EHS管理体系各级职责(通用版)
EHS管理体系各级职责标准版本
文件编号：RHD-QB-K2315EHS管理体系各级职责标准版本（管理制度范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXXEHS管理体系各级职责标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
1. 目的Purpose:1.1 制定一个药品生产人员环保、安全、健康的管理体系。
通过层层分工和落实，最大限度地保证我们在生产药品的同时，最大限度地减少对环境的污染和破坏，最大限度地减少对员工身体的危害，最大限度地减少对公司财产的损害。
1.2 保护环境,减少事故，保证职工身体健康。
2. 范围Scope:2.1 环境、职业健康安全管理体系适用于本公司原料药的生产管理。
3. 程序Procedure:3.1 背景阐述:3.2 方针3.2.1安全第一，预防为主；全员参与，综合治理，改善环境，保障健康；走系统化管理和可持续发展的必由之路。
3.3 目标3.3.1无事故、无人身伤害、无环境破坏。
3.4 承诺3.5 组织机构3.6 要求3.6 各及职责：3.6.1总经理的职责：1）对本单位的环境、职业健康和安全管理体系负有全面管理的责任与权限；2）为环境、职业健康和安全管理体系的建立提供必要的人、财、物，并任命EHS管理者代表；3）负责EHS体系方针的制定、修订和组织评审；4）贯彻执行EHS相关的法律法规，负责公司环境、职业健康和安全投入资金的审批。
5）定期召开EHS管理评审会议。
3.6.2分管EHS的副总经理的职责：1）确认公司制定的重要EHS体系的环境因素是否符合实际情况；2）组织EHS管理委员审核公司的EHS体系的目标、指标及管理方案；3）负责组织制订文件、程序并进行审批，负责工作的分解和检查落实；4）组织实施内部EHS体系的审核，并撰写管理体系实际运行状况之见解报告；5）确保整个环境体系正常有效地运行；6）协调体系运行过程中的矛盾；7）向总经理汇报EHS管理体系的运行情况以供评审，为EHS管理体系的改进提供依据。
全员EHS通用职责与权限
全员EHS通用职责与权限1、遵守环境、安全和职业健康法规，接受环境和安全健康意识教育，树立良好环境和卫生习惯；2、无论在上班或下班时间，本公司的全体员工都应是遵纪守法的、在社区内属于具备较丰富的安全、环保意识和知识、并在维护城市和社区环境，节约资源能够身体力行的公民。
遵循宪法、道路交通、治安管理等法规。
3、接受环境作业、环保基本知识和岗位知识的培训，熟悉本岗位和公司化学原料、生产过程的环境和安全防护特性，并在日常工作中遵循；4、在日常行为中遵循EHS方针，有义务宣传和执行环境、安全制度，通过每个员工的一点一滴实际行动，为实现部门和公司的环境目标和安全目标作出贡献，为社会、公司的环境改善努力，为自己和他人安全健康改善努力；5、遵循生产操作相关禁止、禁令、警示、警告，无关本岗位生产操作的危险区域避免进入；6、在各自岗位，遵守作业安全、卫生等各项制度，按照作业规程进行劳动防护，应急准备或响应时，尽可能了解基本情况，采取防护措施，避免O自身和他人发生意外伤害；7、按照规程限额领用、搬运、使用、贮存、保管化学品，未使用完的按照管理要求妥善保管或办理退库，发生数量差错时及时报告并协助调查；8、作出危险物料、容器和器具，运行状态等标识，并在流转过程根据特性的变化作出正确的状态。
严禁情况不明的危险物品擅自使用或转移。
9、清洁生产、安全生产和文明生产；10、尽可能使用环保、清洁和再生型材料；11、从我做起，减少和防止非生产和工作过程必需的水、电、气、纸、油浪费，节约一点一滴资源；12、分类收集废水、（固废）废液和其他工作、生活废弃物，传送指定存放地点；13、及时向部门负责人或安环部报告异常作业或环境隐患；14、有权制止他人，任何违背职业健康安全和可能造成环境污染的违章活动；15、参与环境应急处理的预案演习；16、在发生紧急环境和安全事故时，发现人应按照预案第一时间优先采取适当的防护后投入应急施救并报告；17、服从安环部的组织指挥，有序和有效投入救险或现场控制、疏散以及结束后的清理；18、接受部门、公司安全、质量、值班长等包括环境要求在内的各项检查，并对违章情况进行整改；19、根据工作岗位性质，有权定期享受身体检查，危险和有毒岗位作业有权享受营养津贴，有权享受法定节假日，有权享受法律法规强制规定的各项劳动者权益的政策；20、女职工有权享受哺乳期和孕期带薪假期等基本的女工权益保障；21、公司绝不招收未满16周岁未成年人,涉及重要环境因素和危险源岗位人员至少年满20周岁并心理和身体健康；22、危险和有毒作业岗位，在身体状况不适宜作业时，应提出申请，按照公司规定的正常程序给予调休、请假休息或临时性安排其他工作岗位；23、积极参与社区的环境活动，树立公司爱护环境的新形象；24、了解管理者代表和员工代表，向他们传递和反应职业健康安全、环境管理的要求；25、参与职业健康安全、环境保护运行的实施和公益活动；26、有义务接受公司、社区、社团组织的各项环境保护和职业健康安全的安排；27、保护公司内相关为EHS管理设立的标志等指示;28、接受公司规定的环境、职业健康安全知识培训，提高作.业防护技能，满足职业安全管理和环境管理对岗位能力的要求。
EHS管理体系各级职责
EHS管理体系各级职责
EHS管理体系中的各级职责主要包括：
1. 高层管理者：负责制定和维护企业的EHS政策和目标，并确保资源充足以支持EHS管理体系的实施。
