申请人被申请人提交证据材料清单

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当事人提交材料清单及范本

当事人提交材料清单（申请执行人申请变更/追加被执行人）变更/追加被执行人申请书申请人：张某某，男，XX年XX月XX日出生，汉族，住XX省XX市XX路XX号，身份证号码：XXXXXXX，联系电话：XXXXX。

委托代理人：王某某，XXX律师事务所律师，联系电话：XXXXXX。

申请人：XXXX公司，住所地：XX省XX市XX路XX号，统一社会信用代码：XXXXX，法定代表人：张某某。

委托代理人：李某某，XXX律师事务所律师，联系电话：XXXXXX。

被申请人：陈某某，男，XX年XX月XX日出生，汉族，住XX省XX 市XX路XX号，身份证号码：XXXXXXX，联系电话：XXXXX。

被执行人：XXXX公司，住所地：XX省XX市XX路XX号，统一社会信用代码：XXXXX，法定代表人：杨某某，联系电话：XXXXX。

申请事项：请求变更/追加被申请人陈某某为XXXX号执行案件的被执行人，并裁定陈某某对XXXX号民事判决书所确定的被执行人XXXX公司的债务在XXXX范围内承担清偿责任。

事实和理由：申请人与被执行人XXX纠纷一案，经法院执行，至今未执行到位。

经查，因为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，故陈某某应对XXX公司的债务承担责任。

根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第XX条的规定，申请人特申请变更/追加XXX为XXXX号案的被执行人。

此致XXXXXX人民法院申请人：日期：提交人：提交日期：诉讼文书送达地址确认书附件4：最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定法释〔2016〕21号（2016年8月29日最高人民法院审判委员会第1691次会议通过，根据2020年12月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过的《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于人民法院扣押铁路运输货物若干问题的规定〉等十八件执行类司法解释的决定》修正）为正确处理民事执行中变更、追加当事人问题，维护当事人、利害关系人的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，结合执行实践，制定本规定。

应诉人提交证据的模板

应诉人提交证据的模板
法院名称：XXX人民法院
案号：XXX号
应诉人：XXX
委托代理人：XXX
关于XXX案件的证据提交
尊敬的法院：
我是应诉人XXX，特此向贵庭提交我所持有的证据，以便贵庭审理本案。

一、证据清单
1. 证据一：XXX
2. 证据二：XXX
3. 证据三：XXX
（以此类推，根据实际情况列出所有证据）
二、证据说明
1. 证据一：（简要说明证据内容、来源、重要性等）
2. 证据二：（简要说明证据内容、来源、重要性等）
3. 证据三：（简要说明证据内容、来源、重要性等）
（以此类推，根据实际情况对每一份证据进行说明）
三、证据提交方式
1. 证据一：（说明证据的形式，如书面材料、照片、录音等），
请贵庭予以收存。

