极端天气、紧急情况停产撤人管理制度
煤矿暴雨期间巡视及停产撤人制度范文（二篇）
煤矿暴雨期间巡视及停产撤人制度范文煤矿是一个高风险、高危险性的工作环境，其安全生产必须严格按照相关制度和标准进行。
在暴雨等极端天气条件下，煤矿的安全风险进一步增加，因此巡视及停产撤人制度对于保障煤矿安全至关重要。
本文将针对煤矿暴雨期间的巡视及停产撤人制度进行详细探讨。
一、巡视制度在煤矿暴雨期间，巡视工作的重要性不可忽视。
巡视是对煤矿安全状况进行实地检查的过程，在暴雨期间，巡视需要更加细致和全面。
首先，巡视应该重点关注煤矿排水系统的运行情况。
暴雨期间，水位的异常上升可能导致煤矿内部出现积水情况，进而影响矿井的正常工作。
因此，巡视人员需要关注煤矿排水系统的运行情况，确保其正常运行，及时检修和清理排水设备，以保障矿井的正常排水。
其次，巡视人员还应该密切关注煤矿的坍塌和滑坡等地质灾害风险。
暴雨期间，煤矿的山体稳定性可能受到严重威胁，巡视人员需要观察煤矿周边的地质环境，及时发现并采取措施应对潜在的岩体坍塌和山体滑坡风险。
另外，巡视人员还需要关注煤矿设备的运行情况。
暴雨期间，煤矿设备的故障率可能增加，巡视人员需要仔细检查设备的运行状况，及时发现并处理设备故障，避免因设备故障导致安全事故的发生。
总之，巡视制度在煤矿暴雨期间起着重要的作用，巡视人员应该关注排水系统、地质灾害风险和设备运行情况等方面，确保煤矿的安全生产。
二、停产撤人制度在煤矿暴雨期间，为了保障煤矿工人的生命安全，需要制定相应的停产撤人制度。
停产即矿井停止生产作业，撤人即将工人安全转移至安全区域。
在制定停产撤人制度时，需要考虑以下几点。
首先，制度要明确停产的标准和条件。
根据当地的气象条件和煤矿的地质环境，可以确定暴雨的降雨量和强度，以此作为停产的标准。
同时，还需考虑煤矿内部的夹层水、山洪等情况，确保在确实有安全风险的情况下及时停产。
其次，制度要明确撤人的流程和方式。
撤人的方式可以包括步行、摩托车、车辆等，具体要根据煤矿的具体情况确定。
同时，还需制定撤人的路线和安全点，确保在紧急情况下能够安全撤离。
2024年矿井紧急情况停产撤人制度范文（二篇）
2024年矿井紧急情况停产撤人制度范文为了预防矿井重大灾害，确保职工人身安全，根据有关要求特制定以下规定：一、矿井遇如下紧急情况时必须停产、撤人并及时汇报。
1、采掘工作面遇瓦斯超限。
2、井下工作地点遇有突水征兆。
3、井下工作地点遇有大面积冒顶征兆。
4、发生火灾及受火灾波及区域。
5、地面遇到极端暴雨天气及地质灾害。
二、发现以上隐患时，井下带班领导、瓦斯员、班队长、安检员、调度员及各级领导应立即组织人员按避灾路线有序撤退，并向调度室汇报。
三、各工作地点工作人员必须无条件服从指挥安排。
四、接到报告后调度室值班人员立即汇报值班领导并采取有效应对措施。
2024年矿井紧急情况停产撤人制度范文（二）的发布，标志着矿井安全监管的重要进展。
这项制度的实施旨在提高矿井事故应急救援的能力和效率，保障矿工的生命安全。
本文将围绕该制度的背景、内容及其意义展开详细的解析。
一、制度背景矿井作为重要的能源供应渠道，既是国民经济发展的支撑，也是安全生产的重要领域。
然而，长期以来，由于种种原因，我国矿井安全事故频发，给矿工的生命安全造成了巨大威胁。
为了遏制矿井事故的发生，保障矿工的生命安全，2024年矿井紧急情况停产撤人制度被制定并发布。
二、制度内容2024年矿井紧急情况停产撤人制度的主要内容包括以下几个方面：1. 紧急情况的定义和分类：明确了紧急情况的定义和分类标准，将紧急情况分为特别重大、重大和一般三类。
这有助于对不同紧急情况的判断和处理。
2. 停产撤人的程序与要求：制定了具体的停产撤人程序，并明确了各方责任。
在紧急情况发生时，矿井负责人应立即启动停产撤人程序，组织人员撤离危险区域，并及时向有关部门报告。
3. 紧急救援的组织与指挥：规定了紧急救援的组织与指挥机构及职责分工，确保救援行动的高效进行。
同时，还要求矿井开展定期演练，提高应急救援的能力和效率。
4. 事故责任追究和法律制裁：对于因违反停产撤人制度而导致事故发生的责任单位和个人，将依法追究责任，严惩不贷。
暴雨洪水期间停产撤人制度
暴雨洪水期间停产撤人制度概述暴雨洪水是一种自然灾害，不仅会造成人员伤亡、房屋倒塌、道路损毁等直接损失，还会给企业带来不小的经济损失。
在暴雨洪水等极端天气条件下，企业为了保障员工的安全、保护设备的完好、维护品牌形象，往往会选择暂停生产，并采取撤离员工等安全措施。
为了规范这一行为，需要制定相应的停产撤人制度。
制度内容1.该制度适用于遇到暴雨洪水等极端天气条件下，为保障员工生命财产安全，保护企业设备及其他财产而采取的停产撤人措施。
2.在事件发生后，企业应当第一时间启动该制度，并通知相关部门及员工。
3.企业领导应指派专人负责协调紧急应变事宜，并与政府、社会救援等有关机构保持沟通。
4.员工应当安排好自己的人身财产安全，避免出现不必要的损失，并且听从企业安排，及时撤离。
5.如果员工无法及时离开，企业应当为其提供食宿等必要的生活保障。
6.企业应当对停产撤人措施的执行情况进行记录并进行总结，为今后遇到同类事件做好准备。
