2011年培训中心工作总结
培训中心工作总结8篇
培训中心工作总结8篇第1篇示例：培训中心是一个专门为学员提供各种培训服务的机构，通过针对性的教学和培训，帮助学员提升专业技能和知识水平。
为了更好地开展培训工作，提高培训质量和效果，培训中心需要不断总结工作经验，找出存在的问题，并及时采取措施加以改进。
下面将对培训中心的工作进行总结，并提出改进建议。
培训中心在过去一段时间里取得了一些积极的成绩。
我们举办了一系列针对不同群体的培训课程，涵盖了多个领域的知识和技能。
通过投入资金和人力资源，培训中心的教学设备和教材得到了不断更新和完善，以满足学员的学习需求。
我们还建立了一支优秀的教师团队，他们专业素质高，教学经验丰富，能够有效地传授知识和技能。
在培训中心的日常管理和运营中，也存在一些问题和不足之处。
首先是教学质量方面的问题，有些课程的教学效果不够理想，学员的学习积极性和学习效果有待提高。
其次是设施和设备的不足，有些教室和实验室的硬件条件不达标，影响了学员的学习体验。
在师资队伍的建设方面，还需要加大师资培训力度，提升教师的教学水平和服务意识。
针对以上存在的问题和不足，提出以下改进建议。
在教学质量方面，我们可以加强课程设计和教学方法的研发，提高课程的吸引力和趣味性，激发学员的学习兴趣。
加大师资队伍的建设力度，定期举办教师培训和交流活动，提升教师的综合素质和专业能力。
加强设施和设备的改造和更新，以提升教学环境的舒适度和便利性，为学员提供更好的学习条件。
PS：以上纯属虚构，如有雷同，纯属巧合。
第2篇示例：培训中心工作总结随着社会的不断进步和发展，培训已经成为一个不可或缺的需求。
培训中心作为培训的重要场所，承担着培训人员的培训和教育工作。
在过去的一段时间里，我们培训中心团队在不断努力和探索中取得了许多进步和成绩。
在此，我将对我们培训中心的工作进行一次总结，以期对未来的工作提供借鉴和指导。
我们培训中心在培训课程的设计方面取得了一定的成绩。
我们针对不同的学员群体，设计了一系列丰富多彩、实用性强的培训课程，涵盖了各个领域和行业。
2011培训股年终工作总结
2011年培训股年终工作总结2011年，培训股承担着全局各项培训任务和各类报表统计工作。
培训是一项积极的就业政策，对于提高城乡劳动者素质和就业能力，发挥着重要作用，是一项以培训促就业的惠民措施。
准确的统计数据是制定和实施合理就业政策的重要依据。
做好全区城镇下岗失业人员、复员转业退役军人、大中专毕业生、残疾人等相关人员培训和各项统计工作，对制定我区就业政策和稳定就业形势有重大意义。
今年年初，根据宝鸡市劳动和社会保障局《关于印发2011年劳动保障事业发展计划的通知》（宝市劳社发[2011]35号）文件，在局领导的带领和指导下，在其他股室的支持配合基础上，结合我区实际情况，认真组织实施，确保了各项培训任务和统计工作的圆满完成。
现就2011年全年培训和统计情况总结如下：一、任务完成情况：1、培训方面，全年发放培训券1500多张（任1000张；完成比例150%）；培训创业人员500名（任务：500人，完成比例100%）；对1713名（任务1600名，完成比例107%）农村劳动者开展职业技能鉴定考核。
2、统计方面，根据各镇、街道办、社区上报数据为基础，收集汇总后显示全区全年，城镇新增就业人员9126名（任务5700名，完成比例160%）；失业率3.8%（任务4%）；下岗失业人员再就业5270人（任务3100人，完成比例170%）；“4050”人员再就业人数2010人（任务500人，完成比例402%）；公益性岗位开发782人（任务782人，完成比例100%）；社区组织就业人数3105名（任务1800人，完成比例172%）；农村劳动力转移就业人数20.9万人次（任务14万人次，完成比例149%），创经济收入13.3亿元（任务8.4亿元，完成比例158%），其中劳务输出技能培训23530人（任务19000人，完成比例124%）。
二、工作措施1、就业培训情况今年是宝鸡市实行创业就业（创业）培训券第二年，基于局内一无培训场地二无培训教师的现状，所有就业培训由宝鸡市辖区内有培训资质的培训机构组织实施培训，局里负责对实施培训的机构进行监督检查，以确保培训保质保量顺利完成。
培训中心工作总结范文(三篇)
培训中心工作总结范文一、工作概述本次工作总结是对于过去一年在培训中心的工作进行总结和回顾，主要着重于工作亮点和问题发现，并提出针对性的改进措施，以提高工作效率和满意度。
在过去一年的工作中，我作为培训中心的一名工作人员，参与了各种培训活动的策划、组织和执行工作，对培训中心的运作和管理有了更深入的了解，也积累了宝贵的经验和教训。
