河南省电力公司法制宣传教育管理办法
企业宣传管理规章制度（4篇）
企业宣传管理规章制度第一章总则第一条为规范企业宣传管理行为，提高宣传工作效果，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有宣传活动，包括但不限于广告宣传、媒体宣传、线上线下活动等。
第三条本规章制度的主要目标是统一企业宣传策略、规范宣传内容、加强宣传效果评估，并保护企业形象和声誉。
第二章宣传策略第四条企业宣传策略应与企业发展战略相匹配，并充分考虑市场需求、竞争环境和目标受众。
第五条宣传策略应由企业宣传部门负责制定，并经过企业高层领导的核准。
第六条宣传策略的制定应充分考虑宣传的目的、目标受众、传播渠道、宣传内容等要素。
第三章宣传内容第七条宣传内容应真实、准确、合法，遵守相关法律法规和道德规范。
第八条宣传内容应具有良好的时效性、感染力和亲和力，能够吸引目标受众的注意力。
第九条宣传内容应避免过度夸大、误导性陈述，不得损害其他企业或个人的合法权益。
第十条宣传内容的制作和发布应符合企业的品牌形象和价值观，并与企业之前的宣传保持一致性。
第四章宣传渠道第十一条宣传渠道的选择应根据目标受众的特征来制定，包括但不限于电视、广播、报纸、杂志、宣传单张、社交媒体等。
第十二条宣传渠道的选择应考虑目标受众的接触率、传播效果和经济效益。
第十三条宣传渠道的选择应充分调研和评估，并根据宣传策略的需要进行调整和优化。
第十四条宣传渠道的制定和运营应由专门部门或专业人员负责，并建立相应的管理制度和流程。
第五章宣传执行第十五条宣传活动的执行应按照宣传策略的要求进行，保证宣传内容的真实性和准确性。
第十六条宣传活动的执行应与宣传部门、市场部门、销售部门等相关部门密切配合，确保宣传活动的顺利进行。
第十七条宣传活动的执行应按照事先确定的时间节点和目标进行，确保宣传效果的达成。
第十八条宣传活动的执行结果应及时进行评估，对不符合要求的宣传活动进行整改和改进。
第六章宣传评估第十九条宣传效果的评估应根据宣传活动的目标和指标进行，包括但不限于曝光量、点击量、转化率等。
供电公司宣传信息报导网络管理办法
供电公司宣传信息报导网络管理办法一、背景随着互联网技术的发展与普及，网络已经成为人们获取信息、进行交流的重要途径。
为了更好地服务用户，提高公司管理水平和督促业务人员依法合规开展业务、规范宣传行为，制定和实施供电公司的宣传信息报导网络管理办法已经成为当前必要的措施之一。
二、总则本办法的实施目的是规范公司宣传信息报导网络管理行为，加强对公司宣传信息的管理，防范虚假宣传，维护公司形象和客户利益，保证公司宣传信息的真实、准确、合法。
三、适用范围本办法适用于公司所有的宣传信息报导网络管理行为，包括公司网站、微信公众号、移动客户端、社交媒体等。
四、宣传信息报导网络管理要求4.1 宣传信息真实、准确、合法公司宣传信息必须真实、准确、合法。
明确宣传信息和产品标准，制定标准化的报导模板，严禁虚假宣传、夸大宣传、误导消费者和虚构宣传。
4.2 宣传内容保密公司宣传信息涉及公司经营计划、业务机密等内容，必须保守秘密，不得向外泄露，严格控制宣传范围，避免泄露公司机密。
4.3 宣传信息报导发布规范宣传信息报导发布要规范，符合法律法规要求，遵守社会公德，保证行业良好形象。
制定宣传标准，规范发布流程，确保发布信息的权威性和可靠性。
4.4 宣传信息审核机制建立宣传信息审核机制，制定相应的审核标准和程序。
对于涉及公司业务和产品宣传的信息，负责人必须进行审核，确保宣传信息真实、准确、合法。
4.5 宣传信息报导追踪宣传信息报导发布后，必须进行追踪检查。
及时发现和纠正不良宣传行为，对违规操作进行处罚。
五、宣传信息报导网络管理的监管机制对于公司宣传信息报导网络管理的监管，应建立相应的机制，确保监管体系的完整性和有效性。
具体措施包括：•成立专门的管理机构，负责对公司宣传信息报导网络管理的领导、统筹和推进；•建立宣传信息报导网络管理服务平台，实现监控和管理全过程；•建立内部监督机制，设置内部检查人员，对宣传信息进行审核；•加强与外部监督机构的合作，接受监管部门的检查和审计。
如何做好电力企业社会治安综合治理与维护稳定工作
如何做好电力企业社会治安综合治理与维护稳定工作摘要：本文分析了电力企业社会保障综合管理维护的主要措施，为电力企业顺利持续发展提供参考。
关键词：电力企业；社会治安综合治理；维护稳定社会治安综合治理，是指在各级党委、政府的统一领导下，动员和组织全社会力量，紧紧依靠广大人民群众，运用政治的、经济的、行政的、法律的、文化的、教育的等多种手段，解决社会治安问题，打击和预防犯罪，保障稳定，为社会主义现代化建设和改革开放创造良好的社会环境。
而维护稳定工作，就是保持社会秩序，以及日常生产生活的稳定，不发生动荡和动乱，防止极端事件的发生，在推动电力企业快速发展的过程中二者不可或缺。
因此，分析开展社会治安综合治理和维护稳定工作中的主要措施对保障电力企业健康平稳可持续发展有着积极的意义。
1.电力企业开展社会治安综合治理工作的主要措施1.1 完善各项精细管理的措施，打造治安保卫队伍的实战优势一方面，电力企业需要依据电力企业的安保形势和工作内容，对日常的工作管理、临时勤务、门禁管理和治安巡逻等各项制度和职责进行完善和修订，保障安全巡逻车辆与通讯设备的正常运行，贯彻落实各项安全制度措施，对治安保卫工作进行精细化管理，以体现治安保卫队伍的文明执勤和热情服务的工作特色。
另一方面，电力企业需要提升治安保卫队伍的实战能力。
电力企业的治安保卫队伍需要依据电力企业面临的治安形势，制定详细的防范措施，加强人防、技防和物防的建设。
同时，治安保卫队伍需要对优化整合各项防控措施，及时整改治安保卫中存在的问题，提高实战的能力。
例如组建治安保卫特勤分队，加大实战演练的力度，提高治安保卫队员处理突发事件的水平和能力等。
1.2注重基层组织的建设，打造高素质的治安保卫队伍首先，电力企业需要加强党委领导班子建设，统一电力企业领导的思想认识，在工作中多征求各级党员和基层群众的意见，认真分析社会治安综合治理工作中存在的问题。
同时，还要深入群众的工作和生活中，了解电力企业职工的实际困难，落实电力企业职工的带薪休假和健康体检制度，让电力企业职工感受到组织的关怀。
