导游劳动合同范本参考
导游劳动合同范本参考6篇
导游劳动合同范本参考6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人（主要负责人）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________性别：_________________________民族：_________________________文化程度：_________________________住址：_________________________身份证号码：_________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。
一、合同期限第一条：本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点篇2甲方（用人单位）：____________________单位名称：____________________________法定代表人：________________________地址：________________________________联系电话：____________________________乙方（导游）：________________________姓名：_________________________________性别：_________________________________年龄：_________________________________身份证号码：___________________________联系电话：____________________________住址：_________________________________鉴于甲、乙双方经友好协商，为进一步明确双方在导游服务过程中的权利和义务，确保旅游活动的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特订立本劳动合同。
2024年导游劳动合同范本5篇
2024年导游劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：__________旅行社（以下简称甲方）注册地：[注册地址]主要营业地：[主要营业场所地址]法定代表人或授权代表人：[姓名]电话：[电话号码]传真：[传真号码]乙方（劳动者）：导游姓名（以下简称乙方）性别：[性别]出生日期：[日期]籍贯：[籍贯]住址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]身份证号：[身份证号码]导游资格证号码：[资格证号码]社保账号：[社保账号]（如有）紧急联系人及联系方式：[紧急联系人姓名及联系方式]（如有）用工性质：全职/兼职聘用期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。
甲方本着公开公正、合理合法的原则，经双方自愿协商签订本合同。
本合同依法确立甲乙双方之间的劳动关系，双方共同遵守合同条款。
具体条款如下：一、岗位职责及要求甲方聘用乙方从事导游工作，要求乙方熟悉旅游业务，思想品质好，身体健康，具有良好的职业道德和较强的责任心。
具体岗位职责包括但不限于：负责接待游客、组织旅游活动、讲解服务、提供旅游建议等。
同时，乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理安排。
二、工作时间和地点甲方根据工作需要和乙方的身体状况确定乙方的工作时间和地点。
具体时间和地点根据旅游业务的特点和需求进行安排。
乙方应按时上下班，并按照甲方的要求进行工作。
三、薪酬待遇和福利甲方按照国家和当地的法律法规以及甲方的薪酬制度支付乙方的工资报酬和福利。
具体薪酬待遇和福利根据甲方的相关规定执行。
同时，甲方按照国家和当地的法律法规为乙方缴纳社会保险费。
乙方有权享受社会保险待遇。
四、保密义务和违约责任乙方在履行工作职责期间获得甲方的业务秘密和相关信息时，应承担保密义务，未经甲方同意不得向任何第三方泄露或披露相关信息和业务秘密。
同时，乙方应遵守职业道德，不得从事损害甲方利益的行为。
如乙方违反保密义务或职业道德造成损失，应承担相应的违约责任和经济赔偿责任。
五、合同解除和终止本合同的解除和终止按照《劳动合同法》的相关规定执行。
导游劳动合同范本参考9篇
导游劳动合同范本参考9篇第1篇示例：导游劳动合同范本参考一、甲方（雇主）：单位名称：法定代表人：联系地址：电话：统一社会信用代码：鉴于甲方欲聘用乙方从事导游工作，双方经友好协商达成如下协议：第一条任务内容乙方接受甲方的聘用，从事导游工作，具体任务包括但不限于：引导游客参观景点、讲解景点历史和文化、解答游客提出的问题等。
第二条试用期乙方在甲方工作满3个月后，视为试用期结束。
若试用期内受到3次以上批评，甲方有权终止劳动合同。
第三条工作时间乙方每周工作时间不超过40小时，其中包括工作日和双休日。
若由于特殊情况需要乙方加班，应提前得到甲方书面同意，同时按照国家规定加班津贴或补休。
第四条工资待遇1. 甲方承诺支付乙方工资按照国家有关规定执行，工资支付形式为：（现金/银行卡转账）。
2. 乙方享受国家规定的社会保险和其他福利待遇。
第五条保密义务乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方，不得利用工作之便，谋取私利。
第六条培训甲方应当为乙方提供相关的导游培训和技能提升机会，不定期进行相关的业务指导和技术培训。
乙方享有带薪年假：（根据国家规定具体天数），在享有带薪年假期间，甲方应当支付乙方正常工资。
第八条特别约定1. 若乙方患病或因其他原因不能履行职责，应提前通知甲方，并提供相关证明。
2. 乙方不得在工作期间与外界从事与导游不相关的业务活动。
第九条违约责任若因乙方的过失，导致甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第十条合同变更劳动合同双方若需变更，应当书面协商确定，经双方签字确认后生效。
1. 乙方有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同：（1）乙方经过教育不改正，仍然在工作时间内违反工作纪律的；（2）乙方严重失职，使甲方蒙受严重损失的；（3）乙方患有疾病或因其他原因不能胜任工作并在规定期限内不适应工作的。
2. 乙方有以下情形之一的，甲方也可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反国家法律法规的；（2）乙方私自离岗，逃避工作的。
导游劳动合同范本6篇
