劳动合同的履行和变更规定

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劳动变更的法定程序

劳动变更的法定程序劳动关系的变更在现实生活中是非常常见的。

当雇主或雇员需要对劳动合同中一些重要事项进行修改，必须按照法定程序进行。

本文将介绍劳动变更的法定程序，以保障雇主和雇员权益的平衡。

一、法律规定根据《劳动法》第四章第三十八条的规定，劳动合同的变更应当由雇主和雇员协商一致，并书面达成变更协议。

变更的事项包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

二、协商一致协商一致是劳动变更的核心原则。

雇主和雇员应当通过面谈或书面沟通等方式展开充分的讨论和交流，以达成一致的意见。

双方可以就变更事项进行讨论、提出建议、协商解决，确保变更符合双方的利益。

三、书面合同变更协议应当以书面形式体现。

双方应当就变更事项达成一致，并在变更协议中明确具体的变更内容、生效时间、执行方式等。

变更协议应当由双方签字或盖章确认，并保留双方的副本作为证据备查。

四、通知提前期在变更劳动合同之前，雇主应当提前通知雇员，并征得其同意。

通知提前期一般依据劳动合同的具体条款或相关规定进行规定。

在通知提前期内，雇员可对变更事项进行评估和决策，以便双方能够进行充分的协商和决策。

五、劳动合同的变更登记一旦劳动合同发生变更，雇主应当将变更的内容进行登记备案。

登记备案是确保劳动关系变更合法有效的重要环节，能够为以后的纠纷解决提供依据。

变更登记包括向劳动部门提交变更的申请材料，并保留相应的变更文件备查。

六、特殊情况下的变更程序在一些特殊情况下，如公司经营情况发生严重变化或员工所属部门调整等，可能需要进行大范围的劳动变更。

在这种情况下，雇主应当依法进行集体合同谈判，并征得工会或代表员工的委员会的同意。

同时，变更过程中要保证员工权益不受损害，并妥善处理可能出现的争议。

七、争议解决如果在劳动变更过程中出现争议，双方应当通过协商和谈判解决。

如果协商无法达成一致，则请教劳动行政部门或居住地的劳动仲裁机构，以寻求专业的仲裁或调解帮助。

有需要时，双方也可以正式向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

劳动合同法执行规定【全文】

劳动合同法执行规定【全文】第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，保持劳动社会秩序，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等劳动关系的执行过程中的相关事项。

第二章劳动合同的订立第三条劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第四条劳动合同的订立应当采取书面形式，劳动者应当在与用人单位订立劳动合同前，向用人单位提供真实、完整的个人信息。

第五条劳动合同应当约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本事项。

第六条劳动合同应当约定劳动者享有的权利和履行的义务，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。

第三章劳动合同的履行第七条劳动合同履行期间，用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。

第八条劳动合同履行期间，劳动者应当按照约定完成工作任务。

第九条劳动合同履行期间，劳动者享有休假、休息、假日等合法权益。

第四章劳动合同的变更第十条劳动合同变更应当经过双方协商一致，并在书面形式上进行记录。

第十一条劳动合同变更应当遵循法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

第五章劳动合同的解除第十二条劳动合同解除应当经过双方协商一致，或者依照法律法规的规定解除。

第十三条用人单位解除劳动合同应当依法支付劳动者的经济补偿和其他权益。

第十四条劳动者解除劳动合同应当提前告知用人单位，并履行相应的义务。

第六章劳动合同的终止第十五条劳动合同终止应当经过双方协商一致，或者依照法律法规的规定终止。

第十六条劳动合同终止后，用人单位应当按照约定结清劳动者的工资、社会保险等权益。

第十七条劳动合同终止后，劳动者应当履行约定的保密义务和竞业限制义务。

第七章附则第十八条对于违反本规定的行为，依法可以追究法律责任。

第十九条本规定自发布之日起施行。

2024版关于劳动合同法

2024版关于劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的活动。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利义务的协议。

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第二章劳动合同的订立第四条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；劳动者有权了解用人单位的基本情况。

