人力资源部周例会会议纪要

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人力资源例会制度

人力资源例会制度人力资源例会制度一、目的为进一步提高本部门整体工作效率，规范公司会议管理，提高会议质量，降低会议成本，特制定本部门会议制度。

二、适用范围本制度适用于江通动画有限公司人力资源部的内部会议管理。

三、会议类别四、公司周，月例会会议制度1,主持与记录:部门会议由行政办公室负责召集,人力资源总监主持,人力资源总监未列席会议时,由人力资源经理或助理主持.行.由企业文化专员负责记录，并电子档备份。

会议记录内容需简明扼要。

2,召开时间:周例会会议召开的时间为每月第一周上午9:00。

月例会召开时间为每月最后一周周一上午9:00..特殊原因需要延期召开,停开及另时增加会议的由部门领导提前通知。

3,参加人员: 总监，,经理,和各专员等.由于出差等特殊原因不能参加例会的,应提前向人力资源部经理请假。

4,贯彻落实国家法律政策及总公司行政规划决议,决定和批示。

5,讨论和决定部门工作中的重大问题。

6,按照员工管理权限,研究决定员工的任免,调动,培养和管理。

7,研究制订讨论部门近期发展战略,中长期规划,年度计划,内部机构设置和重要管理制度。

8,研究公司价值观,纪律检查方面的重要问题并提出指导性意见。

9,各与会人员汇报上周/本月的工作情况包括工作内容,原定计划的执行情况及所遇到的问题等.全体与会人员共同总结上月工作情况,商议所提议内容或问题,计划未来工作规划等。

10,研究各成员提出议案需要审议的重大问题.会议议事原则是以民主集中为基础的总监决策制.会议原则上每周/每月度召开一次,也可以视工作情况适时召开。

人力资源部2011年7月27日星期三人力资源例会制度 [篇2]一、目的为进一步提高本部门整体工作效率，规范本部门会议管理，提高会议质量，特制定本部门会议制度。

二、会议安排及管理⑴本部门例会定于每周三中午十二点，在KAB创业俱乐部门口集合（具体会议地点待定）。

⑵本部门所有成员须在例会前十五分钟到场，并在考勤表上签到。

关于人力资源部周例会会议纪要

关于人力资源部周例会会议纪要1. 会议概要时间：2022年5月20日（星期五）下午2点地点：人力资源部会议室与会人员：- 主持人：李经理- 人力资源部全体成员2. 会议目的本次会议的目的是总结上周的工作成果，讨论并制定下周工作计划，解决人力资源部面临的问题，提高工作效率。

3. 会议内容3.1 工作总结各部门的负责人汇报了上周的工作进展情况。

主要汇报内容如下：•招聘部门：完成了10个职位的招聘工作，并与候选人进行了面试和人事审批。

•培训部门：开展了一期新员工培训，培训反馈良好。

•绩效管理部门：完成了员工绩效考核，正在准备绩效评定结果的统计和分析工作。

•薪酬福利部门：完成了月度员工薪资计算和福利发放工作。

3.2 问题讨论在工作总结的基础上，大家针对人力资源部目前面临的问题进行了深入讨论。

主要问题如下：•招聘流程繁琐，需要进一步简化，提高效率。

•培训计划与岗位需求不完全匹配，需要加强与各部门的协调。

•绩效评定标准需要再次修订，使其更加客观公正。

•薪酬福利待遇与市场平均水平相比有所欠缺，需要进行调研和改进。

3.3 下周工作计划根据讨论的问题和建议，制定了下周工作计划。

具体计划如下：•招聘部门：优化招聘流程，制定招聘计划。

•培训部门：与各部门对接，完善培训计划。

•绩效管理部门：修订绩效评定标准，制定绩效评定工作流程。

•薪酬福利部门：进行薪酬福利调研，提出改进方案。

4. 会议总结本次会议充分讨论了人力资源部面临的问题，并制定了下周的工作计划。

希望各部门能够积极配合，共同努力解决问题，提升工作效率和质量。

下周例会将对工作计划的执行情况进行评估和总结。

部门周例会会议纪要范文6篇

部门周例会会议纪要范文6篇Model of minutes of Department weekly meeting编订：JinTai College部门周例会会议纪要范文6篇前言：会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。

包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。

本文档根据会议纪要内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：部门周例会会议纪要范文2、篇章2：部门周例会会议纪要范文3、篇章3：部门周例会会议纪要范文4、篇章4：部门工作总结工作会议纪要范文5、篇章5：部门工作总结工作会议纪要范文6、篇章6：部门工作总结工作会议纪要范文周例会是在短周期内进行工作布置与总结的会议形式，为本次的周例会做一个会议纪要，本文是小泰为大家整理的部门周例会的会议纪要范文，仅供参考。