制度实施1.企业在制定该制度之前，需要充分考虑本地区天气条件、公司员工数量、工厂区域等实际情况，制定相应的应急预案。
2.对员工进行培训，让他们了解本制度的意义、应对方法、企业的安排以及员工在该制度下的个人安全等议题。
3.设立社会旁听机制，岗位责任制和考核制度，确保该制度能够得到全面执行。
4.安装监控设备，及时了解天气情况，发现异常情况，及时启动该制度，确保员工安全。
制度执行显示制度执行的好坏，不仅会影响员工生命财产安全，还会直接影响企业的生产能力以及品牌形象。
在执行该制度时，需要注意以下问题：1.酒店和招待所的选择有很大的考量：如果员工没有住宿条件，企业应当优先选择下榻于内部的住宿条件好的酒店或招待所，同时保障员工的伙食和安全。
2.撤离过程中，需要保证通讯快速畅通，员工知情后能够快速集中起来，并带上必要的物品。
3.返岗过程中，企业需要进行物资检查，防止不能对设备和产品造成影响的死角。
4.建立应急联系协调机制：在停产撤人措施启动的过程中，应当与社区、消防队、市政部门、疾控中心等企业应急合作伙伴建立协作机制，确保员工安全，并快速反应。
暴雨天气期间巡视及停产撤人制度(三篇)
暴雨天气期间巡视及停产撤人制度通常是由相关部门、企事业单位或组织制定的应急管理措施。
以下是一般情况下的巡视及停产撤人制度的主要内容。
1. 巡视制度：在暴雨天气期间，相关部门、企事业单位或组织应安排专人对可能受暴雨影响的区域、工地、建筑物等进行巡视，确保及时发现安全隐患。
巡视人员应注意排查以下情况：- 地质滑坡、山体滑坡等地质灾害可能导致的危险；- 道路、桥梁、隧道等交通建设设施可能出现的损坏；- 建筑物、围墙、塔吊、脚手架等可能受到暴雨影响而存在安全风险的情况。
2. 停产制度：在暴雨天气期间，相关部门、企事业单位或组织应根据气象部门发布的暴雨预警等级，以及相关法规和安全标准，及时采取停产措施，确保人员生命安全和财产安全。
具体措施包括但不限于以下内容：- 对于危险工程、高风险行业、人员密集场所等，要立即停工、停产、停业，并组织人员撤离，确保人员安全；- 对于其他行业或企事业单位，根据实际情况决定是否停产、撤人，确保安全。
3. 撤人制度：在暴雨天气期间，如遇特殊情况，相关部门、企事业单位或组织应及时启动撤离预案，组织人员撤离至安全地点。
撤人制度应包括以下内容：- 制定详细的撤离路线和撤离点，确保人员顺利撤离；- 协调交通部门和相关救援力量，提供必要的交通保障和救援支持；- 对特殊人群、特殊场所、特殊设施等，制定专门的撤离方案，确保其安全。
总之，巡视及停产撤人制度是为了在暴雨天气期间保障人员生命安全和财产安全而制定的应急措施，具体实施应根据当地的法规和情况来确定。
暴雨天气期间巡视及停产撤人制度（二）暴雨天气是一种极端天气情况，常常伴随着强烈的降雨和雷电。
在这种天气下，巡视和停产撤人制度变得尤为重要，以确保人员的安全，并减少潜在的损失。
下面将详细介绍暴雨天气期间巡视及停产撤人制度。
一、巡视制度暴雨天气期间，建立巡视制度对于确保场地安全至关重要。
以下是巡视制度的主要内容：1.巡视频率在暴雨天气期间，应加大巡视频率，以确保及时发现并解决可能存在的安全隐患。
2024年煤矿灾害性天气停产撤人现场处置方案
2024年煤矿灾害性天气停产撤人现场处置方案以下是一份2024年煤矿灾害性天气停产撤人现场处置方案的草稿，供参考：1. 背景介绍2024年煤矿灾害性天气停产撤人是指由于极端天气条件（如暴雨、暴雪、强风等）导致煤矿生产活动无法正常进行，同时存在着撤离矿工的危险。
为了确保矿工的生命安全，以及保护煤矿设施不受灾害损失，需要制定一套现场处置方案。
2. 预警机制在煤矿建设和运营过程中，应当建立完善的气象预警机制，及时获得极端天气情况的相关信息。
这些信息可以通过气象站、气象卫星、天气预报等途径获取，并及时反馈给煤矿管理部门和现场工作人员。
3. 灾害性天气停产撤人决策当预警信息表明煤矿所在地区将受到灾害性天气的影响时，煤矿管理部门应立即召开相关会议，进行灾害性天气停产撤人决策的讨论。
在会议上，应考虑以下几个关键因素：- 灾害性天气影响程度：根据气象部门提供的详细预报资料，评估灾害性天气对煤矿生产、设施和人员的影响程度。
- 煤矿安全措施：评估当前煤矿的安全措施是否足够应对灾害性天气，包括煤矿内部设施、矿井排水系统和通风系统的可靠性。
- 矿工安全状况：评估矿工在灾害性天气条件下的工作环境和安全状况，包括矿工的个人保护装备和应急处置能力。
- 政府监督力度：评估当地政府在灾害性天气过程中对煤矿的监督与支援力度，包括向煤矿提供人员和物资等支持。
4. 紧急通知和撤离程序一旦决定停产撤人，煤矿管理部门应立即启动紧急通知和撤离程序。
程序中应包括以下步骤：- 发出紧急通知：煤矿管理部门通过广播、短信、电话等方式与矿工取得联系，向他们告知灾害性天气停产撤人的决定，并告知他们离开煤矿的时间和方式。
- 撤离煤矿：矿工应按照事先制定的撤离路线和时间撤离煤矿。
同时，煤矿管理部门应设立指引标志，确保矿工能够顺利离开矿井。
- 人员清点和确认：一旦矿工离开煤矿，现场工作人员应进行人员清点和确认，确保无人被遗留在矿井中。
5. 煤矿设施和环境保护在灾害性天气停产撤人后，煤矿管理部门应组织相关人员对煤矿设施进行检查和抢修。
2024年暴雨天气期间巡视及停产撤人制度（三篇）
