新员工入职培训普法教育基础知识
新员工入职安全教育法律法规PPT培训课件
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《安全生产法》
（二）实施责任追究的范围（要素）： 1、发生较大以上责任事故或安全指标严重超标； 2、重、特大未遂事故； 3、重大隐患排查治理不力； 4、谎报、瞒报事故； 5、工作严重失职渎职。
同一事项的技术要求，可以高于国家标准，但不得相抵触。
2021/5/9 5
法律法规基本概论
二、立法基本原则：
（一）以人为本、安全第一：突出人身安全为核心；最大 限度保护人民群众生命安全和身体健康是所有安全法规的立 法宗旨。
（二）预防为主：强化事前事中管理，防范于未然；重在 预防性、主动性监督。
（三）权责一致：有权就有责，权利越大、责任越重； （四）社会监督、综合治理：政府统一领导、部门依法监 管、企业全面负责、各界舆论监督、全社会广泛支持。 （五）依法从重处罚：严查重处，依法问责。
一、法律体系基本框架：
（一）法律：基本法律 — 安全生产法 相关法律 — 劳动法、消防法、工会法、刑法、
职业病防治法等； 单行（行业）法律 — 消防、道路、矿山、建筑、
电力、铁路、民航、港口法等专项法律。
（二）法规： 行政法规：法律效力低于法律、高于地方法规。
一般指国务院出台的《条例》。 地方法规：法律效力低于行政规章，高于地方政府
共九种：取消评先评优、通报批评、书面检查、诫免谈 话、公开道歉、调离现岗、引咎辞职、责令辞职、免职。 如触犯刑律，依法追究刑事责任。 生产经营单位：
警告、记过、降级降职、责令辞职、撤职、解聘、开除； 行政罚款、责令改正、没收违法所得、责令停产停业整顿、 暂扣吊销证照、关闭、拘留。如触犯刑律，依法追究刑事 责任。 2021/5/9
(最新)新员工入职法务相关知识培训教材
供公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息。 ➢ 不滥用：在离开公司后，以在公司获得的保密信息为其他企业或个人效
劳或牟利。
➢
第十四页，共30页。
4 违反保密(bǎo mì)义务承担 的责任
◆ 1.与单位协商解决(jiějué) 2. 协商不成，可以到有管辖权的仲裁委申请劳动仲 裁。 3.对仲裁结果不服，可以到法院起诉 。
◆劳动仲裁是解决(jiějué)劳动争议的前置条件，只能先 申请劳动仲裁，然后在对裁决不服时按法定时效向 人民法院提起诉讼。未经劳动仲裁的劳动争议案件， 人民法院是不予受理。
南钢股份(gǔfèn) 法务部 2021.08
第一页，共30页。
目录(mùlù)
一、劳动合同 二、保密义务 三、竞业禁止 四、平安(píng ān)防范
第二页，共30页。
第三页，共30页。
1. 劳动(láodòng)法律制度的 逐步完善
1995年之前(zhīqián)，没有统一的劳动 法
第十页，共30页。
第十一页，共30页。
1 保密(bǎo mì)信息
➢ 内部商业信息：客户信息、人事信息、战略方案信息、营 销方案、推广及销售方案、销售渠道 、采购资料、进货渠 道、财务资料等等
➢ 内部技术信息：工艺(gōngyì)、生产体系、产品开发信息等 等；业务及技术秘诀
➢ 研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、计算机 程序、源代码等等。
为自己或任何第三方牟利。 ➢ 妥善保管公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息。
第十三页，共30页。
3 实际行动
新员工入职安全教育法律法规PPT培训课件
组织新员工进行实地演练，模拟紧急情况下的应 对措施，提高员工的实际操作能力。
3
定期考核
对新员工的掌握的安全技能进行定期考核，确保 员工能够熟练掌握并运用安全技能。
如何应对新员工违反法律法规的情况？
建立报告机制
鼓励员工及时报告违反法律法规的行为，确保问题得到及时处理。
调查处理
对违反法律法规的行为进行调查，了解具体情况，采取相应的处 理措施。
定期更新
法律法规会随着时间而变化，企业 需定期更新培训内容，确保新员工 掌握最新法律法规。
考核与反馈
培训结束后，应对新员工进行考核， 确保其掌握培训内容，并及时收集 反馈意见，持续改进培训效果。
02 新员工入职安全教育内容
安全意识教育
总结词
培养员工对安全问题的重视和警觉性
详细描述
通过讲解法律法规、案例分析等方式，让新员工充分认识到工作中存在的安全 风险和隐患，提高对安全问题的重视程度和警觉性。
补偿。
安全生产事故案例分析
案例一
某工厂在生产过程中发生爆炸事故， 造成多名员工伤亡和财产损失。经调 查发现，工厂存在严重安全隐患未得 到及时整改。
案例二
案例三
某化工厂发生泄漏事故，有毒气体扩 散至周边地区，造成居民生命安全受 到威胁。政府立即启动应急预案，组 织疏散和救援工作。
某建筑工地发生坍塌事故，造成多名 工人被困。救援人员迅速赶到现场展 开救援，但仍有工人不幸遇难。
培训与教育
针对违反法律法规的情况，组织专项培训和教育工作，提高员工 对法律法规的认知和理解。
谢谢聆听
新员工入职安全教育 法律法规培训课件
目录
• 新员工入职安全教育法律法规概述 • 新员工入职安全教育内容 • 法律法规具体条款解读 • 新员工入职安全教育法律法规案例
员工法律知识培训(3篇)
第1篇一、培训目的为了提高员工的法制观念和法律素养，增强员工的法律意识，保障员工的合法权益，提高企业的管理水平，特举办本次员工法律知识培训。
通过本次培训，使员工了解国家法律法规，掌握劳动法律法规的基本知识，提高员工的法律素质，为企业的发展创造良好的法治环境。
