公务员结构化面试常用技巧汇总
结构化面试十大技巧
结构化面试十大技巧结构化面试十大技巧从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。
下面中公教育专家就对结构化面试的应对思路做一简要分析，以帮助考生高效备考。
(一)全面展现坚定自信在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。
考生要想取得公务员面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。
自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。
自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。
考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。
但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。
要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。
(二)恰当运用体态语言体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。
丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。
面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放浪。
总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。
对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。
(三)充分进行眼神交流面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。
有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。
面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。
【结构化面试】公务员事业单位面试题型及答题技巧
事业单位面试题型及答题技巧一、自我认知类1.自我介绍（1）个人能力方面a.政治上：b.学习上：c.能力上：d.性格上：开朗、随和、有耐心，做事比较执着不足之处：有点强迫症，过于追去完美、机关事业单位经验不足，平时做事原则性过强（2）报考动机①个人喜好（热爱农业、喜欢研究农作物、喜欢吃···）②能力（专业知识、学以致用···）③实现人生价值（3）工作规划：如果我能被录取，我将努力工作，做一名让组织信任、让领导放心，让群众满意的合格事业单位工作人员。
2.兴趣、爱好、特长（每个人都有自己的兴趣爱好，兴趣爱好可以娱乐身心，提高身体素质、给人以知识、道理和启迪···）①读书英国哲学家培根曾经说过：读史使人明智，读诗使人灵透，逻辑修辞使人善辩。
现在国家提倡学习型社会，每个人应该树立“活到老、学到老”的学习理念。
读书是一种很好的学习方式。
（国家号召）古语说：尽信书，不如无书。
读书时候要学会思考，而不是读死书。
在实际工作中，我们总会遇到一些新情况、新问题，在解决这些问题时，我们既要向书本学习，更要向书本外延伸，创新工作思路，创新工作理念，找到更好的办事方法。
（解决实际问题）纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
只读书不行，还要多参加实践活动，这样才能学以致用。
今后我将继续坚持读书的好习惯、坚持读好书、学以致用。