法治宣传教育管理办法
法治宣传教育管理办法1 总体要求1.1 公司全面规划、统一组织法治宣传教育工作，按照普及教育与重点教育相结合、宣传教育与法治实践相结合的原则，根据不同对象确定相应内容，增强法治宣传教育的针对性、实效性。
1.2 法治宣传教育工作实行统一领导、相关职能部门分工负责、各单位组织实施的管理体制。
层层严格落实“谁的业务谁普法”责任制。
2 组织机构与职责2.1 公司依法治企领导小组（下称领导小组），负责规划、部署和领导全公司的法治宣传教育工作。
领导小组下设法治宣传教育工作办公室（下称法宣办公室）,作为法治宣传教育日常工作机构。
2.2. 领导小组主要职责2.2.1 学习贯彻党中央、国务院和省委省政府关于法治宣传教育工作的决定、指示和部署要求。
2.2.2 审议公司五年法治宣传教育规划和年度计划。
2.2.3 研究决定公司法治宣传教育工作重大事项和活动。
2.2.4领导法宣办公室开展法治宣传教育工作，听取法宣办公室法治宣传教育工作汇报，研究决定重要工作和事项。
2.2.5领导公司法治宣传教育工作检查验收、评比和表彰工作。
2.3 法宣办公室主要职责2.3.1 对口联系省委省政府普法办公室、市普法办公室，汇报公司法治宣传教育工作落实和开展情况。
2.3.2 贯彻执行领导小组的决定、指示和部署。
2.3.3 制定公司法治宣传教育工作五年规划和年度计划，并组织实施。
2.3.4 组织实施领导小组决定的重大事项、开展重大活动。
2.3.5 建立和管理公司法治宣传教育讲师团、法律事务联络员、法治宣传员队伍。
2.3.6 编发法治宣传教育教材、简报刊物和其他法治宣传教育资料；收集、整理和归档法治宣传教育工作文件、资料。
2.3.7 对各部门、各单位落实法治宣传工作要求情况进行指导、监督和检查考核。
具体组织法治宣传教育工作检查验收、评比和表彰工作，总结推广法治宣传教育先进经验。
2.3.8 及时向省委省政府普法办和领导小组汇报工作。
2.3.9 负责领导小组交办的其他工作。
供电企业法治建设存在问题及对策
区域治理法治现代化供电企业法治建设存在问题及对策陈玉芳国网河南省电力公司长垣县供电公司，河南 新乡 453400摘要：企业法治建设是供电企业的使命和责任，是国家和社会对电力企业发展的要求，更是有序管理、稳健经营与和谐发展的需要。
本文总结了供电企业法治建设方面的问题，进而提出了相关的应对的对策和措施，可供今后的供电企业经营参考。
关键词：供电企业；法治建设；问题；对策当前，供电企业在法治建设方面还存在不少的问题，为此，我们有必要针对其问题进行总结，提出更好的应对措施，只有这样才能够确保供电企业法治建设更加符合我们的要求。
一、法治建设工作中存在的问题1法治意识淡薄，风险防范意识不强供电企业员工知识结构单一，工作中出现问题，想到的不是靠制度和法律来解决，而是靠某种关系，“人治”思想严重。
不用法律制度规范自己的行为，员工中存在以权谋私，工作中存在对客户“吃拿卡要”等现象。
2企业法律顾问制度尚不完善企业法律顾问制度是现代企业制度的有机组成部分，目前，大多数县供电企业都没有落实此项制度，或者是随意指派某人临时兼职，没有形成制度化和常态化。
3企业内部管控缺少合法性审查与监督供电企业根据发展需要制定一些约束自身的制度是必要的，但制度是否和国家法规或其他“上位法”相抵触，这就需要对制度进行合法性审查。
二、供电企业法治建设的对策1健全法律风险防范机制，推进风险防控措施将“法治”贯穿生产经营全过程，在法制教育、提高法制素质等方面制定详细措施，积极引导员工做到知法、守法，严格按制度履职、按规矩办事，使企业法治建设工作融入企业管理，使国家法律法规和公司制度标准固化到每个工作流程，使企业法治建设达到全面覆盖和全过程管控的良好效果。
真正实现法律风险进流程、入岗位，从制度规范层面固化风险管控要求，促使企业全员养成法治思维和法治习惯。
2强化责任主体，充分发挥专业支撑作用强化落实法治建设第一责任人职责，明确各单位主要负责人是企业法治建设第一责任人，统筹负责纠纷管理和重要疑难复杂典型案件办理，统筹推进法治管理和纠纷办理重大决策。
电力公司五五普法依法治理工作自查总结
电力公司五五普法依法治理工作自查总结电力公司五五普法依法治理工作自查总结“五五”普法以来，省电力公司在开展法制宣传、推进依法治理工作中注重建立健全各项工作制度，规范工作程序，落实工作措施，强化普法效果，积极完成普法依法治理规划确定的各项工作任务，广大干部和员工的法律意识进一步增强，依法治理工作取得了一定成效，为实现公司经营管理目标，促进公司更好更快发展发挥了应有的作用。
1、抓落实，普法依法治理规划落到实处”五五”普法开局之年,按照国家“五五”普法规划的总体要求，省电力公司制定了“五五”普法依法治理规划，提出了“普治并举，普法教育为先导，依法治理为重点，防范风险为核心，依法经营为目标”的工作方针，规划内容具体，工作时限要求明确，工作效果严格考核。
加强普法工作领导，公司党委把普法依法治理工作纳入了公司年度工作总体计划内，召开专门会议全面安排公司系统普法依法治理各项工作；完善普法工作机制，确立了公司及所属基层单位党政 __亲自抓、分管领导具体抓、各有关部门分工协作、广大员工共同参与的普法工作机制；强化普法工作责任，公司各部门、各所属基层单位依据普法规划和年度计划，层层落实责任，层层分解计划任务，定期进行检查督促，确保了普法依法治理工作顺利开展，把普法依法治理工作真正落到了实处。
2、抓重点，依法经营管理的意识明显提高省电力公司普法依法治理工作坚持突出重点、重在提高的原则，以领导干部为普法重点对象，公司各级领导发挥表率和带头作用，自觉坚持学好法、用好法。
公司党委中心学习组每年度学习计划安排都不少于15学时的法律知识学习内容，同时,他们完善了领导干部学法制度，采取集中学习研讨、专题辅导和自学相结合的学习形式。
在学习内容上结合公司经营管理实际，将基本法律知识、行业法律法规与政治理论学习相结合，先后组织了7次中心组扩大学习，邀请全国人大法工委等立法、司法和行政机关法律专家对《物权法》、《劳动合同法》、《公司法》等法律、法规及防范法律风险的有关知识进行了专题辅导，公司领导班子成员及公司系统副职级以上领导干部参加了学习，并认真做好学法笔记，撰写了学习体会和认识，公司领导班子全体成员及中层领导干部参加了省普法办组织的全省领导干部普法统一考试，其参考率和考试成绩均名列前茅。
