论解决部门冲突的策略毕业论文
国家开放大学电大法学本科毕业论文《关于劳动争议协商和调解的研究》
国家开放大学电大法学本科毕业论文《关于劳动争议协商和调解的研究》一、引言本文旨在对劳动争议协商和调解进行深入研究，探讨其在劳动关系中的作用和影响。
通过分析劳动争议协商和调解的相关理论和实践，旨在为解决劳动争议提供理论依据和实务指导。
二、研究背景随着经济的不断发展，劳动关系日益复杂，劳动争议也逐渐增多。
在此背景下，劳动争议协商和调解成为解决劳动争议的重要手段。
然而，目前对于劳动争议协商和调解的研究还比较有限，尤其是在理论与实践相结合的探讨上，仍有待深入研究。
三、研究目的1.探讨劳动争议协商和调解的相关理论，分析其内涵和特点；2.深入了解劳动争议协商和调解的实际操作，探究其在解决劳动争议中的作用和效果；3.提出相关建议，为劳动争议协商和调解提供理论和实践指导。
四、研究内容1.劳动争议协商和调解的相关理论分析–角色定位与功能机制–协商和调解原则–国内外相关立法和制度比较2.劳动争议协商和调解的实践状况研究–调解组织与人员分析–个案调研与分析–调解效果评估3.劳动争议协商和调解的问题与对策–运行机制中存在的问题–制度建设和完善建议五、研究方法1.文献资料分析法，对国内外相关文献进行梳理和分析，阐明相关理论和实践发展脉络；2.调研方法，采用问卷调查、访谈等方式，了解劳动争议协商和调解的实际运行状况和效果；3.案例分析法，通过具体案例调研，探究劳动争议协商和调解的实际操作中存在的问题和对策。
六、研究总结与展望在对劳动争议协商和调解进行深入探讨和研究后，本文将对其在劳动关系中的作用和影响进行总结与展望，并提出相关建议，为今后的理论研究和实践应用提供参考和指导。
特殊应用场合一：劳动争议协商和调解在大型跨国企业中的应用增加的条款：1.国别差异考量：在协商和调解过程中要考虑不同国别的劳动法规和文化差异，以确保解决劳动争议的合法性和可接受性。
2.多元化的解决方式：除了协商和调解外，还应考虑引入国际仲裁等多样化的解决方式，以适应企业内部和跨国界的不同需求。
管理类毕业论文(5篇)
毕业论文论文题目：浅析工商行政管理部门市场监管所学专业：工商企业管理学生学号:姓名:写作日期:二0一五年三月至五月目录一、整顿和规范市场秩序是构建社会主义和谐社会的必然要求....... 错误!未定义书签。
（一)市场秩序 ......................................................................................... 错误!未定义书签。
（二）整顿和规范市场秩序是构建社会主义和谐社会的必然要求 ... 错误!未定义书签。
二、当前市场秩序混乱的表现及其产生的主要原因ﻩ错误!未定义书签。
(一）当前市场秩序混乱的表现 (1)（二）当前市场秩序混乱的主要原因ﻩ1三、建立和完善工商行政管理部门和谐市场监管的管理体制ﻩ错误!未定义书签。
(一）和谐市场监管体制的确立与完善 .................................................. 错误!未定义书签。
(二)建立和完善工商行政管理部门和谐市场监管的管理体制策略 .... 错误!未定义书签。
参考文献: ................................................................................................. 错误!未定义书签。
[内容摘要]我国市场经济体制从计划经济体制转型而来，一方面，市场秩序失序现象非常严重；另一方面，政府监管也受着许多指令式市场监管制度安排的影响，对市场监管不力，从而严重影响着我国社会主义市场经济的健康发展。
工商行政管理部门作为政府监管市场的主要力量，国务院赋予的“市场监管、行政执法”的职能，决定了其监管范围涉及市场的方方面面.研究政府对市场的监管就不可能不谈及工商行政管理对市场的监管.在对政府监管市场进行研究的基础上分析、研究工商行政管理市场监管制度的主要问题并加以解决，对于进一步明确工商行政管理职能并认真履行好这一职能,从而建立和维护良好的市场秩序具有重要的现实意义。
工程管理专业本科毕业论文标题
工程管理专业本科毕业论文标题在工程管理专业本科毕业论文中，选取一个合适的标题是非常重要的。
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1. "探究建筑项目管理中的沟通与合作"这个标题适用于研究沟通和合作在建筑项目管理中的重要性以及问题。
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6. "施工项目成本控制的最佳实践"该标题可用于研究施工项目成本控制的最佳实践。
可以关注成本控制的不同方法和工具，比如成本估算、成本监控和成本管理技术，并提出提高成本效益的建议和策略。
7. "工程管理中的冲突管理与解决"这个标题适用于研究工程管理中的冲突管理和解决方法。
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计算机网络技术 (毕业论文)
计算机网络技术(毕业论文)广东科学技术职业学院计算机工程技术学院(软件学院) 毕业设计摘要六月网络有限公司刚刚成立，总部设于广州，分别在北京、上海都有分公司。
现在需要为公司搭建网络，让总公司能够自由的与分公司互相访问资源，局域网内部人员可以自由的连上Internet网。
该公司有财务部、人力资源部、产品部、技术部、销售部等部门；根据公司要求，为各个部门分配合适的IP地址段，做到无冲突，尽可能的节省IP地；最主要的是公司内部网络环境搭建与部署，内部网络路由协议、网络策略；总部与分部之间使用VPN、帧中继连接，远程移动客户端等；用思科的网络设备设计一套合理的方案，整体网络拓扑规划、工程实施方案、相关技术应用然后是调试。
关键词：WAN、VLAN、EIGRP、Telnet、SSH、ACL、VPN、帧中继、网络安全。
目录一、概述 (5)1.1 计算机网络的发展 (5)1.2 公司网络规划概述 (5)1.3 公司网络安全 (6)二、项目工程简介 (7)2.1 网络设计目标 (7)2.2 网络设备简介 (7)三、项目需求分析 (8)3.1 公司网络总体需求 (8)3.2 公司网络功能需求 (8)四、项目设计与实施 (9)4.1 项目设计 (9)4.1.1 网络拓扑图 (9)4.1.2 公司网络规划 (10)4.2 项目实施与实现 (10)4.2.1 VLAN配置 (11)4.2.2 EIGRP路由协议 (11)4.2.3 Telnet、SSH远程 (12)4.2.4 交换机配置管理FTP备份与恢复 (13)4.2.5 帧中继虚拟电路 (14)4.2.6 ACL访问控制 (17)4.2.7 VPN远程 (21)4.2.8 DHCP服务器配置 (24)五、网络安全 (26)6.1安全风险分析 (26)6.2安全防护措施 (27)6.3安全拓扑 (28)六、总结 (29)参考文献 (30)致谢 (31)前言六月网络有限公司刚刚成立我们将为它设计公司网络搭建拓扑图，以及实施拓扑图的内容，网络搭建的目的是为了公司内部人员能够通过访问Internet 网找到自己想要的资源，当然还有解决总公司与分公司之间的互相访问，移动客户或者在外出差的员工访问公司内部网络资源。
工业工程管理、工商管理专业毕业论文的百余个选题参考题目
02
众创空间政策支持体 系研究
分析政策对众创空间发展的支持作用 ，包括财政政策、金融政策、产业政 策等，并提出政策建议。
