行政人事周工作总结
行政人事周工作总结(5篇)
行政人事周工作总结作为公司新的一员，我很荣幸能担任行政人事主管的工作，总结前一周的工作内容，大致分为人事招聘，行政工作，销售内勤等：1、行政工作：进入公司这段期间完成了公司内部员工通讯录的整理工作;建立了较为完善的员工档案管理;并整理出相关的人事行政表格，____月____日与各个部门达成一致意见制作并完善了员工值日表及员工休班表。
对公司的固定资产进行清点并制作了相关的固定资产清单。
但在工作当中对公司的行政人事的相关规章制度还不是很熟悉。
2、人事招聘：在人事招聘工作中，不断的完善自己的言辞，使自己在人事招聘方面的语言表达话术有了一定的提升与改善，完成了一定的人员招聘工作。
在人事招聘中对自己有一个很大的提升与锻炼，为以后的工作和学习奠定了基础。
3、销售内勤：为提高公司销售人员的工作效率，做他们工作开展的坚实后盾，在行政和人事工作之余，我也留意并提供相关的客户信息。
在工作的执行中，我曾遇到自己需要改善并且在日后工作中不断提高自己的工作能力的一些问题：1、行政工作，思考问题不够全面，缺乏与老员工的沟通交流。
2、在人事方面，有许多通知过的人在通知后却没有到公司参加面试。
我想有客观原因的同时也有自身原因的存在。
综上所述，在今后的工作中，我应该与员工之间加强交流沟通，多多听取一些有益的意见，处理好同事之间的关系，完善自己的话术，扩充自己的行政知识面，进一步的去了解和熟悉相关销售方面的知识，为公司的销售部做好坚实的后盾!我将更加勤奋的工作，虚心的学习，做好工作计划，有目标地工作，努力提高文化素质和各种工作技能，希望能为公司塑造一个好的工作环境，为销售部今后的工作带来更好的效益。
行政人事周工作总结（二）1、跟进人事日常工作。
到____月____日，员工总人数为____人，已签订____人，未签订劳动合同____人，为新入职员工。
2、积极做好招聘工作。
本周联系招聘人员____人，面试人员15____人。
继续到周边乡镇____、____、____、____、____、____、____方向发布张贴招聘信息。
行政人事部周工作总结5篇
行政人事部周工作总结行政人事部周工作总结5篇行政人事部周工作总结1回顾上一周的工作，作为一名行政文员，一直以来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断的学习，现将个人工作总结如下：一、工作方面1、耐心细致地做好日常工作。
负责来电的接听和转接，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误，做好每天快递的签收，发放，做好每月办公用品，快递和饮用水等费用的核对结算。
2、完善公司各种行政规章制度。
协助李先生及办公室主任不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管理。
依照公司要求，建立健全完善其他相应的管理制度，使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进行。
3、积极主动的搞好文案工作。
根据工作需要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门和领导交代的打印、复印、扫描、传真文件的工作。
收集整理各种管理规定，并且分类归档，做到发放有序。
对公司发放的通知及文件及时签收和转达，做到上传下达。
4、其他各类行政工作。
人事总务文员的工作是非常繁琐的，就像个大管家，什么都要管。
如文件的复印、扫描、传真、收发快件、文件的保管、办公用品的申购、发放和登记、酒店机票的预定、办公设施环境维护协调、库存办公用品的保管与统计……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率。
正是在以后的工作中需要不断学习的。
二、不足之处当然，工作中也存在不少问题，主要表现在：1、做事不够细心。
文员工作是一项琐碎的工作，因此更考验工作人员的细心。
任何一件事情都要认真对待，不能以为事小就粗心大意。
也许任何一个小小的失误就会造成很坏的影响。
2、缺乏创新精神。
不能积极主动地发挥认真钻研、开拓进取的精神，而是被动消极地适应工作需要。
领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。
对于问题的解决只是浮于表面，而没有深入的了解。
3、工作不很扎实。
人事周工作总结范文优质8篇
人事周工作总结范文优质8篇日常工作中，大家或多或少一定接触过工作总结，写工作总结有助于我提高工作效率和质量，本店铺今天就为您带来了人事周工作总结范文优质8篇，相信一定会对你有所帮助。
人事周工作总结范文篇120XX年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在那里感激领导对我的精心培养，给予我工作上的支持，我将更加认真的对待20XX年的工作，目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。
以下评价了工作的几个方面及以后的工作计划。
人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。
较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。
对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情景；排解员工之间的人和事矛盾。
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的比较和本月与上个月的比较从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一齐分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊比较，从中检查看那个平台就诊人数比较多，进取告诉他们作出改整。
