医院应急考核标准(表)
急救技能考核标准
急救技能考核标准标题：急救技能考核标准引言概述急救技能是一项重要的生存技能，能够在紧急情况下拯救生命。
为了确保急救人员具备必要的技能和知识，急救技能考核标准被制定出来。
本文将详细介绍急救技能考核标准的内容和要求。
一、基本急救知识考核标准1.1 掌握心肺复苏技能：包括正确的按压位置、按压深度、按压频率和人工呼吸比例等。
1.2 了解常见意外伤害处理方法：如止血、包扎、处理烧伤等。
1.3 熟悉急救器材的使用方法：如AED（自动体外除颤器）、急救包等。
二、急救现场处理能力考核标准2.1 快速判断伤者状况：包括意识状态、呼吸情况、伤口情况等。
2.2 确保现场安全：包括清除危（wei）险物品、保护现场秩序等。
2.3 有效组织急救工作：包括呼叫急救车、协调其他急救人员等。
三、团队合作与沟通能力考核标准3.1 与其他急救人员有效沟通：包括传递伤者情况、分工合作等。
3.2 协调团队合作：包括分工明确、互相配合等。
3.3 急救组织能力：包括在紧急情况下快速决策、有效应对等。
四、应急心理素质考核标准4.1 保持镇静：在紧急情况下保持镇静、不慌乱。
4.2 处理紧急情况的应对能力：包括处理突发事件时的应对能力。
4.3 与伤者及家属的沟通能力：包括安抚伤者情绪、与家属有效沟通等。
五、持续学习与提升能力考核标准5.1 参加急救培训：定期参加急救培训，学习最新的急救知识和技能。
5.2 不断提升技能水平：通过实践不断提升急救技能水平。
5.3 参加急救比赛和演练：参加急救比赛和演练，锻炼应对紧急情况的能力。
结论急救技能考核标准是保证急救人员技能水平的重要标准，惟独不断学习、提升和实践，才干在紧急情况下做出正确的决策和行动，最大限度地拯救生命。
希翼各急救人员能够严格按照标准要求，不断完善自己的急救技能。
医院火灾应急预案评分标准
一、总体评价（20分）1. 完整性（5分）：应急预案是否包含火灾事故的预防、应急响应、事故处理、后期恢复等全过程，是否涵盖了医院所有科室、部门和人员。
2. 适用性（5分）：预案是否结合医院实际情况，针对不同火灾风险等级制定相应的应对措施。
3. 可操作性（5分）：预案中的措施是否具体、明确，便于实际操作。
4. 有效性（5分）：预案在应对火灾事故时是否能够有效降低人员伤亡和财产损失。
二、组织机构及职责（20分）1. 组织架构（5分）：是否设立火灾应急指挥部，明确各部门职责和任务。
2. 人员配备（5分）：是否配备充足的专业人员，包括消防、医疗、行政等。
3. 职责分工（5分）：各部门职责是否明确，是否具备协调配合能力。
4. 培训演练（5分）：是否定期组织应急预案培训和演练，提高应对火灾事故的能力。
三、预防措施（20分）1. 安全检查（5分）：是否定期开展安全检查，及时发现并消除火灾隐患。
2. 消防设施（5分）：是否配备完善的消防设施，并确保设施完好、有效。
3. 电气安全管理（5分）：是否加强电气安全管理，防止电气火灾事故发生。
4. 化学品管理（5分）：是否规范化学品存放、使用和处置，防止火灾事故发生。
四、应急响应（30分）1. 报警与接警（5分）：是否建立完善的报警系统，确保火灾发生时能够迅速报警。
2. 人员疏散（5分）：是否制定详细的人员疏散方案，确保人员在火灾发生时能够安全撤离。
3. 灭火救援（10分）：是否具备灭火救援能力，包括灭火器材、灭火方法等。
4. 医疗救护（5分）：是否配备专业的医疗救护人员，确保伤员得到及时救治。
5. 沟通协调（5分）：是否建立有效的沟通协调机制，确保各部门之间信息畅通。
五、事故处理与恢复（20分）1. 事故调查（5分）：是否对火灾事故进行调查，查明事故原因。
2. 责任追究（5分）：是否对事故责任人进行追究，严肃处理。
3. 后期恢复（5分）：是否制定事故后期恢复方案，确保医院正常运营。
六、应急救援考核评分标准
·没建立消防机构扣1分；
·没有专职消防队伍扣1分；
·没有建立义务消防组织扣0.5分。
1
1.15消防管理。
·要签定年度消防责任书；
·月度、节假日要组织消防检查；
·要制定专职、义务消防人员训练计划；
·对义务消防专用档案，健全记录；
·重点防火部位要制定火灾应急措施。
查各种资料。
·没有签定消防责任书扣1分。
·安全通道要畅通；
·按规定安装应急灯和疏散标志。
查现场。
·消防设施不完好扣0.5分；
·消防器材不足扣0.5分；
·安全通道不畅扣1分；
·无应急灯、疏散标志扣0.5分。
1
1.19大型娱乐活动。
·成立领导组，制定保卫方案，落实防范措施；
·活动要向有关部门申报、批准。
查组织方案、措施及审批记录。
·无领导组扣1分。
1
1.17新建、改建、扩建、装潢、选址设计必须
