应届生培养阶段工作总结

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储备干部培养计划集训工作汇报

一、概述

在公司领导及各级管理层的高度重视下,在各兄弟部门的全力配合下,首届“XX储备干部培养计划”于XX日启动。截止XXX日,该计划集训阶段工作圆满完成,并取得了显著成绩,同时在公司人力资源管理上创新使用了一些新思路、新方法,经实践结果证明,是可行并富有成效的。本次储备干部培养工作的开展,让我们积累了丰富的实战经验,不但对公司人才储备和梯队建设,而且对公司内训体系的搭建都具有非常重要的现实意义。

二、工作总结

1、具体执行

⑴X月X日—X月X日,各项准备工作确认。重点包括:

①邀请总经理致欢迎词并担任企业发展史培训师;

②文具用品、白板、电脑、投影到位;

③当天现场拍摄到位;

④欢迎横幅设计、制作到位;

⑤财务部当天中午员工餐会费用到位;

⑥课后学习教材到位;

⑦培训计划、课程、讲师到位;

⑧配合人员职责分工到位。

⑵X月X日—X月X日,计划执行中。主要工作包括:

①每日考勤记录;

②严格执行请假规定、流程;

③确定标准课时,填写《课程评估表》,对培训师进行打分评估;

④现场旁听,对储备干部及培训师表现及时记录、反应;

⑤企业文化、基础知识阶段考核;

⑥踩盘及时分享,启发储备干部反思、提问;

⑦按时提交个人培训心得,关注储备干部态度和心理变化;

⑧结合应届毕业生年龄特点,开展适用的通用素质类型及软件实操类课程。

⑨完成课后学习成果汇报及EXCEL上机操作。

⑶集训阶段人员成绩一览表:

2、工作亮点

⑴“新员工餐会”启动。今后可参照执行,即定于每月新员工入职培训第一天中

午。由人力资源部1人及高层领导1人列席参加。

⑵为了充分利用书本教材,使其达到课堂学习的有益补充和延展的作用,以4-5

人一组为单位,成立课后学习小组。侧面考察每个人的性格特点,包括:主动性、责任感、组织协调能力等。同时要求学习小组将书面知识用PPT和汇报的方式展现,作为集训阶段的一次综合评估。

⑶日常考勤、课堂表现、书面考核、心得报告、参观项目、踩盘分享、恳谈会、1

对1交流、汇报展示等多种培训评估方式的结合。用事实、行为来客观评估各位储备干部。

⑷前期设置的各种内训课程和选拔的培训师,借此次机会亮相。不但评估了课程

的标准课时、培训师的培训水平,同时内训课程研发、刷新及培训师激励工作也提上日程。

⑸白板、翻页器等各类辅助工具的使用,使培训师从座位走上讲台,更好地与学

员互动交流、把控现场气氛,同时也进一步提升了对培训师的技能要求。

3、经验教训

通过这一次储备干部集中培训,使我个人也得到了非常大的收获。

①“完美,从追求细节开始”。事前准备工作非常重要。最好列出一张清单或工

作推进表。逐一落实。小到一支笔,水果、茶水的准备大到培训师及课程的

到位,会场布置,每个细节体现着对应届生的重视,体现着公司的文化理念。

另外,一个人是无法把事情想到、做到周到的,请提前请示上级支援,或者

和同事沟通,请求帮助。

②“沟通,从心开始”。给予应届生信任,用他们熟悉的讲话方式,经常和他们

做一对多,一对一沟通。

③“成功,往往就是比别人多做那么一点点,多坚持那么一点点”。

④工作计划和工作日志的重要性。计划可以保证我在正确的道路上前行,而工

作日志可以及时总结我一天的收获心得,对后期工作的调整甚至是个人成长

都很有帮助。比如,我的这份总结其实就是工作日志的积累。

⑤培训作息张弛有度,既不能太紧张,又不能太松懈。

⑥培训形式要讲求实效,形式多样,生动活泼。讲课要理论联系实际,要把听、

学、看、做、想结合起来,使参训储备干部懂理论、会操作、能变通,完全

掌握培训的内容。

⑦要求储备干部要认真听讲,积极参与,主动学习,更要仔仔细细地做好笔记,

每周要写培训总结,目的是为了温故知新,不能随便敷衍了事

⑧培训中要加入文体、游乐活动。一来活跃气氛,二来身心得以休息,三来增

加彼此的交流。

⑨一定要结合岗位实践,适时参观学习,适时动手操作,只有到一线岗位才能

真正体会到岗位的职责要求,才能找出自己的差距,才能真正明确自己努力

的方向。

⑩企业高层领导要定期或不定期地跟储备干部交流沟通,了解储备干部的心理动态、培训状况、建议和意见等,可以通过茶话会、聚餐等形式来加强企业

高层和储备干部的常态交流沟通。

⑪储备干部的考核内容就是培训内容,形式可以多样,比如笔试、操作、讲演等。考核成绩作为录用、岗位设定的参考依据。

三、遗留问题的处理办法或建议

1、储备干部外出活动。现计划在储备干部结束第一周案场实习后外出活动。具

体安排见方案。

2、培训师课时费结算。本次储备干部培训得到了公司内部培训师的鼎力支持,

同时也是大多数培训师“传道、授业、解惑”的第一次正式亮相。经储备干

部无记名方式的评分,我们对各位培训师的培训水平也有所掌握。为鼓励员

工积极参与内训体系建设,望根据《培训体系管理办法》中的相关规定,对

于内部培训师按照其级别、课时数和评分系数三者相乘,发放课时费。

四、下阶段工作安排

1、特训之案场实习分配及管理

全体储备干部到案场实习。XX部经理XX统筹管理实习各项工作,案场经理直接负责储备干部日常出勤和实习管理。务必保证让这批“储备干部实

现角色转换和角色定位,适应公司要求和岗位要求。

人力资源部将从旁协助,对储备干部要“扶上马再送一程”。与其定期或不定期的交流,解答疑难、疏导心理、听取建议、鼓舞士气。一是检验培训

的实际效果,二是帮助其解决实际工作中难题,三是积累经验、修正培训,

为将来提供更好的培训打下扎实的基础。

2、特训课程及培训师

目前各业务中心特训课程已到位。具体培训开展时间和培训师安排由各中心负责,人力资源部配合。特训执行应严格按照前期集训要求和标准进

行。做到提前安排,准备充分,思想、行为高度统一认识,有作业或考核,

对培训师有评估。

以上是储备干部培养集训阶段工作总结,如有不妥之处,敬请指正!在此,特别感谢各位领导,尤其是XX的重视和支持!谢谢!

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