2. 证据二：（说明证据的形式，如书面材料、照片、录音等），
请贵庭予以收存。

3. 证据三：（说明证据的形式，如书面材料、照片、录音等），
请贵庭予以收存。

（以此类推，根据实际情况说明每一份证据的提交方式）
四、附言
1. 本次提交的证据真实有效，希望贵庭能够充分考虑并采纳。

2. 如有需要，本人愿意提供进一步的证据或协助贵庭进行调查。

3. 请贵庭在审理本案时，严格依法保护当事人的合法权益，公正、公平地审理本案。

特此申请。

应诉人：XXX
委托代理人：XXX
联系方式：XXX
日期：年月日。

申请人被申请人提交证据材料清单教程文件

□申请人 □被申请人
提交证据材料清单
仲裁员：
书记员：
案号：[ ]
提交人：
提交时间：
签收人：
签收时间：
提交人填写
序
份
名称（材料类）
号
数
劳动人事争议仲裁申请书
加班工资请求计算明细表
单份页数
工作人员填写
提交人填写
庭前
序Leabharlann 份原件复印件交换备注
名称（证据类）
(1 份)
号
数
劳动合同/保密协议/竞业限制协议
工作证件
单份页数
工作人员填写
庭前原件复印件交换
(1 份)
备注
工伤待遇相关情况申请人身份证明授权委托书受委托人证件律师事务所函法律援助公函当事人送达地址确认书被申请人信息登记资料增加/变更仲裁请求申请书答辩书
工资发放凭证(工资条、银行交易明细等)
入职资料（入职登记表、招聘信息等）
(1 份)
备注
工伤待遇相关情况申请人身份证明授权委托书受委托人证件律师事务所函法律援助公函当事人送达地址确认书被申请人信息登记资料增加/变更仲裁请求申请书答辩书
工资发放凭证(工资条、银行交易明细等)
入职资料（入职登记表、招聘信息等）
离职申请表/交接单/结算单
解除或终止劳动关系证明材料
离职申请表/交接单/结算单
解除或终止劳动关系证明材料
第
一
社保清单
联
:
考勤记录
仲
裁
委
留
存
材料合计
页
证据合计
页
注：1、如需补充其他证据材料，可在空白处填写，填写不下的，可向我委索取《提交证据材料清单（续页）》继续填写，并在续页中标明总页数。

劳动仲裁需要提交证据材料清单明细

劳动关系
7
证人证言及ห้องสมุดไป่ตู้份证
劳动关系及证人身份
8
解除劳动合同证明书
1
解除劳动合同时间
证据清单（范本）
序
号
证据名称
证明对象和内容
1
申请人身份证/户口簿
证明申请人主体资格
2
企业工商注册电脑咨询单/
组织机构代码数据登记表
证明被申请人主体资格
3
劳动合同书
证明双方存在劳动关系及入职时间
4
工资条/银行存折
证明双方存在劳动关系及申请人工资数额
5
工作牌/上岗证
证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位
6
解除劳动关系通知/证明
证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因
7
工伤认定书、劳动能力等级鉴定书
证明申请人被认定为工伤及伤残等级
8
医院疾病证明、住院出院证明、收据
证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等
9
考勤记录
证明申请人工作时间、加班时间
劳动仲裁提交证据材料清单
序号
证据名称
证据
来源
页
数
份
数
证明内容
提交时间
提交人
署名
签收人
署名
备注
1
身份证
申请人
1
1
申请人身份
2
企业注册查询卡
申请人
1
1
被申请人主体资格
3
授权委托书、所函
申请人
2
1
受托人的身份及权限
4
劳动合同书
申请人
1
劳动关系
5
银行流水明细
申请人

