宣传部奖惩制度
宣传部奖惩制度(1)
宣传部奖惩制度第一节总则1.为了加强部门规章制度，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好的规范部门干事的行为，维护正常的工作之血额，鼓励和鞭策干事奋发向上，创造更好的成绩，而制定本制度。
2.部门提倡奖惩制度与严格的管理相结合的方式，以严密的考核为依据。
在奖励上要针对干事对部门的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反部门规章，而对部门照成严重影响的不良干事，要给与严肃处罚。
第二节奖励第一条、奖励范围1.积极参加所有会议活动全勤且不迟到不早退者2.为宣传部立功，为部门争得重大荣誉者3.所写的新闻稿、文章被团总支或学院学校采用，登上校园首页或被期刊者4.工作热情高，工作态度端正，积极完成各项做工者5.认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者6.顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者第二条、奖励项目干事为部门作出杰出贡献都将记录，在评选优秀干事和推选预备党员的重要依据。
具体的记录都将公正、公开，面对宣传部的每一个人第三节惩罚对于违反宣传部制度的行为，部门都将视情节轻重。
后果大小、认识态度程度等进行惩罚第一条、惩罚种类惩罚种类主要包括：通报批评、警告和辞退第二条、处罚细则1.例会长期不到，迟到早退者2.影响部门形象者3.多次不参加活动而不请假者4.工作懒散拖拉、粗心大意、态度不端正者5.长期不能按时按规定完成工作任务者6.没有团队精神，不把别人放在眼里者违反上诉条例者，部门视情况选择惩罚种类附则希望大家能珍惜难能可贵的机会、珍惜在宣传部的日子，为宣传部尽一份自己的力量。
宣传部的明天会更加光明而美丽，我们能以我们是宣传部的一员而光荣。
一定是一段不错的经历和回忆！重庆大学城市科技学院土木工程学院宣传部。
宣传稿件奖惩制度通知模板
尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了更好地激发全体员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量，根据我国相关法律法规和公司实际情况，公司决定实行宣传稿件奖惩制度。
现将有关事项通知如下：一、奖励范围本次奖励范围包括全体员工，只要是对公司宣传稿件（包括微信公众号、官网、内部刊物等）的撰写、策划、制作和推广等方面做出突出贡献的员工，都有机会获得奖励。
二、奖励标准1. 优秀宣传稿件奖：对公司形象、产品或业务有积极作用，阅读量、转发量、点赞量等指标显著，为公司创造良好口碑的稿件。
奖励金额为100-500元/篇。
2. 最佳策划奖：针对公司重大活动、节日策划的宣传稿件，创意新颖、execution perfect，为公司品牌形象提升较大。
奖励金额为500-1000元/次。
3. 最佳执行力奖：积极参与公司宣传稿件的撰写、制作和推广工作，表现出高度的工作热情和责任感，为公司宣传工作贡献力量。
奖励金额为200-500元/次。
4. 团队协作奖：团队在宣传稿件撰写、制作和推广过程中表现出色，充分展示团队精神和协作能力。
奖励金额为1000-2000元/次。
三、奖励方式1. 每季度末，由公司宣传部门对当季度的宣传稿件进行评选，根据评选结果进行奖励。
2. 获奖员工将在公司内部进行公示，并颁发奖金及荣誉证书。
3. 公司宣传部门将对获奖员工进行宣传报道，提升个人在公司内的知名度和影响力。
四、惩罚措施1. 宣传稿件出现虚假信息、误导性内容或严重违背公司价值观的，一经发现，将对相关责任人进行严肃处理。
2. 宣传稿件质量低下、抄袭他人作品或未按照公司要求完成的，将给予警告或罚款处理。
3. 对于恶意传播不实信息、损害公司声誉的员工，公司将依法追究其法律责任。
五、其他事项1. 本办法自发布之日起生效，解释权归公司所有。
2. 公司可根据实际情况对奖励标准进行调整，并及时告知全体员工。
3. 员工对奖励结果有异议的，可在收到奖励通知后的3个工作日内向公司宣传部门提出申诉。
某局宣传报道奖惩暂行办法
某局宣传报道奖惩暂行办法1. 缘起为了提高全员宣传报道意识，营造良好的宣传报道工作氛围，促进宣传报道工作的持续发展，本局制定了本暂行办法。
2. 奖惩制度2.1 奖励•优秀宣传报道个人奖：对在宣传报道工作中表现突出、成果显著的个人进行表彰，颁发荣誉证书，并给予奖金奖励。