（学以致用）二、计划组织协调能力1.职业型⏹如果被录取了，你打算怎样展开工作？①熟悉工作，适应环境②肯于学习请教，向领导学习，向老同志学习③把领导交办的工作认真负责积极地处理好，争取创造性地完成任务④在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的办法2.活动型（狭义的组织、计划、协调）、方案型、物品分配等（首先表态：领导对我的信任，锻炼能力的机会，努力完成这项任务，不辜负信任，以下环节来完成这项任务）①活动意义+ 活动主题+ 活动形式（计划）②计划+ 时间、地点、人物、资金、设备+ 写报告给领导+ 根据领导意见修改报告（准备/论证）③召开会议、落实任务、明确分工、提出要求、协调指导、解决问题、沟通联络（实施/协调）④本活动对个人成长、后续工作的帮助（总结）3.排序型（金钱不够用、时间不够用）➢三个原则（1）公务优先，私人事务在后（2）上级优先，下级在后（3）紧急优先，不急在后4.突发型（首先表态：本次事件关乎····，领导把此项任务交于我，是信任，也是锻炼的机会，尽最大努力将此次事件处理好）①第一时间赶赴现场，在奔赴同时通知相关部门也到达现场。
公务员结构化面试模版(精华版)
战术篇一、整个过程“四注意”1、注意礼貌：敲门轻声两下，如有人引路,大声说谢谢。
关门要用手扶着,不使门发出响声,背向考官。
进门后要保持微笑。
大声向考官问好。
被允许才坐下，要说谢谢.考官说话仔细倾听，并显示非常有兴趣，略微点头。
坐姿一定端正,女生手叠放，男生手交叉。
双腿不能乱动,女生并拢侧向一边，男生端坐两腿略微分开.书写提纲时注意两手都要在桌面上,保持端正的书写姿势。
说话过程中给考官留插话的余地，即使他没话要插.结束后也不能忘礼貌，大声说感谢考官指点。
走到门口转身,略微鞠躬后退出。
2、注意眼神：更为准确的说,是注意感觉，营造这样一种感觉：在考场上，我是一个赞美家，而考官则是被赞美的对象。
我在倾尽全力赞美考官，同时也要赞美自己，告诉自己这不是什么非常难熬的阶段，这个过程是一个自由表达的过程。
这并不要求回答问题的时候要言辞华丽,而是要有这样一种心态和感觉，眼神中透露出除了向往这份工作以及对考官的些许敬畏之外，更多的那种赞美之情，那是任何人都难以抵抗的诱惑。
3、注意流畅：已经再三强调过了，此外语速一定要适中,如有可能偏慢更好，紧张时候容易不自觉加快。
4、注意条理:所有的回答都要记得穿个鞋子戴个帽子，中间穿好衣服和裤子。
避免点套点，更不要只有“首先"没有“其次”，只有“第一”没有“第二”。
二、备战面试“三把握”1、准确把握面试：主要是全面了解面试的结构、内容、模式等，做好准备工作2、准确把握自己:事先要给自己一个准确的定位，我到底是怎么样一个人,在面试的15分钟内我要展现怎样的一个自我。
总结出来自己的特点,并且在表达过程中把自己的特点放到答案中,体现自己的特点。
3、准确把握现场：首先定位自己是整个面试的中心,因此不要怯场，要勇于表现自己。
其次是要让考官听得懂、听得开心、听得满意.所谓听得懂，就是不要引用太过深奥的句子或例子,也不要讲太过专业的东西,要考虑考官听得感觉。
所谓听得开心，就是语言表述以及观点总结都要站在考官的角度，从他们的身份出发去理解，让考官赞同自己的观点，不要咄咄逼人，更不要因为题目要你阐述不好的现象，就拼命抨击现实。
史上最全的公务员结构化面试万能模板_结构化面试
结构化面试1、自我认知2、人际关系3、计划组织4、应急应变5、社会现象6、理解分析7、情景模拟8、演讲（1）自我认知: 考察考生的职业价值观、职业兴趣、性格特点等方面是否与你所报职位相匹配。
.1、主观因素: 人生规划、理想追求。
思想上树立什么样的认知, 工作上设立阶段性目标, 借助团队的帮助, 克服自身缺陷, 创新性完成工作任务, 私下培养多维度的兴趣爱好, 主动学习提升自身。
2、客观因素: 性格、能力、经验、家人或者亲友影响、待遇和稳定需求。
举例说明。
3、走上岗位的规划：如何秉承优势克服缺点, 砥砺前行。
4、人际关系同事领导关系: a、态度: 不斤斤计较, 不争功不抢功、多包容多了解, 工作为重。
b、缘由: 矛盾双方在: 习惯、性格、个性、态度、能力、经验、方式方法。