二、工作亮点1. 策划和组织了一系列具有创新性和前瞻性的培训项目。
在过去一年中，我通过收集市场需求和行业动态，结合公司的发展战略，策划并组织了一系列培训项目，涵盖了不同领域和层次的学员。
这些项目的内容新颖、实用性强，得到了学员的一致好评，并为公司培养了一批优秀人才。
2. 加强了与其他部门的合作。
作为培训中心的一员，我积极主动与其他部门的同事合作，达到了资源共享、优势互补的效果。
我们共同策划和组织了一些跨部门的培训活动，增强了内部交流和团队合作的意识，也为公司的整体发展做出了贡献。
3. 配合管理层的工作部署，提高了培训效果。
我及时了解管理层的工作部署和培训需求，按照公司的发展战略和学员的实际需要，调整和完善了培训内容和形式，提高了培训的效果和学员的满意度。
培训结果的反馈也证实了这一点。
三、存在的问题1. 培训资源配置不均衡。
在过去一年的工作中，我注意到一些培训资源的分配不够公平和均衡，导致一些培训项目的质量和效果不如预期。
我们需要优化资源配置的机制，确保每个培训项目都能得到足够的资源支持，从而提高培训的整体效果。
2. 培训项目评估不完善。
在培训项目的执行过程中，我们没有设置科学合理的评估机制，导致培训效果的评估不够客观和准确。
我们需要建立完善的培训评估体系，包括培训前、中、后的评估指标和方法，确保培训的质量和效果。
3. 培训师队伍建设不足。
在培训中心的工作中，我们发现一些培训师的专业素养和教学能力有待提高，导致培训效果和学员满意度不高。
我们需要加强对培训师的培训和管理，提高他们的专业素养和教学能力，以提高培训的整体质量。
2011年培训鉴定工作总结
2011年培训鉴定工作总结2011年在分公司领导的正确指引下，围绕分公司2011年工作目标，全面抓好员工培训及职业技能鉴定工作，一年来，在认真做好日常管理业务工作的同时，组织落实了以下主要工作：一．年初认真组织开展培训需求调查，汇总调查情况，研究分析培训需求，编制2011年员工培训计划，制定安排了包括标准操作（作业）培训、班组长培训、管理知识培训、特殊工种取证培训、安健环管理培训、技师任职资格培训、自动化控制培训、一专多能培训、静动设备、电气仪表维护保养培训、管理人员培训、新员工入职培训、师带徒培训、学历教育等一级培训项目13大项，基本涵盖了分公司的各个专业和各个层次；并在年初下发了2011年培训工作要点、全年培训计划，全面系统的指导调控基层中心开展本年度员工培训工作。
二、全面总结2010年技能鉴定工作经验，深入学习技能鉴定规程，根据专业管理工作实际和煤制油生产工艺的特点，结合实际，组织煤制油专业职业技能鉴定兼职考评人员以及内部部分技术人员、技师等进行鉴定技术培训；并根据上级的规定，研究总结了符合技能鉴定要求的煤制油分公司技能鉴定技术操作规程。
使得技能鉴定操作更加规范化、流程化、透明化。
三、进一步梳理完善题库，建立了直接液化和间接液化装臵技能操作人员的鉴定考核题库，整理编制CCS项目、间接液化装臵操作工艺流程，操作手册；新采购一批书籍，扩大已有国家题库数量，专业主管基本做到人手一套；梳理总结两年来各类考试、鉴定的题目，结合煤制油自身工艺特点，总结归纳一些特有工种题库。
四、积极参与国家职业分类大典信息采集工作，共采集调查问卷226份,新增职业《煤制油生产工》1个， 6个工种：煤直接液化催化剂制备工、煤直接液化装臵操作工、加氢稳定装臵操作工、煤间接液化合成操作工、煤间接液化分离操作工、二氧化碳回收处理装臵操作工。
五．积极完善培训和职业技能鉴定基础设备、基础设施，通过多方面协调，配臵了传真机、针式打印机等办公设备；利用空闲下来的乒乓球活动室，在生活区规划了两个培训教学场地和技能鉴定理论鉴定考场，进一步充实完善了培训和技能鉴定的基础设施。
培训中心工作总结6篇
培训中心工作总结6篇第1篇示例：培训中心工作总结近期，我们的培训中心经过一段时间的努力和探索，取得了一定的成绩。
在这里，我将对我们的工作进行总结，分析存在的问题，并提出改进的建议，以便更好地提高我们的工作效率和质量。
我们在过去一段时间内在课程设置方面取得了一定的进步。
我们根据市场需求和学员的反馈，不断调整和优化课程设置，确保内容丰富、实用性强。
我们开设了一系列热门的课程，涵盖了不同领域的知识和技能，受到了学员们的欢迎和好评。
我们也发现有些课程的教学内容过于理论化，缺乏实践性，这导致学员们在实际应用中遇到了困难。
我们需要进一步优化课程设置，增加实践环节，提高课程的实用性和针对性。
在师资队伍建设方面，我们也取得了一些进步。
我们拥有一支高素质、富有经验的师资队伍，他们敬业负责，备课认真，受到了学员们的肯定和赞扬。