高层管理者还要负责定期审查EHS绩效，并确保持续改进。
2. 中层管理者：负责实施EHS管理体系的政策和目标，并确保员工遵守相关的EHS要求。
中层管理者也要负责安排培训活动，提高员工的EHS意识和技能。
3. 前线管理者：负责监督和管理工作场所的EHS情况，包括设备和设施的安全性、作业程序的合规性以及员工的个人防护装备的使用。
前线管理者还要负责记录和报告任何EHS事件，并采取适当的纠正措施。
4. 员工：员工是EHS管理体系的执行者。
他们需要遵守所有的EHS政策和程序，并积极参与培训和沟通活动。
员工还应当报告任何与EHS相关的问题和风险，并与管理层共同解决。
5. 内部审核员：内部审核员负责对EHS管理体系进行定期的内部审核，以确保其有效性和合规性。
他们要检查文档和记录，进行现场检查，并提供改进建议。
6. 外部审核员：外部审核员是独立的第三方机构，负责对企业的EHS管理体系进行定期的外部审核。
他们会评估体系的有效性和合规性，并提供认证或改进建议。
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各个岗位ehs岗位职责
各个岗位ehs岗位职责
EHS（环境、健康与安全）岗位在不同的组织中可能会有一些差异，但通常包括以下职责：
1. 环境保护，负责监督和执行公司的环境保护政策，确保符合
相关法律法规，监测和评估环境影响，提出改进建议，推动环保措
施的实施。
2. 健康管理，制定和执行健康管理计划，监测员工健康状况，
预防职业病和工伤事故，提供健康教育和咨询服务，确保员工健康
和安全。
3. 安全管理，制定和执行安全政策和程序，组织安全培训，开
展安全检查和风险评估，建立应急预案，确保生产过程中的安全。
4. 法律法规遵从，了解并遵守相关的环境、健康和安全法律法规，确保公司的运营符合法律要求，协助公司通过各种审核和评估。
5. 数据分析和报告，收集、分析环境、健康和安全相关的数据，编制报告，向管理层汇报工作进展和问题，提出改进建议。
6. 沟通与培训，与员工、管理层和外部机构沟通，提供相关培训，促进员工对EHS工作的理解和参与。
7. 持续改进，参与公司EHS管理体系的建设和持续改进，推动EHS文化建设，提高员工对EHS工作的重视和参与度。
总之，EHS岗位的职责涵盖了环境保护、健康管理、安全管理、法律法规遵从、数据分析和报告、沟通与培训以及持续改进等多个
方面，旨在确保公司的可持续发展和员工的健康与安全。
工厂各级人员EHS职责
工厂各级人员EHS职责1.员工：-遵守工厂的EHS政策和程序，参与EHS培训并服从其指导。
-识别和报告工厂内可能存在的安全隐患或环境问题。
-使用个人防护设备（PPE）并正确操作和维护设备。
-遵守工厂的安全操作规程，如正确操作设备、使用化学品等。
-参与事故调查和报告，提供有关工作场所安全、卫生和环境改进建议。
2.主管：-确保员工遵守EHS政策和程序，并提供必要的培训和指导。
-根据法律法规和公司要求创建和维护安全环境和健康标准。
-确保工区设施和设备满足相关的安全和环境要求。
-监督和协调事故和紧急情况的处理，确保及时报告和采取适当的措施。
-定期进行EHS检查和评估，发现问题并采取措施解决。
3.经理：-建立和推动公司EHS政策和目标，并确保其有效实施。
-提供资源和支持，确保工厂遵守相关的法律法规和标准。
-指定EHS负责人，协调并监督EHS计划和项目的实施。
-审查和更新工厂的危险性识别和风险评估，识别潜在的问题并制定相应的纠正措施。
-确保EHS培训计划得到有效实施，并定期检查培训的有效性。
4.高层管理人员：-确保EHS是公司的核心价值观，并将其纳入公司战略规划和决策中。
-分配适当的资源，确保各个层面的EHS职责得以实现。
-审查和评估EHS绩效，确保工厂达到或超过相关的法律法规和标准。
-与相关利益相关者（如政府部门、社区和员工代表）进行沟通和协调，共同推动EHS改进。
-审查和评估工厂的EHS管理体系，提供必要的支持和指导。
总之，为了确保工厂的安全和环保，每个级别的人员都有自己的EHS职责。
从员工遵守规章制度和报告问题，到高层管理层审查和评估绩效和制定政策，所有人员都需要共同努力，形成良好的EHS管理体系。
EHS管理职责和内容
EHS管理职责和内容1、项目部总体安全管理责任按照《建筑法》（主席令46号）、《建设工程安全生产管理条例》（国务院令第393号）及XXXXXX安全管理制度，项目部的安全管理责任有：（1）编制工程项目施工安全分析报告，应包括：工程项目安全作业环境、工程特点、安全生产和文明施工的管理目标等内容；（2）督促设计单位对安全施工提出要求和建议；（3）在施工合同中约定安全防护、文明施工措施费用支付计划；（4）应及时办理工程报建登记手续，将工程发包给具有相应资质等级的施工单位，办理工程安全监督手续及申领建设工程施工许可证；（5）不得对勘察、设计、施工、工程监理等单位提出不符合建设工程安全生产法律、法规和强制性标准规定的要求，不得压缩合同约定的工期；（6）不得明示或者暗示施工单位购买、租赁、使用不符合安全施工要求的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件、消防设施和器材；（7）工程建设阶段的综合体工程、全装修住宅装修易燃物较多，外墙保温材料易燃，若发生火灾事故将对建设单位造成巨大的损失，负面新闻传播快，业主应加强此装修阶段的施工单位、监理单位的消防安全管理工作。