对于20XX年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情景，人员纪律的检查力度待提高；进取对公司企业文化及工作氛围的建设；提议，员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在20XX年继续完善公司制度，异常是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情景制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
行政人事每周工作总结7篇
行政人事每周工作总结7篇第1篇示例：行政人事每周工作总结本周是我们行政人事部门忙碌而充实的一周，各项工作有条不紊地进行，得到了领导和同事们的支持与肯定。
下面就本周的工作进行总结如下：一、招聘工作本周我们紧张统筹了公司的招聘工作，根据各部门的需求，制定了详细的招聘计划。
通过内部推荐、招聘网站发布和校园宣讲会等渠道，我们为公司成功招聘了10名优秀的新人才。
我们对候选人进行了初步的筛选和面试，保证了招聘流程的顺利进行。
二、员工入职管理在新员工入职方面，我们认真落实了所有的入职手续和培训计划。
为新员工提供了详细的员工手册和公司政策介绍，帮助他们尽快融入公司的工作和生活。
我们与各部门沟通协调，确保新员工能够顺利开展工作。
三、考勤管理本周我们认真检查了所有员工的考勤记录，发现了个别员工存在迟到早退的情况。
我们及时与相关员工沟通，引导他们提高自律意识，保证工作按时完成。
我们对考勤系统进行了优化改进，提高了考勤管理的效率。
四、绩效考核本周我们开始了公司的绩效考核工作，按照公司制定的考核标准进行评定。
我们认真核对了员工的工作业绩和表现，向部门领导提交了绩效评定报告。
我们也及时与员工进行了绩效面谈，听取了他们对工作的意见和建议，为员工个人职业发展提供支持和帮助。
五、人事档案管理我们本周对公司员工的人事档案进行了归档整理工作，确保档案内容的完整和准确。
我们同时也对员工的档案进行了保密处理，加强了对档案的保管和管理，确保员工个人信息安全可靠。
本周行政人事部门的工作取得了不错的成绩，但同时也发现了一些工作中存在的问题和不足之处。
在未来的工作中，我们将进一步改进工作方式和方法，提高工作效率，为公司的发展贡献更大的力量。
希望在大家的共同努力下，行政人事工作会越来越好，为公司的发展壮大提供稳固的保障。
感谢各位同事的支持与合作！第2篇示例：行政人事每周工作总结近期，公司行政人事部门紧随公司发展步伐，全力以赴地开展工作。
为了全面总结工作进展情况，帮助领导及时了解工作进展及存在的问题，特进行一周工作总结如下：一、人事管理方面本周人事管理工作主要集中在员工入职、离职手续办理和员工档案管理方面。
本周行政人事工作总结样本(6篇)
本周行政人事工作总结样本时光荏苒，____年即将结束!自____年____月____日来公司上班，被担任人事____在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在____月底因公司人事调整，从____月____日起被晋升为本部门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。
自____月____日起担任部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
本周行政人事工作总结样本（二）自____月____日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我只有管好人，才能管好事，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
行政人力资源部周工作总结5篇
行政人力资源部周工作总结5篇第1篇示例：行政人力资源部周工作总结一、工作总结经过一周的努力工作，行政人力资源部取得了一定的成绩。
这一周我们团结合作，高效沟通，克服了各种困难，完成了部门的各项工作任务。
在这里，我们对本周的工作进行总结如下：1. 人员管理本周我们针对部门人员的分工和职责进行了调整，根据各人的特长和工作经验，合理安排了工作任务。
加强了对员工的培训和培养，提高了团队整体素质和工作效率。
2. 招聘工作为了满足公司的发展需求，本周我们启动了新一轮的招聘工作。
经过精心策划和推广，吸引了大量优秀人才的关注和投递简历。
我们将继续筛选和面试，选出符合公司要求的人才，为公司的发展注入新的活力。
3. 员工关系作为行政人力资源部，我们不仅要关注员工的工作表现，还要关心员工的生活和工作环境。
本周我们组织了员工活动，增强了团队凝聚力和互动性，让员工感受到家的温暖和团队的温馨。
4. 绩效考核本周我们对员工的绩效进行了评估和考核，针对各人的表现给予了适当的奖励和激励。
我们也对员工的不足之处提出了建设性的意见和改进措施，帮助他们更好地提升自己，实现自我价值。
5. 其他工作除了以上工作之外，本周我们还积极参与公司的各项活动和会议，与其他部门进行有效沟通和合作，为公司的整体发展作出了积极贡献。
二、工作展望下周，我们将继续努力工作，进一步完善人力资源管理制度，提高员工的工作效率和满意度。
我们将继续加强组织调整和培训工作，推动公司人力资源的优化和升级。
我们还将继续招聘优秀人才，加强员工关系管理，打造一个和谐、稳定的工作环境。
我们将持续关注员工的绩效表现，不断提升团队的整体素质和竞争力。
行政人力资源部将一如既往地为公司的发展贡献力量，努力实现公司和员工共赢的局面。
希望在全体员工的共同努力下，我们的部门能够不断发展壮大，为公司的长远发展铺平道路。
【此文2000字】以上就是本周行政人力资源部的工作总结，谢谢大家的努力和支持！让我们一起为公司的明天努力奋斗！第2篇示例：行政人力资源部周工作总结自上周起，行政人力资源部全员齐心协力，积极推动各项工作的顺利进行，为公司的发展贡献力量。
本周行政人事工作总结范本(五篇)
本周行政人事工作总结范本一年的时间就这样很快的结束了，回顾自己这一年以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。
作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。
社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。
在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