篇章1:部门周例会会议纪要范文会议主持：陈总与会人员：张杜、马骏、王友华、彭雪华、罗红、宋宁、王莉、欧阳勋、胡灯灯、戴红江、彭娟、黄煜富、徐利、陈升岳、钱标、龙跃武、左峰、罗胜、张艳平、田勇、肖岚会议时间地点：1.5 5楼会议室会议记录：肖岚会议内容：※ 市场部1 市场大厅外铺招商加速;2 行业协会召开年会，对工作进行总结与提出建议;3 品牌村行业协会成立后置;4 春节前重点整治百货、针织区跨行经营;5 市场大厅招租意向客户建档，信息对接及时有效;6 周五之前上交年度工作总结与工作计划，重新制定个性化培训方案;※ 营销部1 有效提高部门人员工作效率;2 确保工作真实性;3 周五之前上交年度工作总结与工作计划，最大程度数字量化并和收入挂钩，按照时间节点进行任务分解，逐步落实;4 与律师对接品牌村委托出租相关文字、政策等，并上报审批;5 现场工作人员对上门客户把握程度加强;6 汽配行业招商坚守政策，如未成功，及时调整行业;※ 企划部1 年货大集推广宣传执行;2 电商与微信加强丰富推广与活动方式，完善粉丝宣传效用;3 创业基地工作深度开展①与就业局签订战略协议保证业户来源②创业基地业户管理与考核③与营销挂钩，将创业业户输送至品牌村;4 周五之前上交年度工作总结与工作计划，重新制定个性化培训方案;※ 设备设施保障部1 周五之前上交年度工作总结与工作计划，重新制定个性化培训方案;2 加强消防巡场与禁烟宣传，及时排查安全隐患;3 123路公交停车规范;东门外铺门前停车规范;※ 安保部1 加强消防巡场与禁烟宣传，及时排查安全隐患;2 周五之前上交年度工作总结与工作计划，重新制定个性化培训方案; ※ 综合事务部1 周五之前上交年度工作总结与工作计划，重新制定个性化培训方案;2 与市场部对接协调工商局检查事项，需市场下达3次通知。

公司部门会议的会议纪要范文(14篇)

公司部门会议的会议纪要范文（14篇）公司部门会议的会议纪要范文（精选14篇）公司部门会议的会议纪要范文篇1一、会议时间：_年__月__日中午二、会议地点：人力资源部办公室三、出席人员：主持人：根据公司领导安排，通过每周召开部门例会，加强部门工作交流，集中布置重点工作、协调问题、理顺工作思路。

通过定期召开部门会议，使部门员工集思广益，培养团队合作精神，更快、更好的完成各项工作。

会议纪要如下：本周工作重点内容：1.农业公司人员档案转移工作，调出工作已经完成，其他人员档案转移已完成。

具体情况还需与农业公司领导进一步沟通。

2. 进一步完善农业公司薪酬福利制度。

(电子版提供杨经理)3. __月__日周_将情况告知经理本周工作重点内容：1. 转正手续工作。

2. 定级工作。

3. 公积金补缴工作。

4. 部长职称评定工作。

本周工作重点内容：1.置业、农业公司__月__日面试的准备工作。

(置业应届毕业生，农业有工作经验)本周工作重点内容：1. 培训中心人员管理办法的撰写。

(已完成)经理布置本周重点工作：1.员工、个别领导职称评定工作，__月进行申报，前期准备工作由负责跟进，协助。

2.选择优秀的猎头公司，为投资、置业、农业公司招聘高级人才。

该项工作由负责。

3.培训中心人员管理办法初稿撰写工作。

4.情况进一步跟进。

该项工作由负责。

5.病休制度的修改完善，该项工作由负责。

6.农业公司薪酬福利制度上总经理办公会，前期准备工作由负责准备。

公司部门会议的会议纪要范文篇2会议时间：__年_月_日会议地点：集团总部小会议室参会人员：会议记录：会议内容：1、针对目前集团总部中午午休时间管理不清晰，导致部分员工下午到岗时间晚，工作较为松散的现象，会议提出对于中午午休时间段做出统一规定的建议，如参照服饰产业，提前15分钟下班避开高峰期，到岗时间可最多延迟15分钟等。

2、会议要求每人总结阅读《伟志企业未来之路》后印象最深的点位：① 人本、员工、公司需求，本能，本质需求② 最好的自己，人情自己，接纳自己(好的和不好的方面) ③ 追求数一数二的产品价值，客户服务价值④ 营造社区，包括音乐，篱笆，动植物，环境等⑤ 员工关怀⑥ 爱与责任⑦ 感恩与收获⑧ 与万物和谐相处3、会议提出每个人为何没有做到最好的自己的问题，参会人员的回答如下：① 惰性② 不自信，专业能力不足③ 不知道自己的目标，想要什么④ 不能接纳自己的全部，真实的表达自己⑤ 个人观点影响与外界和谐相处⑥ 执着4、集团要求年底之前每个人上交“如何做最好的自己”10个案例，部门上交10个践行伟志企业文化的案例。

