河南省电力公司法制宣传教育管理办法

河南省电力公司法制宣传教育管理办法

第一条为进一步规范和促进公司的法制宣传教育工作，

提高公司法制宣传教育工作质量和公司全体员工法律素养，全

面提升公司法治化经营管理水平，维护公司合法权益，促进公

司和电网更好更快发展，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司本部、分公司及公司所属单位。

第三条公司法制宣传教育的对象为各单位全体员工、各

单位管理的农电工和在各单位工作的劳务派遣人员（为表述方

便，本办法将上述人员简称为公司全体员工）。”“

第四条公司法制宣传任务的基本任务是：围绕公司中心

任务和工作目标，普及法律基本知识，提高公司全体员工的法

律意识和法律素养，全面提升公司法治化经营管理水平。

第五条公司开展法制宣传教育活动的原则是：

（一）围绕公司发展中心任务，服务公司经营管理活动开展

的原则。

全员学法、用法的原则。

突出重点、兼顾全面的原则。

则。开展的原层次、分专业、分环节分．立足本单位实际，

形式多样，注重实效的原则。

将法制教育和依法治企合的则

（一）公司全当法律，法律，

到知法、用法、守法

（二）公处及以领导干部、公司管各领班子

员带头学法、用法，熟悉宪法、刑法、民商法和法识，提高依法决策、依法经管理的能力和水平

第七公司管当将法制教育工入

位工划划，组织实施

第八置法制教育工领机构

事机构

公司法制教育工事机经济法律部。各

位法制教育工事机在位法顾所在

传能所在门

第九省公司每五年制定一个法制教工五

划，位每五年制定一个法制教工五划，

位要公司管位每年制定法制教年度工计划

第十公管位将员工的学法、守法、

法情况为员工年度考核内容

第十一在法制教育工作中做著

和个人，由公司法制教育工领按予表

奖励和

各单位应将宣传教育内容列入年度培训计划。对一般员工

进行培训考核。

第十二条公司管各单位应及时、准确报送法制宣传教育

信息。

第十三条对不履行本管理办法规定职责的单位，由公司

法制宣传教育领导小组责令限期改正，并视情节做出处理。第十四条公司实行以下法制宣传教育管理制度：

（一）法制宣传教育组织领导制度

（二）领导干部学法制度

（三）一般员工法制宣传教育培训考核制度

（四）法制宣传教育信息交流制度

（五）法制宣传教育经费保障制度

（六）法制宣传教育检查验收制度

各项管理制度的具体内容见附件：河南省电力公司法制宣传教育管理制度

第十五条发之日起施行。法自下办本管理

附件：

河南省电力公司法制宣传教育管理制度一、法制宣传教育组织领导制度

（一）公司成立法制宣传教育工作领导小组，并明确成员及

办事机构。领导小组办公室设在经济法律部。

（二）各单位应当成立法制宣传教育工作领导机构并报公司法制宣传教育工作领导小组办公室备案。

（三）公司法制宣传教育领导小组的职责：

研究审定公司法制宣传教育的规划，研究、决定带有全局1.性的法制宣传教育与依法治理工作问题；

听取和审议公司系统法制宣传教育的阶段性总结报告，2.

并就重大实行做出决定；

充分发挥法制宣传教育领导小组组织、协调、检查、指导3.

教育工作，传的法制宣统公司系时组织、检查、指导能，及职的．协调解决法制宣传教育工作中遇到的重大疑难问题；

定公司法制教育工作集体和个人4

表彰、励项

（四）公司法制教领组公室职

根据法制教育的要求网特点，确定工1重点，起草组织施法制教工五划和年划组员下行法制教育年度考核2

提出法制教领议讨论议法制3

教领做出的和安排负组织施

组织调研究总结、推广法制宣教育工经4公司法制教育工作健展

时行法制教育年总结、五年工作总及其5

专性工告

（五）公司法制教育工领每次1-

议议主要是听取工汇讨重问，研究决定工

部署

（六）公司法制教育工领研究决定的

领组公室整理后议纪要

二、领导干部学法制

（一）公处及以领干部和公司管领班子

要将法律习摆上重要日程，牢固学法、用法意，提高法

管理的能力和水平素养，提高自身依法决策、依法经营．（二）领导干部学习法律，采用个人自学与集中学习相结合

的方式，以个人自主，并参加考核

（三领干部集中法律，主要采辅导、

中讨、学交流等方式

（四领干部集中法律，一般每年至少安次

（五领干部法律的重

民主法制1

和民法、刑法、行政法等国家基本法律2.

法律规、行政章3

与依法治企密切相关的公司法、合同法、物权法、劳动法4税法、金融法、企国资法等法律规

（六）参领干部集中法律的可大到

的层干部

三、一般员工法制宣传教育培训考核制

（一）一工包括公处及以领干部和公司管

领班子以外的公司全员工

（二）位给放必要的普法习材料。各位

制教育机构每年组行法律集中

每年不得少课时

（三）内容：以年度法制教划确定的普法内

为依据

领教育工位法制考核方法：主要由（四）考．

机构按照年度或阶段学习任务统一命题并组织考试，或组织本