2024年暴雨天气期间巡视及停产撤人制度为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、防治结合”的方针，防范应对暴雨天气期间可能引发淹井、全矿停电事故的发生，减少和控制此类重大安全生产事故可能造成的人员和财产损失，我矿结合实际情况，特制定本制度。
一、健全完善了防范自然灾害预警、预报、预防处置机制。
密切掌握本地区的天气变化、汛情通报及矿井所在区域的降雨量情况，突出抓好调度员十项应急处置权和三分钟通知到井下所有人员的规定，确保在降大到暴雨时，第一时间采取有效应对措施。
二、在降大雨前、暴雨时和降雨后，积极组织我矿人员到本井田范围内及可能波及的周边废弃老窑、地面积水坑、河流、堤防和井下涌水点、挡水设施等重点部位进行____小时不间断巡视检查，全面巡查矿区洼地积水和河道泄洪情况。
三、认真落实灾害性天气停产撤人制度。
凡在____小时连续观测降雨量超过____毫米时，全部立即停产撤人，实施紧急避险。
四、应急组织及指挥机构“雨季三防”指挥部为暴雨天气应急处置的指挥机构，当日值班矿领导为当日应急处置总指挥，全权负责暴雨天气停产撤人工作。
五、应急处置收到灾害性天气预警信号后，“雨季三防”指挥部负责组织各责任单位按照职责分工做好防灾准备工作、认真查险排险、及时组织井下人员上井避险准备工作、认真落实减灾救灾各项措施、全力做好灾害天气应急准备工作。
六、具体要求1、“雨季三防”指挥部要根据实际情况加强预案的动态管理，及时分析和发现气象灾害应急处置中存在的问题，不断修订完善相关应急预案，切实增强预案的针对性和适用性。
2、雨季三防”指挥部与气象部门建立信息互通机制，及时掌握地方气象局发出的气象灾害警报和灾害天气预报。
在接到预警信号后，按照规定程序采取有效措施做好防灾准备工作。
3、雨季三防”指挥部要组织各单位加强灾害安全知识和应急预案学习，定期开展预案演练。
4、值班人员要做好停产、撤人的相关记录、总结，结合实际情况，不断完善灾害天气应急预案和制定相应的安全措施。
紧急情况停产撤人制度
紧急情况停产撤人制度
是指在发生紧急情况时，为保障员工安全而暂停生产，并组织撤离人员的制度。
紧急情况可能包括火灾、自然灾害、恶劣天气、爆炸等突发事件，因此需要确立适当的制度来应对这些情况。
紧急情况停产撤人制度通常包括以下内容：
1. 事前准备和预防措施：公司应事先建立应急预案，明确各级责任人，制定相应的防范措施和应对方案，并定期进行演练和培训，提高员工的应急意识和处理能力。
2. 紧急情况发生时的报警和通知机制：员工应立即向上级报告并启动紧急报警系统，确保信息的及时传达，并组织员工迅速撤离危险区域。
3. 撤离和疏散程序：制定明确的撤离和疏散程序，安排撤离通道和集合点，并确保员工了解和熟悉这些程序。
4. 人员聚集点管理：设立安全的集合点，由专门的人员进行管理，确保员工的安全和安抚。
5. 事故后的处理和救援：在紧急情况得到控制后，组织救援人员进行现场处理、伤员救护和善后工作。
6. 各级责任人的职责：明确各级责任人在紧急情况中的具体职责和义务，并要求他们及时作出决策和行动，确保员工的安全。
7. 事故调查和改进措施：事后进行事故调查和分析，找出事故原因，制定相应的改进措施，以防止类似事故再次发生。
紧急情况停产撤人制度的实施可以提高员工的安全意识和应急能力，确保员工在紧急情况下的生命安全，并对企业的可持续发展起到重要作用。
灾害性天气重大生产安全事故停产撤人制度
灾害性天气重大生产安全事故停产撤人制度该制度适用范围
一、本制度适用于全国各地的所有企业。
二、基本原则
（一）灾害性天气停产撤人制度。
当遭受到突发的灾害性天气，如强降雨、龙卷风、暴风雪、洪水、地震、台风等，严重影响本地区的正常经营条件，企业应立即根据实际情况停产或者撤人并停止运营，并在停止生产后采取必要的消防、预防和救援措施，保障企业有效安全运行。
（二）重大生产安全事故停产撤人制度。
当企业遭受重大生产安全事故，如机械故障、电气故障、发动机失火等，严重危害生产安全的，企业应立即停产或者撤人并停止运营，并采取必要的消防、预防和救援措施，以确保企业有效安全运行。
三、实施程序
（一）企业在灾害性天气或重大生产安全事故发生后，应及时召开会议，对事故的安全影响等情况进行评估，并制定停产或者撤人的措施，并及时通知员工和相关当局，确保所有人员的安全。
（二）企业应当落实严格的安全管理制度，加强对生产安全事故的预防和救援工作，制定完善的应急处置预案，以期更好地处理灾害性天气或重大生产安全事故等突发事件。
四、结束规定
（一）企业应在灾害性天气或重大生产安全事故结束后及时停止停产撤人措施，恢复生产运营和正常出勤。
暴雨洪水期间停产撤人制度
汇报人： 2024-01-16
目录
• 引言 • 暴雨洪水预警与响应机制 • 停产撤人决策流程与责任划分 • 人员安全保障措施 • 物资设备保障措施 • 信息沟通与协作机制建立 • 总结回顾与持续改进计划
01
引言
目的和背景
保障员工生命安全
在暴雨洪水等极端天气条件下，及时停产撤人是保障员工生命安 全的重要措施。
工、实习生等。
特殊情况
03
对于特殊行业或特殊岗位的员工，如必须坚守岗位或执行紧急