集团人力部门会议纪要范文

集团人力部门会议纪要范文会议时间：2022年10月15日会议地点：集团总部会议室参会人员：人力资源部门全体成员会议主持人：XXX会议记录员：XXX会议内容：1. 人力资源部门目标设定：根据公司发展规划，人力资源部门需要制定符合公司发展需求的目标，并且要有针对性、可衡量和可追踪的指标。

2. 人才招聘计划：讨论下一季度人才招聘计划，包括招聘岗位、招聘数量、招聘渠道等，确保符合公司业务需求和发展战略。

3. 员工培训计划：制定下一季度员工培训计划，包括培训内容、培训形式、培训渠道等，确保员工具备所需的技能和知识。

4. 绩效评估机制：讨论公司现有的绩效评估机制并提出改进建议，以确保绩效评估公平、客观和透明。

5. 薪酬福利政策：定期评估公司薪酬福利政策的合理性和竞争力，提出调整建议，以留住优秀员工。

6. 公司文化建设：讨论公司文化建设的相关工作，包括员工关怀计划、团队建设活动等，营造良好的工作氛围。

7. 其他事项：讨论其他与人力资源相关的事项，并进行安排和分工。

会议总结：本次会议对人力资源部门的工作进行了全面的讨论和规划，明确了下一步的工作重点和目标，各部门成员需要积极配合，确保各项工作顺利推进。

会议记录员：XXX签字：________日期：________今次会议内容涉及面广，内容丰富，针对公司发展规划对人力资源部门目标设定，以及通过制定具体指标以达到辅导人力资源部门的运作，会议重点讨论了人才招聘计划、员工培训计划、绩效评估机制、薪酬福利政策等方面的内容，衷心希望通过针对每个方面的专题讨论，能够让我们的人力资源部门在未来的工作中变得更加有针对性和有效率，更好地配合公司业务发展需求。

在招聘计划方面，我们需要结合公司发展战略，精准定位人才需求，加强人才储备规划，灵活运用各种招聘渠道和方式，确保高质量、高效率地引进优秀人才，为公司发展提供有力保障。

同时，员工培训计划也是我们工作的重中之重，我们需要完善培训计划，注重员工职业素养和核心能力的培养，不断提升员工整体素质，增强团队凝聚力。

周例会会议纪要模板6篇

周例会会议纪要周例会会议纪要模板6篇在平时的学习、工作或生活中，用到会议纪要的事务越来越多，会议纪要是根据会议情况综合而成的，因此，撰写会议纪要时应围绕会议主旨及主要成果来整理、提炼和概括，重点应放在介绍会议成果，而不是叙述会议的过程。

什么样的会议纪要才是有效的呢？下面是小编整理的周例会会议纪要模板，欢迎大家分享。

周例会会议纪要模板1地点：小会议室记录人：参加人员：全体员工主持人：总经理会议纪要：一、上周例会落实情况：累次例会所确定的需要一个时间段去完成的事项，截止到本周已经基本都到了完工的节点，大部分已经完成。

但由于种种原因尚有社科院项目和魏善庄项目的劳务备案工作需要延期到本周四完成。

另有新野项目竣工报道尚未发出。

二、本次例会确定事项：1、办公室：①鉴于分公司机关人员还不充足，事情还比较多，所以各部门在分工的同时更好注重加强合作。

特别是市场部和办公室人员更是要随时化整为零，化零为整。

张经理、王主任在与其它部门负责人沟通的基础上可以安排其它各部门人力办理事物，被安排人员要服从调配。

②鉴于各个领导都习惯把事情交由办公室办理，造成伟工作过于集中不堪重负，在这里对领导的安排工作也予以规范下：总经理有事可安排人员去做，吴书记有事尽量安排相应范围内的人员解决，李经理有事可安排其他人去完成。

各个人员在完成领导交办事物的过程中，出于业务归属考虑，涉及到哪个部门仍由哪个部门负责。

③鉴于视频会议多为合同评审，所以此后明确所有视频会议的调试工作由市场部负责。

2、财务部：①项目盘点：为了更好、更有效的防控风险，财务部从明天开始国开行项目的盘点工作，盘点其已经进入现场(或发生)的物资、材料、劳务等形成的价款。

同时理清截止到春节，还要相应发生的数目。

在此基础上，审核确定项目的资金使用计划(资金计划要考虑给节后复工预留充沛的资金)。

(此项工作财务部务必要在本月30日前完成)②抵扣手续：xxxx项目前段时间从甲方协议借款的1000万甲方已经全部抵扣完毕，需继续与甲方沟通把抵扣的手续取回。

人力资源会议纪要范文（精选16篇）

人力资源会议纪要范文（精选16篇）人力资源会议纪要范文人力资源会议纪要范文（精选16篇）在快速变化和不断变革的今天，会议纪要在处理事务上使用的情况越来越多，会议纪要如实地反映会议内容，它不能离开会议实际搞再创作，否则，就会失去其内容的客观真实性。