·经消防部门审核同意；
·装潢材料符合防火要求；
·工程完工后要经消防部门验收签字。
查相关资料及现场，该类工程
·没经审批扣1分；
·不符合防火要求扣0.5分；
·没有签字验收的扣0.5分。
考核项目
标准分
标准要求
考核评分方法
一、
应
急
基
础
1
。1.18公共场所。
·消防设施要完好，消防器材要配足；
1
·要害部门工作人员作业持证率100%；
·各种记录完善；
·有预防案件事故发生的应急措施；
·治安防范措施完善。
·有一人无证扣0.5分；
·记录不齐全扣0.5分；
·缺一项应急措施扣1分；
院前急救质控中心急救站考核标准
一、急救站医院组织架 士长、车管负责人。（2分）
构（10分）
3、人员职称：急救站主任或护士长为高级职称，且在急
诊急救领域工作3年以上。（3分）
查验红头文件 、相关制度及
领导小组健全，定期会议制度，组织运行良好 。
会议记录 人员组成不符合要求不得分。
查验证件
急救站主任或护士长为高级职称，且在急诊急 救领域工作3年以上得分。
糖、10%葡萄糖酸钙、5%碳酸氢钠、10%氯化钾、25%硫酸
七、急救 设备及药
品（5 分）
院前急救药 品配置 （2分）
镁、肾上腺素、去甲肾上腺素、异丙肾上腺素、多巴胺、 阿托品、西地兰、氨茶碱、可拉明、洛贝林、654-2、胃 复安、硝酸甘油、速尿、胺碘酮、安定、地塞米松、止血 敏、苯巴比妥、利多卡因、苯海拉明；液体类（5种）： 5%葡萄糖、10%葡萄糖、0.9%氯化钠注射液、20%甘露醇、 706代血浆。（2分） 车载设备配置符合统一标准：心电图机、便携式呼吸机、
查验三大中心 、重点学专科
材料
每一中心或重点学科计1分，最高5分。
出诊环节管 理
（11分）
1、人员配置：执行急救任务的出诊人员配备≧3人且至少 两名男性（医生、护士、驾驶员、担架工（兼任）各1 名）。（2分） 2、仪容仪表：出诊人员按要求着墨绿色急救工装。（1 分） 3、院前出诊反应时间<120秒。（1分） 4、车载GPS及时按键率，各节点按键次数/应按键次数 *100%≥90%。（3分） 5、规范转运：符合就近就急、满足专业需要、兼顾患者 意愿将患者转运至医疗机构救治。（1分） 6、收费规范：符合《河北省医疗服务价格手册》及《邯 郸前急救费等收费标准》要求收取，并开具相关票据；开 通非现金收费方式（微信、支付宝等参照主城区急救站） （1分）
急诊急救工作质量考核标准
1
抽查50张处方,一张处方不合格扣0。5分。
检查评价专家：
2
查资料，每缺一项扣1分。
3、有急诊绿色通道，并保证绿色通道畅通.
2
询问科主任、分诊护士及现场考查，无就诊绿色通道或绿色通道不畅通扣2分。
4、急诊病历书写及时、真实、完整，急诊病历书写合格率100％、优良率≧85%。
3
抽查在架病历5份、近半年死亡病历3份，发现一份病历书写缺相关记录扣0。5分/处，一份病历不合格扣1分.
1
现场考查，一项不合要求扣0。5分。
3、常用急救药品齐全,有统一编号；麻醉药品管理符合有关规定。
2
现场考查，急救药品不能满足急诊需要扣1分，无统一编号扣0。5分，麻醉药品管理不符合有关规定扣1分。
4、救护车上仪器装备能满足救护需要,物品完好率100％。
2
现场检查救护车,不合要求扣1－2分。
六、质量管理
（10分）
1、建立健全并认真落实急诊、抢救、监护、观察等方面制度(如抢救制度、首诊负责制、三级医师查房制度、会诊转诊制度、床头交接班制度、疑难病例讨论制度、死亡病例讨论制度等).
2
查有关资料、现场提问1名医师及现场考查落实情况,制度不全扣1分，回答不合要求扣1分，有违反制度的现象扣2分。
2、建立了院内、院外应急处理预案及常见急危重症抢救规范或程序.
2
现场考查，无急诊分诊台扣1分,无就诊流程图、指识路标不清晰扣1分.
二、科室设置
（5分)
1、专科诊室设置齐全，诊疗环境舒适，能保护好患者隐私.
1
现场考查：设内科、外科、儿科等诊室并有医生坐诊,少设1个扣1分；无保护患者隐私设施扣1分.
2、儿科急诊区单设。
二级福建省公立医院急诊科质量控制考核评分表
福建省公立医院急诊质量控制考核评估表（2011版。
二级医院适用）
福建省急诊质量控制中心编制
2011年8月
评估医院：
医院等级
评估时间:
评估分数：
评估人员:
评审说明
1.《福建省公立医院急诊质量控制评估表》是福建省急诊质量控制中心根据卫生部《急救中心建设标准》、《福建省急诊专
业质控标准》（2009修订本)及《福建省公立医院医疗质量评价实施方案》编制。
2.评估总分100分，其中急诊科建设部分占85分，急诊护理部分占15分。
3.评估办法以现场评估为主，最后评估结果交当地卫生局统一上报卫生厅医政处.
