单位申请购住房公积金范文

单位申请购住房公积金范文找工作时，很多公司招聘通知，关于公司福利第一项就是，五险一金。

五险很多人都知道，是养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险的总称，也俗称社保，而一金就是指住房公积金。

为什么五险一金，基本都是放在一块的呢？因为这是用人单位必须为员工购买的，是员工的合法权益。

既然是员工的合法权益，那为什么有很多企业，尤其是民营企业，通常都指交社保，却不为员工购买住房公积金呢？很多员工可能只是知道用人单位，不缴纳社保是违法，却对于用人单位是否强制缴纳住房公积金，违不违法并不是很清楚。

其实早在xx年3月24号， ___就颁布了《住房公积金管理条例》，这份文件，这份文件的第二条：本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

也就是不分国企，外企，民企，都必须为员工缴纳住房公积金，其中《住房公积金管理条例》第三条也明确规定了职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

且最低缴费比例不能低于职工工资的5%。

没满一年，是员工底薪的5%，如果在用人单位工作满一年，则是员工一年税前平均工资的5%。

缴费是，用人单位缴纳一半员工自己缴纳一半，为员工以后购买住房而积累的一笔钱。

长年累月下来，也是一笔不小的收入，这是员工，必须享受到的合法权益。

《住房公积金管理条例》第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工 ___或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

如果用人单位不为员工缴纳住房公积金，那么将面临什么样的惩罚呢？《住房公积金管理条例》第三十七条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请 ___强制执行。

由此可见，用人单位必须为员工缴纳住房公积金，可以缓交但是绝不是不缴。

员工一定要通过法律手段来维护自己的合法权益不受伤害！首先，不缴纳公积金肯定属于违法行为。

公积金和社会保险具有同等待遇（一个属于 ___，一个属于人社部，都是部级管辖权），只不过现行的操作流程是社保通过地税局系统征收款项，公积金是通过自身系统缴纳。

所以很多企业缴纳社保了，但是不去缴纳公积金。

根据 ___公积金管理条例规定，单位不缴纳员工住房公积金，同样属于违法行为，只不过这种违法行为代价太低，导致很多企业敢铤而走险。

因为单位觉得公积金不缴纳，没啥大问题出现。

而社保不缴纳的话，就会出现员工工伤基金赔偿问题。

所以很多企业老板对社保缴纳持相对支持态度，公积金持基本不缴纳的态度。

简要回答，仅供参考！首先（社会保险法）中没有住房公积金，也就是说住房公积金不是法律规定的，是个人与企业各缴费50%，即:5%～12%。

如果企业没有为你缴纳五险，你可以带着与单位签订的劳动合同到当地社保部门投诉举报，要求补缴五险。

五险是企业、个人、政府三方共同出资为在职职工缴纳的社会福利性保险，只要参加工作三十日内必须为劳动者缴纳五险。

而住房公积金不是法律规定的。

视企业经济效益而定。

现在企业签订劳动合同，企业一般不会缴纳住房公积金，住房公积金主要适用于各行政单位和国有大型企业，有的企业单位连基本工资都难以维持发放，还有闲钱替你缴纳住房公积金？根据楼主的提问，以前回答过企业为什么不缴住房公积金，告诉你，没有为什么，企业不缴住房公积金不违法，因为住房公积金本身不是法律规定的，如果企业经济效益比较好，职工福利月月兑现，此时你们应当找领导要求缴纳住房公积金，住房公积金缴费比例个人和企业各50%。

希望你们不要动不动就问为什么，千万别做出过激行为，如果单位没有为你们缴纳五险，可以找劳动保障监察大队投诉举报。

如果没有替你们缴纳住房公积金，可以到城乡住房公积金办公室咨询，请不要兴师问罪。

您好，办理住房公积金开户前已经工商注册完成，每月1—15日到公积金柜台办理。

所需携带材料：1、组织机构代码证复印件、正本原件2、营业执照正本复印件、副本原件3、税务登记证4、银行开户5、法人 ___复印件6、公章公积金开户流程：1、领取《XX市住房公积金缴存登记表》，填写完整2、组织机构代码证复印件、正本原件、营业执照正本复印件、副本原件、税务登记证、银行开户、法人 ___复印件、公章3、至公积金中心办理单位新开户4、开户后至公积金中心二楼领取预约登记表和汇缴书、变更清册等样本。

公积金盾办理费用：110元一年5、电话预约进行培训6、培训完成后凭发票上的号码领取公积金Ukey。

以上供参考。

你不用着急，着急的是你的单位负责人！你单位财会人员，得到你的退休文件，就要去封存你的住房公积金，如果封存超过时间，你单位需要先不足封存时间内的住房公积金，然后再扣除，需要转账，是比较麻烦的！一般情况下，扣除部分不会等于补缴部分！这是不用担忧的！如果你单位财会人员嫌麻烦，不会去办理扣除的！这样，拖得越久，对单位越不利！感谢，感谢楼主的提问。

