工会劳动纪律规则..doc
劳动纪律与工会关系管理制度
劳动纪律与工会关系管理制度第一章总则第一条目的与依据为加强企业的管理，规范员工的行为，保障企业的正常运转，提高员工的工作乐观性和工作效率，特订立本《劳动纪律与工会关系管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度依据《劳动法》《工会法》等相关法律法规，并结合本企业的实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时工、实习生等。
第三条定义•劳动纪律：指企业员工在工作当中应遵守的行为准则和规定。
•工会：指由本企业员工自己乐意加入的、依法依规设立并代表员工利益的组织。
第二章劳动纪律管理第四条工作时间•员工应按规定的工作时间按时上班，并全程参加工作。
•员工临时有事无法定时上班的，需提前请假并经上级批准。
•公司禁止迟到、早退、旷工等违反工作时间规定的行为。
•管理人员应严格定时上下班，以身作则。
第五条工作任务•员工应依照调配的工作任务进行操作，并保质保量完成任务。
•做好工作记录和报告，及时向上级汇报工作进展。
•禁止利用工作时间处理个人事务、上网娱乐等与工作无关的行为。
第六条工作纪律•员工在工作中应遵守公司的各项规章制度，严禁擅自修改、遗漏、窜改相关文件。
•员工应保护公司的商业机密和客户信息，禁止泄露相关信息。
•员工禁止在工作中存在违反职业道德、不利于公司形象的行为。
第七条工作安全•员工应遵守公司的安全生产规定，正确使用工作设备和个人防护用品。
•发现工作环境或设备存在安全隐患的，应及时上报并搭配处理。
•禁止擅自拆改工作设备、私自操作工作设备外租、超载等行为。
第八条工作纪律的监督与检查•公司将定期进行工作纪律的督促和检查，督促员工依照规定履行职责。
•对违反工作纪律的员工将采取相应的纪律处分措施。
第九条纪律处分•对于违反工作纪律的员工，公司将采取口头警告、书面警告、嘉奖扣除、工资扣罚等纪律处分措施。
•对于情节严重的违法违纪行为，公司将依法进行处理，并保存追究法律责任的权利。
第三章工会关系管理第十条工会组织•公司将依法依规设立工会组织，组织员工参加工会活动。
劳动纪律管理规章制度模板
劳动纪律管理规章制度模板第一章总则第一条为了维护单位的良好秩序，规范员工的行为表现，促进工作效率的提高，特制定本《劳动纪律管理规章制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条员工在本单位工作期间，应当遵守本制度的规定，认真履行职责，保护单位利益，维护单位形象。
第四条本制度的解释权归本单位行政人事部门所有。
第二章请假制度第五条员工需请假应提前向所在部门提出书面申请，并经部门负责人批准后方可请假，且须按规定的程序和要求填写请假表格。
第六条请假需提前一天以上申请，特殊情况需提前请假。
第七条请假原则上不得影响工作进度和单位正常运转，未经批准擅自离岗的员工将被记过处分。
第八条请假种类包括事假、病假、年假、产假、婚丧假等，具体假期天数和规定由单位的《假期制度》规定。
第三章工作纪律第九条员工在工作岗位上应按照规定的工作时间和工作量认真履行职责，严禁迟到早退、擅离职守。
第十条员工要保持工作状态，不得因私事影响工作，不得在工作时间内私自接打电话、上网、聊天等行为。
第十一条员工不得私自泄露单位机密信息或向他人透露公司内部事务，一经发现将受到严肃处理。
第十二条员工要遵守单位的工作纪律，不得随意请假、旷工，违反工作纪律者将受到相应的处分。
第四章行为规范第十三条员工在单位内应保持良好的仪容仪表，穿着整洁得体，言行举止得体文明，维护单位形象。
第十四条员工应尊重领导和同事，不得有辱骂、挑衅、诽谤、恐吓等行为，要保持良好的团队合作精神。
第十五条员工不得擅自带宠物、吸烟、饮酒、吸毒等行为，否则将受到严厉处分。
第十六条员工要爱护单位财物，不得私拿私用、浪费公司资源，损害单位利益。
第五章处分办法第十七条对违反本制度规定的员工，根据情节轻重可给予口头警告、书面警告、记过、降级、停职、辞退等处分。
第十八条处分决定由公司行政人事部门及所在部门领导共同商讨决定，经相关程序后执行。
第十九条被处分员工有权进行申诉，申诉期限为三天内，公司将对申诉进行处理并告知结果。
劳动纪律管理规章制度
劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，提高工作效率，保障生产安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
员工在工作中应当遵守本规章制度，要求各级管理人员严格执行，确保执行到位。
第三条企业对违反本规章制度的员工将依据相应的规定进行处理，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。
第四条员工应当服从上级管理，遵守企业规章制度，保持工作纪律，勤奋工作，增强团队合作意识。
第五条员工应当保守企业机密，不得泄露任何公司机密信息，未经许可不得擅自传播。
第二章工作时间第六条员工工作时间为每天八小时，周一到周五，每天工作时间为上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，中午休息一个小时。
第七条员工需要加班的情况下，必须经过部门主管的批准，且不得超过每天两个小时，必须是在安全的情况下进行。
第八条员工需要请假时，须提前向部门主管请假，未经批准不得擅自缺勤，如果确有特殊情况，也需事后向上级主管说明理由。
第三章工作纪律第九条员工不得擅离岗位，如果有事需离岗，必须向部门主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。
第十条员工在工作中应当遵守工作纪律，不得喧哗、打闹、吸烟等影响工作的行为。
第十一条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得打游戏、看电影、聊天等影响正常工作的行为。
第十二条员工不得在工作中发表危害公司形象的言论，不得传播不健康信息，不得进行恶意攻击同事。
第四章安全生产第十三条员工在工作中应当时刻注意安全，遵守企业安全制度，严禁乱拿乱扔危险物品。
第十四条员工在操作设备时必须穿戴好安全防护用具，做好个人安全防护，如安全带、安全帽、手套等。
第十五条员工在发现安全隐患时应当及时报告，不能私自处理，确保安全生产。
第十六条员工必须定期参加安全培训，提高自身安全意识，不得因忽视安全规定导致事故发生。
第五章处罚与奖励第十七条员工违反本规章制度的，将依据公司规定进行相应处罚，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。
劳动纪律的规章制度
劳动纪律的规章制度一、总则为了营造良好的工作环境，提高员工工作效率，确保生产、经营和管理工作的顺利进行，制定本劳动纪律规章制度。
本规章制度适用于全体员工，凡在本单位工作的员工，无论其身份和职务，都应当遵守本规章制度的各项规定。
二、基本原则1. 遵纪守法：员工应当切实遵守国家法律法规，遵纪守法，严守纪律，不得有违法违纪行为。
2. 尊重他人：员工应当互相尊重、团结协作，共同营造和谐的工作氛围。
3. 诚实守信：员工应当为人诚实，言行一致，言行要合，做人踏实守信。
4. 勤奋励志：员工应当积极主动地进行工作，认真负责，不断提高自身素质和工作技能。
三、工作时间1. 规定标准工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，中午休息1个小时。
2. 弹性工作时间：部门主管可以根据工作需要，制定弹性工作时间，并通过考勤系统进行考核。
3. 加班：未经批准，不得私自加班。
如确实需要加班，应提交加班申请，并得到主管的批准。
四、考勤制度1. 员工应按时上班，按时下班，如有特殊情况需请假，应提前请假并得到批准。
2. 考勤记录由公司规定的考勤系统进行统计，员工应当如实记录自己的工作情况。
3. 迟到早退：迟到、早退累计超过3次的员工，将被纪律部门记录警告并进行处理。
五、服装着装1. 员工应按照公司规定的着装要求进行穿着，着装整洁得体。
2. 不得穿着不雅、不卫生或不符合职业形象的衣物。
3. 特殊场合应按照要求着装，不得随意变更。
六、工作纪律1. 员工应当按照岗位职责和工作任务认真履行工作职责，不得推诿扯皮。
2. 员工应当保守公司机密，不得泄漏公司机密信息。
3. 员工应当遵守公司文化和价值观念，言行得体，不得有损公司形象。
七、奖惩制度1. 对于表现良好的员工，公司将进行表彰奖励，并给予相应的奖金或晋升。
2. 对于违纪违规的员工，公司将根据情节严重程度，给予相应的惩罚，包括扣发工资、警告直至解除劳动合同。