第五条劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

第三章劳动合同的内容第六条劳动合同应当包括以下条款：（一）用人单位和劳动者的姓名以及住址；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）合同期限；（八）合同变更、解除和终止的条件；（九）违约责任；（十）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第四章劳动合同的履行第七条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第五章劳动合同的变更第八条劳动合同订立后，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

第六章劳动合同的解除和终止第九条劳动合同的解除和终止，应当依照本法和有关法律、行政法规的规定执行。

第七章特别规定第十条用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当遵守本法的相关规定。

第八章法律责任第十一条用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当依法承担相应的法律责任。

第九章附则第十二条本法自2024年1月1日起施行。

官方发布：2021年最新劳动合同法全文

官方发布：2021年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动者和用人单位的平等协商，根据宪法和现行法律的有关规定，制定本法。

第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法。

第三条国家和用人单位应当加强劳动合同制度的宣传教育，提高劳动者和用人单位的劳动合同意识和法律意识。

第四条劳动合同应当遵循自愿、平等、等价有偿、诚实信用的原则。

第五条劳动合同应当采取书面形式。

未采用书面形式的劳动合同，当事人或者劳动者主张合同存在的，应当提供能够证明劳动合同存在的证据。

第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立，应当采取劳动者提出、用人单位录用的方式。

第七条劳动者与用人单位订立劳动合同，应当明确约定以下事项：1. 劳动合同的期限；2. 工作内容和工作地点；3. 工资和工资支付时间；4. 工作时间和休假；5. 社会保险和福利待遇；6. 劳动保护和劳动条件；7. 劳动合同解除的条件和程序；8. 其他应当约定的事项。

第八条用人单位不得与劳动者订立不确定期限的劳动合同，但是下列情形除外：1. 用人单位与劳动者协商一致；2. 用人单位与劳动者订立非全日制劳动合同；3. 其他依法订立不确定期限劳动合同的情形。

第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得附加与劳动合同无关的附加条件。

第十条劳动合同应当采取书面形式，由劳动者和用人单位签订。

第三章劳动合同的履行和变更第十一条劳动合同的履行，应当按照约定的内容和方式进行。

第十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 严重违反工作纪律；2. 严重失职，导致用人单位经济损失；3. 严重侵犯用人单位商业秘密；4. 被依法追究刑事责任。

第十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律的；3. 严重失职，导致用人单位经济损失的；4. 严重侵犯用人单位商业秘密的；5. 与用人单位签订劳动合同时故意隐瞒与工作能力有关的情况。

劳动合同法第三十四条

劳动合同法第三十四条劳动合同法第三十四条是关于劳动合同的变更的相关规定。

根据中国现行的《劳动合同法》，第三十四条具体内容如下："用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

"这一条款的核心在于明确了劳动合同的变更必须基于双方的协商一致，并且变更后的内容需要以书面形式固定下来，以确保双方的权益得到保障。

劳动合同变更的基本原则1. 协商一致原则：用人单位和劳动者在变更劳动合同时，必须达成一致意见。

任何一方不能单方面强制变更合同内容。

2. 书面形式原则：变更后的劳动合同必须以书面形式呈现，以避免口头协议可能带来的纠纷和不确定性。

3. 法律效力原则：变更后的劳动合同具有法律效力，双方必须遵守新的合同条款。

劳动合同变更的情形劳动合同的变更可能发生在多种情况下，例如：- 工作内容变更：劳动者的工作岗位或职责发生变动。

- 工作地点变更：劳动者的工作地点发生改变。

- 工作时间变更：劳动者的工作时间安排发生变化。

- 薪酬待遇变更：劳动者的工资、奖金、福利等待遇发生调整。

- 合同期限变更：劳动合同的期限延长或缩短。

劳动合同变更的程序1. 协商：用人单位和劳动者就变更内容进行充分协商。

2. 书面记录：双方就协商结果形成书面协议。

3. 签字确认：双方在书面协议上签字或盖章，以示同意。

4. 备案：根据相关法律规定，可能需要将变更后的劳动合同向劳动行政部门备案。

5. 执行：双方按照变更后的合同条款执行。

劳动合同变更的注意事项- 合法性：变更内容必须符合国家法律法规的规定，不能违反法律强制性规定。

- 公平性：变更应基于公平原则，避免对任何一方造成不公平的待遇。

- 透明性：变更过程应公开透明，确保双方充分了解变更内容及其影响。

- 及时性：变更应及时进行，避免因拖延而影响双方权益。

劳动合同变更的法律后果如果用人单位违反第三十四条的规定，未与劳动者协商一致或未采用书面形式变更劳动合同，可能会面临以下法律后果：- 行政责任：劳动行政部门可能会对用人单位进行行政处罚。