总结起来，主要有以下六个方面：一、严以律己，树立良好形象严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。
领导下达了指令，会想方设法去完成。
听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。
经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。
二、加强学习，不断提高业务素质虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。
在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。
三、积极工作，完成各项任务____月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。
所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。
按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作；全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。
同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。
四、人事管理方面相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。
行政人事一周工作总结5篇
行政人事一周工作总结5篇篇1一、本周工作重点1. 人员招聘与培训：本周成功组织了两次大型招聘会，吸引了众多优质候选人参与。
同时，针对新入职员工进行了为期三天的岗前培训，内容包括公司文化、规章制度以及岗位职责等，确保每位新员工都能快速融入团队。
2. 员工关系管理：积极处理员工之间出现的矛盾和冲突，通过沟通和协调，帮助双方达成和解。
同时，关注员工的心理健康，对于出现工作压力的同事，及时提供心理辅导和支持。
3. 行政事务处理：本周完成了多项行政事务，包括但不限于办公用品采购、固定资产盘点以及日常接待等。
在工作中，注重提高工作效率，合理安排时间，确保各项任务都能按时完成。
二、工作亮点与成果1. 招聘成果显著：通过本周末的两次招聘会，共吸引了XX余名候选人参与，其中不乏优秀人才。
经过初步筛选和面试，成功录用了一批符合岗位要求的员工，为公司的进一步发展注入了新鲜血液。
2. 员工培训效果好：通过对新入职员工的岗前培训，不仅提高了他们的业务水平，还增强了他们对公司的认同感和归属感。
培训结束后，新员工们纷纷表示将努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
3. 行政事务处理高效：本周在处理行政事务时，注重与相关部门和人员的沟通协调，确保各项任务都能顺利完成。
同时，积极采用现代化办公手段，提高工作效率，为公司节省了大量时间和成本。
三、遇到的问题及解决方案1. 招聘渠道有待拓宽：尽管本周通过两次招聘会吸引了众多候选人参与，但仍有部分岗位未能找到合适人选。
在未来的工作中，需要进一步拓宽招聘渠道，如加大网络招聘力度，与高校建立合作关系等。
2. 员工流动性较大：目前公司员工流动性较大，部分员工在入职后不久便离职。
针对这一问题，需要加强与员工的沟通，了解他们的需求和想法，提高员工的满意度和留任率。
3. 行政流程需优化：在日常行政工作中，发现部分流程存在重复和繁琐现象。
为了提高工作效率，需要进一步优化行政流程，简化手续，减少不必要的环节。
行政人力资源部周工作总结7篇
行政人力资源部周工作总结7篇篇1一、本周工作概况本周，行政人力资源部紧紧围绕公司战略目标，高效执行各项工作任务，积极推进人力资源管理工作，为公司稳定发展提供有力支持。
二、招聘与员工培训1. 招聘方面：本周新收集简历XX份，其中符合职位要求的XX份。
组织面试XX人次，成功录用X名新员工。
对新员工进行了系统的入职培训，确保其快速融入公司环境。
2. 培训方面：开展了员工职业技能提升培训，参与人数达到XX 人。
同时，对本周新入职员工进行了企业文化、规章制度等方面的培训，增强了员工的归属感和责任感。
三、薪酬福利管理1. 完成了本周工资核算与发放工作，确保员工工资准时到账。
2. 对员工社保、公积金等福利进行了核对与调整，确保福利政策落实到位。
3. 对公司薪酬体系进行了优化，提高了员工工作积极性。
四、绩效管理1. 完成了各部门员工的绩效考核工作，确保了考核的公平、公正。
2. 根据绩效考核结果，对优秀员工进行了表彰与奖励，激励员工继续努力。
3. 对绩效考核中表现不佳的员工进行了面谈与辅导，帮助其改进工作。
五、人事事务管理1. 完成了员工入职、离职、调岗等人事事务的办理，确保了公司人力资源的稳定。
2. 对员工人事档案进行了整理与更新，确保人事信息的准确性。
3. 开展了员工满意度调查，了解员工需求与建议，为优化人力资源管理提供参考。
六、行政事务管理1. 完成了办公环境的日常管理与维护，确保了员工的工作舒适度。
2. 组织协调了本周的会议安排，确保了会议的顺利进行。
3. 对公司固定资产进行了盘点与管理，确保资产的安全与完整。
七、其他工作1. 完成了领导交办的其他临时性工作，确保了工作的顺利进行。
2. 对部门内部工作流程进行了优化，提高了工作效率。
3. 积极参与公司各项活动，增强了团队凝聚力。
八、总结与展望本周，行政人力资源部在招聘、培训、薪酬福利、绩效及行政事务等方面均取得了显著成绩。
然而，我们也意识到在工作中仍存在一些不足，如招聘渠道的拓展、员工关怀的加强等。
本周行政人事工作总结范本（4篇）
本周行政人事工作总结范本不知不觉中一年的时光已悄然飞逝。
自进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。
刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。
现就进入公司以来的工作情况向各位领导及同事作简要汇报：一、前台日常工作。
主要包括：1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;4、早上给同事开门。