03
众创空间与区域创新 体系协同发展研究
探讨众创空间与区域创新体系的互动 关系，以及如何实现二者的协同发展 。
THANKS
在线学习平台在员工培训中的应用及效果评价
分析在线学习平台在员工培训中的优势、实施条件及对企业绩效的影响。
员工职业发展路径规划与企业战略契合研究
探讨如何根据企业战略目标和员工个人发展需求，制定科学合理的职业发展路径规划。
绩效考核方法在企业管理中应用比较
360度反馈法在绩效考核中的应用及优缺点分析
详细介绍360度反馈法的原理、实施步骤，并分析其在绩效考核中的优缺点及适用条件 。
知识产权保护与科技成果转化的互动关系
分析知识产权保护对科技成果转化的影响，以及科技成果转化对知识产权保护的推动作用 。
知识产权保护与科技成果转化的政策与法规研究
探讨政策与法规在知识产权保护与科技成果转化中的作用，以及如何完善相关政策与法规 。
众创空间发展现状及政策支持体系研究
01
众创空间发展现状与 趋势分析
关键绩效指标（KPI）与平衡计分卡（BSC）比较研究
对比分析KPI和BSC两种绩效考核方法的异同点、适用范围及实施效果。
绩效考核结果与员工激励措施关联度研究
通过实证分析方法，探讨绩效考核结果与员工激励措施之间的内在联系及影响因素。
劳动关系和谐度评价指标体系构建
劳动关系和谐度评价指标 体系设计
研究如何构建一套科学合理的劳动关系和谐 度评价指标体系，以客观全面地反映企业劳 动关系的和谐程度。
工作中的冲突解决策略
工作中的冲突解决策略
哎，人际关系这事儿，就跟咱们胡同里的大杂院儿似的，人多嘴杂，难免有个磕磕碰碰。
工作里头，冲突更是家常便饭，但咱得会处理，不能让这点儿小事儿搅和了整体氛围。
遇到冲突，咱得冷静，别急着上火。
先听听对方说啥，心里有个底儿。
然后呢，咱得找个合适的地儿，跟对方坐下来好好谈谈。
谈的时候，咱得说话和气，别一副官腔儿，让人听了不舒服。
有啥问题，咱就摆到桌面上，一条一条说清楚，别藏着掖着。
谈完了，咱得有个结论。
谁对谁错，咱心里得有数。
但别忘了，人际关系这事儿，不是非黑即白的。
有时候，咱也得让一步，给人留点儿面子。
毕竟，都是一起干活的，抬头不见低头见，没必要弄得跟仇人似的。
解决冲突之后，咱还得注意维护关系。
平时工作里，多关心关心同事，聊聊天儿，增进增进感情。
遇到啥好事儿，也别忘了跟大家分享分享。
这样一来二去，关系自然就好了。
说来说去，人际关系这档子事儿，还是得靠咱自己用心去经营。
只要咱诚心诚意待人，不怕解决不了问题。
工作中遇到冲突，咱也别慌，按我说的这么办，准没错儿！。
浅谈我国群体性事件及应对策略
基于以上三个方面，其直接结果就是危害后果日趋严重，参与人数的增多导致人们法不责众的心理效果加强，且相互效仿、相互影响的心态促使参与个体的行为更加不受社会固有规则的限制。而矛盾复杂化的直接后果就是协商机制不能兼顾所有诉求，促成事件向更严重的阶段发展。严重的危害后果是暴力对抗手段升级的直接表现。
关键词：群体性事件 处置 策略 稳定
Abstract
comes this year, increases day by day by each kind of social contradictory initiation communitive event, and assumes increases sharply the condition, has become the current influence reform, the development and the social stability prominent question, it has, the widespread distribution frequently and the more and more obvious resistance form, already aroused the social various aspects widespread interest, became all levels of party committees, the government and the public security organ governs social, a guarantee stability and unity aspect important pares with the preventing and controlling community event practice, the handling communitive event strategy research, about the handling communitive event measure, the strategy extremely is specially weak.If this condition continues for a long time, will certainly to cause in the policy vacillating, affects to communitive event prompt handling.This article take studies, the discussion effective handling communitive event countermeasure as a goal, first elaborated the communitive event characteristic, next embarked from the reality had pointed out our country communitive event occurred the reason, finally and practiced two aspects from the law to obtain, has thoroughly studied the handling communitive event strategy.
《管理学基础》课程综述-论文
毕业论文《管理学基础》课程综述目录一、《管理学基础》课程主要内容 (3)二、个人应用 (5)（一）合肥风之星网络公司行政管理的主要问题 (5)（二）合肥风之星网络公司行政管理对策分析 (6)三、《管理学基础》课程学习体会 (6)参考文献： (8)【内容摘要】管理学基础是一门比较重要的学科，在日常生活工作中时时刻刻都用得着。
本文首先介绍了中央广播电视大学《管理学基础》课程的主要内容，然后对合肥风之星网络公司管理中行政管理、管理水平、规章制度方面的问题进行了分析，结合课程学习提出了完善该公司行政管理的建议，最后对本门课程学习进行了总结。
【关键词】计划；目标管理；战略管理；决策；领导；激励；沟通一、《管理学基础》课程主要内容《管理学基础》课程是中央广播电视大学行政管理专科的专业必修课程，其主要内容如下:第1章管理与管理学本章主要理论有：管理的内涵，管理的性质，管理者角色与管理者技能，管理职能，管理与环境，管理学的研究内容、方法。
第2章管理理论的形成与发展本章主要理论有：科学管理理论、行为科学理论的重要内容，管理理论丛林的主要学派及其主要观点，管理理论发展的新趋势，行政组织理论、一般行政管理理论的主要内容，人际关系学说主要内容。
第3章计划本章主要理论有：计划工作的概念和性质，计划的种类，计划工作程序，滚动计划法、线性规划法。
第4章目标管理本章主要理论有：目标的含义和性质，确定目标的原则，目标管理的含义，目标管理的实施过程，目标管理的评价，目标管理的产生与发展。