私下矛盾、摩擦、误会、默契性不强等C.沟通解决: 自我调整改变行为习惯方式、旁敲侧击提醒对方、多听多看多想多学习、给对方推荐资料多探讨、合适时机沟通道歉、多参加集体活动等、例：你刚进单位, 领导安排一个大姐指导你工作, 大姐不但不知道还在领导面前处处说你不是, 面对这种情况你怎么办？12个关键答题词:思想上: 态度、性格、习惯、个性工作上: 经验、能力、方式、方法（1）私下里: 矛盾、摩擦、误会、不默契工作问题：a、评估情况分类解决：疏：宣传（线上、线下）堵：引导（办法, 有奖举报等）b、群众走访（群众需求）、开会研讨（管理漏洞）、借鉴学习（兄弟单位）例: 政府设立了一个农村书屋, 但是没有人来, 书上都落上了灰尘, 如果你是负责人, 你怎么办？（3）群众和基层问题: a、基层矛盾的全面评估: 走访评估群众诉求、现场考察客观情况、考察借鉴兄弟部门或者辖区的具体做法b、对症下药解决问题: 针对具体情况采取具体办法例：你是你们单位人事部工作人员, 一天一个亲戚来找你, 看到你工作单位公告他想报考, 但是不符合条件, 让你帮忙处理, 你怎么办？答题要点: 态度、评估、分析讨论、启示。
公务员结构化面试万能模板
公务员结构化面试万能模板
在公务员结构化面试中，万能模板是非常重要的，它可以帮助
考生更好地准备面试内容，提高面试的成功率。
下面就为大家提供
一份公务员结构化面试的万能模板，希望对大家有所帮助。
首先，面试的开场白非常重要，可以简单介绍自己的基本情况，包括姓名、年龄、学历、工作经验等。
接着可以谈一下对公务员岗
位的理解和热爱，表达自己对公务员工作的渴望和信心。
在回答问题的过程中，要注意结构化思维，清晰地表达自己的
观点。
可以采用“总-分-总”的思维结构，即先总结观点，然后分
析原因，最后再总结一下。
这样可以使回答更加有条理，让面试官
更容易理解你的观点。
在面试中，要注意语言表达的规范和得体，避免使用口头语和
方言，要用规范的普通话进行表达。
同时，要注意控制自己的情绪，保持冷静和自信，不要因为紧张而言语结巴或者语无伦次。
在面试结束时，可以适当提出一些问题，表现出对公务员工作
的关注和思考。
比如可以询问工作的具体内容、工作的挑战和机会
等，这样可以展现出自己对工作的认真态度和求知欲。
总的来说，公务员结构化面试的万能模板可以帮助考生更好地
准备面试内容，提高面试的成功率。
在面试中，要注意自己的语言
表达和情绪控制，以及对问题的结构化思维，相信通过努力的准备
和自信的表现，一定可以取得成功。
希望以上内容可以帮助到大家，祝大家面试顺利，早日成为优秀的公务员！。
国家公务员结构化面试技巧与注意事项介绍
国家公务员结构化面试技巧与注意事项介绍国家公务员结构化面试技巧与注意事项国家公务员结构化面试技巧技巧一：有效把握面试的时间1.思考时间结构化面试平均每道题会有5分钟的答题时间，大家尽量将思考的时间停控制在1分钟左右比较合适。
2.答题时间一道题的时间是5分钟的话，大家在答题时应该把内容控制在2分到2分半左右，考生应该语速适中，节奏平稳3.总时间结构化面试一共4道题时间是20分钟，大家可以把思考和答题的总时间控制在15分钟左右。
技巧二：认真听题，准确审题1.提供笔纸的情况下要有效利用纸笔：快速记录有效重要的信息，不要想着全部记住，只记住重要的内容就可以，草稿不用特别美观，只要清晰可见就可以，不要把时间浪费在不重要的地方2.有效利用考官的停顿现在国考的考官水平都很高，在听题过程中有时碰到考官的停顿就要注意是否有重要的内容需要记下。
技巧三：看清题目，准确审题1.看清关键词不同类型的题目他的组成要素也会不一样，所以在各类题型中，大家要谨记相关要素关键词。
2.看清句子结构看清题干信息，分析句子结构组成以及其中的关联词。
把握住句子结构，对准确抓住关键信息也有帮助。
国家公务员结构化面试注意事项1.外在上要“稳”首因效应很重要，所有考生都应该给考官留下良好的形象，然而不少考生上了考场说话语言不流畅、哆哆嗦嗦、畏手畏脚，让考官如坐针毡。
不同的考生适合的外在类型也不同，给大家举几个例子具体阐述。