劳动仲裁提交证据材料清单

劳动仲裁提交证据材料清单一、身份证明材料1、申请人的身份证复印件：证明申请人的身份信息。

2、被申请人的企业营业执照副本复印件或工商登记信息：用于确认被申请人的主体资格。

二、劳动合同及相关协议1、劳动合同：这是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要依据。

2、补充协议：如保密协议、竞业限制协议等，若与案件相关，应一并提交。

三、工资支付凭证1、工资条：反映您的工资构成、发放时间和金额。

2、银行流水：显示工资的实际发放情况，通常需要打印至少最近几个月的记录。

四、工作时间和休息休假相关证据1、考勤记录：包括打卡记录、签到表等，证明您的工作时间。

2、加班申请单或审批记录：如果存在加班情况，这些材料能证明您的加班事实。

3、请假申请单及批准记录：用以说明您的休假情况。

五、社会保险和福利待遇相关证据1、社保缴费记录：可通过社保部门获取，证明单位是否依法为您缴纳社会保险。

2、住房公积金缴存记录：反映住房公积金的缴纳情况。

3、福利待遇发放记录：如节日礼品发放清单、年终奖金发放记录等。

六、解除或终止劳动关系的相关证据1、辞退通知书：如果是被单位辞退，这是证明解除劳动关系原因的关键证据。

2、辞职信：如果是您主动辞职，辞职信及相关审批记录可以说明辞职的情况。

七、劳动保护和工作条件相关证据1、工作环境照片或视频：如存在安全隐患、恶劣工作条件等情况。

2、劳动保护用品发放记录：证明单位是否提供了必要的劳动保护用品。

八、劳动争议相关的沟通记录1、与单位领导或人力资源部门的谈话录音或录像：但要注意录音录像的合法性。

2、电子邮件、微信聊天记录等：涉及劳动争议相关的沟通内容。

九、证人证言如果有证人能够证明与劳动争议相关的事实，应提交证人的身份证明及书面证言，并在仲裁庭要求时安排证人出庭作证。

十、其他相关证据1、单位发布的规章制度：用以判断单位的管理行为是否合法合规。

2、培训协议及培训费用支付凭证：若涉及培训相关的争议。

3、荣誉证书、工作成果证明等：有助于证明您在工作中的表现和贡献。

三方见证申请书模板

尊敬的法院：您好！我谨代表申请人（姓名）向您提交一份三方见证申请书，请求法院对下列事实和证据进行核实，并依法作出判决。

一、案情概述申请人（姓名）与被申请人（姓名）之间存在一起（案由，如：合同纠纷、财产权益纠纷等）。

双方在纠纷发生后，曾尝试通过协商、调解等方式解决，但均未能达成一致意见。

为维护自身合法权益，申请人现向贵法院提起诉讼，并请求法院依法作出公正判决。

二、证据及见证事项1. 证据清单：（1）证据一：申请人提供的合同书、协议书、转账记录等书面材料。

（2）证据二：被申请人提供的书面回复、答辩意见等书面材料。

（3）证据三：其他支持申请人诉讼请求的证据材料。

2. 见证事项：（1）对申请人提交的证据进行审查，核实证据的真实性、合法性。

（2）对被申请人的答辩意见进行审查，核实其真实性、合理性。

（3）依法组织双方进行质证，充分听取双方的意见。

（4）根据案件事实和证据，依法作出判决。

三、申请理由根据《中华人民共和国民事诉讼法》第XX条的规定，当事人有权利向法院提起诉讼，请求法院保护其合法权益。

申请人认为，本案涉及的事实清楚，证据确凿，依法应当追究被申请人的法律责任。

为维护公平正义，保护申请人的合法权益，特向贵法院提起诉讼。

四、请求事项1. 确认申请人与被申请人之间的合同关系合法有效。

2. 判令被申请人按照合同约定履行相应义务。

3. 判令被申请人赔偿申请人因此遭受的损失。

4. 案件受理费、鉴定费等费用由被申请人承担。

五、联系方式申请人：（姓名、联系方式）代理人：（姓名、联系方式）特此申请！申请人：（签名或盖章）日期：年月日附件：相关证据材料注：本申请书仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改。

如有需要，请咨询专业律师。

劳动仲裁提交证据材料清单精编WORD版

劳动仲裁提交证据材料清单精编WORD版申请人：（填写申请人姓名）被申请人：（填写被申请人姓名）劳动仲裁案号：（填写劳动仲裁案号）提交日期：（填写提交日期）一、劳动合同相关文件：1.劳动合同原件：（包括双方签字的完整劳动合同原件）2.劳动合同附件：（如附加协议等相关文件）二、工资和岗位待遇相关证据：1.工资单：（提供近六个月的工资单原件）2.劳动报酬支付凭证：（如银行电子转账记录、现金支付凭证等）3.岗位职责说明：（如工作说明书、岗位职责细则等相关文件）三、劳动时间和加班相关证据：1.考勤记录：（提供近六个月的考勤记录原件）2.加班工资记录：（提供近六个月的加班工资记录原件）3.加班补偿协议：（如加班补偿协议等相关文件）四、人事档案和相关规章制度文件：1.人事档案：（提供自入职以来的个人人事档案原件）2.公司规章制度文件：（提供公司相关规章制度文件原件，如员工手册、规章制度等）五、假期和福利待遇相关证据：1.年假记录：（提供近一年的年假记录原件）2.带薪休假记录：（提供近一年的带薪休假记录原件）3.福利待遇证明：（如提供住房公积金缴纳记录、社会保险缴纳记录等）六、劳动保护和工伤相关证据：1.劳动保护措施记录：（如提供工作场所安全检查记录、防护设施检查记录等）2.工伤认定证明：（提供工伤认定证明原件）七、证人证言和其他相关证据：1.证人证言：（如有证人，提供证人证言原件）2.其他相关证据：（如相关协议、通知、邮件等其他证明该劳动纠纷的证据原件）以上是劳动仲裁案件中可能需要提交的证据材料清单，根据实际情况适当增减。

