员工竞业禁止协议

甲方：

乙方：

鉴于甲方在乙方担任重要岗位，其离职后行为将有可能对乙方生产经营活动造成经济损失，为保障乙方合法权益，经双方协商一致，甲方自愿遵守承担竞业禁止义务，乙方为此给予甲方经济补偿，并就此签定以下协议。

第一条、甲方承诺，其在乙方任职期间及离职后年内，非经乙方同意，不在与乙方生产、经营同类产品的其他组织内担任任何职务，包括董事、监事、合伙人、顾问、代理人、及任何职位员工。

甲方承诺，在离职之前或离职后，不抢夺乙方客户，或引诱乙方其他员工离职，损害乙方合法权益。

第二条、甲方竞业禁止义务的时间为在职期间及自离职之日年止。

第三条、乙方同意，就甲方承担的竞业禁止义务，向其支付竞业禁止义务补偿费，补偿总额为元，并分以下A、B两部分支付：

A部分：甲方认可，乙方考虑到甲方需要承担的竞业禁止义务，在每月支付甲方劳动报酬的同时支付部分竞业禁止义务补偿费元，故须在乙方离职时另外支付竞业禁止义务补偿费元。

B部分：甲方离职时，支付剩余的竞业禁止义务补偿费元。

第四条、违约责任

1、如果甲方不履行本协议规定的竞业禁止义务，应当承担违约责任，一次性向乙方支

付违约金人民币万元。

2、因甲方前款所称的违约行为造成乙方损失的，应同时承担违约损害赔偿责任。

3、前款所述损害赔偿金额按照以下方式计算：

A、损害金额为乙方因甲方违约行为所受到的实际经济损失，计算方法为乙方因甲方违约所导致的销售额的下降总额，乘每件产品利润。

B、如按照A方法无法计算的，损害赔偿金额为甲方因违约行为所获得的全部收益，计算方法为甲方从违约行为直接关联的产品的销售利润乘以该产品的销售总数。

4、乙方为调查甲方违约行为的合理费用，同样计算为违约损害赔偿金额。

第五条、因甲方的违约行为侵犯了乙方的合法权益，乙方可以要求甲方承担违约责任，同时根据法律法规要求甲方承担侵权责任。

第六条、甲乙双方在履行本协议过程中产生争议，应协商解决，协商解决不成的，由乙方所在地人民法院管辖。

第七条、在履行本协议过程中，如出现在本协议中未约定的情况或约定不明的情况，双方可以协商达成补充协议，其补充协议与本协议具有同等法律效力。

第八条、本协议自双方签字盖章之日起生效。

第九条、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：乙方（盖章）：日期：日期：

聘用合同书

聘用单位：（以下简称甲方）

受聘人员：（以下简称乙方）

根据国家和地方的有关法律、法规、政策，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，双方须共同遵守。

一、合同期限：

本合同有效期限为年，自年月日起，至

年月日止。

二、工作岗位：

1、根据甲方需要和乙方的能力及专长，甲方聘用乙方为。

2、在合同期限内，甲方因公司变革或工作需要，可以变更乙方的工作岗位和职责，乙方应服从变更。

3、甲方应根据国家有关规定和工作需要，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护、安全、卫生等设施，保证乙方正常、安全地开展工作。

三、薪资待遇：

1、按照甲乙双方的约定，乙方享有元人民币的税后月薪工资（其中含保底工资、岗位津贴、全勤奖励和每周一天的加班工资），并根据乙方的实际表现及业绩，按照甲方有关的薪酬制度享有晋升、加薪的权利。