八、附则1. 本规章制度由公司人力资源部负责解释。
劳动纪律管理规章制度内容
劳动纪律管理规章制度内容第一章绪论第一条为了加强对员工的管理，规范员工的工作行为，保障公司的正常运营和生产秩序，特制定本劳动纪律管理规章制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，在工作中必须遵守并执行。
第三条公司将依据本制度对员工进行管理，对于违反本制度的行为将按照规定进行处理。
第四条公司鼓励员工自觉遵守工作制度，发挥团队合作精神，提高工作效率。
第二章工作时间第五条员工应按照公司规定的工作时间准时上班，并在规定的下班时间离开工作岗位。
第六条延长工作时间需提前向上级主管报备并取得批准，未经批准擅自延长工作时间的员工将被视为违反工作规定。
第七条员工上班期间应专心工作，不得随意离开工作岗位或私自聊天、玩手机等行为。
第三章工作纪律第八条员工应保持工作岗位整洁、文明，不得将私人物品带入工作场所，不得在办公室吸烟或摆放私人物品。
第九条员工应按照公司的职责和任务分工，认真完成工作任务，不得擅自泄露公司机密信息。
第十条员工在工作中应保持良好的职业操守，不得参与公司规定范围外的商业活动，不得利用公司资源谋取私利。
第四章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现和遵纪守法情况，进行相应的奖励和惩罚。
第十二条对于表现突出的员工，公司将给予奖励，如表彰、奖金等。
第十三条对于违反工作规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、降职、停职或解雇等。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行，如有需要修订，应经公司领导层批准。
第十五条员工在遵守本制度的同时，也应遵守国家相关法律法规，做到合法合规。
第十六条公司将定期对员工的遵纪守法情况进行检查和评估，对于不合格的员工将给予相应处理。
以上就是本公司的劳动纪律管理规章制度，希望全体员工认真遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。
厂规厂纪劳动纪律规章制度流程1.doc
厂规厂纪劳动纪律规章制度流程1
厂规厂纪劳动纪律规章制度
为了加强内部管理，使逐步走向正规化，特制定以下条例：一、无故迟到早退，按每分钟1元处罚，超过30分钟按旷工处
罚。
旷工除当天工资不计外另处罚200元，旷工三天以上含
二、
三、
四、
五、
六、损坏公共财产，除照价赔偿另处罚100元，故意损坏消防器
材设备等除照价赔偿外另处罚200元，严重者给予除名。
七、损公肥私，小摸小偷视情节轻重，追回公私财物，以被侵占
额的三倍罚款，情节严重的移交公安机关处理。
八、严禁穿拖鞋，赤膊、赤脚上班，女工不允许穿裙子上班，违
者每次罚款50元。
九、无理取闹、行凶打人、致人伤残者除赔偿医疗费、误工费外，
处以100至500元罚款，情节严重的移交公安机关处理。
十、通知开会，无故缺席每次罚款50元。
十一、在危险区内动火，必须通知厂领导，清理现场，浇湿场地，。
劳动纪律相关规章制度范本
劳动纪律相关规章制度范本一、总则为规范员工的劳动行为，保障企业的正常生产秩序，维护职工的合法权益，特制定本规章制度。
二、工作时间及加班1. 标准工作时间：员工工作时间为每周48小时，每日8小时。
工作时间为上午8:00至12:00，下午1:00至5:00。
每周休息时间为周六、周日。
2. 加班工资：员工加班按照国家法律规定支付加班工资，其中平时加班工资为小时工资的1.5倍，法定节假日加班工资为小时工资的2倍。
3. 加班审批：员工希望加班需提前向部门负责人提出申请，并获得批准后方可加班。
三、出勤制度1. 准时出勤：员工每日上班需按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假并经过管理人员批准。
2. 请假制度：员工请假需提前向部门负责人提出申请，并填写请假单，经过批准后方可请假。
请假期间需保持电话畅通。
3. 迟到早退扣款：员工如因个人原因造成迟到早退，公司有权根据具体情况按规定扣除相应工资。
四、行为规范1. 禁止擅自离岗：员工在工作时间内不得私自脱岗、聚众闲谈，不得擅自离开工作岗位。