例如：考生们可以亲切、面带微笑，进考场让人如沐春风，这种形式适合大部分女考生;考生们也可以相对理性，保持冷静的头脑、利用自己的知识作答题目，赢得考官的青睐，此方式适用于有一定知识储备的考生;另外，部分考生在考场答题时，语言不够流畅，说话磕巴、重复严重，这就需要考生不断增强自己的自信、加强自己作答的信念感，放轻松，句子连贯性没那么强，考官也能听明白，例如：吃饭了吗?你，今天早上。
虽然连贯性不强但是不影响别人信息接收，这个是我们在作答时不连贯时的最低底线;如果没有办法做到，也可以采取答题快速、流畅、直奔要点的方式。
必备的公务员结构化面试万能套话
必备的公务员结构化面试万能套话想要顺利成为公务员，除了要经历千辛万苦通过笔试，还需要面临面试这一道门槛。
面试不仅要注意自己的仪态着装是否得体，更需要注重自己的谈吐是否恰当，回答问题是否切题。
公务员面试问题常有综合分析题、协调处理关系题、计划组织类题以及处理突发事件题这四种，我们可以利用公务员结构化面试万能套话，来给面试官们留下好印象。
//综合分析题//这一类问题的问法一般有两种，第一是针对某句话、图片、故事的看法，第二是针对某一热点事件的看法。
在回答两种问题都需要加上开头语：“对于这某一内容，我是从以下几个方面来看的”。
首先简明扼要地提取出题干中的观点，其次论述自己对于这句话的看法，利用辩证法来分析事情：“从积极的方面来说······，但同时也该认识到······”，最后结合自身，谈一下作为公务员应该怎么做。
//协调处理关系题//人际沟通能力对于公务员来说是日常工作中必不可少的技能，因此面试中也会设置相关的问题来考察考生是否具备良好的人际沟通能力，能否处理好名利以及同事关系等问题。
我们可以这样回答：首先分析该问题：“如果我遇到这种情况，我会冷静思考，这个不仅关系到对我个人的客观评价，更关系到是否能客观对待他人、对待利益。
”然后根据原因提出自己的解决方案，最后表明自己的态度：“还需要不断的努力。
”//计划组织类题//计划组织类题是公务员面试中的常见题型，常见的提问方式为“请你组织一次XX的活动”。
针对这样的问题，我们可以用以下的答题思路进行解答。
首先表达自己对能组织这场活动感到荣幸，并感谢领导的信任。
接着分析这次活动的受众，我们需要根据他们的特点组织相关的活动，以避免造成受众的不适。
然后对活动开始前如何做好各部门之间的沟通与协调工作、活动中以及活动结束后的组织工作进行详尽的阐述。
公务员面试答题技巧与思路
公务员面试答题技巧与思路公务员面试答题技巧与思路主要包括：1、梳理思路，设定提纲;2、明确目标，抓住重点;3、总结概括，层次分明。
只要大家能抓住这几点，再加上认真进行基础夯实，一定会取得比较好的成绩。
有的人想要报考公务员，但是对于公务员面试答题的相关技巧以及思路并不是非常了解，下面就来介绍一下公务员面试的形式以及具体的答题技巧。
公务员面试答题技巧：一、梳理思路，设定提纲考场上要做的试题数量比较多，不能过于盲目，一定要梳理思路，首先设定提纲然后才可以有大致的答题框架，按照这样的思路做题。
二、明确目标，抓住重点在公务员考试过程中一定要注意抓紧时间，要做到的就是明确目标，抓住其中的重点，不能胡子眉毛一把抓。
三、总结概括，层次分明在考试的时候也要注意进行总结概括，对内在逻辑进行梳理，对外在层次进行强调，也就是做到层次分明。
公务员面试形式：一、结构化面试1.普通结构化面试普通结构化题量在5道左右，答题时间一般为20分钟。
2.“一拖X”材料结构化一般有4道题目，中央党群及国家行政机关一般为 5 道题目，其他系统一般为 4 道题目。
3.普通结构化+微材料央党群及国家行政机关为“4道普通结构化 +1道微材料题”。
二、无领导小组讨论面试阅读材料时间约20 分钟，场内面试 70~90 分钟。
三、结构化小组面试场外备考15分钟，然后开始进行答题和互评。
以上就是公务员面试答题的技巧以及具体思路，所有公务员都要对这些进行了解，有助于考试的时候正常发挥。
公务员面试常见问题常见问题你是怎样看待警察这个职业的。
技巧：你就不能光讲警察的性质、地位、职责、使命这些相对理论的东西，还要借题之意，向考官讲述生活中一个个鲜活的警察形象，要联系自己该怎么向他们学习，如何立足平凡岗位为老百姓做好服务工作，不辜负头上的警徽和警察的使命等。