国家劳动法律关于变更劳动合同是怎么规定的

国家劳动法律关于变更劳动合同是怎么规定的⽣活中，随着⼀些情形如公司法⼈、劳动者地址的改变，劳动合同也需要变更。

那么我国法律对变更劳动合同有什么规定呢?接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于国家劳动法律关于变更劳动合同是怎么规定的及其他相关的知识，欢迎⼤家阅读!国家劳动法律关于变更劳动合同的规定《劳动合同法》劳动者在⽤⼈单位⼯作满⼗年的，双⽅劳动合同未到期，劳动者提出订⽴⽆固定期限劳动合同的，双⽅可以协商变更劳动合同期限：协商不⼀致的，继续履⾏双⽅订⽴的劳动合同。

劳动者的住址等事项发⽣变化的，要及时告知⽤⼈单位，并书⾯变更劳动合同内容。

服务期长于劳动合同期限的，⽤⼈单位应与劳动者协商变更劳动合同期限。

未协商变更的，劳动合同期限⾃动顺延⾄服务期满。

⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采⽤书⾯形式。

变更后的劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者保执⼀份。

风险影响：劳动合同变更更应符合法律规定，否则即属于违法⾏为，⼀旦发⽣纠纷必将⾯临败诉的风险，如果给劳动者带来损失的还要承担赔偿责任。

应对策略：劳动合同变更是指劳动合同依法订⽴后，在合同尚未履⾏或者尚未履⾏完毕之前，经⽤⼈单位和劳动者双⽅当事⼈协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律⾏为，企业在进⾏劳动合同变更时，应注意以下⼏个⽅⾯：1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订⽴之后，在合同没有履⾏或者没未履⾏完毕之前的有效时间进⾏。

2.变更劳动合同必须坚持平等⾃愿、协商⼀致的原则，即劳动合同变更必须经⽤⼈单位和劳动者双⽅当事⼈的同意。

3.变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。

4.变更劳动合同必须采⽤书⾯形式。

5.变更后的劳动合同⽂本应交付劳动者⼀份。

注意事项：“调职、调岗、调薪”是劳动合同变更的常见类型，同样应遵守劳动合同变更的法律规定。

店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

2024版劳动合同法实施细则

2024版劳动合同法实施细则第一章总则第一条目的和依据1.1 为了实施《中华人民共和国劳动合同法》，明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的具体操作，制定本实施细则。

第二条适用范围2.1 本实施细则适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系的活动。

第三条基本原则3.1 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的形式4.1 劳动合同应当以书面形式订立。

口头劳动合同应当在一个月内补签书面合同。

第五条劳动合同的内容5.1 劳动合同应当包括以下内容：甲乙双方的基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；合同期限；违约责任；法律法规规定的其他事项。

第六条劳动合同的期限6.1 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第七条试用期的规定7.1 劳动合同可以约定试用期，试用期包含在合同期限内。

第三章劳动合同的履行第八条劳动报酬的支付8.1 甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付乙方劳动报酬。

第九条工作时间和休息休假9.1 甲方应当遵守国家关于工作时间的规定，保证乙方休息休假的权利。

第四章劳动合同的变更第十条劳动合同的变更10.1 劳动合同一经订立，双方应当履行。

因客观情况变化确需变更合同内容的，双方应当协商一致。

第五章劳动合同的解除和终止第十一条劳动合同的解除11.1 劳动合同的解除应当符合法律规定的条件和程序。

第十二条劳动合同的终止12.1 劳动合同期满、工作任务完成或法律规定的其他情形出现时，劳动合同终止。

第六章经济补偿和赔偿第十三条经济补偿13.1 符合法律规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。

