医院新进人员考核表
医院新进人员转正定级考核制度
医院新进人员转正定级考核制度加强新进人员见习期满考核工作对新进人员在新的工作岗位上起好步、走好路具有重要意义。
为提高新进人员工作能力，优化职工队伍结构，更好地为医院的发展服务，医院对见习期满
的新进人员通过自评、科室评价、书面考试、医院评价等环节进行全方位的考核。
其考核结果作为转正定级、是否续聘以及支撑评聘的依据，
具体规定如下：
1.考核领导小组：由院领导、相关科室的负责人组成。
2.考核对象
见习期满一年的高校毕业生及从市人才调入我院非普通高校毕业生。
3.考核内容
3.1思想政治表现和职业道德的考核，主要从政治素质、道德修养、遵纪守法、集体观念、敬业精神、团结协作、职业道德等方面进行综合考评。
思想政治表现和职业道德的考核，实行一票否决制度。
3.2工作实绩和业务水平的考核，主要以履行岗位职责为重点，考核其完成工作的数量、质量、效果，工作能力。
4.考核程序
4.1个人申请
4.2所在科室考核
4.3主管科室考核
4.4组织对拟转正人员书面考试
4.5医院考核小组对照相关条件，根据初步考核意见及考试成绩对其一年来的工作（包括思想品德、职业道德、工作业绩及履行职责情况等）进行全面考核评价，提出考核意见，上报院党委研究。
5.考核结果的运用
5.1考核结果分为合格、基本合格、不合格。
5.2考核合格者，按期转正定级，享受国家和医院规定的相关待遇。
5.3考核基本合格者，延期半年转正定级。
5.4考核不合格者及基本合格经延长期仍达不到合格要求者，按相关规定不予聘用。
医院新进卫生技术人员医技管理考核规定
医院新进卫生技术人员医技管理考核规定在现代医疗领域，卫生技术人员的角色越来越重要。
他们在医疗诊断中扮演着至关重要的角色，对医疗质量和安全起着不可忽视的作用。
为了确保医疗机构的工作效率和卫生技术人员的能力，医院应建立医技管理考核制度。
考核目的医技管理考核制度旨在帮助医院管理卫生技术人员的岗位职责，提高医疗质量和卫生技术人员的工作效率。
考核的目的是确保卫生技术人员掌握和运用先进的医疗技术和设备，提供高品质的医疗服务。
此外，该制度还可以帮助医院提高卫生技术人员的绩效评估和薪酬体系，促进医院的持续发展。
考核内容医技管理考核制度的考核内容应涵盖以下方面：岗位职责卫生技术人员必须清楚地了解和掌握自己的岗位职责。
这包括：工作量分配、技术服务、设备维护等方面。
在考核中，应检查卫生技术人员是否了解预定的工作流程和操作规范，并能够按照规范执行工作。
专业知识卫生技术人员除了要执行自己的岗位职责，还必须具备相应的专业知识。
在考核中，应评估卫生技术人员是否掌握必要的专业技能，是否有足够的理论和实践经验。
考核内容包括以往工作经历、培训和教育背景，及证书或执照等资质。
组织协调卫生技术人员还需要具备良好的组织协调能力。
在考核中，应评估卫生技术人员是否能够先规划工作，有效地分配工作，并与他人合作完成任务。
职业道德卫生技术人员是医疗诊断中不可或缺的一环，因此，他们必须保证其职业道德和职业操守。
在考核中，应评估卫生技术人员是否能够持有职业道德和规范的职业操守，维持他们的职业形象。
考核方法医技管理考核制度的考核方法应综合使用定量和定性方法。
其中，定量方法是通过直接计数或测量指标进行评估。
例如，可以通过性能和技能测试、生产效率计算、工作业绩指标等方法来进行评估。
定性方法则是通过面试、观察、记录日志等方式来完成评估。
此外，也可以使用360度绩效评估来获得多方面反馈，以便更全面地了解卫生技术人员的表现和工作情况。
