适时开展分管科室领导的党风廉政建设责任制谈话
与分管部门主要领导开展廉政谈话
与分管部门主要领导开展廉政谈话廉政谈话是党的纪律检查工作的一项重要举措，通过与分管部门主要领导开展廉政谈话，可以加强干部的廉政意识、增强党风廉政建设的能力，进一步规范干部行为，构建廉洁政治风雨和谐的工作环境。
下面，我将围绕廉政谈话的目的、实施方式和注意事项等方面展开阐述。
一、廉政谈话的目的和意义廉政谈话是对分管部门主要领导开展的一种常规性、预防性的廉政教育方式。
其主要目的有以下几点：1. 进一步强化廉政意识。
廉政谈话通过与分管部门主要领导交流，使其深刻认识到廉政建设的重要性和必要性，提高廉洁自律意识，树立良好的党风廉政形象。
2. 规范干部行为。
廉政谈话的实施过程中，监督机关应对分管部门主要领导的工作进行全面、深入的了解，发现并解决廉政风险点和问题，及时督促其正确行使权力、正确履职，防止腐败现象的发生。
3. 促进廉洁政治风尚的形成。
廉政谈话对于形成风清气正的工作环境、改善分管部门主要领导落实廉洁从政责任和干部观念，具有重要作用，有助于加强纪检监察机关和分管部门的合作与沟通，推动廉洁从政的建设。
二、廉政谈话的实施方式廉政谈话的实施方式主要有以下几种：1. 个别座谈。
监督机关可以单独对分管部门主要领导进行座谈，了解其工作情况、廉洁从政情况及履职情况。
通过个别座谈，监督机关可对其思想状况、工作执行情况进行了解，掌握更全面的信息。
2. 集体座谈。
监督机关可以组织与分管部门主要领导进行集体座谈，就重点工作开展情况、廉政建设等问题进行深入的交流。
集体座谈有利于大家汇集智慧，共同探讨解决问题的办法，形成共识。
3. 谈心谈话。
监督机关可以利用谈心谈话的方式与分管部门主要领导进行交流，了解其工作、生活等方面的情况，为其排忧解难，提供帮助和指导。
4. 廉政警示教育。
监督机关可以组织分管部门主要领导参观警示教育基地，通过看、听、思考等方式，加强廉洁从政教育，提高廉洁自律意识。
三、廉政谈话的注意事项在进行廉政谈话时，应注意以下几个方面：1. 尊重和关心分管部门主要领导。
党风廉政建约谈计划及方案三篇
党风廉政建约谈计划及方案三篇篇一：关于分管领导就党风廉政建设主体责任约谈科室负责人的计划为切实落实党风廉政建设主体责任，根据社党组年初关于贯彻落实党风廉政建设责任制的安排计划，社党组会议研究决定从20XX年8月1日开始，分管领导开展同分管科长党风廉政建设主体责任约谈。
一、指导思想以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，全面贯彻省委十二届八次全委(扩大)会议、市委三届七次全委（扩大）会议和省市有关会议精神，坚持从严治党，始终把落实主体责任作为重要战略举措，以落实责任为基本前提，以健全制度为根本保障，以责任追究为有力抓手，不断推进社机关党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
二、约谈对象1、各领导约谈科长；2、分管领导约谈分管科室负责人。
三、约谈内容约谈中，各科室负责人要汇报本人和科室在遵守党的纪律、执行中央八项规定精神和重大事项报告制度、廉洁自律等情况，各领导要指导和督促分管科长深刻领会中央要求，切实把主体责任抓在手上、扛在肩上，增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，既要以身作则、廉洁从政，做党风廉政建设的标杆和榜样；又要勇挑重担、敢于担当，发挥带头、带领、带动作用，当好党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者。
（一）领导责任1、对本年度党风廉政建设和反腐败工作作出安排部署。
2、把党风廉政建设和反腐败工作与供销社改革发展相结合，每季度至少研究一次党风廉政建设工作。
（二）教育责任1、结合实际，制定党员干部教育规划，有针对性地开展党风廉政教育活动。
2、加强廉政文化建设，结合供销社特点，深入推进廉政文化进机关活动。
3、坚决纠正损害群众切身利益的行为。
（三）管理责任1、管好班子，带好队伍。
2、强化对权力运行的制约和监督，落实用制度管权、管人、管事，推进制度创新。
3、加强干部职工日常管理，发现问题及时报告和处理。
（四）示范责任1、带头履行党风廉政建设主体责任，当好落实“一岗双责”的表率。
2、带头贯彻执行民主集中制，当好班子建设的表率。
主要领导与分管领导廉政谈话记录
主要领导与分管领导廉政谈话记录谈话时间：2022年10月15日谈话地点：办公室参与人员：•主要领导：张先生（化名）•分管领导：李女士（化名）•纪检组成员：王先生（化名）谈话目的：本次廉政谈话旨在加强主要领导和分管领导的廉政意识，提醒他们在工作中要遵守廉洁纪律，防止违纪行为的发生，维护党风廉政建设的良好形象。
谈话内容：王先生：首先，感谢张先生和李女士能够抽出时间参加本次廉政谈话。
作为纪检组成员，我们的职责是监督党员干部的廉洁行为，维护党风廉政建设的正常运行。
今天我想就一些廉政风险和防范措施与您们进行交流。
张先生：非常感谢王先生的关心和提醒。
作为领导，我们必须时刻保持高度警惕，严守廉洁底线，确保自己的行为合规合法。
