浙江省银行招聘性格测试题之心理抗压能力试题

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银行助理面试题目(3篇)

第1篇一、自我介绍1. 题目：请用1分钟的时间，简单介绍一下自己。

解析：这是一道常规的自我介绍题目，目的是考察应聘者的语言表达能力和自我认知。

在回答时，应聘者应简洁明了地介绍自己的基本信息、教育背景、工作经验等，同时突出自己的优势和特长。

2. 题目：为什么选择我们银行？解析：这道题目考察应聘者对银行的了解程度以及求职动机。

应聘者在回答时，可以从以下几个方面进行阐述：（1）银行的品牌、规模、发展前景等方面。

（2）应聘者对银行业务的兴趣和了解。

（3）应聘者希望在该银行实现个人职业发展的愿望。

二、专业知识与技能1. 题目：请简述货币政策的传导机制。

解析：这道题目考察应聘者对货币政策的基本理解。

在回答时，应聘者应从货币政策的目标、工具、传导途径等方面进行阐述。

2. 题目：请解释什么是通货膨胀？解析：这道题目考察应聘者对通货膨胀的基本概念和成因的理解。

在回答时，应聘者应从通货膨胀的定义、成因、影响等方面进行阐述。

3. 题目：请谈谈你对金融风险管理的认识。

解析：这道题目考察应聘者对金融风险管理的基本理解和实践经验。

在回答时，应聘者可以从风险识别、评估、控制、监控等方面进行阐述。

4. 题目：请简述商业银行的负债业务。

解析：这道题目考察应聘者对商业银行负债业务的基本了解。

在回答时，应聘者应从存款、同业拆借、债券发行等方面进行阐述。

5. 题目：请谈谈你对金融创新的看法。

解析：这道题目考察应聘者对金融创新的理解和认识。

在回答时，应聘者可以从金融创新的意义、类型、发展趋势等方面进行阐述。

三、实际操作与应变能力1. 题目：如果你在办理业务过程中，发现客户提供的资料有误，你会如何处理？解析：这道题目考察应聘者的应变能力和客户服务意识。

在回答时，应聘者应从以下几个方面进行阐述：（1）耐心向客户解释情况。

（2）指导客户更正资料。

（3）确保业务顺利进行。

2. 题目：请描述一次你在工作中遇到的突发事件，以及你如何解决的。

解析：这道题目考察应聘者的实际操作能力和应变能力。

银行招聘笔试--4.银行招聘考试之心理抗压能力测试

心理抗压能力测试心理抗压能力测试心理压力能使人致病，甚至丧命，需要引起注意，以通过自我调节，减少其不良影响。

认真回答下列各题，你将知道你的心理抗压能力。

1、是否有一个温暖和睦的家庭？是。

否。

2、你的兴趣是否广泛？是。

否。

3、是否有几个家庭以外的亲朋好友经常在一起会面叙谈？是。

否。

4、体重是否在“理想体重”上下2．5 公斤以内？是。

否。

5、每周能否参加三次以上某种形式的彻底放松的活动？是。

否。

6、每周内是否从事 30 分钟以上的体育活动？否。

活动一次。

活动二次。

活动三次。

7、每周至少有一次从有益健康、营养平衡出发而设计的膳食吗？是。

否。

8、一周内是否有过使你确实感到高兴的事？否。

一次。

二次。

三次。

9、在家里，是否有一个使你感到舒适放松，或可以静处的一个环境？是。

否。

10、在日常生活中，是否能掌握合理安排时间的技巧？是。

否。

11、是否每天抽烟？否。

抽一包。

抽二包。

抽三包。

12、是否用药物或酒类帮助你入睡？否。

每周使用一次。

每周使用二次。

每周使用三次。

13、白天，是否用药或酒类减轻你的焦虑或使你镇静？否。

每周使用一次。

每周使用二次。

每周使用三次。

14、你是否有将办公室内的工作带回家晚上做的习惯？否。

每周一次。

每周二次。

每周三次。

说明：50 分以下：对付心理压力的能力很差。

建议去做一次心理咨询。

50 一 70 分：对付心理压力的能力一般，也就是说，通常情况下能够对付。

71 一 115 分：对付心理压力的能力比较强，稍加注意还会更好些。

115 分以上：对付心理压力的能力相当强，心理素质也很好。

银行招聘面试常见问题题目

银行招聘面试常见问题题目银行聘请面试常见问题题目1、你是哪里人呢?银行面试常见问题分析：希望营造轻松和谐的气氛。

回答示范：我来自__地，不过很多人说我看上去像__地人，因为我父亲母亲都是__地的，他们都是二十多岁的时候从__地搬迁到__地来的(不能只简洁回答以下问题，应简洁描述状况，或简述对家乡某方面的宠爱)。

2、你有什么爱好呢?有空的时候宠爱做什么?银行面试常见问题分析：除了缓和气氛外，还想通过爱好推断其独特。

回答示范：说实话，我没有一个特别明显的爱好，有伴侣来的时候去打打保龄，一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的，平常学业忙，很难进展一个特别的爱好(这类回答示意考生性格主动方面)。

3、你最大的优点是什么?银行面试常见问题分析：考生所阐述的优点，是否为职位所需的素养(禁止撒谎)。

回答示范:我的优点是表达能力强，而且乐于表达自己的观点。

在学校上课总是踊跃发言，还参加过演讲竞赛;在工作岗位上，敢于表达自己的观点。

我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现，假如我们爱一份工作，确定会献计献策让它更好(精选与所申职位最吻合的优点)。

4、你最大的缺点是什么?银行面试常见问题分析:惟一对策就是真诚暴露自己的弱点，只要这个弱点不是所申职位的"致命伤"。

回答示范:我觉得我有时候会过分在意别人的感受，比方不会直接表达不同意见，觉得会让对方丢面子，其实这样做很不利于快速有效地开展工作。

我希望自己能够慢慢学会更加爽快，对人对事更加直接。

5、请用最简洁的语言描述你之前的实习经受和工作成果考察要点：小伙伴们要根据自己的简历好好预备这部分的内容，用清晰的语言来说明自己的实习或项目经受做了哪些工作，是如何开展的，为什么要这么做，遇到什么问题，是如何解决的，最终取得了什么成果。