福建省公立医院急诊质量控制考核评估标准（科室建设部分总分85分)
福建省公立医院急诊质量控制考核评估标准(急诊护理部分总分15分)。
急诊急救工作质量考核标准
急诊急救工作质量考核标准急诊急救工作是医院的重要组成部分，直接关系到患者的生命安全和救治效果。
为确保急诊急救工作的质量，制定相应的考核标准是必要的。
本文将介绍一套全面有效的急诊急救工作质量考核标准，以保证医护人员在应急情况下的高效运作。
一、人员配备急诊科应配备一支专业高效的医疗团队。
人员配备的要求包括：1. 医生：急诊医生应具备丰富的临床经验和卓越的急救技能。
医生数量应根据患者量和实际需求进行合理分配。
2. 护士：急诊护士应具备熟练的操作技能和紧急援助能力。
护士人数应根据患者负荷和协助医生的要求确定。
3. 检验师、放射技师等辅助人员：负责及时准确地完成各项检查及治疗任务。
二、急救设备急救设备的充足与否是保障急诊急救工作质量的基本前提。
急救设备的要求包括：1. 呼吸、循环监护设备：包括心电监护仪、呼吸机、除颤器等。
设备应处于正常工作状态，定期进行检修和维护。
2. 体温调节设备：包括体温计、加热毯等。
设备应易于操作且准确可靠。
3. 创伤救护设备：包括担架、活动轨、颈椎固定架等。
设备应方便快捷，有利于患者的快速转运和安全固定。
三、急诊流程急诊流程是保证急诊急救工作高效运行的基础。
急诊流程的要求包括：1. 分诊制度：患者进入急诊后应进行快速、准确的分诊，将病情较重的患者优先处理。
2. 协作配合：医护人员之间应紧密配合，形成默契的工作模式。
各个环节之间的信息传递应准确清晰。
3. 急救路径：制定急救路径，规范化急救流程，确保每一位患者都能得到及时、标准的救治。
四、急救效果急救效果是急诊急救工作质量考核的核心指标。
急救效果的评估标准包括：1. 救治成功率：评价急救工作的效果是患者是否能够及时得到救治，并取得预期的治疗效果。
2. 救治时间：衡量急诊急救工作的快速反应能力和处理能力。
3. 复发率：评价急救工作的效果是患者在出院后是否有复发或并发症的发生。
五、监督与反馈急诊急救工作需要进行监督与反馈，及时发现问题并加以改进。
二级及以上医院院前急救能力评估标准
评估项目
评估内容
分值
院前急救要求
救护车符合规范
1
救护车符合《XX市救护车管理办法》相关规定
2
2
按照救护车消毒管理制度、医疗废物处理规范进行管理。
2
救护车内医疗物品、药品、器械、装备
1
按《XX市院前急救救护车车载医疗物资和设备配置指南》配置救护车抢救物品、药品及设施设备。
3
2
救护车急救物品、设备完好率100%
2
3
配置调度指挥系统车载终端、120调度指挥综合管理系统。
5
院前人员配备及培训
1
根据每医师执业证》《护士执业证》。
2
2
院前急救配备专职驾驶员，驾驶员持有国家统一颁发的机动车驾驶证。
2
3
1
急诊医护人员全部经过急诊专业培训，考核达到“急诊医师、护理人员技术和技能要求”，有考核记录。
3
2
医护人员具备高级心肺复苏基础理论、基本知识和操作技能。
3
3
急诊医师具备独立抢救常见急危重症患者的能力，熟练掌握高级心肺复苏、气管插管、深静脉穿刺、动脉穿刺、电复律、呼吸机使用、血液净化和创伤急救等技能。
5
3
有院前急救、院内急诊与住院或转诊的连贯性医疗服务工作流程。
2
4
有急诊患者病情分级分区相关管理规定。
2
5
按照患者病情实施分级、分区救治。
2
6
有多部门、多科室的协调机制，保障多发伤、复合伤、疑难病例的抢救治疗。
3
建立急诊“绿色通道”，加强急诊检诊、分诊，有效分流非急危重症患者，及时救治急危重症患者。
4
4
急诊护理人员除具备常用的护理技能外，还应具有配合医师完成上述操作的能力。
院前抢救紧急任务表现及评估分数准则
院前抢救紧急任务表现及评估分数准则1. 任务表现准则在院前抢救紧急任务中，以下准则用于评估抢救人员的任务表现：1.1 抢救操作技能 (25分)- 操作准确性和效率 (10分)- 快速评估患者病情，判断抢救优先级 (3分)- 正确施行心肺复苏 (CPR) 或其他必要的抢救措施 (5分)- 熟练使用急救设备和药物 (2分)- 团队协作能力 (10分)- 有效的沟通和协调工作 (3分)- 分工合作，互相支持 (4分)- 与其他医疗人员配合无间隙 (3分)- 应急处理能力 (5分)- 面对突发状况的反应速度 (2分)- 灵活应对意外情况 (3分)1.2 患者管理能力 (25分)- 病情评估 (10分)- 准确判断患者病情 (4分)- 采集必要的生命体征数据 (3分)- 判断病情变化趋势 (3分)- 治疗措施 (10分)- 根据病情采取适当的治疗措施 (5分)- 能够正确使用医疗设备，如呼吸机、除颤器等 (3分) - 有针对性地使用药物治疗 (2分)- 护理技能 (5分)- 保持患者舒适和安全 (2分)- 熟练掌握基本护理技巧 (3分)1.3 沟通与协调能力 (20分)- 与患者和家属沟通 (8分)- 能够以简明易懂的方式告知患者和家属病情 (4分)- 能够提供情绪支持和安慰 (4分)- 与医疗团队协调 (12分)- 能够与其他医疗人员有效沟通，传递关键信息 (5分)- 能够参与讨论和制定抢救方案 (4分)- 能够在团队中履行自己的角色和责任 (3分)2. 