答题其他技巧一、提纲挈领法面试时先举出一个成语、俗语来表达自己的观点或主张，接着就以它为红线，进行层层阐述。
十大结构化面试技巧
十大结构化面试技巧一、审题法结构化面试的最大特点，就在于每道测试题都有针对性的考查考生的某种素质和能力。
包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、职位的匹配性等等。
二、角度法从某种意义上讲，可把面试定位为言语申论。
言语申论和文字申论有许多相同之处，都是把考生模拟为公务员。
所以，考生在面试时，一定要站在公务员的立场、角度去认识问题、分析问题、解决问题，而不是站在老百姓的角度回答问题。
比如，对腐败、消极现象的认识，就应该站在公务员角度表态。
三、结构法答题中要力求做到以下几点：1.思路清晰、言之有序、层次分明2.抽丝剥茧、层层递进、逻辑严密3.遇到障碍、自然跳跃四、跳跃法面试考试的考场里，考生难免会紧张，过度紧张会导致思维短路，这时候，跳跃思维就可以让考生不至于暂停在那里导致冷场。
跳跃法就是在我们遗忘某点的时候要跳过去，如一道题目，考生彻底可以先说第四点，因为考官并不知道考生要说几点，这样才干保证考生取得好成绩。
五、语音法面试是通过语言为载体来进行的，面试时语音方面应注意以下几个问题：1.对于语音要求：声音宏亮。
2.关于语速的要求：语速不要过快。
3.关于语言风格问题，总的要求：简洁、朴实、流畅、通俗。
六、不言败言败的三种表现形式：1.彻底投降。
比如，三道测试题，考生前两道题回答的很好，第三道题比较难，没有思路。
有的同学向考官说：“对不起，考官，这个题目我没办法回答”，此题分数就全部失去了。
如果考生根据自己的理解来回答，坚持说下去，哪怕偏了题，总体分数还是会不错的。
2.半投降。
考生在回答问题的时候，回答了一部份或者大部份后，没了思路，然后对考官说：“对不起考官，后面我没想好”，这就是半投降。
考官本来已经给你打了90分，听到你的话都会改为80分。
3.肢体语言投降。
俗话说：“细节决定成败”。
有的考生在面试过程中遇到难题、说错话时出现摸鼻子、摇头、伸舌、叹息等肢体动作，这就等于用肢体语言告诉考官，我答错了。
公务员面试技巧：结构化面试技巧与方法
公务员面试技巧：结构化面试技巧与方法1500字公务员面试是通过面试官对面试者进行一系列问题的提问，以了解其能力、素质以及适应能力的测试。
结构化面试是一种常用的面试方法，它旨在通过一系列有针对性的问题，客观、系统地评估面试者。
下面是一些结构化面试技巧和方法，帮助你在公务员面试中取得好的表现：1.准备充分：在面试前要充分了解职位要求、招聘单位的背景和特点，以及公务员面试的一般要求和评分标准。
了解面试的主要内容和重点，将会有助于你针对性地准备。
2.熟悉常见问题：公务员面试中常常出现一些固定的问题，如自我介绍、个人优缺点、为什么报考该职位等。
提前熟悉这些问题并进行准备，可以提高回答的准确性和流畅度。
3.注重思考过程：在回答问题时，不仅要注重回答的内容，还要展示你的思考过程。
考官关注的是你的思维能力和分析问题的能力。
因此，在回答问题时可以逐步展开，先说明思考的角度和思维过程，再给出具体的回答。
4.用具体事例举例：为了使回答更有说服力和可信度，可以援引具体的事例来支持观点或论述。
准备时，可以事先想好一些有关经历或案例，以备使用。
5.注意语言表达：在回答问题时，要注意语言表达的准确性和流畅度。
语言要清晰、简洁、得体，不要使用太多的行话或专业术语，以免被面试官误解或理解困难。
6.学会沟通：在面试过程中，与面试官保持良好的交流和沟通是非常重要的。
要积极回答问题，与面试官进行互动，不要过于紧张或回答模糊。
可以通过眼神、姿态和表情，展示自己的自信和积极性。
7.注意举止和仪表：面试过程中要注意仪表和举止的得体。
穿着要整洁干净，举止要得体端庄，不要有过度的动作或紧张的表情。
要保持良好的礼貌和自信的态度。