通过建立医技管理考核制度，医院可以保证卫生技术人员的能力和绩效得到持续提高。
医院新进人员试用期考核鉴定表55838
宝丰县第六人民医院新进人员试用期考核鉴定表
姓名
性别
出生年月
照片
政治面貌
科室
现有技术
职称和取
得时间间
第一学历
毕业学校和
时间
专 业
现有学历
毕业学校和
时间
专 业
试用期时间
自
我
鉴
定
科
室
考
核
小
组
意
见
科室主任从以下几方面对被考核人给出综合意见，并打出相应分值后打出总评分。
服务态度
（25分）
工作
质量
（25
分）
业务水平
（30分）
团队精神
（10分）
劳动
纪律
（10
分）
总分
科室主任签名：
年 月 日
单位
意见
签名：
年 月 日
填表说明：
1．自我鉴定：是新进人员的自我评价。内容包括本人在试用期内的“德、能、勤、廉”等各方面的情况进行客观的、实事求是的总结与鉴定。
2．主管部门意见：根据该同志在试用期内的“德、能、勤、绩、廉”等各方面的实际情况，对其进行考核，提出客观的、实事求是的考核意见。
医院试用期考核表个人总结范文(通用8篇)_1
医院试用期考核表个人总结范文（通用8篇）医院试用期考核表个人总结范文（通用8篇）1工作一月来，在院领导和科室主任护士长言传身教、关心培养下在同事支持帮助、密切下我加强思想政治学习对工作精益求精，圆满地了所承担工作任务，个人思想政治素质和工作能力都有了进步，为今后工作和学习打下了基础，现将工作和学习情况总结如下：一、政治思想：以病人为中心，以质量为核心，护理服务理念，新护理模式社会发展，参加一切政治活动，以服务病人、奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为病人服务。
二、法律意识：学习《护士法》及其法律法规，让我意识到法律制度、法制观念、依法办事、依法自身合法权益，人们共识现代护理质量观念，全方位、全过程让病人满意，让人们对医疗护理服务更高、更新需求，这就要求我法律知识安全保护意识，使护理人员懂法、用法依法医疗事故。
三、工作学习：在工作中遵守医院和科室规章制度，查对制度及护理操作规程制度差错事故，无菌操作孕产妇新生儿安全“以病人为中心，以质量为核心”服务理念，文明礼貌，服务文明用语，到工作中每个岗位工作，仪表端庄、着装整洁、礼貌待患、和蔼、语言规范，对年轻护士传、帮、带，护师职责，努力护理，病历书写质量及护理表格合格率；对缺点、差错总结、分析、查找工作隐患防患于未然。
在工作过程中我深深感到自身传染病知识很少感到自身学习、自身素质紧迫性：一向书本学习，每天挤出充实汲取“营养”；二向周围同事学习谦虚谨慎、虚心求教向同事请教参加医院和科室组织传染病知识学习班；三在实践中学习把所学知识运用于工作中在实践中检验所学知识查找防止和克服浅尝辄止、一知半解倾向。
我时刻提醒要自身思想道德修养和人格品质锻炼奉献意识，把无私忘我做为人格修养不受社会上不良风气，从一点一滴小事做起；工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐，牢固全心全意为病人服务宗旨。
我在医院试用期来感受到医院向上朝气，对未来充满信心，愿意为六院一份微薄力量，请和同事们监督和支持！医院试用期考核表个人总结范文（通用8篇）2工作三个月来，在院领导和科室主任护士长的言传身教、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将工作和学习情况总结如下：一、政治思想方面坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应新的护理模式，社会发展的新形势，积极参加一切政治活动，以服务病人奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为病人服务。