导游劳动合同范本6篇篇1导游劳动合同范本甲方（单位）：乙方（个人）：为了明确双方关于导游工作之事宜，根据《中华人民共和国劳动法》《导游管理办法》等相关法规，甲、乙双方自愿在平等互利的基础上，按照诚实守信、公平公正的原则和程序，签订以下合同：一、合同目的为了规范乙方在甲方从事导游工作期间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益，达成以下协议：二、工作内容1. 乙方应按照甲方的安排，完成导游任务，向游客提供导游服务；2. 乙方应根据旅游线路和游览景点的实际情况，做好导游讲解工作，让游客了解景点的历史、文化、风土人情等；3. 乙方应做好团队协作工作，与司机、领队等其他工作人员协调配合，确保旅行顺利进行；4. 乙方应保持良好的工作状态和职业操守，不得在工作中违反相关法规和规定。
三、工作时间及薪酬1. 乙方应按照甲方的安排，完成工作任务，工作时间及安排由甲方统一制定；2. 乙方的薪酬根据实际工作情况结算，具体薪酬标准由双方协商确定；3. 乙方应按时领取工资报酬，不得迟到早退或擅自调休，如有特殊情况须提前向甲方请假并获得批准。
四、劳动保护1. 乙方在工作中应遵守相关安全规定，注意自身安全和游客安全；2. 甲方应提供必要的劳动保护设施和安全培训，确保乙方的劳动安全；3. 如乙方在工作中受伤或患病，甲方应及时提供协助并承担相应的责任。
五、保密义务1. 乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露给第三方；2. 乙方不得利用工作之便谋取不正当利益，不得利用客户信息从事违法犯罪行为。
六、违约责任1. 乙方不履行或违反本合同规定，甲方有权要求乙方赔偿损失或者解除合同；2. 甲方未按照约定支付工资或者提供必要的劳动保护的，应承担相应的法律责任。
七、争议解决本合同发生争议时，双方应协商解决。
协商不成的，任何一方可向劳动争议调解委员会申请调解或依法向人民法院起诉。
八、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至工作任务完成之日结束；2. 本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
导游劳动合同范本5篇
导游劳动合同范本5篇篇1导游劳动合同范本甲方（单位）：______________（以下简称甲方）地址：_____________________法定代表人：______________联系电话：_______________乙方（聘用单位）：______________（以下简称乙方）地址：_____________________法定代表人：______________联系电话：_______________鉴于甲、乙双方为了明确双方的权利和义务，依照《中华人民共和国劳动法》、《全国导游服务质量评定等级及考核规定》和其他有关法律、法规的规定，就乙方受甲方聘用担任导游的有关问题达成如下协议。
第一条服务内容1.1 乙方应按照甲方的安排和要求，为甲方提供导游服务。
1.2 乙方应遵守法律法规和导游行业的规定，认真、细致地为游客提供专业的导游服务。
第二条工作时间2.1 乙方的工作时间应按照甲方的安排进行，包括每日工作安排和旅行团行程等。
2.2 乙方应在工作时间内保持手机畅通，并在必要时及时与甲方联系。
第三条报酬和福利待遇3.1 乙方的报酬按照导游服务的次数或天数来计算，具体数额由双方另行协商确定。
3.2 乙方享受甲方的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险等。
第四条终止协议4.1 本协议自签订之日起生效，期限为_______（以实际天数计算）。
4.2 若乙方违反本协议的规定，甲方有权终止合作关系，并有权追究乙方的法律责任。
第五条保密条款5.1 双方在合作过程中得知对方的商业秘密或涉及到其他保密内容，应保密，不得向第三方透露。
5.2 乙方应保守旅游团的相关信息，不得擅自泄露给他人。
第六条争议解决6.1 因本协议引起的一切争议应友好协商解决，协商不成可向协议签订地的人民法院提起诉讼解决。
第七条其他7.1 本协议自甲、乙双方签字盖章生效，并具有法律效力。
甲方（单位）：_________（盖章）法定代表人签字：________乙方（聘用单位）：_________（盖章）法定代表人签字：________日期：__________备注：本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。
导游劳动合同模板6篇
导游劳动合同模板6篇第1篇示例：导游劳动合同模板一、甲方（雇主）单位名称：法定代表人：联系地址：联系电话：二、乙方（员工）姓名：性别：出生年月：身份证号码：联系地址：联系电话：三、合同期限该劳动合同自____ 年__ 月__ 日起至____ 年__ 月__ 日止。
四、工作地点乙方在甲方公司工作地点为______。
五、工作职责1. 乙方作为导游，主要负责公司所安排的旅游团的导游工作，包括但不限于：（1）为游客提供准确的旅游信息和历史背景；（2）带领游客游览景点，讲解相关知识；（3）确保游客的安全和日常生活照料等。
2. 乙方应当遵守公司的相关规章制度，认真履行工作职责，确保公司形象和旅游服务质量。
六、工作时间及休息乙方的工作时间为____至____，每周工作____天，休息____天。
七、工资待遇1. 乙方的基本工资为____元/月，加班工资按照公司相关规定执行。
2. 乙方工资发放时间为每月__日（或每周、每季度等）。
八、社会保险和福利甲方依法为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
乙方享受公司规定的其他福利，具体以公司制度为准。
九、合同解除1. 任何一方当事人应提前__天书面通知对方，可以提前终止合同。
2. 若乙方有违反公司规章制度、渎职、怠工、违背职业道德等行为，甲方有权解除合同而不承担违约责任。
十、其他约定事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章生效。
2. 本合同未尽事宜，双方可以另行协商达成一致意见，并作为本合同的补充部分。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：签订日期：以上为导游劳动合同模板，双方应当遵守国家相关法律法规，积极履行合同义务，共同维护双方合法权益。
祝双方合作愉快！第2篇示例：导游劳动合同模板甲方（单位名称）：乙方（个人姓名）：根据《中华人民共和国劳动法》、《导游管理条例》等相关法律、法规以及双方的协议，甲乙双方本着平等互利、公平合理的原则，经友好协商，就甲方雇佣乙方担任导游一职事宜达成如下一致：第一条服务内容1.1 乙方应按照导游从业资格证书的要求，认真履行导游职责，提供优质、准确的导游服务。