2. 禁止抄袭：员工在工作中不得抄袭他人作品，不得窃取公司机密资料，否则将受到相应处罚。
3. 禁止酗酒嗜烟：公司禁止员工在工作时间内酗酒嗜烟，如有违反者将受到相应处罚。
五、保密制度1. 保密责任：员工须遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息，不得私自出售公司资料。
2. 信息安全：员工在使用公司电脑时，需妥善保管个人帐号密码，不得将账号信息外泄。
3. 敏感信息处理：员工在处理敏感信息时需慎重，不得随意传播，否则将受到相应处罚。
六、奖惩制度1. 奖励优秀：公司将根据员工的工作表现给予相应奖励，包括物质奖励、荣誉奖励等。
2. 处罚不良：员工如有违反劳动纪律的行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括扣款、停职、解雇等。
七、附则1. 本规章制度自颁布之日起执行。
2. 本规章制度解释权归公司所有。
3. 本规章制度如有调整，须经公司领导批准后方可生效。
工会劳动纪律制度
工会劳动纪律制度随着现代社会的发展，工会在维护职工利益和促进企业和谐发展等方面发挥着越来越重要的作用。
其中，工会劳动纪律制度是工会工作中非常核心的一部分，它的建立和完善对保障职工权益和维护企业和谐发展至关重要。
一、工会劳动纪律制度的定义工会劳动纪律制度是指工会在企业中制定、实施和监督的一系列规章制度，旨在加强对职工劳动行为的管理和约束，提高职工工作质量和效率，保护职工权益，促进企业和谐发展。
二、工会劳动纪律制度的作用1. 提高职工工作质量和效率工会劳动纪律制度是企业规范职工行为的重要手段，通过制定相应的规章制度，对职工的工作行为进行规范和约束，促使职工遵守工作规则，严格遵守岗位职责，提高工作效率，提升工作质量，有效地推动企业不断发展壮大。
2. 保障职工权益工会劳动纪律制度可以规范职工的劳动行为、维护职工合法权益。
如规定职工工作时间、工资福利待遇、加班、休息等方面的规定，以及安全生产、劳动保护等相关制度，保障职工的劳动权益，在职工发生问题时，通过相应的规章制度进行调解、仲裁和解决。
3. 促进企业和谐发展工会劳动纪律制度可以促进企业的和谐发展。
充分体现了企业关心和爱护职工的导向，旨在调动职工的积极性和创造性，增强职工的凝聚力和归属感，并且对于企业的长远发展起到积极的推动作用。
三、工会劳动纪律制度的主要内容1. 关于工作纪律的规定：对员工各项工作纪律规定的明确和有效的执行。
2. 关于工资福利的规定：明确工资福利的具体内容及其发放规定。
3. 关于加班的规定：规定职工加班的时间、计费、安全等方面，劳动合理加班，加强管理。
4. 关于休息的规定：规定职工的休息时间，保证职工的身体健康。
5. 关于安全生产的规定：加强职工安全和安全生产意识的宣传和培训，规定安全生产模式，改善职工劳动环境，提升职工安全保障。
6. 关于劳动保护的规定：保护职工的劳动权益，完善劳动保护体系，维护职工权益合法性。
四、工会劳动纪律制度的落实1. 确认职责：确定责任分工，负责执行工会制度和相关规定的人员。
劳动纪律(员工违反劳动纪律处分和处罚细则)
劳动纪律管理办法一、总则1、为了进一步加强劳动纪律管理，维护正常生产(工作)秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《公司劳动纪律管理办法》等，特制定本办法。
2、劳动纪律是劳动者在生产(工作)过程中必须共同遵守的行为规则，全体职工必须自觉遵守劳动纪律，确保正常生产(工作)秩序。
3、本办法适用于在公司范围内从事各类生产(工作)和学习的人员。
二、上班时间全体员工必须按时上下班，不准迟到、早退、旷工和无故缺席相关会议活动。
白班人员上下班时间：夏时制：上午8：00—12：00；下午2：30—6：30；冬时制：上午8：00—12: 00下班；下午2: 00—6: 00；倒班人员上下班时间：白班：8：00—16:00；中班：16:00—24:00；夜班：0:00—00。
三、考勤制度1、白班人员上下班采用签到制度，每天必须签到4次，倒班人员上班实行点名交接班制度（班长点名），每班两次点名考勤，交接班地点在各工段班组办公室或操作室。
2、倒班人员须提前15分钟到岗位进行检查交接班，迟到或早退超过30分钟的按半天旷工处理，超过2个小时按旷工1天处理，确因不能抗拒的事故，必须提前通知班长和分管领导，否则按旷工处理。