第5章战略管理本章主要理论有：战略的含义和特征，战略管理的含义，战略的构成要素，总体战略、竞争战略的类型和特征，不同类型战略的实施条件和适用情况。
第6章决策本章主要理论有：决策的含义和作用，决策定量方法和定性方法，决策的原则，决策的类型，决策程序。
第7章组织结构设计本章主要理论有：组织结构设计的原则，组织设计应考虑的因素，直线职能制、事业部制、矩阵制等组织结构形式的特点和利弊，组织变革与组织发展。
电大行政管理专业(专科)毕业论文参考选题
序号论文题目1激励理论在我国行政组织管理中的应用研究2论行政沟通中的障碍与对策3行政组织冲突研究4行政组织扁平化利弊分析研究5行政组织结构扁平化趋势及对策6行政组织与其他社会组织比较7非正式组织对正式组织的作用与影响8案例分析——某组织内部的非正式组织研究9非政府组织个案研究10论非营利组织在公共产品供给中的作用11论非政府组织的作用12试论我国“第三部门”在社区中的功能与定位13我国非营利性组织发展中存在的问题及其对策研究14我国非政府组织的现状及作用研究15政府与第三部门关系研究16“上有政策，下有对策”之动因与对策17地方政策执行不到位的原因与对策18公共政策个案研究19公共政策制定中的公众参与研究20论地方政府的政策执行行为21论住房改革中问题与对策22农村义务教育政策落实的现状、问题与对策23试论政策制定与公民参与24我国计划生育政策落实的现状、问题与对策25影响公共政策有效执行的因素及应对措施26政务公开个案研究27电子政务问题研究28论电子政务和政务公开30中国“电子化政府”的现状及对策初探31论电子政务对行政决策质量的影响32电子政务与政府行政管理变革33论我国电子政务的建设与发展34浅谈公共行政管理的信息技术化35从公务员加薪之争，看我国公务员薪资标准的确定36当前国家公务员考试录用制度过程中的问题及对策研究37对报考公务员热状况的调查38公务员管理与晋升问题研究39我国公务员激励机制的建立和完善40浅议如何改革我国公务员的监督系统41深化我国公务员工资制度改革的思考42我国公务员考核工作中存在的问题及对策分析43我国公务员廉政机制建设44政府雇员制在我国的可行性分析与问题研究45公务员腐败心理及矫正措施分析46论提高我国公务员素质的途径47中外公务员制度比较研究48案例分析——领导决策失误的原因探讨49我国领导者素质形状的调查研究50行政领导的方法与艺术51行政领导者的素质与影响力的关系研究52城市社区部分居民失业的现状、问题与对策研究53城市社区管理中存在的问题与对策研究54城市社区建设中的政府角色的定位55城市社区中贫困人口的现状、原因与脱贫措施研究56和谐社区问题研究57浅析政府应急管理58突发事件的应对与政府公关能力59网络经济时代的政府危机与再造60我国政府公共危机管理机制建设61政府公共关系在化解公共危机中的功能62政府危机处理问题研究63政府应对危机管理研究64和谐社会视野中的政府危机管理65试论政府形象的塑造66政府公关与政府形象管理67对完善我国行政监督体制的几点思考68论信息技术在权力监督中的作用69论行政监督中的舆论监督70我国行政监督中存在的问题及其对策71当前我国政府职能转变的动因和内容研究72论中央政府与地方政府事权的划分73政府职能转变与社会主义和谐社会的构建74影响我国政府效率的主要问题与对策75论政府采购中的问题和缺陷76我国公共服务市场化的对策探析77我国地方政府机构改革的困难与对策研究78行政改革的动力机制79中国省级行政区划改革研究80行政组织变革的动因分析81行政组织的变革及其现实性82创建服务型政府个案研究83论和谐社会背景下的服务型政府的构建84论和谐社会构建的难点与要点85人性假设与管理方式探讨86韦伯官僚制理论与中国行政改革87事业单位编制管理的现状与改革研究88事业单位改革的难点分析及对策研究89试论行政决策冲突的表现、原因和解决方式研究90行政决策科学化初探91对完善行政伦理监督机制的几点思考92转型期我国行政道德失范的原因及治理对策93论行政道德责任及其追究机制94我国当前依法行政的现状与改革研究95推进我国政府绩效管理的措施与策略96论当前我国政治文明的现状及其建设途径97我国村民自治存在的问题及对策分析98加强基层党组织执政能力的对策研究99论社会保障政策制定中的公众参与100弱势群体的社会保障问题电大行政管理专业（专科）毕业论文参考选题说明：这里提供的选题只是参考性的，而且有些题目只是一个写作的主题或方向，不一定能做论文题目，学生可根据实际情况，适当调整后选用。
团队冲突解决方案
团队冲突解决方案
《团队冲突解决方案》
团队冲突是在工作环境中不可避免的现象，但如何有效地解决团队冲突是每个领导者都需要面对的问题。
以下是一些解决团队冲突的方案：
1. 沟通：沟通是解决团队冲突的关键。
领导者应鼓励团队成员之间开放而诚实地交流，让每个人都能表达自己的观点和感受。
倾听对方的意见，了解他们的立场，可以帮助缓解紧张局面。
2. 理解：对于团队成员之间的不同观点和意见，领导者需要有包容性和理解。
了解每个成员的个性和工作方式，能够促使团队更好地协作，并且减少冲突的发生。
3. 寻求共识：当团队成员出现分歧的时候，领导者需要帮助他们寻求共识。
通过讨论和协商，找到双方都能接受的解决方案，从而化解冲突。
4. 团队建设：通过团队建设活动，增强团队成员之间的信任和合作意识，可以减少团队冲突的发生。
建立积极的工作氛围，有助于团队成员更好地处理冲突。
5. 寻求第三方帮助：在一些困难的冲突情况下，领导者可以寻求第三方帮助，比如HR部门或者专业的团队建设/冲突解决
团队。
他们可以提供中立的视角和专业的建议，帮助团队成员解决冲突。
总而言之，解决团队冲突需要领导者具备良好的沟通能力和包容性，以及寻求共识和第三方帮助的意愿。
通过有效的冲突解决方案，可以帮助团队更好地协作，并且提高工作效率。
军事理论专业毕业论文范文（设计）-浅议中国周边安全形势及应对政策
浅议中国周边安全形势及应对政策摘要：近年来，随着中国国际地位的上升，中国周边安全形势日趋复杂多变，其中存在着许多不容忽视的挑战和危机。
如何建立良好的周边安全形势，维护国家主权，处理好与周边国家的外交关系，对中国而言是一个巨大的挑战，本文将对中国周边安全形势以及中国的应对政策进行分析。
关键词：中国周边安全形势挑战和平发展1引言：近年来，中国与周边国家的争议连续出现，如中日钓鱼岛之争、中印边界领土争端、中菲黄岩岛对峙事件等。
那么中国的周边安全形势中存在哪些不利因素，造成这种情况的原因是什么，中国又该采取哪些政策呢？2中国当前周边安全形势中不稳定因素分析（一）朝鲜半岛危机朝鲜半岛扼守着中国的东大门，对中国的国家安全和发展有着举足轻重的影响。
朝鲜半岛问题是历史遗留问题，该地是全球最不稳定的地区之一, 2010年的天安舰事件还未停息，紧接着又爆发了朝韩炮击事件等，而一直以来的朝鲜核问题更是加剧了半岛的紧张局势。
2013年朝鲜在咸境北道吉州郡丰溪里核试验场成功地进行了第三次核试验，并发表声明称，朝鲜的第三次核试验是为应对美国敌视朝鲜行径而断然采取的“自卫措施”，令这一地区再次处于风口浪尖之上。
中国等邻国对此问题深表忧虑,中国积极斡旋当事两国及美、日、俄再次举行朝核六方会谈。
而朝鲜依然坚持固有立场，即只要美国不完全放弃对朝敌视政策且不用行动加以证明，朝鲜半岛无核化就绝无可能。
所以，东北亚方向是中国的一个安全隐患。
（二）南海争端南海不仅资源丰富，而且是一个重要的军事基地，其重要性不言而喻。
南海争端最大的问题就是我国与南亚五国（越南、文莱、菲律宾、印度尼西亚、马来西亚）的主权之争。