请在提交时准备好完整的原件并保证材料的真实性和完整性。

域名争议纠纷证据保全申请

域名争议纠纷证据保全申请申请人：（你的姓名/机构名称）被申请人：（对方姓名/机构名称）法院名称：（法院名称）一、申请事由根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十二条和《中华人民共和国域名管理办法》第二十九条的规定，申请人特此向贵院申请域名争议纠纷的证据保全。

二、争议描述1. 被申请人在xxxx年xx月xx日通过使用争议域名（以下简称“争议域名”）侵犯了申请人的合法权益；2. 申请人与被申请人之间已经存在域名争议，并且该争议正在审理中；3. 申请人担心申请人所拥有的证据可能会被被申请人篡改或者销毁。

三、保全请求1. 要求被申请人停止使用争议域名，并立即将该域名的控制权转交给申请人；2. 要求被申请人在保全期间不得变更或关闭争议域名；3. 要求被申请人向申请人提供争议域名相关的管理日志、通信记录等证据资料，以便申请人为域名争议纠纷的诉讼提供证据；4. 要求法院指定仲裁机构对争议域名进行评估和鉴定。

四、证据支持1. 申请人提供争议域名的注册信息，包括但不限于域名的持有者、注册日期等信息；2. 申请人提供争议域名与其商标、企业名称等合法权益之间的关联证据；3. 申请人提供争议域名使用过程中的通信记录、交易记录等证据；4. 申请人提供被申请人在争议域名上所展示的侵权内容的截图或原始文件；5. 申请人提供相关法律法规、规章制度的解释和适用依据等。

五、保全措施1. 针对被申请人使用争议域名的侵权行为，要求贵院采取以下保全措施：（1）立即停止被申请人使用争议域名；（2）要求被申请人立即将争议域名的控制权转交给申请人；（3）禁止被申请人在保全期间对争议域名进行任何变更或关闭；（4）指定仲裁机构对争议域名进行鉴定；（5）要求被申请人提供争议域名的相关证据资料。

六、保全期限自法院受理本保全申请之日起至争议纠纷审理终结之日止。

七、陈述事项1. 被申请人在争议纠纷的过程中，应积极配合法院进行相关证据的调查和保全工作；2. 被申请人应保证所提供的争议域名的真实性和完整性。

质证申请书格式

申请人：（全名）身份证号码：（身份证号码）联系方式：（电话号码）地址：（详细地址）被申请人：（全名）身份证号码：（身份证号码）联系方式：（电话号码）地址：（详细地址）案号：（案件编号）法庭：（法院名称）审判庭：（审判庭名称）申请时间：（申请日期）尊敬的法庭：我，[申请人全名]，根据我国《民事诉讼法》及相关法律法规，特向贵法庭提交以下质证申请书，请求法庭对被申请人[被申请人全名]在[案件名称]一案中的证据进行质证。

一、质证申请事项1. 对被申请人提供的证据材料真实性、合法性、关联性进行质证；2. 对被申请人提供的证据材料是否充分、确实进行质证；3. 对被申请人的证据材料是否存在矛盾、虚假、伪造等情况进行质证。

二、质证申请理由1. 被申请人提供的证据材料可能存在虚假、伪造等情况，严重损害了我的合法权益；2. 被申请人提供的证据材料可能存在矛盾，无法充分证明其主张；3. 被申请人提供的证据材料可能存在关联性不足，无法支持其诉讼请求。