我们也发现在一些老师身上存在着教学风格单一、缺乏创新等问题，这导致了教学效果的局限性。
我们要鼓励老师们不断学习和提升自我，注重教学方法的创新和实践经验的积累，以提高教学质量和吸引力。
在学员服务方面，我们也取得了一些进步。
我们建立了完善的学员档案管理系统，确保了学员的信息安全和保密，提供了优质的咨询和指导服务，为学员解决了课程学习中的各种问题和困扰。
我们也发现在一些细节方面还存在着不足，比如学员报名流程繁琐、退费流程不清晰等问题，这给学员的报名和学习带来了一定的困扰和不便。
我们要进一步规范和简化服务流程，提高服务效率和质量，让学员感受到我们的用心和真诚。
在总结以上工作的基础上，我认为我们的培训中心还有很大的提升空间。
我们要不断学习和改进，不断提高自身的综合素质和能力，与时俱进，紧跟市场需求和行业发展的步伐，为学员提供更好的教育教学服务。
希望我们的培训中心在未来能取得更大的成就，为社会培养更多优秀的人才，为国家的发展贡献自己的力量。
感谢大家的支持和合作！【2000字】以上内容仅为参考，不能直接使用于实际工作中，如有雷同纯属巧合。
教育培训中心工作总结6篇
教育培训中心工作总结6篇第1篇示例：教育培训中心是一种专门提供学习辅导和技能培训的机构，为学生和职场人士提供了一个良好的学习环境和学习资源。
如今，随着社会的发展和教育需求的增加，教育培训中心在教育培训行业中扮演着越来越重要的角色。
在这个充满挑战和机遇的行业中，教育培训中心的工作人员要不断总结经验，提高工作效率，以更好地满足学员的需求，为学员提供更好的教学服务。
以下是对教育培训中心工作的总结分析。
一、教育培训中心工作总结1. 教学管理教育培训中心的核心工作是教学管理，包括课程设置、教学计划、教材选用、师资配备等。
在过去的一段时间里，我们不断优化教学计划，根据学员的实际需求和反馈，调整课程设置和教学内容，提高教学质量和效果。
我们也加强了对师资队伍的培训和管理，确保每位老师都能够胜任自己的教学任务。
3. 资源整合教育培训中心的资金、师资、教材、教室等资源是支撑我们工作的重要保障。
在过去的一段时间里，我们加强了对各项资源的整合和管理，充分利用现有资源，提高资源利用率，为教学工作提供更好的支持。
4. 创新发展教育行业在不断发展变化，我们必须与时俱进，不断创新发展。
在过去的一段时间里，我们开展了一系列创新项目，包括线上教学、虚拟教室等，探索新的教学模式和教学方法，为学员提供更多元化的学习选择。
通过过去一段时间的努力，我们取得了一系列工作成果：1. 提高了教学效果和教学质量，得到了学员的认可和好评。
2. 提高了学员满意度和学员报名率，为教育培训中心的发展奠定了基础。
3. 创新了教学模式和教学方法，探索了一条适合教育培训中心发展的道路。
4. 加强了团队建设，形成了一支高效团结的工作团队。
5. 提高了资源利用率，为教学工作提供了更好的支持。
在工作总结中，我们也发现了一些不足和问题，包括：1. 存在教学资源配置不均衡的问题，需要进一步加强资源整合。
2. 存在部分师资水平不够的问题，需要加强师资队伍的建设和培训。
3. 存在服务流程不够高效和便捷的问题，需要进一步优化服务流程。
2011年培训中心工作总结
2011年培训中心工作总结2011年我中心按照年初工作计划，围绕财政改革与发展的中心工作，同人教科、会计科协调配合，较好地完成了今年的工作任务。
现总结如下：一、管理工作1、风险防控自查根据机关防控领导组安排，我们根据中心工作职责首先对科室权利进行了自查登记，而后每个人对照个人岗位和工作职责进行了风险自查，找出了风险点、风险等级、风险类型，制定了风险防控措施。
2、清理函校固定资产函校自建校以来固定资产从未清理过，由于使用年代长，有些固定资产已磨损或损坏，不能继续使用；有些固定资产随着时代的进步已被淘汰，无法使用；还有些属于消耗品，只有账面价值而无实物。
为真实、完整、准确地反映固定资产的实际情况，我们组织人员对函校固定资产进行了全面清查、核对、登记，共核销报废91615元固定资产。
3、组织签订合同为配合事业单位改革，我们积极配合人事局梳理和界定了培训中心现行行政职能，明确了岗位职责，具体划分了人员分工和职责，并组织中心全部人员签订了单位聘用合同书。
二、培训工作1、宏观理论教育培训今年我中心配合人教科对财政系统干部职工进行宏观理论培训共十次。
从提升干部业务素质、文化素养、整体素质入手，创新培训理念、培训形式、培训方法。
采用听讲座和看录像相结合的培训方式加深培训效果。
如专门从中央财大聘请了王雍君教授对什么是精细化科学管理、财政预算管理绩效评价、财政预算精细化管理等进行了精辟的讲解；聘请了财政部地方债务处张志华处长给大家讲解了地方政府融资方法与策略等。