医院新进人员考核试题
新进医生转科考核试卷姓名：所在科室：得分：（须知：本次考核时间为90分钟，可提前30分钟交卷。
）一、选择题：（1-35题为单选题，每题2分，共70分）1、肱骨外科颈骨折损伤腋神经后，肩关节将出现那些运动障碍（ D ）A、不能屈B、不能伸C、不能内收D、不能外展E、不能旋转2、一侧耳蜗神经核受损，将导致（ A ）A、同侧耳全聋B、对侧耳全聋C、两耳全聋D、两耳听力均减弱E、两耳正常3、右主支气管的特点是（ B ）A、细而短B、粗而短C、细而长D、粗而长E、较左主支气管倾斜4、最重要的消化液（ D ）A、唾液B、胃液C、胆汁D、胰液E、肠液5、我院规定的危急值中“血清钾”高于多少须报告（ C ）A、＞4.5mmol/LB、＞5.5mmol/LC、＞6.5mmol/LD、＞7.5mmol/LE、＞8.5mmol/L6、心室肌的前负荷是指（ C ）A、右心室压力B、射血期心室内压C、心室舒张末期压D、大动脉血压7、机体的内环境是指（ E ）A、血液B、细胞内液C、组织液D、脑脊液E、细胞外液8、化验结果：HBsAg（+）、HBeAg（+）、抗-HBc（+）、抗-HBe（-）、抗HBs（-），该患者为（ B ）A、乙型肝炎病毒感染潜伏期B、急性乙型肝炎C、乙型肝炎恢复期D、急性甲型肝炎E、乙肝疫苗接种后反应9、杀灭细菌芽胞最有效的方法是（ C ）A、煮沸法B、巴氏消毒法C、高压蒸汽灭菌法D、紫外线照射E、90%乙醇消毒10、被狂犬咬伤的伤口最好采用（ B ）A、弱酸冲洗B、20%肥皂水冲洗C、过氧化氢溶液冲洗D、90%乙醇冲洗11、机体发热时常出现（ C ）A、低渗性脱水B、等渗性脱水C、高渗性脱水D、水中毒E、水肿12、肾性水肿首先出现问题的是（ D ）A、上肢B、下肢C、腹腔D、眼睑E、下垂部位13、阿托品禁用于（ A ）A、青光眼B、感染休克C、有机磷中毒D、肠痉挛E、巩膜捷壮14、维生素B1缺乏可引起（ A ）A、脚气病B、佝偻病C、坏血病D、癞皮病E、口角炎15、关于职业病的特点，下列说法错误的是（ D ）A、病因明确B、存在剂量-反应关系C、病因大多数可定量测定D、凡是接触者均可患病E、病变早期处理预后较好16、尘肺诊断的主要临床依据是（ D ）A、职业史B、症状与体征C、肺功能D、X线胸片E、病理切片17、吸烟对人体最大的危害是引起（ A ）A、肺癌B、冠心病C、高血压D、肺炎E、慢性支气管炎18、下列哪项不是手术同意书中包含的内容（ B ）A.术前诊断、手术名称B.上级医师查房记录C.术中或术后可能出现的并发症、手术风险D.患者签署意见并签名E.经治医师或术者签名19、问诊正确的是（ D ）A. 你心前区痛放射到左肩区吗B. 你右上腹痛反射到右肩痛吗C. 解大便有里急后重吗D. 你觉得主要是哪里不适E. 腰痛反射到大腿内侧痛吗20、首次病程记录的时间要精确到（ B ）A. 小时B. 分钟C. 秒钟D. 不必记录时刻21-26题共用答案：A.