三、质证申请证据1. 申请人提供的证据材料，包括但不限于：（1）相关合同、协议、凭证等；（2）证人证言、鉴定意见等；（3）其他有利于证明申请人主张的证据材料。

2. 申请人认为被申请人提供的证据材料可能存在以下问题：（1）证据材料来源不明，无法证明其真实性；（2）证据材料存在伪造、篡改等痕迹；（3）证据材料与案件事实不符，无法支持被申请人的主张。

四、质证申请请求1. 请求法庭对被申请人提供的证据材料进行质证，查明事实真相；2. 请求法庭对被申请人提供的证据材料真实性、合法性、关联性进行审查；3. 请求法庭依法判决，维护申请人的合法权益。

特此申请，敬请法庭予以审理。

申请人：（签名）日期：（申请日期）附件：1. 申请人提供的证据材料清单；2. 被申请人提供的证据材料清单；3. 相关法律法规依据。

注：以上质证申请书格式仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

起诉状证据清单

起诉状证据清单引言概述：起诉状证据清单是在法律诉讼中非常重要的一部分，它用于向法庭提供证明某一方主张的事实和法律依据的材料。

本文将详细介绍起诉状证据清单的格式和内容要求，并按照一、二、三、四、五的顺序分别阐述五个部分的内容。

一、起诉状的基本信息1.1 案件基本信息在起诉状的证据清单部分，首先需要列出案件的基本信息，包括案件的名称、案号、法庭名称和日期等。

这些信息有助于法庭和相关当事人准确理解案件的背景和重要细节。

1.2 当事人信息接下来，需要详细列出起诉方和被诉方的姓名、地址、联系方式等信息。

这些信息有助于法庭和相关当事人区分各方的身份，并进行必要的联系和沟通。

1.3 代理人信息如果当事人有代理人，还需要在起诉状证据清单中提供代理人的姓名、律师执业证号、所在律所等信息。

代理人的信息有助于法庭和相关当事人了解代理人的资质和背景。

二、证据目录2.1 证据编号在起诉状证据清单中，每个证据都需要有一个唯一的编号，以便于引用和查找。

证据编号可以按照顺序递增，也可以根据证据的重要性或类型进行分类编号。

2.2 证据名称和描述对于每个证据，需要详细列出证据的名称和描述，以便于法庭和相关当事人理解证据的内容和意义。

证据的名称应简明扼要，描述应详尽清晰，避免使用模糊或含糊不清的词语。

2.3 证据来源和可信度在起诉状证据清单中，还需要提供证据的来源和可信度评估。

证据的来源可以是书面文件、专家意见、调查报告等，可信度评估可以根据证据的真实性、可靠性和权威性进行判断。

三、证据陈述3.1 事实陈述在起诉状证据清单中，需要对每个证据所证明的事实进行陈述。

事实陈述应准确、客观，避免主观臆断和不实陈述，以确保证据的可信度和法律效力。

3.2 法律依据除了事实陈述，还需要对每个证据所依据的法律条款或法律规定进行引用和陈述。

法律依据的引用应准确无误，以确保证据的法律适用性和合法性。

3.3 证据关联性和重要性在起诉状证据清单中，还需要对每个证据与案件的关联性和重要性进行说明。

劳动仲裁被申请人答辩证据清单模板及填写规范

劳动仲裁被申请人答辩证据清单模板及填
写规范
简介
在劳动仲裁中，被申请人需要向仲裁委员会提交答辩材料。

其中，答辩证据是被申请人辩护的重要依据。

为了让被申请人更方便地准备答辩证据，本文提供了答辩证据清单模板及填写规范。

答辩证据清单模板
个人信息
- 姓名：
- 工号：
- 部门：
- 职务：
争议事实
- 争议事实描述：
答辩意见
- 答辩意见：
答辩证据清单
填写规范
个人信息
被申请人需要填写正确的个人信息，包括姓名、工号、部门和职务等。

