在全市职称改革工作领导小组会议上的讲话

在全市职称改革工作领导小组会议上的讲话

8 刚才，跃东同志汇报了近年来职称工作情况及下一步工作打算，下面我讲几点意见。

一、充分认识职称工作的重要性

职称问题归根结底是对人才的知识、技术认定的问题，职称是人才的载体，是人才能力的标志和尺度，涉及到专业技术人员的具体利益，因此关心的人越来越多。职称能够激励专业技术人员学习更多的知识、掌握更多的技能，更好的为党和国家服务，促进经济社会的发展。鼓励专业技术人员成才，职称的评审、考试是目前为止行之有效的激励办法。

职称工作今年还有特殊意义：公务员队伍改革已经深入，现在事业单位也要进一步深化改革。身份不同造成客观上社会价值不一样、环境不一样，所以大家更加重视职称。下一步事业单位改革如何来体现分配问题，其中职称是至关重要的，职称工作的好坏对能否深化事业单位改革有着十分重要的意义。

就企业而言，特别是民营企业，如果没有职称这个激励机制去激发专业技术人员去学习技术、提高技能水平，这些企业后劲将是不足的。光靠老板认可，缺乏社会公认，不可能维持长久。专业技术人员要追求更高技术，职称必然上去了，反过来，有了

职称，继续学习，技术也就上去了，这就是动力。

二、勇于改革，积极探索创新

要把职称改革工作进一步深化下去，请从事职称工作的同志今年从以下几个方面研究一下：

（一）事业单位职称的评聘。要对事业单位领导职称的评聘进行政策性研究。早做研究、准备，有利于稳定干部队伍建设，这是当务之急。原创，尽在*知音网。

（二）激励、鼓励民营企业专业技术人员努力学习技术、积极参与职称评聘。

（三）要从规划、调查入手，把职称评审扩展到目前急需的、薄弱的行业、领域，改变职称评审集中在教育、卫生等领域的现状，要利用职称评定的杠杆促使更多领域涌现更多的人才。政府的有些职能部门通过改革后，成了事业单位或民营企业，谁来主持对其专业技术人员的职称评定，都要研究。对于专业水平能力高，但是确实无法通过职称考试的，也要进行探索研究。

三、进一步规范职称工作，让职称工作成为成熟的日常工作

不搞突击评聘，要把职称工作的日常管理进一步加强，每年要把考试和评审计划纳入日常管理。职改办要多注意听取各相关成员单位的意见。

四、加强职称工作的社会化进程

要把组织考试的力量整合。考试已经不再是单一的政府行为，有很强的社会行为、市场行为，要积极推进和引导市场化进程。

通过深化改革，把考试推向市场。

五、建立门类齐全、反映真实情况的人才库

建立专业技术人才库很重要，但要反映两个方面。一是人才现状的真实情况，二是人才需求的预测，要把这两个方面都在人才库中体现出来。

职称评聘对我市专业技术人员有很大的作用，吸引并鞭策其专业技术的提高，其社会价值很大，希望各成员单位继续努力。

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