很多时候，面试官在提问的时候，你只需要先说做了哪些工作、如何做的、为什么要这么做就很好了，面试官感兴趣的话会继续发问，比方遇到什么问题、怎么解决的。

银行面试有什么心理问题及建议

银行面试有什么心理问题及建议银行面试是一个重要的环节，银行在招聘过程中注重考察应聘者的心理素质和潜力，因此在面试中可能会涉及一些心理问题。

下面是关于银行面试心理问题及建议的一篇2000字文章。

银行面试心理问题及建议一、心理问题面试是一种评估应聘者能力和适应性的过程，而心理问题的提出可以更好地了解应聘者的个人素质和适应能力。

以下是在银行面试中常见的心理问题。

1. 紧张情绪管理能力银行工作中有时会面临高强度的工作压力，应聘者在面试中可能会被故意刺激以测试其紧张情绪管理能力。

例如，面试官可能会在问问题时加快语速、忽然切换问题等，观察应聘者是否能稳定自己的情绪并作出有效回应。

2. 适应能力银行行业发展快速，面对复杂的金融环境，银行职员需要具备良好的适应能力。

在面试中，面试官可能会针对不同场景提问，考察应聘者在不同情境下的适应能力和应对策略。

3. 抗压能力银行工作中会遇到各种挑战和困难，应聘者需具备较强的抗压能力。

面试官可能会就面对压力的情况提问，考察应聘者在压力下的应对方式和反应。

4. 团队合作意识银行工作一般需要与他人密切合作，因此团队合作意识是一个重要的素质。

面试官可能会就应聘者的团队合作经历进行提问，考察其是否具备与人合作的能力和态度。

5. 决策能力和逻辑思维能力银行工作中会面临各种需要决策的情况，因此良好的决策能力和逻辑思维能力是必要的能力。

面试官可能会提出一些需要应聘者作出决策的情景问题，考察其决策的准确性和思维方式。

6. 领导能力银行工作中会有不同级别的岗位，担任这些岗位需要领导能力。

面试官可能会就应聘者的领导经验和领导能力进行提问，考察其是否具备领导他人的潜力和能力。

二、建议面对这些心理问题，应聘者需要有一定的心理准备，并且在回答问题时能够展现自己的真实素质和优势。

以下是针对这些心理问题的建议。

1. 自我调节面试前可以通过自我调节来缓解紧张情绪，例如运动、深呼吸等。

重视良好的心理状态，保持积极乐观的心态，相信自己的能力和潜力。

银行招聘面试常见问题

银行面试常见问题1.你是哪里人？银行面试常见问题分析：希翼营造轻松和谐的氛围。

回答示范：我来自__ _ _ ，但是不少人说我看起来像是土生土长的_ _ _ _ ，因为我的爸爸和妈妈都来自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _________________________2.你的爱好是什么？你业余时间喜欢做什么？银行面试常见问题分析：除了缓温和氛，我们也要通过喜好来判断他们的性格。

回答示范：说实话，我没有特殊明显的爱好。

朋友来了，我就打保龄球。

一个人的时候，我看电视，上网聊天。

平时学习比较忙，很难培养出特殊的爱好(这种回答暗示考生性格积极)。

3.你的强项是什么？银行面试常见问题分析：应聘者陈述的优势是否是岗位要求的素质(不说谎)？回答示范：我的优势是我的表达能力，我愿意表达我的观点。

我在* *的课堂上总是热情发言，参加演讲比赛。

在工作上，敢于表达自己的观点。

我认为敢于表达自己的意见是对工作负责的表现。

如果我们热爱一份工作，我们一定会提出建议让它变得更好(选择与我们申请的职位相匹配的优势*)。

4.你的弱点是什么？银行面试常见问题分析：惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所应聘职位的‘致命伤’。

回答示范：我觉得有时候我太在乎别人的感受了，比如我不直接表达不允许见，我觉得会让对方丢脸。

事实上，这不利于快速有效地工作。

我希翼我能逐渐学会对人和事更坦诚更直接。

5.请用*简洁的语言描述你之前的实习经历和工作成绩。

考察要点：小火伴们要根据简历准备好这一部份，用清晰的语言说明自己的实习或者项目经历做了什么，是如何进行的，为什么要做，遇到了什么问题，是如何解决的，最终取得了什么成果。

不少时候，当面试官提问的时候，你只需要说你做了什么，你是怎么做的，为什么做。

如果面试官感兴趣，他会继续提问，比如你遇到了什么问题，如何解决。

也就是说，在实际的面试中，你为这些问题准备的答案并非一下子全部告诉面试官，而是根据不同的提问方式暂时拼凑出来的。

银行_性格测试题(3篇)

第1篇一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 56岁以上3. 您的最高学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您目前从事的行业：A. 金融行业B. 非金融行业二、性格测试题1. 当您面对以下情况时，您通常会如何选择？A. 面对困难，您会选择积极应对，寻求解决方案。