即刻B. 6小时内C. 8小时内D. 24小时内E.72小时内21、首次病程记录完成时限（ C ）22、转入记录完成时限（ D ）23、抢救记录完成时限（ B ）24、有创诊疗操作记录完成时限（ A ）25、普通科间会诊完成时限（ D ）26、科主任或副高以上职称医师首次查房记录完成时限（ E ）27-31题共用答案：A、过清音B、鼓音C、实音D、水泡音E、哮鸣音27、急性肺水肿（ D ）28、大叶性肺炎（ C ）29、气胸（ B ）30、肺气肿（ A ）31、支气管炎（ E ）32-35题共用答案：A、胸膝位B、左侧卧位C、截石位D、蹲位E、仰卧位下列各病例行直肠指检时应采用的体位是32、身体衰弱病人（B ）33、需要做双合诊检查（ C ）34、病人情况良好（ A ）35、了解脱岗、肿物脱出或内痔脱出（ D ）二、多选题：（每题2分，共20分）1、医学人道观、人权观的核心内容是（ABD ）A、尊重病人生命B、尊重病人人格C、尊重病人的家属D、尊重病人平等的医疗权利E、尊重病人习惯2、医学道德情感包括（ABC ）A、同情感B、责任感C、事业感D、成就感E、愧疚感3、病人的权利包括（ABCE ）A、基本医疗权B、保护隐私权C、要求赔偿权D、要求“安乐死”权E、知情同意权4、医疗纠纷发生的原因包括（BD ）A、社会舆论的缺陷B、医疗部门自身的缺陷C、病人家属的行为缺陷D、病人就医行为的缺陷E、医疗纠纷调解行为缺陷5、较常见的高血压急性并发症有（ABCE ）A、脑出血B、肾衰竭C、脑梗死D、急性冠状综合征E、急性左心室衰竭6、常见的手术后并发症有（ABCD ）A、手术后出血B、切口感染C、肺部感染和肺不张D、尿路感染E、呃逆7、产科病房母乳喂养的规定包括（ABD ）A、早吸吮B、24小时同室C、每天喂养6-8次D、开奶前不喂食E、婴儿吸吮困难是用奶瓶喂养8、艾滋病传播的方式包括（ABCE ）A、性接触传播B、注射途径传播C、母婴传播D、器官移植传播E、人工授精传播9、以下属于甲类传染病的是（AD ）A、鼠疫B、乙型肝炎C、艾滋病D、霍乱E、梅毒10、患者发生输血不良反应时可出现下列哪些症状（ABCDE ）A、寒战、高热B、呼吸困难C、急性肺水肿D、休克E代谢性碱中毒三、判断题：（每题1分，共10分）1、专科记录应由接受科室的经管医师书写，不另立专页。
医院新聘医务人员管理考核办法
医院新聘医务人员管理考核办法为加强新聘医务人员的管理,医院在三基考试、临床技能、医德医风、医疗安全等方面进行考核，根据考核情况发放绩效工资,具体办法如下：一、三基考试参加医院组织的三基考试，其成绩分二个档次，一是60分以上为合格，二是60分以下为不合格.二、医德医风医德医风考核由所在科室负责，医院负责督导，每季度考核一次.考核办法：1、文明行医,礼貌服务，一切以病人为中心.总分20分。
患者投诉、批评一人次反映到科室,扣10分。
反映到院领导扣20分。
2、医风考核：不准以医谋取私利。
总分20分.不推诿病人，不收受红包,不接受宴请，不索要物品，不私收费.每发现一次扣20分，二次或二次以上者给予下岗处理.3、病人及所在科室医护人员满意度：总分20分.病人及所在科室医护人员满意≥95%，每低于一个百分点扣1分。
由医院负责考核。
4、形象合格：总分20分.坚持挂牌上岗，服务热情,按规定着装。
每次着装不合格（如戴帽子、口罩等）及不挂牌者，扣0。
5分.由所在科室考核,医院督导。
5风气正、团结好，政治、医德医风教育学习落实认真,总分20分。
无吵架、骂人现象，医患关系融洽，同事之间团结协作，完成各项学习任务，医德医风教育.考核每周各一次，座谈会每月一次。
经考核每发现一次不符合要求扣2分。
医德医风考核80分为合格，80分以下（不含80分）为不合格。