•优秀宣传报道团队奖：对在宣传报道工作中表现突出、成果显著的团队进行表彰，颁发荣誉证书，并给予奖金奖励。
•宣传报道工作先进个人：对在宣传报道工作中取得显著成绩、在业务和技能方面具有较高造诣的个人进行表彰，并给予奖金奖励。
2.2 惩罚•宣传报道工作不称职者：对在宣传报道工作中表现不佳、责任心不强、工作成果不突出的个人进行批评教育，必要时进行调整或者给予警告处分。
•宣传报道工作违法失职者：对在宣传报道工作中有违法失职行为的个人，一经查实，将给予严肃处理。
3. 奖惩标准3.1 奖励标准3.1.1 优秀宣传报道个人奖•宣传报道工作创新能力突出，能够发挥创新思维，推出具有新理念和新特色的宣传报道作品；•宣传报道工作业务水平突出，能够独立完成文案策划、摄影摄制、报道撰写等宣传报道工作；•宣传报道工作成果显著，作品能够吸引公众关注，起到良好的宣传效果。
3.1.2 优秀宣传报道团队奖•团队合作精神突出，能够形成良好的团队协作氛围，在宣传报道工作中协调各个岗位的工作，照顾好每一位团队成员；•沟通协调能力突出，能够与不同部门和单位进行有效沟通与协调，在宣传报道工作中保持良好的合作关系；•团队创新能力突出，能够发挥团队智慧和力量，推出具有新理念和新特色的宣传报道作品。
3.1.3 宣传报道工作先进个人•在工作中成绩显著，表现突出；•在业务和技能方面具有较高水平；•具有良好的工作态度和职业道德。
3.2 惩罚标准3.2.1 宣传报道工作不称职者•工作成果不突出，宣传报道作品质量差；•工作思路不清晰，没有独到的见解和创意；•工作态度不端正，缺乏责任心和团队意识。
医院宣传奖罚制度
医院宣传奖罚制度一、目的为提升医院整体形象，增强医疗服务质量，鼓励员工积极参与医院宣传工作，同时规范宣传行为，确保宣传内容的真实性和准确性，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤人员等。
三、奖励机制1. 对于在医院宣传工作中表现突出，如撰写高质量的宣传文章、成功组织宣传活动、有效提升医院知名度和美誉度的员工，给予以下奖励： - 现金奖励：根据贡献大小，给予一定金额的现金奖励。
- 荣誉表彰：在医院内部会议上进行表彰，并颁发荣誉证书。
- 职位晋升：作为晋升和岗位调整的重要参考依据。
2. 对于提出创新宣传方案并被采纳实施的员工，根据方案的实际效果给予相应的奖励。
四、惩罚机制1. 对于发布虚假医疗信息、夸大治疗效果、误导患者等行为的员工，将给予以下处罚：- 警告：初次违规给予书面警告，并进行教育。
- 罚款：根据违规情节严重程度，处以一定金额的罚款。
- 职位调整：严重违规者将被调离原岗位，直至解除劳动合同。
2. 对于未经批准擅自发布医院宣传信息的员工，将根据信息发布的影响范围和后果，给予相应的处罚。
五、宣传内容审核所有对外宣传内容必须经过医院宣传部门审核批准，未经审核的内容不得发布。
六、监督与执行医院宣传部门负责本制度的监督执行，确保奖罚制度的公正性和有效性。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由医院宣传部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照医院相关规定执行。
请根据医院实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
学生会宣传部门奖罚制度
学生会宣传部门奖罚制度
一、总则
1. 为提高学生会宣传部门工作效率和质量，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于学生会宣传部门全体成员。
二、奖励制度
1. 创新奖励：对提出创新性宣传方案并被采纳的成员，给予一定的物
质或荣誉奖励。
2. 绩效奖励：根据工作绩效，每季度评选优秀成员，给予奖金或荣誉
证书。
3. 团队奖励：对完成重大宣传任务或取得显著成绩的团队，给予集体
奖励。
三、惩罚制度
1. 工作失误：因个人原因导致工作失误，根据失误程度给予警告或罚款。
2. 工作拖延：未能按时完成分配任务的成员，将受到提醒或扣分处理。
3. 违反纪律：违反学生会规定或损害部门形象的行为，视情节轻重给
予相应处分。
四、考核标准
1. 工作态度：积极参与部门活动，认真负责完成分配任务。
2. 工作质量：宣传材料的创意性、准确性和时效性。
3. 团队协作：与团队成员有效沟通，共同推进宣传工作。
五、奖罚执行
1. 奖罚决定由宣传部门负责人根据考核结果提出，经学生会主席团审
议后执行。