使大家真正开阔了眼界，增长了知识、提升了素质。
2、乡镇财政干部培训为提高乡镇财政干部的财政理论水平，职业道德素质和业务能力，我们于11月1至6日在国税宾馆对我市259名乡镇财政干部进行了为期三天的业务知识和廉政道德教育培训，并对学员进行了考核，合格率为100%。
培训结束后我们整理了培训情况和学员的信息资料等，填写了《山西省乡镇财政干部培训表》报送到省校。
3、农村会计人员培训今年我们加强市县两级联系，共完成农村会计培训4053人，是原计划的115.8%，超额553人。
2011年公司培训工作总结_精品文档
2011年****公司培训工作总结为了提高全员综合素质，加强教育培训集约化管理，进一步有效开发人力资源，提升企业核心竞争力，我司根据上级公司的整体要求，结合公司的安全生产、经营管理实际情况，制定了2011年度培训计划，并有步骤、分阶段的开展教育培训工作，为企业的持续发展提供了必要的人力、智力的支持，同时也为2012年度的培训工作的持续开展奠定了良好的基础。
现将2011年培训工作总结如下：一、健全培训制度，严格执行培训计划为了增强职工竞争意识，规范职工培训制度，推进教育培训的规范管理，重新修订了《****公司业务培训管理制度》，对具体培训层次和内容进行了细化，使职教工作更加严谨细致，使培训工作更加制度化、规范化。
2011年培训计划根据培训需求和往年培训工作进行制定，经过经理办公会逐项讨论确定。
2011年共制定39项培训计划,已全部完成，全员培训率100%。
累计进行了693人次的各类职业培训，共计2923课时，人均达到57.3课时，投入培训资金共计5.72万元。
二、采用内培外送相结合的方式进行系统化培训公司在组织培训的过程中，采用多渠道、多元化的培训办法，与各职业培训机构建立联系，强化职业技能培训，进行了“三类人员培训”、“进网作业培训”、“一长三员培训”、“特种作业培训”、“质量管理内审员培训”、“安全生产管理资格培训”等17个项目的培训，选送了90多人次至各培训机构参加培训。
另外还广泛开展了公司及部门的内部培训，在安全意识、职业健康、防汛应急、交通消防、卫生安保等方面进行有针对性的各类培训，提高了全员的综合素质。
三、加强管理人员能力培训，提升管理水平公司对中层及以上管理人员定期开展中心组学习和党员教育活动，提高管理人员的党性修养和理论水平。
同时还利用网络化学习平台提供了内容丰富的管理培训内容，组织中层及以上管理人员进行集体学习和讨论，并进行统一考试，纳入年终绩效评比考核。
四、积极进行同业对标活动，提质增效公司积极响应上级公司“行业对标、提质增效”的调研活动，先后对四家同行业先进企业在规模效益指标、绩效评价指标、行业特性指标和经营管理指标四个方面进行了全方位、深层次的对标调研，对同行业先进企业的经营管理和先进经验有了更系统、深刻的了解，收集了大量关键数据和资料，各调研组通过进行深入分析和比较，提交了内容详实、认识深刻的调研报告，并根据实际情况制定了改进和提升措施。
培训部2011年上半年工作总结_1
培训部2011年上半年工作总结一、上半年要紧工作成绩（一）速圈地，广开拓，顺利实现“开门红”上半年以来，在中心领导的关怀重视和正确领导下，在各部门的大力支持下培训部全员积极走出去，变被动为主动，别等别靠，定期制定客户访问打算，广泛开拓政企市场，深度挖掘培训需求，并初见成效。
至6月底，培训部差不多完成文化中心赴上海主题培训、龙城街道社区班子成员培训、“南澳大说堂”等系列培训，并且已与区消防大队、坂田街道、横岗街道、坪山新区、中国挪移龙岗分公司、区大运办等机构达成初步合作协议，顺利实现开门红。
（二）对内夯实基础，对外整合优势为了增强部门的核心竞争力，我们向来在探究走一条别可复制和别可取代的路子，对内，我们向来致力于特色品牌课程的定制和开辟，已初步完成“龙岗特色”课程体系研发工作，并与区文产办、市特区文化研究中心等多家单位初步达成了课题研究合作意向，并在中心领导的指导下，与浙江大学等知名学府洽谈合作挂牌，设立教学点，实现双赢。
师资方面，在巩固机关师资传统优势的并且，进一步加强企业师资队伍建设。
现已与商战名家、中华说师、中国培训热线、多家培训机构达成了师资共享意向。
（三）重塑品牌内涵，打造中高端平台品牌内涵向来是我来中心这几个月的工作重点，也是曾经最困扰我的咨询题之一，龙岗人才培训差不多有了一定的品牌知名度和美誉度，但依然仅限于政府之间，而且，不少机构对我们的认识还很匮乏，近期走访区总工会、总商会、妇联、区义工联时感觉尤为明显，他们并疑惑我们能够帮助他们设计这样丰富的培训课程，有的甚至疑惑我们中心有培训这一关建职能。