个人信息填写不准确可能会影响仲裁结果。

争议事实
被申请人需要准确描述案件的争议事实，包括背景、经过、争议点等。

争议事实描述需要详实，不可夸大或缩小事实。

答辩意见
被申请人需要在答辩意见中提出自己的辩护观点，明确表示是否认同申请人的诉求，或者提出自己的意见。

答辩证据清单
被申请人需要列出所有能够证明自己观点的证据清单，其中证据来源可以包括证人证言、合同、考勤记录等。

证据内容需要具体可靠，证明方式需要科学合理，不可虚构或捏造证据。

如果证据需要进一步解释，可以在备注栏中加入相关说明。

以上是劳动仲裁被申请人答辩证据清单模板及填写规范，希望能够对被申请人提供帮助，使答辩工作更加顺利、高效。

申请劳动仲裁证据材料清单

、证明公司违法解除劳动合同
1 证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位
1 证明双方存在劳动关系
1
证明双方存在劳动关系、证明申请人2020年4月份上班29天的事实、证明申请人工作优秀和证明被申请人要求申请人加2
5
请购单/**公司工作群移出记录/**公司工作群及队员/申请人在公司广告墙的照片
申请人
7
6 **公司工作沟通记录/奖惩通报
申请人 11
1 证明被申请人主体资格
证明双方存在劳动关系、证明申请人月均工资水平、证明申请人的工作 1 岗位、证明申请人发放工资金额、证明被申请人未足额发放工资的材料
***提交证据
序号
证据名称
证据来源页数份数
证明内容
1 身份证
申请人
1
1 证明申请人身份
2 企业工商注册电脑咨询单
申请人
1
银行卡复印件/公司对公账号转账记录/公司股东私人账号转账记录/公司关于2月工资发放情况的通报/湖北省分区域最低工资标准/公司复工申请/个 3 人复工证明/考勤打卡记录/解除劳动合同通知书/ 申请人 41 支付宝转账记录/公司通讯录/失业人员失业保险金分区域发放标准/2019-2020年武汉企业职业社会保险缴费比例

法院提交证据申请书模板(3篇)

第1篇申请人：（姓名、性别、年龄、民族、住址、职业等基本信息）被申请人：（姓名、性别、年龄、民族、住址、职业等基本信息）案由：[具体案由，如合同纠纷、侵权纠纷、离婚纠纷等]申请事项：1. 请求法院依法采纳以下证据；2. 请求法院依法查明案件事实；3. 请求法院依法作出判决。

事实与理由：一、案件基本情况（简要介绍案件的基本情况，包括争议的焦点、双方的主张等。

）二、证据基本情况（详细列举所提交的证据，包括证据的名称、来源、证明目的等。

）1. 证据一：（证据名称）- 来源：[具体来源，如当事人自行收集、公证机关公证、行政机关出具等] - 证明目的：[说明该证据旨在证明的事实或主张]- 具体内容：[对证据内容的详细描述，如合同文本、照片、录音、录像等] 2. 证据二：（证据名称）- 来源：[具体来源，如当事人自行收集、公证机关公证、行政机关出具等] - 证明目的：[说明该证据旨在证明的事实或主张]- 具体内容：[对证据内容的详细描述，如专家意见、证人证言、鉴定意见等] 3. 证据三：（证据名称）- 来源：[具体来源，如当事人自行收集、公证机关公证、行政机关出具等]- 证明目的：[说明该证据旨在证明的事实或主张]- 具体内容：[对证据内容的详细描述，如相关法律法规、政策文件等]（以下省略，根据实际情况继续列举其他证据。

）三、证据证明力分析1. 证据一：- 该证据为双方当事人签订的合同，内容真实、合法，具有法律效力；- 合同中约定的条款明确，能够证明双方的权利义务关系；- 该证据与其他证据相互印证，形成完整的证据链。

2. 证据二：- 该证据为专家意见，具有权威性；- 专家意见与事实相符，能够证明被申请人的行为违法；- 该证据与其他证据相互印证，形成完整的证据链。

3. 证据三：- 该证据为相关法律法规和政策文件，具有普遍适用性；- 被申请人的行为违反了相关法律法规和政策文件的规定；- 该证据与其他证据相互印证，形成完整的证据链。