2、EHS管理架构按照项目EHS管理组织机构图，逐步明确各级单位职责，检查督促各级、各部门切实落实安全施工责任制。
EHS管理组织架构图3、监理单位的总体安全责任（1）监理单位应对施工组织设计中的安全技术措施或专项施工方案进行审查。
施工组织设计中的安全技术措施或专项施工方案未经监理单位审查签字认可，施工单位擅自施工的，监理单位应及时下达工程暂停令，并将情况及时书面报告建设单位；（2）监理单位在监理巡视检查过程中，发现存在安全事故隐患的，应按照有关规定及时下达书面指令要求施工单位进行整改或停止施工。
施工单位拒绝按照监理单位的要求进行整改或者停止施工的，监理单位应及时将情况向当地建设主管部门或工程项目的行业主管部门报告；（3）监理单位按照法律、法规、工程建设强制性标准和相关行业监理规范要求，编制含有安全监理内容的监理规划和监理实施细则。
EHS组织架构及职责
EHS组织架构及职责EHS（环境、健康与安全）是一种重要的管理系统，旨在确保组织的环境、健康和安全能够得到有效管理和控制。
一个有效的EHS管理系统需要一个清晰的组织架构以及明确的职责和责任分工。
在一个组织中，EHS组织架构可以包含多个层级和职能部门，以确保各个方面的环境、健康和安全得到充分考虑和管理。
下面是一个可能的EHS组织架构及其职责的例子：1.高层管理：高层管理层在EHS管理中发挥着重要的作用，他们负责确定组织的整体EHS策略和目标，并确保其在全公司范围内的实施和落实。
他们还负责向公司内外的利益相关者沟通公司的EHS承诺和成果。
2.EHS部门：EHS部门是一个专门负责EHS管理和执行的部门。
该部门通常由一位EHS经理领导，他的主要职责包括制定和实施EHS策略、目标和计划，并确保其在全公司范围内的有效执行。
他还负责制定和维护相应的EHS政策、程序和标准，并提供EHS培训和指导。
3.EHS团队：EHS团队是一个由各种专业人士组成的小组，他们具有不同的专业背景和技能，以支持EHS管理和实施。
团队成员可能包括环境工程师、健康专家、安全工程师、职业健康医生等。
他们的主要职责是提供专业知识和技术支持，制定和实施相应的EHS计划和措施，并监督执行结果。
4.监察和合规性部门：监察和合规性部门负责监督和确保组织在环境、健康和安全方面遵守相关的法规和标准。
他们的职责包括定期进行内部审核和合规性评估，制定和实施相应的修订措施，并向高层管理层报告任何未达到合规要求的情况。
5.员工参与和意识活动：该活动的目的是提高员工对EHS问题的意识和参与度，以更好地保护环境和确保员工的健康与安全。
一些常见的活动包括组织EHS培训和教育活动、定期召开员工会议和座谈会，并鼓励员工参与EHS相关的改进和建议。
6.监测和报告：组织需要进行环境、健康和安全方面的监测和报告，以便及时发现和解决问题。
这包括定期进行环境监测和测量、健康和安全数据的收集和分析，并向内外部利益相关者提交相应的EHS报告。
EHS部各级安全责任
E H S部各级安全责任-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIANEHS部安全生产责任制1、负责公司的安全管理、员工安全防护、劳动保护与环境保护管理工作。
2、负责制定公司安全环保工作年度计划、长远规划和安全环保措施计划并具体组织实施。
对生产中存在的重大隐患，有权向总经理及上级主管部门反映。
3、负责在生产经营计划中，对安全环保设施的投资运行费用提出计划并要求予以保障。
4、负责组织公司全体员工的安全防护、安全操作规程、抢救及设备、器械使用等知识的学习。
负责公司专（兼）职安全员的学习、培训工作。
5、指导、督促公司机动车辆的安全管理。
6、指导、督促、检查各基层单位执行、落实工程施工安全计划与措施，下达签发的《隐患整改通知单》，提出整改的具体时间、要求并检查整改情况及效果。
7、负责召开安全会议，布置、检查安全生产工作。
8、负责组织公司日常和专项的安全环保大检查。
发现问题，提出整改措施和要求，督促检查有关单位及时整改。
对有重大隐患的单位、部门、有权下发停产整改通知书。
对规章制度的执行、安全活动的开展等情况进行考核，并在职权范围内予以奖罚。
9、负责安排公司员工进行职业健康检查，对检查发现的职业病患者和疑似患者，有权提出处理建议。
10、负责对一般安全事故的调查处理工作，对重大人身伤亡事故、重大设备事故、重大环保事故、重大交通事故及时上报，配合上级有关部门对事故的调查处理工作。
11、负责组织公司年度安全环保管理总结、表彰工作。
12、负责向公司领导汇报安全环保工作并提出建议。
向公司安委会报告安全环保工作。
13、负责制定年度安措费用计划，并监督安措费用计划的执行，做到专款专用。
14、组织应急救援预案编制、演练，并完善应急预案。
15、负责公司事故隐患排查和隐患报表填报。
16、负责组织公司EHS事故分析和“三违”现象统计与处罚。
17、检查落实公司各部门“安全生产责任状”的执行情况。
18、负责公司员工保健和劳保用品的发放工作。
EHS部门职责及岗位职责
EHS部门职责及岗位职责EHS是Environment, Health and Safety（环境、健康与安全）的缩写。
EHS部门是负责管理和监督企业环境、健康与安全相关事务的部门。
根据不同企业的规模和行业特点，EHS部门的职责和岗位职责可能存在差异，但总体上，EHS部门通常负责以下职责：1.环境管理职责：-制定和执行企业的环境管理方案和政策，确保企业在环境方面的合规性；-监测和评估企业的环境影响，并制定相应的改善措施；-编制环境管理计划和报告，包括环境影响评估报告、废物管理计划等；-管理企业的环境许可证和相关申报手续。