供电公司八五普法工作举措
供电公司八五普法工作举措近年来，供电公司积极响应国家法制建设的号召，加强普法工作，推进公司法治建设。
为了进一步提高员工的法律意识，增强公司法制观念，供电公司制定了一系列八五普法工作举措，旨在全面推动公司法治建设，保障公司的稳定发展。
供电公司组织了一系列普法培训。
通过邀请法律专家、法官、检察官等相关人员开展培训，为员工提供法律知识教育。
培训内容涵盖了劳动法、合同法、安全生产法等相关法律法规，使员工掌握基本的法律知识，提高法律素养。
同时，供电公司还制作了普法宣传资料，将普法知识以简明易懂的方式呈现给员工，提高他们的法律意识。
供电公司建立了法律咨询机制。
公司设立法律咨询热线，员工可以随时拨打该热线咨询法律问题。
公司专门聘请了一批律师团队，为员工提供法律咨询服务。
员工遇到法律问题时，可以及时获得专业的指导和帮助，保障自身权益。
同时，公司还建立了法律咨询网站，员工可以在网上提交咨询问题，得到及时回复和解答。
供电公司注重法律宣传。
通过公司内刊、公司网站、公司微信公众号等多种形式，向员工宣传法律知识和法律法规。
定期举办法律知识竞赛，激发员工学习法律的兴趣。
同时，供电公司还组织了法律宣传活动，邀请法律专家给员工讲解法律知识，提高员工的法律素养。
供电公司加强了内部管理。
公司制定了一系列法律制度和规章制度，明确了员工的权责义务，规范了公司的运作。
公司建立了法律风险评估机制，定期对公司的各项业务进行法律风险评估，及时发现和解决存在的法律问题。
同时，公司还加强了对员工的法律教育和监督，严格执行公司的法律制度，加强对员工的法律培训和考核，确保员工遵守法律法规，维护公司的法律形象。
供电公司加强了与外部法律机构的合作。
公司与法律机构建立了合作关系，定期邀请法律专家对公司的法律工作进行检查和评估，指导公司的法律建设。
与此同时，公司还积极参与行业协会的活动，了解行业的最新法律法规，确保公司在业务运作中合规合法。
供电公司八五普法工作举措取得了显著成效。
河南省供用电条例
河南省供用电条例（2012年9月28日河南省第十一届人民代表大会常务委员会第29次会议审议通过）第一章总则第一条为规范供用电行为，维护供用电秩序，保障供用电安全和社会公共利益，保护用电人和供电企业的合法权益，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国电力法》等有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的供用电及其相关监督管理活动适用本条例。
第三条县级以上人民政府应当将电力发展纳入当地国民经济和社会发展规划，加强对本行政区域内供用电工作的领导，建立健全工作协调机制，解决供用电工作中的重大问题。
县级以上人民政府应当将电力设施保护工作纳入社会管理综合治理责任范围。
第四条县级以上人民政府确定的电力行政管理部门，负责本行政区域内的电力规划建设、电力设施安全运行、电能保护的监督管理工作。
县级以上人民政府有关部门按照各自职责，做好电力供用和使用的相关工作。
电力监管机构按照国家规定对本行政区域内的电力安全、电能质量和供电服务质量实施监管。
乡（镇）人民政府应当协助县级以上人民政府有关部门，做好本行政区域内电力供用和使用的有关工作。
第五条县级以上人民政府应当鼓励支持节能技术和节能产品的推广应用。
供电企业应当制定能源效率评价和电力负荷控制管理措施；推广和采用节能的新技术、新工艺、新产品、新材料、新设备，优化供电方式。
鼓励用电人使用节能的用电设备和电器，合理用电、节约用电。
第六条供电企业与用电人应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法行使权利和履行义务。
第七条任何单位和个人对危害供用电设施、危及电网安全和违法用电的行为，有权向有关部门举报。
第二章用电人权益保护第八条供电企业应当按照国家规定履行电力普遍服务义务，接受社会监督，提高供电服务水平，依法保障用电人能够按照国家规定的质量和价格获得供电服务。
第九条供电企业不得有下列损害用电人权益的行为：（一）无正当理由拒绝向用电人供电；（二）不按照核准的电价标准和用电计量装置的记录计收电费；（三）不按照规定序位限电、停电；（四）为用电人指定电力设计、施工和设备材料供应单位；（五）不按照规定的电能质量供电；（六）其他损害用电人权益的行为。
河南省电力公司《生产作业风险管控工作规范》实施细则
附件2河南省电力公司《生产作业风险管控工作规范》实施细则2011年3月目次1 总则 (1)2 工作目标和职责 (1)3 风险识别 (4)4 风险预警 (5)5 风险控制 (6)6 监督考核 (9)7 附则 (9)附录A XX公司生产作业风险预警通知书（样例） (10)河南省电力公司《生产作业风险管控工作规范》实施细则1 总则1.1 为深化国家电网公司“生产作业风险管控工作规范”核心流程，落实安全风险管控工作，规范现场人员作业行为，控制生产计划编制和现场作业过程中，由于现场风险管理缺失带来的事故风险。
依据国网公司、省电力公司安全风险管控的有关要求，制定本细则。
1.2 本细则主要针对生产作业过程，从“计划编制、作业组织、现场实施”关键环节，通过规范开展“风险识别、风险预警、风险控制”工作，实现安全风险全过程超前控制。
1.3 本细则适用于河南省电力公司系统各单位及生产性企业。
（以下简称各单位）生产性企业是指从事输变电、供电、发电、调度、检修、试验、电力建设等为主要业务的企业（包括集体企业和网省公司控股、代管的县供电企业）2 工作目标和职责2.1 工作目标：梳理生产作业活动流程，明确计划编制、作业组织、现场实施等关键环节的主要风险，制订控制措施，实现作业活动安全风险超前分析和流程化控制，形成“流程规范、措施明确、责任落实、可控在控”的安全风险管控机制。
控制一般安全风险，严防重大安全风险，杜绝作业现场人身伤亡事故和各类人员责任事故。
2.2 省公司系统各单位应制定本单位生产作业风险管控工作目标、重点措施、管控流程、奖惩办法和考核细则，组织实施本单位生产作业风险管控工作，并为生产作业风险管控工作开展提供人员、资金和装备保障。