保障员工饮水的及时供应;报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放;二、行政工作方面行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
三、人事管理方面1、落实相关人事管理制度初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财务制作工资表。
2、人事相关资料。
为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表格并和宝鸡方面统一了格式，包括《应聘登记表》《入职员工简历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。
本周行政人事工作总结（4篇）
本周行政人事工作总结在紧张有序的工作中，____年即将过去，回顾这一年的工作，我们____人事工作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的大力支持和____领导班子的正确领导下，各项工作都取得了很好的成绩，有力保障了____的跨越式发展，下面将这一年的工作情况简要汇报如下：一、继续加大考核力度，完善科学有效的考核分配办法。
工资分配做为每个职工最关心的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。
我们在调查研究后，研究制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。
每月从工资中拿出____元做为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标的考核，其中存款占____、利息收入占____、贷款占____、工作质量占____，按季度考核并兑现。
基层社还根据区社的考核办法制定出二级考核办法，使每个员工的收入与其对____的贡献相匹配。
季度末根据每个人的任务完成量，按比例返还。
劳动报酬按月测评，按季兑现，全年统算。
这样充分调动了职工的工作积极性，切实体现多劳多得，按劳分配的原则。
并对贡献突出的个人和单位进行重奖，拉大“贫富”差距。
二、员工的管理及教育培训工作一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，____在现有员工的基础上，全面推广员工劳动合同制，为了更好的____“从严治社”的方针，增强干部职工的主人翁感，防止各类案、事故、违章违纪事件的发生，区社与广大干部职工签定了岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白自己应该做什么、不应该做什么。
对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节给予相应的经济处罚或警告处理;对造成造成损失、对____造成不良影响的，给予解除劳动合同;对构成犯罪的，移交司法机关处理。
同时，制定员工教育实施细则，一是针对学历、岗位、年龄、专长等差异，制定相应的学习计划，学习分集中学习与自学相结合的办法。
星期一、四晚上集中学习，其余晚上为自学时间。
行政人事一周工作总结700字6篇
行政人事一周工作总结700字6篇篇1一、工作总结本周，我部门在行政人事领域上取得了丰硕的成果，也发现了不少需要改进的地方。
首先，我们成功完成了员工考勤统计、福利发放、以及新员工入职手续的办理。
在人事调整方面，我们成功完成了部门内部岗位的调动，这对于优化部门人力资源配置起到了关键作用。
在员工关系方面，我们积极组织了团队建设活动，增强了员工的凝聚力和向心力。
其次，我们在招聘工作上也取得了一定的成绩。
通过积极拓展招聘渠道、优化招聘流程，我们成功吸引了一批优秀的人才加入我们的团队。
目前，这些新员工正在各自岗位上展现出良好的工作状态和潜力。
然而，在工作中我们也遇到了一些挑战。
例如，本周我们发现部分员工的职业素养和技能水平还有待提高，这可能对我们的团队效率和整体氛围产生影响。
针对这一问题，我们计划开展一些内部培训课程，以提高员工的专业素质。
二、工作反思1. 效率提升：在本周的工作中，我们发现有些工作环节可以进一步优化，以提高整体工作效率。
例如，在人事调整流程中，我们可以考虑引入电子化系统，以减少人力消耗。
同时，我们也应注重提高员工的工作效率，例如通过定期的培训和辅导，帮助他们更好地适应岗位需求。
2. 人才培养：在本周的工作中，我们也发现部分员工的职业素养和技能水平有待提高。
对此，我们应制定详细的人才培养计划，通过内部培训、外部学习等方式，提高员工的综合素质和专业水平。
3. 沟通协作：在本周的工作中，我们也发现部门内部沟通协作还存在一些问题。
对此，我们应加强团队建设，提高团队成员之间的信任和合作意识。
同时，我们也要积极寻求外部支持与合作，以弥补内部资源的不足。
三、未来工作计划1. 优化人事调整流程：引入电子化系统，简化审批环节，提高工作效率。
2. 加强人才培养：制定详细的人才培养计划，通过内部培训、外部学习等方式，提高员工综合素质和专业水平。
3. 加强沟通协作：定期组织团队建设活动，加强团队成员之间的沟通与协作。
行政人事周工作总结7篇
行政人事周工作总结7篇行政人事周工作总结1最近人事部工作一周的情况总结：一、以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特点人事行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。
但是，人事行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项工作。
在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高自己的业务素质。
我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做到完美。
在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。
以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