那么你有了解过会议纪要吗？以下是小编为大家收集的人力资源会议纪要范文（精选16篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源会议纪要范文1时间：20XX年3月2日星期三（9:40-11：50）地点：9楼会议室出席者：刘总监、王主管、张某、尹某、宋某、刘某、徐某、张某会议主要议题：人员招募(经纪人、金融权证人员)、人事管理制度记录人：刘某主要内容：1、确定本部门周例会定于周五（公司周例会结束10分钟后开始）2、招募新经纪人主要分至东区和管城区（三月底达到三十家新门店标配人数）3、招募渠道1)网络招聘，买简历（九博人才）2)新店门口张贴招聘海报（张川负责，装修好的新店张贴小海报，未装修好的门店张贴喷绘海报，人资出具招聘内容、市场部设计、行政部定制、店秘张贴）3)社区活动，招聘Dm单、X展架（建议一个店面一个）4)推荐方案（推荐奖励制度会在运营店长会议、店秘会议、初始化、下店时讲解，做好推荐奖励制度的普及）5)都市村庄发放Dm单（宋某负责Dm单的印制申请）6)人才市场门口发放Dm单（3月6号预定一场）7)校园招聘（3月5号预定三场）4、金融权证人员的配备1)由店秘转2)向崔总要金融权证的岗位职责说明进行对外招聘5、对新进经纪人的培训6、分工合作梳理人事管理制度并在本月15号之前完成初稿，22号定稿（一、二线制度分立）文字制度要附带制度流程图1)张某负责写调薪制度2)尹某负责写人员异动、离职、人事档案制度3)宋某负责写转正制度4)张某负责协助尹小品写离职、人事档案制度5)王某负责写培训流程制度7、面试方面（徐某、张某等面试人员在面试时需要询问的问题，目的主要是将其推至东区或管城区上班）1)询问住址2)房子是租的还是买的3)有没可能搬家8、培训流程1)最迟头天中午12：00之前将培训人员的文字、电子稿件发给培训人员2)先辩论赛再进行ERP培训，分配方案在第二天16:00之前做好3)培训的同时不断地鼓动学员们到东区或管城区4)到店实习时要先和运营沟通5)人员分配流程跟至开通ERP为止9、ERP模块问题1)课程分类2)讲师的反馈11、会议要求1)会议当天下班之前写好并提交三月份计划表2)王某负责与康总对接解决有关ERP模块问题人力资源会议纪要范文220xx年x月x日下午16:30，工程部负责人任启龙主持召开了周部门例会，程、黄参加会议。

周会议纪要范文6篇

周会议纪要范文6篇周会，一般在每周第一天安排一节时间，召开集体会议。

为本周举办的会议做一个纪要，本文是店铺为大家整理的周会议纪要的范文，仅供参考。

周会议纪要范文篇一：会议时间：xx年xx月xx日(星期一)上午9时会议地点：指挥部第三会议室主持人: 邵衍伟参加人员: xxx、xxx、xxx及各部门负责人等记录人：xxx会议内容本次周例会听取了各部门上周工作情况汇报及本周工作计划，公司领导对本周重点工作进行了安排部署。

现将会议纪要如下：一、安全管理方面：1、安健环部要按照公司关于秋季安全生产大检查的部署，认真落实秋检工作，做到人员落实、项目落实、时间落实，确保秋检收到实效，不走过场，不流于形式。

公司第七次安委会初步定于9日上午召开，这既是一次月度的安委会会议，也是季度的安委会会议。

届时请全体安委会成员务必参加，特别是江苏三建公司和上海电建公司的主要负责人均要参加。

会议不仅讨论研究安全工作，还要就进度、质量等一系列与工程施工相关的问题进行磋商。

2、工程部、物资部要按照公司的要求，严格检查已到设备的保管情况，做好防腐防锈工作;同时就设备监造中发现的问题与监造单位进行沟通，严格执行考核制度。

3、目前，公司外出实习人员较多，共有四个实习队，140多人，希望公司各部门根据各自的职能，对外出实习人员从人身安全、思想稳定、政策落实等方面切实做好工作，保证培训与实习工作的顺利完成。

3、立丰公司要采取有力措施，切实加强对武装部的治安保卫和安全管理，综合管理部要加强监管，确保公司住武装部人员的人身及财物安全。

对于已经发生的不安全事件，要积极配合地方有关部门精心排查，杜绝类似现象不再发生。

二、质量进度管理方面：1、国庆期间，虽然我公司与参建单位没有放假，但由于参建单位兵力不足、机械、设备投入不足，现场并没有呈现出热火朝天的紧张局面。

目前“十一”长假已过，今年仅剩三个月不到的时间，各部门要充分利用这段时间，想尽一切办法向前推进，全力投入到工作中去。

会议纪要人力资源部季度例会

会议纪要人力资源部季度例会会议纪要人力资源部季度例会日期：XXXX年X月X日地点：XXXX会议室与会人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX会议目的：本次季度例会旨在总结上季度人力资源工作的完成情况，讨论并确定下季度的目标和计划，以提高公司的人力资源管理效率和员工满意度。