2. 奖罚结果将公示于学生会公告栏，接受全体成员监督。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由学生会宣传部门负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体成员。
请注意，以上内容为示例文本，具体奖罚制度应根据学生会实际情况和需求进行调整和完善。
宣传委员奖罚制度
宣传委员奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确宣传委员的职责，激励宣传委员积极履行职责，提高宣传工作的质量和效率。
2. 本制度适用于公司内所有担任宣传委员的员工。
二、奖励机制1. 月度优秀宣传奖：每月评选一次，根据宣传委员的工作表现和宣传效果，给予优秀宣传委员一定的物质奖励或荣誉证书。
2. 年度杰出贡献奖：每年评选一次，对于全年表现突出的宣传委员，给予额外的奖金或晋升机会。
3. 创意提案奖：鼓励宣传委员提出创新的宣传方案，一经采纳并实施，根据方案的影响力和效果给予奖励。
三、惩罚机制1. 工作失误惩罚：对于因个人疏忽导致宣传工作出现失误的宣传委员，根据失误的严重程度，给予警告或罚款。
2. 信息泄露惩罚：宣传委员若泄露公司机密或未经授权发布信息，将视情节轻重给予相应的处分，严重者将追究法律责任。
3. 工作懈怠惩罚：对于工作态度消极、不按时完成宣传任务的宣传委员，将给予通报批评，并根据情况扣除当月奖金。
四、考核标准1. 宣传效果：根据宣传活动的覆盖范围、受众反馈、媒体曝光度等指标进行评估。
2. 工作态度：评估宣传委员的工作积极性、团队合作精神和创新能力。
3. 遵守纪律：考核宣传委员是否遵守公司规章制度，是否有违规行为。
五、申诉与复核1. 宣传委员对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内进行复核，并给出最终决定。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
请注意，以上内容是一个基本的框架，具体实施时应根据公司的实际情况和文化进行调整和完善。
宣传委员奖罚制度范本
宣传委员奖罚制度范本宣传委员奖罚制度范本：1. 总则- 本奖罚制度旨在提高宣传工作的质量和效率，确保宣传委员能够积极履行职责，同时对不履行或不恰当履行职责的行为进行规范。
2. 奖励制度- 2.1 宣传委员在完成宣传任务中表现突出，能够创造性地开展工作，取得显著成效的，给予表彰。
- 2.2 对于在宣传工作中提出创新性建议并被采纳实施，对公司宣传工作有积极影响的，给予奖励。
- 2.3 定期评选“优秀宣传委员”，对表现优异的个人或团队给予物质奖励和荣誉证书。
3. 惩罚制度- 3.1 对于未按时完成宣传任务，影响公司形象和宣传效果的，给予警告。
- 3.2 宣传内容出现严重错误，造成不良后果的，根据情节轻重，给予相应的经济处罚或职务调整。
- 3.3 对于利用宣传工作进行个人利益交换，损害公司利益的行为，将依法依规严肃处理。
4. 考核标准- 4.1 宣传任务完成度：按时完成宣传任务，内容准确无误。
- 4.2 创新能力：在宣传工作中能够提出新思路、新方法。
- 4.3 团队协作：与其他部门或团队成员有效沟通，共同完成宣传任务。
5. 奖罚实施- 5.1 奖罚决定由宣传部门负责人提出，经公司管理层审核批准后执行。
- 5.2 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
6. 申诉机制- 6.1 宣传委员对奖罚决定有异议的，可向公司人力资源部门提出申诉。
- 6.2 公司应设立专门的申诉处理小组，对申诉进行调查并做出公正裁决。
7. 附则- 本奖罚制度自发布之日起实施，由公司宣传部门负责解释和修订。
请注意，以上内容仅为范本，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
宣传工作奖惩实施方案范文
宣传工作奖惩实施方案范文一、背景分析宣传工作是企业发展的重要支撑，宣传工作的质量和效果直接影响着企业形象和市场竞争力。
然而，在实际工作中，宣传工作中存在一些问题，如宣传内容不够精准、宣传渠道选择不当等，这些问题严重影响了宣传工作的效果。
因此，制定一套科学合理的宣传工作奖惩实施方案，对于规范宣传工作、提高宣传工作质量具有重要意义。
二、奖惩实施方案1. 奖励措施（1）对于宣传工作中表现突出、效果显著的员工，可以给予一定的奖金激励，以鼓励其继续努力。