任务的员工，应根据实际情况制定相应的应急措施。
02
暴雨洪水预警与响应 机制
预警信息发布及接收
01
02
03
预警信息来源
气象部门发布的暴雨、洪 水等灾害性天气预警信息 。
信息发布渠道
通过广播、电视、手机短 信、微信公众号等多种渠 道发布预警信息。
设备防水措施
对关键设备采取防水措施，如加装防水罩、提高设备基础高度等 ，防止设备因水淹而损坏。
设备备份方案
对关键设备实行备份方案，确保在设备故障时能及时启用备用设 备，保障生产运营连续性。
设备巡检与维护
加强设备巡检与维护工作，及时发现并处理设备隐患，确保设备 在暴雨洪水期间稳定运行。
应急电源及照明系统配置
救援与恢复工作成效
在暴雨洪水过后，企业积极组织救援和恢复工作，及时修复受损设施，
恢复正常生产秩序，减少了经济损失。
经验教训总结及改进方向探讨
预警信息发布及响应机制
应进一步完善预警信息发布机制，提高预警信息的准确性 和时效性，同时加强应急响应机制的建设，提高应对突发 事件的能力。
人员安全撤离与安置
在停产撤人过程中，应更加注重人员安全撤离和安置工作 ，建立健全的人员撤离和安置制度，确保人员安全和生活 保障。
暴雨天气期间巡视及停产撤人制度范文(4篇)
暴雨天气期间巡视及停产撤人制度范文在暴雨天气期间，巡视及停产撤人制度是为了保障员工的安全和生命财产的安全。
具体实施如下：巡视制度：在暴雨天气期间，应设立专门的巡视人员或小组，定时巡视生产场所、办公楼以及内外部道路等区域，及时发现可能存在的安全隐患，如洪水、山体滑坡、塌方等。
停产制度：根据气象部门发布的暴雨天气预警或特定天气条件，企业应及时停产，停止生产活动，确保员工的安全。
停产期间，需对生产设备、车辆等进行安全保护，防止受到损坏。
撤人制度：当暴雨天气情况严重，可能对员工的安全构成威胁时，企业应根据安全情况决定是否撤离员工。
撤离员工时，需制定详细的撤离计划和步骤，指定负责人负责组织指挥撤离工作，并确保所有员工安全离开危险区域。
同时，企业还应加强预警机制和与当地气象部门的沟通，及时获取天气信息和预警，发现异常情况及时采取应对措施。
此外，定期组织员工进行应急演练，提高员工的安全意识和应急响应能力。
暴雨天气期间巡视及停产撤人制度范文（2）【巡视及停产撤人制度范本】第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和工作环境的安全，避免暴雨天气对工作造成不利影响，公司特制定本制度。
本制度适用于我公司所有员工，并严格执行。
第二章巡视制度第二条在暴雨天气期间，公司将组织相关人员进行巡视工作，以确保员工的安全。
巡视范围包括但不限于：办公场所、车辆、工作区域等。
第三条巡视人员要准时到岗，穿着符合防雨要求的工作服和鞋子，并配备必要的工具和设备。
第四条巡视工作主要内容包括：检查办公场所的排水情况，确保通畅；检查车辆的行驶情况、疏散途径和安全设施等；检查工作区域的防护设施和应急通道等。
第五条对于巡视发现的问题，巡视人员要及时上报，并配合相关部门解决。
如发现存在安全隐患的情况，要立即采取措施进行隔离和警示。
第三章停产制度第六条当暴雨天气达到一定程度时，为保护员工的生命安全和财产安全，公司将根据实际情况决定是否停产。
第七条停产期间，员工按照公司相关规定执行停产安排，不得私自进入生产区域和工作区域。
煤矿极端天气撤人管理制度
极端天气撤人管理制度
为遏制煤矿重特大事故发生，根据《安全生产法》《煤矿安全规程》等有关法律法规、规定、规程和规范性文件，依据《关于强化煤矿紧急情况停产撤人措施的通知》，对全省煤矿紧急情况停产撤人措施提出明确要求。
特编制本制度。
第一条煤矿紧急处置权人员范围为四类人员:带班人员、班组长、瓦检员和调度员。
第二条煤矿紧急避险权人员范围为所有井上、下工作人员。
第三条下达停产撤人命令的人员的权利有采取先撤人再汇报的措施;有直接决策权和处置权；立即停止作业，撤到安全地点。
撤到安全地点后在向调度指挥中心汇报。
第四条健全完善防范自然灾害预警、预报、预防处置机制。
密切掌握本地区的极端天气变化（大风、降雨）、汛情情况，确保在降大雨、大风、汛情时第一时间采取有效应对措施。
第五条在降大雨前,积极组织矿井人员到本井田范围内及可能波及的周边废弃老窑、地面积水坑、河流、堤防和井下涌水点、挡水设施等重点部位进行巡视检查,河道泄洪畅通。
第六条应急指挥机部为极端天气应急处置的指挥机构,当日值班矿领导为当日应急处置总指挥,全权负责极端天气停产撤人工作。
第七条应急处置:收到灾害性天气预警信号后,应急指挥部负责组织各责任单位按照职责分工做好防灾准备工作，认真排查，及时组织大雨天气井下人员升井避险和大风天气紧急避险工作。
- 1 -
第八条具体条件
8.1地面凡是出现橙色以上预警大雨、暴雨等灾害性生天气，或24h连续降雨量达50mm，且无停止迹象或其来水上游发生洪水期间，实施井下停产撤人避险。
8.2.地面大风8级以上，风速17.2m/s，实施撤人避险。
2。
暴雨天气期间巡视及停产撤人制度
暴雨天气期间巡察及停产撤人制度一、制度目的为了确保企业员工的人身安全和资产安全，加强对暴雨天气的应对本领，有效降低暴雨天气对企业正常生产经营活动的影响，特订立本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司全体员工、外来人员及来访人员。