B. 面对困难，您会选择逃避，避免问题。

2. 您认为以下哪种工作态度更符合您？A. 踏实认真，一丝不苟。

B. 随意应对，不拘小节。

3. 您在面对以下问题时，会怎样处理？A. 当遇到与同事意见不合的情况，您会主动沟通，寻求共识。

B. 当遇到与同事意见不合的情况，您会选择沉默，避免冲突。

4. 您认为以下哪种工作方式更适合自己的工作？A. 主动承担责任，积极完成任务。

B. 按部就班，完成本职工作即可。

5. 您在以下哪种情况下，更容易产生压力？A. 工作任务繁重，需要加班完成。

B. 工作任务轻松，无需加班。

6. 您认为以下哪种领导风格更适合自己的工作环境？A. 严格要求的领导，注重团队纪律。

B. 慈祥宽容的领导，注重员工感受。

7. 您在以下哪种情况下，更容易产生工作热情？A. 工作有挑战性，需要不断学习新知识。

B. 工作稳定，无需面对太多挑战。

8. 您认为以下哪种职业价值观更符合自己的追求？A. 财富积累，追求物质生活。

B. 职业成就，追求事业成功。

9. 您在以下哪种情况下，更容易产生团队合作精神？A. 需要团队协作完成任务时。

B. 单独完成任务时。

10. 您认为以下哪种沟通方式更适合自己的工作？A. 主动沟通，善于表达自己的观点。

B. 被动沟通，倾听他人意见。

11. 您在以下哪种情况下，更容易产生责任感？A. 工作任务重要，需要承担责任。

B. 工作任务轻松，无需承担责任。

12. 您认为以下哪种工作环境更适合自己的职业发展？A. 竞争激烈，挑战性强的环境。

抗压能力面试题

抗压能力面试题顶尖企业的主考官都青睐那些能在工作中顶住各种压力的人。

今天，职场人士感到工作压力越来越大，这种压力使人心情焦躁、心烦意乱。

如果没有抗压的能力，你恐怕真的就要终日郁郁寡欢、闷闷不乐，在职场竞争中败下阵来。

考场实战排排坐。

（SONY，日本索尼公司）提示：有时，SONY面试会简单得令应聘者不知所措。

苦苦等候了一个小时，结果面试却不足10分钟，而且与自己同时参与面谈的居然多达五六人，几乎没有多少机会“表现自己”。

这种“排排坐”的滋味很是不自然，尤其是当并排的某位应聘人出口成章、侃侃而谈其丰富的工作经验与精彩的履历时，好胜之心不自觉地便被激发出来，每轮到自己发言的机会自然不能轻易放过，竭尽所能也要表现出自己的优势。

这种“排排坐”的方式往往被用于销售或是市场人员，考验的也正是他们在大众面前的表现力，以及对较大压力的承受能力。

我们公司要求的都是硕士以上学历的，你只是本科，恐怕不合适吧？（中国工商银行）提示：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考查在这种极端情况下应试者的心理承受能力。

切忌大吵大闹甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。

只要你相信自己行，你就行。

要表达出这种自信，努力扭转颓势。

场下演练你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？提示：最好不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦。

你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。

你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。

请描述你上一次在工作中挨批评的情景。

提示：这是测试应聘者在既属于个人隐私又有很强专业性领域里的沟通能力，考查应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。

谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？提示：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，并能进一步判断出你思想的深度和你的悟性。

如：你只能答出类似因高考未能考入满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。

抗压心理学测试题及答案

抗压心理学测试题及答案1. 当你面临困难时，你通常如何应对？A. 积极寻找解决方案B. 等待问题自然解决C. 感到焦虑和无助2. 你通常如何处理工作中的批评？A. 接受并尝试改进B. 感到沮丧，但尝试不让它影响自己C. 变得防御性，可能与批评者发生冲突3. 你是否经常感到压力过大，难以承受？A. 很少B. 有时C. 经常4. 当你面临压力时，你倾向于：A. 与他人分享你的感受B. 独自承担C. 通过不健康的方式（如暴饮暴食）来缓解5. 你如何看待自己的抗压能力？A. 我认为自己很擅长应对压力B. 我认为自己一般C. 我认为自己在压力下容易崩溃6. 当你遇到无法控制的情况时，你通常：A. 接受现实并调整自己的期望B. 试图改变情况C. 感到沮丧和无力7. 你通常如何放松自己？A. 通过运动、阅读或其他兴趣爱好B. 通过看电视或上网C. 很少有时间放松8. 当你感到压力时，你倾向于：A. 寻求专业帮助或咨询B. 与朋友和家人交谈C. 避免谈论压力9. 你如何看待改变？A. 我欢迎变化，因为它带来新的机会B. 我对变化持谨慎态度C. 我害怕变化，因为它带来不确定性10. 当你感到压力时，你通常：A. 保持积极的态度B. 情绪波动较大C. 变得消极和悲观评分标准：- A选项：3分- B选项：2分- C选项：1分测试结果分析：- 10-20分：你的抗压能力很强，能够有效地应对压力。

- 21-30分：你的抗压能力一般，可能需要学习一些新的应对策略。

- 31-40分：你可能需要更多的支持和资源来提高你的抗压能力。

应对策略：- 学习放松技巧，如深呼吸、冥想或瑜伽。

- 保持积极的生活态度，避免消极思维。

- 建立一个支持系统，包括家人、朋友和专业人士。

- 保持健康的生活方式，包括均衡饮食、适量运动和充足睡眠。

- 学会时间管理，合理分配工作和休息时间。

结束语：记住，压力是生活的一部分，学会有效应对压力是提升生活质量的关键。

银行性格测试题及答案(3篇)