二、加强学习的力度，注重自身修养的提高在x，企业文化相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是：终身学习。
而这一点正是我想要积极做到的。
也因为这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言知识，不断提高自己的业务水平和个人能力。
工作中，虽然没有什么特别大的贡献，但是能够配合同事完成各项指标，从x学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。
另外，我也特别注重从工作中吸取教训，不断的`总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。
也虚心向前辈请教，取长补短，增强自己的服务意识。
希望能够尽快的融入到x这个大家庭中去。
三、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定1、出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，方便蒋花查询。
2、纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。
行政人事每周工作总结6篇
行政人事每周工作总结6篇篇1一、本周工作重点1. 完成新员工入职培训，帮助新员工快速适应工作环境。
2. 完成员工月度考勤统计，确保考勤数据准确无误。
3. 优化公司内部流程，提高行政效率，减少重复性工作。
4. 加强与各部门的沟通协调，确保信息畅通，提高工作效率。
5. 制定公司团建活动方案，增强团队凝聚力。
二、工作亮点与成果1. 新员工入职培训：本周成功举办了新员工入职培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等，帮助新员工快速适应工作环境，提高工作积极性。
2. 考勤统计：本周完成了员工月度考勤统计，确保考勤数据准确无误，为后续薪资发放提供了有力支持。
3. 内部流程优化：通过对公司内部流程的梳理和优化，减少了重复性工作，提高了行政效率，为公司节约了成本。
4. 沟通协调：本周加强了与各部门的沟通协调，确保信息畅通，提高了工作效率，减少了因沟通不畅导致的误解和纠纷。
5. 团建活动方案：制定公司团建活动方案，通过团队建设活动，增强了团队凝聚力，提高了员工之间的合作意识和归属感。
三、遇到的问题及解决方案1. 新员工适应问题：部分新员工在入职初期存在适应问题，通过加强沟通和引导，帮助其快速融入团队。
2. 考勤数据录入错误：在考勤统计过程中，发现有个别员工考勤数据录入错误，及时与相关部门核实并更正。
3. 流程执行不顺畅：在内部流程执行过程中，发现有个别环节存在不顺畅的情况，及时调整流程并加强监督执行。
4. 信息传递不及时：在沟通协调过程中，发现有个别部门信息传递不及时，导致工作效率受到影响。
通过加强沟通渠道建设和监督执行力度来解决该问题。
5. 团建活动组织难度：在组织团建活动时遇到了一定的困难和挑战。
通过提前规划和充分准备以及积极与员工沟通协调来解决该问题。
四、下周工作计划1. 继续加强新员工入职培训工作，帮助其快速适应工作环境并提高工作积极性。
2. 完成员工月度考勤统计复核工作，确保考勤数据准确无误。
3. 持续优化公司内部流程，提高行政效率，减少重复性工作。
本周行政人事工作总结模板(6篇)
本周行政人事工作总结模板____年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教导、支持、关爱下，在各部门负责人的大力配合下，在部门全体员工的努力下，较之去年各项工作有了显著的改变：首先表现在通过加强制度化管理，全面提升了管理水平，增强了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。
根据公司的战略思想，把公司目标及部门的各项工作分解到人，部门领导职责明确，个人工作分工明细，作为定位于服务型的公司，加强服务意识，提高服务质量是每个员工的第一职责，作为职能部门，首先是以身作则，严于律己，作好表率，同时在管理中体现“细、实”。
下面将一年的工作简要总结如下：一、规范招聘流程，及时完成招聘任务。
规范招聘流程，及时完成招聘任务。
1、根据公司发展需要，及时掌握业务发展对人员的需求，规范招聘流程，制定有效的人员供给、配制计划。
自今年____月到目前，共有效招聘____人。
2、根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整，做到人尽其才，岗得其人，人岗匹配，全年共调员工____人。
3、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有一定的流动性，选择经济实惠的招聘渠道，极大的降低了招聘成本。
全年招聘费用共计____元。
二、制定公司培训框架，分三部分：管理培训、业务培训、新员工入职培训，制定公司培训框架，分三部分：管理培训、业务培训新员工入职培训，使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础。
使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础。
4、针对今年新入司人员众多，行政人事部结合公司具体情况编制《新员工入职培训手册》，截止目前，共培训新员工____余场，培训____人。
5、组织中层以上干部学习，共安排场，参加人数共计____人次。
共组织中层以上干部外出参加培训____人次，培训内容包括《超级客户服务》、《狼世代的企业竞争之道》《劳动争议的预防与解决》等。
6、从第四季度起，开展中层以上干部每季度读书活动，并定期举办读书研讨会，对员工的读书活动，行政人事部负责监督、检查各部门落实情况。
本周行政人事工作总结（通用12篇）
本周行政人事工作总结（通用12篇）本周行政人事篇11、招聘工作：本周新增招聘岗位有客服代表，现需紧急招聘的有四个岗位，分别是化验员，污水站管理人员、客服代表及货车司机;在网站上共收到简历有24份，进行电话面试的有5人，其中1名应聘化验技术员的待星期一前来我公司面谈。
2、面试情况：本周共面试了4人，分别有前台接待1人，客服代表2人，普工1人。