李女士：我也非常赞同，廉政是我们党的优良传统和作风，我们作为领导干部更应该以身作则，起到带头作用。
王先生：正是因为您们的重视，才能够有效地推动廉政建设。
在工作中，您们应该注意以下几个方面：1.遵守廉洁纪律：严格遵守党的纪律和国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利，不得接受他人的礼品、宴请等，不得参与利益输送等违纪行为。
2.保持廉洁形象：作为领导，您们的形象直接关系到党风廉政建设的形象。
要注重言行举止，不得有不当言论和行为，不得以权谋私，要持之以恒地保持廉洁形象。
3.实事求是、公正廉洁：在工作中要坚持实事求是的原则，公正廉洁地对待每一个案件和事务，不得有私心、偏袒和徇私舞弊的行为。
张先生：非常感谢王先生的提醒，这些都是我们作为领导必须时刻铭记的准则。
我会认真对待，并将其落实到实际工作中。
李女士：我也会牢记这些要求，时刻保持警惕，坚守廉洁底线，为党和人民做出更多的贡献。
王先生：最后，我们还要强调廉政教育的重要性。
作为领导，您们要带头参加廉政教育培训，不断提升自己的廉政素养，增强抵御腐败的能力。
张先生：对于廉政教育，我们一直非常重视。
我们将继续加强学习，不断提高自身的廉政意识和能力。
李女士：我们也会积极组织廉政教育活动，让全体干部职工都能够受到廉政教育的熏陶，共同营造风清气正的工作环境。
在分管联系单位党风廉政建设谈话会上的讲话参考范文
在分管联系单位党风廉政建设谈话会上的讲话同志们：今天把大家召集起来，主要目的就是学习贯彻中央、省委、市委关于党风廉政建设和反腐败工作的文件精神，落实党风廉政建设工作责任，始终绷紧廉洁从政这根弦。
刚才，***同志组织大家学习了三个文件，大家作了表态发言，会前也签订了履行党风廉政建设责任承诺书，大家一定要按照承诺书的要求，抓好落实。
下面，我就抓好党风廉政建设工作讲三点意见。
一、认清当前形势，切实增强抓好党风廉政建设的自觉性党的十八大以来，党中央鲜明“党要管党、从严治党”的态度，以前所未有的力度推进反腐倡廉，中央政治局带头落实“八项规定”，在全党开展党的群众路线教育实践活动，大力整治“四风”，从严查处违纪违法案件，“老虎”、“苍蝇”一起打，显示出“有腐必反”、“有案必查”的坚决态度。
在十八届中央纪委四次全会上，王岐山同志就当前党风廉政建设和反腐败工作作了全面部署，特别强调要严格党的政治纪律、组织纪律。
省委办公厅随即下发了《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》，要求把党风廉政建设与经济社会发展各项任务同部署、同检查、同落实。
**市委出台了《**市党风廉政建设“一案双查”实施办法》，对- 1 -抓党风廉政建设不力的党员干部，将逗硬追究责任。
市委根据上级要求，对党风廉政建设和反腐败工作作出了一系列规定，出台了“一案双查”实施办法，制定了《***市党风廉政建设主体责任清单》，要求十分严格。
因此，大家一定要把思想和行动统一到中央和省、市委的决策部署上来，认清当前形势，主动履行责任，切实把党风廉政建设时刻抓在手上、落实到具体行动上。
二、主动担当履职，抓好当前党风廉政建设重点工作（一）认真落实“两个责任”。
“两个责任”就是党委主体责任和纪委监督责任。
大家一定要弄清自己承担的责任。
具体讲，主要有三个方面：一是党委（党组）担负主体责任。
要将党风廉政建设与抓改革、发展、稳定同等重要的政治任务来抓，加强统筹谋划、健全工作机制，积极支持执纪执法部门查处违纪违规案件。
主管领导对分管领导廉政谈话
主管领导对分管领导廉政谈话一：岗位职责与廉政要求（主管领导）问：首先，请你谈谈你对分管岗位职责的理解以及廉政建设在其中的重要性。
（分管领导）答：我认为……（从岗位职责、权力运行、监督制约等方面阐述）（@作为分管领导，我深知自己的岗位职责重大。
我主要负责的是……（简述具体职责），在这个过程中，权力的运行必须规范透明，任何滥用职权的行为都可能损害团队和组织的利益。
廉政建设在其中扮演着至关重要的角色。
它不仅能够保障权力的健康运行，防范腐败和违纪行为的发生，还能提升团队的凝聚力和公信力。
因此，我始终将廉政建设作为工作的重要组成部分，通过不断加强学习、自我约束和接受监督，确保在履行职责的同时，坚守廉洁自律的底线。
）二：政策学习与理论素养问：在日常工作中，你如何学习并贯彻落实党中央关于廉政建设的各项决策部署和政策规定？答：我……（从学习渠道、学习内容、学习成效等方面阐述）（@我始终将学习党中央关于廉政建设的各项决策部署和政策规定作为重要任务。
我通过参加单位组织的集体学习、利用业余时间自学以及关注权威媒体发布的相关报道和解读等多种渠道，全面深入地学习廉政建设的相关政策法规。
在学习过程中，我注重把握政策的精神实质和核心要义，确保自己能够准确理解和把握党中央的廉政建设要求。
同时，我也将学习成果转化为实际行动，严格按照政策规定行事，确保分管领域内的各项工作都符合廉政要求。
通过学习和实践，我不断提升自己的理论素养和廉政意识，为更好地履行职责、服务人民打下了坚实基础。
）三：权力运行与风险防范问：请你谈谈你在行使权力的过程中，如何防范廉政风险，确保权力在阳光下运行？答：我……（从制度建设、流程优化、监督机制等方面阐述）（@在行使权力的过程中，我注重从制度建设、流程优化和监督机制三个方面来防范廉政风险。