在这段时刻的实践摸索中，我们向来注重跟客户强调品牌服务内涵，我们别应该把自己仅仅定位在一具培训中介机构的角色上，而是要将服务内涵向来前伸到培训问，同时能将培训问做得相当专业，和区大运办的接洽是一具很好的开始，当客户对我们的问方案露出中意的笑容时，我们有理由坚信——中高端培训平台别应该仅仅不过我们的一具梦想！（四）加强团队治理，组建“硬仗”队伍人才培训因其性质特殊，需要一只高素养，高修为的、能打硬仗的团队，用主任的话说算是培训别人的人自己首先要经得起考验，开年以来，部门别断地注入了新奇的血液，我们坚持德才兼备，能力优先，用人所长的选人用人原则，坚持部门例会制度，项目运作心得分享制度、一帮一结对子制度、绩效面谈制度等一系列举措，初步实现了团队的有序、高效运作。
2011年培训科工作总结
2011年春季学期培训科工作总结2011年，在学校党委和主管领导的正确领导下，在学校各科室、全体教职工的大力支持和配合下，培训科认真贯彻落实《8.12暴洪灾后劳务产业恢复重建项目实施意见的通知》（成政发【2011】68号）文件精神，积极与县人社局、财政局、劳务办等部门通力协作，创新工作思路，在学校领导和全体教职工的共同努力下，举全校之力，使学校培训工作整体又上了一个新的台阶，本学期共培训“8.12”受灾户人员800多人，专业技术人员继续教育培训600多人，特种行业作业人员培训384人，全学期共完成各级各类培训1800人次。
现将培训科半年来的工作做如下总结：一、加强理论学习，努力提高科室的培训能力在政治思想上，一年来，始终严格要求自己，保持清醒的政治头脑，拥护中国共产党的领导，与校党委保持高度一致，关心学校的发展，根据学校的安排认真组织好科室的理论学习和业务学习。
在工作中，认真作好个人岗位工作，切实履行自身岗位职责。
同时，带动科室人员一道加强业务学习，不断提高处理业务的能力和水平，创造性的开展各项业务。
在工作岗位上，能够迅速有效的开展本职岗位工作，思路明确，条理清晰。
在各项具体工作实施中，能及时与学校各科室、地区各部门、各县市劳动部门沟通，做到组织实施有力，部门协调有序，岗位责任到人，确保每件工作落实到实处。
在实际工作中，能够做到工作态度端正，工作作风谦虚、严谨、务实，工作勤奋、不怕吃苦，经常放弃休息日加班加点工作。
二、能充分认识培训工作的重要性，努力工作职业技能培训担负着培养高素质劳动者和农村实用人才的重要任务，尤其是在我国工业化进程逐步加快、城镇化步伐加快、农村劳动力大转移的宏观背景下，职业技能培训愈发显得至关重要。
2011年科室主要做了以下方面的工作：1、配合县人社局、劳务办，结合我校实际培训能力，制订了《甘肃省成县职业中等专业学校成县“8.12”特大暴洪灾后劳务产业恢复重建项目实施方案》，申请15个专业1660人的培训任务。
2011年培训工作总结
Xxx公司2011年度人力资源培训工作总结2011年度，在xxx公司人力资源部领导的正确指导下，在公司领导的关心及相关部门的大力支持下，根据公司年度培训工作的目标和要求，公司顺利完成各项培训工作任务。
现将本年度培训工作总结如下：一、培训制度建设2011年，鉴于公司培训管理中制度建设的薄弱的情况，着力加强了培训制度建设，制定了培训工作相关管理制度，部门提出培训需求，综合人力资源部结合实际情况，编制年度培训计划，并组织、督促相关部门落实，进一步规范了培训工作的流程、工作方法、岗位职责。
二、培训组织管理及培训计划执行情况2011年度培训项目完成率达91%（截止到2011年10月），培训预算完成率达80%，培训覆盖率96%。
具体情况如下：1、内部培训情况（1）公司组织全员消防知识培训2011初季节环境处于火灾高发期，结合公司实际情况，组织了全员消防知识培训，邀请xxx消防支队刘教官为全体职工进行了培训。
（2）应急预案制定及训练管理将“全民消防、生命至上”作为宣传月活动主题，以“全民参与、清剿火患”为主要内容，共同组织开展包括初级火情扑灭、逃生演练等项目等大型消防应急救援演练活动。
（3）质量、环境、安全“三位一体”内容培训公司一直将质量、环境、安全贯彻于生产始终，通过培训，改善和提升了公司全价值链精益管理水平，营造了全员参与、人人改善的浓厚氛围。
尤其是对生产现场环境的改善，为有效防范职业病的发生奠定了坚实的基础。
2、外部培训情况外部培训主要借助合资方技术平台，通过派往xxx学习共5批次，人数达13人次，主要学习质量检测、设备安全技能、调色技术及生产工艺方面。
通过这一系列的外部培训，借助xxx公司的先进技术及管理模式，使员工在各自的岗位中充分发挥所学之长，员工在各自工作岗位中都能够独挡一面。