2.健康管理职责：-制定和执行企业的健康管理方案和政策，确保员工的健康和福利；-监测和评估职业病危害因素，开展职业病防治工作；-管理员工的健康档案，并进行定期体检和健康评估；-开展员工健康教育和培训，提高员工健康意识。
3.安全管理职责：-制定和执行企业的安全管理方案和政策，确保员工和设备的安全；-安排和监督企业安全培训，确保员工了解和遵守安全操作规程；-进行危险源辨识和风险评估，制定相应的事故预防措施；-管理事故紧急预案和演练，确保员工在紧急情况下的安全。
4.法规合规职责：-跟踪和研究相关法律法规，确保企业的合法合规性；-定期进行法律合规检查和内部审核，发现并纠正违规行为；-参与与政府监管部门的沟通和协调，处理相关投诉和执法案件。
5.数据分析和报告职责：-收集、整理和分析EHS相关的数据，进行趋势分析和绩效评估；-编制EHS报告和评估报告，向企业高层和相关利益相关方提供决策支持；-提出并推动EHS改进方案，促进企业的可持续发展。
此外，EHS部门可能还负责其他与环境、健康与安全相关的工作，如应对突发事件的处理、供应链管理中的EHS要求、与供应商和承包商的合作等。
不同岗位在EHS部门中可能有不同的职责，例如EHS经理负责部门的总体规划和管理，环境工程师负责环境监测和改善，安全主管负责安全培训和事故管理等等。
EHS管理部职责（1）
EHS管理部职责（1）
EHS管理部职责
1、根据国家法律、法规要求，建立适合公司EHS运行管理要求的各项规章制度。
2、EHS管理体系的建立、实施和改进；安全标准化的推行和考核。
3、环境因素、危险源的识别、评价和控制措施的制定。
4、公司EHS目标、指标的制定和考核。
5、负责EHS相关培训。
6、EHS外部的联系、协调及接洽事宜。
7、三废运行的监管及台帐管理。
8、消防系统的监管及台帐管理。
9、作业许可的审批及台帐管理。
10、变更管理（包括程序文件制定和组织实施等）。
11、员工职业健康体检的策划、职业健康档案的管理。
12、劳动防护用品标准制订、申购和使用监管。
13、相关方EHS管理（包括相关方资质、人员资质等）。
14、公司新、改、扩建项目的安评、环评、职业卫生评价工作。
15、易制毒、易制爆、剧毒品备案登记和监督检查。
16、EHS例行监督检查、隐患排查及整改跟进工作。
17、 EHS事故调查和处理。
18、公司安委会日常管理工作。
19、公司安排的其他EHS管理工作。
EHS管理体系各级职责(3篇)
EHS管理体系各级职责1.目的Purpose:1.1制定一个药品生产人员环保、安全、健康的管理体系。
通过层层分工和落实，最大限度地保证我们在生产药品的同时，最大限度地减少对环境的污染和破坏，最大限度地减少对员工身体的危害，最大限度地减少对公司财产的损害。
1.2保护环境,减少事故，保证职工身体健康。
2.范围Scope:2.1环境、职业健康安全管理体系适用于本公司原料药的生产管理。
3.程序Procedure:3.1背景阐述:____方针3.2.1安全第一，预防为主;全员参与，综合治理，改善环境，保障健康;走系统化管理和可持续发展的必由之路。
3.3目标3.3.1无事故、无人身伤害、无环境破坏。
3.4承诺____组织机构3.6要求3.6各及职责:3.6.1总经理的职责:1)对本单位的环境、职业健康和安全管理体系负有全面管理的责任与权限;2)为环境、职业健康和安全管理体系的建立提供必要的人、财、物，并任命EHS管理者代表;3)负责EHS体系方针的制定、修订和组织评审;4)贯彻执行EHS相关的法律法规，负责公司环境、职业健康和安全投入资金的审批。
5)定期召开EHS管理评审会议。
____分管EHS的副总经理的职责:1)确认公司制定的重要EHS体系的环境因素是否符合实际情况;2)组织EHS管理委员审核公司的EHS体系的目标、指标及管理方案;3)负责组织制订文件、程序并进行审批，负责工作的分解和检查落实;4)组织实施内部EHS体系的审核，并撰写管理体系实际运行状况之见解报告;5)确保整个环境体系正常有效地运行;6)协调体系运行过程中的矛盾;7)向总经理汇报EHS管理体系的运行情况以供评审，为EHS管理体系的改进提供依据。
3.6.3原料药EHS分管经理职责:1)监督所属部门的环境运行状况;2)审批基准文件;3)负责对EHS体系方针的起草、审议和参与评审;4)对重要EHS体系的环境因素进行审核并对目标、指标制定的可否性进行研讨;5)制定分公司的EHS体系的目标、指标及管理方案;6)向副总经理汇报EHS管理体系的运行情况以供评审，为EHS管理体系的改进提供依据。
公司EHS部门岗位职责说明书
公司EHS部门岗位职责说明书一、部门概述EHS 部门，即环境（Environment）、健康（Health）、安全（Safety）部门，是公司中负责确保员工工作环境安全、健康，以及公司运营活动符合相关环境法规和标准的重要部门。
EHS 部门的工作对于预防事故、保护员工身心健康、促进公司可持续发展具有至关重要的意义。
二、岗位职责（一）EHS 经理1、制定和实施公司的 EHS 策略、方针和目标，确保与公司的整体战略和业务目标相一致。
2、建立、完善和维护公司的 EHS 管理体系，包括制定相关制度、流程和标准。
3、领导和协调 EHS 团队的工作，分配任务，监督工作进展，提供必要的指导和支持。
4、与其他部门合作，确保 EHS 要求融入到公司的业务流程和项目中。
5、定期向公司高层汇报 EHS 绩效，提出改进建议和措施。