导游劳动合同范文5篇
导游劳动合同范文5篇篇1导游劳动合同范文甲方：（雇主名称）乙方：（雇员名称）鉴于甲方为开展旅游服务业务，需雇佣乙方担任导游一职，双方本着平等互利的原则，经友好协商，就以下条款达成一致，特订立本合同：第一条工作职责1.乙方应按照甲方的安排，为游客提供优质的导游服务，包括景点介绍、文化解说、安全提醒等内容。
2.乙方应具备相关的导游资质和技能，熟悉景点的历史背景和文化特点，能够流利地讲解和解答游客的问题。
3.乙方应遵守国家法律法规和相关行业规定，保护游客的人身财产安全，维护甲方的声誉和利益。
第二条工作时间1.乙方每周工作时间为40小时，按甲方的统一排班安排工作。
2.如遇特殊情况（如节假日、突发事件等），需要乙方延长工作时间或加班工作时，甲方应支付相应的加班费。
第三条工资待遇1.甲方将按照国家相关规定和行业标准支付乙方工资，工资支付以月结算为准。
2.乙方在工作期间如有表现突出或提出建设性意见，甲方有权适当调整乙方的工资待遇。
第四条福利待遇1.甲方将为乙方购买相关的社会保险和商业保险，确保乙方在工作期间的人身安全和健康。
2.甲方将提供合理的伙食和住宿条件，保障乙方在工作期间的生活质量。
3.乙方如需请假或调休，需提前向甲方请假并获得批准，未经允许不能擅自离开工作岗位。
第五条终止合同1.本合同有效期为一年，到期后如双方有意继续合作，可续签合同；若有一方不愿意继续合作，可提前一个月通知对方终止合同。
2.合同期间如有违反合同条款的行为，甲方有权提前终止合同并追究乙方的法律责任。
第六条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2.本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：以上为导游劳动合同的范文，双方在签署合同前应仔细阅读合同内容，并在无异议的情况下签署生效。
希望本合同能够帮助双方建立良好的工作关系，共同促进旅游行业的繁荣发展。
篇2导游劳动合同范文合同编号：GD2022001甲方：导游A乙方：旅行社B根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方作为乙方导游的相关事宜达成如下协议：一、工作内容1. 甲方应按照乙方的安排，完成旅游线路的导游工作，包括但不限于接待游客、介绍景点、讲解历史文化、协助安排行程等工作。
2023年导游劳动合同范本6篇
2023年导游劳动合同范本6篇篇1导游劳动合同范本甲方：（雇主单位名称）法定代表人：（代表人姓名）地址：（单位所在地）电话：（联系电话）乙方：（导游姓名）身份证号码：（身份证号）住址：（住址）电话：（联系电话）经甲、乙双方友好协商，就乙方为甲方从事导游工作一事，双方达成如下协议：一、工作内容1. 乙方接受甲方雇佣，担任导游工作，负责为甲方组织的旅行团提供导游服务。
2. 乙方必须按照甲方安排的行程计划进行导游工作，为旅行团成员提供专业、热情、周到的导游服务，确保旅行团安全、顺利、愉快地完成旅行。
3. 乙方须遵守旅游行业相关法律法规，遵循导游职业道德准则，维护甲方和自身的声誉。
二、工作时间1. 工作时间：乙方工作时间为每日8小时，周工作时间不超过40小时。
2. 工作时间安排：乙方参与的旅行团行程结束后，可享受相应的休息时间，保障乙方的休息和休假权益。
三、工资待遇1. 乙方的工资构成为基本工资和提成，基本工资按月支付，提成根据实际业绩结算。
2. 乙方的工资发放日期为每月10日，若遇节假日或周末顺延。
3. 甲方承诺按时足额支付乙方工资，如有延误需提前告知乙方。
四、劳动保护1. 乙方在工作期间的安全与健康由乙方自行保证，如有工作中受伤或生病，应及时向甲方报告，并保持联系。
2. 乙方有权要求甲方提供工作所需的安全防护措施和培训，确保在工作中不受到侵害。
五、解约条款1. 本合同有效期为一年，自签署之日起生效。
合同期满后，双方协商是否续签。
2. 若乙方有以下情形之一，甲方有权解除合同：工作不认真负责、擅自违规操作、违反公司规章制度、严重损害甲方利益等。
3. 若甲方有以下情形之一，乙方有权解除合同：拖欠工资、未提供必要的劳动保护、违反劳动法规等。
六、其他条款1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为导游劳动合同范本，双方需严格按照合同约定履行各自的义务，共同营造和谐的工作环境，实现互利共赢的目标。
导游劳动合同范本6篇
导游劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________法定代表人（主要负责人）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________性别：___________________________身份证号码：___________________________联系电话：___________________________住址：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵照执行。
一、劳动合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
期满后双方协商续签。
二、工作内容和工作地点篇2甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（导游）：____________________地址：____________________联系方式：____________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事导游服务工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本导游劳动合同。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：____年__月__日。
3. 合同结束日期：____年__月__日。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方指定的旅游景点从事导游服务工作。
2. 乙方需按照甲方的要求，完成下列工作任务：（1）为游客提供导览、讲解及相关服务；（2）负责游客的安全与舒适；（3）遵守景区规定，维护景区秩序；（4）完成甲方安排的其他相关工作。
导游劳动合同范本(精品7篇)
