进行了充分沟通和交流。
三、整改措施和效果基于自查结果和各部门的建议，我们制定了以下整改措施：1.流程简化和优化：对单位机关内部的繁琐流程进行了简化和优化，减少不必要的环节，提高工作效率。
同时，制定了流程管理规定和审批权责明确的制度，确保工作流程有序进行。
2.信息共享和协作平台建设：针对单位机关内部信息传递和协作效率不高的问题，我们建设了统一的信息共享和协作平台，实现了信息的快速传递和业务的高效处理。
3.人员培训和技能提升：我们对单位机关的人员配置进行了合理调整，并制定了培训计划，提升员工的专业能力和综合素质，同时实施了岗位职责明确和相应的激励措施。
4.绩效评估优化：针对绩效评估不合理的问题，我们对评估指标和方式进行了调整，确保评估结果更加客观和准确，同时建立了绩效激励机制，鼓励优秀人员的发展。
经过整改措施的实施和运行，单位机关的工作效能得到了明显提高。
各部门之间的协作效果显著提升，工作流程更加规范和高效，绩效评估成果更加公正和科学。
效能建设自查报告(优秀4篇)
效能建设自查报告（优秀4篇）效能建设自查报告篇一自学校机关效能建设动员会后，学生处上下十分重视，进行了专题研究，紧紧围绕“三强化一提高”，即：强化服务——重点解决职能作风转变不到位问题；强化务实——为各系等办学单位办实事，协调解决学生工作中、招生就业中的矛盾和问题；强化效率——有求必应，有求早应，办事讲质量；提高素质——重点解决内部人员的“松、散、乱”问题，认真进行了自查自评和整改工作。
几个月来，学生处同志工作作风得到了进一步转变，与各系关系进一步密切，全体工作人员勤奋工作，廉洁自律的风气正在形成。
目前，学生处各项工作均取得了阶段性成果。
至6月初04届毕业生就业率已达到65﹪（柯山校区）、40﹪（滨江校区），比去年同期有明显提高，招生咨询、宣传工作已全面展开：招生电话、网络正热起来，学生工作也步入了规范的轨道，两校区学生稳定。
现将效能建设情况报告如下：一、明确工作思路，把效能建设贯穿于日常工作之中。
在效能建设中，我们坚持了“三个落实”和“三个结合”。
三个落实；一是抓好思想落实。
结合学生处工作实际，针对我处部分同志对效能建设的认识模糊现状，我们利用会议、个别沟通等形式，宣传加强效能建设对改善学生处部门形象，树立学生工作龙头部门模范作用的必要性和重要性，使大家自觉地站在实践“三个代表”的高度，站在学校“专本”的高度，加强责任感，加大工作力度。
二是抓好任务的落实。
学校动员会后的第二天，我们就召开处务会专题研究部门效能建设问题，制定出《学生处效能建设实施办法》，并在校内率先上墙公布工作承诺情况。
我们按照承诺中要解决的重点问题和各科的分工，一件一件对照检查。
对已解决的问题，看有无反复；对已开展的工作，看什么时候完成；对未开展的工作制定切实可行的措施和计划。
三是抓好措施的落实（见附件）。
“三个结合”：一是把效能建设与职能作风转变结合起来。
我们积极改进管理的工作方式、方法，针对个别同志沿袭的居高临下，命令式职能管理的方式变为沟通互动式、协调服务督查的职能管理方式，使我处与各系和相关部门处于一种融洽的关系，从而提高协调、督查工作的效率。
机关效能建设个人自查汇报_机关作风建设工作总结
机关效能建设个人自查汇报_机关作风建设工作总结尊敬的领导：您好！我是某机关效能建设工作的负责人，我想向您汇报一下我个人在机关效能建设方面的工作情况和总结。
一、工作情况：1. 提供领导支持：作为机关效能建设负责人，我始终与领导保持紧密联系，及时向领导汇报工作进展情况，并听取领导的意见和建议，以便在工作中进行调整和改进。
我积极协调和整合各个部门的资源，为机关效能建设工作提供了充分的支持和条件。
2. 推动制度建设：在机关效能建设方面，我注重推动制度建设。
我参照相关法律法规以及机关效能建设的指导意见，制定了机关效能建设的工作制度和规章，明确了工作目标和责任分工，使机关效能建设工作具有了明确的规范性。
我积极引进先进的管理理念和经验，完善机关内部的管理制度，提高机关工作效率和服务质量。
3. 加强培训和交流：为了提升机关人员的工作效能，我主动组织了培训和交流活动。