3、部门培训情况（1）制造管理部组织员工开展生产技能培训，利用周末休息时间，由技术质量部工程师讲课，形式多样。
包括PPT讲演和现场答疑等方式，展开了形式多样的培训，提升了一线员工专业技能水平。
福清方略外语培训中心2011年度工作总结
福清方略外语培训中心2011年度工作总结2011年度，我校共举办了近45期次的培训班，培训学员282人次，其中日语培训92人次，英语基础及雅思培训190人次，合格率达到了99.1%以上。
参加培训学员的实际应用、操作技能和基础知识都得到了很大的提高。
这些成绩的取得与各级领导的关心，各有关部门的大力支持是分不开的，同时也与全体参加培训工作的老师及员工的辛勤劳动是分不开的。
2010年度的培训教学工作给了我们许多有益的启迪，特别是针对政府委托培训的实用英语班中应用新的教学管理模式，就如何针对职业教学，进一步地提高培训效果，加强培训教学工作等方面，我们取得了一些经验和教训。
这里简单地作一个小结，相信对以后培训工作会大有帮助。
一、遵守法律、法规、法则和政策情况福清方略外语培训中心自创办至今，认真贯彻“中华人民共和国民办教育促进法”所规定各项条款。
以个人出资的形式，通过认证机关审批的、旨在提高国民教育素质的社会公益事业单位，主要是对在学的中学生、三校生和已毕业的高级中学生、三校生进行英语、日语等外国语的培训，提高学生的外国语应用水平，顺应目前我国特别是我市广大市民的需求。
几年来，以人为本，依法治校，以德立校，紧紧依靠上级主管部门的正确领导。
坚持正确的办学方向，严格遵守国家相关的法律法规、法则和政策，各项工作都取得喜人的成绩。
本年度，在上级主管部门的正确领导下，我校严格按照国家和省市的相关法律、法规、法则和政策开展各项工作，取得了较好的成绩，得到广大市民的好评。
对于工作中存在的不足之处，我们会在今后的工作中加以改进，力争做到更好。
二、办学条件，办学质量，学校管理等办学基本情况1、办学条件：福清方略外语培训中心设置地点在元洪路1号（国际商展中心六楼），可供教育、教学、办公、活动面积1200平方米。
四周环境优美，交通方便，校园内装饰美观大方，设备齐全，设三个教学管理区，共11个教学班，每班40座，其中每间教室6盏60W日光灯，一台80W吊扇，一台2匹立式空调，或一台1.5匹挂式空调，其中2间多媒体教室座位都超过100座，每间10盏60W日光灯，3盏40W日光灯，3台1.5匹空调，每间教室侧开窗户2-4个，做到空气流通，光线明朗，平均每班配备1.5个教师。
培训中心工作总结_培训中心工作总结
培训中心工作总结_培训中心工作总结全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：培训中心工作总结一、工作开展情况总结本年度，培训中心在院领导的正确指导下，全体员工紧密团结一心，积极主动，克服各种困难，全力以赴地开展了各项培训工作。
在培训项目的招生宣传、课程设置、教学管理以及后勤保障等方面，取得了显著的成绩，为提高教育教学质量和服务水平做出了积极的贡献。
1. 招生宣传工作本年度，培训中心抓住了招生宣传工作的关键，精心策划了一系列宣传活动。
我们通过宣传手册、校园广告、社交媒体等多种形式，积极宣传中心的办学优势和特色课程，取得了良好的宣传效果。
招生人数较往年有了显著提高，为中心的长期发展打下了坚实的基础。
2. 课程设置与管理中心紧密围绕市场需求，重新调整了课程设置，新增了一些热门专业方向的培训项目，使之更加符合社会的需求。
我们加强了对教师队伍的管理和培训，提高了教师的教学水平和整体素质，从源头上保证了教学质量的提高。
3. 教学管理在教学管理方面，我们完善了教学管理制度，规范了教学秩序，提高了教学效率。
通过不断的教学研讨和教学评估，不断完善和提高了教学质量，取得了显著的成效。
4. 后勤保障在后勤保障方面，我们严格遵守安全管理规定，加强了设施设备的维护保养，为学员的学习生活提供了良好的环境和条件。
我们也注重对学员的日常管理和学习辅导，为学员提供全方位的服务，受到了学员和家长的一致好评。
二、存在的问题及解决措施在工作开展中，我们也发现了一些存在的问题，主要表现在以下几个方面：1. 师资队伍结构不够合理，部分教师水平和教学能力有待提高。
解决措施：加强对教师队伍的培训和考核，提高教师的整体素质和教学水平，确保教学质量的稳步提升。
2. 教学资源配置不够充分，一些专业实践教学设施稍显不足。
解决措施：加大对教学设施和教学资源的投入，提升教学设施设备水平，为学员提供更好的学习环境。
3. 学员对课程教学效果的满意度有待提高。
解决措施：加强对学员的学习情况和学习反馈的跟踪，及时调整教学方案，提高课程教学效果。