会议内容：一、上季度工作总结1. 招聘与入职流程在上季度，人力资源部成功招聘了X名新员工，并优化了招聘流程，缩短了招聘周期。

同时，入职培训计划得到了员工的积极反馈，帮助新员工快速适应并投入工作。

2. 岗位评估与薪酬制度人力资源部根据岗位职责和市场薪酬水平，对公司各岗位进行了评估并完善了薪酬制度。

这一举措提高了员工对公司的认可度，减少了离职率。

3. 员工发展与培训上季度，我们开展了多个培训项目，包括领导力培训、沟通技巧培训等，提升了员工的专业能力和个人发展意愿。

同时，人力资源部还鼓励员工参加外部培训和学习，以推动员工的长期职业发展。

二、下季度工作计划1. 深化员工福利计划下季度，我们将进一步完善员工福利计划，包括提供更具竞争力的薪酬待遇、改善员工的工作环境和福利待遇。

我们将制定具体的方案，并在下季度内逐步实施。

2. 培养内部人才为了更好地发挥员工的潜力，下季度我们将加大在内部人才培养方面的投入。

通过设置专业岗位轮岗和挑战项目，我们将帮助员工提升能力，同时也为公司日后的发展储备人才。

3. 提升绩效考核机制我们计划在下季度对绩效考核机制进行优化，更加重视绩效结果和员工的成长。

我们将与各部门合作，确保绩效考核的公正性和透明度，并根据考核结果进行薪酬和晋升的决策。

三、其他事项1. 人力资源信息系统升级为了更好地管理员工信息和相关数据，我们将在下季度对人力资源信息系统进行升级。

这将提高数据的准确性和操作的便捷性，有助于实时监控和分析人力资源数据。

2. 员工关怀活动策划为了加强员工的团队凝聚力和工作积极性，我们计划在下季度组织一系列员工关怀活动。

人力资源招聘周例会会议纪要

人力资源招聘周例会会议纪要
日期: [日期]
时间: [时间]
地点: [地点]
会议参与人员: [列出出席人员名单]
主要议题
1. 人力资源招聘进展情况
- 招聘渠道的使用情况和效果评估
- 招聘流程中的问题和改进意见
- 当前已招聘的职位和人员数量
2. 招聘策略讨论
- 分析市场趋势和竞争对手的招聘策略
- 探讨如何提高招聘效率和质量
- 提出新的招聘渠道和方法的建议
3. 招聘培训计划
- 评估现有员工的培训需求
- 讨论培训内容和方式
- 制定培训计划的时间表和目标
4. 招聘预算和报告
- 汇报当前的招聘费用和预算执行情况
- 提出招聘预算的调整建议
- 讨论如何提高招聘预算的使用效益
会议总结
本次会议重点讨论了人力资源招聘的相关议题，包括招聘进展情况、招聘策略、招聘培训计划和招聘预算。

针对每个议题，与会人员积极发表了意见和建议，并形成了以下共识：
1. 需要进一步评估当前招聘渠道的使用效果，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

2. 市场趋势和竞争对手的招聘策略需要密切关注，并根据需要进行调整和创新。

3. 必要时，应对现有员工进行培训以满足新的招聘需求，并制定相应的培训计划。

4. 招聘预算的使用效益需要进一步监控和评估，有必要调整预算以更好地支持招聘工作。

下一次例会将重点跟进上述共识的执行情况，并审议进一步完善招聘工作的措施和计划。

会议记录人：[记录人姓名]
{记录人签名}。

人力资源部周会议纪要

人力资源部周会议纪要人力资源部周会议纪要1人力资源部周例会会议纪要会议时间： 2012年5月21日星期一会议地点：集团公司参会人员：王峥杨青翁敏张隽李双成朱秀梅冯早会议主持：杨青会议记录：翁敏会议主题：上周工作完成情况与本周工作计划会议内容：一．杨经理发言：1、细化培训内容，在培训PPT中加入各部门职能会议纪要2、每周考勤汇总后交给各部门负责人签字继续持续三周。