我邀请了一些专家学者或其他机关的经验丰富的同事来机关进行培训，开展主题研讨会，分享管理经验和案例，提高了机关人员的工作能力。
我还积极参加相关的培训和研讨会，不断学习和更新管理知识，为机关效能建设工作提供引领。
4. 健全工作机制：为了提高机关效能建设的工作效果，我努力健全了工作机制。
我建立了监督和评估的制度，定期对机关效能建设工作进行检查和评估，并及时调整和改进工作中存在的问题和不足。
与此我也注重了团队建设，提高了团队的凝聚力和协作能力，使机关效能建设工作开展得更加顺利。
二、工作总结：在机关效能建设工作中，我取得了一定的成绩。
机关内部的工作效率得到了明显提高。
通过制度的规范和流程的优化，各个部门之间的协作更加顺畅，工作效率得到了大幅提升。
机关内部的服务质量得到了显著提升。
通过加强培训和交流，机关人员的工作能力得到了有效提升，为机关内部和外部的各种服务提供了优质保障。
在机关内部形成了良好的工作氛围和团队合作精神。
通过加强团队建设，机关内部的凝聚力和协作能力得到了明显增强，为机关效能建设工作提供了良好的保障。
机关效能建设个人自查汇报_机关作风建设工作总结
机关效能建设个人自查汇报_机关作风建设工作总结尊敬的领导：我是某机关的一名工作人员，根据机关效能建设工作的要求，我对自己的工作进行了一次全面的自查，并进行了总结。
现将个人自查的情况报告如下：一、工作态度：在工作中，我始终保持了积极向上的工作态度，对工作认真负责，勤奋努力，努力做到工作不推诿、不拖延。
我也注意保持良好的工作纪律和工作习惯，按照规章制度进行工作，提高了工作效率，充分发挥了个人的工作能力。
二、工作方法：为了提高工作效率和工作质量，在工作中我积极学习和运用先进的工作方法和工作技能，提高了自己的综合素质。
我注重与同事之间的沟通合作，及时解决工作中的问题，有效地推进了工作的开展。
我也积极参与培训和学习，提高了自己的专业知识和技能，为完成工作任务提供了良好的基础。
三、工作成果：在过去的一段时间里，我所负责的工作取得了一定的成果。
我完成了上级交办的各项任务，并按时、按质量进行了上报。
我也积极参与了机关的一些重要工作，提出了一些建设性的意见和建议，对工作的开展起到了积极的作用。
通过我的努力，工作单位的效能得到了提升，取得了一定的经济和社会效益。
四、工作中存在的问题：在自查的过程中，我也发现了一些自己工作中存在的问题。
我在工作中有时会缺乏敢于创新和开拓进取的精神，对一些新的工作方法和思维方式没有及时接受和应用。
我在工作中有时会过于注重细节，而忽视了整体的大局。
我在工作中也存在一些困难和压力，需要进一步提升自己的综合能力。
五、改进措施：六、个人感悟：通过这次自查和总结，我深刻认识到自己在工作中的不足之处，也明确了今后努力的方向和目标。
我将对照机关效能建设的要求，不断提高自己的综合素质，加强学习和实践，积极参与机关的工作，为机关效能建设贡献自己的力量。
以上就是我的个人自查和总结，希望领导能够批评指正，并提出宝贵的意见和建议，以便我能更好地改进自己的工作。
谢谢！。
机关行政效能建设工作自查报告 (2)3篇
机关行政效能建设工作自查报告 (2)机关行政效能建设工作自查报告 (2)精选3篇（一）为了提高机关行政效能，我们进行了自查工作，现将情况报告如下：一、机关行政流程的优化1. 对机关行政流程进行全面梳理，去除冗余环节和繁琐手续，简化办事流程。
2. 加强各部门之间的沟通协作，减少信息传递和处理的时间成本。
3. 推行电子化办公，提高办事效率，减少纸质文件的使用。
二、机关行政人员素质提升1. 组织培训班，加强机关行政人员的业务知识培训，提高工作能力和专业水平。
2. 引进优秀人才，提升机关行政人员整体素质。
3. 建立绩效考核制度，激励机关行政人员提高工作效率和质量。
三、机关行政信息化建设1. 完善机关行政信息系统，提高信息资源的共享和利用效率。
2. 推行电子化文件管理，提高文件检索和整理的便捷性。
3. 利用大数据分析，优化机关行政决策。
四、机关行政服务的改善1. 加强机关行政服务意识，积极倾听、理解和解决社会公众的诉求。