南海五国结盟反华，非法占领我国岛屿，开采油气资源，严重损害了我国的领土主权和经济权益。
（三）中印领土之争中印在藏南地区及查谟和克什米尔地区存在领土争议。
过去五十年来，中印领土摩擦事件不断发生。
莫迪在今年5月当选印度总理前的竞选演讲中曾承诺，一旦当选总理，将以比前任更强硬的态度来保卫印度边境。
社会工作本科毕业论文
社会工作本科毕业论文随着社会工作实务的迅速推进，社会工作作为新领域的社会工作实务，本着其具有的专业性范式在国内得到迅猛的发展。
下文是店铺为大家整理的关于社会工作本科毕业论文的范文，欢迎大家阅读参考! 社会工作本科毕业论文篇1浅析学校社工介入困境摘要：通过淮安市社工驻校试点计划的实施，发现社工驻校面临社工机构自身的发展问题、应试教育与社会工作的冲突、管理多重化、项目资金分配不合理、社工岗位设置的困惑、评估机制的缺乏等困境与难题。
认为可从政府加大经费支持、实行层级管理、做好学校社工的宣传、社工岗位内设与外置相结合、建立可操作可量化的评估机制等方面入手，解决社工驻校的问题与困境，推动学校社工的健康发展。
关键词：学校社会工作;困境探析;本土化一、问题的提出随着时代变迁及发展，无论中小学还是大学，学生的问题日趋复杂，呈现出多元化的特点，发展学校社会工作的重要性日益突显。
目前，作为教育大省的江苏，尚未有学校引进专职的学校社工，只有专业社工机构会定期到学校开展一些活动，且开展活动的内容较为有限。
2014年底，淮安市清河区馨诚社工服务中心(以下简称“馨诚社工”)推出的“青春陪伴，社工驻校”试点计划，获得了淮安市公益创投项目的资金支持，率先在淮安开展学校社会工作。
虽然这个项目只是对学校社工的尝试，却引起了教育主管部门对学校社工这样一个新事物的关注。
本文试图以这一计划的实际运作为例，探讨学校社会工作所面临的困境，并提出对策建议。
二、目前淮安市开展学校社会工作的困境(一)社工机构层面1.资金的缺乏。
淮安社工机构均为高校教师出资成立，由于获取资金的渠道极其有限，社工机构难以获得相应配套资金。
社工机构基本只能依靠参加各种级别的公益创投和较少的政府直接购买服务来获得项目资金，以维持机构的运营及项目的开展，并且获得的支持资金数目较小。
馨诚社工的学校社工项目仅获得了3万元的资金支持。
资金上的缺乏使得社工机构在办公条件改善、人员培训等方面表现得力不从心。
解决冲突的方法
解决冲突的方法冲突是人际关系中不可避免的问题，无论是在家庭、工作还是社交场合，都可能出现各种各样的冲突。
如何有效地解决冲突，成为了我们需要面对和解决的问题。
在这篇文档中，我们将探讨一些解决冲突的方法，希望能够帮助你更好地处理各种冲突情况。
首先，了解对方的立场和需求是解决冲突的关键。
在发生冲突的时候，我们往往会过于关注自己的观点和感受，而忽视了对方的立场和需求。
因此，我们需要学会倾听，尊重对方的观点，了解他们的需求和期望。
只有在双方都能够理解对方的立场和需求，才能够找到解决冲突的有效途径。
其次，沟通是解决冲突的重要手段。
良好的沟通能够帮助双方更好地表达自己的观点和感受，理解对方的立场和需求。
在沟通的过程中，我们需要保持冷静，避免情绪化的言辞和行为，尽量用客观、理性的语言表达自己的想法，同时也要善于倾听对方的意见，避免打断和批评对方。
只有通过有效的沟通，双方才能够找到共同的解决方案，化解冲突。
此外，妥协和包容也是解决冲突的重要策略。
在现实生活中，很少有完全符合自己意愿的情况，因此我们需要学会妥协和包容。
在解决冲突的过程中，双方都需要做出一定的让步，寻求双赢的解决方案。
妥协并不意味着放弃自己的立场，而是在尊重对方的基础上，寻求双方都能接受的解决方案。
包容则是指在处理冲突时，不要过于执着于自己的观点，要善于理解和接纳对方的不同意见，尊重多样性，寻求共同进步。
最后，寻求第三方的帮助也是解决冲突的有效途径。
有时候，双方无法达成一致意见，或者情绪已经无法控制，这时候可以寻求第三方的帮助，如家庭成员、领导或者专业的调解人员。
第三方的介入能够帮助双方客观地看待问题，提供中立的意见和建议，协助双方找到解决冲突的方法。
总之，解决冲突是一项复杂而又必不可少的技能。
通过了解对方的立场和需求，良好的沟通，妥协和包容，以及寻求第三方的帮助，我们可以更好地处理各种冲突情况，维护良好的人际关系，实现共赢。
希望这些方法能够帮助你更好地解决冲突，提升人际交往的能力。
关于行政管理专业的毕业论文（通用10篇）
行政管理专业的毕业论文关于行政管理专业的毕业论文（通用10篇）论文，既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。
下面就是小编整理的关于行政管理专业的毕业论文，一起来看一下吧。
行政管理专业的毕业论文篇1［摘要］国家要求各级政府部门大力开展行政管理改革，其主要任务就是帮助政府部门积极转变自身职能。
经过多年的改革，我国政府职能转变取得了一定的成就，但当前行政管理中依然存在很多问题。
本文首先分析了开展政府行政管理体制改革的重要性，进一步分析了改革过程中存在的一些问题，最后提出了针对性的解决策略。
［关键词］改革；行政管理；政府改革开放以来，公民对政府部门的行政管理提出了更高的要求。
行政管理改革就是要求政府积极转变自身职能，我国政府职能转变历经多年改革发展取得了一定的效果，但当前我国行政管理中还存在一些问题，影响我国经济建设的顺利进行。
1政府行政管理体制改革的意义1.1有利于保证社会主义市场经济的顺利发展政府本身所拥有的权力和作为经济社会管理者所处的特殊位置，决定了政府在改革中的主导地位和政府行政管理体制对社会主义市场经济的特殊制约作用。
行政性垄断及地区性封锁不打破，统一、开放、竞争、有序的现代化市场体系就不可能最终形成。
政府不理顺庞杂错位的政府职能，不改变以行政手段为主的管理经济的方式，就不可能建立灵敏有效的宏观调控体系，也不可能建立起完善的社会主义市场经济。
因此，政府只有大力开展政府行政管理体制改革，才能保证社会主义市场经济的顺利发展。
1.2保证我国经济体制改革的顺利进行在过去较长时期内，我国行政管理体制改革与经济体制改革密切相关，但在改革过程中，人们一味强调经济改革而忽略了行政管理体制改革，国有企业改革更是得到了人们的普遍重视。
但笔者对改革实践进行了深入研究发现，一旦政府行政管理体制改革不能与经济体制改革同步进行，则社会主义市场经济体制改革就不能顺利进行，经济发展方式就不能发生较大变化。
如何有效处理冲突演讲稿
如何有效处理冲突演讲稿尊敬的各位领导、各位同事，大家好！今天，我想和大家分享的主题是“如何有效处理冲突”。
在我们的工作和生活中，冲突是不可避免的。
无论是在家庭中、工作中还是社交场合，我们都可能会遇到各种各样的冲突。
如何有效地处理冲突，成为了我们需要思考和学习的重要课题。
首先，我们要学会倾听。
倾听是有效处理冲突的第一步。
当我们遇到冲突时，很多时候我们会情绪激动，难以冷静思考。
但是，如果我们能够先停下来，倾听对方的意见和想法，了解对方的立场和感受，就能够更好地理解冲突的根源，从而找到解决问题的方法。
其次，我们要学会沟通。
沟通是解决冲突的关键。
当冲突发生时，我们不能回避，也不能采取激烈的对抗。
相反，我们应该以平和的态度和对话的方式，与对方进行沟通，表达自己的观点和感受，寻求共识和解决方案。
只有通过沟通，我们才能找到双方都能接受的解决办法。
此外，我们还要学会妥协。
在处理冲突的过程中，双方往往都需要做出一定的让步。
妥协并不意味着认输，而是要在维护自己利益的同时，考虑对方的感受和利益，寻求双赢的结果。