劳动仲裁证据材料清单模板及填写规范

证据材料清单收件人签名或盖章：收件日期：年月日证据材料清单（样式）收件人签名或盖章：收件日期：年月日申请劳动人事仲裁须知一、劳动人事仲裁受理范围因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等发生的争议。

实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

法律、法规规定应由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。

二、劳动人事仲裁管辖范围劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

北京市劳动人事争议仲裁委员会受理：用人单位注册地及劳动合同履行地位于东城区、西城区、海淀区、丰台区、朝阳区和石景山区，注册资金在一千万美元以上（或者相当于一千万美元以上）的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商独资企业（含港澳台合资、合作和独资企业）的劳动争议案件；市政府各部门、直属机构、直属事业单位以及上述各部门、直属机构、直属事业单位所属的事业单位与其工作人员之间发生的人事争议。

三、劳动人事仲裁时效申请劳动人事争议仲裁，须自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，亲自或书面委托代理人到有管辖权的仲裁委员会提交书面申请。

四、申请仲裁立案申请劳动或人事仲裁，应填写申请书，申请书一式三份，递交劳动人事争议仲裁委员会两份（被申请人为共同当事人时，递交三份），申请人留存一份。

申请书应用蓝黑或黑色笔书写，申请人签名并落有申请日期。

当事人提交材料清单【模板】

5
法定代表人或负责人身份证明书
（法人、其他组织）
原件
委托代理人
6
授权委托书
原件
7
律师执业证（律师）或
身份证（公民）
复印件
8
律师事务所函或所在社区、单位或有关团体推荐函等材料
原件
被告
(被申请人)
9
身份证明材料（自然人）
复印件
10
营业执照或工商登记资料等主体信息资料（法人、其他组织）
复印件
11
住所地证明材料
当事人提交材料清单（原告、申请人用版）
案号：（）粤号
原告（申请人）
被告（被申请人）
第三人
序号
材料名称
份数
提交
（√）
原件或
复印件
原告
（申请人）
1
起诉状申请书）
原件
2
身份证明材料（自然人）
复印件
3
营业执照或工商登记资料等主体信息资料（法人、其他组织）
复印件
4
法定代表人或负责人身份证
（法人、其他组织）
复印件
名称/姓名：
序号
证据名称
证明内容
页码
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
注：以上证据均为复印件(原件请特别注明，未填写完时可用续页）
提交人签名及电话：签收人：
提交时间：签收时间：
复印件
第三人
12
身份证明材料（自然人）
复印件
13
营业执照或工商登记资料等主体信息资料（法人、其他组织）
复印件
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住所地证明材料
复印件
证据材料

2023年民事诉讼所需材料清单

2023年民事诉讼所需材料清单一、起诉状及相关材料1. 起诉状：应当详细陈述原告的主张、事实和请求，并由原告亲笔签名或者盖章；2. 证据清单：列明原告提供的证据材料，包括书面证据、物证、视听资料等；3. 相关证据材料：如合同、协议、票据、照片、录音录像等，用以支持原告的主张；4. 证人证言：如有证人为证实原告的主张，应提供证人的证言或证词；5. 鉴定意见书：如需要对物证进行鉴定，应提供鉴定意见书；6. 专家意见书：如需要对专业问题进行鉴定，应提供专家意见书；7. 翻译文件：如涉及外文材料，应提供翻译文件。

二、被告答辩及相关材料1. 答辩状：被告应在规定的期限内提交答辩状，并详细陈述被告的辩解、事实和理由；2. 证据清单：列明被告提供的证据材料，包括书面证据、物证、视听资料等；3. 相关证据材料：如合同、协议、票据、照片、录音录像等，用以支持被告的辩解；4. 证人证言：如有证人为证实被告的辩解，应提供证人的证言或证词；5. 鉴定意见书：如需要对物证进行鉴定，应提供鉴定意见书；6. 专家意见书：如需要对专业问题进行鉴定，应提供专家意见书；7. 翻译文件：如涉及外文材料，应提供翻译文件。