2. 加快办事速度，缩短办事时间，提高机关行政服务效率。
3. 加强机关行政服务的细节管理，提高服务质量。
五、机关行政内部管理的规范化1. 制定机关行政内部管理制度，明确工作流程和责任分工。
2. 加强对机关行政人员的监督和管理，确保工作的规范进行。
3. 加强机关行政内部沟通，即时解决问题，提高协作效率。
六、机关行政工作信息公开1. 完善机关行政信息公开制度，提高信息公开的透明度和广度。
2. 加强机关行政信息公开的宣传和推广，提高社会公众对机关行政工作的了解。
以上是我们在机关行政效能建设工作中的自查情况报告，希望能够得到相关部门的重视和支持，共同努力提高机关行政效能，为社会提供更好的服务。
机关行政效能建设工作自查报告 (2)精选3篇（二）根据机关行政效能建设的要求，本机关进行了自查，现将自查报告如下：一、建设目标和情况1. 目标：提高机关行政效能，实现机关工作的高效执行和优质服务。
2. 情况：本机关高度重视行政效能建设工作，根据领导的指示和要求，制定了行政效能提升的具体目标和措施，并组织了相应的培训和宣传工作，全员参与行政效能建设工作。
机关效能建设自查报告范文(通用3篇).pptx
1、在业务知识与业务工作上，虽然自己平时对人口计生的新政策新法规进行了学习，但在学习新思想新理论方 面还很不够，用这些新思想新理论与自己从事流管工作的实践结合不够。
2、在服务水平与服务质量上，从今后开始要把工作的重点放在对流动人口的管理上，更加主动的为流动人口提 供服务。
3、在工作作风与办事效率上，对来办事人能够做到热情接待，给予认真的咨询辅导，还要进一步加强与基层计 生干部的联系，及时了解各乡镇流动人口的情况。
规章制度
了解得不是很全面。没有了解，就谈不上自觉执行。自从委里下发了《制度汇编》之后，在业余时间和下班后 ，我抽出一部分时间学习了解《制度汇编》的相关内容，大致掌握了委里各科室的运行模式和规章条例，为自觉执 行打下了良好的基础。一是自觉执行了考勤规定。尽量做到不退到，不早退。确实因为孩子生病等特殊情况需晚一 点到单位，必然提前给科室领导电话请假，得到应允后方才离开。二是坚决执行领导交付的任务。工作完成得好不 好，那是能力问.题：X作完成不完成，那是杰度问题。对于上级交付的工作任务，做到了愉快的接受，想方设法地 完成，不阳奉阴违、不推诿扯皮。
四、重点查找在机关行政效能建设方面的问题
（1）影响改革发展稳定的突出问题，尤其是基层群众反映强烈的突出问题；
（2）履行职能缺位、错位、越位的问题；
（3）办事环节过繁、效率偏低的问题；
<4）不作为、乱作为，以权谋私的问题。
五、畅遹投诉渠道，切实强化效能监督
加强监督是效能建设的有力保证。权力的正确行使，必须经过监督予以制约，经过监督予以规范。今年以来， 机关效能建设的深入开展和先进性教育的扎实推进，经过镇纪委多次明查暗访，突击检查，镇机关无一列上班时间 玩游戏、上网聊天等严重违反纪律的现象发生,办公室上下无一列投诉现象发生。制度措施的落实，同时使干部的工 作职责性和进取性得到进一步发挥，在履行职责和改革创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改善， 办公室面貌有了进一步改变。
机关效能自查自纠报告
机关效能自查自纠报告机关效能建设是管理科学的重要组成部分，是一种高层次的管理形式和载体，是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。
为切实加强机关效能建设，进一步改进工作作风，提高工作效率和服务水平，我单位积极开展了机关效能自查自纠工作，现将自查自纠情况报告如下：一、工作开展情况（一）加强组织领导，确保工作落实成立了机关效能建设工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，各科室负责人为成员，明确了各自的职责和分工，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室协同抓的工作格局，为机关效能建设工作的顺利开展提供了有力的组织保障。