只有双方都能接受的解决方案，才能真正化解冲突，维护团队的和谐。
最后，我们要学会释怀。
有时候，冲突可能无法完全得到解决，双方也无法完全满意。
这时，我们需要学会释怀，接受事实，不要让冲突成为心结，影响我们的情绪和工作。
只有释怀，我们才能真正走出冲突的阴影，继续向前。
在工作和生活中，冲突是不可避免的，但是我们可以通过倾听、沟通、妥协和释怀，来有效处理冲突，化解矛盾，维护团队的和谐。
希望我们每个人都能够在面对冲突时，保持冷静，以开放的心态去面对，以积极的态度去解决，让团队更加和谐，让工作更加顺利。
谢谢大家！。
浅析员工关系管理毕业论文
浅析员工关系管理毕业论文一、概要随着现代企业管理的不断发展，员工关系管理已成为企业管理的重要组成部分。
本论文旨在深入探讨员工关系管理的理念、实践及其对企业发展的影响。
论文首先介绍了员工关系管理的基本概念、内涵及其重要性，接着分析了当前员工关系管理面临的主要挑战和问题，并在此基础上提出了改进和优化员工关系管理的策略。
通过综合理论和实践研究，本论文旨在为现代企业构建和谐良好的员工关系提供理论支撑和实践指导。
文章还将进一步探讨在多变的企业环境中，如何通过有效的员工关系管理提高员工的工作满意度和忠诚度，从而推动企业持续健康发展。
1. 背景介绍：阐述员工关系管理在现代企业管理中的重要性及其发展趋势。
在当前经济全球化的大背景下，企业竞争日趋激烈，人力资源管理作为企业管理体系的核心组成部分，愈发受到重视。
员工关系管理作为人力资源管理的关键环节，其重要性在现代企业管理中日益凸显。
随着企业对人才争夺的加剧，如何有效管理员工关系，激发员工的工作潜能，提高组织绩效，已成为现代企业迫切需要解决的问题。
员工关系管理的重要性体现在以下几个方面：良好的员工关系是企业稳定发展的基石。
通过有效的沟通、关怀与激励措施，可以增强员工的归属感和忠诚度，从而降低员工流失率，保障企业持续稳定的人力资源供给。
优化员工关系有助于构建和谐的企业文化。
良好的员工关系能够营造积极向上的工作氛围，推动企业文化的传播与实践，增强企业的凝聚力和竞争力。
员工关系管理对于提高企业的创新能力也具有重要作用。
员工之间的协作与知识共享能够在和谐的员工关系中得以促进，从而激发企业的创新活力，推动企业的持续发展。
随着人力资源管理理论的不断发展和完善，员工关系管理也呈现出新的发展趋势。
员工关系管理逐渐从单一的人事管理向全面的人力资源管理转变。
现代企业更加注重员工的全面发展，强调以人为本的管理理念，注重员工的心理契约和精神需求。
员工关系管理的手段和方法日益多元化。
随着信息化技术的发展，大数据、人工智能等技术的应用为员工关系管理提供了新的手段，使得员工关系管理更加科学化、精细化。
社会学毕业论文选题
社会学毕业论文选题社会学毕业论文选题1合作模式下社区人民调解组织的社会化运作2地方基督徒的身份建构研究3自杀如何被赋予社会意义（自杀如何被赋予社会意义（1919-19281919-19281919-1928））4范式转型与社会变迁5信息技术植入与组织结构重组6社会变迁中的农民合作与村庄秩序7上海普通高中“二期课改”研究8谣言、流言研究9单位制变革与劳动力市场中的性别不平等10上海城市居民生活质量研究11英国公共广播电视兴衰的原因分析12 12“偏离”与“重构”“偏离”与“重构”13宗教性非营利组织的身份建构研究14超越传统、现代法国组织社会学研究15转型期城市农民工的婚姻策略16知识变迁与社会意涵17碰撞与融合、信息技术嵌入政府部门运作的机制研究 18城郊村级治理与社会资本的运作19文化认同与社会网络、转型期民间艺术的发展路径20行动与制度实践21秩序、冲突与转变秩序、冲突与转变22农民工社会保障实践中的合作问题分析农民工社会保障实践中的合作问题分析23互动论视角下的我国当代城市社区建设互动论视角下的我国当代城市社区建设24形式组织的权变性建构形式组织的权变性建构25制度弹性空间与秩序重构制度弹性空间与秩序重构26传统旌表活动与基层社会的控制传统旌表活动与基层社会的控制27城市女性婚姻移民的社会适应和社会支持研究城市女性婚姻移民的社会适应和社会支持研究28社会排斥视角下的中国农村贫困社会排斥视角下的中国农村贫困29戒毒社区的理论与方法研究戒毒社区的理论与方法研究30我国社区矫正制度研究我国社区矫正制度研究31我国残疾人社会福利制度重构研究我国残疾人社会福利制度重构研究32经济全球化背景下的当代中国城市贫困问题研究经济全球化背景下的当代中国城市贫困问题研究33激励、制约与农民参与行为激励、制约与农民参与行为34中国特色城市化发展问题研究中国特色城市化发展问题研究35农业生产中关系网的现状、趋势与建构农业生产中关系网的现状、趋势与建构36资产建设、解决低收入群体住房问题的重要途径资产建设、解决低收入群体住房问题的重要途径37再置的生命、再置的生命、1946-19761946-19761946-1976，辽西北村落中的国家、社会与农民，辽西北村落中的国家、社会与农民，辽西北村落中的国家、社会与农民 38论面临休闲时代的奥运会论面临休闲时代的奥运会39亲密关系中的暴力亲密关系中的暴力40中国社会政策转型研究中国社会政策转型研究41近代中国机器缫丝技术应用与社会结构变迁近代中国机器缫丝技术应用与社会结构变迁42南京国民政府“邮政储金汇业局”研究（南京国民政府“邮政储金汇业局”研究（1930-19371930-19371930-1937））43英国早期城市化研究英国早期城市化研究44 44“后单位社会”城市新失业群体的就业适应研究“后单位社会”城市新失业群体的就业适应研究“后单位社会”城市新失业群体的就业适应研究45 45“离家”与“回家”“离家”与“回家”“离家”与“回家”46社会转型期城郊农民教育投入行为选择的研究社会转型期城郊农民教育投入行为选择的研究47中国社会的象征二元结构中国社会的象征二元结构48保险业发展的制度冲突与制度协调保险业发展的制度冲突与制度协调49权力、社会空间的视角权力、社会空间的视角50空间·权力、社区研究的空间转向空间·权力、社区研究的空间转向51转型·冲突·化解、劳资冲突的协调机制研究转型·冲突·化解、劳资冲突的协调机制研究52派系竞争、村庄治理的隐秘机制派系竞争、村庄治理的隐秘机制53论城市发展与体育产业的推进论城市发展与体育产业的推进54国企改制与传统产业工人的转型国企改制与传统产业工人的转型55劳动与姐妹分化、中国女性农民工个案研究劳动与姐妹分化、中国女性农民工个案研究56 56“选择”中的二元秩序与二元秩序中的选择“选择”中的二元秩序与二元秩序中的选择“选择”中的二元秩序与二元秩序中的选择57当今中国城市乞丐问题的构成特征及其成因研究当今中国城市乞丐问题的构成特征及其成因研究58禁毒非营利组织及其运作机制研究禁毒非营利组织及其运作机制研究59社会转型期大众传媒在农村社区的角色分析社会转型期大众传媒在农村社区的角色分析60法律场域的行动逻辑法律场域的行动逻辑61支持的“过程”、社区矫正假释犯的社会支持网络研究、社区矫正假释犯的社会支持网络研究 62归来之神、一个乡村寺庙重建的民族志考察归来之神、一个乡村寺庙重建的民族志考察63基层权力运作的逻辑基层权力运作的逻辑64山神崇拜与村落社会认同山神崇拜与村落社会认同社会资本与私营企业危机管理65社会资本与私营企业危机管理产权抑或其它66产权抑或其它时尚杂志与中产阶级女性身份67时尚杂志与中产阶级女性身份美术场域“艺术家”角色的建构68美术场域“艺术家”角色的建构社会资本视角下的城市社区建设69社会资本视角下的城市社区建设宗教权威的建构与表达70宗教权威的建构与表达阶级话语的叙述与表象71阶级话语的叙述与表象治理理念下的政府和社会伙伴关系构建 