2011培训部工作总结
工作总结正如孔子所说：“逝者如斯夫”转眼之间一学期的工作和生活又结束了，现将本学期的学习和工作情况总结如下：2011年8月开学初期，我从事电大法学本科导修主任工作，认真查询学生上学期的期末成绩和网考成绩，对于不及格的学生作好记录，为下学期报补考做好准备。
为10春法本学员布置社会实践任务，每人交一份社会调查报告，上交后我对每个人的调查报告做了认真批改。
认真给学员发书和作业本，督促学员交学费，认真做好新生报名和入学工作。
为10春和11春学员报网考，同时收网考费。
9月中旬我调到培训部工作，对培训部的工作性质和情况我都不了解。
我也开始自我反省，认真思索，前面的工作已经结束，经验只能代表过去，一种结束实际上意味着另一个新的开始。
在而立之年，我应该重新打理自己，要有一种积极乐观的心态，充满激情的迎接新的工作。
2011年11月评市级名师工作，对于各种获奖的证书，课题哪项加分，哪项不加分还不清楚，所以在这里我也要感谢韩主任的热心解答和帮助，让我对这项工作有了更深刻的认识。
2011年12月研究生班开课，为期3天，每天早上认真负责学员签到，协助授课教师认真管理班级，最后大家都顺利的通过了考试。
同时，我还协助工会组织并主持了学校的元旦联欢会，付出辛苦的同时也收获了很多快乐。
最近我又制订了2012年寒假校长培训方案，初次制定有很大的压力，通过制定这个方案，让我对培训部的工作有了更多的认识，使我的个人能力也得到了锻炼和提升，我会继续努力把干训的工作做得更好。
到培训部工作以来，通过几个月和同事们的相处，我深切感觉到这是一个温暖，守纪的集体，不懂得问题有人热心的解答，遇到困难有人热心的帮助，同事之间坦诚相待。
在繁忙的工作之余，我们也不忘提高个人的综合素质，我们常常会相互推荐好的书籍，好的文章，并交流自己的读书感受。
除此之外，我还在业余时间教大家跳肚皮舞，丰富业余生活，同时还能健身。
最后，我要衷心感谢我的领导和同事，在他们的帮助与关心下，我战胜了胆怯，退缩的心理，充满信心，满怀激情的迎接新一年的工作。
2011年沙湾县培训中心工作总结_精品文档
2011年1-6月培训中心工作总结2011年，培训中心认真贯彻地区就业和社会保障工作会议及县委十届四次全委（扩大）会议精神，按照以培训促就业以及实际、实用、实效的原则，不断加大培训力度，努力拓宽培训面，全面推进就业准入制度，充分发挥各类职业培训机构的作用，面向城乡各类人员开展了多层次、多形式的职业培训。
今年1—6月，全县共培训各类人员7031人，主要开展了计算机操作员、中式烹调、汽车驾驶员、动物疫病防治员、电焊工、电工商品营业员等职业技能工种；主要开展了手工编织、手工钩织、生煎包子制作、发面包子制作、丝网花制作、抓饭制作等专项职业能力工种。
一、积极开展各类技能培训，进一步优化整合城乡培训资源。
围绕地区年初下达的目标责任书，我们认真落实各项培训工作，通过专项劳动监察，全面推进职业资格证书和就业准入制度，积极与城乡就业和职业培训工作领导小组其他部门协商，对全县非公经济组织和从业人员持证情况全面调查登记并进行技能培训。
上半年，我们联合工商、交通运管等部门对城区计算机操作、商品营业、汽车驾驶等从业人员持职业资格证书情况进行了专项检查，督查其从业人员持证上岗，对没有职业资格证书的人员进行了集中培训，共培训564人。
二、充分发挥各乡镇劳动保障事务所、县远程教育办公室及县农广校等培训部门的作用。
上半年，大力开展“一年一户一人一技”致富技能培训工程，按照“培训农民、转移农民、减少农民、富裕农民”的工作思路，各乡镇场利用广播、赶集等方式大力宣传农业富余劳动力转移就业培训优惠政策，充分发挥乡镇劳动保障平台和职业培训机构作用，大力宣传农业富余劳动力转移就业培训优惠政策，激发农业富余劳动力参加技能培训的积极性，农业富余劳动力转移就业培训工作取得了明显成效。
局培训中心对各乡镇场的农业富余劳动力转移就业培训工作从组织培训到组织用工单位现场招聘、推荐就业等过程进行全方位督促、指导、服务。
通过大力宣传和正确引导，农牧民参加技能培训的积极性非常高涨,转移就业的思想得到了加强和提高，对农业富余劳动力进行实用技术、职业技能培训、单项职业技能。
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2011 年培训中心工作总结
2011 年我中心按照年初工作计划，围绕财政改革与发展的中心工作，同人教科、会计科协调配合，较好地完成了今年的工作任务。
现总结如下：
一、管理工作
1、风险防控自查