（二）强化学习教育，提高思想认识组织全体干部职工认真学习了有关机关效能建设的文件和会议精神，深入开展了宗旨教育、纪律教育、职业道德教育和廉政教育，进一步增强了干部职工的责任意识、服务意识和廉政意识，提高了干部职工对机关效能建设重要性和必要性的认识。
（三）完善制度建设，规范工作行为结合单位实际，对现有的规章制度进行了全面梳理和完善，建立健全了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、一次性告知制等制度，明确了各项工作的标准、程序和要求，规范了干部职工的工作行为，为提高工作效率和服务质量提供了制度保障。
（四）加强监督检查，确保工作成效建立了机关效能监督检查机制，采取定期检查和不定期抽查相结合的方式，对各科室的工作纪律、工作效率、服务态度等情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题，对违反机关效能建设规定的行为进行严肃处理，确保了机关效能建设工作取得实效。
二、存在的问题（一）工作效率有待提高部分干部职工工作积极性不高，存在推诿扯皮、敷衍塞责等现象，工作效率低下，不能按时完成工作任务。
（二）服务意识有待增强个别干部职工服务态度不好，对待群众缺乏耐心和热情，不能主动为群众排忧解难，影响了单位的形象。
（三）工作创新意识不足一些干部职工习惯于按部就班，缺乏创新意识和进取精神，不能根据新形势、新任务的要求，创造性地开展工作。
优秀机关效能建设自查自纠情况汇报
优秀机关效能建设自查自纠情况汇报尊敬的领导：本次汇报的主题为“优秀机关效能建设自查自纠情况”。
近年来，我机关一直致力于自我检查、自我批评，不断改进工作效能。
通过全面深入的自查自纠工作，我们发现了一些问题，并积极采取措施进行了改进，现将具体情况报告如下：一、关于自查自纠的意义自查自纠是对工作效能的一种自我反思和自我提升，是机关建设的一项重要措施。
自查自纠可以帮助机关从根源上找出存在的问题，避免问题的进一步发展，全面提升机关的工作效率和服务水平。
二、自查自纠的具体工作自查自纠的具体工作主要包括以下几项：1.建立自查自纠机制。
机关建立自查自纠机制，明确责任人员，层层落实自查自纠的具体内容和工作要求。
2.制定明确的自查自纠计划。
机关根据实际情况，制定针对性的自查自纠计划，检查涉及机关建设、服务和管理的方方面面。
3.深度剖析，找出存在的问题。
机关针对自查计划制定考核标准，严格按照标准进行自查自纠，全面剖析问题，寻找存在的问题。
4.采取有效的改进措施。
根据问题挖掘的情况，机关及时制定改进措施，有针对性地进行整改，确保提高机关的工作效能。
三、自查自纠的成效通过自查自纠，我们发现了以下几个问题：1.部分工作人员对工作规定不是很了解，工作效率偏低。
2.审批流程不够简洁顺畅，加重了工作难度。
3.工作负荷过大，存在工作量大、时间紧张的情况。
针对以上问题，我们采取了以下措施：1.加强工作宣传，增强工作人员的工作责任意识和重要性，逐步提高工作效率。
2.简化工作流程，缩短审批时间，提高工作效率。
3.增加人力，平衡工作责任和工作负荷，减轻工作人员工作压力。
四、结语自查自纠是一项长期而具有挑战性的工作，需要全体工作人员的共同努力和配合。
我们将继续深化自查自纠工作，坚持改进机制，提高工作效率，为机关的顺利建设和提升工作效能而努力。
机关效能建设个人自查汇报_机关作风建设工作总结
机关效能建设个人自查汇报_机关作风建设工作总结
一、积极响应上级政策，自觉调整工作态度。
在我所在的机关作风建设工作中，上级
政策的号召和引导是非常重要的，我始终积极响应上级政策，自觉调整工作态度，保持与
时俱进的工作状态。
在近期工作中，我不断学习上级文件精神，及时调整工作方向和方法，做到了不断思考、不断改进，进一步提升了工作的效能和质量。
三、坚持以人为本，注重团队建设。
在机关作风建设工作中，我们不能忽视团队建设
的重要性，只有团结一致、协同合作，才能更好地推动机关效能建设工作。
近期，我着力