3、晨会应该注意整理队形，着装要求，准时到达。

二、朱秀梅发言：1、工作重心为招聘以及制度的制定。

2、招商部门考勤纪律不佳。

3、本周安排部门培训。

三、张隽发言：1、工作重心为招聘、收集劳动合同、整理和收集花名册和异动单。

四、翁敏发言：融心融智融力2会议纪要上周工作主要有：1、每日晨会和播放音乐。

2、考勤报表汇总并交予各部门负责人签字。

3、协助红安5月18日礼仪培训。

4、培训企业舞蹈。

5、制作培训PPT、培训流程、考核试卷、效果评估表。

6、了解本月和下月外部人力资源培训信息。

下周工作安排：1、准备本月31日培训名单、物品、课程安排。

2、继续制作考核试卷。

3、组织参加23日人力资源培训。

4、24-25日参加红安活动、排练企业舞蹈、负责签到组工作安排。

5、晨会以及考勤。

6、培训企业舞蹈《世界杯》五、李双成发言：本周工作计划：1、自己开展培训。

2、行政部分工作与人事低端职位招聘。

3、优秀员工评选准备工作，通知各部门，以部门推荐和民主选举的方式推举优秀员工，奖金为300元/人。

融心融智融力3会议纪要4、篮球赛的组织，丰富员工业余，增进同事之间友谊。

5、员工生日、重病、结婚等福利申请事宜。

6、社保缴纳问题处理方式。

王总补充：红安项目员工中属于武汉市户口的人员，在东西湖缴纳社保，其余人员一律在红安当地缴纳。

六、王总发言：1、我部门人员每天需着工作服和佩戴胸牌，注意仪容仪表，为部门做表率。

2、上周礼仪培训大家的感受进行讨论。

大家应在培训的过程中自觉组织和维护现场秩序、设备仪器等。

行政人事部部门工作例会会议纪要

行政人事部部门工作例会会议纪要会议纪要xxx〔xxxx〕xx 号会议名称：xxxx年xx月第一次行政部门例会会议时间：xxxx年xx月xx日(10：0011：30)地点：办公区x号会议室主持：xxx与会人员：xxx会议记录整理：xx行政人事部于xxxx年xx月xx日在xx号会议室召开xx月份第一次部门例会。

会议中xxx 就近期各模块工作进行指导，并对xxx 巡查工作中出现的问题内容进行安排部署。

一、各模块工作汇报(一)行政前台：(1)办公区灭火器(6 把)申购已报仓库审批，计划于xx月xx日前到位;(2)确定地上车位(5 个)位置及所需费用，计划于xx月xx日前到位;(3)xx月快递、机票、车辆费用分析报表于xx月xx日前完成并提报至部门负责人。

(二)档案模块：(1)下半年重点工作是整理一期桩基与主体工程竣工资料。

计划于本月内完成1#、2#、3#竣工资料整理工作共135 卷;(2)员工档案整理工作已与集团胡清华主任沟通，因前期存在重件，无需再行整理。

(1)后勤模块所有费用类报表于xx 月xx日前提交;(2)10 月项目住宿人员花名册整改工作按照集团要求进行整改，于xx月xx日前提交。

此项例行工作今后于每月xx日前提交;(3)与食堂粮油供应商签订合同，并于xx月xx日前对其他粮油供应商进行考察、核价，增加1 家供应商备选;(4)员工宿舍资产编号工作于xx月xx日前完成;(5)员工宿舍卫生间照明设备维修于xx月xx日前完成;(6)将食堂食材市场价格调查表的完成以及宿舍卫生检查结果通报作为例行工作，于每月二、四周按时完成。

(四)企业文化模块：(1)xxx 互助会个案资料已完成收集，目前流程正在审批中;(2)第二、三季度员工生日活动礼品已选定，xx日前完成采购工作;(3)本月中旬完成《xxx》组稿工作;(4)近期内确定圣诞活动现场布置及礼物选购方案;(5)11 月底完成年终晚会场地确定、活动方案制定及分工。

部门周会会议纪要模板

部门周会会议纪要模板周会，一般在每周第一天安排一节时间，召开集体会议。

为本周举办的会议做一个纪要，本文是店铺为大家整理的周会议纪要的范文，仅供参考。

部门周会会议纪要模板一时间：20xx年5月21日上午地点：公司五楼会议室出席人员：签发：会议内容：本次会议为周例会。

会议听取了各部门上一周工作情况及存在问题汇报，对下一步各项工作做出部署，现纪要如下：一、上周工作情况一是按实收费政策调整工作顺利实施;二是公司首次拓展训练活动顺利开展;三是隐患整治工作按计划有条不紊推进，重要节点和难点得到了有效攻关，按合同要求有序实施;四是建德服务区厕所改造方案基本明确。

二、各部门工作部署1、营运管理部要对收费新政策调整实施后，对路段影响进行分析研究，结合引流宣传，及时采取对策措施，让广大司乘人员感受到既快又省。

2、工程养护部一是要重点抓好坑洞修复、路面保洁和道路标线等工作，同时组织做好道路安全隐患及汛期检查准备;二是要做好杭富管理处大厅布置的设计改造工作。

3、经营开发部要拟定厕所改造计划，落实责任人，同时查找制度，组织学习，进一步加大抽查力度，落实创建日常管理工作机制。

4、财务审计部一是要做好国开行授信贷款工作;二是要做好加油站理赔工作。

5、杭富管理处要根据班子调整实际，结合成员结构，合理进行分工。

6、各部门要高度重视拓展培训，以团结、奋进、协作为目的，积极培育集体荣誉感，同时做好相关培训安全工作。

7、各部门要做好集团组织的企业文化宣贯讲座准备。

部门周会会议纪要模板二时间：20xx年11月15日下午2:00地点：公司五楼会议室议题：周例会主持：卢忠与会人员：王威、韦东、钱旭升、苏琦、汪勇刚、郭文孝、张文军、孟桂玲、陈亮、昂生勇、李国斌、付萌会议内容：1、20xx年公司在“有原则、有标准、有流程”的规范化管理方向上探索实践，年底前各部门在做好日常管理工作的前提下，要按“检讨、巩固、改善、提高”的管理思路梳理工作，从现在开始就准备2012年的工作思路。