导游劳动合同范本(精品7篇)导游劳动合同范本篇1甲方(用人单位)名称：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：导游资格证号码：导游证号码：甲乙双方根据《人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：a、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。
并约定试用期自年月日起至年月日止。
b、无固定期限的劳动合同自年月日起。
并约定试用期自年月日起至年月日止。
c、以完成一次带团工作(任务)为劳动合同期限，自年月日起至带团工作(任务)完成之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容和工作地点(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的.劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。
乙方应当按照旅游法规、规章、制度和甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
(三)甲乙双方约定劳动合同履行地：。
三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方经协商确认执行以下条款：a、执行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。
乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
b、鉴于旅游行业的特殊性以及乙方的工作及职责需要，甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
c、鉴于旅游行业的特殊性以及乙方的工作及职责需要，甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行以为综合计算周期的综合计算工时工作制规定。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。
甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
导游劳动合同模板6篇
导游劳动合同模板6篇篇1甲方（用人单位）名称：____________________地址：__________________________________法定代表人或主要负责人：________________电话：________________________________乙方（劳动者）姓名：____________________性别：________________________________身份证号码：____________________________住址：________________________________联系电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方为甲方工作事项达成一致意见，特签订本合同，以共同遵守。
本合同为导游劳动合同模板，请仔细阅读并确保理解以下内容。
一、合同期限与岗位性质第一条合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
试用期满合格后，双方签订正式劳动合同。
岗位性质为导游工作。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任导游岗位工作。
工作地点为甲方指定的景点及旅游目的地。
乙方应按照甲方的要求，按时完成导游工作任务。
三、工作时间和休息休假第三条工作时间按甲方的有关规定执行。
因导游工作的特殊性，需实行综合计算工时工作制或弹性工时工作制等不确定工时制度。
乙方应服从甲方的工作安排，按时上下班。
休息休假按照国家和甲方的相关规定执行。
法定节假日安排加班的，按国家有关规定支付加班工资或调休补偿。
乙方享受国家规定的法定节假日及婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬和福利待遇篇2甲方（用人单位）名称：____________________地址：____________________________________主要负责人：_____________________________乙方（劳动者）姓名：_____________________性别：__________________居民身份证号码：___________________________________文化程度：______________住址：___________________________________________联系方式：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，经甲乙双方协商同意，特订立本合同，以便共同遵守。
导游劳动合同（范例14篇）
导游劳动合同（范例14篇）导游劳动合同(篇1)根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为乙方完成________年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。
乙方导游任务的和要求见附件。
第二条本合同的生效时间为本合同终止的条件为第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用。
第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。
乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。
第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动报酬为甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为支付劳动报酬的其他约定第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用，由甲方缴纳。
（二）甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用，但甲方承担的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。