加强团队建设，注重团队凝聚力的培养和发挥，积极推动大家围绕机关作风建设的目标共
同努力，形成了良好的工作氛围，增强了工作的凝聚力和合作性，也取得了显著的成效。
四、勇于创新，不断提升工作质量。
在机关作风建设工作中，勇于创新是非常重要的，只有不断创新，才能更好地提升工作的质量和效能。
近期，我在机关作风建设工作中，积
极探索新的工作方法和思路，勇于尝试新的工作模式和方案，通过不断的实践和总结，不
断提升了工作的质量和效能，得到了领导和同事的一致好评。
通过以上自查汇报，我认真总结了自己在机关作风建设工作中的表现，也深刻认识到
了自身存在的不足和问题。
在今后的工作中，我将继续在上级政策的指导下，不断提升自
我管理能力，加强团队建设，勇于创新，严格要求自己，争做一名合格的机关工作人员，
为推动机关效能建设工作做出更大的努力和贡献。
单位机关效能建设自查自纠整改报告
单位机关效能建设自查自纠整改报告单位机关效能建设自查自纠整改报告一、背景与目标近年来，我单位机关效能建设取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足之处，如工作效率不高、工作结果不理想、资源利用不合理等。
为进一步提高机关效能，提升工作质量和效率，特制定了单位机关效能建设自查自纠整改报告，以评估现状，找出问题所在，并制定相应的整改措施，以实现下列目标：1. 提高单位机关的工作效率和执行力；2. 优化单位机关的工作结果和绩效；3. 提升单位机关的专业水平和服务能力；4. 完善单位机关的内部管理和协作机制。
二、现状评估1. 工作效率评估针对单位机关的工作效率，我们进行了调研和评估。
结果表明，单位机关的工作效率存在以下问题：1.1 流程繁琐。
很多工作流程复杂，流程较长，导致工作效率低下。
1.2 决策缓慢。
很多问题需要多级审核和批准，导致决策时间较长，难以及时应对突发情况。
1.3 资源利用不合理。
很多资源分散使用，重复投入，导致资源浪费和效率低下。
2. 工作结果评估针对单位机关的工作结果，我们进行了评估。
结果表明，单位机关的工作结果存在以下问题：2.1 工作质量不高。
很多工作结果存在错误、疏漏和不合规的情况，影响工作效果和形象。
2.2 工作成果不突出。
部分工作成果的贡献度不高，无法满足单位机关的发展需求。
2.3 成果交付不及时。
很多项目的交付时间延迟，不能按时满足单位机关和客户的需求。
三、问题分析根据现状评估的结果，我们分析了单位机关存在的问题。
1. 流程繁琐问题的原因分析：1.1 流程设计不合理，过于繁琐，缺乏简化和优化的思想；1.2 流程执行不规范，缺乏标准化和规范化的管理。
2. 决策缓慢问题的原因分析：2.1 决策程序过于复杂，需要多级审核和批准，导致决策时间拉长；2.2 决策流程不畅，信息传递不及时，使得决策者无法及时获得关键信息。
3. 资源利用不合理问题的原因分析：3.1 资源分散使用，缺乏有效的统筹和协调；3.2 资源使用没有明确的规则和制度，导致资源浪费和效率低下。
效能建设自查自纠报告效能建设自查自纠报告范文
效能建设自查自纠报告效能建设自查自纠报告范文下面是小编为大家整理的效能建设自查自纠报告，欢迎大家阅读。
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效能建设自查自纠报告【一】为进一步加强效能建设，纠正和解决在工作中存在的问题和不足，确保国税事业健康和谐发展，根据县局工作部署及《XX县国家税务局深入开展“效能建设年”活动实施方案》(X国税发[2012]XX号)的文件要求，我分局领导高度重视、精心安排，按活动实施方案中第二阶段的要求，立即组织开展自查自纠工作，认真查找工作中存在的问题和不足，积极制定相应整改及防范措施，及时纠正存在的不足。
在此次自查自纠活动中，我分局各方面情况都是令人满意的，但仍有一些不足，现将自查自纠工作情况报告如下：一、加强领导，组织学习宣传深入开展“效能建设年”活动，对于提高机关工作效能，转变工作作风，进一步树立良好的国税形象具有十分重要的意义。