二、培训对象全体员工三、培训时间2022年X月X日四、培训内容1. 国家法律法规概述（1）宪法：宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。
宪法规定了国家的根本制度、根本任务、公民的基本权利和义务等。
（2）刑法：刑法是规定犯罪和刑罚的法律，旨在维护社会秩序，保障公民的人身权利、财产权利和其他权利。
（3）民法：民法是调整平等主体之间的人身关系和财产关系的法律，包括婚姻法、继承法、合同法等。
（4）行政法：行政法是调整国家行政机关与公民、法人之间行政关系的法律，包括行政处罚法、行政复议法等。
2. 劳动法律法规概述（1）劳动法：劳动法是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者和用人单位的权利义务，保障劳动者的合法权益。
（2）劳动合同法：劳动合同法是调整劳动合同关系的法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。
（3）社会保险法：社会保险法是调整社会保险关系的法律，规定了社会保险的种类、待遇、缴费等。
（4）工会法：工会法是调整工会与用人单位关系的法律，规定了工会的组织、活动、职责等。
3. 常见劳动争议处理（1）劳动争议的认定：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。
（2）劳动争议的解决途径：劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
（3）劳动争议的处理期限：劳动争议的处理期限为自争议发生之日起60日内。
4. 常见侵权行为及维权途径（1）侵权行为的种类：侵权行为包括侵犯人身权、财产权、知识产权等。
（2）维权途径：维权途径包括向人民法院提起诉讼、向行政机关投诉、向仲裁机构申请仲裁等。
五、培训方式1. 讲座：邀请法律专家进行专题讲座，对法律法规进行详细解读。
新员工入职法律知识培训
违约责任：如员工违反协议规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、 赔偿损失等
法律后果：如公司要求员工履行竞业限制义务，但未支付相应的经济决方式
闭卷考试
培训考核方式
现场实操评估
小组讨论汇报
培训心得分享
考核方式：考试、实操演练等
培训效果评估
评估标准：考试成绩、工作表现等
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
考核内容：培训知识、技能掌握情 况等
总结报告：对培训效果进行全面评 估和总结
总结与建议
培训考核：对员工掌握法律知识的程度进行评估 总结：对培训内容的回顾与总结，强调重点和难点 建议：针对不同员工的需求和反馈，提出改进和优化建议 后续行动：制定具体的后续行动计划，确保培训效果的持续性和长期性
营造良好的企业文 化，促进企业的可 持续发展。
提高员工的法律意识和素养
遵守法律法规，保障公司合法权益 提升员工职业素养，增强企业竞争力 预防法律风险，减少纠纷和损失 增强员工法制观念，促进企业健康发展
减少企业法律风险
保护企业的合法权益：通过培训，新员工能够了解企业的合法权益和法律风险，避免因违反 法律法规而导致的损失。
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劳动合同的签订
双方自愿、平等、协商一致 用人单位告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害等 劳动者告知身体健康状况、学历、技能等 签订书面劳动合同，并由双方签字盖章确认
劳动合同的内容和条款
合同期限
工作内容和地 点
工资待遇和支 付方式
社会保险和其 他福利待遇
工作时间和休 息休假
保密和竞业限 制条款
新员工入职安全教育法律法规PPT培训课件
安全生产责任制
安全生产责任制
企业应建立各级管理人员、职能 部门、岗位的安全生产责任制， 明确各级人员的安全职责，并确 保安全生产责任得到落实。
安全生产责任考核
企业应定期对各级管理人员和员 工的安全生产责任进行考核，并 根据考核结果进行奖惩。
安全生产教育培训
安全生产教育培训计划
企业应制定安全生产教育培训计划，包括新员工入职安全教育、在岗员工安全培 训和转岗员工安全培训等。
支付加班费。
工资福利与社会保险
工资福利
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申 请支付令。
社会保险
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险、生育保险等。
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签订劳动合同的注意事项
双方应当在平等自愿的基础上协商一致，用人单位应当在合同签订前告知劳动者工作内容 、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，并按照合同约定向劳动 者支付劳动报酬。
试用期规定
试用期期限
根据劳动合同期限确定试用期期 限，最长不超过六个月。
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本 单位同岗位最低档工资的80%或者 劳动合同约定工资的80%。
不同岗位针对性培训
根据员工所在岗位的特点，提供更具 针对性的法律法规培训。
法律法规的遵守要求
严格遵守
新员工应严格遵守相关法 律法规，不得违反法律规 定。
积极学习
新员工应主动学习相关法 律法规，提高自身法律素 养。
提出疑问