第七条甲乙双方除可以依据《____市劳动合同规定》解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：第八条违约责任的约定第九条甲、乙双方约定的其他内容第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，____日内向旅行社注册所在地的'劳动争议仲裁机构提出书面申请。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十三条本合同的附件如下甲方（公章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期________年____月____日导游劳动合同(篇2)编号：_____________甲方：______________________乙方姓名：__________________性别：______________________居民身份证号码：____________导游证号码：________________根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
导游劳动合同范本6篇
导游劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1导游劳动合同范本甲方：（雇主单位名称）乙方：（导游姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就乙方在甲方从事导游工作的事宜达成如下协议：一、工作内容1. 乙方将全职为甲方从事导游工作，包括但不限于为来访的旅游者提供导游服务、讲解旅游景点及相关历史文化知识等。
2. 乙方负责遵守国家法律法规和导游业相关规定，维护甲方单位形象及客户管理，为客人提供优质服务。
3. 乙方需认真完成由甲方分配的工作任务，保证工作质量并不得擅自外借导游资格证件给他人使用。
二、工作时间1. 工作时间为每周（）天，每天工作（）小时。
2. 若因工作需要，乙方需配合加班工作，加班工作时间按照国家有关规定支付加班费。
三、工资待遇1. 乙方的工资待遇将根据工作量和绩效情况支付。
2. 工资发放的方式为（银行转账/现金支付等），发放时间为每月（）日。
3. 乙方需按时纳税，缴纳个人所得税等相关税费。
四、员工福利1. 乙方享有国家规定的劳动保险、工伤保险、医疗保险等相关保障。
2. 甲方将为乙方提供工作所需的相关设备和资料，并提供必要的培训支持。
五、工作纪律1. 乙方需遵守甲方的工作纪律和规定，不能私自接待客人或从事其他违规行为。
2. 乙方需保守客户信息及公司机密，不得泄露给他人。
3. 乙方如有违纪行为，甲方有权根据劳动合同约定进行纪律处分。
六、解除劳动合同1. 若乙方无故短期内旷工三次及以上，或擅自离岗、迟到早退，甲方有权解除劳动合同。
2. 若乙方因健康或其他特殊原因无法履行合同，需提前通知甲方，经双方协商一致可以解除合同。
七、其他事项1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 对本合同的任何修正须经甲、乙双方协商一致，并签订书面协议。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定期限届满终止。
甲方（单位名称）：乙方（签字）：日期：年月日日期：年月日以上为导游劳动合同范本，甲、乙双方经过协商一致签署后生效。
导游劳动合同新版6篇
导游劳动合同新版6篇篇1甲方（用人单位）：XXXX旅行社地址：XXXX路XXXX号法定代表人：XXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX身份证号码：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任导游岗位工作。
甲方根据工作需要，可调整乙方的工作岗位。
乙方的工作地点为甲方各地分社。
三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行不定时工作制。
乙方在工作期间享受国家规定的有关休息、休假的权利。
四、劳动报酬甲方根据国家的有关规定及乙方的工作表现，按月向乙方支付劳动报酬。
试用期内的劳动报酬按照公司规定执行。
乙方提供了正常劳动后，甲方应按照劳动合同约定的工资标准以货币形式按月支付乙方应得的劳动报酬。
五、社会保险和福利待遇甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。
乙方因工负伤或死亡的，甲方应负责办理相关劳动保险手续及费用。
乙方患病或非因工负伤，其待遇按照国家有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方根据国家有关法律法规，为乙方提供安全卫生的工作环境。
甲方对乙方进行职业培训，并为乙方提供职业危害防护措施。
乙方应严格遵守各项安全操作规程，防止意外事故发生。
七、劳动合同的变更、解除和终止（一）有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同：1. 甲乙双方协商一致的；2. 甲方因生产经营需要或乙方因个人原因需变更工作岗位的；3. 甲方因生产经营情况发生变化而出现的岗位缩减或撤销的；4. 其他法律法规规定的情形。
（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3. 乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；5. 甲方因生产经营情况发生变化而出现的岗位缩减或撤销，且无法与乙方协商一致的；6. 其他法律法规规定的情形。
导游劳动合同范本参考（通用22篇）
导游劳动合同范本参考（通用22篇）导游劳动参考篇1甲方法定代表人委托代理人地址邮政编码乙方性别身份证家庭住址邮政编码甲方(盖章) 乙方(签字)年月日年月日根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，旅行社(以下简称甲方)与 (以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
一、劳动合同期限(一)有固定期限：自20xx年11月1日起至20xx年10月31日止。
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要从事导游(要求持有导游证)和领队(要求持有领队证)工作。
担任领队时其具体工作内容和要求是：(一)遵守《中国公民出国旅游管理办法》中的有关规定，维护旅游者的合法权益;(二)协同接待社实施旅游行程计划，协助处理旅游行程中的突发事件、纠纷及其它问题;(三)为旅游者提供旅游行程服务;(四)自觉维护国家利益和民族尊严，并提醒旅游者抵制任何有损国家利益和民族尊严的言行。