（2）设立宣传工作先进个人、先进团队等奖项，进行表彰奖励，树立典型，激发广大员工的工作积极性。
（3）对于宣传工作中取得重大突破、产生显著成效的项目，可以给予额外的奖励，以鼓励更多的创新和实践。
2. 惩罚措施（1）对于宣传工作中出现的失误和差错，应当进行及时的批评教育，引起相关人员的警醒和反思。
（2）对于恶意造谣、恶意抹黑企业形象的行为，应当给予严厉的惩罚，以维护企业形象和品牌声誉。
（3）对于宣传工作中违反规定、违背初衷、损害企业利益的行为，应当依法依规进行处理，严肃追究责任。
三、实施方案的落实1. 建立健全奖惩机制（1）制定明确的奖惩标准和程序，明确奖惩的对象、标准和幅度，确保奖惩的公平公正。
（2）建立奖惩档案，对于获得奖励或受到惩罚的员工进行记录，以便今后的评定和管理。
2. 加强宣传工作监督（1）建立健全宣传工作的监督机制，设立专门的监督岗位，加强对宣传工作的监督和检查。
（2）建立宣传工作的绩效评估体系，对宣传工作的质量和效果进行定期评估，及时发现问题并加以整改。
3. 宣传工作的培训和引导（1）加强对宣传工作人员的培训，提高其宣传技能和专业水平，增强其宣传工作的能力和素质。
（2）加强对宣传工作人员的宣传理念和宣传道德的教育，引导其正确处理宣传工作中的各种问题和挑战。
四、总结宣传工作奖惩实施方案的制定和落实，对于规范宣传工作、提高宣传工作质量具有重要意义。
宣传工作奖惩实施方案模板
宣传工作奖惩实施方案模板一、背景介绍随着社会的不断发展，宣传工作在企业和组织中扮演着越来越重要的角色。
有效的宣传工作可以提升企业形象，增强品牌知名度，吸引更多的客户和合作伙伴。
然而，宣传工作也面临着一些挑战，如宣传内容不够精准、宣传渠道选择不当等问题，因此需要建立一套完善的奖惩实施方案，以激励和规范宣传工作。
二、奖励机制1. 宣传成效奖针对在特定宣传活动中取得显著成效的个人或团队，给予一定的奖金或奖品激励，以表彰其在宣传工作中的突出表现。
2. 宣传创意奖对于提出创新宣传理念或策划出独具特色的宣传活动的个人或团队，给予一定的奖励，以鼓励创新思维和创意表现。
3. 宣传达成奖针对完成宣传任务目标的个人或团队，给予一定的奖励，以激励其在宣传工作中的高效执行和卓越表现。
4. 宣传贡献奖对于在长期宣传工作中作出突出贡献的个人或团队，给予一定的奖励和荣誉称号，以表彰其在宣传工作中的专业精神和奉献精神。
三、惩罚机制1. 宣传失误罚对于在宣传工作中出现严重失误或疏忽的个人或团队，进行相应的惩罚，如扣减奖金、降级处理等，以警示和规范宣传行为。
2. 宣传违规罚对于违反宣传规定或道德准则的个人或团队，进行严肃处理，如停职、解聘等，以维护宣传工作的规范和良好形象。
3. 宣传效果不佳罚对于未能完成宣传任务目标或宣传效果不佳的个人或团队，进行相应的惩罚，如降级、调整岗位等，以促进宣传工作的改进和提升。
四、奖惩实施流程1. 提名推荐任何员工都可以提名推荐在宣传工作中表现突出的个人或团队，提名推荐需经过相关部门审核和确认。
2. 奖惩评定由专门组建的评定委员会对提名推荐进行评定，确定是否符合奖惩条件，并提出具体的奖励或惩罚方案。
3. 奖惩公示对于确定的奖励或惩罚对象，公示其获奖或受罚的情况，并向全体员工进行通报。
4. 奖惩执行奖励或惩罚方案由相关部门负责执行，确保奖惩措施得以落实。
五、总结建立完善的宣传工作奖惩实施方案，对于规范宣传行为、激励创新表现、提升宣传效果具有重要意义。
宣传委员奖罚制度范本最新
宣传委员奖罚制度范本最新一、总则1. 本奖罚制度旨在激励宣传委员积极参与公司宣传工作，提升宣传效果，树立公司良好形象。
2. 本制度适用于公司所有宣传委员，包括但不限于新闻发布、社交媒体管理、活动策划等岗位。
二、奖励措施1. 优秀表现奖：宣传委员在宣传工作中表现突出，取得显著成绩，经评审委员会认定，给予一次性奖金。
2. 创新贡献奖：宣传委员提出创新宣传方案或创意，被公司采纳并实施，对公司宣传工作产生积极影响，给予奖励。
3. 团队协作奖：宣传委员在团队合作中发挥重要作用，促进团队整体工作效果提升，给予团队奖励。
三、惩罚措施1. 工作失误惩罚：宣传委员因个人失误导致宣传工作出现错误，视情节轻重给予警告、罚款或降级处理。
2. 违反规定惩罚：宣传委员违反公司宣传规定或行为准则，造成不良影响，给予警告并视情节给予罚款或解聘。
3. 严重失职惩罚：宣传委员严重失职，导致公司形象受损或经济损失，给予严重警告并解除职务。
四、评审与执行1. 成立评审委员会，负责宣传委员奖罚的评审工作。
2. 评审委员会由公司高层管理人员、人力资源部门和宣传部门负责人组成。