为确保“效能建设年”活动的顺利进行，我分局领导高度重视亲自部署，深入研究，切实抓好组织落实，召开专项会议组织学习宣传活动，积极营造“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的浓厚氛围。
分局认真组织学习全县“效能建设年”活动会议精神，并通过召开分局班子会议、干部职工座谈会等方式收集意见。
要求分局人员从思想观念、行为方式、履行职责等方面开展自查自纠，并认真分析问题产生的原因，提出整改措施和解决办法，进一步强化分局工作效能，改善机关工作作风。
二、存在的问题和不足思想认识方面：1、个别同志思想认识还不够高，自主学习积极性不强，与时俱进的学习意识不强。
2、个别干部政治理论水平不高，缺乏较强的理论认识水平，有待加强学习。
纳税服务方面：1、个别税务干部还存在主动服务意识不强，接待不够热情，对纳税人提出的问题不能耐心解答、推诿等现象。
2、税收政策的公开和宣传渠道不够宽，政策辅导不够及时，为纳税人开展税法宣传不足。
队伍素质方面：1、分局干部职工对所在岗位的业务都能应付自如，但仍存在一些不足，主要是电脑操作不够熟练。
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机关效能建设自查自纠情况汇报第一篇：机关效能建设自查自纠情况汇报自开展机关效能建设活动以来，县委组织部按照县效能办通知要求，提高认识，认真组织，环环相扣，步步落实，至8月31日，自查自纠阶段各项工作任务按时完成。
现将我部自查自纠情况汇报如下：一、在问题及表现目前，我部干部队伍素质、工作作风都是好的，绝大多数同志都具有强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上恪尽职守，真抓实干，为全县经济和社会的协调发展做出了贡献。
但从全面贯彻“三个代表”重要思想和坚持立党为公、执政为民的政治高度来看，与县委的要求还存在差距。
表现在以下几方面：1、个别干部素质不高。
忽视学习提高，思想理论水平、工作能力不够强，存有对本职工作业务不精、对其他业务不通的现象。
2、创新意识不够。
安于现状，得过且过，习惯于按部就班，照抄照转，墨守陈规，缺乏锐意创新，开拓进取精神。
3、机关作风不扎实。
大局观念淡薄，缺乏主动服务的意识和顾全大局的胸怀，不注意自身形象，有时说话不注意场合，在机关工作的时间多，深入实际、深入基层较少。
4、工作效率不高。
工作平平庸庸，心无章法，事无主次，不管轻重缓急。
二、原因分析综合分析上述问题的根源，主要在于对“三个代表”重要思想学习不深不透，对保持共产党员先进性的要求做的不紧；坚持党的理论联系实际，实事求是，密切联系群众不够，在新形势、新任务面前，改造和提高自己的积极性、主动性不高。
1、政治理论水平不高。
认为工作的职责就是干实事，抓具体工作多，抓理论学习少，工学关系处理不得当。
工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学。
由于理论学习不够，对“三个代表”重要思想缺乏全面的科学的理解和准确的把握，导致政治理论水平不高，遇到问题，有时认识模糊，顾虑较多，反映到工作中，缺乏敢闯、敢试、敢为人先的精神和勇气，不能大胆开拓进取。
2、群众观点有所淡薄。
全心全意为人民服务是我们党的立党之本、执政之基。
能否不懈地坚持党的这一根本宗旨，也是党性强弱的重要表现。
因大部分干部长期在机关工作，自觉不自觉地与群众的思想疏远了，从群众中来到群众中去的路线贯彻得不够好，致使浮在上边多，深入基层、深入群众少。
不同程度地反映到工作上，不能很好地解决群众的问题。
三、整改措施1、以学习教育为途径，提高组工干部政治业务素质。
以创建学习型机关、知识型队伍为目标，把学习教育贯穿始终。
做到“四抓”：一抓学习培训。
结合保持共产党员先进性教育活动，重点学习了“三个代表”重要思想，党的十六大及十六三中、四中全会精神，党的领导人关于加强组织部门建设的论述，《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，县内外先进典型及组织人事业务知识等。