6、负责与政府监管部门、行业协会等外部机构的沟通和协调，确保公司合规运营。
（二）EHS 工程师1、协助 EHS 经理制定和完善 EHS 管理制度、流程和标准，并监督执行情况。
2、开展环境因素和危险源的识别、评估和控制工作，制定相应的预防措施和应急预案。
3、对新、改、扩建项目进行 EHS 评估和审核，确保项目符合相关法规和标准。
4、组织和实施 EHS 培训和教育活动，提高员工的 EHS 意识和技能。
5、负责安全设施、环保设备的日常检查和维护，确保其正常运行。
6、参与事故调查和处理，分析事故原因，提出改进措施，防止类似事故再次发生。
（三）EHS 专员1、负责 EHS 数据的收集、整理和分析，编制 EHS 报告。
2、协助 EHS 工程师开展日常检查和隐患排查工作，跟踪整改措施的落实情况。
3、参与制定和实施 EHS 宣传计划，推动公司的 EHS 文化建设。
4、负责 EHS 相关文件和资料的管理，确保文件的完整性和准确性。
5、配合政府部门的检查和审核工作，准备相关资料和汇报材料。
（四）安全主管1、制定和实施公司的安全生产计划和措施，确保生产过程中的安全。
EHS管理组织架构及岗位职责
EHS管理组织架构及岗位职责随着环境、健康和安全（EHS）意识的提高，越来越多的企业开始建立和完善EHS管理体系。
在EHS管理中，组织架构的设计和岗位职责的明确非常重要。
本文将介绍一种常见的EHS管理组织架构，并详细描述各个职位的主要职责。
一、EHS管理组织架构1. 高层领导层：负责制定和审核企业的EHS政策，并确保整个组织遵守相关法规和标准。
高层领导层通常包括董事会成员、总经理和高级管理人员。
2. EHS主管：作为EHS管理体系的核心人员，负责制定和实施EHS策略，监督各级部门的EHS工作，确保企业的EHS目标得到达成。
EHS主管通常直接向高层领导层汇报。
3. EHS团队：由一组专业的EHS专家组成，他们负责指导和支持各部门的EHS工作。
EHS团队通常包括EHS顾问、专业工程师、职业健康专家等。
4. EHS委员会：由各级部门的代表组成，负责协调和推动EHS工作在整个组织中的落实。
EHS委员会通常由EHS主管主持，定期召开会议，讨论和解决EHS相关的问题。
二、各岗位职责1. 高层领导层：负责确保EHS政策的制定和审核，推动组织的EHS改进，追求卓越的EHS表现。
他们需要关注国内外的EHS法规和标准，并确保组织的合规性。
2. EHS主管：负责制定和实施EHS策略，确保全员参与EHS工作，并能够理解和遵守相关的EHS要求。
他们需要对组织的EHS绩效进行监测和评估，并及时采取纠正措施。
3. EHS团队：作为专业人员，他们需要提供有关EHS的咨询和培训，协助各级部门开展EHS策划和实施。
他们还需进行EHS风险评估和事故调查，提出相应的控制措施。
4. EHS委员会：作为组织的重要决策机构，他们需要制定EHS相关的目标和计划，推动EHS生产力的提升。
他们还需协调各部门的EHS工作，确保信息共享和经验交流。
5. 岗位责任人：各部门中的岗位责任人负责具体的EHS管理和执行工作。
他们需要了解并遵守本岗位的EHS要求，制定和执行相关的EHS程序和措施，及时报告和处理EHS事件。
EHS管理体系各级职责
EHS管理体系各级职责
EHS管理体系中的各级职责包括：
1. 高层管理者职责：高层管理者负责确立和传播企业的EHS 政策，为EHS管理体系提供支持和资源，确定EHS目标和目标，并监督其实施和绩效评估。
2. 中层管理者职责：中层管理者负责制定和实施EHS管理方案，确保EHS目标和要求得到有效实施，负责监测和报告EHS业绩，并管理EHS相关的培训和沟通。
3. 前线管理者职责：前线管理者负责落实和执行EHS政策和要求，指导员工遵守EHS规程和程序，确保安全和环境风险得到控制，及时处理事故和紧急事件，并提供必要的培训和资源。
4. 员工职责：员工负责遵守EHS政策和规程，积极参与EHS 培训和沟通，报告和纠正安全和环境问题，提出改进建议，确保自身工作和行为符合安全和环境要求。
5. EHS团队职责：EHS团队负责制定和实施EHS管理方案，协助管理层制定和评估EHS目标和绩效，开展EHS培训和宣传活动，监测和报告EHS指标和风险，并提供专业支持和技术建议。
总之，各级职责之间相互配合，形成一个协同的EHS管理体系，以确保企业的环境、健康和安全目标得以实现。
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EHS职责和组织架构
文件制修订记录1.0 EHS管理委员会安全管理职责：1.1组织制定企业的安全生产政策、目标以及年度安全工作计划，并监督各部门组织实施。
1.2 协调指导各部门开展监督检查，宣传教育等安全管理工作。
1.3.研究解决安全生产重大问题。
2.0 EHS委员会的组成2.1公司EHS委员会应能够代表公司各部门、各阶层、各班次，所以公司EHS委员会成员应来自不同部门、班次和高中层人员。
2.2本公司EHS委员会所包含的部门：生产部、行政部、品管部、工程部、业务部等。
2.3公司EHS委员会成员以部门推荐、EHS主任审核和认定的方式产生，由EHS主任对各位成员进行EHS工作事务的考评，决定其是否继续留任。
2.4当出现任期届满不再留任及任期中途退出成员时，EHS主任与该成员所代表的部门联系，要求重新提名以补充成员。
3.0 EHS委员会组织架图3.1见附件4.0 EHS委员会成员任期4.1 EHS委员会成员任期为离职或出现不能胜任的情况时。