三、定义1.暴雨天气：指降雨量大、雨势强、伴有雷电、狂风的极端降雨天气。
四、巡察措施1. 巡察责任人员1.1 巡察责任人员由各部门负责人指定，确保每个部门都有相应的巡察人员。
1.2 巡察责任人员应具备相关安全知识，能够推断风险和进行应急处理。
2. 巡察内容2.1 巡察前，巡察责任人员应及时关注气象部门发布的天气预警信息，了解暴雨天气猜测情况。
2.2 巡察过程中，应重点检查企业内外的排水系统，确保排水通畅。
2.3 巡察人员需查看设备、设施以及建筑物的排水、防水情况，发现问题及时上报。
2.4 巡察人员要注意巡察期间工作区域的安全情况，确保巡察人员的人身安全。
2.5 巡察责任人员应及时向上级汇报巡察情况，并协调相关部门进行问题的及时处理。
3. 巡察期间通知3.1 巡察期间，由巡察责任人员向各部门通知，确保相关人员了解巡察布置。
3.2 巡察期间，巡察责任人员应及时向领导汇报巡察情况，反馈发现的问题。
五、停产撤人措施1. 停产责任人员1.1 停产责任人员由各部门负责人指定，确保每个部门都有相应的停产人员。
1.2 停产责任人员应具备相关安全知识，能够推断工作区域的风险情况。
2. 停产条件2.1 当气象部门发布暴雨天气红色预警信号时，企业应立刻启动停产撤人预案。
2.2 如显现以下情况之一，企业应立刻停产撤人：•降雨量超出防洪设施可经受的极限；•雷电频繁，有较大的触电风险；•狂风、暴雨造成建筑物、设备设施等安全隐患；•易显现山洪、滑坡和地质祸害等不行预见的风险。
3. 停产撤人程序3.1 停产责任人员应及时向各部门通知停产撤人的决议，并确保员工收到相关通知。
3.2 停产责任人员要在指定的撤离点进行人员统计，确保每个部门的员工都顺利撤离。
2024年煤矿重大水患停产撤人制度（三篇）
2024年煤矿重大水患停产撤人制度(一)为防止暴雨洪水引发淹井等事故造成人员伤亡，根据《煤矿防治水规定》第四十九条“煤矿应当建立暴雨洪水可能引发淹井等事故灾害紧急情况下及时撤出井下人员的制度”的规定，制定本制度。
(二)煤矿发生以下情况之一时，立即停产撤人：1.气象预报出现“暴雨蓝色预警信号”以上天气或连续降雨达到50mm以上或气象预报为“暴雨”天气时，立即停产、撤人。
2.发现老空区有异常突水时，立即停产、撤人。
3.相邻煤矿发生水害事故时，立即停产、撤人。
4.影响到生产地点的排水设施失效，无法处理时，立即停产、撤人。
5.当施工现场出现下列透水预兆时立即停产、撤人。
一般预兆：(1)煤层变潮湿、松软；煤帮出现滴水、淋水现象，且淋水由小变大；有时煤帮出现铁锈色水迹；(2)工作面气温降低，或出现雾气或硫化氢气味；(3)有时可听到水的“嘶嘶”声；(4)矿压增大，发生片帮、冒顶及底臌。
工作面底板灰岩含水层突水预兆：(1)工作面压力增大底板鼓起，底鼓量可达500mm以上；(2)工作面底板产生裂隙，并逐渐增大；(3)沿裂隙或煤帮向外渗水，随着裂隙的增大，水量增加，当底板渗水量增大到一定程度时，煤帮渗水可能停止，此时水色时清时浊。
(4)底板破裂，沿裂隙有高压水喷出，并伴有“嘶嘶”声或刺耳水声；(5)底板发生“底爆”，伴有巨响，地下水大量涌出，水色成乳白或黄色。
松散孔隙含水层突水预兆：(1)突水部位发潮、滴水且逐渐增大，仔细观察可以发现水中含有少量细砂；(2)发生局部冒顶，水量突增并出现流砂，流砂常呈间歇性，水色时清时浑，总的趋势是水量、砂量增加，直至流砂大量涌出；(3)顶板发生溃水、溃砂。
(三)撤人程序1.煤矿发生重大水患后，应立即启动应急预案，成立现场指挥、抢险等部门，全面负责撤人过程中的一切事务，以便及时采取控制和处理措施。
2.现场总指挥应指导井下设备设施全部或部分停运，与现场管理人员和关键岗位的人员配合，指挥受水威胁区域的人员撤离。
极端天气、紧急情况停产撤人管理制度
极端天气、紧急情况停产撤人管理制度为遏制我矿重特大事故发生，根据《安全生产法》、《煤矿安全规程》等有关法律法规、规定、规程和规范性文件，省、市安监局和吉林煤监局联合印发《关于强化煤矿紧急情况停产撤人措施的通知》（以下简称《通知》），对全省煤矿紧急情况停产撤人措施提出明确要求。
本矿特编制紧急情况停产撤人管理制度, 从即日起执行。
下达紧急情况停产撤人的人员在遇到险情时第一时间下达停产撤人命令有生产现场带班人员、班组长、调度员和企业员工发现直接危及人身安全紧急情况的人员。
下达停产撤人命令的人员的权利有采取先撤人再汇报的措施;有直接决策权和指挥权；立即停止作业，撤到安全地点。
撤到安全地点后在向上级领导汇报。
以上人员发现有下列紧急情况之一的必须下达停产撤人命令1、遇有井下瓦斯涌出异常或井下有害气体浓度超过《煤矿安全规程》规定；必须立即停产撤人；2、现场出现煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出征兆；必须立即停产撤人；3、主要通风机或局部通风机因故停止运转，或通风系统遭到破坏，不能保证矿井正常通风；必须立即停产撤人；4、发生火灾，依靠现场力量无法有效扑灭；必须立即停产撤人；5、安全监测监控不到位；必须立即停产撤人；6、采掘工作面出现大面积冒顶征兆，来不及支护或采取措施不能及时、有效控制；必须立即停产撤人；7、井下出现透水征兆；遇有井下采掘工作面及回风系统瓦斯超限、煤壁挂汗、挂红、水叫声、工作面空气变冷、采掘工作面支护变形严重、电气设备失爆、安全保护失效等情况时，全体井下人员必须无条件升至地面。