3、招聘结果：市场部已确定有2名合适的客服代表，暂定下星期一前来报到。
4、公司人事变动：本周入职1人，离职1人，具体内容如下表：5、新劳动合同签定情况：暂无6、续签合同员工：暂无7、离职人员情况：本周购销部司机陈艺垣在10月10日离职本周行政人事工作总结篇21、跟进人事日常工作。
到9月30日，员工总人数为**人，已签订**人，未签订劳动合同**人，为新入职员工。
2、积极做好招聘工作。
本周联系招聘人员**人，面试人员15**人。
继续到周边乡镇、方向发布张贴招聘信息。
规范面试工作，对应聘登记表进行了更新完善。
3、做好员工入、离职手续的办理。
本周新入职员工**人，离职**人。
4、做好办公室新入职文员的培训。
做好特殊岗位的考证工作。
本周完成操作工、员的报名、体检工作。
5、加强员工日常考勤管理和员工劳动纪律巡查工作。
本周通报通报表杨**次，9月26日早上7点左右，及时到现场检查，发现由于产生火星，于是立即停止设备，组织人员，由于发现及时，从而避免着火，引起爆炸的事故发生，造成经济损失。
6、本周开始实施员工生日福利方案，办公室联系确定了生日蛋糕的供应商店，1号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并送上生日的祝福;生日当天送上一个生日蛋糕。
7、9月2-3日，全程处理生产线员工工伤事宜。
2日早上送他去**医院治疗，安排人员陪护等。
本周行政人事工作总结篇3一、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。
一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
人事行政周工作总结5篇
人事行政周工作总结5篇当工作进行到确定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析商量一下，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。
假如让你写一篇总结，你知道怎么写吗?下面是我为大家带来的人事行政周工作总结，希望大家能够宠爱!人事行政周工作总结1已在人事工作了一段时间，在工作上取得了确定的成果，但也存在了诸多缺乏。
现将最近一周的工作状况作如下总结：一、工作回顾1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作协作。
2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料等归档管理工作。
3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业进展的需要。
4、依据公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。
5、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。
缴纳社会保险、办理居住证等。
6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创造的源泉和进展的基础，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重;人事行政管理工作紧随着公司地进展，结合人力资源管理专业学问，主动进行内部工作的建立、健全和完善。
主要从人员聘请配置、培训开发、工作酬劳、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。
二、工作中存在的主要问题回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有确定的创新，也取得了一些成果，但同样存在一些问题和缺乏。
主要表如今：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有确定距离;对部门人员的管理不够细致具体。
以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培育和管理上的进一步加强。
三、工作准备决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式进展充分奉献自己的力量，努力做到：1、加强学习，拓宽学问面。
2023年行政人事周工作总结4篇
2023年行政人事周工作总结4篇行政人事周工作总结11.了解本校区下周的市场宣传活动。
2.了解部门工作目标及领导对本部门的要求3.各项规章制度的实用性和落实情况4.熟悉和评价后勤行政管理现状，包括基础设施、物质器材管理，文档、资讯安全管理5.将上级分配的各项新制度措施、方案及时执行，并做好本校区通知工作。
6.因本周人事变化大，需新规划本校区职工坐班值班表。
7.重新统一布署部门工作，将工作计划分工落实。
8.向总部借好下周本校区月份水电费用。
行政人事周工作总结21、跟进人事日常工作。
到9月30日，员工总人数为××人，已签订××人，未签订劳动合同××人，为新入职员工。
2、积极做好招聘工作。
本周联系招聘人员××人，面试人员15××人。
继续到周边乡镇××、××、××、××、××、××、××方向发布张贴招聘信息。
规范面试工作，对应聘登记表进行了更新完善。
3、做好员工入、离职手续的办理。
本周新入职员工××人，离职××人。
4、做好办公室新入职文员的培训。
做好特殊岗位的考证工作。
本周完成××操作工、××员的报名、体检工作。
5、加强员工日常考勤管理和员工劳动纪律巡查工作。
本周通报通报表杨××次，9月26日早上7点左右，××及时到现场检查，发现由于××产生火星，于是立即停止设备，组织人员××，由于发现及时，从而避免××着火，引起××爆炸的事故发生，造成经济损失。
6、本周开始实施员工生日福利方案，办公室联系确定了生日蛋糕的供应商店，1号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并送上生日的祝福;生日当天送上一个生日蛋糕。