二抓学习考评。
坚持了“五个一”学习制度，即“一日一学”，要求每个干部每天有效学习时间不少于1小时；“一周一讲”，利用每周五下午学习日时间组织集中讲课，或聘请专门教师，或点名让干部自己备课、授课；“一月一考”，每月就前段所学知识进行一次闭卷考试，考试成绩记入本人学习档案，对连续两次考试不合格者给予通报批评；“一季一评”，每季度开展一次集中学习讲评，根据干部日常学习表现及知识掌握情况，进行阶段考评；“一年一考核”，年终对每个干部学习情况进行综合评价和考核，考核结果作为年终评优的重要依据。
三抓调查研究。
开展了组织工作重点课题调研攻关活动，要求每个科室和个人至少承担1个调研课题，带课题深入基层搞调研。
四抓学习载体。
通过座谈、研讨、知识答题等形式，不断丰富学习形式，提高学习效率。
每个科室利用专用微机，通过党政信息网，从网上直接下载资料，及时学习一些上级文件精神及外地先进经验，从而促进了学习，也推动了工作。
2、以规范程序为突破，提高服务质量。
为外塑良好形象，增强组织部门亲和力，从以下几方面为突破口，做好工作：一是问题首接首问责任制和办事负责制。
规定凡第一个接待来访者，必须负起责任，属于自己职责范围的，要负责到底，不属于自己职责范围的，要及时协调联系到有关科室，直到来访群众满意为止。
二是“六个一”文明服务。
即要求每名干部在接待来人来访时都要做到“见面问一声好，进门让一个座，话前倒一杯茶，情况问一个明，办事给一个公，临走道一声安”，使群众切实感受到组织部门的温暖。
三是使用文明用语。
要求每个干部在日常工作生活中都要将“请、您好、谢谢、对不起、再见”十字文明礼貌基本用语记在心中、挂在嘴上，时时刻刻做文明人、办文明事、树文明风，切实提高服务质量和水平。
[大秘书网文章-http://]3、以制度约束为手段，规范干部日常行为。
本着靠制度管人、依制度办事的原则，进一步规范和完善各项制度，要求每位组工干部遵守以下几方面工作制度和规范。
一是部机关工作规范。
按照“公道正派、严谨务实、开拓创新、廉洁高效”的“十六字”部风和组工干部“八不准”日常行为规范（即不准“跑风漏气”，不准借工作之便索要或接受基层单位和个人财物，不准借工作之便从事有偿中介服务，不准到基层报销应由个人支付的各种费用，不准打着单位和领导的名义办私事，不准接受可能对执行公务有影响的宴请，不准参加用公款支付的营业性歌厅、舞厅活动，工作日中午和下基层时不准喝酒），自觉规范言行。
二是分级负责制。
日常工作和行为中实行一级抓一级，一级对一级负责，即副部长对部长负责，科长、主任对主管部长负责，工作人员对科长、主任负责，从而增强全部人员的责任意识。
三是组织工作纪律。
要求每个干部都必须认真遵守《组织人事干部行为若干规范》，严格按《干部任用条例》规定的原则和程序办事，严防工作中的不正之风。
建立了错事追究制度，即对因工作不利或责任心不强等原因造成错事给组织部门造成不良影响者，均给予相应批评教育或纪律处分。
4、以督导检查为措施，开创各项工作新局面。
认真坚持周汇报、月调度分析、季总结考评制度，对各科室作风建设各项制度落实情况进行督导，以便总结经验，发现问题，及时改进。
采取定期、不定期查岗等形式对机关人员工作精神状态和履行岗位职责情况进行督查，促进机关作风的有效转变。
将各项制度有效落实到各项工作当中，抓好工作规范和创新，有效推动各项组织工作开展。
把好经验、好做法制度化、规范化，逐步形成有利于保持组织部门良好形象的长效机制，开创各项工作的新局面。
第二篇：机关效能建设自查自纠情况汇报机关效能建设自查自纠情况汇报自开展机关效能建设活动以来，县委组织部按照县效能办通知要求，提高认识，认真组织，环环相扣，步步落实，至8月31日，自查自纠阶段各项工作任务按时完成。
现将我部自查自纠情况汇报如下：一、在问题及表现目前，我部干部队伍素质、工作作风都是好的，绝大多数同志都具有强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上恪尽职守，真抓实干，为全县经济和社会的协调发展做出了贡献。