5.0 EHS职责5.1总经理职责1)确保本厂规定及管理行为符合EHS标准及适用的法律法规要求，并监督完善和维护。
2)加强安全生产管理，确保在本厂建立健全安全管理责任制将安全生产纳入各级管理人员的任期目标，。
3)定期主持召开安全管理工作会议，全面研究安全管理工作，及时推广总结先进经验，对存在有不安全隐患提出解决方法或预防措施。
4)负责健康、安全、环境、福利及常规设施事宜，组织对员工有关安全、健康、环境的宣传、教育和培训工作。
5)主持EHS委员会日常工作，处理员工投诉、建议事件。
5.2安全主任兼EHS主任职责1)直接负责本厂的安全管理工作。
2)对相关安全生产法律法规在本厂的贯彻执行负责，认真落实：“安全第一，预防为主”的方针，把安全管理工作纳入日常管理的重要议事日程。
3)制定安全措施、操作规程并监督实施。
定期向最高管理者提交工作意见。
4)定期与员工代表召开会议，采取必要的措施确保工人合法权益和安全生产条件。
EHS管理体系各级职责
EHS管理体系各级职责1.高层管理者职责：高层管理者包括公司董事会成员、高级经理和高层主管。
他们负责确立EHS管理方针和目标，并确定公司战略、政策和计划。
他们还要确保公司按照法律法规和国际标准履行环境、健康和安全义务。
高层管理者还需要提供必要的资源和支持，确保EHS管理体系的顺利运行。
2.EHS管理代表职责：EHS管理代表是负责EHS管理体系的实施和维护的专职人员。
他们需要了解EHS法规和标准，并确保公司的运营符合这些要求。
他们还要与相关部门合作，制定、实施和修订EHS管理程序和工作指导方针。
此外，EHS管理代表还需要监督EHS绩效和风险评估，并提供EHS培训和教育。
3.部门经理职责：部门经理是公司内部各部门的负责人。
他们负责制定部门的EHS目标和计划，并确保员工遵守相关的EHS政策和规定。
部门经理需要领导EHS 培训和教育，并确保部门内的员工具备必要的EHS知识和技能。
此外，他们还需要监督EHS绩效，并向高层管理者报告。
4.员工职责：员工是EHS管理体系的参与者和执行者。
他们需要严格遵守公司的EHS政策和规定，并积极参与EHS培训和教育。
员工还要及时报告和处理环境、健康和安全方面的问题和隐患。
他们负有义务与公司合作，共同维护工作场所的安全、卫生和环保。
5.内审员职责：内审员负责对EHS管理体系进行内部审核。
他们需要了解EHS管理体系的要求，并根据相关的审核程序进行审核。
内审员需要评估公司是否符合EHS政策和程序，并提供改进建议。
他们还需要跟踪和监督改进措施的实施情况，并向高层管理者报告审计结果。
6.外审员职责：外审员是来自第三方机构的独立审核人员。
他们负责对公司的EHS管理体系进行外部审核。
外审员需要评估公司是否符合相关的法律法规和国际标准，并提供改进建议。
他们还会对公司的EHS绩效进行评估和验证，并向公司和相关方反馈审核结果。
以上是EHS管理体系中各级职责的介绍。
每个职责都至关重要，只有各级别之间的协调合作，才能确保公司环境、健康和安全方面的持续改进和绩效提升。
ehs岗位说明书
ehs岗位说明书EHS（Environment, Health and Safety，环境、健康与安全）岗位是企业中十分重要的职位之一。
EHS岗位的职责是确保企业遵守相关法律法规，并采取必要的措施保障员工的健康和安全，促进环境的可持续发展。
本文将详细介绍EHS岗位的职责及相关要求。
一、岗位职责1. 环境管理：- 负责评估、监测和管理企业生产过程中的环境风险，确保企业的环境行为符合法律法规的要求；- 研究并提出环境改善和节能减排方案，推动企业可持续发展；- 组织开展环境保护培训，提高员工的环境意识。
2. 健康管理：- 制定并执行健康管理政策，确保员工的身体健康；- 开展职业病危害评估，采取预防措施，降低职业健康风险；- 组织开展健康宣教活动，提高员工的健康意识。
3. 安全管理：- 监督企业安全操作规程的执行情况，确保员工在工作中的人身安全；- 制定应急预案和事故应对措施，提高应急处置能力；- 组织开展安全培训，提高员工的安全意识。
二、任职要求1. 教育背景：- 本科及以上学历，环境工程、安全工程或相关专业。
2. 专业知识：- 熟悉环境、健康与安全管理的相关法律法规；- 具备良好的安全操作和应急处置知识。
3. 技能要求：- 具备较强的组织管理能力和沟通协调能力；- 具备一定的数据分析和问题解决能力。
4. 工作经验：- 有相关岗位经验者优先考虑；- 有良好的工作记录、安全生产和环境治理成果者优先考虑。
三、评价指标1. 环境管理评价：- 监测环评指标的达标情况；- 环保设施的维护情况；- 环保意识培养效果。
2. 健康管理评价：- 健康宣教效果；- 职业健康监测结果；- 健康管理政策的执行情况。
3. 安全管理评价：- 安全操作规程执行情况；- 事故应急处置效果；- 安全培训的质量和效果。
四、发展方向EHS岗位是一个具有广阔发展前景的职位，未来发展方向主要包括以下几个方面：1. 国际化发展：- 学习国际先进的EHS管理经验；- 跟踪国际环保、健康与安全法规的最新动态。
EHS部门职责及岗位职责
EHS部门职责及岗位职责EHS（环境、健康和安全）部门负责组织和管理企业的环境、健康和安全工作，并确保企业在这些方面的合规性。
以下是EHS部门的主要职责及岗位职责的详细解释：1.编制并执行EHS政策和程序：EHS部门负责制定并执行企业的EHS 政策和程序，确保企业在环境、健康和安全方面的合规性。