第十四条赔偿责任14.1 违反劳动合同约定，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法第六十九条

劳动合同法第六十九条劳动合同法第六十九条规定了劳动合同的变更和解除的情况及程序。

一、合同变更劳动合同变更是指在劳动关系存续期间，雇主和劳动者协商一致，根据需要对劳动合同内容进行修改。

1. 合同变更的原则劳动合同变更应遵循以下原则：- 自愿协商一致原则：合同变更应由双方自愿协商达成一致意见。

- 公平原则：合同变更应保障双方的合法权益，不得损害一方的利益。

- 合法合规原则：合同变更应符合国家法律法规的规定。

2. 合同变更的程序合同变更的程序包括以下步骤：1. 提出合同变更申请：一方提出合同变更申请，申请内容应明确。

2. 协商达成一致意见：双方进行充分协商，就变更事项达成一致意见。

3. 签订变更协议：双方在达成一致意见后，将变更内容写入变更协议并签字盖章。

4. 变更后履行合同：按照变更后的合同内容履行合同义务。

二、合同解除劳动合同解除是指劳动关系终止的行为。

1. 解除的情况劳动合同可以在以下情况下解除：- 协商一致解除：雇主和劳动者协商一致，达成解除劳动合同的意见。

- 双方一方提前通知解除：一方提前通知对方，解除劳动合同。

- 违约解除：当一方违反劳动合同约定，导致劳动关系无法继续存在时，对方可以解除合同。

2. 解除的程序解除劳动合同的程序包括以下步骤：1. 解除提出与确认：一方提出解除申请，对方确认接受或拒绝。

2. 解除协商：双方就解除事项进行协商，达成一致意见。

3. 解除协议签订：双方将解除事项写入解除协议，并在协议上签字盖章。

4. 解除履行：按照解除协议的约定，双方履行相关义务。

总结劳动合同法第六十九条对劳动合同的变更和解除进行了规范。

在变更和解除合同时，应注意自愿协商一致、公平原则和合法合规原则，并按照相应的程序进行操作。

合同变更和解除的正确操作有利于维护雇主和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

劳动合同管理制度

劳动合同管理制度劳动合同管理制度是指为了保护劳动者权益，规范雇佣关系，维护用人单位与劳动者之间的合法权益而设立的一套管理制度。

劳动合同管理制度的实施，可以有效地保护用人单位和劳动者的合法权益，协调双方的关系，促进劳动关系的稳定发展。

下面将从劳动合同签订、履行、变更、解除等方面介绍劳动合同管理制度的相关内容。

一、劳动合同签订1.用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，合同双方应当明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护等具体内容。

2.劳动合同应当具备合法、公平、公正等基本原则，任何一方不得利用合同中的空白条款、私自修改合同内容等违法行为。

3.劳动合同签订应当采取保护劳动者知情权和平等地位的原则，用人单位不得利用其相对强势地位强迫或者欺骗劳动者签订劳动合同，劳动者有权拒绝签订不具备合法性的劳动合同。

二、劳动合同履行1.劳动合同生效后，用人单位应当按照合同内容为劳动者提供相应的劳动条件，保障劳动者的劳动权益。

2.用人单位应当履行合同中规定的付薪义务，按时足额支付劳动者工资，工资不得延迟支付，也不得以任何理由恶意拖欠工资。

3.劳动者应当履行合同中规定的劳动义务，按照工作内容和要求认真履行工作职责，不得擅自违反劳动合同的约定。

三、劳动合同变更1.在劳动合同期限内，如有必要，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并在书面形式上进行确认，变更事项应当合法、合理。

2.劳动合同变更不得损害劳动者的合法权益，变更内容应当明确、具体，不得任意扩大用人单位的权力。

四、劳动合同解除1.劳动合同期满后，劳动合同自动终止。

双方在期满前提出终止劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知对方。

2.劳动合同在特殊情况下，如劳动者严重违反劳动纪律，严重失职，或用人单位经营变更、合并、减员等无法与劳动者继续劳动合同关系的情况下，双方可以解除劳动合同。

3.劳动合同解除应当采取和解、协商、仲裁等方式进行，解除过程应当公正合法，并保障劳动者的合法权益。

2023中华人民共和国劳动合同法(全文)