3. 奖罚结果由评审委员会提出，并报公司领导审批后执行。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有修改或更新，将及时通知所有宣传委员，并公布最新版本。
六、奖罚细则1. 奖金金额根据公司财务状况和宣传委员贡献程度确定。
2. 罚款金额根据失误程度和影响范围确定，最高不超过宣传委员一个月工资。
3. 降级或解聘等严重惩罚措施需经过公司高层会议讨论决定。
本奖罚制度范本旨在明确宣传委员的权利与义务，确保公司宣传工作的顺利进行，同时鼓励宣传委员发挥积极性和创造性，共同推动公司宣传工作向前发展。
公司宣传部奖惩制度范本
一、总则为加强公司宣传部门的管理，提高工作效率，激发员工工作积极性，特制定本奖惩制度。
本制度适用于公司宣传部全体员工。
二、奖励制度1. 奖励原则（1）公平、公正、公开；（2）精神奖励与物质奖励相结合；（3）奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。
2. 奖励种类（1）优秀员工奖：对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励；（2）突出贡献奖：对为公司宣传事业作出突出贡献的员工给予表彰和奖励；（3）优秀团队奖：对在工作中取得优异成绩的团队给予表彰和奖励；（4）创新奖：对在工作中提出创新性建议、改进工作方法、提高工作效率的员工给予表彰和奖励。
3. 奖励标准（1）优秀员工奖：根据员工年度考核成绩、工作表现等因素综合评定；（2）突出贡献奖：根据员工为公司宣传事业作出的具体贡献进行评定；（3）优秀团队奖：根据团队年度考核成绩、工作成果等因素综合评定；（4）创新奖：根据创新成果的实际应用效果和推广价值进行评定。
4. 奖励方式（1）颁发荣誉证书；（2）给予一定的物质奖励；（3）优先晋升、培训等机会。
三、惩罚制度1. 惩罚原则（1）严肃纪律，严格执法；（2）教育与惩罚相结合；（3）公开、公平、公正。
2. 惩罚种类（1）警告：对违反公司规定、工作失误的员工给予警告；（2）记过：对违反公司规定、工作失误情节较重的员工给予记过；（3）降职：对严重违反公司规定、工作失误的员工给予降职；（4）辞退：对严重违反公司规定、损害公司利益、不适合继续在公司工作的员工给予辞退。
3. 惩罚标准（1）警告：根据员工违反规定的程度和影响进行评定；（2）记过：根据员工违反规定的次数和程度进行评定；（3）降职：根据员工违反规定的严重程度和工作表现进行评定；（4）辞退：根据员工违反规定的严重程度、损害公司利益的情况进行评定。
4. 惩罚方式（1）书面警告；（2）扣除部分工资；（3）降职或调整工作岗位；（4）辞退。
四、附则1. 本制度由公司宣传部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
医院宣传奖罚制度方案范文
医院宣传奖罚制度方案范文一、目的为提高医院宣传工作质量，增强医院形象，提升医疗服务水平，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医疗、护理、行政、后勤等各个部门。
三、奖励措施1. 对于在医院宣传工作中表现突出的个人或团队，给予以下奖励： - 年度优秀宣传个人/团队奖：颁发荣誉证书及奖金。
- 创意宣传项目奖：对创新宣传方案给予物质奖励和表彰。
- 宣传效果显著奖：根据宣传效果评估，给予相应奖励。
2. 奖励标准：- 个人：根据宣传工作贡献度、创意度及效果评估进行奖励。
- 团队：根据团队协作、项目完成度及宣传效果进行奖励。
四、惩罚措施1. 对于违反宣传纪律或造成负面影响的行为，给予以下惩罚：- 警告：对于初次违规者，给予书面警告。
- 罚款：对于造成一定负面影响的行为，处以相应罚款。
- 降级或调岗：对于严重违规者，根据情节轻重给予降级或调岗处理。
- 解除劳动合同：对于严重违反宣传纪律，造成重大负面影响的行为，依法解除劳动合同。
2. 惩罚标准：- 根据违规行为的性质、影响程度及后果严重性进行处罚。
五、考核与执行1. 宣传工作考核由宣传部门负责，定期对宣传工作进行评估。
2. 奖罚决定由宣传部门提出，经医院管理层审核后执行。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的最终解释权归医院所有。
七、修订本制度可根据医院发展需要和实际情况进行适时修订。
八、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