三、临床技能由医院负责组织实施，每半年考核一次。
80分为合格，80分以下(不含80分）为不合格。
1、病历或护理病历书写质量。
总分20分.抽查5份病历，每份乙级病历扣4分，丙级病历扣20分.2、操作考核：总分20分。
操作项目由医院制定,考核按无菌观念，操作程序的合理性等进行。
3、管理病人的能力：总分20分。
对常见病、危重病人病情观察及变化处理能力，术前准备及术后处理，对各种化验及辅助检查和病人膳食指导,请示上级医师及时等，考核要点；检查病历中有无管理病人缺陷及调查主治医师及病人的反馈意见.做不到位，每次扣2分.4、独立工作能力：总分20分.主要对常见病的处理能力。
新员工试用期考核表
（3）工作方法的合理性
工作态度性及组织协调能力
（3）有学习各项工作的动机和心态
企业文化认同及规范
（1）符合并认同公司企业文化
（2）遵守工作规范和纪律
注：转正考核评价中如有任何一项标准评价为D，视同不符合录用条件及不胜任工作，不予转正。
转正审批
用人部门审批
人力审批
总经理审批
新员工试用期考核表
姓名
部门
岗位
工作
地点
入职日期
指导人
部门负责人
预计转正日期
试用期评价
考核项
考核指标
考核标准
第一月
考核评价
第二月
考核评价
转正
考核评价
业务完成指标
（1）工作目标达成
A、超出期望
B、完全满足期望
C、大体满足
D、很少满足期望
（2）工作效率和工作计划性
任职能力
（1）具备专业能力并能在工作中应用
医院新进人员试用期考核鉴定表精编版
团队精神
（10分）
劳动
纪律
（10分）
总分
考核小组科主任、护士长签名：年 月 日
医务科考核
理论考核：
操作考核：
医务科
意见
签名：年 月 日
分管领导意见
签名：年 月 日
填表说明：
1．自我鉴定：是新进人员的自我评价。内容包括本人在试用期内的“德、能、勤、廉”等各方面的情况进行客观的、实事求是的总结与鉴定。
医院新进人员试用期考核鉴定表精编版
XXXX医院新进人员试用期考核鉴定表
姓名
性别
出生年月
照片
政治面貌
轮转科室
现有技术
职称和取
得时间
参加工作
时间
到本院工
作时间
第一学历
毕业学校和
时间
专 业
现有学历毕业学校和时间 Nhomakorabea专 业
试用期时间
自 年 月 年 月
自
我
鉴
定
科
室
考
核
小
组
意
见
服务态度
（25分）
工作
质量
（25
分）
业务水平
2．主管部门意见：根据该同志在试用期内的“德、能、勤、绩、廉”等各方面的实际情况，对其进行考核，提出客观的、实事求是的考核意见。
医院新进人员试用期考核表
医院新进员工试用期考核表体检须知体检时间：_____________体检地点：_____________体检单位：体检前注意事项一、饮食方面1、检查前三日正常清淡饮食，不要吃过多油腻、不易消化的食物；作息规律。
2、体检前一日的晚餐以清淡、易消化饮食为主，勿饮酒、不宜食用含高碘（如海带、紫菜、海誓等）、高喋岭（如动物内脏、海鲜等）、高糖（如甜食、饮料等）、高蛋白、高脂肪的食物及动物血液制品。
3、请您于检查前一天晚上八点后禁食，尽早休息，直至第二天体检时均须保持空腹状态（不能吃早餐）。
在完成B超、抽血后，方可进食。
二、衣着方面请您参加体检时请穿宽松衣物，勿带金属饰品及隐形眼镜；女士请勿穿着连衣裙、连裤袜。
三、女性请特别注意1、怀孕及有可能已怀孕的女士，请预先告知我们的医护人员，请勿做DR胸部X射线检查。
2、月经期间，请暂勿进行尿液留取，请至登记处询问工作人员以便安排日后补检。