2.3 各级领导应带头遵守安全生产规章制度，积极参与组织生产作业风险管控工作，督促落实生产作业风险管控工作要求，按照到岗到位规定，落实到岗到位职责。
2.4 省公司部门职责2.4.1 省公司生产技术部负责系统电压等级在220千伏及以上的年/季度生产作业计划编制风险管控工作。
供电公司宣传报道工作奖惩办法
供电公司宣传报道工作奖惩办法
一、为进一步加强对外宣传工作，树立企业良好的外部形象和先进典型，促进企业的各项工作全面发展，制定本办法。
二、本办法依据《XX供电公司达标创一流精神文明建设考核细则》和《XX供电公司稿件积分和奖惩办法》。
三、积分办法：《电力报》及以上相当的各大报刊台每篇30分，《XX电力报》及XX省级报刊台每篇25分，《XX电力报》及相当的报刊每篇20分，《XX日报》、《XX晩报》、XX电视台每篇15分，《XX供电报》、《XX电力》每篇10分，XX电台、县电台、电视台及各种简报每篇5分，在同级纸电台上发表800字以上的稿件增加10分，外发稿件刊登在头条的增加15分。
四、任务分配：办公室、财务股360分，生产技术股90分，用电农电股90分，实业公司50分。
五、对于合作的稿件，一经发表，积分由提供素材或信息者与写作者共同所得。
六、通讯员每一篇稿件可同时向各层次的报刊台投送，除文学报刊外，发表在各报刊的照片和文学作品，按稿件分数计算。
七、各单位在完成积分任务的基础上，每增加1分奖励5元，完不成任务的，每差1分扣罚3元。
八、各通讯员外发稿件可与办公室联系，提供发稿依据，由办公室负责登记，年底兑现。
河南省电力设施保护条例
河南省电力设施保护条例第一章总则第一条为规范供用电行为，维护供用电秩序，保障供用电安全和社会公共利益，保护用电人和供电企业的合法权益，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国电力法》等有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的供用电及其相关监督管理活动适用本条例。
第三条县级以上人民政府应当将电力发展纳入当地国民经济和社会发展规划，加强对本行政区域内供用电工作的领导，建立健全工作协调机制，解决供用电工作中的重大问题。
县级以上人民政府应当将电力设施保护工作纳入社会管理综合治理责任范围。
第四条县级以上人民政府确定的电力行政管理部门，负责本行政区域内的电力规划建设、电力设施安全运行、电能保护的监督管理工作。
县级以上人民政府有关部门按照各自职责，做好电力供用和使用的相关工作。
电力监管机构按照国家规定对本行政区域内的电力安全、电能质量和供电服务质量实施监管。
乡(镇)人民政府应当协助县级以上人民政府有关部门，做好本行政区域内电力供用和使用的有关工作。
第五条县级以上人民政府应当鼓励支持节能技术和节能产品的推广应用。
供电企业应当制定能源效率评价和电力负荷控制管理措施;推广和采用节能的新技术、新工艺、新产品、新材料、新设备，优化供电方式。
鼓励用电人使用节能的用电设备和电器，合理用电、节约用电。
第六条供电企业与用电人应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法行使权利和履行义务。
第七条任何单位和个人对危害供用电设施、危及电网安全和违法用电的行为，有权向有关部门举报。
第二章用电人权益保护第八条供电企业应当按照国家规定履行电力普遍服务义务，接受社会监督，提高供电服务水平，依法保障用电人能够按照国家规定的质量和价格获得供电服务。
第九条供电企业不得有下列损害用电人权益的行为：(一)无正当理由拒绝向用电人供电;(二)不按照核准的电价标准和用电计量装置的记录计收电费;(三)不按照规定序位限电、停电;(四)为用电人指定电力设计、施工和设备材料供应单位;(五)不按照规定的电能质量供电;(六)其他损害用电人权益的行为。
2024年企业宣传管理规章制度(3篇)
2024年企业宣传管理规章制度第一章总则第一条为进一步规范公司宣传工作，内聚人心，外塑形象，推进公司宣传工作管理的科学化、规范化，结合公司实际，制定本制度。
第二条公司新闻宣传工作是指利用网络、报纸、电视等传播方式，向社会公众宣传报道公司重大政策方案及相关工作动态的活动，进一步向社会各界展示公司良好的精神风貌和品牌形象，为公司的发展营造良好的氛围。
第二章宣传的原则和纪律第三条公司宣传工作的原则。
宣传工作应坚持舆论先行、思想领导、教育在前、提高素质、对内造势、对外扬名的原则。
为此，在宣传工作中必须注重:(一)导向性。
把握正确的舆论导向，为公司生产经营和改革发展创造良好的舆论环境，做到有利于推进公司的改革和发展;有利于加强公司的精神文明建设;有利于塑造公司形象，创立品牌，开拓占领市场;有利于鼓舞和激励职工艰苦创业，开拓进取;有利于增进社会理解，保持公司和社会稳定;有利于建立和谐公司。
(二)真实性。
宣传内容所反映的事件与数据应与事实相符，禁止发布虚假不实报道。
(三)先进性。
宣传内容所反映的内容应在同行业中具有先进性和借鉴意义。
(四)时效性。
宣传内容应是近期发生的事实反映或状态描述。
(五)激励性。
广泛宣传职工为公司无私奉献和优质服务的先进典型人物和事迹，激励职工勇于开拓创效的精神，打造公司形象，有利于提升公司形象、促进公司内外宣传沟通。
第四条各分公司、各部门必须在新闻宣传工作中积极配合、相互协调，自觉服从和服务于公司的宣传工作，必须按时完成公司下达的每月宣传稿件数量。
第五条各分公司、各部门必须严格遵守宣传纪律，严禁私自将公司领导讲话稿、文件、会议材料等交给新闻单位发布或未经请示擅自在公司网络等其他平台公布。
第三章宣传工作内容和组织第六条公司宣传报道工作的主要内容包括:(一)宣传公司贯彻党的路线、方针、政策情况;宣传公司“双文明”建设的成果。
(二)宣传报道上级单位领导参加公司的有关会议和重要活动。
(三)宣传报道上级主管部门重要政策、规章、重大措施和(四)宣传报道公司党委重要会议、重大活动及公司领导重公司改革发展的重要信息。
国家能源局河南监管办公室、河南省发展和改革委员会关于印发河南省电力行业安全生产大检查工作方案的通知