他们需要了解并遵守相关法律法规和标准，确保企业的运作达到最高的环境、健康和安全标准。
2.风险评估与管理：EHS部门负责评估和管理企业在环境、健康和安全方面的风险。
他们需要进行风险识别和评估，制定相应的控制措施来降低风险，并确保这些措施得到有效的执行和监控。
3.培训与意识提升：EHS部门负责组织和实施员工的环境、健康和安全培训，以提高员工的意识和知识水平，使他们能够识别和处理与工作相关的风险。
此外，EHS部门还负责推广和宣传环境、健康和安全理念，确保企业文化中的环境、健康和安全价值得到重视和实践。
4.监测和报告：EHS部门负责监测和报告企业的环境、健康和安全性能。
他们需要收集和分析相关数据，并向管理层提供准确的环境、健康和安全报告，以评估企业的表现，并制定改进计划。
5.合规性管理：EHS部门负责确保企业在环境、健康和安全方面的合规性。
他们需要了解和遵守相关的法律法规和标准，并定期进行内部和外部的合规性审核，以确保企业的运营符合要求，并采取必要的改进措施。
6.应急预案：EHS部门负责制定和实施企业的应急预案，以应对突发事故和紧急情况。
他们需要进行风险评估，并制定相应的应急措施和预案，以减少事故对人员和设施造成的影响。
7.外部关系管理：EHS部门负责与政府部门、监管机构和其他利益相关者建立和维护良好的关系。
他们需要与相关部门和机构合作，参与制定环境、健康和安全相关的政策和标准，并及时应对相关的调查和请求。
8.监督和改进：EHS部门负责监督和改进企业的环境、健康和安全管理系统。
他们需要定期进行内部审查和审核，识别存在的问题和风险，并制定改进计划和措施，以不断提高企业的环境、健康和安全表现。
EHS管理组织架构及岗位职责
EHS管理组织架构及岗位职责EHS（环境、健康与安全）管理组织架构是指一个企业或组织内部为了有效管理和推动环境、健康与安全工作而设立的管理体系。
EHS管理组织架构通常包括多个部门和岗位，以确保各项职责能够得到有效分工和履行。
以下是一个典型的EHS管理组织架构及岗位职责的例子。
1.EHS部门EHS部门是整个组织内的最高层级，负责制定和执行环境、健康与安全政策，并监督整个组织的环境、健康与安全管理工作。
主要职责包括：-制定和更新EHS政策和目标；-监测和评估组织内部的环境、健康与安全风险；-提供员工培训和意识教育，确保员工遵守相关法规和标准；-组织内部的EHS审计和监督，并跟踪改进措施的执行；-与外部机构和政府部门进行合作，确保组织的合规性；-提供环境、健康与安全数据和报告，向高级管理层汇报。
2.环境管理部门环境管理部门负责监测和管理组织内的环境影响，并确保组织符合相关环境法规和标准。
主要职责包括：-监测和评估组织的环境影响，包括废水、废气、废物等；-制定和实施环境管理计划，确保环境责任得到落实；-预防和应对环境事故和紧急情况，并进行事故调查和报告；-协助EHS部门进行环境数据和报告的编制；-与环保监管机构进行沟通和合作，确保环境合规性。
3.健康与安全部门健康与安全部门负责监督和管理组织内的健康与安全工作，并确保组织提供安全和健康的工作环境。
主要职责包括：-制定和实施健康与安全政策和程序；-进行员工健康与安全培训和意识教育；-监测和评估工作场所的健康与安全风险；-管理和报告工伤和职业病情况，进行工伤调查和报告；-确保工作场所设备和设施符合健康与安全标准；-与工会和员工代表进行合作，解决健康与安全问题。
4.应急管理部门应急管理部门负责应对和管理突发事件和紧急情况，并确保组织具备应急预案和响应能力。
主要职责包括：-制定和实施应急预案和演练计划；-监测和评估组织内的突发事件和紧急情况风险；-进行应急响应和调度，组织事故应对和恢复工作；-协助事故调查和报告，提出相应的改进措施；-与相关政府机构和救援队伍进行协作，进行应急资源调配。
各级人员ehs岗位职责
各级人员ehs岗位职责第1篇：各级人员岗位职责各级人员岗位职责（1）经理职责1）对本公司的保安工作进行全面指导和全面负责。
2）制定所属中队及班组岗位制度，落实中队及班组岗位职责。
3）做好与客户单位的沟通、协调工作，征求客户单位对保安工作的意见及建议，不断提高服务质量。
4）加强队员思想教育，不断提高队员的政治和业务素质。
5）积极配合主管部门下达的协警工作，认真、按时、高效完成协警任务。
‘6）按时收取合同费用并上交公司财务。
7）按时完成主管部门及公司领导下达的各项任务，协调和配合其他各部门的有关工作。
（2）副经理(兼军事教官)职责1）协助经理工作，经理外出时代行经理职务。
2）负责公司党团组织的建立以及日常事务管理。
3）负责队员思想政治工作。
4）负责保安队员的形象工程。
5）监督、指导队员上岗服务质量。
6）负责新队员的招收工作。
7）处理各类事件的善后工作8）完成其他工作任务。
（3）中队长职责1）协助副经理的管理工作。
2）负责本中队的上岗执勤安排。
3）负责本中队上岗执勤质量巡查、整改。
4）负责本中队的日常考勤。
5）负责本中队体能技能训练。
6）完成领导交办的其他工作。
（4）班长职责1）协助中队长完成各项管理任务。
2）负责召集、组织本班队员上岗、操练、参加会议等。
3）监督、纠正本班队员上岗服务质量偏差。
’ 4）完成领导交办的其他工作。
（5）保安人员职责1）熟悉各种管理制度，熟悉岗位执勤要求、工作方式、工作方法。
2）规范着装、规范上岗，严格履行保安服务协议，完成协议规定的职责任务，维护客户的合法权益。
3）按规定查验出入责任区人员的证件和车辆、物品的出入手续。
4）制止未经许可的人员、车辆进入责任区。