(五)反映旅游者的意见和要求，开展市场调研工作，协助开发、设计新的旅游产品。
担任全陪工作的导游人员时其主要职责是：(一)实施旅行社的接待计划，监督各地接待单位的执行情况和接待质量;(二)协调地陪、司机等各方面接待人员加强合作，做好旅行各站的衔接工作;(三)配合、督促地方接待单位安排好旅游者的食、宿、交通和参观、游览活动，照顾好客人的生活起居;(四)维护旅游者的人身和财物安全，处理好各类突发事件，并能提供与之相关的延伸服务;(五)耐心解答旅游者提出的问题;(六)反映旅游者的意见和要求，开展市场调研工作，协助开发、设计新的旅游产品。
担任地陪工作的导游人员的主要职责是：(一)认真做好旅游者在本站的接送服务;(二)严格按照接待计划确定游览日程，安排好旅游者的食宿、游览、购物、文娱等活动;(三)热情做好导游讲解工作，积极向旅游者介绍和传播中国文化;(四)妥善处理好旅游相关服务各方面的协作关系，认真处理旅游者发生的各类问题;(五)维护旅游者的人身和财物安全，做好事故防范和安全提示工作。
导游劳动合同范本参考5篇
导游劳动合同范本参考5篇篇1导游劳动合同范本参考一、甲方（雇主）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：二、乙方（导游）：姓名：性别：身份证号码：户籍地址：联系电话：三、合同期限：本合同自年月日起至年月日止。
四、工作内容：乙方作为甲方单位从事导游工作，主要任务包括为旅游团队提供专业导游服务，引导游客进行观光、文化交流等工作。
五、工作时间：根据旅游团队的实际情况，工作时间灵活安排，但不得超过每日八小时，每周不得超过四十四小时。
六、工资待遇：乙方的月工资由基本工资和绩效工资构成。
基本工资为元/月，绩效工资按导游团队接待情况进行考核，并在每月底发放。
七、社会保险及福利待遇：甲方为乙方购买社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，具体缴纳比例遵循国家相关规定。
甲方还为乙方提供包食宿、交通或接送费用等福利待遇。
八、劳动纪律：1.乙方应按照甲方的工作安排，准时上岗，认真完成工作任务；2.乙方应遵守国家法律法规和单位的各项规章制度，不得从事违法犯罪行为；3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得擅自泄露给他人；4.乙方应当爱岗敬业，维护甲方的声誉。
九、解决劳动争议：本合同履行中如出现争议，应通过协商解决。
如无法协商解决，可依法向有关劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
十、终止合同：1.合同期满后，合同自动终止；2.乙方提前通知或违反劳动纪律，甲方有权解除合同。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。
甲方（盖章）：签字：日期：乙方：签字：日期：附件：导游劳动合同保密协议一、为维护甲方的商业秘密，乙方同意遵守以下保密协议：1.乙方对甲方所提供的商业秘密予以保密，不得向他人泄露；2.乙方不得利用商业秘密谋取个人利益；3.乙方在解除劳动合同后，仍应对甲方的商业秘密予以保密。
二、乙方如违反保密协议，需承担违约责任。
以上内容已与乙方当面交代清楚，并已知晓并同意。
甲方（盖章）：签字：日期：乙方：签字：日期：经与双方商定，本合同即刻生效。
导游劳动合同范本参考6篇
导游劳动合同范本参考6篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位名称：___________________________法定代表人：_______________________地址：_____________________________联系电话：__________________________乙方（导游）：_______________________姓名：_______________________________性别：_______________________________身份证号码：_________________________联系电话：__________________________户口所在地地址：_____________________现居住地地址：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供导游服务达成如下协议：一、合同期限与试用期本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
试用期为______个月。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方的安排下，担任导游工作，并按照甲方的要求完成导游任务。
2. 乙方的工作地点包括但不限于甲方指定的景点、旅游线路及相关场所。
三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间由甲方根据工作需要安排。
2. 甲方应保证乙方享有法定休息休假权利。
具体休息办法和时间按甲方规定执行。
四、劳动报酬及福利待遇1. 甲方按月支付乙方工资，具体工资标准按照甲方规定执行。
乙方试用期工资为______元/月。
试用期满后，工资标准根据乙方的表现和工作业绩进行调整。
2. 甲方根据经营情况，逐步改善和提高乙方福利待遇。
导游劳动合同范本8篇
导游劳动合同范本8篇第1篇示例：导游劳动合同范本一、甲方（雇主）：单位名称：__________法定代表人/负责人：__________（签字）联系地址：__________电话：__________二、乙方（导游）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系地址：__________电话：__________特此通知乙方，为了明确双方的权益和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，签订以下劳动合同。
一、合同期限乙方与甲方签订的劳动合同期限为__________年/月/天，自__________年月日起至__________年月日止。
二、工作职责1.乙方接受甲方的委托，担任__________（地点/景点）的导游工作，负责向游客介绍__________（地点/景点）的历史、文化、风土人情等相关知识。
2.乙方应当尽职尽责，为游客提供专业的导游服务，做好相关接待工作。
3.乙方应当遵守相关导游行业规定，维护甲方单位的声誉和形象。
三、工资待遇1.甲方承诺按照国家相关规定支付乙方工资，工资支付方式为__________元/月/日（视实际情况而定）。