国家能源局河南监管办公室、河南省发展和改革委员会关于印发河南省电力行业安全生产大检查工作方案的通知文章属性•【制定机关】河南省发展和改革委员会•【公布日期】2016.12.06•【字号】豫监能安全〔2016〕119号•【施行日期】2016.12.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】电力及电力工业正文国家能源局河南监管办公室、河南省发展和改革委员会关于印发河南省电力行业安全生产大检查工作方案的通知豫监能安全〔2016〕119号各省辖市、省直管县（市）发改委（能源局），省电力公司，华能、大唐、华电、国电、国家电投、华润、华兴电力河南分（子）公司，黄河水利水电开发总公司，三门峡水利枢纽管理局，豫能控股股份有限公司，有关电力企业：为深刻吸取江西丰城电厂“11·24”特别重大事故教训，有效防范人身伤亡事故，坚决遏制重特大事故，按照《河南省人民政府安全生产委员会关于开展安全生产大检查暨隐患排查治理工作的通知》（豫安委明电〔2016〕5号）和《国家能源局关于开展全国能源领域建设施工安全大检查的通知》（国能安全〔2016〕335号）要求，结合我省电力安全生产实际，河南能源监管办、河南省发改委联合制定了《河南省电力行业安全生产大检查工作方案》，现印发你们，请认真贯彻落实。
国家能源局河南监管办公室河南省发展和改革委员会2016年12月6日河南省电力行业安全生产大检查工作方案为认真贯彻落实全国安全生产电视电话会议和全省安全生产电视电话会议精神，深刻吸取江西丰城电厂“11·24”特别重大事故教训，有效防范人身伤亡事故，坚决遏制重特大事故，按照《河南省人民政府安全生产委员会关于开展安全生产大检查暨隐患排查治理工作的通知》（豫安委明电〔2016〕5号）和《国家能源局关于开展全国能源领域建设施工安全大检查的通知》（国能安全〔2016〕335号）、《国家能源局综合司关于印发电力安全生产隐患排查治理专项行动方案的通知》（国能综安全〔2016〕701号）等文件要求，结合我省电力安全生产实际，制定本方案。
河南省电力公司创建“六型一化”班组实施方案(讨论稿))
附件：河南省电力公司创建“六型一化”班组实施方案（讨论稿）为认真贯彻落实省公司五届五次职代会精神，进一步提升班组专业化管理水平，夯实班组管理基础，结合国家电网公司班组建设创优争先活动和省电力公司班组建设考核细则，决定在各单位中广泛开展创建“安全型、学习型、技能型、节约型、创新型、和合型、标准化”（以下简称“六型一化”）班组活动。
一、指导思想以科学发展观为指导，以提升班组专业化管理水平为目标，以强化班组执行力为重点，以班组建设考核为手段，使公司班组建设目标更明确，内容更规范，标准更统一，措施更完善，特色更鲜明，建立起推动班组建设持续深入发展的长效机制，不断增强队伍的凝聚力和执行力，打造一支符合“一强三优”现代公司要求的一流员工队伍。
二、总体目标通过创建活动，使公司班组建设制度更加完善，机制更加健全，管理更加规范，实现班组工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化；班组长和员工队伍整体素质普遍提高，把班组长培养成为政治强、业务精、懂技术、会管理的基层管理者，把班组员工培育成为具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的劳动者；班组的战斗堡垒作用得到充分发挥，在企业生产经营中的基础地位进一步巩固。
通过创建“六型一化”班组活动，到2015年，实现20%的班组在创建“六型”标杆班组的基础上，建成一批标准化班组；100%的班组建成国网公司达标班组，争创一批中央企业红旗、标杆班组，班组建设品牌影响力逐步增大。
三、主要内容和标准通过班组建设考核，省公司在每年表彰标杆班组时，同时对照“六型一化”班组创建标准，授予“六型一化”班组称号。
（一）“安全型”班组主要内容：深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，创新安全工作方法，开展全员安全教育培训，打造安全意识强、安全素质高、防范技能熟的员工队伍；安全风险防控体制健全、安全基础资料规范、无隐患、无“三违”、无事故的“安全型班组”。
电力公司教育培训管理办法
省电力公司教育培训管理办法（试行）第一章总则第一条为适应建设“一强三优”现代公司的要求,全面实施人才强企战略，进一步规范和加强公司教育培训工作，根据《国家电网公司教育培训管理办法（试行)》，结合公司实际,特制定本办法。
第二条公司教育培训管理工作的目标是:建立与安徽电力发展战略相适应的员工教育培训体系和规范高效的运行机制；加强企业文化、团队精神和敬业精神的培养，树立终身学习理念，实现企业发展与员工发展的协调统一；培养和提高员工的学习能力、实践能力和创新能力，造就适应公司发展需要的高素质员工队伍。
第三条公司教育培训工作的原则是：统筹规划，统一标准,分级管理，分级实施。
第二章教育培训管理职责第四条省公司人力资源部是公司教育培训工作的归口管理部门,其主要职责是：(一）贯彻党和国家有关教育培训的方针、政策和法规,落实国家电网公司有关教育培训的管理规定，制定公司教育培训的有关规定和管理办法.(二）根据国家电网公司教育培训整体规划、省公司发展战略和人才队伍建设的任务与目标，制定公司系统中长期教育培训规划。
(三）以能力建设为核心，以满足企业长期发展和岗位任职现实需要为目标,建立健全人才培养机制。
（四）建立员工定期学习培训制度，完善岗位培训、继续教育制度，强化“工作—培训—工作（转岗）"机制；建立培训与使用、待遇相结合的机制。
（五)负责对公司系统各单位教育培训工作的指导、监督和评价。
(六）负责制定省公司年度技能竞赛、技术比武计划;确定省公司各类技能竞赛和技术比武的表彰、奖励方案；负责组织实施上级举办的各类竞赛的人员选拔、赛前培训、参赛组织和表彰奖励等.（七）负责制定省公司聘任的技术专家、首席技师、公司本部管理人员的年度教育培训计划，并负责组织实施。
（八）组织编审和开发相关教材；开展远程教育培训；开展教育培训信息化工作；组织开展教育培训工作经验交流和总结表彰活动。
（九）负责对公司系统教育培训资源的优化整合;管理公司教育培训证书。