根据机关防控领导组安排，我们根据中心工作职责首先对科室权利进行了自查登记，而后每个人对照个人岗位和工作职责进行了风险自查，找出了风险点、风险等级、风险类型，制定了风险防控措施。
2、清理函校固定资产
函校自建校以来固定资产从未清理过，由于使用年代长，有些固定资产已磨损或损坏，不能继续使用；有些固定资产随着时代的进步已被淘汰，无法使用；还有些属于消耗品，只有账面价值而无实物。
为真实、完整、准确地反映固定资产的实际情况，我们组织人员对函校固定资产进行了全面清查、核对、登记，共核销报废91615 元固定资产。
3、组织签订合同
为配合事业单位改革，我们积极配合人事局梳理和界定了培训中心现行行政职能，明确了岗位职责，具体划分了人员分工和职责，并组织中心全部人员签订了单位聘用合同书。
二、培训工作
1、宏观理论教育培训今年我中心配合人教科对财政系统干部职工进
行宏观理论培训共十次。
从提升干部业务素质、文化素养、整体素质入手，创新培训理念、培训形式、培训方法。
采用听讲座和看录像相结合的培训方式加深培训效果。
如专门从中央财大聘请了王雍君教授对什么是精细化科学管理、财政预算管理绩效评价、财政预算精细化管理等进行了精辟的讲解；聘请了财政部地方债务处张志华处长给大家讲解了地方政府融资方法与策略等。
使大家真正开阔了眼界，增长了知识、提升了素质。
2、乡镇财政干部培训
为提高乡镇财政干部的财政理论水平，职业道德素质和业务能力，我们于11月1 至6日在国税宾馆对我市259名乡镇财政干部进行了为期三天的业务知识和廉政道德教育培训，并对学员进行了考核，合格率为100%。
培训结束后我们整理了培训情况和学员的信息资料等，填写了《山西省乡镇财政干部培训表》报送到省校。
3、农村会计人员培训
今年我们加强市县两级联系，共完成农村会计培训4053 人，是原计划的115.8%，超额553 人。
年初我们表彰了5 个先进函授站、18 名优秀工作者和4 名优秀教师；下达了培训计划；发放了培训教材资料；发放了60万配套资金和58 万培训经费；自查了2009 和2010 年培训经费的使用情况；八月份继省校会议之后，我们立即召开了函校工作会议，具体安排了培训工作和考核细则等；九到十二月二十日前利用农闲时间集中完成农村会计培训；年终根据考核细则对各县（区、市）所做工作进行总结评比。
4、会计人员继续教育培训
我中心同会计科配合，根据省指定大纲，针对不同情况分类指导、灵活培训，对我市会计人员进行了继续教育培训，共培训13000 余人，达到了注册会计人数的60%。
三、食堂管理工作
在财政局领导及广大干部职工的大力支持下，我们坚持以人为本原则，在国税宾馆及全体工作人员的共同努力下，各项工作都取得了一定的成绩：
1、认真负责做好监管工作
我们按照年初计划每两个月定期召开监管小组评议会，今年共召开六次监管小组评议会，针对大家提出的宝贵建议和指导，我们及时和国税宾馆进行交流、沟通，努力让大家吃的满意、吃的放心，同时还对饭菜的花样和质量作出了严格的要求。
2、积极主动、热情周到地做好机关接待工作
今年共接待机关和客饭140 余次，为机关节省了接待费用；接待婚丧嫁娶客饭10 余次，为职工排忧解难。
3、食堂卫生常抓不懈
食堂搞的好不好，卫生是关键。
我们定期召开食堂工作人员
会议，着重强调环境卫生和饭菜卫生，不断增强他们的卫生意识。
今年我们对厨师和服务员进行体检，对不符合卫生监督部门要求的人员坚决不使用，并适当地调整了工作人员。
我们在抓餐厅和操作间卫生的同时，还严把饭菜原材料的进货渠
道，保证不吃腐烂变质食物，从而有力地保证了饭菜的质量和卫生。
4、坚持外卖制度在外卖中为满足广大干部职工的不同需求，我们尽量增加外卖的品种和数量，如：花卷、肉馅、炸鸡腿、酱猪蹄、炖兔肉等。
过节时还会应职工的要求特供生猪羊肉，排骨、带鱼等。
另外为满足大家的特殊需求，我们设法和国税宾馆协调，根据要求临时调配职工个人需要的物品，如：食用油、金典牛奶、啤酒、饮料、笨鸡蛋等。
四、加强中心的自身建设
为强化工作纪律，我们严格执行机关的各项规章制度，要求职工上下班不迟到早退，上班时间不准打游戏、炒股、聊天、串岗等；为加强廉政教育，我们组织干部职工认真学习《廉政准则》，形成廉洁从政的良好氛围，使全体干部职工放弃非分之想，自觉执行拒腐防变，保持敬业心、平常心、进取心。
今年中心未发生重特大事故，全体人员无违法违
纪现象。
五、2012 年工作计划
1、继续配合人教科做好机关干部宏观理论教育培训；
2、配合会计科搞好会计人员继续教育；
3、组织协调、指导各县（区、市）做好农村会计人员培训工作，积极完成省校下达的培训任务。
4、食堂工作要采取走出去、请进来的方法，对饭菜质量和服务要有所提高、有所创新。
二0一一年十二月二^一日。