评估分数准则根据任务表现准则的评估，抢救人员的得分将按以下标准进行评定：- 90分及以上：表现优秀，具备出色的抢救能力和团队合作精神- 80-89分：表现良好，具备较高的抢救能力和团队合作意识- 70-79分：表现一般，需要进一步提升抢救技能和团队合作能力- 60-69分：表现较差，需加强抢救技能和团队协作训练- 60分以下：表现不合格，需要加强基本抢救知识和技能的研究以上评估分数准则旨在鼓励抢救人员不断提高自身的抢救能力和团队协作能力，以提供更高质量的院前抢救紧急服务。
漳河医院安全考核评分表
漳河医院安全考核评分表背景信息
- 医院名称：
- 考核日期：
- 考核人员：
评分标准
请根据以下标准对漳河医院进行安全考核评分：
1. 设施和设备安全：
- 设施维护良好，无明显安全隐患（得分：/10）- 设备正常运作，无故障或缺陷（得分：/10）
2. 医疗操作安全：
- 医疗操作符合规范和操作流程（得分：/10）
- 医疗操作过程中无安全漏洞（得分：/10）
3. 医疗器械使用安全：
- 医疗器械存放安全，符合存储要求（得分：/10）
- 医疗器械使用操作规范，无不当使用（得分：/10）
4. 病患安全：
- 病患隐私得到充分保护，且无信息泄露的情况（得分：/10）- 病患的基本生活需求得到满足（得分：/10）
5. 突发事件应急处理：
- 医院安排了应急预案，并进行了定期演练（得分：/10）
- 突发事件处理经验丰富，应对及时有效（得分：/10）
总结
请在下方总结漳河医院的安全考核情况，并提出必要的改进建议：
{总结内容}
改进建议
请提出针对漳河医院的安全方面的改进建议：
1. {建议1}
2. {建议2}
3. {建议3}
以上为漳河医院安全考核评分表。
请勿引用无法确认来源的内容。
急救演练考核标准
急救演练考核标准引言概述：急救演练是一项非常重要的活动，可以匡助人们在紧急情况下保护自己和他人的生命安全。
为了确保急救演练的有效性和实用性，需要制定一系列的考核标准来评估参预者的表现。
本文将详细介绍急救演练的考核标准。
一、急救知识考核标准：1.1 参预者应具备基本的急救知识，包括心肺复苏、止血、清理呼吸道等方面的知识。
1.2 参预者需要了解不同紧急情况下的急救处理方法，如心脏骤停、中暑、骨折等。
1.3 参预者需要掌握正确使用急救设备的方法，如AED（自动体外除颤器）、急救箱等。
二、急救技能考核标准：2.1 参预者需要展示正确的心肺复苏技能，包括正确的按压和呼吸比例。
2.2 参预者需要展示正确的止血技能，包括使用绷带、止血带等止血器材。
2.3 参预者需要展示正确的清理呼吸道技能，包括正确的头部仰位、侧头位置等。
三、急救应急反应考核标准：3.1 参预者需要展示在紧急情况下的镇静应对能力，包括判断紧急情况、快速采取行动等。
3.2 参预者需要展示正确的急救流程，包括判断伤情、发送紧急求救信息等。
3.3 参预者需要展示正确的急救团队合作能力，包括分工合作、互相配合等。
四、急救场景摹拟考核标准：4.1 参预者需要在摹拟的紧急情况下展示正确的急救操作流程。
4.2 参预者需要在有限的时间内完成急救任务，包括心肺复苏、止血等。
4.3 参预者需要在摹拟场景中展示正确的急救团队合作和沟通能力。
五、急救演练实战考核标准：5.1 参预者需要在实际急救演练中展示综合应对紧急情况的能力。
5.2 参预者需要在实际场景中展示正确的急救技能和应急反应。
5.3 参预者需要在实际演练中展示团队协作和沟通能力。
结论：急救演练考核标准的制定是为了确保参预者在紧急情况下能够正确、快速地进行急救操作，保护生命安全。
惟独通过严格的考核标准，参预者才干在实际情况中胜任急救任务，提高急救效率，减少伤亡。
希翼各单位和组织能够重视急救演练考核标准的制定和执行，提高全员的急救能力，保障公共安全。
急诊急救能力工作检查结果及评分表
总评：本次检查了全省各市网络医院及120指挥中心调度平台。
分别突击检查抽查了成都市、眉山市、乐山市、自贡市、内江市、资阳市等六个市，共计48个医疗机构接受了本次检查。
其中：综合医院34个；中医院6个；股份制医院2个；民营医院6个。
市（州）120急救指挥中心6个。
县（市）急救分中心（120指挥平台）8个（独立设置1个，依托当地县医院设置7个）。
其中：三级甲等医院7个；三级乙等医院4个；二级甲等医院23个；二级乙等医院5个；未定等级医院9个；检查结果：评分80分以上医院：21个医院；评分70—79分医院：13个医院；评分60—69分医院：13个医院；评分59分以下医院：1个医院。
90分以上：优秀。
80~89分：好。
其中：80-84分，需强化急诊急救能力建设。