72治理理念下的政府和社会伙伴关系构建 73政策执行与行动者的策略政策执行与行动者的策略社会网络与“新生存空间”的生成74社会网络与“新生存空间”的生成从士绅到知识分子75从士绅到知识分子乡村寺庙发展脉络中的嵌入性分析76乡村寺庙发展脉络中的嵌入性分析传媒中的中国女性与现代性77传媒中的中国女性与现代性北村社会制度78北村社会制度79财富与身份、华村准中产阶层研究财富与身份、华村准中产阶层研究中日都市社区教育比较研究80中日都市社区教育比较研究职业体育联盟的产业组织分析81职业体育联盟的产业组织分析82中小学体育课堂教学的社会学分析中小学体育课堂教学的社会学分析奥林匹克运动人文价值的历史流变83奥林匹克运动人文价值的历史流变体育教师专业化之研究84体育教师专业化之研究85村落体育研究村落体育研究论体育竞技表演业的内部分工86论体育竞技表演业的内部分工87台湾沿大陆岛屿水域运动发展之研究台湾沿大陆岛屿水域运动发展之研究88体育职业技能开发管理的理论与方法体育职业技能开发管理的理论与方法89中国城市体育休闲服务组织体系研究中国城市体育休闲服务组织体系研究90中国高尔夫球设施的经济学研究中国高尔夫球设施的经济学研究91 91“体教结合”培养高水平竞技体育人才的研究“体教结合”培养高水平竞技体育人才的研究“体教结合”培养高水平竞技体育人才的研究92我国中小学生体育学习动力研究我国中小学生体育学习动力研究93中国都市体育竞争力研究中国都市体育竞争力研究94台湾省苗栗县初中生休闲行为研究台湾省苗栗县初中生休闲行为研究95社会的结构性断裂与中国体育产业发展的目标模式之研究社会的结构性断裂与中国体育产业发展的目标模式之研究 96当代中国体育公共政策分析当代中国体育公共政策分析97我国竞技体育服务产品的有效供给研究我国竞技体育服务产品的有效供给研究98论中国现代普通高校体育制度的变迁论中国现代普通高校体育制度的变迁99中华体育精神研究中华体育精神研究100欧洲体育文化研究欧洲体育文化研究101体育纪律处罚研究体育纪律处罚研究102近代以来中国体育思想及体育教育发展研究近代以来中国体育思想及体育教育发展研究103中国体育经济活动的信任研究中国体育经济活动的信任研究104台湾职业棒球现场观众的态度与收看电视转播意愿关系之研究105当代奥林匹克运动发展观之研究当代奥林匹克运动发展观之研究106我国中小学体育课堂教学设计的理论与实践研究我国中小学体育课堂教学设计的理论与实践研究107论西方体育人文价值的演变论西方体育人文价值的演变体育课程实施研究108体育课程实施研究城市化进程中失地农民的利益表达109城市化进程中失地农民的利益表达城市利益关系的社区调整及其发展趋势110城市利益关系的社区调整及其发展趋势军队现代化与军人身份认同的矛盾与调适111军队现代化与军人身份认同的矛盾与调适现代化进程中的东北家族及其成员关系研究 112现代化进程中的东北家族及其成员关系研究社会世界的底蕴、从二元论到二重性113社会世界的底蕴、从二元论到二重性老年群体的层级结构与养老保障模式研究114老年群体的层级结构与养老保障模式研究市场渗透中的利益关系协调115市场渗透中的利益关系协调116农村城镇化与环境问题农村城镇化与环境问题体制政策与蒙古族乡村社会变迁117体制政策与蒙古族乡村社会变迁农民进城118农民进城论科学理论向运动训练方法转化119论科学理论向运动训练方法转化技术的社会型塑120技术的社会型塑和谐合理性121和谐合理性122行动者、公共空间与城市环境问题行动者、公共空间与城市环境问题地方权力的冲突123地方权力的冲突合作困境的组织社会学分析124合作困境的组织社会学分析125青春期与性青春期与性制度再生产、中国农民的分家实践126制度再生产、中国农民的分家实践我国夏季奥运项目市场开发的研究127我国夏季奥运项目市场开发的研究128关系网络、制度结构与经济绩效关系网络、制度结构与经济绩效北京奥运会后中国体育改革走向的研究 129对XX北京奥运会后中国体育改革走向的研究后现代体育课程研究130后现代体育课程研究微电子技术的社会建构131微电子技术的社会建构仪式、象征与秩序132仪式、象征与秩序来自竞争的风险133来自竞争的风险中国教育的城乡差异134中国教育的城乡差异中国竞技体育人才开发135中国竞技体育人才开发现代化进程中的上海竞技体育研究136现代化进程中的上海竞技体育研究技击性运动概论及其制胜原理之研究137技击性运动概论及其制胜原理之研究138区域体育资源研究区域体育资源研究非常规行动与社会变迁139非常规行动与社会变迁强制与遵从、收容遣送制度研究140强制与遵从、收容遣送制度研究城市广场的人文研究141城市广场的人文研究平安村的财产继承142平安村的财产继承冲突的构成及其边界143冲突的构成及其边界144农村土地交易中社会资本运作研究农村土地交易中社会资本运作研究区域社会资本、开发区发展的目标与路径依赖 145区域社会资本、开发区发展的目标与路径依赖关系网络的建构、私营企业主的行动逻辑146关系网络的建构、私营企业主的行动逻辑147当代乡村社会中的“社会资本”研究当代乡村社会中的“社会资本”研究秩序重构的组织社会学分析148秩序重构的组织社会学分析二十世纪无锡地区望族的权力实践149二十世纪无锡地区望族的权力实践150社区治理与权力秩序的重构社区治理与权力秩序的重构社会网络与职业获得151社会网络与职业获得152知识与行动、一种结构性关联知识与行动、一种结构性关联153非营利组织的社会行动与第三领域的建构非营利组织的社会行动与第三领域的建构154冲突的策略冲突的策略155认知归因的文化背景及其差异性认知归因的文化背景及其差异性156民国初年的制宪与民主转型民国初年的制宪与民主转型157乡村教会的组织结构及其运行机制乡村教会的组织结构及其运行机制158华北乡村集市变迁与社会结构转型华北乡村集市变迁与社会结构转型159新疆文化遗产的保护与利用新疆文化遗产的保护与利用160 160《城市居住区空间结构模式的演变》《城市居住区空间结构模式的演变》《城市居住区空间结构模式的演变》161村级治理中的社会资本因素分析——对山东c 县和湖北g 市等地若干村落的实证研究等地若干村落的实证研究162人学视野中的人文体育观研究人学视野中的人文体育观研究163中国、英国中学体育课程改革与发展的比较研究中国、英国中学体育课程改革与发展的比较研究164体育课程内容资源开发的理论与实践体育课程内容资源开发的理论与实践165我国中小学体育校本课程开发理论与实践研究我国中小学体育校本课程开发理论与实践研究166奥运会营销策略的理论与实践研究奥运会营销策略的理论与实践研究167社会转型与中国城市社区体育发展社会转型与中国城市社区体育发展168奥林匹克视觉形象的历史研究奥林匹克视觉形象的历史研究169国际奥委会组织变革与发展的研究国际奥委会组织变革与发展的研究170职业体育联盟及其相关法律研究职业体育联盟及其相关法律研究171我国职业体育联盟理论研究我国职业体育联盟理论研究172奥运会志愿者管理研究奥运会志愿者管理研究173我国青少年体育俱乐部运营模式研究我国青少年体育俱乐部运营模式研究论体育医疗服务系统——价值论证与系统建构174论体育医疗服务系统——价值论证与系统建构中国公务员养老保险制度改革研究175中国公务员养老保险制度改革研究初级市场的形成与农村社会变迁176初级市场的形成与农村社会变迁社会福利场域的惯习177社会福利场域的惯习都市里的村庄178都市里的村庄179合作医疗的制度分析合作医疗的制度分析两面性与真诚性180两面性与真诚性围绕农村土地的权力博