人力资源部周例会会议纪要

人力资源部周例会会议纪要会议时间：****年**月**日**:**-**:**会议主持：*总助会议地点：办公室一楼会议室会议记录：***出席人员：*** *** *** *** *** *** ***会议内容一、上周工作完成状况汇报1、新的考勤系统已经安装完毕。

2、相关配套的制度已完成初稿。

3、月度会议筹备。

4、宿舍整改已经做出改善，下步将着重对宿舍的装修作进一步的跟踪处理。

5、饭堂的卫生、饭堂文化和菜肴的品种增加花样并监督。

6、优化了聘请团队内部的管理规定和聘请队伍中部分人员的职责进行明确化量化考核管理。

7、在巩固聘请成果的同时招贤纳才，增加聘请团队的聘请能量，对人员进行优化。

8、培训方面重新制定培训大纲并在上周试运行良好。

二、本周工作重点1、考勤系统资料的转录和新考勤系统的'娴熟操作并全面运行。

2、相关制度的完善出台(聘请管理制度、考勤管理制度、离职管理制度……)。

3、核对以前内部人员介绍新员工的介绍费。

4、财务、营销中心等部门紧缺岗位的人员聘请。

5、食堂整改(防滑、卫生、餐厅文化……)对以上几点重点改善。

6、保安考核(**%量化标准)、激励制度的建立及保安值班出台两班制。

7、“**节”活动筹划安排出相关书面文件申请。

8、重点部位增加监控摄像头。

9、聘请组实时满意车间的人员需求，确保聘请人员的数量和质量。

10、在稳定现有聘请网点的基础上，密集周边聘请网点分布。

11、每日新进人员安排与****初对接依据车间实际生产安排人员。

12、出台相关的普工、职员培训制度。

13、构思成立“**培训商学院”，培训内容的书面方案。

会议达成结果1 聘请员、培训讲师、人事宣导新进人员薪资结算政策，避开不须要的纠纷。

2 后续聘请新进人员(普工临时不用)需要提供离职证明、身体健康体检证明、工资卡(广发银行)。

3 内部一般文职类聘请须根据公司规定填写《人力需求表》。

4 总务课每天早晨对卫生进行检查。

5 聘请员的聘请状况记入新的人事系统。

周例会会议纪要范文

周例会会议纪要范文
周例会会议纪要。

会议时间，2023年10月15日。

会议地点，公司会议室。

会议主持，XXX。

会议记录，XXX。

会议内容：
一、工作总结。

1. 各部门负责人分别汇报了上周工作的进展情况，包括完成的任务、存在的问题以及下一步的工作计划。

2. 人力资源部门介绍了最近招聘的新员工情况，并对新员工进行了培训安排。

二、问题分析。

1. 财务部门反映了最近公司的财务状况，提出了资金紧张的问题，需要各部门合理控制支出，提高资金利用效率。

2. 销售部门汇报了最近市场竞争情况，提出了产品推广的建议，希望能够加大宣传力度，提高市场占有率。

三、工作部署。

1. 财务部门需要制定详细的资金使用计划，确保资金的有效利用。

2. 销售部门将加大市场宣传力度，制定新的推广方案，并与市场部门合作，共同推动产品的销售。

3. 人力资源部门将继续加强新员工的培训工作，确保新员工尽快适应公司的工
作环境。

四、其他事项。

1. 公司将于本月底举行年度庆典活动，需要各部门积极配合，做好相关准备工作。

2. 下次例会时间定为2023年10月22日，地点不变。

会议记录人，XXX。

会议审核人，XXX。

以上为本次周例会的会议纪要，各部门负责人请认真落实会议部署的工作任务，确保工作的顺利进行。

周例会会议纪要模板

XXXX有限公司周例会会议纪要XXX发[2024]第9号会议时间：2024年7月20日下午14：00会议地点：XX楼会议室主持人: XXX参会人员：XXXXXXX请假人员：XXX记录人：XXX主要内容：2024年7月20日下午总经理XXX主持召开公司第XX次周例会，会议听取了各部门本周工作总结及下周工作计划的汇报，并就工作中存在的问题给予了答复意见，同时就近期工作进行了安排，主要内容纪要如下：一、XXXX事宜。

会议指出，为切实将XXXX实效，增强客户对产品性能、产品优势的深刻认知，提升客户的成交意愿，本次议题《XXXXXX》及《XXXXXX方案》，要求：（一）XXX所需演讲材料，由XXXX负责搜集、整理、编制。