楼主你好，我们国家劳动合同法明确规定，只要单位和员工签订劳动合同之日，起30日内就要依法购买社保，这里的社保主要指的是五险，那么这五险包括的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险这五大类保险。

实际上并没有包含这个住房公积金。

所以说住房公积金，没有写入到劳动合同法的相关条款当中去，所以说住房公积金不是法律规定，要强制购买的。

那么很多中小企业。

尤其是小微企业，还有就是私营企业，为了降低企业的用工成本。

都是不给员工购买住房公积金的，实际上这样也是完全可以的，因为毕竟不是法律规定要强制购买的东西，所以说可以选择购买，也可以选择不购买，这是无可厚非的事情。

那么既然你所在的单位没有住房公积金，你也不能去要求他给你购买，因为我相信你们全单位的人都没有这个住房公积金，当然如果你想拥有一份住房公积金，实际上最好的办法就是更换一家工作单位，更换到一家交住房公积金的工作单位，这样你就能实现有住房公积金的待遇了。

感谢阅读，请加我的关注。

我们的法呢，通常包含法律法规。

法的地位是不一样的。

涉及到我们社保的法律是叫做《社会保险法》。

是属于劳动法系的全国性法律。

地位高一点。

关于住房公积金的规定没有法，只有法规。

他是 ___颁布的《住房公积金管理条例》。

地位低一点。

但是我们不讨论法律的地位高低，违法就是违法。

，不缴纳社保违法，不缴纳住房公积金也违法。

法条里边有明确规定，不缴纳住房公积金的，有住房公积金管理中心进行责令改正，如果不改正，可以申请法院强制执行。

这一个比较狠，我们的社保，经常被法院推来推去，因为最高法关于劳动争议案件的有关受理规定里边，说保险费的征缴是属于行政部门的责任，法院一般不受理。

可是行政部门，申请法院强制执行的时候，又被地方法院拿着一条来做挡箭牌，拒不执行。

这些年不知道变好了没有，以前是这样。

国家的法规里边有明确的规定了，正常来说，执行程序上没有问题。

可是可看我们的社会效果上，社保截至xx年底，参保人员达到了9亿多人，住房公积金呢？住建部发布的住房公积金xx年年度报告里面，住房公积金实缴单位238.25万个、实缴职工13064.50万人。

看到了没有？不是一个数量级的。

住房公积金只能用于买房，如果你不买房也提不出来，只能再放那贬值，真的很痛心。

以后住房公积金会进行改革。

不过关于你这个没有单位交纳住房公积金的事，可以向住房公积金管理中心进行投诉举报，他们会依法进行处理。

公租房申请条件：根据xx年7月起实行的《公共租赁住房管理办法》第七条，申请公租房，应当符合以下条件：(一)在本地无住房或者住房面积低于规定标准;(二) 收入、财产低于规定标准;(三)申请人为外来务工人员的，在本地稳定就业达到规定年限。

具体条件由直辖市和市、县级人民政府住房保障主管部门根据本地区实际情况确定，报本级人民政府批准后实施并向社会公布。

什么单位有住房公积金呢？以前主要是央企、省企、国企、事业单位、大的民企、外企，而现在有住房公积金的单位越来越多，因为可以把住房公积金看成是对职工的福利。

为什么有住房公积金的单位越来越多？因为有住房公积金才能有资格买房时申请公积金贷款，如果单位里没有住房公积金那就缺乏一定的吸引力。

当然，有些小规模私企和流动性大的行业就不一定有住房公积金，比如，KTV、酒吧、洗脚屋、装修工等等。

然而也要注意，现在每个地区住房公积金均有上下限，即最低不得低于多少元，最高不得高于多少元，而且每年会调整。

一般央企、大型民企往往会满额交，而象学校里的非在编的合同工往往会交最低额。

住房公积金交纳按工资5—12%进行，具体由单位自定。

最后，要说的是，住房公积金有的话工资卡里扣多少，单位就加多少，工资卡里扣的钱不需交个人所得税，再则，买房时可申请公积金贷款，比商贷利息低不少。

退休时还可将剩余的钱取出，周游世界。

注:浙江省杭州市2018年住房公积金调整xx年最低工资标准是xx元意味着工资水平超过24311元（xx年职工平均工资的三倍）的这部分人，在缴纳公积金的时候，也只能按照24311元这个数额来缴存住房公积金。

如果你的工资水平处于下限（xx元/每月）和上限（24311元/每月）之间，这一次基数调整对你并没有什么实质性的影响。

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