8.积极回答答不上的问题：如果遇到自己不知道或不确定的问题，不要惊慌失措，可以先表达自己的不确定性，然后尽量从其他角度回答问题。
如果实在不清楚，可以诚实回答并说明愿意学习和努力补充知识。
9.上下文环境推测：在回答问题时，可以通过对问题和上下文的理解，推测出面试官想要借此问题了解的内容，从而把握问题的重点和回答的方向。
国考公务员结构化小组面试技巧大全
国考公务员结构化小组面试技巧大全国考公务员结构化小组面试技巧一、面试准备阶段。
结构化小组面试会先让考生在备考室备考，备考期间会为每个人提供题本、草稿纸和笔。
备考时间上，3道题目一般为10-15分钟，剩余3分钟提醒，时间截止后回收题本和笔，草稿纸可以带入考场。
注意事项：1.进去备考室时需要认真阅读或者听工作人员读关于考试注意事项和要求，明确题量、考试时间、考场规则等小细节。
2.切记不允许在题本上涂写勾画，否则会影响考试成绩。
3.备考期间不允许考生相互讨论。
4.最关键的是充分利用时间思考题目的答案。
因为是小组成员作答的都是同一套题目，为了避免考场上答案的趋同，所以在思考阶段要求考生针对于每道题目至少要思考出两种不同的答案，以便更好应对考场上前一位考生把你要说的答案说完，自己只能机械重复的尴尬境地。
二、答题阶段。
在答题阶段每组考生会根据之前抽签到的顺序按照一定的顺序依次作答。
以“3人一组3道题目”为例，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有“首发”机会且每题答题时间2分钟。
注意事项：1.牢记答题顺序和答题时间，不要超时。
如果超出2分钟，不仅会叫停考生，影响到考生当时的考试状态，更会根据规则进行相应的分数扣除。
2.在草稿纸上记录其他考生的答题内容，以便后续点评环节使用。
可以把草稿纸背面分为A和B两个区域来记录，会更方便、直观、清晰。
3.答题时要注意和考官的眼神交流。
因为任何形式的面试核心是考官想通过面对面的形式来测查考生，同时因为眼睛是心灵的窗户，考生是否自信、是否真诚，考官通过考生的眼神交流很容易观察出来的。
结构化小组面试的具体流程结构化小组面大致有备考——答题——点评——回应几个环节，具体时间、环节以面试公告为准。
以“3人一组3道题目”为例，流程一般如下：1. 备考。
每一组考生进入备考室看题，备考室提供题本、草稿纸和笔，题本不允许做任何标记，草稿纸可以带入考场。
结构化面试】公务员事业单位面试题型及答题技巧
结构化面试】公务员事业单位面试题型及答题技巧事业单位面试题型及答题技巧一、自我认知类1.自我介绍在自我介绍时，应该准备好自己的政治、研究、能力和性格方面的介绍。
例如，强调自己的开朗、随和、有耐心等优点，但也要提及自己的不足，如过于追求完美、缺乏机关事业单位经验等。
同时，应该清晰地表达报考的动机和工作规划，强调自己的努力工作，成为一名合格的事业单位工作人员。
2.兴趣、爱好、特长每个人都有自己的兴趣爱好，这些爱好可以娱乐身心、提高身体素质、给人以知识、道理和启迪。
例如，读书是一种很好的研究方式，可以使人明智、灵透、善辩。
国家提倡研究型社会，每个人应该树立“活到老、学到老”的研究理念。
在实际工作中，我们应该不断研究，创新工作思路，找到更好的办事方法。
只读书不行，还要多参加实践活动，这样才能学以致用。
二、计划组织协调能力1.职业型在展开工作时，应该先熟悉工作，适应环境，然后肯于研究请教，向领导和老同志研究。
在熟悉和胜任本职工作之后，应该积极寻找工作中的问题，并提出解决的办法，争取创造性地完成任务。
2.活动型、方案型、物品分配等在进行组织、计划、协调等活动时，应该先确定活动意义、主题和形式，制定详细的计划，包括时间、地点、人物、资金、设备等，并向领导汇报并修改报告。
在实施过程中，要召开会议、落实任务、明确分工、提出要求、协调指导、解决问题、沟通联络。
最后，要总结活动对个人成长和后续工作的帮助。
3.排序型在面对金钱或时间不够用的情况时，应该遵循三个原则：公务优先，私人事务在后；上级优先，下级在后；紧急优先，不急在后。