8、雨季受水威胁矿井在当地遇洪水或24小时降雨量达50毫米且没有雨停迹象；必须立即停产撤人；9、供电系统发生故障，不能保证矿井安全供电的，必须立即停产撤人；10、各驻矿值班人员必须在调度室值守，并监督矿井瓦斯、水、火等灾害状况，出现情况紧急时，立即决定停产撤人。
11、汛期期间，凡是地处水库、河道、湖泊、低洼地带、泄洪区范围内的煤矿，必须在绝对确保安全情况下才能生产，否则必须停产撤人；12、出现危及现场作业人员人身安全的其他紧急情况；必须停产撤人；2016年1月1日。
灾害性天气、重大生产安全事故停产撤人制度
灾害性天气、重大生产安全事故停产撤人制度1 目的为建立健全公司应对灾害性天气、重大生产安全事故停产撤人应急管理工作，保障员工生命安全和公司财产不受损失，依据《中华人民共和国防洪法》、《中华人民共和国防震减灾法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国突发事件应对法》和有关部门规定、要求，结合公司实际，制定本制度。
2 适用范围2.1本制度所指的灾害性天气是指暴雨、洪水、飓风、台风、地震等自然灾害及其他严重威胁公司安全生产的情况。
2.2重大安全生产事故是指公司在生产经营活动中发生锅炉、硫酸贮槽等特种设备重大故障或生产异常失控可能造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。
3 组织领导为切实加强对灾害性天气、重大生产安全事故停产撤人工作的领导，公司成立以总经理为组长，生产副总经理、总工程师为副组长，各专业副总、各车间（科室）主要负责人为成员的领导小组，负责灾害性天气、重大安全生产事故停产撤人监督管理工作。
4 职责分工4.1总经理是灾害性天气、重大安全生产事故停产撤人管理的第一责任者4.1.1组织编写灾害性天气、重大安全生产事故停产撤人应急预案；4.1.2负责解决所需的人、财、物等重大问题。
4.2分管副总经理是灾害性天气、重大安全生产事故停产撤人管理的主要责任4.2.1负责灾害性天气、重大安全生产事故停产撤人应急预案的组织实施；4.2.2协助总经理，解决所需的人、财、物等重大问题。
4.3总工程师是灾害性天气、重大安全生产事故停产撤人技术措施管理的第一责任者4.3.1负责组织解决过程中遇到的有关技术难题并组织现场实施；4.3.2负责组织异常情况的排查预报；4.4安全环保科科长是监督、督促的第一责任者，负责监督检查灾害性天气、重大安全生产事故停产撤人管理有关的规定的贯彻落实情况。
4.5副总工程师协助副总经理、总工程师，负责具体组织管理实施灾害性天气、重大安全生产事故停产撤人方案的制定和实施。
4.6技术科：协助分管领导编制灾害性天气、重大安全生产事故停产撤人方案，解决停产撤人过程中可能遇到的难题。
2024年煤矿重大水患停产撤人制度（3篇）
2024年煤矿重大水患停产撤人制度为保障煤矿安全生产，预防暴雨洪水导致的淹井事故及人员伤亡，本制度依据《煤矿防治水规定》第四十九条之规定，确立紧急情况下及时撤出井下人员的具体措施。
一、煤矿在面临以下任一情形时，应立即停产并撤离人员：1. 当气象预报发布“暴雨蓝色预警信号”及以上等级的天气，或连续降雨量超过50毫米，或预报为“暴雨”天气时，必须立刻停产并组织人员撤离。
2. 如发现老空区出现异常突水现象，应立即停产撤人。
3. 相邻煤矿若发生水害事故，亦须立即停产撤人。
4. 当影响生产的排水设施失效，无法正常工作时，应立刻停产并撤出人员。
5. 若施工现场出现透水预兆，亦应停产撤人。
具体预兆包括但不限于煤层潮湿、气温降低、出现雾气或硫化氢气味、水的“嘶嘶”声、矿压增大以及片帮、冒顶和底臌等现象。
二、人员撤退程序应严格遵循以下步骤：1. 煤矿发生重大水患事件后，应立即启动应急预案，成立现场指挥部及抢险部门，全面负责撤退过程中的各项工作，并采取相应的控制和处理措施。
2. 现场总指挥应指导井下设备设施的全部或部分停运，并与现场管理人员和关键岗位人员协同，指挥受威胁区域人员的安全撤离。
3. 井下作业人员在接到撤退命令后，应服从班组长指挥，沿预定撤退路线有序撤离，避免慌乱。
4. 透水事件发生后，应尽快观察并判断透水位置、水源、水量、原因及危害程度，并按照预防灾害计划中规定的路线迅速撤离，同时通知调度室撤退路线和目的地。
5. 撤退时应紧靠巷道一侧，抓紧固定物体，避开水流主流，预防被水中的矸石和木料撞击。
6. 在撤退路线和巷道交叉口设置明显指示标志，以便救护人员识别。
7. 撤退过程中应保持秩序，避免慌乱和争抢，确保自己和他人安全。
8. 撤退应遵循由低到高的路线，避免进入独头巷道。
9. 遇险人员应按照《矿井灾害预防与处理计划》及《应急救援预案》规定的最近路线撤离。
10. 总指挥需指定专人记录抵达安全区的人员名单，并及时通知调度室。
暴雨洪水期间停产撤人制度
暴雨洪水期间停产撤人制度近年来，全球气候异常多变，极端天气频繁出现，而暴雨洪水是其中较为常见的一种天气现象。