首先，建立健全完善的内控制度，明确权力运行的边界和程序，确保权力不被滥用。
其次，不断优化工作流程，提高决策效率和透明度，减少权力寻租的空间。
领导与分管科室谈心谈话内容
领导与分管科室谈心谈话内容领导与分管科室谈心谈话内容时间：20__年5月15日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展两学一做学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
领导与分管科室谈心谈话内容时间：—年8月2日地点：刘副区长办公室主持人：—参会人员：—记录人：—今日，刘副区长跟行政服务中心主任叶芬同志的廉政谈话，记录如下：党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
我们行政服务中心是面向社会、服务百姓的开放型事业单位，涉及到行政办证、行业管理、规费征收、行政执法等多个方面，人、财、物相对集中，既是经济发展的先行军，又是易生腐败的高危行业，也是领导关心的重点、社会关注的热点、舆论监督的焦点。
谈话提醒工作制度办法
谈话提醒工作制度办法为贯彻落实市党风廉政建设责任制领导小组转发省党廉政建设责任制领导小组《转发<关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的通知>的通知》要求，切实加强我局干部队伍建设，结合工作实际，现就我局开展谈话提醒工作制定如下方案：一、指导思想。
根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和中央纪委关于综合运用监督执纪“四种形态”精神，对照《廉洁自律准则》的高线和《纪律处分条例》的底线，提醒我局党员干部带头严守党的纪律和规矩，自觉发挥先锋模范作用。
通过谈话提醒，及时了解党员干部的思想动态、工作情况和廉洁自律方面的表现，肯定成绩、指出不足、明确努力方向；通过谈话，对统计系统党员干部的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒，增强自我约束意识，促进党员干部健康成长。
二、基本原则（一）坚持以人为本、以诚相待的原则。
尊重和关心同志，开诚布公、坦诚交流。
通过真挚的感情交流，解决思想问题，对同志出现的问题早提醒、早纠正，防微杜渐，最终达到增进了解，关心爱护的目的。
（二）坚持实事求是、客观公正的原则。
本着对党的事业负责，对同志成长负责的态度，一切从实际出发，坚持实事求是、客观公正对待每位党员干部，既充分肯定工作成绩，又明确指出存在问题。
（三）坚持突出重点、抓早抓小的原则。
谈话提醒要突出重点对象。
对新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部，群众反映比较集中或民zhu测评满意度较低的党员干部，要重点安排谈话提醒；突出重点问题，围绕苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，有针对性的指导对照检查，提出整改要求。
三、谈话提醒的主体和对象谈话提醒的主体为局班子成员。
谈话提醒的对象为全体党员干部。
四、谈话提醒的方式谈话提醒可采取会议集中谈、定时定点约谈、一对一面谈等方式进行。
（一）局主要领导与班子成员谈话提醒；（二）局班子成员之间谈话提醒；（三）局班子成员与分管党员干部谈话提醒。
落实党风廉政建设“两个责任”约谈工作方案
落实党风廉政建设“两个责任”约谈工作方案落实党风廉政建设“两个责任”约谈工作方案为了进一步加强党风廉政建设，在全面从严治党的基本方略下，落实“两个责任”，充分发挥党组织的主导作用，确保党员干部严守廉洁的原则，特制定了以下约谈工作方案：一、确定约谈的对象1. 被举报违纪违法问题线索涉及的党员干部；2. 违反廉政纪律或者不正之风较为严重的党员干部；3. 领导干部在廉政建设方面存在重大隐患或问题的。
二、确定约谈的时机1. 初步核实违纪违法线索后立即进行约谈；2. 在节假日前后、重要会议期间等特殊时期，加大约谈频率；3. 定期进行廉政教育培训后进行约谈。
三、约谈的方式1. 口头约谈：由党组织书面指定相关领导干部对被约谈人进行口头约谈，要求被约谈人就违纪违法的问题进行解释说明，并提出整改的要求；2. 书面约谈：将约谈的内容进行书面记录，要求被约谈人签字确认，以便做好后续工作的跟踪。
四、约谈的内容1. 约谈的目的和原因：强调约谈的目的是为了进一步加强党风廉政建设，纠正违纪违法行为，确保党员干部的廉洁自律；2. 违纪违法问题的核实：对被约谈人涉及的违纪违法问题进行核实，并向其详细解释问题的性质、严重程度以及可能引发的后果；3. 整改要求和措施：要求被约谈人立即进行整改，并制定具体的整改措施和时限，确保问题得到有效解决；4. 廉政建设的重要性：对被约谈人进行廉政教育，强调廉政建设对党和国家的重要作用，教育其时刻保持清正廉洁的思想和行为。
五、约谈的后续工作1. 被约谈人整改情况的跟踪和督促；2. 记录约谈的过程和结果，形成文件材料，作为日后对被约谈人的考核依据；3. 对情节严重的党员干部，采取党纪政务处分措施，追究其法律责任。