劳动合同法(全文)第一章总则第一条【任务】劳动合同法（简称本法）的任务，是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建设和谐劳动关系，促进经济持续健康发展和社会全面进步。

第二条【适用范围】本法适用于领域内的劳动合同订立、履行和变更、解除等劳动关系行为。

第三条【劳动合同的定义和类别】劳动合同，是劳动者与用人单位协商确定的共同意愿的合同，用人单位为实现生产经营目标，向劳动者支付报酬，提供劳动条件，并在劳动者提供劳动的同时，安排、协调、监督和管理劳动。

劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型。

第四条【合同订立】劳动合同的订立应当遵循自愿、公平、公正的原则。

劳动合同可以用口头形式订立，但是劳动合同的期限超过三个月的，应当采用书面形式。

劳动合同的书面形式，是指用人单位与劳动者就劳动关系订立、履行和变更、解除等劳动关系行为作出书面协议的形式。

第二章劳动合同的订立第五条【劳动报酬】劳动者的劳动所得，由劳动合同约定。

劳动者的劳动所得，包括基本工资、津贴、补贴和奖金、津贴、补助等。

劳动者的劳动所得应当不低于用人单位所在地的最低工资标准。

第六条【工作时间和休假】劳动者的工作时间和休假，由劳动合同约定。

但是，不得违反法定节假日和休息日的规定。

劳动者的法定休息日按照国家规定执行。

第七条【劳动条件】用人单位应当提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，并向劳动者提供必要的劳动保护。

第三章劳动合同的履行和变更第八条【劳动合同期限】固定期限劳动合同的期限经过一次续订不得超过十年。

无固定期限劳动合同，自用人单位采取录用措施或者与劳动者变更劳动关系时建立，期限不适用。

第九条【劳动合同的变更】劳动合同订立后，协议对劳动合同关系双方具有法律约束力。

劳动合同订立后，发生下列情形之一的，劳动合同可以变更约定：（一）劳动者提出变更劳动合同的要求；（二）经劳动合同约定的变更事项；（三）法律、法规变更后，依法需要变更的；（四）由于调整生产经营目标要求变更的；（五）其他劳动合同可以变更的情形。

劳动变更的规定与操作指南

劳动变更的规定与操作指南一、引言劳动变更是指雇主和员工在劳动合同有效期内，基于合法合理的原因，就工作地点、工作岗位、工作内容、工作时间等方面进行调整的过程。

本文将从法律法规的角度，对劳动变更的规定及操作指南进行探讨。

二、法律法规规定1. 劳动合同法相关规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动合同订立后，根据生产经营发生重大变动，劳动合同的履行可能发生困难，对劳动者的工作岗位、工作内容等进行调整的，应当与劳动者协商一致。