产品介绍围绕XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

（二）XXX部做好XXXXXX，同时XXXXXXX。

（三）XXXXX要加快XXXX制造，尽快XXXXX使用。

二、XXXXXX事宜。

会议强调，公司XXXXXX下发执行，无论XXXX，所涉及的XXXXX，一律按照最新流程执行，原流程作废。

三、关于XXXXXX培训事宜。

会议要求，XXX尽快将制定好的产品培训材料发XXXX部审核，以便培训内容涉及的产品参数、功效、性能等数据准确，使新入职人员可简洁快速掌握产品知识，快速开展业务。

四、关于XXXXX中发现的问题。

会议指出，在XXXX发现：XXXXX，属于XXXX不合理，XXXX部XX与王彦伟沟通，对发现的客观问题进行分析研究，做好产品结构或性能的优化调整改善。

五、关于XXXX事宜。

会议指出，XXXXXX，XXXX部XXX负责做好公司XXXXXX梳理，与XXXXXX对接，成立XXXXXX，使企业的发展方向持续符合国家的大政方针和政策导向，使公司在国家发展战略框架内健康快速发展。

XXXXXXXXXXXXX公司 2024年7月20日。

人力行政部周例会会议纪要模板

会议名称
周例会
会议时间/地点
2022年10月17日/202会议室
主持人
李晓明
与会人员（按参会地点）
部门全体人员
会议流程
1.学习相关精神；务培训； 2.运营、人力、行政各专业口作出本周工作汇报及下周工作计划，并提请需要其他部门协助的事宜； 3.总结发言对部门个岗位工作进行统筹、协调安排；
2.进行业
李四（行政）
上周工作内容：1.完成1次办公文明检查；2.租赁复印机到位；3.复印机驱动程序安装完备；4.梳理办公室卡座弱电网络；5.跟进交通车事宜；6.协助营销客服集中签约事宜，提供相关支持工作；7.其他行政工作。本周工作计划：1.成立办公文明检查小组，并开展2次办公文明检查；2.再次梳理弱电网络相关事宜；3.与IT协商网络服务外包协议； 4.办结空调维修事宜；5.其它日常事务及领导交办的零星事务。
发言人
主要内容
李晓明
1.要求会前各专业口需认真准备汇报内容，发言顺序确定为运营-人力-行政，发言内容为上周工作内容及本周周工作计划，同时提请需其他部门协助事宜； 2.总结办公室装修整改的各项事宜； 3.对部门各个岗位上周的工作进行点评及补充； 4.引导各岗位人员提出协助需求、协调部门整体工作开展； 5.加强、细化办公文明检查工作的管理。 6.强调各项工作不仅要做好细节化管理而且要引导相关人员做好工作。
上周工作内容：1.完成新增办公家具采购工作；2.跟进各类款项的请款及报销事宜；3.其它行政工作。杨洋（行政）本周工作计划：1.跟进考勤管理相关事宜；2.办公室指示牌制作；3.协调成本部软件、工程部会议桌采购事宜；5.拟完成办公室绿植采购工作
。
赵王（车队）
上周工作内容：1.跟进签约室装修事宜；2.协助办公室植物采购工作；3.加强车队成本控制管理工作；4.其它行政工作本周工作计划：1.车辆出勤情况上墙公示；2.导出本年度1月起的车辆修理费明细；3.跟进宿舍管理事宜；4.跟进食堂的规划管理工作；5.持续跟进办公室装修整改细节相关事宜需协助事宜：零星工作。

周报会议记录怎么写

周报会议记录怎么写
会议时间：20__年__月__日
会议地点：4楼会议室
会议主持：张xx
参会人员：黄x、陈x、郭x经理及部员全体员工
会议记录：董x
会议主要议题：
上周例会所提出问题的处理、跟进情况，各部门工作总结、本周工作安排等问题
会议主要内容：
1、总经理上传下达有关文件和指示精神;各部门通报上周工作完成情况及未完成的原因和本周的工作计划;总经理对各部门工作进行讲评，提出本周工作要点，对经营管理中的主要问题提出意见;研究其他需要解决的问题。

2、人力资源部在周二前出会议纪要，明确总经理布置的工作(包括本周工作要点、工作时间、责任部门和责任人)并督导检查各部门执行情况;每周例会前人力资源部要查看各部门的工作周报，并在会议上通报，未完成的部门和责任人须说明理由;
3、严守会议秘密，在会议纪要未发布前，不准私自泄露会议内容。

4、各部门须在周六11:00点提交工作周报至人力资源部。

会前
各部门先沟通，提出解决方案，并在工作周报中阐明已拟定的解决方案;会前部门之间没沟通的问题，会中不得讨论，会后自行沟通;会前部门之间已沟通未解决需提交公司高层决定的问题，须在工作周报中列出，可在会议期间讨论;
本通知从20__年__月__日起施行，之前的规定与此的，以本通知为准。