第1篇一、测试目的本测试旨在了解您的性格特点，以便为您提供更合适的职业发展建议。

请您认真作答，确保测试结果的准确性。

二、测试说明1. 本测试共50题，每题5个选项，分别表示非常不同意、不同意、中立、同意、非常同意。

2. 请根据您的实际情况选择最符合的选项。

3. 测试结束后，请计算总分。

三、测试题目1. 我喜欢与人交往，善于沟通。

2. 我能够承受较大的工作压力。

3. 我具有较强的责任心，能够按时完成任务。

4. 我善于分析问题，能够提出合理的解决方案。

5. 我对数字敏感，具有较强的计算能力。

6. 我善于发现潜在的风险，能够及时采取措施。

7. 我具有较强的团队合作精神，能够与同事共同完成任务。

8. 我具备较强的组织协调能力，能够合理安排工作。

9. 我善于倾听他人意见，能够接受不同的观点。

10. 我具有较强的学习能力和适应能力。

11. 我对银行行业充满热情，愿意为之付出努力。

12. 我具备较强的抗压能力，能够应对突发事件。

13. 我善于发现客户的潜在需求，提供优质的服务。

14. 我具有较强的市场意识，能够把握市场动态。

15. 我具备较强的销售能力，能够完成销售任务。

16. 我善于与人建立信任关系，能够为客户提供专业的建议。

17. 我具有较强的判断力，能够准确判断风险。

18. 我具备较强的沟通能力，能够有效地表达自己的观点。

19. 我善于总结经验，能够不断改进工作方法。

20. 我具有较强的执行力，能够迅速完成工作任务。

21. 我具备较强的团队领导能力，能够带领团队取得成功。

22. 我善于发现团队的优势和不足，能够提出改进措施。

23. 我对客户保持高度关注，能够及时解决客户问题。

24. 我具备较强的市场分析能力，能够准确预测市场趋势。

25. 我善于发现业务机会，能够为客户提供有针对性的产品。

26. 我具备较强的谈判能力，能够为客户争取最大利益。

27. 我善于处理客户投诉，能够有效解决客户纠纷。

28. 我对银行规章制度熟悉，能够严格遵守。

心理抗压能力测试题库及答案

心理抗压能力测试题库及答案导语：心理抗压能力是现代社会中非常重要的一项能力，面对各种压力和挑战时，我们需要有良好的心理抗压能力来应对。

本文将为大家提供一份心理抗压能力测试题库及答案，帮助大家了解自己的心理抗压水平，并提供相关建议和解决方法。

一、情绪调适能力测试1. 当你在工作中遇到各种挑战和困难时，你的情绪会如何调整？A. 很容易受到影响，情绪会波动不定B. 通常能够冷静地面对并寻找解决办法C. 会感到沮丧和无力，情绪很难恢复2. 在生活中，当遇到不顺心的事情时，你会如何化解自己的情绪？A. 经常倾诉给他人来减轻负面情绪B. 自己进行思考和反思，然后逐渐释放负面情绪C. 喜欢将情绪通过其他方式发泄出来，比如健身、唱歌等3. 在遇到意外情况或突发事件时，你的情绪会如何应对？A. 容易恐慌和无所适从B. 能够迅速冷静下来分析和解决问题C. 感到压力和焦虑，但能自我安抚并尽快调整过来答案解析：1. 选择A的人，情绪调适能力较差，请尝试通过读书、参加心理辅导等方式提升自己的情绪调适能力。

2. 选择B的人，情绪调适能力良好，可以进一步加强自己的情绪管理和情绪调适技巧。

3. 选择C的人，情绪调适能力一般，可以通过参加一些情绪管理的培训来提升自己的应对能力。

二、问题解决能力测试1. 当你面临一个复杂的问题时，你通常会如何处理？A. 遇到问题会选择逃避或者回避B. 会主动寻找解决问题的方法和途径C. 感到无力回天，不知道如何解决问题2. 在面对一个无法立即解决的难题时，你的反应是什么？A. 急躁和烦躁，无法耐心等待解决的结果B. 能够保持冷静并耐心等待问题的解决C. 感到焦虑和不安，无法静下心来等待3. 在解决问题过程中，你会如何调整自己的思维？A. 经常被固定的思维模式所束缚，难以寻找新的解决方案B. 能够采用多角度的思考方式寻找问题的最佳解决方法C. 思维比较混乱，很难有清晰的思路和行动方向答案解析：1. 选择A的人，问题解决能力较差，请鼓励自己勇敢面对问题，并寻求他人的帮助和意见。

银行招人做的心理测试

银行招人做的心理测试
银行在招聘过程中进行心理测试是比较常见的，这些测试通常用于评估应聘者的心理特征、性格特点、情绪稳定性、压力应对能力等方面。

以下是一些可能在银行招聘中常见的心理测试类型和内容：
1. 性格测试：评估应聘者的性格特点，如责任心、领导力、团队合作能力、沟通能力等。

2. 能力测试：测量应聘者的认知能力、逻辑思维、数学能力、问题解决能力等。

这些测试可能包括智力测验、逻辑推理题、数学计算题等。

3. 情绪智力测试：考察应聘者对自己和他人情绪的感知、管理和应对能力。

这类测试可能涉及情绪识别、情绪调节、压力管理等方面。

4. 职业兴趣测试：了解应聘者对不同职业领域的兴趣和偏好，以确定他们与银行工作的匹配度。

5. 压力测试：模拟工作中的压力情境，观察应聘者的应对方式和压力承受能力。

6. 道德伦理测试：评估应聘者的道德观念和职业操守，确保他们在工作中能够遵守法律和道德规范。

心理测试的目的是为了更全面地了解应聘者的个性和能力，帮助银行筛选出更适合岗位要求的候选人。

需要注意的是，心理测试结果通常
只是招聘决策的参考之一，还会结合其他评估方法，如面试、背景调查等。

如果你正在准备银行招聘的心理测试，可以提前了解一些常见的测试类型和题目，保持良好的心态，真实地回答问题。

同时，也要注意测试过程中的时间管理和答题技巧。

如果你对具体的银行心理测试有更多疑问，建议直接联系相关银行或招聘人员，他们将能够提供更详细和准确的信息。

希望你能顺利通过银行招聘的心理测试环节！。

中信银行宁波分行校园招聘考试笔试题库内容试卷历年考试真题

中信银行校园招聘考试笔试考试真题建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“考佳卜资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下中信银行笔试真题中信总营每年的宣讲会总能够引来相当多的人，很重要的一个原因就是他们会在现场收简历并进行初面，这个非常重要，因为就我来看，还没遇到现场没投简历就进入笔试环节的人。

所以个人认为网申之后，必须参加宣讲会同时投简历，否则基本上就无缘总营了。

同时，宣讲会开始前的3—4个小时，总营会在宣讲会的举办地发放面试号码，如果没有领到号码，就没法儿面试，不过有的学校参加的人不多，很可能号码全部面后，还有时间，就会给一直在排队的同学机会，这个情况在外经贸出现了，但是据说中财的只发600个号码，面完已经很晚了，就木有再面了，所以想进总营的还是尽量早点儿去拿一个号码。