3、职能人员临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向部门领导说明情况后方能外出，确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。
4、因公出差者需按程序办理手续，交考勤人员登记。
5、职能人员和部门领导每天必须按时签到（办事员负责），工段班组人员考勤由工段长或班长负责，部门领导负责监督检查。
6、出勤和请假记录准确无误，不得涂改。
月底各工段员工考勤、请假材料等汇总后交综合办事员，综合办事员负责考勤统计汇总，并将考勤进行部门公示，报公司人力资源部。
7、考勤员职责（各班组由班长兼，职能人员办事员兼）：（1）、考勤员应严格执行考勤管理制度规定，以身作则，大公无私，负责做好本单位的考勤工作；（2）、考勤员负责审核和保存请假单据；（3）、考勤员在考勤发生异议或发现有弄虚作假等情况时，应及时向上级领导汇报处理；（4）、对未办理请假手续而不上班者，考勤员应及时向分管领导汇报；（5）、职工因调动或临时借调，考勤员应做好考勤记录的转移；（6）、考勤员应认真做好考勤统计(包括调休、补休和加班加点等记录)，每月在部门公示栏进行考勤公示。
劳动纪律 劳动规章制度
劳动纪律劳动规章制度一、劳动时间1、严格遵守工作时间，不得擅自早退晚到或擅自外出。
2、不得在上班时间偷懒、打盹或玩手机，严禁打游戏、观看视频等影响工作效率的行为。
3、遇有特殊情况需加班时应事先报告主管，并经批准后进行。
二、劳动秩序1、不得在工作中发表与工作无关的言论，不得传播不良信息或进行不当行为。
2、不得私自通知、约定与工作无关的活动或聚会，严禁在工作场所使用手机或其他通讯设备进行聊天、打游戏等活动。
3、保持工作场所的整洁，不得在工作区域留下任何废物或杂物。
三、工作服装1、严格按照企业规定的着装标准穿着工作服装，不得穿着违反规定的服装，尤其是穿短裤、拖鞋等不符合工作要求的服装。
2、着装整洁、得体，不得穿戴大面积纹身、戴大号耳环等影响形象的物品。
四、劳动安全与保护1、遵守公司的安全操作规定，正确使用劳动防护用具，不得擅自解除或更改。
2、严格遵守相关操作规程，不得擅自进行超负荷作业或违规操作，确保自身和他人的安全。
3、保护环境，爱护公共设施，不得在工作场所随意乱丢废弃物品或损坏设备。
五、不端行为1、不得在工作中偷盗公司财物或侵犯他人合法权益，并严禁向他人索要私利。
2、不得参与不正当竞争活动，维护企业的品牌形象和市场声誉。
3、不得泄露公司的商业秘密，不得盗取企业的商业机密或侵犯知识产权。
六、惩罚措施1、对违反劳动纪律和劳动规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、扣工资、停职检查等各种处罚措施。
2、对于涉嫌违法行为的员工，将立即停止其工作，移交相关部门进行调查处理，并依法追究其法律责任。
以上就是关于劳动纪律和劳动规章制度的一些内容，希望每位员工都能自觉遵守，共同维护企业的正常秩序，为企业的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
劳动纪律管理规章制度范本
劳动纪律管理规章制度范本第一章总则第一条为规范员工的行为，维护企业的正常秩序，保障企业的生产经营活动，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工，凡进入企业工作的员工，必须遵守本规章制度。
第三条员工应当遵守劳动纪律，服从制度，维护企业的生产秩序，保护企业的财产和利益。
第四条员工在工作期间应当尊重领导、尊重同事，遵循劳动合同、遵守工作纪律，严格执行工作任务。
第五条员工应当维护企业的声誉和利益，不得损害企业的形象和利益。
第六条员工应当保守企业的机密信息，不得泄露企业的机密信息。
第七条企业对于员工违反本规章制度的行为有权采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、停职或解雇。
第八条本规章制度自颁布之日起执行。
第二章一般规定第九条员工应当遵守国家法律法规，遵循职业道德，正确对待工作。
第十条员工应当严格按照工作安排进行工作，不得迟到、早退、旷工或逃班。
员工应当保持工作环境的整洁卫生，不得在工作场所乱扔垃圾，不得在工作场所吸烟。
