人力资源部日常工作事务、岗位职责及权限

人力资源部日常工作事务、岗位职责及权限

（一）日常人事管理（内）：

1、员工录用：受生产缺编需要或公司领导指示普工招录；电工、槽面、化合、环保、工程监理技术人员和后勤办公室主任、部门经理中层管理干部公开网上、电台等形式招聘。

2、员工新进、内部调动、辞职离退按要求和程序备案手续办理；

3、出勤及考勤管理：主要针对后勤行管部门及所属行管部门管理的部分岗位员工出勤审核，报公司副总经理核准，交财务作为工资计发依据。其次，配合参与生产车间及部门检修考勤的监管。

4、请假程序和批准权限监管：

5、工伤事故的处理：工伤事故登记、事故调查、医疗处理和后续赔付和补偿问题。

6、协同或组织解决员工管理矛盾纠纷事件和配合处理窃取物质事件。

7、员工福利（三八、中秋、春节节日福利、电话费、厂服等）发放和工资待遇（保险和工龄等）标准核查。

8、员工差旅天数备案和差旅标准审核。

9、月度生产线工资表人员及工资发放信息（员工姓名、

人数及卡号）审核。

10、生产线特殊岗位员工工伤保险及后勤部门员工养老保险缴纳。

（二）资料软件建设：

（1）员工档案：岗位表，员工详细信息表，员工地域、年龄、性别、岗位职务性质结构统计表，附照片的人员花名册，员工厂牌；

（2）登记备案：新进、调动、辞退登记；人员基本信息登记；工伤登记；请假备案记录；福利补助登记；岗位定编及岗位工资标准统计；员工违纪处理备案登记；后勤考勤无记录登记；差旅备案登记；

（3）人事部门权限内通知和证明出具：涉及人事调令出具；员工违反替岗、带班管理停岗处理通知；辞工证明出具；后勤考勤及加班证明出具；准假条出具；员工因卡号遗失补领工资证明；员工受伤需到中医院治疗“医护介绍信”出具；其他人事通知证明（人员手续办理通知、组织体检通知、交身份证等）；

（4）《劳动用工合同》部分签订和完善存档；《职业健康监护档》建立存档；

（5）相关人事部门的制度、岗位职责建立和完善；

（6）人事信息的对内、对外及时提供；

（7）外接单位（劳动社会保障局、卫生局等）资料提

供；

（8）其他：人员招聘信息启示拟写、人事任免书拟写、劳动纠纷和工伤赔付案例调查和应诉答辩材料拟写、收集和提供。