劳动者不同意的，劳动合同继续按照原劳动合同履行。

同时，根据第四十一条的规定，变更劳动合同需要劳动者书面同意。

2. 《劳动合同法实施条例》相关规定根据《劳动合同法实施条例》第四十六条的规定，雇主在变更劳动合同前应当提前三十日通知劳动者，并就变更事项与劳动者进行协商。

协商不成的，可以解除劳动合同。

若发生不可抗力等特殊情况，通知期限可适当缩短。

三、劳动变更的操作指南1. 双方协商在劳动变更过程中，首先需要进行双方协商。

雇主应向劳动者提前三十日发出书面通知，并明确变更的事项。

通知中应指明劳动者在规定期限内是否同意变更，并说明不同意的后果。

劳动者应在接到通知后及时向雇主回复，并就变更事项进行协商。

2. 合理变更劳动变更应基于合法合理的原因，即变更应符合生产经营需要，具备合理性。

雇主在变更时需要充分考虑劳动者的权益和合理诉求，避免对劳动者的不正当限制或损害。

3. 确定变更事项变更事项包括但不限于工作地点、工作岗位、工作内容、工作时间等。

在协商中，双方应明确变更事项的具体内容，并对变更后的工作条件做出合理安排。

4. 变更通知书在达成一致后，雇主应向劳动者出具变更通知书，明确变更的事项、时间和条件等要素，保留书面证据以备后续参考。

劳动者在接到变更通知书后，应认真阅读并签字确认，表示同意劳动变更。

5. 解决纠纷如果双方在协商过程中无法达成一致，可以寻求相关劳动争议解决机构的帮助，如劳动争议仲裁委员会、劳动争议调解委员会等，通过合法途径解决纠纷。

劳动合同的履行和变更--初级会计职称辅导《经济法基础》第二章讲义5

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劳动合同的履行和变更
四、劳动合同的履行和变更
（一）劳动合同的履行
1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
注意：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

（二）劳动合同的变更：应当采用书面形式。

五、劳动合同的解除和终止（重要）
劳动合同的解除和终止主要内容概览：
（一）劳动合同解除：协商解除和法定解除
协商解除：由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。

由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

法定解除：可分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。

劳动合同法新规定(2024版)

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动合同法新规定(2024版)本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 用人单位与劳动者的合同订立1.2 劳动合同的类型和期限1.3 试用期规定1.4 劳动合同的生效和无效2. 劳动合同的履行和变更2.1 劳动合同的履行原则2.2 用人单位变更对劳动合同的影响2.3 劳动者变更劳动合同的情形2.4 劳动合同的履行地和履行方式3. 劳动合同的解除和终止3.1 劳动合同的解除条件3.2 用人单位单方解除劳动合同的情形3.3 劳动者单方解除劳动合同的情形3.4 劳动合同终止的情形3.5 经济补偿和赔偿金计算4. 保密协议和竞业限制4.1 保密协议的内容和效力4.2 竞业限制的适用范围和期限4.3 违反保密协议和竞业限制的后果5. 工资和福利5.1 基本工资制度5.2 加班工资计算5.3 奖金和提成制度5.4 社会保险和公积金缴纳5.5 带薪年假和节假日待遇6. 劳动争议的解决6.1 劳动争议的解决途径6.2 劳动仲裁程序和时效6.3 诉讼程序和法院管辖6.4 劳动争议解决的费用承担7. 违反劳动合同法的法律责任7.1 用人单位违反劳动合同法的法律责任 7.2 劳动者违反劳动合同法的法律责任7.3 监管机构和处罚措施8. 国际劳动合同的特殊规定8.1 国际劳动合同的适用法律8.2 跨国劳动争议的解决8.3 外派员工的特殊待遇9. 劳动合同的解除和终止的特殊情形9.1 劳动者死亡或失踪9.2 劳动者丧失劳动能力9.3 劳动合同的终止和解除对社会保险的影响10. 劳动合同的续签和延长10.1 劳动合同的续签条件10.2 劳动合同的延长情形10.3 续签和延长劳动合同的程序11. 劳动合同的附件和补充协议11.1 附件的效力11.2 补充协议的订立和生效11.3 附件和补充协议的变更和解除12. 劳动合同的解除和终止协议12.1 解除和终止协议的内容和形式12.2 解除和终止协议的效力12.3 解除和终止协议的备案和报告13. 劳动合同的解除和终止证明13.1 解除和终止证明的出具和交付13.2 解除和终止证明的内容和要求13.3 解除和终止证明的效力14. 劳动合同解除和终止后的权益保障14.1 劳动者权益的保障措施14.2 用人单位权益的保障措施14.3 权益保障的监督和检查第一部分：合同如下：1. 劳动合同的订立1.1 用人单位与劳动者的合同订立1.1.1 用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。