2.甲方承诺向乙方支付正常工作期间的社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）等各项福利，并按照国家规定将相关社会保险费按时足额缴纳到指定账户。
四、劳动时间和休息休假1.乙方工作时间为每日__________（具体时间），每周工作天数为__________（具体天数）。
2.甲方应当保障乙方的正常休息和休假权利，确保乙方按时休息，如需加班工作，应当与乙方协商一致并支付相应的加班工资。
五、劳动保护和安全1.甲方应当向乙方提供必要的劳动保护用品和设施，确保乙方的人身安全和健康。
2.甲方应当严格遵守国家相关劳动保护法律法规，对乙方提供合法的劳动保护和安全培训。
六、解除合同1.在合同约定期满前，如有一方违反合同约定，应当经过友好协商解决；如果无法协商解决，可依法诉诸于劳动仲裁部门或者人民法院解决。
导游劳动合同模板6篇
导游劳动合同模板6篇篇1导游劳动合同模板甲方（雇主）：_____________（以下简称甲方）乙方（员工）：_____________（以下简称乙方）为了规范双方的劳动关系，保障员工的合法权益，特订立本劳动合同。
一、工作内容1. 乙方将作为导游，负责向甲方安排的客人提供导游服务，包括但不限于提供旅游景点的解说、协助客人安排行程等。
2. 乙方需要熟悉旅游景点的相关信息，具备一定的导游知识和技能，确保为客人提供优质的服务。
二、工作时间1. 乙方每周工作时间为_____小时，工作时间安排由甲方负责调配。
2. 若需要加班工作，应提前得到甲方的同意，加班工作时间不得超过《劳动法》规定的标准。
三、薪资待遇1. 乙方的基本工资为每月______元，具体工资结构和发放时间由双方协商确定。
2. 乙方在工作中表现优异，可根据实际情况给予奖金或提成。
3. 乙方享有法定节假日、带薪年假等福利待遇。
四、劳动纪律1. 乙方应按照工作安排准时上班，服从甲方的管理和调度。
2. 乙方需遵守导游行业的规范和道德准则，保持良好的职业操守。
五、保密条款1. 乙方应对从事工作过程中获取的客户信息、公司机密等保密，不得擅自泄露给第三方。
六、合同期限1. 本劳动合同自双方签署之日起生效，期限为____个月。
2. 合同期满，双方可协商续签，也可按照相关规定解除合同。
七、解除和违约1. 若甲方或乙方出现严重违约情况，对方有权解除本合同并追究法律责任。
2. 在解除本合同前，应提前书面通知对方____天，并履行相应的解约程序。
八、其他事项1. 本合同项下的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
九、本合同一式两份，甲方持一份，乙方持一份，自双方签署之日起生效。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________日期：_________ 日期：_________以上为《导游劳动合同模板》，甲乙双方在签署合同时应仔细阅读并遵守合同内容，确保合同的合法有效执行。
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导游劳动合同范本参考[模版仅供参考，切勿通篇使用]《旅游法》明确了导游与旅行社的劳动合同关系。
下面是关于导游劳动合同范本，欢迎阅读!根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_____旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。
一、同期限：从____年____月____日起至____月____日。
二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。
三、劳动保护：a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。
b)带团外出含个人旅游保险。
c)利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。
四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。
1、乙方组团出游的，乙方获利润的____%。
2、带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提____%酬金。
3、由旅行社委托地接：东山门____元/次、西山门____元/次、西岳庙____元/次。
4、外出带团____元/天。
五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。
给甲方造成损失按____--____倍赔偿。
六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。
七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。
八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_____旅游管理局一份。
甲方：_____旅行社乙方：导游证编号：_____旅行社总经理：电话：手机：传真：身份证号：年月日延伸阅读：根据国家旅游局《2020年全国检查导游员情况通报》，自导游管理系统开始运行至2020年底，系统内登记导游员已达737720名，旅行社、导游服务机构所属导游员分别为275239人和462481人，占全国导游员总数的%和%。
对于近63%的社会导游而言，搞清楚自己与谁有劳动合同关系尤为重要，一旦在带团工作中发生人身伤害，可以合理主张合法权益。
导游受旅行社委派，为旅行社带团，是否就可以认定导游与旅行社形成劳动合同关系?笔者认为，这需要具体问题具体分析。
一、法律法规相关规定《旅游法》：第三十七条规定：参加导游资格考试成绩合格，与旅行社订立劳动合同或者在相关旅游行业组织注册的人员，可以申请取得导游证。
第三十八条第一款规定：旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。
《旅游法》明确了导游与旅行社的劳动合同关系。
但在实际操作中笔者发现，对于旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同这一条款，旅行社的解读不尽相同。
比如，一家旅行社聘用与另外一家已经签订劳动合同的导游，是否需要再签订劳动合同;旅行社委托导游服务机构的导游带团是否需要签订劳动合同等等。
旅行社一旦与导游形成劳动合同关系，就意味着该旅行社要为该导游缴纳社会保险费，发工资。
更重要的是，导游带团过程中一旦发生人身伤害，旅行社需要承担赔偿责任。