初面大概2周内会发笔试通知，笔试的内容已经用附件发给大家了~总营笔试分为三个部分：专业知识、英语、作文根据每个人学科背景不同，专业知识分为：金融、财管、国贸、管理、计算机、法律、英语，考卷各不相同，英语的内容则以商业银行+单词辨析+翻译为主，本人英语太差，所以很头疼……笔试结束之后，大概也是2周内会发第一轮正式面试的通知，这一轮面试的主考官是中信总营的2位HR，分小组，每组5人，进去之后简单地自我介绍就完事儿，为了能够节约时间，hr会反复告诉你不要再说简历上的内容，说点儿其他的东西这轮面试结束之后，大概还是在2周内，会发第二轮也很有可能是终面的通知（是不是终面得看总营的领导是否有时间再面），这一轮的主考官是总营人力的一个于总，还有俩不知道干嘛的总，面试也是自我介绍，一组10人，同样，hr还是会反复告诉你不要再说简历上的内容，说点儿其他的东西。

这轮面试大概1周左右的时间就会发offer了。

不过没有进入第二轮面试的童鞋还有机会，因为如果在第一批的2面中，总营没有招到足够的人，他们还会从其余没在第一批进入2面的同学中再选，再面，直到他们招满为止。

浙江省银行招聘性格测试题之心理抗压能力测试试题

浙江省银行招聘性格测试题之心理抗压能力测试试题一、单项选择题（共 25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）1、某普通合伙企业决定解散，经清算人确认：企业欠职工工资和社会保险费用10000元，欠国家税款8000元．另外发生清算费用3000元．下列几种清偿顺序中，符合合伙企业法律制度规定的是．A：先支付职工工资和社会保险费用．再缴纳税款，然后支付清算费用B：先缴纳税款．再支付职工工资和社会保险费用．然后支付清算费用C：先支付清算费用．再缴纳税款．然后支付职工工资和社会保险费用D：先支付清算费用．再支付职工工资和社会保险费用．然后缴纳税款E：注销库存股2、可疑类贷款是本息逾期____以上，无法足额还本付息，即使执行抵押和担保也要发生一定的损失的贷款。

A：60天B：90天C：180天D：1年3、根据新颁布《合伙企业法》的规定，下列各项中，不符合普通合伙企业合伙人当然退伙情形的是．A：合伙人丧失偿债能力B：合伙人被宣告破产C：合伙人在合伙企业中的全部财产份额被人民法院强制执行D：合伙人未履行出资义务E：注销库存股4、人向竖直的平面镜走近时，镜中所成的像。

A：缩小B：变大C：大小不变D：先小后大E：事后控制5、若市场利率高于债券收益率时，债券为发行。

A：折价B：溢价C：等价D：市价E：现金流量表6、下列项目中，不属于资产项目的是。

A：应收账款B：预收账款C：预付账款D：专利权7、从本质上看，银行是经营管理____的机构。

A：存款B：贷款C：资产D：风险8、我国货币制度是。

A：金属货币制B：纸本位制C：银本位制D：“一国多币”E：全国人大常委会9、短期成本的“短期”是指。

A：3年以内B：5年以内C：10年以内D：厂商来不与调整全部生产要素数量的时期E：全国人大常委会10、我们日常生活中的手机、车载导航系统等经常用到GPS，请问GPS的全称是。

A：全球通讯系统B：全球定位系统C：卫星定位系统D：移动通信系统E：事后控制11、毛泽东在《论十大关系》中提出并反复阐述的一个重要思想和基本方针，也是我国在整个社会主义建设时期的根本指导思想和战略方针．就是。

浙江省上半年银行招聘性格测试题之心理抗压能力测试模拟试题上课讲义

浙江省2016年上半年银行招聘性格测试题之心理抗压能力测试模拟试题一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）1、爱国统一战线的组织形式是。

A：中国人民政治协商会议、B：全国人民代表大会C：各民族自治区D：社会主义事业的建设者E：注销库存股2、收款人可以将银行汇票经背书转让给其他单位和个人。

A：未填“现金”字样的B：未填“可转让”字样的C：填明“现金”字样的D：填明“可转让”字样的E：现金流量表3、厂长：采用新的工艺流程可以大大减少炼铜车间所产生的二氧化硫。

这一新流程的要点是用封闭式熔炉替代原来的开放式熔炉。

但是，不仅购置和安装新的设备是笔很大的开支．而且运作新流程的成本也高于目前的流程。

因此，从总体上说，采用新的工艺流程将大大增加生产成本而使本厂无利可图。

总工程师：我有不同意见。

事实上，最新的封闭式熔炉的熔炼能力是现有的开放式熔炉无法相比的。

在以下哪个问题上，总工程师和厂长最可能有不同意见?A：采用新的工艺流程是否一定使本厂无利可图B：运作新流程的成本是否一定高于目前的流程C：采用新的工艺流程是否确实可以大大减少炼铜车间所产生的二氧化硫D：最新的封闭式熔炉的熔炼能力是否确实明显优于现有的开放式熔炉E：毫无根据地假设有漂亮羽毛的雄孔雀有其他吸引雌孔雀的特征4、领导者把决策权力交给下级，对下级的工作不闻不问。

这种领导方式称作。

A：民主型领导方式B：参与型领导方式C：放任型领导方式D：自由型领导方式E：事后控制5、计算机在工作中尚未进行存盘操作，如果突然断电，则计算机全部丢失，再次通电后也不能完全恢复。

A：ROM与RAM中的信息B：RAM中的信息C：ROM中的信息D：硬盘中的信息E：以上都不正确6、以下各古代思想家中，提出“兼爱”、“非攻”等主张的是。

A：孔子B：孟子C：墨子D：韩非子E：事后控制7、某个体商贩在一次买卖中，同时卖出两件上衣，每件都以135元出售。

若按成本计算．其中一件获利25％，另一件亏本25％，则他在这次买卖中。

银行公开招聘面试题目(3篇)