注：本方案为范文，具体实施时需结合医院实际情况进行调整和完善。
宣传工作奖惩实施方案范文
宣传工作奖惩实施方案范文一、背景为了更好地规范和激励宣传工作，提高员工的工作积极性和创造性，公司制定了宣传工作奖惩实施方案，以推动宣传工作的开展和提升。
二、奖励措施1. 优秀宣传奖：对于在宣传工作中表现突出，成绩显著的员工，公司将给予优秀宣传奖，奖金数额根据实际表现进行评定。
2. 表彰奖：对于在宣传工作中做出突出贡献的员工，公司将进行表彰，并给予相应的奖金或奖品。
3. 工作提名奖：对于在宣传工作中表现突出，被提名为优秀宣传工作者的员工，公司将给予一定的奖金或奖品。
三、惩罚措施1. 警告：对于在宣传工作中出现轻微违规行为的员工，公司将给予口头或书面警告。
2. 记过：对于在宣传工作中出现较为严重的违规行为的员工，公司将给予记过处分，并降低其相应的绩效评定。
3. 辞退：对于在宣传工作中出现严重违规行为的员工，公司将给予辞退处理。
四、奖惩实施流程1. 奖励申请：员工可通过公司内部通道向上级主管提出奖励申请，需提供相关的宣传工作成绩和证明材料。
2. 奖励评定：上级主管将根据员工的申请材料和实际表现进行评定，确定奖励的具体数额和形式。
3. 惩罚程序：对于出现违规行为的员工，公司将按照公司规定的程序进行相应的警告、记过或辞退处理。
五、奖惩实施效果评估1. 对于奖励措施的实施效果，公司将定期进行评估，以确保奖励措施的公平性和有效性。
2. 对于惩罚措施的实施效果，公司将及时跟踪和监督，以确保惩罚措施的严肃性和公正性。
六、总结宣传工作奖惩实施方案的制定和实施，旨在激励员工的工作积极性和创造性，规范宣传工作的开展，提高公司的整体宣传效果。
希望全体员工严格遵守公司的宣传工作奖惩实施方案，以规范的行为和优异的表现，共同推动公司宣传工作的持续发展和提升。
宣传部奖惩制度
宣传部奖惩制度为了充分调动宣传部各成员的工作积极性，培养和提高宣传部成员的综合素质，使宣传部工作能够良好、有效地开展；对工作认真负责、扎实肯干、有创新意识、有突出成绩的成员给予奖励（奖励人数为2人。
）同时为了加强宣传部队伍建设、树立宣传部成员的良好形象，有效促进宣传部的开展，特制定本制度。
奖：一、评优条件：1、自觉遵守学校有关管理制度。
2、完成岗位工作好、工作中有开拓创新精神，服务意识。
3、顾全大局，团结协助，真诚奉献。
4、虚心听取不同意见，善于发现并及时纠正工作中的缺点和错误。
5、努力学习本专业文化科学知识，学习成绩中上，德育考核良好。
二、评优办法：1、每学年学期结束评选一次。
2、先由工作人员述职，全体会议投票。
3、参照有关违纪记录。
4、广泛征求师生的各方面意见。
5、填好登记表交站长后再报校团委审核批准。
三、奖励方法：优秀工作人员由学校授予荣誉称号，发给荣誉证书及纪念品，填写登记表存入学生档案并张榜公布。
惩：1、宣传部成员必须自觉加强道德修养，有一定政治素质和理论水平。
对于思想不过硬、道德水平低下，甚至出现政治错误者，视情节严重给予警告、记过或除名处分。
2、宣传部成员必须遵守校纪校规，维护学校正常教学和生活秩序。
对于违反校纪者，视情节严重程度给予警告、记过或除名处分。
3、宣传部成员必须努力学习专业知识，不得因抓工作而耽误学习。
对于学期末考试多门不及格或成绩太差者，予以劝退。
4、宣传部成员对待工作必须认真负责，要有科学的工作方法和工作方式。
对于成绩平平、缺乏敬业精神和创新精神者，一经发现予以劝退。
5、宣传部个成员必须按时完成各项任务，对于工作效率低、不能按时完成任务者，予以警告一次，对于因个人原因造成较大负面影响，甚至造成重大工作事故者予以撤职处分。
6宣传部成员有义务参加各次例会，无故迟到一次者予以警告，迟到两次折合一次缺席，无故缺席两次者给予除名。
7、令宣传部的经济、名誉受损的成员，将按情节轻重给予处罚。
宣传部奖惩制度
宣传部奖惩制度会议制度：1.学生会或部门会议、活动迟到或不到：俯卧撑50个、跑圈5圈、深蹲50个（选其一）2.所有活动因个人原因推迟，第一条处罚双倍。
（选其一）五次开除处理。
3.因部长过失或通知安排不到位，部长第一条处罚双倍。
（选其一）4.会议期间手机关机或静音，确保会议正常进行。
请假制度：1.所有请假需在活动、会议等开始前一小时请假方有效，否则无效。
请假无效处罚：俯卧撑20个，深蹲20个（选其一）2.请假时要说明请假事由及时间，若未说明请假事由不予批准。
3.有请假但未经批准就擅自离开的，按缺席处理。
同第一条处罚。
4.所有请假必须开请假条给部长签字批准即为有效，如无请假条的，视为缺席。