第十二条员工应当保护企业的设备和物资，不得私自挪用、损坏企业的财产。
第十三条员工在工作期间不得进行私人电话、聊天、上网等影响工作的行为。
第十四条员工不得参与与工作无关的活动，不得利用工作之便谋取私利。
第十五条员工应当尊重领导的管理，听取领导的指导，积极配合工作。
第十六条员工应当互相尊重，不得进行辱骂、欺负、歧视等不文明行为。
第十七条员工应当积极参加企业组织的培训活动，不得擅自缺席或逃避。
第十八条员工应当遵守企业的规章制度，不得擅自修改或违反。
第三章违纪处罚第十九条员工对于违反本规章制度的行为，企业有权采取相应的处罚措施。
第二十条对于迟到、早退、旷工的，企业有权对员工进行警告、记过甚至开除。
第二十一条对于私自挪用、损坏企业财物的，企业有权要求员工赔偿，并作出相应的处罚。
第二十二条对于违反工作纪律、违反安全规定的，企业有权作出相应的处罚。
对于泄露企业机密信息的，企业有权追究员工的法律责任。
劳动纪律规章制度
劳动纪律规章制度劳动纪律规章制度是企业、机关、学校等组织内部规范员工行为、维护正常工作秩序的重要文件。
以下是一篇劳动纪律规章制度范例：一、总则第一条为了维护我国社会主义劳动纪律，保障企业正常生产经营，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包括在编人员、合同工、临时工等。
第三条本企业坚决贯彻执行党的基本路线，坚持以人为本，注重员工培训，提高员工素质，建立健全劳动纪律，营造和谐劳动关系。
二、劳动时间第四条员工应按照企业规定的时间到岗上班，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
第五条员工上下班必须打卡，严禁迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第六条企业实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第七条员工在法定节假日和休息日按国家规定执行，如有工作需要，应提前安排加班，并按照法定标准支付加班费。
三、工作纪律第八条员工应认真履行岗位职责，严格遵守工作规程，确保产品质量和服务水平。
第九条员工在工作中应团结协作，互相支持，积极参加企业组织的各项活动。
第十条员工应保守企业秘密，不得泄露客户信息和技术资料。
第十一条员工在工作场所应注意文明礼貌，遵守公共秩序，爱护公共设施。
四、请假制度第十二条员工请假应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假期间，扣除相应工资。
第十三条员工病假每月累计不超过30天，连续病假超过3个月者，视为自动离职。
第十四条员工事假每月累计不超过2天，超过2天者，视为自动离职。
五、奖惩制度第十五条员工在工作中表现突出，为企业作出重大贡献的，给予表彰和奖励。
第十六条员工违反劳动纪律、工作规程的，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分。
第十七条员工有以下行为之一的，予以开除：1. 严重违反国家法律法规的；2. 严重损害企业利益的；3. 严重破坏企业秩序的；4. 涉及犯罪行为的。
六、附则第十八条本规章制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
劳动纪律规章制度范文（二篇）
劳动纪律规章制度范文第一章总则第一条为了规范员工的行为，保证工作的正常进行，根据国家法律法规以及公司的相关规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，在工作期间和工作场所内适用。
第三条本规章制度的目的在于提高员工的工作意识和纪律要求，确保工作完成质量和效率。
第二章上班准时第四条员工必须在规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到、早退、旷工。
第五条迟到早退情况的处理方式：1. 出现第一次迟到早退，给予口头警告。
2. 出现第二次迟到早退，给予书面警告。
3. 出现第三次迟到早退，给予扣减当日工资的处罚。
4. 出现连续三天以上迟到早退，将根据情节严重程度决定是否给予辞退处理。
第三章工作服装第六条在工作期间，员工必须穿戴规定的工作服装，保持整洁、整齐，不得随意更换或私自改动。