电力单位普法工作总结(优选3篇)
电力单位普法工作总结(优选3篇)电力公司工作总结电力有限公司2023年工作总结2023年是河南中迈涧发电力有限公司不平凡的一年，一年来涧发公司在集团公司党委的领导下，坚持以安全生产为前提，以经济效益为中心，通过克服煤价上涨、资金紧张等诸多不利因素，不断建立健全各项规章制度，注重安全教育和培训，加强设备管理，坚持以人为本，科学管理，在安全生产上下功夫，在经营管理上做文章，扎实开展各项工作，取得了一定的成绩。
为更好地做好今后的工作，现将公司2023年的主要工作总结如下：一、年度经营指标完成情况二、我们采取的措施及做法、未完成年度目标的原因分析1.抓成本2023年我们在成本管理中,始终抓住原煤成本这个牛鼻子,突出重点,在保证安全生产的前提下,严格控制生产性开支,压缩非生产性开支,建立目标责任制,层层分解责任目标,做到千斤重担众人挑,人人肩上有重担，使企业管理逐步形成科学化、规范化、系统化。
⑴在原煤购进上，今年由于国家宏观产业结构调整,大力进行煤炭企业整顿,使公司原煤采购面临前所未有的严峻形势,一是进煤渠道与往年相比大幅度减少,从往年的几十个矿减少到几个矿,使公司采购渠道几乎没有调剂空间。
二是原煤产量锐减，造成企业生产常常等米下炊，甚至无米下锅，给企业正常生产造成很大被动。
三是原煤价格居高不下，与往年同期相比原煤价格上涨了200%还多，使原煤成本由过去的每月300多万上升到目前每月1000多万，全年原煤成本多支出近9000万元，造成很大的资金缺口，使企业经营举步维艰。
为此我们积极采取应对措施，一是调选精兵强将，充实采购队伍，采取激励措施，调动采购一线职工的积极性，派人员驻矿盯矿，做到储煤先购，有煤即购，无煤预购。
二是建立严格的原煤进厂管理监督机制，本着质优价廉的原则，从原煤的考察选矿、到签定进煤合同、进厂化验等环节都层层把关，有效地防止了质次价高煤的进厂以及亏吨现象。
三是多方筹措资金重点保煤，在领导班子分工明确的情况下，公司一把手重点抓资金，保证资金到位，原煤到厂。
国家能源局关于印发《能源行业开展法治宣传教育的第八个五年规划（2021-2025年）实施方案》的通知
国家能源局关于印发《能源行业开展法治宣传教育的第八个五年规划（2021-2025年）实施方案》的通知文章属性•【制定机关】国家能源局•【公布日期】2021.10.25•【文号】国能发法改〔2021〕55号•【施行日期】2021.10.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法治建设正文国家能源局关于印发《能源行业开展法治宣传教育的第八个五年规划（2021-2025年）实施方案》的通知国能发法改〔2021〕55号各司，各派出机构，各直属事业单位，中电联，中电传媒，中核集团、中国石油、中国石化、中国海油、国家管网集团、国家电网、南方电网、中国华能、中国大唐、中国华电、国家电投、中国三峡集团、国家能源集团、东方电气集团、中国中化、国投、中煤集团、中煤地质总局、中国电建、中国能建、中广核、中国西电集团：按照《中共中央国务院转发〈中央宣传部、司法部关于开展法治宣传教育的第八个五年规划（2021-2025年）〉的通知》（中发〔2021〕26号）和《全国人民代表大会常务委员会关于开展第八个五年法治宣传教育的决议》要求，我局制定了《能源行业开展法治宣传教育的第八个五年规划（2021-2025年）实施方案》，现印发你们，请遵照执行。
国家能源局2021年10月25日能源行业开展法治宣传教育的第八个五年规划（2021-2025年）实施方案为加强能源行业法治宣传教育，根据《中共中央国务院转发〈中央宣传部、司法部关于开展法治宣传教育的第八个五年规划（2021-2025年）〉的通知》（中发〔2021〕26号）和《全国人民代表大会常务委员会关于开展第八个五年法治宣传教育的决议》，结合能源工作实际，制定本实施方案。
一、指导思想、主要目标和工作原则（一）指导思想坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平法治思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，紧紧围绕服务“十四五”时期经济社会发展，践行“四个革命、一个合作”能源安全新战略，完善和落实“谁执法谁普法”等普法责任制，深入开展能源行业法治宣传教育，建设能源行业法治文化，为“十四五”时期能源高质量发展营造良好法治环境。
电力企业法制工作汇报
电力企业法制工作汇报
尊敬的领导：
我公司电力企业法制工作已经进展顺利，现就具体情况作汇报。
一、加强法制宣传教育
公司通过组织员工进行法律知识培训、发放宣传资料、开展宣传活动等方式，加强了法律意识的普及，提高了员工的法律素养和自我保护意识，同时也增强了企业法律规范的执行力度。
二、健全法律制度建设
公司在制定、完善各种规章制度方面，一直坚持有依据、有实际、有科学、有严谨的原则，不断优化和完善内部法律制度建设。
如电力安全生产规程、财务管理制度、中央空调管网安全管理制度等一系列制度的制定和实施，都加强了企业内部管理和规范化运作。
三、积极参与诉讼活动
公司在经济纠纷、劳动纠纷、环保纠纷等法律案件中积极参与维权，并通过法律手段掌握和维护合法权益，严格依照法律程序办理各类案件，坚决维护企业和员工合法权益。
四、加强对生产安全的监管
公司在保障安全生产方面，从源头上抓好隐患排查和整改，全面加强对电缆、电线、绝缘子、开关等设备的技术检查和维护，严格按照法律法规要求进行安全培训和演练，以确保生产经营安全。
五、完善企业信用体系
公司加强对企业信用风险的分类识别、了解和监控，并持续开展企业信用建设工作，多方面推出企业信用评价标准，建立起健全的企业信用体系，以此提高企业的信用度和市场竞争力。
总之，公司一直致力于建设法制化企业，维护合法权益，倡导诚信经营，建设优质服务。
今后，我公司将继续加强与各级政法部门的合作和交流，不断提高法律意识和规范意识，进一步加强企业法制建设，为公司的发展壮大提供强有力的法律保障。
谢谢！
此致
敬礼
2019年9月1日
电力企业法制工作汇报
南京市***电力公司。
电力行业法治宣传案例
