公司解除劳动合同通知书范本6篇

公司解除劳动合同通知书范本6篇Sample notice of termination of labor contract

编订：JinTai College

公司解除劳动合同通知书范本6篇

前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】

1、篇章1：公司解除劳动合同通知书范文

2、篇章2：公司解除劳动合同通知书范文

3、篇章3：公司解除劳动合同通知书范文

4、篇章4：劳动合同到期通知书范文

5、篇章5：劳动合同到期通知书范文

6、篇章6：劳动合同到期通知书范文

你有没有见过公司解除劳动合同的通知书，关于公司解除劳动合同的通知书知道该怎么写吗?下面小泰给大家带来公司解除劳动合同通知书范文，供大家参考!

篇章1:公司解除劳动合同通知书范文

同志：

您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是 .现因下列第____（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位规章制度的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不

能胜任工作;

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11.法律、行政法规规定的其它情形 .

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办

理离职交接手续。

特此通知

公司名称（盖章）

年月日

篇章2:公司解除劳动合同通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】__________：

因________________________________________，公司

决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

（用人单位盖章）

_____年 _____月 _____日

签收：__________________

_____年 _____月 _____日

篇章3:公司解除劳动合同通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】__________同志，性别__________，年龄__________周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事__________岗位工作，本单位工作年限__________年__________个月，

公司解除劳动合同通知书范文

。劳动合同期限为__________期限。因

____________________，根据《劳动合同法》第__________条及本单位规章制度规定，于__________年__________月

__________日解除（终止）劳动合同。

特此证明

身份证号：______________________________

单位：（章）

员工签名：（章）

年月日

篇章4:劳动合同到期通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】____________：

我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同

将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第

_____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续。

通知方（签名或盖章）

年月日

签收回执

本人（单位）已收到单位（职工）于_______年_____月

_____日发出的《终止劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：

年月日

尊敬的先生/女士：

您的劳动合同将于年月日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司办公室，明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理：

1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回复函后30日内与您协商《劳动合同》的具体条款;因公司本年度将实行绩效考核管理，故若公司未能在前述期限内公布绩效考核管理规定时，与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。

2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将会依法终止与您之间的劳动关系，请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。

祝您工作顺利!

员工签字：

XXX公司行政部

年月日