70~79分：较好，需加强急诊急救工作建设。
其中：70-74分属一般，需要针对问题整改。
60~69分：差距较大，需要全面整改60分以下：差。
结果分析：（一）通过近几年的建设，成绩是主要的：1、设立了１２０急救指挥中心（独立设置和依托设置），建立了程度不同的急救指挥调度平台，统一了“１２０”呼救电话。
指挥调动或协调本辖市内急救网络医院，开展本市辖区内日常的院前急救工作。
2、基本建立有急救网络医院进入制度，以当地综合实力最强的综合医院为主要急救救治医疗机构，利用当地急救卫生资源，纳入了中医院、专科医院、民营医院、股份制医院、职工医院、部队医院等统一进行急诊急救管理和指挥调度。
初步建立了急救指挥中心、急救分中心、网络医院的院前急救网络。
在一定程度上满足院前急救与急诊科急救的社会需求。
3、卫生局、医院领导能够重视急诊、急救工作，制定相关管理规定，给予了一定的支持和投入，使各地、各医院急诊、急救工作逐步规范完善。
公立医院急诊急救综合能力强于其它医院，三级医院实力较强，绝大多数医院急救反应时间观念较强，符合规定要求。
4、配备急救救护车及车载急救设备、器材，基本能够满足本地日常院前急救、转诊、转院的需求。
医院火灾应急预案评分标准表
医院火灾应急预案评分标准表随着社会的进步和医疗水平的提高，医院成为了人们健康保障的重要场所之一。
然而，由于各种原因，医院火灾事件时有发生。
为了确保医院在火灾紧急情况下能够快速、有效地进行应对和救援工作，制定一份完善的火灾应急预案是至关重要的。
本文将根据医院火灾应急预案评分标准表展开讨论。
一、建立与修订1. 预案是否及时进行修订和更新2. 预案编写者是否具备相关专业知识3. 预案编写过程中是否广泛征求专家和员工意见二、组织管理1. 是否设立了领导小组负责预案实施和管理2. 各级部门是否明确任务和职责3. 是否建立了多层次的指挥系统，并明确相互联系方式4. 对各工作班组人员进行岗前培训并定期开展演练三、信息收集与调查研究1. 针对医院特点是否进行了详细的调查研究2. 是否建立了信息收集和更新机制，确保及时获取火灾风险信息3. 是否加强了与当地消防部门的合作与沟通四、设备设施与装备物资1. 医院是否配备了适用于应急情况的安全设备和灭火器材2. 是否制定并严格执行消防设备定期检查和维护计划3. 是否建立了急救车辆、船只等交通工具调配预案五、组织协调与指挥控制1. 执行预案时是否能够通过应急广播系统快速发布指令2. 隔离患者和疫区的能力是否得到有效的测试和验证3. 医院内部各科室之间的沟通协作是否得到明确规定和要求六、培训演练与评估监督1. 对员工进行反复演练，以提高应急处理水平是否进行定期评估检查，并对不足之处进行改进2. 是否成立评估小组对实施情况进行定期考核七、总结与改进建议医院在实施火灾应急预案过程中，应该根据实际经验不断总结经验教训，进行改进和完善。
通过评分标准的检查与对比，医院可以了解自身在火灾应急方面存在的薄弱环节，并及时提出改进建议。
在医院火灾应急预案评分标准表中，我们从建立与修订、组织管理、信息收集与调查研究、设备设施与装备物资、组织协调与指挥控制、培训演练与评估监督等多个角度对医院的应急预案进行全面的评估和审查。
医院应急考核标准(表)
5。未执行扣 分
四、开展应急培训和演练，提高各级、各类人员的应急素质和医院的整体应急能力
(一）开展全员应急培训和演练，提高各级、各类人员的应急素质和医院的整体应急能力。
1。医院有安全知识及应急技能培训及考核计划，定期对各级各类人员进行应急相关法律、法规、预案及应急知识、技能和能力的培训，组织考核。
2。医院明确在应对突发事件中应发挥的功能和承担的任务。
3.根据卫生行政部门指令承担突发公共事件的医疗救援.
4。根据卫生行政部门指令承担突发公共卫生事件防控工作.
5.有完备的应急响应机制。
6.有主管职能部门负责应急管理工作，相关人员熟悉应急预案以及医院的执行流程。
7。有参与突发事件医疗救援和突发公共卫生事件防控工作的完整资料。
8。无分析资料扣 分
9.无改进措施扣 分
二、建立医院应急工作领导小组，落实责任，建立并不断完善医院应急管理机制。
(一）建立健全医院应急管理组织和应急指挥系统，负责医院应急管理工作。
1。有医院应急工作领导小组，负责医院应急管理。
2。有医院应急指挥系统,院长是医院应急管理的第一责任人.
3.有主管职能部门负责日常应急管理工作.
1。未执行扣 分
2。无分析报告扣 分，
无管理措施扣 分
3。未执行扣 分
(二)编制各类应急预案。（★）
1。根据灾害易损性分析的结果制订各种专项预案，明确应对不同突发公共事件的标准操作程序。
2.制订医院应对各类突发事件的总体预案和部门预案,明确在应急状态下各个部门的责任和各级各类人员的职责以及应急反应行动的程序。
应急管理
一、遵守国家法律、法规,严格执行各级政府制定的应急预案。服从指挥调度,承担本县域内突发公共事件的紧急医疗救援任务和配合突发公共卫生事件防控工作.