通过落实党风廉政建设“两个责任”约谈工作方案，能够及时发现和处理党员干部在廉政建设方面存在的问题，纠正违纪违法行为，维护党的形象和干部队伍的清正廉洁。
同时，也能够起到警示作用，增强党员干部的廉洁自律意识，推动全面从严治党向纵深发展。
分管领导部门廉政约谈会汇报
分管领导部门廉政约谈会汇报
一、背景介绍
在当前反腐倡廉的大背景下，廉政建设成为了组织发展的重要内容。
本次分管领导部门廉政约谈会旨在加强廉政教育，提高领导干部的廉洁自律意识，为组织的长远发展提供坚实的保障。
二、主题内容阐述
本次约谈会的主题是“坚守廉洁底线，共建清廉组织”。
我们认为，廉洁是组织健康发展的基石，每一位领导干部都应成为廉洁自律的表率。
为此，我们提出以下几点建议：
1.加强廉政教育：定期开展廉政教育活动，提高领导干部的廉洁意识，让他
们时刻牢记自己的职责与使命。
2.建立健全制度：完善内部管理制度，堵塞漏洞，从源头上预防腐败。
3.强化监督机制：建立有效的监督机制，对违规行为进行及时纠正和处理，
确保组织的清廉形象。
4.倡导廉洁文化：积极倡导廉洁文化，让廉洁成为组织的一种自觉行为，形
成风清气正的良好氛围。
三、具体案例分析
为了更好地说明问题，我们选取了近年来发生的几起领导干部违纪违法案例进行了深入剖析。
这些案例充分暴露出个别领导干部在权力面前丧失原则，最终走上违法犯罪的道路。
通过这些案例，我们强调了廉洁自律的重要性，为在场的领导干部敲响了警钟。
四、个人观点与展望
我认为，廉政建设不仅仅是组织发展的需要，更是对每一位领导干部的考验。
作为领导，我们更应该以身作则，为下属树立良好的榜样。
展望未来，我希望通过本次约谈会，能够在组织内部形成“人人讲廉、事事守廉”的良好风气，共同为组织的健康发展贡献力量。
适时开展分管科室领导的党风廉政建设责任制谈话
三一文库（）〔适时开展分管科室领导的党风廉政建设责任制谈话〕*篇一：与分管部门主要领导开展廉政谈话与分管部门主要领导开展廉政谈话为防止分管单位出现腐败问题，区委常委、常务副区长在会议室对分管单位主要领导开展了一次廉政谈话。
谈话中指出：一是要防止本单位出现的腐败问题，作为部门主要领导干部，对下属要严格要求，要立足于早提醒、早预防，及时发现和纠正不良倾向，使干部少犯错误或不犯错误。
要把事先防范、事中监管、事后惩处结合起来，防止权力失控、决策失误、行为失范。
二是要防止工作中出现廉洁自律方面存在的问题，作为部门的主要领导要切实负起责任，千方百计严防死守廉政这个关口，堵塞造成腐败问题发生的漏洞。
三是在招投标过程要全程跟踪，职能部门要全程参与。
监督委员会都要按规定对相关工作进行审核。
四是各单位要以这次谈话会为契机，进一步改进思想作风和工作作风，改进工作方式和工作方法，切实纠正党风廉政建设工作存在的问题，坚持刹住歪风和腐败现象。
腾出足够的精力和时间，深入基层，深入实际，深入群众，加强调查研究，增强党风廉政建设工作的针对性和实效性，始终保持清醒的头脑，杜绝腐败问题发生。
同时，中秋、国庆节日临近，各部门负责同志要切实抓好节前反腐倡廉宣传教育，切实纠正“四风”问题。
-1- *篇二：分管工作中党风廉政建设情况汇报分管科室党风廉政建设执行情况汇报武威市供销社徐兴平我分管业务工作。
下面我将今年业务信息科和合管科党风廉政建设执行情况汇报如下，如有不当、不实、不足之处，请领导及同志们批评指正。
一、落实执行情况（一）一岗双责，认真落实党风廉政责任制。
年初，社党组将党风廉政工作列入党组重要议事日程，并强调党组成员一岗双责，在抓好分管业务工作的同时抓好所分管科室的党风廉政工作，按照组织分工，明确党组成员在党风廉政建设中的责任，同时积极推行“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责”的领导体制和工作机制、努力营造人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管的工作格局。
分管领导与部门负责人廉政谈心谈话内容
分管领导与部门负责人廉政谈心谈话内容尊敬的分管领导：很荣幸今天能与您进行一次廉政谈话，我认为这是我们每个公务员应该做的，以保持清正廉洁的形象，为人民服务。
以下是我对廉政的一些想法与看法，恳请您指正。
首先，廉政是一种责任。
作为部门负责人，我认为我们承担着很高的责任，要勇于接受监督和检查。
我们应该清楚自己的职责，树立奉献精神和公仆意识。
同时，我们还应该加强自我约束，保持清正廉洁的形象，为民服务，切实履行我们的工作职责。
其次，廉政是一种自律。
作为公务员，我们必须加强自我约束。
在日常工作中，要自觉遵守党纪国法，遵守组织纪律，秉持廉洁从政的原则，自觉接受各方面的监督，时刻保持清白之身，不受利益的诱惑。
在此基础上，还要坚决抵制各种形式的腐败行为，对违规违纪的行为必须予以严厉的制止和惩处。
第三，廉政是一种风气。
作为部门负责人，我认为我们要带头倡导廉政风气。
通过自身的言行，以及对工作中涉及到的人员和事项的管理，真正做到公正廉明，处理公务事情要做到公道，坚决不走两条道路，不参与权钱交易。
并且，在日常工作中，我们还要以身作则，树立正面的榜样，让所有工作人员都能感受到廉政风气的严肃和必要性。