事实上，如果这名导游能够一年四季都为这家旅行社工作，旅行社愿意为其提供法律所要求的各种保障，但对于导游服务机构派遣的导游，旅行社不愿意也不可能与只为其带过一次团或偶尔带团的导游签订劳动合同。
从顶层设计的角度看，《旅游法》沿用《导游人员管理条例》申请领取导游证双渠道制度。
笔者以为，正是这项制度，让导游的劳动合同关系复杂了。
在界定导游劳动合同关系问题上，《旅游法》规定的在相关旅游行业组织注册的人员，可以申请取得导游证和旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同的制度设计似乎不太兼容。
这就意味着，《旅游法》设立的导游劳动关系制度，并没有真正解决导游的劳动合同关系问题。
《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法》规定的很明确，没有争议。
有争议的是，导游服务机构到底是一个什么组织，是否属于《劳动合同法》调整的范畴?是否应当与导游签订劳动合同?《导游人员管理条例》：第四条第二款规定：取得导游人员资格证书的，经与旅行社订立劳动合同或者在导游服务公司登记，方可持所订立的劳动合同或者登记证明材料，向省、自治区、直辖市人民政府旅游行政部门申请领取导游证。
《旅行社条例》：第三十二条规定：旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同，并向其支付不低于当地最低工资标准的报酬。
这个规定似乎规定的很明确，旅行社只要聘用导游就要与导游签订劳动合同。
但现实问题是，我国有70多万导游、万多家旅行社，他们彼此之间有相互交叉的合作关系。
在旅游旺季，一家旅行社要与所有合作的导游签订劳动合同，需耗费不小的人力和物力。
《国家旅游局关于促进导游行业组织建设的指导意见》：二、充分发挥导游行业组织的作用，(五)推动导游注册工作平稳过渡。
各地旅游主管部门要督促指导导游行业组织按照《旅游法》的规定履行导游注册职能，社会导游人员服务管理机构将不再承担《国家旅游局关于建立社会导游人员服务管理机构的指导意见》规定的注册登记工作。
各地应结合导服机构的性质与市场发展情况，制定具体的过渡办法与时间推进表，鼓励导服机构积极探索向劳务中介机构或劳务派遣单位转型。
按照该规定，导游服务机构今后可能不再存在，取而代之的是导游行业组织，原来在导游服务机构注册的社会导游将由导游行业组织管理。
导游行业组织会与导游签订劳动合同吗?未来可能的情况是，社会导游将与劳务派遣单位形成劳动合同关系，但时间尚未确定。
《国家旅游局人力资源社会保障部中华全国总工会关于进一步加强导游劳动权益保障的指导意见》(以下简称导游指导意见)：二、主要工作：(四)理顺旅行社与导游的关系：旅行社应依照劳动法、劳动合同法等法律法规规定，依法承担相应的责任。
旅行社应当与其聘用的未与其他用人单位建立劳动关系或人事关系的导游签订劳动合同，且劳动合同期限应在1个月以上。
劳动合同应明确双方基本信息、合同期限、工作内容、工作时间与劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护与劳动条件等内容。
临时聘用的导游，应是与其他用人单位建立劳动关系或人事关系，并获得原用人单位同意的人员。
临时聘用时，旅行社可与其签订劳务协议，明确双方的权利、义务。
此规定需要界定的是，什么是人事关系?社会导游在导游服务机构或导游行业组织注册，其关系是否属于人事关系?基于我国公法性判断标准，人事关系一般表述为：国家机关(包括参照《公务员法》执行的人民团体和社会团体)与其具有公职身份的工作人员的劳动力使用关系。
它不包括事业单位、民办非企业组织、社会团体与其工作人员劳动力使用关系，也不包括军队聘用单位与文职人员的聘用关系。
二、现实情况及建议目前，中国导游的劳动关系和人事关系如下：⒈与旅行社签订劳动合同的专职导游;⒉具有公职身份的社会导游，通过导游服务机构换发导游证，与其他用人单位建立人事关系的导游;⒊与其他用人单位建立劳动合同关系的导游。
按照《导游指导意见》的规定，旅行社聘用导游时：⒈如果该导游未与其他用人单位建立劳动关系或人事关系，则旅行社必须与其签订劳动合同。
⒉如果该导游与其他用人单位建立了劳动关系或人事关系，且获得原用人单位同意的人员，则旅行社与其签订劳务合同。
这项政策的好处是：如果导游未与其他用人单位建立劳动关系或人事关系，则旅行社必须与其签订劳动合同。
比如，旅行社在聘用导游服务机构、未与其他用人单位建立劳动关系或人事关系的社会导游时，必须与其签订劳动合同，且合同期限在一个月以上。
在这个劳动合同期限内，其他旅行社再聘用这位导游，仅需要签订劳务合同。
我们知道，旅行社不愿意签订一个月一签的劳动合同，其原因不仅仅是社会保险费用高、承担的责任风险大，更重要的是这类导游的忠诚度不高。
从这个角度讲，这项政策能否有效落地，还需要实践检验。
另外一个问题就是旅行社如何与导游签订劳务合同。
按照规定，临时聘用的导游，应是与其他用人单位建立劳动关系或人事关系，并获得原用人单位同意的人员。
临时聘用时，旅行社可与其签订劳务协议，明确双方的权利、义务。
即只有临时聘用导游才能与旅行社签订劳务合同，而界定临时聘用导游的前提是获得原用人单位同意。
比如，一导游的人事关系在工商局，旅行社在聘用时，该导游要获得工商局领导的同意;再如，一导游的劳动关系在某国有企业，旅行社在聘用时，该导游要获得该国有企业领导的同意;还有，一导游劳动关系在其他旅行社，旅行社在聘用时，该导游要获得其他旅行社领导的同意。
很明显，前两种情况的操作性不强。
因此，《导游指导意见》能否有效落地，指导旅行社与导游的劳动关系、劳务关系，还需时间检验。
值得注意的是，如果一位社会导游未与其他用人单位建立劳动关系或人事关系，他在给某旅行社带团过程中，若因车辆发生交通事故人身伤害，该导游能否依据《导游指导意见》，旅行社应当与其聘用的未与其他用人单位建立劳动关系或人事关系的导游签订劳动合同，且劳动合同期限应在1个月以上的规定，主张与旅行社劳动合同关系成立?笔者认为，想要彻底解决导游的劳动关系问题，还需要从顶层设计开始。
其实，解决导游的劳动关系问题，既复杂，又简单。
复杂的是，现行导游证申请实行双渠道，即要么与旅行社签订劳动合同，要么通过导游行业组织申请导游证，这种制度设计，是劳动关系混乱的原因之一。
笔者以为，现今，导游供给处于供过于求状态。
对于那些劳动关系和人事关系不在旅行社且经常不带团的社会导游，没有及时处理，是导致导游劳动关系混乱的又一原因。
简单的是，可取消导游行业组织可以申请导游证的规定，统一由旅行社申请且所有申请导游证的人员必须与旅行社签订劳动合同，合同期限在三年以上;凡是未与旅行社签订劳动合同的持证导游，一律取消导游证，不得再执业。
这样便可以从根本上解决导游劳动关系难题。
值得注意的是，如果某旅行社愿意为未与其他用人单位建立劳动关系或人事关系的导游签订劳动合同一旦这位导游出事，该旅行社要承担相应的法律责任。