医院火灾应急预案评分标准表格
医院火灾应急预案评分标准表格一、引言医院是治疗疾病和抢救生命的场所，因此，安全工作必须得到高度重视。
在医院中，火灾是一种非常严重的灾难事件，因为火灾会给患者的生命和财产带来不可挽回的损失。
为了保证医院火灾事件应急预案的实行，评估医院火灾应急预案的执行情况变得尤为重要。
针对这一问题，本文将进行评估指标和评分标准的设计，以便提高医院应急响应的效率。
二、评估指标1.应急预案的制定情况：考核医院是否有完整的火灾应急预案文件，预案是否得到及时更新和修订。
评分从1~5 分不等，1 分表示医院没有火灾应急预案，5 分表示预案完整、更新及时。
2.应急演练的频率：考核医院应急演练的时间、地点和演练的类型。
评分从1~5 分不等，1 分表示演练频率低，演练时间较短，演习场地不合理，5 分表示演练频率高，演练时间长，演练场地恰当。
3.资料保管情况：考核医院火灾应急预案的相关资料是否得到妥善的保管。
评分从1~5 分不等，1 分表示资料保管不到位，有遗失或者破损，5 分表示资料保管完好无损，并注意备份。
4.医院人员的应急演练情况：考核医院人员在火灾应急演练中的执行情况。
评分从1~5 分不等，1 分表示医院人员执行不到位，演练错误率较高，5 分表示人员配合默契，演练过程顺畅。
5.医院应急设备的使用：考核医院的应急设备是否足够，是否得到有效的使用。
评分从1~5 分不等，1 分表示应急设备不足或者设备不合理，5 分表示设备完善、得到实际应用。
6.应急生命保障设备：考核医院的应急生命保障设备是否足够，并得到有效的使用。
评分从1~5 分不等，1 分表示应急生命保障设备不足或者设备不合理，5 分表示设备完善、得到实际应用。
7.事件管理情况：考核医院在火灾事件管理方面的表现，包括对事件的及时处置、损失的控制等。
评分从1~5 分不等，1 分表示事件处理不当、损失较大，5 分表示事件处理得当，损失较小。
三、评分标准本文的评分标准如下表所示：四、结论通过本文的评分标准表格可以看出，一个合格的医院应急预案的执行与评估需要多方面的考虑。
医院应急预案考核标准
一、目的为确保医院应急预案的有效性和实用性，提高医院应对突发事件的能力，保障医院工作人员、患者及家属的生命财产安全，特制定本考核标准。
二、考核范围1. 医院各部门应急预案；2. 医院整体应急预案；3. 医院应急演练活动。
三、考核内容1. 应急预案的编制与完善（1）应急预案是否符合国家相关法律法规和行业标准；（2）应急预案是否结合医院实际情况，具有针对性和可操作性；（3）应急预案是否涵盖医院各部门、各岗位的应急职责和应对措施；（4）应急预案是否定期修订，保持其时效性和有效性。
2. 应急演练的组织与实施（1）应急演练方案是否合理，符合医院实际情况；（2）应急演练组织机构是否健全，职责明确；（3）应急演练参与人员是否到位，职责明确；（4）应急演练过程是否规范，应急响应措施是否得到有效执行；（5）应急演练效果是否达到预期目标，问题是否得到有效解决。
3. 应急物资与装备保障（1）应急物资储备是否充足，品种齐全；（2）应急装备是否完好，性能稳定；（3）应急物资和装备的维护保养是否及时；（4）应急物资和装备的调配是否合理，能够满足应急需求。
4. 应急信息与通讯保障（1）应急信息报告流程是否畅通，信息传递及时；（2）应急通讯设备是否完好，能够满足应急通讯需求；（3）应急通讯网络是否稳定，能够保障应急通讯畅通。
5. 应急培训与宣传教育（1）应急培训内容是否全面，覆盖医院各部门、各岗位；（2）应急培训方式是否多样化，提高培训效果；（3）应急宣传教育是否广泛开展，提高全体员工应急意识和自救互救能力。
四、考核方法1. 文件审查：审查应急预案的编制、修订、完善情况，以及应急演练方案的制定、实施情况；2. 现场检查：检查应急物资、装备的储备、维护保养情况，应急通讯设备的完好情况；3. 演练评估：对应急演练的组织、实施、效果进行评估；4. 调查问卷：对全体员工进行应急培训、宣传教育情况的调查。
五、考核结果1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；2. 对考核结果为不合格的部门或个人，要求限期整改，并重新进行考核；3. 考核结果作为医院应急管理工作的重要依据，纳入医院年度考核。
医院应急培训计划考核方案
医院应急培训计划考核方案一、前言医院作为一个特殊的组织单位，常常会面临各种突发事件和应急情况，如火灾、地震、疾病暴发等。
因此，医院应急预案的制定和培训显得尤为重要。
医院应急培训计划的考核方案是评估医院应急预案和培训效果的重要工具，通过考核可以检验医院的应急响应能力和人员的应急处置水平，帮助医院全面提升应急管理水平和能力。
二、考核内容1. 应急预案的制定和实施情况考核考核医院应急预案的完善程度、针对性和可操作性，包括应急预案的编制和修订情况、应急预案的宣传和培训情况、应急预案的实施过程和效果评估等。
2. 应急设施和设备的检查考核考核医院的应急设施和设备是否齐全、可靠，包括应急照明、应急通讯设备、消防器材等，以及应急物资的储备和更新情况。
3. 应急组织领导和应急人员的培训考核考核医院应急组织领导的指挥和协调能力，以及应急人员的应急处置能力和应急技能培训情况。
4. 应急演练和应急处置的模拟考核考核医院应急演练的频率和实施效果，包括突发事件模拟演练和实际应急处置情况的模拟考核。
5. 应急知识的掌握和应急意识的培养考核考核医院应急知识的学习掌握情况和应急意识的培养效果，包括员工的应急知识测试成绩和应急态度调查结果。
三、考核方法1. 实地考察通过实地巡查医院的应急设施和设备，了解应急预案的实施情况，考核医院应急预案的可操作性和可行性，检查医院的应急物资储备情况等。