最后，廉政是一种文化。
作为公务员，我们要始终坚持廉政文化，确保廉洁从政的传统发扬光大。
我们还要从严管理和约束自己，使自己不留漏洞，不方便之门，时刻保持警觉，以保障公平、公正、公开、公正的原则做出决策，确保政务工作的公开透明和公正公平，树立政务工作的良好形象。
总之，廉政是一种态度，是公务员们坚持清正廉洁的道德追求。
我将一如既往地倡导廉政风气，秉持高度的政治敏锐性、责任感、奉献精神和纪律约束力，为维护廉政、推动工作发展而努力奋斗。
谢谢！。
分管领导与部门廉政谈话
分管领导与部门廉政谈话近年来，随着反腐败斗争的不断深入，廉政建设成为了各级政府和企事业单位关注的焦点。
作为一名分管领导，我深知廉政建设对于部门的重要性。
因此，我积极与部门成员进行廉政谈话，以加强廉政意识，促进廉洁文化的落地生根。
我通过廉政谈话的方式，向部门成员强调了廉政建设的重要性。
我指出，廉政建设是部门健康发展的基石，只有在廉洁的环境中，我们才能更好地履行职责，为人民群众提供更优质的服务。
我强调了廉政建设对于提升部门形象、增强部门凝聚力和提高工作效率的积极作用。
通过这样的谈话，我希望能让部门成员认识到廉政建设的紧迫性和必要性。
我与部门成员讨论了廉政建设的具体措施和要求。
我明确指出，廉政建设需要全员参与，每个人都要做到廉洁自律。
我鼓励部门成员要自觉遵守廉洁纪律，坚决杜绝违法违纪行为。
同时，我也提出了对廉政建设的具体要求，如严格执行公务接待制度、加强财务管理、规范办公用车使用等。
通过与部门成员的深入交流，我希望能够达成共识，形成共同的廉政建设行动方案。
我还与部门成员探讨了廉政风险防控的重要性。
我指出，廉政风险是廉政建设中必须要面对和解决的问题。
只有通过风险防控，才能有效遏制腐败滋生的土壤。
我鼓励部门成员要加强风险意识，做到心中有防线，时刻警醒自己在廉政风险面前保持清醒的头脑。
同时，我也强调了廉政风险防控工作的重要性，要求部门成员要主动参与，及时报告和处理风险事件，确保廉政风险得到有效控制。
此次廉政谈话还涉及到了廉政教育的问题。
我强调了廉政教育对于提升部门成员廉政意识的重要性。
我提出，要加强廉政教育的力度，通过组织廉政培训、开展廉政宣传等方式，增强部门成员的廉政观念和道德修养。
我还鼓励部门成员要自觉学习廉政法规和廉政知识，不断提高自身的廉政素质。
通过廉政教育，我希望能够引导部门成员树立正确的价值观，树立崇高的职业道德，做到心中有党纪国法，始终保持廉洁从政的品行。
分管领导与部门廉政谈话是一项重要的工作。
分管领导与科室负责人谈心谈话一问一答
分管领导与科室负责人谈心谈话一问一答摘要：一、谈话背景与目的1.了解分管领导与科室负责人的谈心谈话背景2.明确谈话的目的和意义二、谈话内容概述1.分管领导对科室工作的评价和期望2.科室负责人对工作的认识和反思3.双方对工作中存在的问题及解决办法的交流三、谈话成果与意义1.谈话成果的总结和展示2.谈话对工作改进和团队建设的积极影响正文：在当前我国的工作环境中，分管领导和科室负责人之间的谈心谈话是一种重要的沟通方式，有助于增进双方的了解，明确工作目标，推动工作的顺利开展。
本文将以一次分管领导与科室负责人的谈心谈话为例，分析谈话的内容和成果，以期为类似场景的沟通提供参考。
一、谈话背景与目的为了更好地了解科室近期的工作情况，提高工作效率，分管领导决定与科室负责人进行一次谈心谈话。
此次谈话旨在明确双方对科室工作的期望和要求，共同查找并解决工作中存在的问题，为科室的长远发展提供支持。
二、谈话内容概述在谈话过程中，分管领导首先对科室近期的工作给予了肯定，同时指出了存在的不足，对科室负责人提出了更高的期望。
科室负责人则对领导的评价表示感谢，并就工作中存在的问题进行了深入的反思，提出了具体的解决措施。
双方还就如何优化工作流程，提高工作效率，以及如何调动科室成员的积极性等问题进行了深入的交流。
三、谈话成果与意义此次谈话取得了显著的成果。
首先，双方明确了科室工作的目标和方向，对分管领导的工作部署有了更加清晰的认识。
其次，科室负责人在谈话中提出的解决办法和建议，为改进科室工作提供了有益的参考。
最后，此次谈话加强了分管领导与科室负责人之间的沟通，有助于增进双方的了解，为科室的长远发展奠定了基础。
总之，通过这次分管领导与科室负责人的谈心谈话，双方达到了预期的沟通效果，为科室工作的改进和团队建设提供了有力的支持。
分管领导和干部廉洁谈话内容
分管领导和干部廉洁谈话内容
分管领导和干部廉洁谈话的内容可以包括以下几个方面：
1. 强调廉洁自律的重要性。
2. 介绍当前反腐倡廉形势。
3. 对干部提出要求，希望其保持清醒头脑，严格遵守党纪国法，自觉抵制各种诱惑和不正之风。
4. 要求干部加强自我约束，不断提高自身素质和能力水平。
5. 鼓励干部积极履行职责，为推动单位事业发展做出贡献。
6. 提醒干部注意个人形象，保持良好的作风和品德。
7. 其他相关事项的说明或提醒。
需要注意的是，具体谈话内容应根据实际情况进行调整和完善，以达到更好的效果。
同时，谈话过程中应注重语气、措辞和方式方法，以增强谈话的针对性和有效性。
党风廉政领导干部廉政谈话制度