三、其他相关材料1. 身份证明：原告、被告及相关证人的身份证明文件；2. 代理人授权委托书：如原告或被告委托代理人进行诉讼，应提供授权委托书；3. 诉讼费用缴纳凭证：应提供缴纳诉讼费用的凭证；4. 其他相关证明材料：如需要提供其他与案件有关的证明材料。

四、附加材料（根据具体情况选择性提交）1. 申请保全证据材料：如需要保全证据，应提供相应的申请书及相关证明材料；2. 申请先予执行证据材料：如需要申请先予执行，应提供相应的申请书及相关证明材料；3. 申请诉中财产保全证据材料：如需要申请诉中财产保全，应提供相应的申请书及相关证明材料；4. 申请诉讼保全证据材料：如需要申请诉讼保全，应提供相应的申请书及相关证明材料。

以上为2023年民事诉讼所需材料清单，根据具体案件的性质和要求，当事人应准备齐全并提交相关材料，以保证诉讼的顺利进行。

行政判后答疑申请书模板(3篇)

第1篇申请人：（姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）地址：（地址）被申请人：（行政机关名称）地址：（行政机关地址）申请事项：请求被申请人就本申请人不服其作出的行政行为所提起的行政诉讼判决进行答疑，并就判决书中涉及的事实认定、法律适用等问题进行解释和说明。

一、案件基本情况1. 诉讼请求申请人请求法院：（1）撤销被申请人作出的具体行政行为；（2）判令被申请人重新作出具体行政行为；（3）赔偿申请人因被申请人违法行政行为所遭受的损失。

2. 事实与理由（1）被申请人作出的具体行政行为违法，侵犯了申请人的合法权益。

（2）被申请人在作出具体行政行为过程中存在程序违法，未充分保障申请人的合法权益。

（3）法院判决书对事实认定、法律适用等方面存在错误，损害了申请人的合法权益。

二、判决书涉及的主要问题1. 事实认定方面（1）判决书中对被申请人作出的具体行政行为的事实依据认定不清。

（2）判决书中对申请人提出的证据未能充分采信。

2. 法律适用方面（1）判决书中对相关法律法规的理解存在偏差。

（2）判决书中对法律法规的适用存在错误。

三、申请答疑的具体事项1. 关于事实认定方面的答疑（1）请被申请人就判决书中对被申请人作出的具体行政行为的事实依据认定不清的问题进行答疑。

（2）请被申请人就判决书中对申请人提出的证据未能充分采信的问题进行答疑。

2. 关于法律适用方面的答疑（1）请被申请人就判决书中对相关法律法规的理解存在偏差的问题进行答疑。

（2）请被申请人就判决书中对法律法规的适用存在错误的问题进行答疑。

四、答疑请求1. 请被申请人针对上述问题进行答疑，并提交书面答疑意见。

2. 请被申请人按照法律规定，在收到本申请书之日起15日内对申请人的请求进行答复。

五、证据材料1. 申请人提供的证据材料清单：（1）被申请人作出的具体行政行为的文件及复印件；（2）申请人提供的证据材料及复印件；（3）法院判决书及复印件；（4）其他与本案有关的证据材料。

劳动仲裁证据材料清单

6
解除劳动关系通知/证明
证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因
7
工伤认定书、劳动能力等级鉴定书
证明申请人被认定为工伤及伤残等级
8
医院疾病证明、住院出院证明、收据
证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等
9
考勤记录
证明申请人工作时间、加班时间
提交证据材料清单
序号
证据名称
证据
来源
页
数
份
数
证明内容
提交时间
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误
综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致
XX市xx区人民法院
事实与理由：
原告与被告之间的劳动争议纠纷，经XX劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：
一、仲裁裁决要求原告向被告支付2011年11月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。
二、仲裁裁决原告向被告支付2011年1月1日至11月25日的年终奖36041.67元，明显缺乏事实依据与法律依据。
民事起诉状
原告：绍兴
地址：
法人代表：
被告：，女，汉族，身份证号：地址：
就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服XX市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：
1、判令原告无须向被告支付XXX
2、判令原告无须向被告支付XXX
3、由被告承担本案的全部诉讼费用。