2. 应急演练组织医院应急演练，模拟各类突发事件，考核医院的应急处置能力和协作配合能力，检验医院应急预案的有效性和可行性，以及应急人员的应急处置水平。
3. 视频录像通过对医院应急演练和实际应急处置过程的视频录像，对医院应急预案的实施过程和应急处置效果进行评估和考核。
4. 知识测试组织医院员工进行应急知识测试，考核员工的应急知识掌握情况，检验医院应急知识培训的效果。
5. 应急态度调查对医院员工进行应急态度调查，考核员工的应急意识和应急态度，检验医院应急意识培养的效果。
医院应急预案评分
一、引言医院应急预案是保障医院在突发事件发生时，能够迅速、有效地应对，降低损失，保护患者、医务人员和医院财产安全的行动指南。
为了提高医院应急预案的质量，确保其在实际应用中的有效性，特制定本评分标准。
二、评分标准1. 完整性（20分）应急预案应包括以下内容：（1）应急预案编制依据（5分）（2）应急预案适用范围（5分）（3）应急组织机构及职责（5分）（4）应急响应程序（5分）（5）应急资源与物资保障（5分）（6）应急培训与演练（5分）2. 系统性（20分）（1）应急预案结构合理，逻辑清晰（10分）（2）各部分内容相互衔接，形成一个完整的体系（10分）3. 可操作性（20分）（1）应急响应程序具体、明确（10分）（2）应急资源与物资保障充分，便于实际操作（10分）4. 针对性（20分）（1）针对医院可能发生的突发事件，制定相应的应急预案（10分）（2）针对不同级别的突发事件，制定不同级别的应急预案（10分）5. 实用性（20分）（1）应急预案内容符合医院实际情况（10分）（2）应急预案在实际应用中具有可操作性（10分）6. 创新性（10分）（1）在应急预案编制过程中，运用新的理念、方法和技术（5分）（2）应急预案在实施过程中，能够不断优化和改进（5分）7. 宣传与培训（10分）（1）制定应急预案宣传方案，提高全员应急意识（5分）（2）定期组织应急培训，提高应急处置能力（5分）三、评分方法1. 评分人员：由医院应急管理办公室、医务科、护理部、后勤保障部等相关部门负责人组成。
2. 评分时间：在应急预案编制完成后，组织相关人员进行评分。
3. 评分程序：（1）评分人员对应急预案进行初步审核，确保其完整性、系统性、针对性和实用性。
（2）根据评分标准，对应急预案进行量化评分。
（3）对评分结果进行汇总，形成最终评分。
四、结果运用1. 评分结果作为医院应急预案编制、修订和实施的重要依据。
2. 对评分不合格的应急预案，要求相关部门进行修订和完善。
医院考核应急预案范文模板
一、预案名称医院应急预案考核方案二、编制目的为提高医院应对突发事件的能力，确保应急预案的有效实施，保障医务人员和患者的生命财产安全，特制定本考核方案。
三、编制依据1. 《中华人民共和国安全生产法》2. 《中华人民共和国消防法》3. 卫生部《医疗卫生机构灾害事故防范和应急处置指导意见》4. 《医院应急预案编制规范》四、适用范围本方案适用于医院内部各科室、各部门应急预案的编制、实施与考核。
五、组织机构及职责1. 成立应急预案考核领导小组，负责考核工作的组织实施和监督。
2. 考核小组由医院领导、相关部门负责人、专家等组成。
3. 考核小组职责：（1）制定考核方案，明确考核内容、标准和程序。
（2）组织对应急预案的编制、实施和考核进行监督。
（3）对考核结果进行汇总、分析，提出改进意见。
六、考核内容1. 应急预案编制：（1）是否符合相关法律法规和规范性文件要求。
（2）是否结合医院实际情况，具有可操作性。
（3）应急预案的完整性、科学性和合理性。
2. 应急预案实施：（1）应急组织机构的建立和职责分工。
（2）应急物资、设备的配备和使用。
（3）应急演练的开展情况。
（4）应急信息报告和发布。
3. 考核程序：（1）查阅应急预案文本，了解预案编制情况。
（2）实地查看应急物资、设备的配备和使用情况。
（3）检查应急演练记录和总结报告。
（4）组织应急演练，检验预案实施效果。
七、考核标准1. 合格：应急预案编制合理，实施到位，考核结果达到预期目标。
2. 良好：应急预案编制较为合理，实施效果较好，考核结果达到预期目标。
3. 优秀：应急预案编制先进，实施效果显著，考核结果超出预期目标。
八、考核结果运用1. 对考核不合格的应急预案，要求相关部门限期整改。
2. 对考核优秀的应急预案，予以表彰和推广。
3. 对考核过程中发现的问题，及时反馈相关部门，督促改进。
九、附则1. 本方案由医院应急预案考核领导小组负责解释。
2. 本方案自发布之日起实施。
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5.医院总值班有应急管理的明确职责和流程。
6.有应急队伍，人员构成合理，职责明确。应急队伍组成垂直和水平关系明晰，跨度合理，覆盖应急反应各个方面，确保应急行动的协调和高效，能够得到后勤系统和医学装备部门的支持。
7.相关人员知晓本部门、本岗位的履职要求。
应急管理
一、遵守国家法律、法规，严格执行各级政府制定的应急预案。服从指挥调度，承担本县域内突发公共事件的紧急医疗救援任务和配合突发公共卫生事件防控工作。
（一）遵守国家法律、法规，严格执行各级政府制定的应急预案，主要承担本县域内突发公共事件的医疗救援和突发公共卫生事件防控工作。
1.各级各类人员了解国家有关法律、法规和各级政府制定的应急预案的内容。
1.缺一项即不得分
2.缺一项扣 分
3.记录不完善扣 分
4.不相符不得分,储备不全扣 分
5.无监管记录不得分
6.无此协议不得分
8.无分析资料扣 分
9.无改进措施扣 分
二、建立医院应急工作领导小组，落实责任，建立并不断完善医院应急管理机制。
（一）建立健全医院应急管理组织和应急指挥系统，负责医院应急管理工作。
1.有医院应急工作领导小组，负责医院应急管理。