扎兰屯市农牧和科技局领导干部廉政谈话制度为进一步落实领导干部廉洁从政的各项规定，促进农牧和科技系统党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，建立本制度。
第一条按照干部管理权限，每位领导干部每年同所属干部至少进行两次廉政谈话，随时进行，也可以结合民主生活会进行。
（一）正职领导同本级副职和下一级正职领导谈话；（二）分管领导对分管范围的下级领导谈话；（三）分级负责，逐级延伸到对容易发生腐败问题关键岗位的工作人员进行谈话。
第二条谈话一般采取谈话人与被谈话人两人进行交谈的方式。
根据情况，谈话人也可多人参加。
第三条廉政谈话的主要内容是领导干部对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及党纪政纪的各项规定，中央和自治区有关领导干部廉洁自律的规定、要求，农牧局关于党风廉政建设的规定、制度的执行情况。
第四条廉政谈话要本着“严肃认真、实事求是”的原则。
谈话前，谈话人要提前告知被谈话人，并做好谈话准备。
谈话中要有的放矢，既要肯定被谈话人的成绩或长处，又要指出存在的不足，提出努力的方向进行勉励。
如被谈话人存在较大的差距或发现有苗头性问题的，应严肃指出，进行批评，指导帮助，责成改正。
第五条被谈话人在谈话中要对自己执行廉政各项规定的情况主动向谈话人汇报，勇于进行自我批评，接受谈话人的批评、帮助与指导，“有则改之，无则加勉”，提高廉洁从政的自觉性。
第六条在廉政谈话中，被谈话人主动谈清自己违反党纪政纪问题的，属态度好，在组织调查处理时，根据事实情节，可减轻、从轻或免予处分。
第七条谈话人应亲自做谈话记录，妥善保存，年底归档，以备党风廉政建设责任制检查考核时查验。
第八条在党风廉政建设责任制的考核中，对不执行廉政谈话制度的单位组织应视为不合格，给予通报；对不认真执行廉政谈话制度的领导个人不得评优，给予批评。
第九条本制度从下发之日起执行。
分管领导对分管科室负责人廉政谈话
分管领导对分管科室负责人廉政谈话示例文章篇一：《廉政谈话：敲响廉洁的警钟》我呀，今天想跟大家讲讲我们学校里发生的一件有点像大人们“廉政谈话”的事儿。
虽然我们是小学生，但是这其中的道理呀，和大人们的廉政可是有相通之处呢。
在我们班级里，有个很特别的小组。
这个小组负责管理班级的图书角，就像大人们在单位里负责一个科室的工作一样。
小组里有个叫小明的同学，他就相当于这个小组的负责人啦。
我们的班主任老师呢，就像是分管领导。
有一天呀，老师把小明叫到了讲台旁边。
老师的表情很严肃，就像乌云遮住了太阳一样。
老师说：“小明，你知道你在图书角管理这个事儿上，责任有多大吗？图书角里的书，那是大家一起凑起来的，是全班同学的财富，就像一个宝藏一样。
”小明听了，眼睛睁得大大的，他有点不太明白老师为啥突然这么严肃。
老师接着说：“你看啊，有些同学可能会想，从图书角偷偷拿本书回家看，不还回来。
这就好比是有人在大人们的工作里，偷偷拿了不属于自己的东西。
你要是发现了这种情况，你会怎么做呢？”小明想了想，说：“老师，我肯定会让他还回来的。
”老师笑了一下，不过那笑容里还是带着严肃，说：“这就对了。
可是，要是你自己也想偷偷拿本书回家呢？这就像是那些在工作里管着一些东西，却想把东西据为己有的人。
”这时候，旁边的几个同学也围了过来。
小花说：“老师，小明肯定不会的，他一直都很正直呢。
”老师看了看小花，说：“小花呀，你说的没错。
可是，我们得时刻提醒自己。
就像在一条很直的路上走，旁边有时候会有小岔路，一不小心就可能走偏了。
”老师又转过头对小明说：“你在这个小组里，就像一个小领导。
你要做到公平公正，不能因为哪个同学和你关系好，就多给他借书的机会，或者让他违反图书角的规定。
这就好比在大人们的工作里，不能因为和谁关系好，就给特殊待遇。
要是这样的话，大家会怎么想呢？其他同学会觉得不公平，就像在一场比赛里，有人作弊一样，那这个比赛还有意义吗？”小明重重地点了点头，说：“老师，我明白了。
最新-适时开展分管科室领导的党风廉政建设责任制谈话 精品
适时开展分管科室领导的党风廉政建设责任制谈话篇一：与分管部门主要领导开展廉政谈话与分管部门主要领导开展廉政谈话为防止分管单位出现腐败问题，区委常委、常务副区长在会议室对分管单位主要领导开展了一次廉政谈话。
谈话中指出：一是要防止本单位出现的腐败问题，作为部门主要领导干部，对下属要严格要求，要立足于早提醒、早预防，及时发现和纠正不良倾向，使干部少犯错误或不犯错误。
要把事先防范、事中监管、事后惩处结合起来，防止权力失控、决策失误、行为失范。
二是要防止工作中出现廉洁自律方面存在的问题，作为部门的主要领导要切实负起责任，千方百计严防死守廉政这个关口，堵塞造成腐败问题发生的漏洞。
三是在招投标过程要全程跟踪，职能部门要全程参与。
监督委员会都要按规定对相关工作进行审核。
四是各单位要以这次谈话会为契机，进一步改进思想作风和工作作风，改进工作方式和工作方法，切实纠正党风廉政建设工作存在的问题，坚持刹住歪风和腐败现象。
腾出足够的精力和时间，深入基层，深入实际，深入群众，加强调查研究，增强党风廉政建设工作的针对性和实效性，始终保持清醒的头脑，杜绝腐败问题发生。
同时，中秋、国庆节日临近，各部门负责同志要切实抓好节前反腐倡廉宣传教育，切实纠正“四风”问题。