3、体检项目中含有DR胸部X射线检查，为了不影响拍片的效果，请在当天尽量不要穿带有金属的内衣物。
四、其他方面1、B超及抽血化验完成前请勿进食。
2、若体检项目中含有纯音气导听阈的测试，受检者最好于体检前48小时脱离接触噪声环境后进行纯音气导听阈测试检查。
3、对患有哮喘、高血压、心脏病等慢性疾病的体检者，体检前及体检日正常服药，在检查时请向医师说明病情及服用药物的名称。
对患有糖尿病或某些慢性疾病的体检者，需要将平时服用的药物携带备用，应优先做空腹项目的检查，然后及时服药。
4、请将您的健康状况及特殊情况如糖尿病患者，不能耐受长时间空腹请告知体检现场工作人员，以便在体检时重点检查并及时调整您的体检流程。
五、体检中注意事项1、您到达体检处后，请先去登记处登记并领取体检化验单，若对体检项目有疑问，可到登记处询问。
2、请您参照体检表封面上标注的体检项目参加各项体检若自动放弃某项检查，造成漏诊，将会影响对您健康状况进行全面，准确地评估。
3、体检请先完成B超、采血，其余项目可不分先后顺序进行，请一定配合工作人员现场协调、以便您及时顺利完成体验。
供应室新进人员培训考核表
超声清洗机 操作方法及 日常维护
3、掌握各类消毒剂的标准配 制方法
1、掌握各类器材的清洗方法
干燥柜的操 作方法
2、熟悉水质对器械及设备的 影响
3、掌握去污区、超声清洗机 、冲洗、洗涤、漂洗、终末 漂洗、全自动清洗机的概念
1、掌握每日重点工作和登记 工作
2、熟练掌握去污区回收、分 类、清洗、消毒、干燥流程
2、掌握无菌物品及一次性医 疗器械的存放原则
1、一次性医疗器械的发放与 管理
2、掌握无菌区的各类登记
3、掌握无菌区的工作流程 程：储存、发放
4、手术室、临床科室护士与 供应室护士的沟通。
5、理论考试
考核
第2页
时间
独 立 上 岗 前 考 核
青白江妇幼保健院供应室培训考核表
理论培训
技能培训 培训时间 带教老师
时间
第 一 周
第 二 周
第 一 月
第 三 周
第 四 周
第 一 周 第 二 月 第 二 周
青白江妇幼保健院供应室培训考核表
理论培训
技能培训 培训时间 带教老师
1、供室基本规章制度，十大
流程、“两规一标”规范 七步洗手法
2、特殊感染器械的处理流程 电 导 率 测 试
、自我职业防护方法
法
3、供应室的应急预案 1、识别器械、清洗流程 2、去污区护士岗位职概念
各 械 法
类 包
医 的
疗 包
器 装
2、掌握检查包装及灭菌区、 密闭包装完好性、可追溯定 义
3、各类器材的性能检查与保 养方法
1、供应室消毒隔离制度
2、了解检查包装区及灭菌区 护士职责
3、掌握各类无纺布打包法
考核
第1页
医院新进人员试用期考核鉴定表
姓名
性别
出生年月
照片
政治面貌
轮转科室
现有技术
职称和取
得时间
参加工作
时间
到本院工
作时间
第一学历
毕业学校和
时间
专业
现有学历
毕业学校和
时间
专业
试用期时间
自年月年月
自
我
鉴
定
科
室
考
核
小
组
意
见
考核小组从以下几方面对被考核人给出综合意见，并打出相应分值后打出总评分。
服务态度
（25Байду номын сангаас）
3．试用期满，经考核为不合格，医院将根据有关人事管理规定和单位的相关制度进行处理。
工作
质量
（25
分）
业务水平
（30分）
团队精神
（10分）
劳动
纪律
（10
分）
总分
考核小组科主任、护士长签名：
年月日
单位
意见
签名：
年月日
填表说明：