弈181围绕农村土地的权力博弈182城市社区情感研究城市社区情感研究市场化与中国农村家庭的性别关系183市场化与中国农村家庭的性别关系论中华民族传统体育的发展184论中华民族传统体育的发展论城市历史环境的保护设计185论城市历史环境的保护设计天人合一、从哲学到建筑186天人合一、从哲学到建筑论我国近现代中小学体育课程的发展演变及其历史经验187论我国近现代中小学体育课程的发展演变及其历史经验论中国体育社团188论中国体育社团对我国高师体育院系综合竞争力的理论与实证研究189对我国高师体育院系综合竞争力的理论与实证研究中国竞技体育资源调控与可持续发展190中国竞技体育资源调控与可持续发展中国大学竞技体育的发展研究191中国大学竞技体育的发展研究192大众传媒体育信息影响我国大学生体育生活的实证与理论研究中国体育产业价值链管理模式研究193中国体育产业价值链管理模式研究194中小学体育教学中交往的研究中小学体育教学中交往的研究实物换保障、完善城镇化机制的政策选择195实物换保障、完善城镇化机制的政策选择樊援的绳索196樊援的绳索197网络组织的兴起网络组织的兴起奥运会对举办城市经济的影响198奥运会对举办城市经济的影响创新证券市场监管制度研究199创新证券市场监管制度研究银行危机的社会学解释200银行危机的社会学解释中国农村阶级层分化与税费制度改革201中国农村阶级层分化与税费制度改革社会资本与当代中国体育用品企业成长202社会资本与当代中国体育用品企业成长203从终身体育思想审视我国学校体育的改革与发展从终身体育思想审视我国学校体育的改革与发展下岗职工的社会资本与再就业204下岗职工的社会资本与再就业信任、契约及其规制205信任、契约及其规制206全球化、知识经济与中关村学习机制的形成全球化、知识经济与中关村学习机制的形成论城市本质207论城市本质农村老年人社会支持网208农村老年人社会支持网企业行动者的社会资本与社会成本209企业行动者的社会资本与社会成本当代中国户籍制度变迁研究210当代中国户籍制度变迁研究tra与tpb两 211中国部分项目运动员对兴奋剂的态度和意向、中国部分项目运动员对兴奋剂的态度和意向、tra个理论模型的检验个理论模型的检验边缘性、中国社会结构性质分析，以重庆·合川市为例212边缘性、中国社会结构性质分析，以重庆·合川市为例生态城市研究213生态城市研究私营企业主的成长历程214私营企业主的成长历程2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创11 / 1111 215我国推行资产证券化的战略研究我国推行资产证券化的战略研究 216从“讨个说法”到“摆平理顺”从“讨个说法”到“摆平理顺” 217张力与限制张力与限制。
外交学专业本科毕业论文标题
外交学专业本科毕业论文标题1. 中国外交战略中的和平与发展：历史、演变与展望- 介绍中国外交战略中和平与发展的理念和原则，分析其在不同历史时期的演变过程，并展望未来发展方向。
2. 国际危机下的外交博弈：案例分析与战略思考- 通过分析国际危机背景下的重大外交事件，探讨各国在危机中的外交博弈策略，以及如何通过战略思考建立积极和平的外交关系。
3. 现代外交技巧与谈判策略：研究与实践- 通过研究现代外交技巧和谈判策略的进展和实践案例，深入探讨有效的外交交流方法和谈判策略，在实践中提高外交效力。
4. 新媒体时代下的国际形象塑造与公共外交- 探讨新媒体时代下如何有效地塑造国家形象和进行公共外交，分析新媒体对外交手段和策略的影响，提出符合时代要求的策略和建议。
5. 外交政策制定与执行的决策理论与机制研究- 分析外交政策制定与执行中的决策理论和机制，探讨如何提高外交决策的科学性、民主性和透明度，以及提升决策执行效力。
6. 全球治理与多边外交：挑战与前景- 研究全球治理和多边外交的挑战和前景，探讨如何建立多边合作机制，解决全球性问题，加强国际合作和共享责任。
7. 地区冲突与外交调停：案例研究与实践探索- 通过分析不同地区冲突的案例和外交调停实践，探讨地区冲突的根源、影响因素和解决策略，为未来调停工作提供借鉴和建议。
8. 海洋外交与海洋合作：权益保护与区域稳定- 研究海洋外交的重要性和海洋合作的利益与挑战，探讨如何保护海洋权益、维护海洋安全，促进区域海洋稳定与繁荣。
9. 多元文化与外交交流：文化软实力的影响力与实践- 分析多元文化的重要性和外交交流中文化软实力的影响力，研究如何有效利用文化资源，增强国家的文化吸引力和国际影响力。
10.气候变化与全球外交：合作与应对- 探讨气候变化对全球外交的挑战，分析全球合作应对气候变化的策略和机制，提出在国际外交中加强环境保护与可持续发展的措施。
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课程论文（设计）欧阳学文论文题目：论解决部门冲突的策略学生姓名石亚洲专业工商管理层次大专批次学号w13070417104511月摘要组织冲突是社会关系中的一种普遍现象，是一种能够观察和感知的矛盾的表现。
本文通过对组织冲突含义和特点的分析，总结出组织冲突的价值，通过运用竞争、合作、回避、妥协、授权的方法来化解冲突。
关键词：组织冲突含义价值化解目录1.前言11.1组织冲突的含义11.2组织冲突的价值12.组织冲突的化解方法32.1运用竞争32.2运用合作42.3运用回避42.4运用妥协62.5运用授权6参考文献71.前言企业组织中的成员在交往过程中产生意见分歧，出现争论、对抗，导致彼此间关系紧张，这种状态就称为冲突。
冲突可以分为两种，一种是工作上的冲突，一种是人际关系上的冲突。
例如在工作上销售部门和服务部门由于分工不同，会经常产生冲突。
销售人员为了更好地销售产品，在销售过程中可能会夸大一些事实；服务部门在跟进的售后服务中，部分服务人员为了省事，或为了掩盖自身对技术掌握的不足，将出现问题的责任推给销售部门。
这是我们最常见的工作上的冲突。
在工作中人际关系上的冲突更多，比如评选年终先进，由于名额的限制，最后要从两个都十分优秀的员工中选一个人当先进，此时这两个优秀员工之间的冲突，或者他们与部门经理之间的冲突就很可能出现了。
作为部门经理必须接受这样的事实，任何时候只要将两个或两个以上的人放在一起就有产生冲突的可能。
1.1组织冲突的含义由于对冲突的研究角度和追求目标的不同，组织行为学家对冲突有着不同的定义。
斯蒂芬·罗宾斯指出：“一种过程，这种过程起始于一方感觉到另一方对自己关心的事情产生消极影响或将要产生消极影响”[1]。
在刘易斯·科塞看来：“冲突就是为了价值和对一定地位、权力、资源的争夺以及对立双方为使对方受损或被消灭的斗争”[2]。
而彼得·康代夫却认为冲突是“一种彼此相关或互动的形式，在这种形式中，我们发现我们自己(要么作为个体，要么作为群体)处于某种被觉察到的对我们个人或集体的目标威胁之下。
这些目标通常要涉及人与人之间的需求关系。
”[3]。
因此，根据以上观点，本人认为组织冲突可以定义为：组织内部成员之间、成员个人与组织之间、组织中不同团体之间，由于利益上的矛盾或认识上的不一致而造成的彼此抵触、争执或攻击的组织行为，是一个从知觉到情绪，再到行为的心理演变过程。
可见，冲突是一种对立状态，在追求目标上，冲突的各方所追求的目标既可能相同又可能不同；在表现形式上，出现直接交锋且比较激烈，往往突破了规章、规则，甚至带有明显的破坏性。
冲突是组织的一种普遍现象，组织的任何一项制度、管理方法和措施都可能引发冲突。
冲突无处不在，因此，我们面对的问题不是要不要冲突，而是如何处理冲突。
冲突过多会浪费人们的时间和精力，冲突过少不利于激发潜能。