第七条员工不能穿着拖鞋、凉鞋等不符合工作要求的鞋子，必须穿戴符合工作要求的鞋子。
第八条不按规定着装的处理方式：1. 第一次违规，给予口头警告。
2. 第二次违规，给予书面警告。
3. 第三次违规，给予扣减当日工资的处罚。
4. 第四次违规，将取消员工绩效奖金资格。
第四章工作责任第九条员工应始终保持高度的工作责任心，认真对待工作，不得推诿责任。
第十条员工应严格按照公司的工作流程进行操作，不得擅自改变工作程序或违背操作规定。
第十一条员工在工作中发现问题或存在隐患，应及时向上级上报，并积极参与解决。
第五章工作纪律第十二条员工应保持工作时间内专注于工作，不得使用手机、看视频、玩游戏等影响工作效率的行为。
第十三条严禁员工在工作期间私自接待亲朋好友，以及从事与工作无关的事情。
第十四条员工严禁吸烟、饮酒以及在工作场所使用违禁品。
第十五条员工不得与同事发生搞基、恋爱、结婚等超出工作范围的行为。
第六章违纪处罚第十六条对于违反本规章制度的员工，将按照公司员工管理制度进行处罚，并作为员工绩效考核的依据。
第十七条违纪行为的处理由主管领导负责，处理方式包括口头警告、书面警告、扣减工资、暂停或终止奖金等。
(HY304)员工劳动纪律及奖惩规定.doc
(HY3-04)员工劳动纪律及奖惩规定1员工劳动纪律及奖惩规定1 目的为增强公司员工的主人翁意识，维护正常的工作秩序，提高工作效率，激励员工的积极性和创造性，特制定本规定。
2 范围本规定适用于广西华蓝岩土工程有限公司（以下简称公司）在岗员工、实习生以及退休返聘的员工。
3 职责3.1 各部门负责人按照管理权限负责对所辖人员的劳动纪律管理和违纪处罚，公司领导（包括总经理助理级及以上管理人员）负责各分管部门的劳动纪律管理和违纪处罚。
3.2 借调至分支机构的人员由用人部门负责劳动纪律管理。
3.3行政部负责监督劳动纪律的管理情况，并受理员工的申诉。
4 考勤纪律4.1 职能部门员工：（1）必须严格遵守公司规定的作息时间，按时上下班，有事请假，并按有关规定办理相关手续。
（2）各部门指定专人负责本部门的考勤登记，每月统计一次，形成书面记录并交部门领导签字；职能部门的考勤记录交由行政部汇总留存。
4.2 生产部门员工：（1）未参加具体项目工作的员工，在上班期间因公、私事外出须向本部门正职报告，得到批准后，方可请假。
（2）正在参加具体项目的员工，在工作期间因公、私事外出须向项目部负责人报告，得到批准后，方可请假。
（3）跨部门参与项目，事先须填写“跨部门参加项目审批单”，按审批权限审批后，方可工作；项目完成后，须向本部门正职报到。
4.3 员工休假须进行审批，具体管理办法见《员工休假管理规定》。
4.4 员工出差须进行审批，具体管理办法见《员工出差管理规定》。
4.5 员工外出学习及培训须进行审批，具体管理办法见《参加公司外专业性会议、学习培训的管理规定》。
4.6 员工有下列情况之一者，按旷工处理：（1）无正当理由迟到超过一小时；（2）无正当理由不上班；（3）出差未经审批或未获批准擅离岗位；（4）工作时间未经请假或请假未准擅离岗位；（5）假期已满后未续假或续假未获批准而擅自不上班。
员工旷工一天按日应发工资额的两倍处以罚款。
一个月内旷工超过两天，每超一天，自下月起按月应发工资的20%降薪一个月。
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工会劳动纪律规则
xxxx有限公司
1、工会工作人员必须按矿上制定的作息时间按时上下班，更夫要做到手把手交接班。
2、请假一天以上（包括一天）必须向工会主席请假，半天以内向主席或分管主席请假，主席或分管主席视工作情况给假。
3、因工作原因临时性外出，须向主席或副主席打招呼。
4、严禁在班中喝酒，打扑克、打麻将、下象棋及进行其它与工作无关的事项。
工作期间脱岗到工会周边或其它地方打麻将、玩扑克，一经发现，立即停止工作。
5、无事不得乱窜办公室及在走廊内大声喧哗。
6、值班值宿人员要严守岗位，对脱岗人员按矿有关规定执行。
7、成立劳动纪律检查小组
组长：略；
成员：略；
职责：负责劳动纪律检查。
对于违反以上规定的，根据平时掌握情况，将直接与工会的各种奖励及年末矿下发的各种奖励直接挂钩进行奖惩。
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