第1篇一、自我介绍1. 请用1分钟的时间简要介绍下自己。

2. 请详细介绍一下你的教育背景、工作经历以及个人特长。

3. 请谈谈你在过去的工作或学习中遇到的最大困难以及你是如何克服的。

4. 请谈谈你对银行的了解，以及你为什么选择加入我们银行。

5. 请谈谈你的兴趣爱好，以及这些兴趣爱好对你的工作有何帮助。

二、专业知识1. 请简要介绍我国银行业的发展历程。

2. 请谈谈你对金融监管的理解。

3. 请谈谈你对当前金融市场的看法。

4. 请谈谈你对货币政策、财政政策、产业政策等方面的了解。

5. 请谈谈你对金融科技创新的认识。

三、职业素养1. 请谈谈你的团队合作能力。

2. 请谈谈你的沟通能力。

3. 请谈谈你的抗压能力。

4. 请谈谈你的学习能力和适应能力。

5. 请谈谈你的职业规划。

四、案例分析1. 某银行为了提高业绩，推出了一项针对新客户的优惠活动，但活动结束后，客户投诉不断。

请分析该银行在此次活动中存在的问题，并提出改进建议。

2. 某银行员工因工作失误导致客户资金损失，银行内部对此事进行了调查。

请谈谈你对此事的看法，并提出相应的处理措施。

3. 某银行在拓展业务过程中，发现部分客户存在信用风险。

请谈谈你对信用风险的认识，以及银行应如何防范信用风险。

五、无领导小组讨论1. 假设你所在银行即将推出一款针对年轻客户的金融产品，请讨论以下问题：（1）该产品的目标客户群体是谁？（2）该产品的核心竞争优势是什么？（3）如何推广该产品？2. 假设你所在银行正在筹备一场金融知识普及活动，请讨论以下问题：（1）活动主题应如何确定？（2）活动形式有哪些？（3）如何吸引更多市民参与？六、情景模拟1. 某客户在银行办理业务时，因对银行规定不了解，导致业务办理不顺利。

请模拟与该客户沟通的场景，帮助客户解决问题。

2. 某银行员工在工作中发现同事存在违规操作行为，请模拟与同事沟通的场景，提醒其注意规范操作。

3. 某银行客户在银行ATM机取款时，发现ATM机出现故障。

汇丰网申性格测试题(3篇)

第1篇尊敬的求职者：您好！为了更好地了解您的性格特点，以便为您在汇丰银行的工作提供更适合的平台，我们特为您准备了一份性格测试题。

请您在阅读题目后，根据自己的实际情况选择最符合自己的答案。

本测试题共包含40道题目，每道题目均有4个选项，请您独立完成，不要与他人讨论。

完成测试后，请统计您选择的每个字母C、M、S和P的数量，并按照以下方式提交您的测试结果：例如，18C 12M 5S 5PP。

一、性格类型分析C型：具有决心和毅力，对新事物充满好奇，勇于尝试，善于分析问题，具有较强的执行力。

M型：注重细节，追求完美，责任心强，善于组织协调，有较强的团队合作精神。

S型：性格温和，善于倾听，富有同情心，注重人际关系，善于沟通。

P型：善于表达，思维敏捷，富有创造力，注重自我成长，善于接受新事物。

二、性格测试题1. 当你遇到困难时，你会：A. 独自一人思考解决方案B. 寻求他人帮助C. 与朋友一起探讨D. 放弃，不再尝试2. 你认为以下哪种特质对工作最为重要？A. 执行力B. 沟通能力C. 团队合作精神D. 创造力3. 你在处理工作时，更倾向于：A. 制定详细计划B. 随机应变C. 先完成重要任务D. 按部就班4. 你在团队中通常扮演的角色是：A. 领导者B. 跟随者C. 协调者D. 支持者5. 当你遇到挫折时，你会：A. 坚持到底B. 寻找原因，调整策略C. 重新审视目标D. 放弃，寻求其他机会6. 你认为以下哪种沟通方式最为有效？A. 书面沟通B. 口头沟通C. 非语言沟通D. 混合沟通7. 你在处理工作时，更注重：A. 结果B. 过程C. 团队利益D. 个人利益8. 你在团队合作中，更倾向于：A. 指挥他人B. 帮助他人C. 与他人共同决策D. 保持中立9. 你在处理紧急任务时，会：A. 首先考虑个人利益B. 考虑团队利益C. 寻求他人帮助D. 按部就班10. 你认为以下哪种特质对领导力最为重要？A. 决策能力B. 沟通能力C. 团队合作精神D. 创造力11. 你在处理工作时，更注重：A. 效率B. 质量C. 团队利益D. 个人利益12. 你在团队合作中，更倾向于：A. 指挥他人B. 帮助他人C. 与他人共同决策D. 保持中立13. 你在处理紧急任务时，会：A. 首先考虑个人利益B. 考虑团队利益C. 寻求他人帮助D. 按部就班14. 你认为以下哪种特质对领导力最为重要？A. 决策能力B. 沟通能力C. 团队合作精神D. 创造力15. 你在处理工作时，更注重：A. 效率B. 质量C. 团队利益D. 个人利益16. 你在团队合作中，更倾向于：A. 指挥他人B. 帮助他人C. 与他人共同决策D. 保持中立17. 你在处理紧急任务时，会：A. 首先考虑个人利益B. 考虑团队利益C. 寻求他人帮助D. 按部就班18. 你认为以下哪种特质对领导力最为重要？A. 决策能力B. 沟通能力C. 团队合作精神D. 创造力19. 你在处理工作时，更注重：A. 效率B. 质量C. 团队利益D. 个人利益20. 你在团队合作中，更倾向于：A. 指挥他人B. 帮助他人C. 与他人共同决策D. 保持中立21. 你在处理紧急任务时，会：A. 首先考虑个人利益B. 考虑团队利益C. 寻求他人帮助D. 按部就班22. 你认为以下哪种特质对领导力最为重要？A. 决策能力B. 沟通能力C. 团队合作精神D. 创造力23. 你在处理工作时，更注重：A. 效率B. 质量C. 团队利益D. 个人利益24. 你在团队合作中，更倾向于：A. 指挥他人B. 帮助他人C. 与他人共同决策D. 保持中立25. 你在处理紧急任务时，会：A. 首先考虑个人利益B. 考虑团队利益C. 寻求他人帮助D. 按部就班26. 你认为以下哪种特质对领导力最为重要？A. 决策能力B. 沟通能力C. 团队合作精神D. 创造力27. 你在处理工作时，更注重：A. 效率B. 质量C. 团队利益D. 个人利益28. 你在团队合作中，更倾向于：A. 指挥他人B. 帮助他人C. 与他人共同决策D. 保持中立29. 你在处理紧急任务时，会：A. 首先考虑个人利益B. 考虑团队利益C. 寻求他人帮助D. 按部就班30. 你认为以下哪种特质对领导力最为重要？A. 决策能力B. 沟通能力C. 团队合作精神D. 创造力31. 你在处理工作时，更注重：A. 效率B. 质量C. 团队利益D. 个人利益32. 你在团队合作中，更倾向于：A. 指挥他人B. 帮助他人C. 与他人共同决策D. 保持中立33. 你在处理紧急任务时，会：A. 首先考虑个人利益B. 考虑团队利益C. 寻求他人帮助D. 按部就班34. 你认为以下哪种特质对领导力最为重要？A. 决策能力B. 沟通能力C. 团队合作精神D. 创造力35. 你在处理工作时，更注重：A. 效率B. 质量C. 团队利益D. 个人利益36. 你在团队合作中，更倾向于：A. 指挥他人B. 帮助他人C. 与他人共同决策D. 保持中立37. 你在处理紧急任务时，会：A. 首先考虑个人利益B. 考虑团队利益C. 寻求他人帮助D. 按部就班38. 你认为以下哪种特质对领导力最为重要？A. 决策能力B. 沟通能力C. 团队合作精神D. 创造力39. 你在处理工作时，更注重：A. 效率B. 质量C. 团队利益D. 个人利益40. 你在团队合作中，更倾向于：A. 指挥他人B. 帮助他人C. 与他人共同决策D. 保持中立三、测试结果分析请您根据上述测试题，统计您选择的每个字母C、M、S和P的数量。