2024版劳动合同法规定细则

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动合同法规定细则本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的种类1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的订立程序2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应当包括的事项2.2 劳动合同的附件3. 劳动合同的履行3.1 双方的权利和义务3.2 工作时间和休息休假3.3 劳动保护和劳动条件3.4 劳动报酬4. 劳动合同的变更4.1 劳动合同变更的条件4.2 劳动合同变更的程序5. 劳动合同的解除和终止5.1 劳动合同解除的条件5.2 劳动合同终止的条件5.3 经济补偿6.1 用人单位不得解除劳动合同的情形6.2 劳动者不得解除劳动合同的情形7. 劳动合同的解除和终止的法律后果7.1 劳动合同解除后的权益保障7.2 劳动合同终止后的权益保障8. 劳动争议的解决8.1 劳动争议的解决途径8.2 劳动仲裁8.3 劳动争议诉讼9. 违反劳动合同法的法律责任9.1 用人单位的违法行为及其法律责任9.2 劳动者的违法行为及其法律责任10. 劳动合同的监督检查10.1 劳动行政部门的监督检查权10.2 劳动者的监督权11. 劳动合同的公示和告知11.1 劳动合同的公示11.2 劳动合同的重要事项告知12. 劳动合同的备案和登记12.1 劳动合同备案的条件和程序12.2 劳动合同登记的条件和程序13.1 劳动合同解除和终止的证明文件13.2 证明文件的交付和保存14. 劳动合同的解除和终止的公告14.1 劳动合同解除和终止的公告义务14.2 公告的发布方式和时间第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

1.2 劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的订立程序（一）用人单位向劳动者提供招聘信息，明确岗位名称、岗位性质、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项；（二）劳动者根据招聘信息，向用人单位提交应聘申请，并如实提供个人身份、学历、资格证明等有关材料；（三）用人单位对劳动者进行面试或者考核，核实应聘者的实际情况，确定拟录用人员；（四）用人单位与拟录用人员协商一致，确认劳动合同的内容；（五）用人单位向劳动者出具书面劳动合同，双方签字或者盖章；（六）用人单位向劳动者告知合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项；（七）劳动合同生效。

劳动合同的履行和变更

劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更在劳动合同的履行过程中，劳动合同变更行为较为普遍，如调整工作岗位、调整工资、工作地点的变动、工作内容的变动等等。

一般来说，这些调动都是向好的方向变，如增加工资、调到劳动者住所附近的地点工作等，所以，也不常因此而产生劳动争议。

劳动合同的变更使劳动者的收入、待遇、工作环境等等不如从前，则往往会挫伤员工士气发生劳动纠纷。

一、履行劳动合同应遵守全面履行的原则用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，受法律保护，劳动合同双方当事人应当按照劳动合同约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》对此进一步规定了全面履行的原则，第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。

所谓“全面履行”，不仅要求用人单位和劳动者按照劳动合同的约定，没有遗漏的履行义务，还要求适当履行。

由于劳动合同具有较强的人身性，国家对劳动关系的调整制定了诸多的规定，其包含了劳动基准法及对弱势群体的特殊保护等，是用人单位必须履行的义务，否则将受到法律承担法律责任。

从劳动者一方来看，劳动者不仅要按劳动合同的约定全面履行劳动义务，同时，还要达到用人单位对工作的数量和质量要求，要依法接受用人单位的管理，遵守用人单位的各项规章制度。

对于员工未适当履行劳动合同的，用人单位可以依法或依照劳动合同的约定对劳动者的工作岗位进行调整或者进行必要的培训，提高劳动者的职业技能。

同时，法律对于劳动者的劳动能力达不到用人单位要求的，付给用人单位解除劳动合同的权利;劳动者给用人单位造成损害的，还要依法承担赔偿责任。

这些来自法律的或者劳动合同约定的标准，都要求用人单位和劳动者双方均须全面、适当的履行劳动合同。

2023版新《劳动合同法》全文

2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的签订行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》等法律的规定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。

第三条用人单位和劳动者签订、履行、变更、解除劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第四条国家鼓励用人单位与劳动者通过集体合同、劳动协议等形式，自主协商确定劳动合同的具体内容。

第五条用人单位应当建立健全劳动合同制度，保障劳动者依法享有劳动条件的改善、劳动报酬的合理增长、劳动时间和休假的保障、劳动安全和职业健康的保障等权益。

第六条用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，保证劳动者能够平等参与和公正享受劳动合同约定的权益。