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行政人事周工作总结篇一：行政人事工作周总结和计划XX0224行政人事工作周总结和计划刘静：一、本周工作总结：（2/17-2/22）1、员工离、入职统计，合同签订.2、新入职人员名单统计，2月份工龄工资通知发放3、3月新增人员社保缴纳确认，3月份合同续签通知发放.4、1月份各部门员工请假汇总，先之培训络问题跟进5、1月各部门绩效考核催缴，1月绩效工资人数核对.6、上海社保转移，事业部社保归属地确认.7、XX部分岗位工资调整，周报表.二、下周工作计划：（2/24-3/1）1、员工离、入职统计，合同签订.2、3月份社保申报，医疗卡办理.3、工资调整岗位人事变动表核对.4、工龄工资资料催交，5、月末各项资料汇总.6、先之培训络问题继续跟进及使用交接.7、周报表.杨艳：一、本周工作总结：1、3月质检汇总2、每日打卡异常情况汇总3、各部门考勤表的催交及审核4、各部门MOD回复汇总5、优秀员工优秀管理者PPT制作6、4月份员工生日会的卡片及礼物准备7、人事培训报表汇总8、入职培训试卷的复印9、各部门旅游心得的催交10、房务部、餐饮部技能比较心得的催交二、下周工作计划：1、员工座谈会记录2、消费打卡机的方案3、整理资料（人事变动表、离职单、请假单、考勤表）马进文：一、本周工作总结：（2/17-2/22）1、包手工芹菜饺子一次；2、做萝卜肉圆一次，受到滕总肯定3、做好一周菜谱调整。
4、做好每日购货计划，做到没有浪费。
5、餐厅卫生安全运转正常。
二、下周工作计划：（2/24-3/1）1、继续做好菜谱调整，合理搭配。
2、食材，保证营养，卫生，控制成本。
3、看天气情况，争取上市场调研一次。
乔静：一、本周工作总结：（2/17-2/22）1，MOD 每日Key-in、维修房记录每日Key-in。
2，例会日报汇总，会议记录。
3，各部门周总结和计划汇总。
4，1月份员工满意度、行政人事绩效考核输入汇总 5，生日会举办6，新闻站更新。
7，欧尼雅质检（2/19）8，酒店质检（2/20）9，滕总召开“关于宴会专题会议记录”10，滕总交办事项：XX年宴会菜单分类统计汇总 11，部门周总结和计划汇总（1/24）二、下周工作计划：（2/24-3/1）1，各部门周总结和计划汇总2，管理人员例会参加和记录、MOD每日KEY-IN和上传3，维修房记录Key-in4，质检检查和记录5，站更新。
6，“关于宴会专题”第二次会议记录7，生日会照片印刷、台账整理8， XX年度新满意度调查表输入汇总郭亮亮：一、本周工作总结：（2/17-2/22）1、车辆的里程统计2、员工生日会的物品准备3、监控电视的安装4、员工宿舍用电的统计（超出费用）5、草拟新的员工宿舍用电制度二、下周工作计划：（2/24-3/1）1、实行新的用电制度（员工宿舍）2、员工宿舍物资盘点3、车辆的日常检查与维修篇二：公司行政人事部工作总结公司行政人事部工作总结春逝秋飞，转瞬间冬来到，龙城公司在集团总经理的亲自带领下，骏马腾飞，昂首跨越了不平凡的＃＃年度——马到功成，一举取得了骄人的经营业绩，产销值超过亿元，实现产品生产产量累计达1000万台，比＃＃年的800万台增加25%，销售达亿元（预计），比＃＃年的亿增加%，超额完成了＃＃年度集团公司下达的年度经营目标。
行政人事部是公司总经理室直接领导下的行政人事部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、体系管理、薪资管理、安全环保管理等。
行政人事部4名人员各司其职，＃＃年度，围绕公司年度的经营目标，在人力资源、行政后勤、安全环保和企业管理四个方面进行了战略性地管理，落实了一系列的管理措施，加大管理力度和监督力度，本部门工作取得了一定的管理工作业绩。
行政人事部工作虽然繁杂琐碎，人员虽然很少，但我们却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。
过去的一年，行政人事部在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为XX年工作奠定了基础，创造了良好的条件。
为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将＃＃年工作总结汇报如下：一、人力资源管理：1．人力资源战略管理：结合公司近年来的发展规划，逐步建立和完善了公司的人力资源管理体系，初步建立了公司人力资源6大管理模块的框架，从真正意义上把公司的人力资源管理从以前人事管理提升到目前的人力资源管理的角度。
行政人事部的角色也从以前单一的行政、人事管理的控制、改善演变到目前的服务和协助各部门管理的角度，完成了从人事管理—人力资源管理—人力资本的逐步演变。
2．组织设计和优化：＃＃年重新对公司的组织结构进行了优化和结构上的调整，全面对各部门的职能进行了定位，4月份建立和完成了公司各部门新的组织架构，对人员进行了定编，并在此基础上，结合上半年的内部调查、研究和实践，在下半年对公司各部门近50多个岗位重新进行了岗位分析，并组织各部门重新对120个工作岗位进行了《工作岗位说明书》的编制和确认工作并及时下发实施到位。
3．员工入职管理A．招聘管理：根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作人员招聘是行政人事部人事管理工作中的重点，09年随着公司产能的提升，工作量加大，一线生产人员的招聘难度加大，为打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道，目前保持与10多家职业中介机构有往来，免费注册的招聘站有6个；建立了公司的招聘和面试管理流程，＃＃年度累计招聘人数为72人，目前新进人员留岗数为55人，新进人员的留岗率为80%。
行政人事部在“人力资源是企业的第一生产力”前提下，努力把好招聘环节，力求提高员工整体文化素质，使高中生以上员工录用和在册高中生以上人员学历比例由年初的60%提高到67%，提高了7个百分点，为本公司员工整体素质的进一步提高打下了坚实的基础。
从人员学历分布上看，我公司基本具备了一支高学历、知识丰富的人才队伍。
人力资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。
要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。