2.有医院应急指挥系统，院长是医院应急管理的第一责任人。
3.有主管职能部门负责日常应急管理工作。
3.有节假日及夜间应急相关工作预案，配备充分的应急处理资源，包括人员、应急物资、应急通讯工具等。
4.编制医院应急预案手册，方便员工随时查阅，各部门各级各类人员知晓本部门和本岗位相关职责与流程。
5.定期并及时修订总体预案和专项预案，持续完善。
1.未执行不得分
2.预案不完整扣 分,
职责不明确扣 分
3.无此预案不得分,配备不充分扣 分
2.各科室、部门每年至少组织一次系统的防灾训练。
3.开展各类突发事件的总体预案和专项预案应急演练。
4.培训考核的内容涵盖了本地区、本院需要应对的主要公共突发事件。
5.相关人员掌握主要应急技能和防灾技能。
6.有应对重大突发事件的医院内、外联合应急演练。
7.有应对突发大规模传染病爆发等突发公共卫生事件的综合演练
4.未编制此手册不得分,随机抽查,回答不熟练扣 分
5.未执行扣 分
四、开展应急培训和演练，提高各级、各类人员的应急素质和医院的整体应急能力
（一）开展全员应急培训和演练，提高各级、各类人员的应急素质和医院的整体应急能力。
1.医院有安全知识及应急技能培训及考核计划，定期对各级各类人员进行应急相关法律、法规、预案及应急知识、技能和能力的培训，组织考核。
2.医院明确在应对突发事件中应发挥的功能和承担的任务。
3.根据卫生行政部门指令承担突发公共事件的医疗救援。
4.根据卫生行政部门指令承担突发公共卫生事件防控工作。
5.有完备的应急响应机制。
6.有主管职能部门负责应急管理工作，相关人员熟悉应急预案以及医院的执行流程。
7.有参与突发事件医疗救援和突发公共卫生事件防控工作的完整资料。
8.应急预案与流程的员工知晓率达到≥95%。
1.无培训及考核计划不得分,无培训及考核记录扣 分
2.未执行扣 分
3.未执行扣 分
4.内容不全扣 分
5.随机抽查,回答或操作不熟练扣 分
6.无演练资料不得分
7.无演练资料不得分
8.＜95%不得分
（二）医院有停电事件的应急对策。
1.有停电的医院总体预案和主要部门应急预案。
2.明确应急供电的范围、实施应急供电的演练，确保手术室、ICU等主要场所应急用电。
3.配备充分的应急设施，如各个病区都设置有应急用照明灯。
4.员工都应知晓停电时的对策程序。
5.供电部门24小时值班制，有完整的交接班记录。
6.对本院备置的应急发电装置与线路要定期进行检查维护和带负荷试验，并有记录。
7.对突发火灾、雷击、风灾、水灾造成的停电有应急措施。
8.定期检查接地系统，对手术室、ICU、医技科室大型设备、计算机网络系统等重要部门的接地有常规维护记录。
9.有停电及应急处理的完整记录，记录时间精确到分，有处理人员的签名。
10.有主管职能部门的督导检查和持续改进资料。
1.无此预案不得分
2.未执行扣 分
3.配备不充分扣 分
4.随机抽查,回答不熟练扣 分
8.评审前三年中对参与的每件重要医疗救援（三人以上）或突发公共卫生事件防控工作均有总结分析。
9.对存在缺陷与问题有持续改进措施，有成效（用案例说明）。
1.随机抽查,回答不熟练扣 分
2.未明确扣 分
3.无救援预案扣 分
4.无防控预案扣 分
5.无此机制扣 分
6.随机抽查,回答不熟练扣 分
7.资料不完整扣 分
1.未执行扣 分
2.无分析报告扣 分,
无管理措施扣 分
3.未执行扣 分
（二）编制各类应急预案。（★）
1.根据灾害易损性分析的结果制订各种专项预案，明确应对不同突发公共事件的标准操作程序。
2.制订医院应对各类突发事件的总体预案和部门预案，明确在应急状态下各个部门的责任和各级各类人员的职责以及应急反应行动的程序。
（一）开展灾害易损性分析，明确医院需要应对的主要突发事件及应对策略。
1.组织有关人员对医院面临的各种潜在危害加以识别，进行风险评估和分类排序，明确应对的重点。
2.有灾害易损性分析报告，对突发事件可能造成的影响以及医院的承受能力进行系统分析，提出加强医院应急管理的措施。
3.定期进行灾害易损性分析，对应对的重点进行调整，对相应预案进行修订，并开展再培训与教育。
1.有应急物资和设备的储备计划、管理制度、审批程序。
2.有必备物资储备目录，有应急物资和设备的使用登记。
3.应急物资和设备有定期维护，确保效期，自查有记录。
4.现库存的储备物资与目录相符，有适量的药品器材、生命复苏设备、消毒药品器材与防护用品，有水与食品的储备。
5.有主管职能部门监管记录。
6.与供应商之间有应急物资和设备紧急供应的协议。
5.交接班记录不完整扣 分
6.无记录不得分,记录不完善扣 分
7.无应急措施不得分
8.无记录不得分,记录不完善扣 分
9.记录不完整扣 分
10.无检查及改进资料扣 分
五、合理进行应急物资和设备的储备。
（一）制订应急物资和设备储备计划，且有严格的管理制度及审批程序，有适量应急物资储备，有应对应急物资设备短缺的紧急供应渠道。
8.有院内、外和院内各部门、各科室间的协调机制，有明确的协调部门和协调人。
9.有信息报告和发布相关制度。
10.有应急演练或应急实践总结分析，对应急指挥系统的效能进行评价，持续改进应急管理工作。
11.有新闻发言人制度，根据法律法规和有关部门授权履行信息发布。
1.无应急领导小组不得分
2.无应急指挥系统不得分
3.无主管部门扣 分
4.无具体职责与任务扣 分
5.无此职责与流程扣 分
6.无应急队伍不得分,应急队伍组成不合理扣 分
7.随机抽查,回答不熟练扣 分
8.无协调机制扣 分,未明确协调部门和协调人扣 分
9.无信息报告和相关制度扣 分
10.分评价记录扣 分
11.无此制Βιβλιοθήκη 不得分三、医院有明确的应对主要突发事件策略，建立医院应急指挥系统，制定和完善各类应急预案，提高快速反应能力。