在暴雨洪水期间，工厂、企业等生产经营中心遭受影响，成为不可避免的现实。
基于此，许多企业都需要对暴雨洪水期间停产撤人制度进行规范和制定。
本文将从以下几个方面进行探讨：•制定暴雨洪水期间停产撤人制度的必要性•暴雨洪水期间停产撤人制度的内容•暴雨洪水期间的职工应急安全措施制定暴雨洪水期间停产撤人制度的必要性制定暴雨洪水期间停产撤人制度是企业的一项必要工作。
一方面，这是对公司员工生命财产安全的保障。
一旦出现暴雨洪水，企业停产是最好的选择。
因为如果继续生产，很容易引起事故，甚至可能造成人员伤亡。
另一方面，对于企业的经济发展，洪水也是产生重大影响的因素。
如果不及时停产完成人员撤离工作，会给企业带来较大的经济损失。
因此，制定暴雨洪水期间停产撤人制度，是保护企业和员工安全，避免经济损失的必要行动。
暴雨洪水期间停产撤人制度的内容停产和撤人制度应根据企业的实际情况制定，并与當地政府的防汛措施相结合。
以下是制定暴雨洪水期间停产撤人制度的基本内容：1. 停产指令的发布企业应设立统一的气象观测员，监测当地天气状况。
一旦发现有暴雨洪水的迹象，观测员应及时向公司向上领导汇报，领导应根据当地政府发布的防汛措施，发布停产指令。
同时，应在企业内部广播、发送短信、发布通知等多种形式通知所有员工要暂停工作，并安排撤离场所和路径。
2. 撤离工作的组织企业应根据其场地和员工数量，制定撤离方案，并在组织内部进行演练，提高员工在紧急情况下的应变能力。
在撤离工作中，应指定专人负责组织和协调所有人的撤离，并确保逃生通道的畅通。
另外，对于年龄及健康状况较差的员工，应给予必要的协助。
3. 对生产设备、财产的保护在撤离员工的过程中，应尽力保护企业财产和生产设备，避免因现场淹水对财产和设备造成不可挽回的损失。
对于生产设备及财产，企业应及时采取措施，进行避水或其他预防措施，防止因淹水导致的物质损失和经济损失。
2024年煤矿灾害性天气停产撤人现场处置方案
2024年煤矿灾害性天气停产撤人现场处置方案____年煤矿灾害性天气停产撤人现场处置方案一、背景与目标煤矿灾害性天气是指极端天气条件下可能引发煤矿事故的情况，如暴风雨、大雪、雷电等。
这些天气条件可能影响煤矿的通风、排水和通讯等关键设施，增加矿井内作业人员和设备的安全风险。
因此，制定有效的现场处置方案是确保煤矿安全生产的重要措施。
本方案的目标是在煤矿灾害性天气发生时，能够及时、有效地停产撤人，最大限度保障作业人员和设备的安全。
二、预警与通知1. 建立完善的灾害性天气监测系统，对煤矿周边区域的天气条件进行及时监测和预警。
预警信息包括天气类型、预计持续时间和可能带来的影响。
2. 在煤矿内部设立预警系统，通过声光信号同时向各作业区域发送预警信息。
3. 负责预警信息的收集、处理和传达的人员必须具备专业知识和经验，能够及时准确地判断天气状况和威胁程度，并及时通知相关部门和人员。
三、紧急停产1. 接到预警信息后，立即启动煤矿紧急停产程序。
相关人员应按照职责制定相应的停工措施，并将该信息及时传达给作业人员。
2. 根据煤矿不同作业区域的特点和风险程度，确定具体的紧急停产措施。
重点区域如井下巷道、工作面等应立即停止作业，并尽快组织人员撤离。
3. 在停产过程中，应加强对各设备和设施的检查和维护，确保其在灾害性天气过后能够正常重启。
四、人员撤离1. 组织人员进行紧急撤离，确保所有作业人员能够迅速、有序地撤离至安全地点。
撤离过程中，应尽量避免人员慌乱、堵塞通道和发生踩踏等事故。
2. 确立撤离路线和集合点，进行有效的标识和引导。
在撤离过程中，在关键位置设置指示牌和紧急疏散路牌。
3. 监测和控制人员撤离过程中的人数和速度，确保所有人员能够及时撤离，并在安全地点进行人数清点和登记。
5. 擬定應急预案在煤矿发生灾害性天气时，制定详细的应急预案至关重要。
该预案应包括但不限于以下方面：1. 员工教育和培训：提供员工必要的防灾知识和应急处理能力培训，加强灾害性天气预警教育，提高员工的自防意识。
恶劣天气停工撤人制度
恶劣天气停工撤人制度在恶劣天气条件下，停工撤人制度是指在极端天气或自然灾害情况下，雇主或政府采取的一项安全措施，旨在保障员工和公众的生命安全。
这一制度的实施可以有效地减少由于不良天气导致的灾害事故和人员伤亡，保护雇员的合法权益。
恶劣天气是指如台风、龙卷风、暴雪、暴雨等极端天气状况。
在这些天气条件下，交通瘫痪、道路不可通行、电力中断等现象往往会发生。
此外，自然灾害如地震、火山喷发等也可能对地区的经济和生活产生严重影响。
在面对这些极端天气和自然灾害时，雇主和政府有责任确保员工的安全和福祉。
停工撤人制度的实施可以给予员工必要的保护，降低工作环境对其安全的风险。
当天气条件恶劣，道路交通不畅，导致员工出行困难时，雇主可以根据相关法律法规和劳动合同的规定，采取停工撤人的决定。
停工撤人可以让员工能够在家中躲避恶劣天气，保障其人身安全。
此外，停工撤人制度还可以减少灾害事故和人员伤亡。
在恶劣天气和自然灾害条件下，工作现场可能存在较高的风险和危险。
在这种情况下，工作人员可能面临各种伤害和风险，如被暴雨淹没、遭受电击、在道路上滑倒等。
通过停工撤人制度，可以有效减少员工在工作现场遭受伤害的可能性，保护其生命安全。