但从全面贯彻“三个代表”重要思想和坚持立党为公、执政为民的政治高度来看，与县委的要求还存在差距。
表现在以下几方面：1、个别干部素质不高。
忽视学习提高，思想理论水平、工作能力不够强，存有对本职工作业务不精、对其他业务不通的现象。
2、创新意识不够。
安于现状，得过且过，习惯于按部就班，照抄照转，墨守陈规，缺乏锐意创新，开拓进取精神。
3、机关作风不扎实。
大局观念淡薄，缺乏主动服务的意识和顾全大局的胸怀，不注意自身形象，有时说话不注意场合，在机关工作的时间多，深入实际、深入基层较少。
4、工作效率不高。
工作平平庸庸，心无章法，事无主次，不管轻重缓急。
二、原因分析综合分析上述问题的根源，主要在于对“三个代表”重要思想学习不深不透，对保持共产党员先进性的要求做的不紧；坚持党的理论联系实际，实事求是，密切联系群众不够，在新形势、新任务面前，改造和提高自己的积极性、主动性不高。
1、政治理论水平不高。
认为工作的职责就是干实事，抓具体工作多，抓理论学习少，工学关系处理不得当。
工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学。
由于理论学习不够，对“三个代表”重要思想缺乏全面的科学的理解和准确的把握，导致政治理论水平不高，遇到问题，有时认识模糊，顾虑较多，反映到工作中，缺乏敢闯、敢试、敢为人先的精神和勇气，不能大胆开拓进取。
2、群众观点有所淡薄。
全心全意为人民服务是我们党的立党之本、执政之基。
能否不懈地坚持党的这一根本宗旨，也是党性强弱的重要表现。
因大部分干部长期在机关工作，自觉不自觉地与群众的思想疏远了，从群众中来到群众中去的路线贯彻得不够好，致使浮在上边多，深入基层、深入群众少。
不同程度地反映到工作上，不能很好地解决群众的问题。
三、整改措施1、以学习教育为途径，提高组工干部政治业务素质。
以创建学习型机关、知识型队伍为目标，把学习教育贯穿始终。
做到“四抓”：一抓学习培训。
结合保持共产党员先进性教育活动，重点学习了“三个代表”重要思想，党的十六大及十六三中、四中全会精神，党的领导人关于加强组织部门建设的论述，《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，县内外先进典型及组织人事业务知识等。
二抓学习考评。
坚持了“五个一”学习制度，即“一日一学”，要求每个干部每天有效学习时间不少于1小时；“一周一讲”，利用每周五下午学习日时间组织集中讲课，或聘请专门教师，或点名让干部自己备课、授课；“一月一考”，每月就前段所学知识进行一次闭卷考试，考试成绩记入本人学习档案，对连续两次考试不合格者给予通报批评；“一季一评”，每季度开展一次集中学习讲评，根据干部日常学习表现及知识掌握情况，进行阶段考评；“一年一考核”，年终对每个干部学习情况进行综合评价和考核，考核结果作为年终评优的重要依据。
三抓调查研究。
开展了组织工作重点课题调研攻关活动，要求每个科室和个人至少承担1个调研课题，带课题深入基层搞调研。
四抓学习载体。
通过座谈、研讨、知识答题等形式，不断丰富学习形式，提高学习效率。
每个科室利用专用微机，通过党政信息网，从网上直接下载资料，及时学习一些上级文件精神及外地先进经验，从而促进了学习，也推动了工作。
2、以规范程序为突破，提高服务质量。
为外塑良好形象，增强组织部门亲和力，从以下几方面为突破口，做好工作：一是问题首接首问责任制和办事负责制。
规定凡第一个接待来访者，必须负起责任，属于自己职责范围的，要负责到底，不属于自己职责范围的，要及时协调联系到有关科室，直到来访群众满意为止。
二是“六个一”文明服务。
即要求每名干部在接待来人来访时都要做到“见面问一声好，进门让一个座，话前倒一杯茶，情况问一个明，办事给一个公，临走道一声安”，使群众切实感受到组织部门的温暖。
三是使用文明用语。
要求每个干部在日常工作生活中都要将“请、您好、谢谢、对不起、再见”十字文明礼貌基本用语记在心中、挂在嘴上，时时刻刻做文明人、办文明事、树文明风，切实提高服务质量和水平。