农商行性格测试题(3篇)

第1篇一、前言为了更好地了解您的性格特点，以便为您在农商行的职业生涯中提供更适合的发展路径和岗位匹配，以下是一份农商行性格测试题。

请您根据自己的实际情况选择最符合您的选项。

本测试不记名，所有答案仅用于分析，请您放心作答。

二、测试说明1. 请认真阅读每一道题，并选择最符合您的选项。

2. 每道题只有一个正确答案，请您根据自己的实际情况选择。

3. 测试结束后，请将您的答案统计起来，对照后面的解析进行分析。

三、农商行性格测试题1. 当您遇到以下情况时，您通常会怎么做？A. 主动承担责任，寻求解决方案B. 寻求他人帮助，委托他人处理C. 等待他人提醒，被动应对D. 觉得问题与自己无关，不闻不问2. 您在以下哪种情况下更容易发挥自己的能力？A. 独立完成任务B. 团队合作完成工作C. 领导团队完成任务D. 按照规定流程操作3. 您在以下哪种情况下更容易保持积极的心态？A. 面对挑战和困难B. 面对顺利和成功C. 面对平稳和安逸D. 面对任何情况都能保持平静4. 您在以下哪种情况下更容易保持专注？A. 面对复杂问题B. 面对简单任务C. 面对多变环境D. 面对熟悉环境5. 您在以下哪种情况下更容易表现出创新精神？A. 面对传统观念B. 面对新兴事物C. 面对挑战和困难D. 面对顺利和成功6. 您在以下哪种情况下更容易保持良好的沟通能力？A. 面对团队协作B. 面对上级领导C. 面对客户沟通D. 面对同事交流7. 您在以下哪种情况下更容易保持良好的情绪？A. 面对工作压力B. 面对家庭琐事C. 面对朋友聚会D. 面对休闲时光8. 您在以下哪种情况下更容易保持良好的执行力？A. 面对紧急任务B. 面对长期目标C. 面对常规工作D. 面对创新项目9. 您在以下哪种情况下更容易保持良好的学习能力？A. 面对知识更新B. 面对技能提升C. 面对兴趣爱好D. 面对生活需求10. 您在以下哪种情况下更容易保持良好的抗压能力？A. 面对工作压力B. 面对生活压力C. 面对心理压力D. 面对生理压力11. 您在以下哪种情况下更容易保持良好的团队精神？A. 面对团队协作B. 面对个人发展C. 面对利益冲突D. 面对荣誉竞争12. 您在以下哪种情况下更容易保持良好的职业操守？A. 面对利益诱惑B. 面对道德困境C. 面对法律法规D. 面对行业规范13. 您在以下哪种情况下更容易保持良好的职业道德？A. 面对客户需求B. 面对同事关系C. 面对上级领导D. 面对自我发展14. 您在以下哪种情况下更容易保持良好的职业素养？A. 面对工作职责B. 面对团队氛围C. 面对个人形象D. 面对行业地位15. 您在以下哪种情况下更容易保持良好的职业规划？A. 面对职业发展B. 面对个人兴趣C. 面对生活需求D. 面对市场变化四、测试结果解析请您将以上15道题的答案进行统计，按照以下标准进行评分：A选项：5分B选项：3分C选项：2分D选项：1分然后，根据以下分数区间，对照解析，了解自己的性格特点：1. 45-60分：性格外向型2. 30-44分：性格平衡型3. 15-29分：性格内向型解析：1. 性格外向型：您具有强烈的团队协作精神，善于沟通和表达，能够迅速适应新环境。

银行招聘情商测试题(3篇)