-1-篇二：分管工作中党风廉政建设情况汇报分管科室党风廉政建设执行情况汇报武威市供销社徐兴平我分管业务工作。
下面我将今年业务信息科和合管科党风廉政建设执行情况汇报如下，如有不当、不实、不足之处，请领导及同志们批评指正。
一、落实执行情况（一）一岗双责，认真落实党风廉政责任制。
年初，社党组将党风廉政工作列入党组重要议事日程，并强调党组成员一岗双责，在抓好分管业务工作的同时抓好所分管科室的党风廉政工作，按照组织分工，明确党组成员在党风廉政建设中的责任，同时积极推行“党组统一领导，党。
加强分管科室的廉政教育,
加强分管科室的廉政教育,
加强分管科室的廉政教育是预防和遏制腐败的重要举措，可以采取以下措施：
1.定期开展廉政教育活动。
通过组织廉政教育主题会议、观看廉政教育片、
开展廉政谈话等方式，加强对分管科室人员的廉政教育和警示教育，提高廉政意识和拒腐防变能力。
2.制定廉政规章制度。
制定并严格执行廉政规章制度，如礼品登记制度、报
告制度等，明确各级领导干部和工作人员在工作中应遵守的纪律和规定，防范和纠正各种违规违纪行为。
3.建立廉政档案。
为分管科室人员建立廉政档案，记录其廉政情况，包括工
作纪律、作风建设、廉洁从政等方面的情况，以此作为评价其廉政表现的重要依据。
4.开展自查自纠工作。
要求分管科室人员定期开展自查自纠，查找自身存在
的问题和不足，及时纠正和整改。
5.加强监督检查。
加强对分管科室人员的监督检查，及时发现和纠正各种违
规违纪行为，严肃查处违纪违法行为，维护廉政纪律的严肃性和权威性。
通过以上措施的实施，可以有效地加强分管科室的廉政教育，提高人员素质和拒腐防变能力，进一步推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
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适时开展分管科室领导的党风廉政建设责
任制谈话
篇一：与分管部门主要领导开展廉政谈话
与分管部门主要领导开展廉政谈话
为防止分管单位出现腐败问题，区委常委、常务副区长在会议室对分管单位主要领导开展了一次廉政谈话。
谈话中指出：一是要防止本单位出现的腐败问题，作为部门主要领导干部，对下属要严格要求，要立足于早提醒、早预防，及时发现和纠正不良倾向，使干部少犯错误或不犯错误。
要把事先防范、事中监管、事后惩处结合起来，防止权力失控、决策失误、行为失范。
二是要防止工作中出现廉洁自律方面存在的问题，作为部门的主要领导要切实负起责任，千方百计严防死守廉政这个关口，堵塞造成腐败问题发生的漏洞。
三是在招投标过程要全程跟踪，职能部门要全程参与。
监督委员会都要按规定对相关工作进行审核。
四是各单位要以这次谈话会为契机，进一步改进思想作风和工作作风，改进工作方式和工作方法，切实纠正党风廉政建设工作存在的问题，坚持刹住歪风和腐败现象。
腾出足够的精力和时间，深入基层，深入实际，深入群众，加强调查研究，增强党风廉政建设工作的针对性和实效性，始终保持清醒的头脑，杜绝腐败问题发生。
同时，中秋、国庆节日临近，各部门负责同志要切实抓好节前
反腐倡廉宣传教育，切实纠正“四风”问题。
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篇二：分管工作中党风廉政建设情况汇报
分管科室党风廉政建设执行情况汇报
武威市供销社徐兴平
我分管业务工作。
下面我将今年业务信息科和合管科党风廉政建设执行情况汇报如下，如有不当、不实、不足之处，请领导及同志们批评指正。
一、落实执行情况
（一）一岗双责，认真落实党风廉政责任制。
年初，社党组将党风廉政工作列入党组重要议事日程，并强调党组成员一岗双责，在抓好分管业务工作的同时抓好所分管科室的党风廉政工作，按照组织分工，明确党组成员在党风廉政建设中的责任，同时积极推行“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责”的领导体制和工作机制、努力营造人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管的工作格局。
社党组还与各科室负责人签订了，制定下发，本人积极督促业务科室严格落实党风廉政建设各项目标任务，使党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。
（二）加强教育，增强反腐倡廉意识，提高拒腐防变能力。
一是抓学习教育。
采取多种形式加强宣传教育，认真组织实施党员干部廉政教育年度工作计划，组织学习、、等党纪政纪方面的内容以及省委、省纪委、市委、市纪委有关党风廉政建设文件精神。
二是抓主题教育。
组织开展学习活动，积极参加民主评议政风行风工作，
积极开展干部作风建设活动。
三是抓警示教育。
积极组织科室党员干部参加警示教育活动，观看警示教育宣传片、警示教育专题演出等活动，引导党员干部端正态度、对照检查，形成弘扬正气、尚廉倡廉的良好风尚。
（三）强化工作措施，扎实推进廉政工作
一是规范程序，绘制权力运行流程图。
我科室组织对每一项权力绘制了运行流程图，对各项行政职权的行使条件、运行程序、承办主体、办理时限等进行了明确，确保权力运行科学、高效。
二是人人参与，全面排查风险点。