固然，停工撤人制度的实施可能会造成一定程度的经济损失和工作时间的浪费。
当企业停工撤人时，可能会导致生产线中断、订单无法按时交付等问题。
政府在采取停工撤人措施时，也需要投入大量的资源和人力来开展紧急救援工作。
但是，这些经济和时间上的损失远不及员工的生命安全和社会稳定的价值。
此外，恶劣天气停工撤人制度的实施还需要明确的方案和准则。
相关政府部门和雇主应该制定详细的应急预案和决策流程，确保制度的有效实施。
这包括定期评估天气风险、及时发布预警信息、与相关部门进行沟通和协调等。
同时，公众也需要加强自我保护意识，在恶劣天气来临时采取必要的安全措施。
总之，恶劣天气停工撤人制度是保障员工和公众生命安全的重要举措。
通过该制度的实施，可以有效减少由于极端天气和自然灾害导致的灾害事故和人员伤亡。
紧急情况停产撤人制度范文(3篇)
紧急情况停产撤人制度范文一、概述紧急情况下，为了确保员工和企业的安全，必须制定相应的停产撤人制度。
本制度旨在规范紧急情况下的停产撤离流程，确保员工迅速、有序和安全地离开工作场所。
二、适用范围本制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、责任与义务1.企业责任：（1）建立健全紧急情况停产撤人制度，并定期组织演练；（2）提供紧急情况应急培训，加强员工安全意识；（3）确保设备和消防设施的正常运行和有效性；（4）制定和更新撤离路线图，并在明显位置张贴；（5）保障员工在紧急情况下的生命周期和身体安全。
2.员工责任：（1）遵循紧急情况停产撤人制度的有关规定，并参与相应培训；（2）在紧急情况下迅速、有序地离开工作场所；（3）按照紧急情况撤离路线，避开危险区域，勿慌乱；（4）遵循应急组织人员的指示；（5）愿意接受相关应急演练。
四、紧急情况停产撤人流程1.紧急情况发生：（1）紧急情况发生后，首先应迅速发出紧急警报信号，引起员工的注意；（2）紧急情况发生后，应立即通知应急组织人员，并开始实施停产撤人制度。
2.停产准备：（1）应急组织人员按照紧急情况停产撤人制度的要求，检查设备是否正常运行，并关闭相关设备、进水、电源等；（2）应急组织人员迅速组织撤离演练，并指导员工如何正确撤离；（3）应急组织人员根据现场情况，确定撤离路线，并做好相关标识。
3.撤离流程：（1）紧急撤离信号发出后，员工应立即停止工作，集中在指定地点等候指示；（2）员工按照紧急情况撤离路线有序撤离，避让紧急出口，并注意自身安全；（3）员工撤离至安全地点后，应按照指示有序排队，进行点名确认人数。
五、应急演练1.频率：（1）应急演练应至少每年进行一次，或根据实际情况进行调整；（2）在新员工入职培训中，应包括紧急情况停产撤人制度的培训内容。
2.内容：（1）演练前，应提前通知员工，并告知紧急情况的类型和演练流程；（2）演练中，应模拟不同的紧急情况，让员工进行适应性训练；（3）演练后，应组织反馈和总结会议，并修改完善制度。
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铁峰公司增子坊矿
极端天气、紧急情况停产撤人
管
理
制
度
为遏制我矿重特大事故发生，根据《安全生产法》、《煤矿安全规程》等有关法律法规、规定、规程和规范性文件，省、市安监局和集团公司通知要求，对全省煤矿紧急情况停产撤人措施提出明确要求。
本矿特编制紧急情况停产撤人管理制度, 从即日起执行。
下达紧急情况停产撤人的人员
在遇到险情时第一时间下达停产撤人命令有生产现场带班人员、班组长、调度员和企业员工发现直接危及人身安全紧急情况的人员。
下达停产撤人命令的人员的权利有采取先撤人再汇报的措施;有直接决策权和指挥权；立即停止作业，撤到安全地点。
撤到安全地点后在向上级领导汇报。
以上人员发现有下列紧急情况之一的必须下达停产撤人命令1、遇有井下瓦斯涌出异常或井下有害气体浓度超过《煤矿安全规程》规定；必须立即停产撤人；
2、现场出现煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出征兆；必须立即停产撤人；
3、主要通风机或局部通风机因故停止运转，或通风系统遭到破坏，不能保证矿井正常通风；必须立即停产撤人；
4、发生火灾，依靠现场力量无法有效扑灭；必须立即停产撤人；
5、安全监测监控不到位；必须立即停产撤人；
6、采掘工作面出现大面积冒顶征兆，来不及支护或采取措施不能及时、有效控制；必须立即停产撤人；
7、井下出现透水征兆；
遇有井下采掘工作面及回风系统瓦斯超限、煤壁挂汗、挂红、水叫声、工作面空气变冷、采掘工作面支护变形严重、电气设备失爆、安全保护失效等情况时，全体井下人员必须无条件撤至地面。
8、雨季受水威胁矿井在当地遇洪水或24小时降雨量达50毫米且没有雨停迹象；必须立即停产撤人；
9、供电系统发生故障，不能保证矿井安全供电的，必须立即停产撤人；
10、各驻矿值班人员必须在调度室值守，并监督矿井瓦斯、水、火等灾害状况，出现情况紧急时，立即决定停产撤人。
11、汛期期间，凡是地处水库、河道、湖泊、低洼地带、泄洪区范围内的煤矿，必须在绝对确保安全情况下才能生产，否则必须停产撤人；
12、出现危及现场作业人员人身安全的其他紧急情况；必须停产撤人；
2017年3月5日。