（特殊情况允许以手机短信请假，部长回复批准即为生效，如无批准，视为缺席。
）工作制度：1.不服从安排或命令者：犯两次警告，犯三次严重警告，犯四次学生会除名。
犯错态度不端正者初次教育，两次学生会除名。
2.任务未按时完成，小组任务小组处罚，小组长两倍；大型任务未按时完成，集体受罚。
俯卧撑30个、跑圈3圈、深蹲30个（选其一）注：学生会除名回收工作证办公室卫生制度：卫生标准：1)学生会办公室地面干净整洁，无尘土、水渍和杂物。
2)墙壁、天花板无蛛网、污迹和脚印，无乱写乱画。
3)桌、椅、清洁工具等摆放有序，干净整洁。
4)保持室内空气清新、流通。
卫生制度：1)值日人员由部长安排，人员得到通知务必到位。
2)每周进行两次卫生清理，务必保持办公室的干净与整洁。
3)养成良好的卫生习惯，保持办公室清洁。
4)会议等活动使用完办公室，在场所有人自觉清理办公室，并带走个人物品。
奖励制度：1.团委学生会先进个人评优。
2.部门工作优异，部门聚餐注释：1.以上制度自公布之日起生效，解释权归部长及主席团所有。
2.宣传部成员均有对以上制度进行批评指正和健全完善本制度的权利。
3.宣传部成员在以上制度面前人人平等，任何人没有超越此制度的特权。
医院宣传奖罚制度方案范本
医院宣传奖罚制度方案一、目的和意义为进一步加强医院宣传工作，提高医院品牌形象，促进医院业务发展，制定本奖罚制度方案。
通过激励和约束机制，提高全院职工对宣传工作的重视程度，确保宣传内容的准确性、及时性和有效性，提升医院知名度。
二、奖励措施1. 对在宣传工作中取得优异成绩的部门或个人给予表扬和奖励。
2. 对宣传效果显著、受众反馈良好的宣传作品给予奖励。
3. 对积极参与宣传工作、主动提供新闻线索的部门或个人给予奖励。
4. 对宣传工作中提出创新性建议、取得显著成效的部门或个人给予奖励。
5. 奖励方式包括物质奖励和精神奖励，具体奖励标准由医院另行制定。
三、惩罚措施1. 对宣传工作中出现失误、造成不良影响的部门或个人进行批评教育，并根据情节严重程度给予相应的处罚。
2. 对宣传内容不实、误导患者的，一经发现，严肃处理相关责任人。
3. 对不配合宣传工作、消极对待宣传任务的部门或个人进行通报批评。
4. 对宣传工作中违规操作、造成损失的部门或个人，根据损失程度追究责任。
5. 惩罚措施包括批评教育、扣发奖金、岗位调整等，具体处罚标准由医院另行制定。
四、奖罚制度的实施与监督1. 设立宣传奖罚评审委员会，负责评审奖励和处罚事项。
2. 宣传奖罚评审委员会由医院领导、宣传部门和相关科室负责人组成。
3. 奖励和处罚结果应在全院范围内进行公布，以示公正、透明。
4. 宣传奖罚制度实施过程中，如遇特殊情况，由宣传奖罚评审委员会集体决策。
5. 宣传奖罚制度定期进行修订，以适应医院宣传工作的发展需要。
五、附则1. 本方案自发布之日起实施。
2. 本方案的解释权归医院宣传奖罚评审委员会所有。
3. 医院其他相关规定与本方案不一致的，以本方案为准。
4. 各部门应根据本方案制定具体的实施细则，并报宣传奖罚评审委员会备案。
通过建立宣传奖罚制度，激发全院职工参与宣传工作的积极性和创造力，提高医院宣传效果，树立医院品牌形象，为医院发展创造良好的舆论环境。
宣传工作奖励制度
宣传工作奖励制度
（试行稿）
为进一步加强我院的宣传工作，提高宣传人员积极性，特制定此制度。
一、总则
1、宣传工作坚持正确的舆论导向，立足本职，拓宽视野，全面开展院团总支的各项宣传工作。
2、学生会团学委员会下设宣传部、记者团二个宣传部门，负责学院的宣传工作。
二、工作职责
3、宣传部负责制定宣传工作总体规划及年度工作方向，召开宣传工作例会，调度各项宣传工作的进度，督促各项任务的落实情况。
4、记者团主要负责学院各种活动的采访报道、各种稿件的撰写工作。
三、奖惩制度
5、根据日常工作记录，出勤记录，经院团总支审核并将审核结果通报给全体国防生，准其提出异议，最终每学年评选出“学院宣传报道先进个人”若干予以表彰。
6、对于完成规定任务（每学期校报一篇，网络报道两篇）的宣传人员将除综合考评中给予加分外,还给予一定的物资奖励。
（注：物质奖励标准为网络稿件5元/分，其它稿件10元/分。
非新闻类稿件考评加分与物质奖励减半，宣传分上限为3分。
作者为两人者按第一作者60%、第二作者40%进行奖励；作者为三人者分别按50%、30%、20%进行奖励。
）
7、宣传人员及普通国防生所发新闻稿件应注意严谨性，重大新闻须经学院审核后发可发布；所发稿件须经学生会宣传部、学员团总支认证后方可记入综合考评。