第七条用人单位和劳动者应当努力创造和谐、安全、健康、公平的劳动和就业环境。

第二章劳动合同的订立第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当制定书面合同。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定下列事项：1.劳动合同的类型、期限、地点以及工作内容和工作时间；2.劳动报酬、工作时间和休假等劳动条件；3.劳动者享有的权益和义务，以及用人单位实施的安全保障和职业健康措施；4.劳动合同的解除条件和双方违约责任；5.其他双方认为需要约定的事项。

第十条劳动合同应当由用人单位和劳动者本人订立，劳动者可以委托他人代表自己订立劳动合同。

第十一条用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当向劳动者提供有关劳动条件和工资支付等方面的真实情况。

第十二条用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当明确约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第十三条试用期是双方相互了解的阶段，用人单位和劳动者都有权利解除劳动合同。

第三章劳动合同的履行第十四条劳动合同生效后，劳动者应当按照约定履行工作职责，用人单位应当提供劳动条件和工资支付等权益。

劳动合同的履行和变更7篇

劳动合同的履行和变更7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：___________________________住址：___________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动合同的履行与变更事项，经友好协商一致，订立以下协议条款，以资共同遵守。

1. 甲乙双方在签订本劳动合同后，应严格遵守法律、法规、规章及公司内部规章制度，忠实履行各自义务。

2. 甲方应按照国家规定及劳动合同约定的标准向乙方支付劳动报酬，保障乙方的合法权益。

3. 乙方应服从甲方的工作安排，按照甲方的要求完成工作任务，并接受甲方的考核。

4. 乙方在劳动合同期限内，不得擅自离职、转岗或从事其他违反公司规定的行为。

如有特殊情况，需提前书面告知甲方并得到同意。

5. 甲乙双方应保守公司商业秘密，未经公司同意，不得泄露或向第三方披露公司的商业秘密。

1. 鉴于公司业务发展需要，甲方有权根据公司战略调整、部门调整或工作需要调整乙方的岗位和职责。

乙方应服从甲方的安排，积极配合工作调整。

2. 若因乙方个人能力不适应原工作岗位需要调整，甲方有权对乙方进行岗位调动或临时安排其他工作。

乙方应积极支持并配合甲方的调动安排。

3. 劳动合同变更须经甲乙双方协商一致，并采用书面形式进行确认。

变更后的劳动合同或协议应视为原劳动合同的一部分，具有同等法律效力。

4. 劳动合同变更涉及劳动报酬、工作内容、工作地点等核心条款的，双方应重新协商并签署书面协议。

变更后的协议自双方签字或盖章之日起生效。

劳动合同中的四项规定内容

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。

在我国，劳动合同一般包含以下四项规定内容。

一、劳动合同的主体劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。

用人单位是指具有用人资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等；劳动者是指年满16周岁，具有劳动能力，享有劳动权利和承担劳动义务的自然人。

二、劳动合同的内容劳动合同的内容是指双方在劳动关系中约定的权利和义务。

劳动合同的内容应当符合国家法律法规的规定，主要包括以下几个方面：1. 工作时间和休息休假：用人单位应当按时足额支付劳动者工资，遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。

我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天，节假日安排劳动者工作的，应当支付加班工资。

2. 劳动报酬：劳动报酬是指劳动者为实现劳动权益所获得的报酬。

用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

工资应当以货币形式支付，不得低于当地最低工资标准。

3. 劳动保护和劳动条件：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。

用人单位应当严格执行国家关于劳动保护、劳动安全和健康的规定，保障劳动者的生命安全和身体健康。

4. 社会保险和福利：用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

此外，用人单位还应当为劳动者提供相应的福利，如带薪年休假、探亲假、婚假、产假、病假等。

5. 劳动纪律和职业道德：劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责。

用人单位应当建立健全劳动纪律和职业道德制度，加强对劳动者的教育和培训。

6. 劳动合同的解除和终止：劳动合同的解除和终止应当按照国家法律法规的规定执行。

用人单位不得擅自解除劳动合同，劳动者有权依法解除劳动合同。

劳动合同解除或者终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。