电力行业法治宣传案例案例一：国家电网公司法治宣传活动国家电网公司是我国电力行业的重点企业，在宣传法治意识方面做了很多工作。
他们开展了一系列的法治宣传活动，如：1. 定期开展内部法律培训。
国家电网公司定期组织员工参加法律知识培训，提高员工的法律素养和法制观念。
2. 撰写法制宣传资料。
国家电网公司发布了一系列的法律宣传资料，包括电力行业的法律法规、法治意识培养等内容，通过员工内部刊物、公司网站等渠道进行广泛宣传。
3. 建立法律问题咨询平台。
为了方便员工提出疑问和咨询法律问题，国家电网公司建立了法律问题咨询平台，员工可以通过邮件、电话等方式咨询法律问题，并获得专业的解答。
4. 针对不同群体开展法治宣传活动。
国家电网公司还针对不同群体开展了特定的法治宣传活动，如向居民宣传电力安全知识，向企业宣传电力法规等，提高公众和企业对电力行业法律法规的认知。
通过这些法治宣传活动，国家电网公司成功提高了员工和公众对电力行业法律法规的认知和遵守程度，进一步加强了企业的法治建设。
案例二：某电力公司开展法治宣传活动某电力公司在法治宣传方面也做了一些有创意的活动，比如：1. 电力法律知识大赛。
该公司组织了一场电力法律知识大赛，邀请员工参与，通过问答形式测试员工的法律知识水平，以及对电力行业法律法规的理解。
2. 法律漫画创作比赛。
该公司举办了一场法律漫画创作比赛，鼓励员工用漫画的形式表达对法治的理解和看法，吸引员工们主动了解法律知识，提高法律意识。
3. 法律巡回宣讲活动。
该公司派遣法律专家组成宣讲团队，走进各个部门、分公司进行法律知识宣讲，通过生动的案例和实际问题分析，向员工传达法治观念和法律要求。
这些活动不仅提高了员工的法治意识，也增强了员工对法律的关注度和学习积极性，有效推动了企业法治建设和规范化经营。
普法宣传员工作制度、职责
普法宣传员工作制度、职责
一、每年制订普法宣传工作计划和总结。
二、保障普法宣传工作经费落实。
三、有普法宣传员、辅导员及建立普法志愿者队伍。
四、每年为本所干部、职工征订法制类宣传学习资料。
五、每月组织上普法宣传课2学时以上。
六、结合本镇电力特点，针对企业、学校等对象编印一份电力相
关法律宣传资料。
七、每年结合阶段性工作需要和法制宣传计划，主办或协助开展
法律宣传咨询服务活动。
八、建立法制宣传活动登记簿。
九、建立法制宣传文件、图像资料簿。
大河供电所
一、宣传的主要内容
1、深入宣传《中华人民共和国电力》、《中华人民共和国电
力设施保护条例》等法律法规。
2、重点宣传《中华人民共和国电力设施条例》等新修订、
颁布的法规。
3、大力宣传安全用电知识。
二、宣传的主要形式
1、利用电视、网站等媒体开展宣传活动。
2、利用优质服务车巡回进行法律法规宣传板报宣传。
三、时间安排
1、每年利用到各村组进行用电检查的时间，开展“普法宣
传”活动。
2、每月催费期间结合宣传车进行安全用电及电力设施保护宣传专题活动。
四、主要措施
1、宣传工作由所“五五”法制宣传领导小组统一领导。
2、由普法办公室主任负责宣传工作。
3、建立激励机制，奖励法制宣传教育工作先进班组和个人。
大河供电所。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
河南省电力公司法制宣传教育管理办法
第一条为进一步规范和促进公司的法制宣传教育工作，
提高公司法制宣传教育工作质量和公司全体员工法律素养，全
面提升公司法治化经营管理水平，维护公司合法权益，促进公
司和电网更好更快发展，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司本部、分公司及公司所属单位。
第三条公司法制宣传教育的对象为各单位全体员工、各
单位管理的农电工和在各单位工作的劳务派遣人员（为表述方
便，本办法将上述人员简称为公司全体员工）。
”“
第四条公司法制宣传任务的基本任务是：围绕公司中心
任务和工作目标，普及法律基本知识，提高公司全体员工的法
律意识和法律素养，全面提升公司法治化经营管理水平。
第五条公司开展法制宣传教育活动的原则是：
（一）围绕公司发展中心任务，服务公司经营管理活动开展
的原则。
全员学法、用法的原则。
突出重点、兼顾全面的原则。
则。
开展的原层次、分专业、分环节分．立足本单位实际，
形式多样，注重实效的原则。
将法制教育和依法治企合的则
（一）公司全当法律，法律，
到知法、用法、守法
（二）公处及以领导干部、公司管各领班子
员带头学法、用法，熟悉宪法、刑法、民商法和法识，提高依法决策、依法经管理的能力和水平
第七公司管当将法制教育工入
位工划划，组织实施
第八置法制教育工领机构
事机构
公司法制教育工事机经济法律部。
各
位法制教育工事机在位法顾所在
传能所在门
第九省公司每五年制定一个法制教工五
划，位每五年制定一个法制教工五划，
位要公司管位每年制定法制教年度工计划
第十公管位将员工的学法、守法、
法情况为员工年度考核内容
第十一在法制教育工作中做著
和个人，由公司法制教育工领按予表
奖励和
各单位应将宣传教育内容列入年度培训计划。
对一般员工
进行培训考核。
第十二条公司管各单位应及时、准确报送法制宣传教育
信息。
第十三条对不履行本管理办法规定职责的单位，由公司
法制宣传教育领导小组责令限期改正，并视情节做出处理。
第十四条公司实行以下法制宣传教育管理制度：
（一）法制宣传教育组织领导制度
（二）领导干部学法制度
（三）一般员工法制宣传教育培训考核制度
（四）法制宣传教育信息交流制度
（五）法制宣传教育经费保障制度
（六）法制宣传教育检查验收制度
各项管理制度的具体内容见附件：河南省电力公司法制宣传教育管理制度
第十五条发之日起施行。
法自下办本管理
附件：
河南省电力公司法制宣传教育管理制度一、法制宣传教育组织领导制度
（一）公司成立法制宣传教育工作领导小组，并明确成员及
办事机构。
领导小组办公室设在经济法律部。
（二）各单位应当成立法制宣传教育工作领导机构并报公司法制宣传教育工作领导小组办公室备案。
（三）公司法制宣传教育领导小组的职责：
研究审定公司法制宣传教育的规划，研究、决定带有全局1.性的法制宣传教育与依法治理工作问题；
听取和审议公司系统法制宣传教育的阶段性总结报告，2.