8、宣传内部人员本学期内无故不参加例会、活动三次或迟到三次以上者给予口头警告；经口头警告，仍无故不参加例会、活动或迟到，以及在工作中犯有重大错误者取消本学期评优资格；仍不思悔改者，给予开除宣传部处分。
9、本制度自颁布日起实施。
宣传委员奖罚制度规定最新
宣传委员奖罚制度规定最新
一、奖励制度
1. 积极参与公司宣传活动，为公司形象建设做出贡献的宣传委员，将根据其贡献程度给予物质奖励或荣誉证书。
2. 创新宣传方式，成功吸引目标客户群体，提升公司知名度和美誉度的宣传委员，将给予额外奖励。
3. 定期组织宣传活动，效果显著，获得公司领导和员工一致好评的宣传委员，将获得年度优秀宣传委员称号。
二、惩罚制度
1. 对于未能按时完成宣传任务，影响公司活动正常进行的宣传委员，将给予警告处理。
2. 宣传内容出现严重错误，损害公司形象的，将根据情节轻重给予罚款或降职处理。
3. 利用宣传委员身份进行个人利益谋取，违反公司规章制度的，将予以解聘，并追究法律责任。
三、考核标准
1. 宣传委员需定期提交宣传计划和总结报告，由宣传部门进行审核。
2. 宣传效果将通过市场调研、客户反馈等方式进行评估。
3. 宣传委员的绩效考核将与奖励和惩罚制度挂钩，确保公平公正。
四、其他规定
1. 本制度自发布之日起实施，由宣传部门负责解释和监督执行。
2. 对于特殊情况，宣传部门可根据实际情况提出调整建议，经公司领导审批后执行。
3. 宣传委员应严格遵守本制度，积极参与公司宣传工作，共同推动公司形象的提升。
请根据公司实际情况和文化，对上述内容进行适当调整和完善。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
宣传部奖惩制度
为了充分调动宣传部各成员的工作积极性，培养和提高宣传部成员的综合素质，使宣传部工作能够良好、有效地开展；对工作认真负责、扎实肯干、有创新意识、有突出成绩的成员给予奖励（奖励人数为2人。
）同时为了加强宣传部队伍建设、树立宣传部成员的良好形象，有效促进宣传部的开展，特制定本制度。
奖：
一、评优条件：
1、自觉遵守学校有关管理制度。
2、完成岗位工作好、工作中有开拓创新精神，服务意识。
3、顾全大局，团结协助，真诚奉献。
4、虚心听取不同意见，善于发现并及时纠正工作中的缺点和错误。
5、努力学习本专业文化科学知识，学习成绩中上，德育考核良好。
二、评优办法：
1、每学年学期结束评选一次。
2、先由工作人员述职，全体会议投票。
3、参照有关违纪记录。
4、广泛征求师生的各方面意见。
5、填好登记表交站长后再报校团委审核批准。
三、奖励方法：
优秀工作人员由学校授予荣誉称号，发给荣誉证书及纪念品，填写登记表存入学生档案并张榜公布。
惩：
1、宣传部成员必须自觉加强道德修养，有一定政治素质和理论水平。
对于思想不过硬、道德水平低下，甚至出现政治错误者，视情节严重给予警告、记过或除名处分。
2、宣传部成员必须遵守校纪校规，维护学校正常教学和生活秩序。
对于违反校纪者，视情节严重程度给予警告、记过或除名处分。
3、宣传部成员必须努力学习专业知识，不得因抓工作而耽误学习。
对于学期末考试多门不及格或成绩太差者，予以劝退。
4、宣传部成员对待工作必须认真负责，要有科学的工作方法和工作方式。
对于成绩平平、缺乏敬业精神和创新精神者，一经发现予以劝退。
5、宣传部个成员必须按时完成各项任务，对于工作效率低、不能按时完成任务者，予以警告一次，对于因个人原因造成较大负面影响，甚至造成重大工作事故者予以撤职处分。
6宣传部成员有义务参加各次例会，无故迟到一次者予以警告，迟到两次折合一次缺席，无故缺席两次者给予除名。
7、令宣传部的经济、名誉受损的成员，将按情节轻重给予处罚。
（一次予以记过，两次予以除名处分。
）
8、宣传部任何成员个人不得以宣传部名义处理个人或其他组织事物，违反者一
次予以记过，两次予以除名处分。
9、宣传部财物受所有成员监督，对违反财物制度、贪污或私自挪用者，给予除名处分。
10、思想偏激，无集体观念，工作懒散的成员，将取消其学生会成员资格。
11、两次警告折合一次记过，两次记过将予以除名。
一经除名，学期末校团委、学生会不予以资格认定，并不出具相关证明。
12、宣传部成员给予开除处分须按以下程序执行：对于干事和副部长，由宣传部的部长、副部长提出，经主管副主席同意（副部长须经过主席同意）后，即开除出学生会，并予以公布。
对于部长，由学生会任一部长提出，经主席团三分之二通过即开除出学生会，并予以公布。
对于主席团成员，由主席团任一成员提出，经常代会三分之二通过即开除出学生会，并予以公布。