5）对发生在责任区域内的案件、事件及灾害事故要及时报警，并维护好现场秩序。
6）自觉遵规守法，保持良好的队员风貌；维护贵行全国文明单位形象。
7）认真学习保安业务知识，提高业务素质，高标准完成领导交办的各项任务。
第2篇：各级人员岗位职责上海进基吉盛机电有限公司文件编号：SHJJJS-008-2010版次/修订次：A/0各级人员岗位职责汇编编制：审核：批准：受控状态：发放编号：2010年05月10日发布2010年05月10日实施总经理岗位职责1．建立公司的质量体系，并保持有效运行。
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EHS管理体系各级职责(通用
版)
Enterprises should establish and improve various safety production rules and regulations in accordance with national safety production laws and regulations.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0745
EHS管理体系各级职责(通用版)
1.目的Purpose:
1.1制定一个药品生产人员环保、安全、健康的管理体系。
通过层层分工和落实，最大限度地保证我们在生产药品的同时，最大限度地减少对环境的污染和破坏，最大限度地减少对员工身体的危害，最大限度地减少对公司财产的损害。
1.2保护环境,减少事故，保证职工身体健康。
2.范围Scope:
2.1环境、职业健康安全管理体系适用于本公司原料药的生产管理。
3.程序Procedure:
3.1背景阐述:
3.2方针
3.2.1
安全第一，预防为主；全员参与，综合治理，改善环境，保障健康；走系统化管理和可持续发展的必由之路。
3.3目标
3.3.1
无事故、无人身伤害、无环境破坏。
3.4承诺
3.5组织机构
3.6要求
3.6各及职责：
3.6.1
总经理的职责：
1）对本单位的环境、职业健康和安全管理体系负有全面管理的责任与权限；
2）为环境、职业健康和安全管理体系的建立提供必要的人、财、物，并任命EHS管理者代表；
3）负责EHS体系方针的制定、修订和组织评审；
4）贯彻执行EHS相关的法律法规，负责公司环境、职业健康和安全投入资金的审批。
5）定期召开EHS管理评审会议。
3.6.2
分管EHS的副总经理的职责：
1）确认公司制定的重要EHS体系的环境因素是否符合实际情况；
2）组织EHS管理委员审核公司的EHS体系的目标、指标及管理方案；
3）负责组织制订文件、程序并进行审批，负责工作的分解和检查落实；
4）组织实施内部EHS体系的审核，并撰写管理体系实际运行状况之见解报告；
5）确保整个环境体系正常有效地运行；
6）协调体系运行过程中的矛盾；
7）向总经理汇报EHS管理体系的运行情况以供评审，为EHS管
理体系的改进提供依据。
3.6.3
原料药EHS分管经理职责：
1）监督所属部门的环境运行状况；
2）审批基准文件；
3）负责对EHS体系方针的起草、审议和参与评审；
4）对重要EHS体系的环境因素进行审核并对目标、指标制定的可否性进行研讨；
5）制定分公司的EHS体系的目标、指标及管理方案；
6）向副总经理汇报EHS管理体系的运行情况以供评审，为EHS 管理体系的改进提供依据。
7）定期召开本单位环境、职业健康安全管理会议，督促、检查本单位的环境、职业健康安全管理工作。
3.6.4
环保部负责人的职责：
⑴识别本部门的环境因素；
⑵实施公司的环境管理方案和实施细则；
⑶制定和实施内部环境培训计划；
⑷作好环境信息方面的接受和处理工作；
⑸撰写和修订相应的文件，并管理好本部门所有的环境文件；
⑹对所有的不符合采取纠正、预防措施；
⑺撰写、管理部门的环境记录；
⑻负责对废弃物的分类、暂存的管理；
⑼负责汇总全厂水、电的实绩，并报告分公司经理；
3.6.5
职业卫生部负责人职责：
1）负责分公司各生产车间工艺卫生技术的管理，并负责相关文件的起草、审核。
2）负责建立、完善职业病预防和控制技术。
3）建立健全分公司职工的健康档案，并负责档案的管理。
4）负责建立、完善安全技术资料档案《MSDS》。
5）负责分公司的医疗紧急救助，及时抢救伤员及事故发生后的
应急响应。
3.6.6
安全部负责人职责：
1)负责对本单位各级领导、各职能部门及处属各单位贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法令、规程、条例等行使监督权。
2)坚持安全第一、预防为主、文明生产的方针，经常深入施工现场检查，掌握安全生产动态，对存在的隐患提出处理意见和督促检查、落实情况，及时向单位领导汇报，并提出改进安全工作的意见。
3)负责监督安全技术措施的审批。
4)参与合同评审和施工组织设计及安全技术措施的会审，参加工程中间验收和竣工验收。
5)参加重大事故的调查处理。
6)协助和检查职工安全教育及要害工种人员的上岗和资格培训工作。
3.6.7
应急响应负责人职责：
1）负责制定分公司的应急响应预案文件的起草、审核；
2）负责分公司全厂及各部门应急预案的定期演练和人员培训；
3）负责应急装备、消防设施的日常管理工作；
4）督促本部门管理人员经常深入现场检查应急装备和消防措施。
XXX图文设计
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