2、甲方按规章制度为乙方提供工作餐、住房补贴等福利待遇。

3、甲方给予乙方每月的薪资报酬于每月15日以货币形式支付，不得无故克扣或拖

欠。

4、若乙方在合同期限内出现工伤事故，甲方应按国家有关规定给予工伤待遇。

四、劳动纪律：

1、乙方须对自己的薪资待遇严格保密，如有泄露，须无条件接受甲方对其作出的最严厉直至辞退的处理。

2、乙方须接受甲方在合同期内对公司每一个员工所作的季度和年度绩效考核，并服从按考核管理规定所作出的考核决策。

3、乙方应自觉遵守甲方各项规章制度和劳动纪律，服从上级安排，认真履行岗位职责，努力工作，按时、保质完成甲方安排的工作任务。

4、未经甲方同意，乙方不得在甲方之外兼职从事其它任何业务活动。

5、乙方应积极参加培训或进行自我开发，不断提高自身业务技能，以适应甲方快速发展的要求。

6、乙方应保守甲方的商业秘密。技术开发人员在合同期限内和合同到期后一年内所完成的一切知识成果其产权归甲方所有。乙方未经甲方书面同意不得泄露或转让有关商业秘密。

7、合同期限内，乙方在自请辞职的情况下，自聘用关系终止之日起1年内不得到与甲方有直接竞争关系的企业任职。否则，须承担相当于本人离职时正常月工资标准10倍的违约金，并承担由此所造成的甲方的损失。

8、甲方有权依据乙方的工作业绩或表现以及甲方的有关规定给予乙方奖励或惩罚。

五、合同的变更：

有下列情况之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

1、由于企业变革或其它客观情况发生变化，经甲乙双方协商同意且不损害国家、集体

和他人利益的。

2、本合同订立时所依据的法律、法规、政策及甲方有关规定已经修改的。

3、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。

六、合同的解除：

（一）经甲乙双方协商一致，在不损害国家和社会、集体共同利益情况下，本合同可以解除。

（二）有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

1、乙方不能适应工作要求，又不接受甲方为其重新安排的工作岗位，或不能胜任新的工作岗位的。

2、乙方违法乱纪或或违反甲方有关规章制度，并按规章制度上的规定应予以辞退时。

3、甲方发生重大变化，致使本合同无法继续履行的。

（三）有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

1、甲方违反国家有关法规、法律和本合同规定，侵害乙方合法权益的。

2、乙方因履行国家法定义务，或因家庭发生重大变故等情况，确有正当理由无法履行本合同的。

（四）合同解除应遵照下述程序和规定执行：

1、乙方自请辞职应提前天以书面形式通知甲方，并照常完成本职工作和交接工作，工资发放至离职之日，没有赔偿费。但是受到甲方出资培训的，按培训协议上的规定处理。

2、甲方辞退乙方应提前天以书面形式通知乙方，并须说明理由。

3、在合同期限内，乙方在甲方工作半年以上，因非个人过错而被甲方辞退的，如须乙方马上离职，甲方应支付乙方正常工资标准一个月的工资作为赔偿。因乙方违反甲方规章制度而被甲方辞退的，没有赔偿。

七、合同的终止和续订：

合同期限界满，或甲乙双方的合同终止条件出现，以及法律、法规规定的终止原因出现时，本合同即自行终止。

合同到期后，如双方同意可续订。

八、违约责任：

1、合同期内，乙方因失职或故意造成甲方损失时，应视损失程度承担相应的经济责任。

2、合同期内，甲方或乙方违反本合同有关条款的规定，因此给对方造成损害的，应承担相应的经济责任。

九、双方须要约定的其它事项：

1、乙方在合同期间如接受甲方的培训，其培训费用可以另签《培训合同》，其内容同样有效。

2、如乙方岗位有较严格的保密要求，可另签《保密协议》，其内容同样有效。

十、附则：

1、争议的处理：因履行本合同发生争议时，甲乙双方可以协商解决，协商不成的可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，并有权向人民法院提起诉讼。

2、甲乙双方签订培训协议或保密协议的，培训协议或保密协议将自动作为本合同的附件。有冲突的，以培训协议或保密协议中的约定条款为准。

3、本合同未尽事宜，国家或地方有规定的，按规定执行。国家和地方无相关规定的，由双方商定。有关条款，如国家或地方有新的规定，按新的规定执行。

4、甲方制定的各项规章制度和劳动纪律作为本合同的附件，具有和本合同同等的效力。

5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（签章）：乙方（签章）：

甲方代表（签章）：身份证号码：

年月日年月日