1．自我鉴定：是新进人员的自我评价。内容包括本人在试用期内的“德、能、勤、廉”等各方面的情况进行客观的、实事求是的总结与鉴定。
2．主管部门意见：根据该同志在试用期内的“德、能、勤、绩、廉”等各方面的实际情况，对其进行考核，提出客观的、实事求是的考核意见。
康复科新员工试用期考核制度及评分表
康复科新员工试用期考核制度
新入职的员工需要一段时间与团队磨合、熟悉医院的理念和文化，按照医院人力资源部的管理规定，考核时间一般为一至三个月。
为了提高工作效率，规范现代康复部员工试用期考核管理流程，特制订本办法。
一、本办法适用于任何员工，原则上实行逐级考核，由被考核人的直接上级考核，部门负责人审核并签署意见。
二、试用期间考核时间安排及相关规定
1、由部门直属管理人员，对新进职员进行考核。
2、部门负责人组建考核组，按照人力资源的规定，对新入职的员工进行考核，并填写《新入职员工考核表》。
3、试用期到达前期，参加入职转正考试（理论及实践操作部分）。
4、试用期考核不合格者，由人力资源部门通知本人延长试用期或予以辞退。
新员工入职考核评分表。
医院新进人员试用期考核管理办法
新进人员试用期考核管理办法
适用范围：
适用于医院公开招聘和合同制试用期工作人员。
考核办法：
考核由个人自我总结、各轮转科室试用期考核表、医务科、护理部、科教科的综合考核评价相结合。
主要对新进人员试用期工作完成情况及岗位的适应能力进行评价。
各科主任、护士长负责对试用期员工进行客观公正、实事求是的考核，并将考核结果及时反馈给医院人事科。
考核内容：主要以工作态度、业务知识、团队精神及沟通能力，符合胜任岗位要求的能力和试用期内工作任务的完成情况等为主。
考核方式：各轮岗科室必须在新进人员试用期内按要求将试用期考核表填写好交由人事科，待试用人员轮岗完成、试用期即将期满时，再由医务科、护理部和科教科结合新进人员试用期内的工作情况及各轮岗科室的考核结论进行评价，各职能部门在签署完意见后交人事科，由人事科统一汇总。
考核及结果的使用：
(一)新进试用期人员其个人考核合格，可根据规定予以转正，同时从次月起按转正发放工资待遇并按规定为其缴纳“五险”。
(二)新进试用期人员其个人考核不合格，医院按规定可以缓签或予以辞退。
(三)在试用期内有下列情形之一的医院将终止试用，并予以辞退。
1、无故旷工3天、累计旷工5天及以上的。
2、每月事假累计超过3天的或试用期内累计超过10天的。
3、试用期内因违反工作规定、操作规程、服务态度不好等问题而导致的投诉及发生医疗纠纷造成医疗事故者。
4、新进人员在试用期内明显不能胜任工作者。
医院新员工考核制度范本
医院新员工考核制度范本第一章总则第一条为了加强医院新员工的培训和考核工作，提高新员工的专业技能和综合素质，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有新入职（试用期内）员工。
第三条新员工考核分为职业道德、文化素质、职业潜力和业务技能、业务素质两个方面。
职业道德、文化素质、职业潜力由人力资源部负责培训，并提出参考考核意见；业务技能、业务素质由入职部门负责培训和进行全面考核。
第二章考核目的第四条新员工考核的目的：1. 发现新入职员工的优势和潜能，找出其缺点和不足。
2. 了解其对医院所处行业、战略发展及企业文化的认同程度。
3. 了解其职业趋向，为合理配置其工作岗位提供客观依据。
第三章考核原则第五条新员工考核应遵循以下原则：1. 客观、公正、公开的原则：考核标准要客观，组织评价要客观，考核结果与待遇挂钩要客观。