第1篇一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于情商测试的范围？A. 自我认知B. 自我激励C. 情绪管理D. 逻辑思维能力2. 当你在工作中遇到困难时，以下哪种态度最有利于你解决问题？A. 放弃B. 寻求帮助C. 自怨自艾D. 无动于衷3. 以下哪种行为体现了高情商？A. 在工作中只关注自己的利益B. 遇到问题不及时解决，推诿责任C. 与同事保持良好关系，相互帮助D. 忽视他人的感受，只顾自己4. 当你与同事发生矛盾时，以下哪种处理方式最恰当？A. 逃避问题，不与同事交流B. 立即反击，争取自己的利益C. 保持冷静，主动沟通，寻求解决方案D. 放弃工作，与同事争吵5. 以下哪种情绪管理方式不利于个人发展？A. 接受自己的情绪，学会调整B. 忽视情绪，强忍痛苦C. 正确表达情绪，与他人分享D. 压抑情绪，避免与他人冲突6. 以下哪种行为有助于提高团队凝聚力？A. 在团队活动中，只关注自己的表现B. 与团队成员保持距离，避免冲突C. 积极参与团队活动，为团队出谋划策D. 在团队活动中，只关注自己的利益7. 以下哪种沟通方式最有利于解决问题？A. 争吵B. 冷嘲热讽C. 倾听、理解、尊重对方D. 忽视对方意见，强行表达自己8. 以下哪种领导风格最有利于激发员工潜能？A. 专制型B. 放任型C. 民主型D. 交易型9. 以下哪种行为有助于提高个人形象？A. 遵守时间，按时完成任务B. 忽视承诺，随意更改计划C. 在公共场合大声喧哗，影响他人D. 沉默寡言，不与他人交流10. 以下哪种行为体现了良好的团队合作精神？A. 在团队活动中，只关注自己的利益B. 在团队活动中，与团队成员争功C. 积极参与团队活动，为团队出谋划策D. 在团队活动中，袖手旁观，不承担责任二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 情商测试包括哪些方面？A. 自我认知B. 自我激励C. 情绪管理D. 社交能力E. 领导能力2. 以下哪些因素会影响情绪管理？A. 个人性格B. 工作环境C. 家庭背景D. 社会压力E. 个人价值观3. 高情商有哪些特点？A. 自我认知能力强B. 情绪管理能力强C. 社交能力强D. 领导能力强E. 自我激励能力强4. 如何提高团队凝聚力？A. 建立共同目标B. 增强团队沟通C. 提高团队成员的信任度D. 鼓励团队成员积极参与E. 加强团队培训5. 以下哪些行为有助于提高个人形象？A. 遵守时间，按时完成任务B. 积极参与社会活动C. 保持良好的仪容仪表D. 尊重他人，礼貌待人E. 不断学习，提升自己三、判断题（每题2分，共10分）1. 情商测试只针对领导岗位的人才。

银行校园招聘考试笔试面试真题及答案

银行校园招聘考试笔试面试真题及答案笔试分为两部分，两个半小时，基础知识类似于公务员题，但添加了专业的内容，注意，还包括主观题；专业的部分就根据不同情况而定了，我们是营销类的，一道案例题。

一道可选题，关于宏观经济政策的论述。

逻辑题和公务员一样，就是什么“推理”“加强”“削弱”之类政治经济学的内容比较多还有金融方面的，比如国际三大证券交易所，七国集团之类经济学方面：吉分商品，国民经济的长期均衡，宏观调控等文学类：近代文学家谁以诗歌著称历史类：今年是长征胜利多少周年暨建军多少周年，孙中山诞辰多少周年等时政类：08年奥运会吉祥物，8大行星，中东战争等招行大事记：客服电话，某年在香港发行某股多少亿股，一卡通的昵称然后是主观题部分简答经济学解释“天下没有免费午餐”机会成本和谐社会的含义与概念（-_-||b）资料分析：我国2006年10个月的进出口额图表案例分析：三只老鼠叠罗汉偷油，结果从油瓶上摔下来A说，是由于B抖了一下B说，是由于C打了个哆嗦C说，是门口有猫叫ABC说，所有的问题都出在猫身上！！公司的销售，财务，采购部将利润下滑归咎于某国一个矿山爆炸……结合实际岗位，如何处理第二部分案例：某个KFC员工辞职回家创业，搞出“看着给”的无定价模式，两年以后失败。

第二个是论述，要写文章的，错字，模糊，内容空洞，不足800字将影响您的成绩我只看了一个——加息问题材料主要是加息对不同投资者的影响，偏好稳健投资的老人，股民，持币购房者，国外经济等。

问题包括宏观政策的目标加息的性质对人生规划的影响如何进行人生规划等……后一个也是与宏观政策有关我国经济面临的主要问题之类的……银行招聘考试笔试复习资料:1、银行备考须知及复习计划2、综合知识2.1 银行简介与新闻2.2 最新时事政治（免费更新）2、银行金融经济知识复习资料2.1、银行【货币与金融】笔试复习资料2.2、银行【微观+宏观经济学】笔试复习资料2.3、银行【财会管理】笔试复习资料2.4、银行【常考法律】笔试复习资料2.5、银行【管理类】笔试复习资料2.6、银行【市场营销】笔试复习资料2.7、银行【统计相关】笔试复习资料2.8、银行【国际贸易】笔试复习资料3、行政能力测试做题技巧突破指导+国考真题套卷3.1、【言语理解及表达】做题技巧+典型练习题+答案解析3.2、【数量关系】做题技巧+典型练习题+答案解析3.3、【判断推理】做题技巧+典型练习题+答案解析3.4、【资料分析】做题技巧+典型练习题+答案解析3.5、国家公务员行政能力测试真题+答案解析4、银行基础常识+计算机4.1 公共基础常识+常识练习题4.2 计算机常识5、银行英语复习资料与练习题5.1 托业英语5.2 英语词汇5.3 考研英语6、银行职业性格测试6.1 MBTI职业性格测试6.2霍兰德职业性格测试6.3职场性格测试题6.4心理抗压能力测试6.5事业心测试题7、银行校园招聘考试笔试真题与经验分享（回忆版）8、银行笔试【实战练习题】10套考试实战练习题：1．实际利率是由名义利率扣除（）后的利率。