如对新员工入职安全教育 法律法规有疑问，应及时 向相关部门咨询或寻求解 答。
新入岗安全教育培训内容(2篇)
第1篇一、培训目的为了提高新员工的安全意识，普及安全知识，使新员工掌握基本的安全技能，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据我国《安全生产法》和相关法律法规的要求，特制定本培训内容。
二、培训对象本培训对象为新入职的员工，包括但不限于生产、管理、技术、财务、行政等各个岗位。
三、培训内容1. 安全生产法律法规（1）我国安全生产法律法规体系概述（2）安全生产法律法规的主要内容（3）安全生产法律法规的适用范围和实施要求2. 安全生产基本知识（1）安全生产的基本概念（2）安全生产的基本原则（3）安全生产的基本要求（4）安全生产的基本程序3. 安全生产责任制（1）安全生产责任制的基本概念（2）安全生产责任制的实施要求（3）安全生产责任制的考核与奖惩4. 安全生产规章制度（1）企业安全生产规章制度概述（2）企业安全生产规章制度的主要内容（3）企业安全生产规章制度的实施与监督5. 安全生产操作规程（1）安全生产操作规程的基本概念（2）安全生产操作规程的主要内容（3）安全生产操作规程的实施与执行6. 事故案例分析（1）典型事故案例分析（2）事故原因分析及预防措施（3）事故教训及启示7. 应急处理与救援（1）应急预案的概念及分类（2）应急预案的编制与实施（3）事故应急救援的基本原则（4）事故应急救援的组织与实施8. 个人防护用品的使用与维护（1）个人防护用品的种类及特点（2）个人防护用品的使用方法（3）个人防护用品的维护与保养9. 职业健康与环境保护（1）职业病危害因素及预防措施（2）环境保护法律法规及企业环保责任（3）企业环保措施及员工环保意识10. 安全生产培训与考核（1）安全生产培训的目的与意义（2）安全生产培训的内容与方法（3）安全生产考核的要求与标准四、培训方法1. 讲座法：邀请安全生产专家、企业内部安全管理人员进行专题讲座，普及安全生产知识。
2. 视频教学：播放安全生产宣传片、事故案例视频，增强员工的安全生产意识。
新员工入职法务相关知识培训教材(共 30张PPT)
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5. 主要关注点——约定事项
◆ 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、
保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 ◆ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用 期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 不满三动合同，试
用期不得超过六个月。
5 刑事责任的理解
第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人 造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
2 劳动合同法对弱势地位保护
原则：劳动合同法体现了对用人单位的合规要求， 体现了对劳动者的保护，倾向弱势地位群体。 实际意义：违反法律规定的劳动合同内容，无效。 与南钢签署劳动合同，劳动者的地位？ 劳动合同内容会不会对自己不利？
3. 主要关注点——签订合同
①
用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的，给 予一个月的宽限期，超过一个月不满一年不签合 同的，赔偿双倍工资。
新员工入职培训 法务相关
南钢股份 法务部 2011.08
目录
一、劳动合同
二、保密义务 三、竞业禁止 四、安全防范
一、劳动合同 法制保护弱势地位的变迁
1. 劳动法律制度的逐步完善
1995年之前，没有统一的劳动法
1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》 施行——劳动者保护意识的形成 2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合 同法》施行——劳动者保护的完善和加深
新工入职培训之员工法律常识
新工入职培训之员工法律常识员工法律常识在新工入职培训中扮演着重要的角色。
对于每一位员工来说，了解和熟悉相关法律法规是维护自身权益、保护企业利益的基本要求。
下面将分析员工在工作中常涉及的法律常识，并提供相关建议。
首先，劳动合同是雇佣双方权益保障的重要文件。
根据劳动合同法，雇佣关系应当建立在劳动合同的基础上，并应当明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度等关键条款。
建议员工在签订劳动合同前，仔细阅读并确保自己对合同内容的了解。
如有需要，可请教人力资源部门或法务部门的同事。
其次，了解用工形式也是员工法律常识的重要组成部分。
用工形式主要包括劳动合同制、劳务派遣制、聘用制等。
员工需知晓自己所属的用工形式，并明确自己的权益和义务。
例如，劳动合同制下，员工享有劳动合同约定的薪酬、工作时间和休假等权益；劳务派遣制下，员工应当了解派遣单位与受派遣单位之间的劳动关系，并知悉自己的权益和义务。
再者，员工还需要了解劳动保护方面的法律知识。
劳动保护法规定了员工的工作时间、休息时间、职业安全、劳动保险等方面的保护措施。
例如，劳动法规定了正常工作时间、加班工资等内容，员工需了解并维护自己的合法权益。
同时，员工还需了解职业安全相关法律法规，如员工在工作过程中应当遵守安全操作规程，配合企业的安全检查和培训，以保障自身的安全。