也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。
所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。
力争使人事招聘与配置工作做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。
B．员工入职和转正管理：以前公司在员工入职方面比较随意，既不进行体检，劳动合同也未及时签订，导致存在的后遗症不少。
08年1月1日随着新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。
改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，好在我们从2月份起就认识到此问题的严重性，3月份就把年后早已过合同期的近20人全部补签了劳动合同，对未办理社保的人员统一进行了书面材料的保障处理，确保了无法律上的后顾之忧，同时对新进的人员在入职后一周内全部签订了劳动合同，确保了用工的合法性。
同时对新进人员进行了入厂体检，60多名新员工中间在入职时就发现有2例有慢性肝炎，1例有心脏有异常问题，从源头上控制了员工队伍整体的健康性。
对公司主要骨干人员签订了商业保密协议，为公司技术和商业秘密免除了相关后顾之忧，防患于未燃。
同时每月定期做好新入职员工的培训上岗和转正考试，确保每位员工均能跟踪到位按时转正或对不胜任岗位的员工予以解除劳动关系处理。
4．培训管理：提高员工综合素质，积极展开各项培训为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。
在人力资源的开发和管理上，＃＃年度是做得较为出色，有显著效果的一年—尤其在培训工作的展开方面：建立了新进人员的培训体系、操作工培训体系、营销业务人员的培训体系，对近20个岗位制订了相对应的考核试卷，汇总了各部门员工岗位技能培训教材。
全年培训计划为12次，实际各式培训举办为50多次，平均每月为4-5次，参加培训的人次累计为3800多人次，个人平均参加培训时间为小时。
尤其是公司在8月份组织公司主要骨干去苏州人众人举行了“熔炼团队，超越自我”的拓展训练，通过素质拓展，让我们看到了公司管理人员团队的力量和公司旺盛的生命力。
同时，通过进行各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入龙城公司奠定了坚实的基础。
同时公司组织人员在4月份进行了一次＃＃版本的ISO9000体系内审员培训，公司有17位员工参加了培训，经过考试，最后有10名管理人员获得了＃＃版ISO9000体系内审员证书，为公司＃＃年内审的顺利开展作出了良好的铺垫。
本部门全力以赴把培训工作当作重点工作来抓；合理安排时间，组织教员、教材，调配教学时间，合理分工考试，批卷考试成绩公布通过培训，使新员工很快能上岗工作；通过培训使管理人员提高了管理技巧、开阔了视野培训出效益，培训加速了全体干部、员工思路的不断转变和创新。
5．薪酬和福利管理建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水准，绩效决定升迁奖罚，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极创造价值，并建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围。
在物质激励的同时，不断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要方式之一。
A．薪酬体系管理上，建立了二级薪酬管理制度：从以前未成体系的工资管理规定提升到薪酬管理制度，完成了生产体系员工薪酬制度和管理人员薪酬管理制度。
B．善了公司的福利保障体系：对公司的社保保险范围进行扩大化，增加了员工门诊医疗的模块，使全体参加医保的员工免除了后顾之忧。
在4月份为70名员工办理了意外伤害保险，降低了公司在安全和经济损失上的风险。
C．据公司设备产能的提升对公司的产能工资体系进行了前后三轮改革，尽管在改革过程中也出现了员工群体性事件，但改革的最终效果是显而易见的，改进后的产能工资激励方案使全体生产一线的员工有了长远的、稳定的收益，激励方案较合理，确保了公平性、合理性，使大多数人受益，同时使公司整体的人工成本也控制在了合理的范围之内，不会再出现由于以前由于制度设计不合理导致员工收入大起大落和制造成本居高不下。
D．根据近半年来的测算，结合日常员工沟通中汇总的建议，本着建设和谐龙城的宗旨，在广泛征求了大多数管理部门员工和生产一线员工意见的基础上，对公司的《加班管理规定》进行了合理的完善和修正，降低了大多数员工的抱怨，总体上使员工加班后得到了较为合理的劳动报酬，同时也降低了公司法律方面的风险。
E. 对公司的社保体系进行了完善，增加了“基本医疗保险”，使员工不仅在住院上而且在药店购买药品时均能自己的医保卡，让员工在医疗方面免除了后顾之忧。
篇三：行政人事周工作总结篇一：行政人事工作周总结和计划XX0224行政人事工作周总结和计划刘静：一、本周工作总结：（2/17-2/22）1、员工离、入职统计，合同签订.2、新入职人员名单统计，2月份工龄工资通知发放3、3月新增人员社保缴纳确认，3月份合同续签通知发放.4、1月份各部门员工请假汇总，先之培训络问题跟进5、1月各部门绩效考核催缴，1月绩效工资人数核对.6、上海社保转移，事业部社保归属地确认.7、XX部分岗位工资调整，周报表.二、下周工作计划：（2/24-3/1）1、员工离、入职统计，合同签订.2、3月份社保申报，医疗卡办理.3、工资调整岗位人事变动表核对.4、工龄工资资料催交，6、先之培训络问题继续跟进及使用交接.7、周报表.杨艳：一、本周工作总结：1、3月质检汇总2、每日打卡异常情况汇总3、各部门考勤表的催交及审核4、各部门mod回复汇总5、优秀员工优秀管理者ppt制作6、4月份员工生日会的卡片及礼物准备7、人事培训报表汇总8、入职培训试卷的复印9、各部门旅游心得的催交10、房务部、餐饮部技能比较心得的催交二、下周工作计划：1、员工座谈会记录2、消费打卡机的方案3、整理资料（人事变动表、离职单、请假单、考勤表）马进文：一、本周工作总结：（2/17-2/22）1、包手工芹菜饺子一次；2、做萝卜肉圆一次，受到滕总肯定3、做好一周菜谱调整。