并就重大实行做出决定；
充分发挥法制宣传教育领导小组组织、协调、检查、指导3.
教育工作，传的法制宣统公司系时组织、检查、指导能，及职的．协调解决法制宣传教育工作中遇到的重大疑难问题；
定公司法制教育工作集体和个人4
表彰、励项
（四）公司法制教领组公室职
根据法制教育的要求网特点，确定工1重点，起草组织施法制教工五划和年划组员下行法制教育年度考核2
提出法制教领议讨论议法制3
教领做出的和安排负组织施
组织调研究总结、推广法制宣教育工经4公司法制教育工作健展
时行法制教育年总结、五年工作总及其5
专性工告
（五）公司法制教育工领每次1-
议议主要是听取工汇讨重问，研究决定工
部署
（六）公司法制教育工领研究决定的
领组公室整理后议纪要
二、领导干部学法制
（一）公处及以领干部和公司管领班子
要将法律习摆上重要日程，牢固学法、用法意，提高法
管理的能力和水平素养，提高自身依法决策、依法经营．（二）领导干部学习法律，采用个人自学与集中学习相结合
的方式，以个人自主，并参加考核
（三领干部集中法律，主要采辅导、
中讨、学交流等方式
（四领干部集中法律，一般每年至少安次
（五领干部法律的重
民主法制1
和民法、刑法、行政法等国家基本法律2.
法律规、行政章3
与依法治企密切相关的公司法、合同法、物权法、劳动法4税法、金融法、企国资法等法律规
（六）参领干部集中法律的可大到
的层干部
三、一般员工法制宣传教育培训考核制
（一）一工包括公处及以领干部和公司管
领班子以外的公司全员工
（二）位给放必要的普法习材料。
各位
制教育机构每年组行法律集中
每年不得少课时
（三）内容：以年度法制教划确定的普法内
为依据
领教育工位法制考核方法：主要由（四）考．
机构按照年度或阶段学习任务统一命题并组织考试，或组织本
单位全体员工参加上级组织的相关考试。
（五）各单位的培训参学率和考试考核参考率均应达到95%以上。
（六）所有考试考核单位及人员，均应主动配合考试考核主管机关搞好考试考核工作。
（七）对于故意逃避、抵制考试考核的人员，由各单位法制
宣传教育领导小组根据有关规定给予处罚。
对于抵制、违反考
试考核的单位，要对单位主要领导和主要责任人给予处罚。
四、法制宣传教育信息交流制度
（一）编写报送法制宣传教育信息的责任主体为公司管各单位法制宣传教育工作领导小组办公室。
（二）各单位法制宣传教育工作领导小组办公室确定一名信
息联络员，具体负责本单位信息的编写和上报。
（三）信息内容主要包括工作动态、存在问题及剖析、工作成绩。
（四）信息要具有真实性、准确性。
（五）报送信息必须注意时效性，每月原则上不少于一篇。
（六）公司直接管理的各单位的信息直接报公司法制宣传教
育工作领导小组办公室，公司代管县级供电企业的信息报所属
市公司法制宣传教育工作领导小组办公室。
各单位向电视台、
则按上述原应稿闻送的新报的大众媒体电台、报纸、杂志、网络
分别抄送省公司或市公司法制宣传教育工作领导小组办公室。
市公司法制宣传教育工作领导小组办公室将本公司代管的
县级
供电企业报送的信息和抄送的新闻稿予以筛选后报送省公
司法
制宣传教育工作领导小组办公室。
（八）公司每年对信息交流工作进行年终考核评比，对优秀
单位和个人给予表彰。
五、法制宣传教育经费保障制度
（一）法制宣传教育实行专项费用制度，专款专用。
（二）各单位每年的法制宣传教育经费预算由法制宣传教育
领导小组办公室提出，财务部门审核，各单位主管领导审定。
（三）法制宣传教育专项经费的主要用途：
购买法制宣传教育学习材料；1.
开展法制宣传教育活动；2.
召开法制宣传教育工作会议；3.
组织法制宣传教育工作调研、检查验收；4.
法制宣传教育评比、奖励。
5.
（四）法制宣传教育经费的使用接受财务监督和审计监督。
六、法制宣传教育检查验收制度
（一）公司法制宣传教育检查验收的对象为公司管各单位，含公司系统各单位和公司代管的县级供电企业。
（二）检查验收的组织方式
组织公室组办小领导教育传收工作由公司法制宣检查验1.实施，每五年验收一次。
对公司代管县级供电企业的检查验收
工作由所属市公司代为实施。
检查验收采取听取汇报，查阅文件资料，召开座谈会，组2.
织考试等方式。
检查验收实行百分制，按照考核内容设定权重。
分以 3.90
上为优秀，分以上为良好，分以上为合格，分以下为不80 6060
合格。
具体评分办法在验收前通知。
（三）检查验收结果的处理
检查验收为优秀单位的，由公司法制宣传教育工作领导小
组颁发五年法制宣传教育先进单位奖牌；检查验收为良好单位
的，予以通报表扬；检查验收为不合格单位的，予以通报批评。