此外，员工还需了解劳动争议解决机制。
如在工作中遇到劳动纠纷或合同纠纷，员工可通过劳动争议解决程序维护自己的权益。
根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可通过劳动局、劳动仲裁委员会、人民法院等途径解决争议。
建议员工在遇到纠纷时及时咨询法律专业人士，并根据具体情况选择合适的解决方式。
最后，员工还需了解保密与知识产权方面的法律常识。
根据《劳动法》和《企业内部资料保密协议》，员工在工作中接触到的企业机密和商业机密都应当保密。
员工需遵循公司的保密规定，不得泄露相关信息。
另外，员工还需了解知识产权的相关法律法规。
如员工在工作中创造的作品、发明的专利都可能属于公司的知识产权。
员工法律基础知识培训
注：计算机软件属于著作权保护范围，并由《计算机软件保护条件》 专门保护。 第六条 中国公民和单位对其所开发的软件，不论是否发表，不论在 何地发表，将依照本条例享有著作权。 第十四条 公民在单位任职期间所开发的软件，如是执行本职工作的 结果，即针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的，或者是从事 本职工作活动所预见的结果或者自然的结果，则该软件的著作权属于 该单位。
（2）违反保密义务的法律责任
<1>民事责任—经济赔偿
<2>行政责任—行政罚款 <3>刑事责任—拘役、有期徒刑、罚金
பைடு நூலகம்
相关法条
民事责任—经济赔偿
《劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件 解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用 人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
其它保密信息
（一）公司重大决策中的秘密事项。 （二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规 划、经营项目及经营决策。 （三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告 、主要会议记录。 （四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 （五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息 （六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。 （七）其他经公司确定应当保密的事项
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的 要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密 的。
案
例一
华为前员工侵犯商业秘密案 案件回顾：名不见经传的小公司上海沪科科技有限公 司，一夜之间成了媒体报道的热点。该公司三名创办者、 前华为员工王志骏、刘宁、秦学军，在2001年分别以出国 读书、读研究生为名从华为辞职，投资成立上海沪科公司 ，半年内推出涉嫌使用华为光网络技术开发的产品，并销 往全国各地。2002年沪科公司以该技术和少量资产整体出 售给UT斯达康，三名员工因此成为UT斯达康子公司员工 ，同年因涉嫌侵犯华为商业秘密被黑龙江省佳木斯市公安 机关刑事拘留。第二个月，三人被深圳市公安局监视居住 。去年6月，三人被逮捕，成为各方关注的焦点。
新入职工安全法律法规培训
➢ 本质：在生产过程中防止各种事故的发生，确保国家财 产和人民生命安全。
➢ 安全与生产的关系： 安全是生产的前提
安全促进生产
安全生产法律法规基本知识
➢ 含义：指调整在生产过程中产生的，同劳动者或生产人员的安全与健康，以及生产资料和社会财 富安全保障有关的各种社会关系的法律规范的总和。
➢ 特征： – 保护的对象是劳动者、生产经营人员、生产资料和国家财产。 – 具有强制性。
涉及自然科学领域和社会科学领域，因此既有政策性特点，又有科学技术性特点。 （一）安全生产法 1、立法目的：为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，
促进经济社会持续健康发展。 2、适用范围：
生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施 、应急措施报有关地方人民政府安全生产监督管理部门和有关部门备案。
第三十八条
生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、 管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理情况应当如实记录 ，并向从业人员通报。
第四十一条
全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违 章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等 待遇或者解除与其订立的劳动合同。
享有的权利
第五十二条 从业人员发现直接危及人身安全
的紧急情况时，有权停止作业或者在采 取可能的应急措施后撤离作业场所。
生产经营单位不得因从业人员在前 款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤 离措施而降低其工资、福利等待遇或者 解除与其订立的劳动合同。
• 安全生产方针
第十八条