同时要公开各个岗位和各项工作的考核标准，在实施考核中对所有的员工做到一视同仁。
2. 科学评价原则：从考核标准的确定到考核结果的运用过程设计要符合客观规律，正确运用现代化科技手段，准确地评价各级各类员工的行为表现。
3. 简便、易操作原则：考核标准简便、易操作，有利于员工明确标准，确定努力方向；便于管理人员实施考核；可以较少的精力投入，达到比较好地效果。
第四章考核内容和方法第六条考核内容：1. 职业道德：包括职业操守、工作态度、团队合作等。
2. 文化素质：包括专业知识、学习能力、沟通表达能力等。
3. 职业潜力：包括发展潜力、创新能力、领导力等。
4. 业务技能：包括岗位技能、工作成果、业务提升等。
5. 业务素质：包括工作态度、责任心、工作效率等。
第七条考核方法：1. 试用期满考核：试用期满时，由人力资源部、入职部门和相关部门共同进行考核，根据考核结果决定是否录用。
2. 定期考核：试用期满后，定期进行考核，评价员工在岗位上的表现和进步。
3. 考核方式：采用量化评分法，根据各项考核内容制定具体的评分标准，进行评分。
科室轮转人员考核表
个人总结
姓名
性 别
轮转科室
专 业
轮转时间
年月日至年月日，共个月
出勤情况：满勤（）缺勤（天）上级医师姓名：
时间要求： 个月参加病例讨论共 次 参加查房共 次
个人总结：
住ห้องสมุดไป่ตู้医师签名：
年月日
科室考核
姓名： 轮转科室： 年 月 日 至 年 月 日
项目
考核内容
考核结果
组织纪律
遵守医院各项规章制度，严格按照医院的作息时间出勤，遵守医院的学习、会议、请假等制度，服从教学管理部门的安排。
考勤
组织纪律、有无旷工、迟到、早退、脱岗。
医德医风
医患沟通能力，是否发生投诉；着装情况；与同事关系；拒收红包情况。
医疗安全
遵守各项操作规范及上级医师要求进行各项诊疗活动。
临床
综合
能力
考核内容
评分标准
扣分
结果
基本技能
体检手法是否正确、熟练、有条理，是否遗漏阳性体征；
综合临床资料分析是否能作出正确诊断，制订合理的治疗计划；
操作是否熟练、正规、细心、谨慎，是否有较强的无菌观念；
病历或文书
的记录情况
是否按照病历书写规范书写医疗文书；病历书写是否及时、整洁、完整；共完成病历 份（每月至少完成10份）；
临床思维
能力
常见病的诊断和鉴别诊断能力，结合病情分析检测报告的能力；
综合能力
危重病人抢救能力，综合处理急诊病人的能力,针灸推拿技术掌握情况。
带教老师意见：
带教老师签名：
科主任意见：
科主任签名：
填表说明：1、医生在科室轮转结束后按此表内容进行考核
医院新进人员试用期考核鉴定表
纪律
（10分）
总分
考核小组科主任、护士长签名： 年 月 日
医务科考核
理论考核：
操作考核：
医务科
意见
签名： 年 月日
分管领导意见
签名： 年 月 日
填表说明：
1．自我鉴定：是新进人员的自我评价。内容包括本人在试用期内的“德、能、勤、廉”等各方面的情况进行客观的、实事求是的总结与鉴定。
2．主管部门意见：根据该同志在试用期内的“德、能、
XXXX医院新进人员试用期考核鉴定表
姓名
性别
出生年月
照片
政治面貌
轮转科室
现有技术
职称和取
得时间
参加工作
时间
到本院工
作时间
第一学历
毕业学校和
时间
专 业
现有学历
毕业学校和
时间
专 业
试用期时间
自 年 月 年 月
自
我
鉴
定
科
室
考
核
小
组
意
见
服务态度
（25分）
工作
质量
（25
分）
业务水平
30分（）
团队精神
（10分）