我们组织科室负责人和各项业务主要负责人，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五个方面，对可能发生腐败行为的风险点进行了排查，为有效防控腐败打下了良好的思想基础和制度基础。
三是注重创新，建立健全长效机制。
针对查找发现的腐败风险点，进一步健全完善重点领域和“三重一大”事项的管理制度，优化行政审批工作流程，不断完善机关内控机制，真正形成预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善、干
部更加廉洁的预警防控机制，
（四）强化监督，加大各项监督措施的落实力度
一是强化科室内部监督。
建立健全科室监督制约制度。
严格落实集体领导和个人分工相结合的制度，明确了各自职责，理顺了工作关系，做到了各司其职、各尽其责、相互支持、密切配合。
二是强化纪检监督。
科室积极配合和支持纪检组的工作，能够
自觉坦诚接受监督指导，对违法违纪的案件，能及时上报，不隐瞒，科室人员有违纪行为的能及时报告社党组，并能及时批评教育。
及时办理社领导和办公室交办、督办的相关事宜。
二、存在的不足和改进措施
本人在党风廉政建设工作中，做了一些工作，但离组织的要求还有不少差距，思想和工作方法上还存在一些不足，我将在今后的工作中，不断加强学习，强化宗旨观念，解放思想，实事求是，把廉政建设做好。
（一）继续抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实工作。
按照责任分工要求继续抓好党风廉政建设和反腐败工作。
（二）大力加强干部队伍自身建设。
采取行之有效、生动活泼的教育方式，通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动，切实提高党员干部的思想素质。
（三）积极探索科室党风廉政建设长效机制。
认真总结
业务科室在活动开展中一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度，把转变作风、强化服务变成干部的经常的、自觉的行为，形成行风建设的长效机制。
篇三：分管领导和科长约谈计划
中共武威市供销社党组
关于分管领导就党风廉政建设主体责任
约谈科室负责人的计划
为切实落实党风廉政建设主体责任，根据社党组年初关于贯彻落实党风廉政建设责任制的安排计划，社党组会议研究决定从2014年8月1日开始，分管领导开展同分管科长党风廉政建设主体责任约谈。
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，全面贯彻省委十二届八次全委(扩大)会议、市委三届七次全委（扩大）会议和省市有关会议精神，坚持从严治党，始终把落实主体责任作为重要战略举措，以落实责任为基本前提，以健全制度为根本保障，以责任追究为有力抓手，不断推进社机关党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
二、约谈对象
1、各领导约谈科长；
2、分管领导约谈分管科室负责人。
三、约谈内容
约谈中，各科室负责人要汇报本人和科室在遵守党的纪律、执行中央八项规定精神和重大事项报告制度、廉洁自律等情况，各领导要指导和督促分管科长深刻领会中央要求，切实把主体责任抓在手上、扛在肩上，增强政治自觉、思想
自觉和行动自觉，既要以身作则、廉洁从政，做党风廉政建设的标杆和榜样；又要勇挑重担、敢于担当，发挥带头、带领、带动作用，当好党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者。
（一）领导责任
1、对本年度党风廉政建设和反腐败工作作出安排部署。
2、把党风廉政建设和反腐败工作与供销社改革发展相结合，每季度至少研究一次党风廉政建设工作。
（二）教育责任
1、结合实际，制定党员干部教育规划，有针对性地开展党风廉政教育活动。
2、加强廉政文化建设，结合供销社特点，深入推进廉政文化进机关活动。
3、坚决纠正损害群众切身利益的行为。
（三）管理责任
1、管好班子，带好队伍。
2、强化对权力运行的制约和监督，落实用制度管权、管人、管事，推进制度创新。
3、加强干部职工日常管理，发现问题及时报告和处理。
（四）示范责任
1、带头履行党风廉政建设主体责任，当好落实“一岗双责”的表率。
2、带头贯彻执行民主集中制，当好班子建设的表率。
3、带头执行作风建设规定，当好践行群众路线的表率。
4、带头遵守廉洁自律各项规定，当好廉洁从政的表率。
5、带头遵守党纪政纪，当好党员干部的表率。
四、约谈方式
约谈采取集体座谈或个人谈话的方式进行。
五、约谈要求
1、各领导至少约谈各科室负责人1次。
此外，根据工作需要随时进行约谈。
2、约谈时做好约谈记录。
3、约谈要严肃认真，实事求是。
约谈对象要积极准备，以高度负责的态度向组织汇报思想，反映情况。
4、突出重点，讲求实效。
在约谈中，不协调的分管科长重点谈，发现苗头性问题的重点谈，有重要信访问题的重点谈，履行主体责任不到位的重点谈，家庭发生重大变故的要重点谈。
5、坦诚相待，真诚相见。
附件：中共武威市供销社党组党风廉政建设责任制约谈
计划安排表
中共武威市供销社党组
2014年7月25日。