1.2组织冲突的价值组织冲突的存在对部门组织的运行和发展具有一定的影响。
有一些具有明显的破坏性，而有一些则是积极的。
现在组织学认为，组织冲突是在部门组织发展中不可避免的行为。
一直以来，人们都片面地认为：冲突是完全有害于组织发展的，必须设法避免。
事实上，组织冲突犹如一把双刃剑，对组织及其组织内部人员既有消极作用（干扰性和破坏性冲突）又有积极作用（建设性冲突）。
只有认识到组织冲突的两面性，才能帮助我们预防和消除破坏性冲突，激发和利用建设性冲突，从而促进组织目标的顺利实现[4]。
1.冲突对组织的凝聚功能在组织的管理活动中，各部门之间的冲突行为或冲突倾向，给各部门的职员和具有职权的人员产生压力，包括部门内部的压力和部门之间的压力，它使部门成员强烈地意识到自身同外界的独立和差异，并产生部门内部的群体认同感，因此，其参与意识加强、内聚力和亲和力增强。
同时，组织内部的部门冲突对维持和建立组织分工层的稳定性是有积极意义的，而且，可以通过对冲突行为是“正确”还是“越轨”的甄别，使组织成员明确地认知自己的任务和职责[5]。
当然，冲突的聚合功能之产生有一个前提条件：只有当冲突没有涉及到根本的组织原则和核心价值时，冲突才能起积极的作用。
否则，冲突将促成或加速部门组织的分裂。
2.冲突对组织的保护功能人是很难摆脱情感影响的，纯粹的现实性冲突行为往往渗透到非现实性冲突行为中，是非现实性行为的积聚与爆发，在这种情况下，如果组织成员或部门的不满不断地得到宣泄，保持精神上的欢快，而不致于连续积累达到人们心理承受而发生“疯狂性”的爆发行为，将冲突目标直接对向组织的核心。
因此说，不满情绪的发汇，如果只是部门间为了工作，为了保护自己部门的利益而情绪激昂，这将有利于部门组织结构和职级结构的稳定，对组织具有保护作用。
从组织的发展、变迁角度进，一个开放的部门组织应当允许冲突的存在和延续。
这样有利于将组织成员的注意力分散到各种非现实性冲突和可控制的现实性冲突上，以此来减少或防止那些能够危及部门根据利益的冲突的发生与发展。
即客观上对部门根据利益与价值形成了一层保护网，从而在一定程度上阴止部门内部爆发严重冲突而迅速分裂的可能[6]。
3.冲突对组织资源的再分配功能随着组织环境的不断变化，组织内部的结构以及职权关系也要随之变革以适应环境的变化。
组织冲突可以激发或建立这样的变革机制，使组织关系的调整成为可能，达到强化组织对外部环境的适应与参与能力。
举个例子来说，如企业销售部门产生过分冲突，则说明这个部门的资源存在不足，可能是部门领导的协调能力有特提高或者部门成员的业务学习有待加强，为了避免组织过分冲突，就得必须重新调整和分配组织资源。
同时，组织内部各种冲突的后果，可以导致职权关系的改变并形成组织资源分配的新准则，这样就可以防止以往冲突行为的再次出现而使组织达到新的稳定，在组织资源重组过程中形成组织内部和外部环境的一种新的平衡机制。
2.组织冲突的化解方法2.1运用竞争竞争策略也叫强制策略，这是一种不合作的方式，通过竞争，必然为了一部分人的利益而牺牲另一部分人的利益。
在企业的生产经营过程中尤其是新产品的研发过程中，经常会遇到企业内部竞争的问题。
企业高层管理者对企业内出现的内部竞争的态度是相当复杂的，因为内部竞争会在部门间制造矛盾，导致大量的重复技资和低的收益是企业缺乏清晰的战略方向的表现，所以当问及是否在公司里面允许内部竞争存在的时候，许多高层管理者都持否定的态度。
然而控制好内部竞争同样会带来巨大的利益。
首先，内部竞争产生柔性。
科学技术的迅猛发展和不确定性使得许多经过精心设计的商业计划变得毫无意义，为了规避风险，许多企业在R&D部门中同时采用不同的技术进行开发，尝试不同的营销渠道，鼓励部门间使用不同的方式工作等方法为企业提供由于市场、技术迅猛变化所需要的柔性；其次，内部竞争可以促进新思想的产生。
大型公司经过多年的成功经营而形成了一些固有的惯性或惰性体制僵化阻碍了新思想的产生通过引入内部竞争机制可以提供一个鼓励新思想出现的渠道使企业抓住新的发展机遇；第三，内部竞争可以调动团队成员的积极性，使员工工作更加努力，更有激情。
因此，高层管理者必须对内部竞争的利弊有正确的了解，才能根据企业的实际情况，采取审慎而明智的方式对待它，并且在内部竞争出现时，找出一套行之有效的管理方法。
本文在总结国外知名企业管理内部竞争的经验的基础上分析了内部竞争产生的原因，提出了内部竞争的分类和管理策略。
在进行内部竞争的管理过程中有几个要点应牢记：(1)及早发现。
当内部竞争在公司的不同部门间产生时，及早发现非常关键，当相似的产品进入市场时才发现就为时已晚了。
不同公司在避免这种情况发生时所采用的不同方法。
(2)及时协调。
内部竞争无论是自发产生的还是有意安排的，及时协调这些部门，使他们相互了解，可以从不同的视角了解技术发展的趋势和市场的前景，不同观点和技术间的碰撞、不同部门间的相互竞争与合作不仅可能发现新的机遇同时也可以缓解企业内敌意的恶性竞争；(3)接受共存。
因为管理决策并不能代替市场的选择受技术上的不确定性程度、行业标准出现的方式等等因素的影响企业若对将采用的技术做出的决策不成熟将带来严重的后果，有时是灾难性的，所以在某些情况下接受共存是最佳的结果。
(4)管理好内部竞争失败者。
内部竞争还存在一种风险，即开发最终被淘汰了的技术使得人员和团队会认为自己是“失败者”而失去干劲甚至离开公司。
这是许多存在内部竞争企业面对的一个重要问题，最好的处理方法当然是避免在竞争中出现所谓的胜利者与失败者，使每个人对最终的结果都满意。
2.2运用合作合作策略是比较开诚布公的策略，能够使冲突双方的利益都得到满足。
协同管理平台是柔性运营资源管理平台的别称，柔性管理是现代企业的一种灵活管理模式，是增强企业灵活性、适应性、创新性和快速反应能力的管理。
是由西软刘洪涛博士提出，强调柔性管理的管理理念，探索适合不同行业，不同特性的企业管理需求，强调以柔性满足个性，以柔性适应变化。
注重管理软件所带来的信息畅通和便捷性，使企业根据市场变化迅速反应和调整管理。
企业的各种资源，包括人、财、物、信息和流程组成了企业运作的基本要素。
协同管理将这些资源整合在统一的平台上，并通过网状信息和关联业务的协同环境将它们紧密的联系在一起。
然而要进一步实现对这些资源的协调和优化，很重要的一点就是这些资源能够随着企业的某个目标或者某项事务而被灵活的组织起来并进行协作，为这个目标或事务"各司其能"并发挥最大的价值，换言之，也即各种资源能够随企业的需要而及时的响应并突破各种障碍实现一致性协作。
例如人与人之间的协作，在企业的每个角落里每天都在发生着。
在协同管理平台中，人与人之间的屏障被打破，并可被随时调动起来组成跨部门、跨企业、跨地域的"虚拟团队"。
比如说一个项目的进行，随着项目的建立，各个部门的有关人员都可被加入到项目团队中，甚至可包括企业外聘的专家、相关客户、合作伙伴等。
为统一目标而设的"虚拟团队"成员可以共享项目信息、被分配各自的任务、接受项目经理的监督、相互之间就某个问题进行探讨、参加网上的项目会议等。
当然在这样的例子中，"虚拟团队"不光包含了人，还包含了财、物等资源，例如会议室、项目资料等。
而在协同管理平台中，这些资源可以突破各种障碍而被迅速找到并集合到一起，并实现它们之间通畅的沟通、协调，从而保证目标的达成。
总结而言，协同管理的本质就是打破资源（人、财、物、信息、流程等）之间的各种壁垒和边界，使它们为共同的目标而进行协调的运作，通过对各种资源最大的开发、利用和增值以充分达成共同的目标。
2.3运用回避严格地讲，回避是一种消极的策略，既不合作也不竞争，对自己和他人的利益都缺乏兴趣。