4.突发型在突发情况下，应该冷静应对，分析情况，采取有效措施，及时向领导汇报，并在领导的指导下进行处理。
1.多多参与沟通交流，与领导同事坦诚相见，建立良好的思想交流氛围，以尽快熟悉本职工作，与同事和睦相处，展现真诚和善意，进一步做好自己的工作。
2.在情与法两者产生冲突时，应坚持法大于情，严格依法办事。
公务员面试结构化面试技巧总结以及100道真题详解
67、你主持一个重要会议, 但是领导车坏了需要20分钟才能赶来, 你怎么办？【名师分析】本题属于计划组织协调题, 主要考查考生在紧急状况下处理问题的能力和应变能力。
考生要有角色意识, “你”是会议主持人, 情境是领导因为车坏了不能马上赶过来, “你”该如何协调和处理, 保证会议能够正常进行。
【解题思路点拨】首先要表明作为一个会议主持人在遇到这种紧急状况的时候的态度；其次要提出具体的解决措施；最后总结升华。
【参考答案】作为一个重要会议的主持人, 我深知这次会议的重要性和自己肩负的责任。
遇到领导因为车坏了而不能及时赶过来的情况, 我一定要保持清醒的头脑, 稳定自己的情绪, 千万不能慌乱, 要保证会议正常进行, 我应该采取以下措施:首先, 我要第一时间打电话给领导, 询问他目前的具体情况, 是否确定能够在20分钟后到达。
并且询问领导是否有我可以先行传达的关于会议的指示。
其次, 我要在会议开始时向大家通报领导延迟到达的事情, 希望与会者能够给予充分的理解, 并保证按照正常的会议安排进行。
如果会议在进行中有需要领导发言表态的环节, 可以暂且与下一个环节互换顺序, 延迟进行, 或者临时设置讨论环节。
最后, 做好会议内容的记录工作, 如有什么需要领导解决的问题等领导回来后及时向他汇报。
会议结束后, 要及时做好会议总结工作。
总结处理这类紧急事件的经验, 为以后更好的组织协调工作打好基础。
68、毛主席去陕甘宁边区做调查, 遇到老农民聊天, 说“没有调查就没有发言权”, 你怎么看？【名师分析】此题属观点评述类综合分析题目, 考察考生的分析能力和语言表达能力。
没有调查就没有发言权这句话是毛泽东同志早在1930年提出的, 现在仍被经常提起, 说明这句话对当前政府工作还是很有指导意义的。
考生可以从这方面入手, 着重谈谈如何用这句话指导工作。
【解题思路点拨】首先就没有调查就没有发言权这就话发表看法, 再以事例说明这句话的指导意义, 最后总结。
结构化面试技巧(完整版)
公务员结构化面试应试技巧面试“应知应会”要点所谓面试是考官与考生之间面对面的直接交流，是考官刺激考生并对其反应做出评价的过程。
相对笔试而言，面试对考生的综合素质要求更高。
笔试是静态的，面试却是动态的，笔试中考生只是面对着无生命的试卷，多数人驾轻就熟。
但面试则不同，考生不仅要面对各具特点的考官，还要应付一些结构性很强的问题。
所以，考生想要在面试中获得理想的分数的确不易。
但面试也并不是不可琢磨，同任何事物一样，面试有其自身的规律和特点。
下面就笔试顺利过关的考生所关心的一些面试问题作一些简要的介绍。
一、什么是结构化面试面试的类型和具体方法很多，目前公务员考试中普遍采用的是结构化面试，又称结构化面谈。
该方法具有严谨的结构性，它对面试的目标、测评要素、试题构成、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节都有严格的规定，考官在面试过程中不得随意变动，因而该方法比较好地体现了面试的公平性。
1、面试的目标与测评要素。
结构化面试测试的目标主要是应试者的能力，包括通用能力和专业能力，这些具体的能力被称为测评要素。
目前多数面试主要测试通用能力，其测评要素通常包括岗位匹配性、逻辑思维能力、语言表达能力、计划组织能力、人际沟通与协调能力、应变能力、个性稳定性、举止仪表等。
2、面试的题量与时间。
结构化面试的时间在半小时左右，试题量6题左右。
但有些面试由于人数众多，组织面试的要求和成本很高，所以面试的题量会减少，通常为4题(最多5题)，相应地，面试的时间也会缩短，通常在20分钟左右。
3、面试考官与面试结果。
结构化面试是由一个考官小组来负责实施的，考官小组通常是由7人以上的单数构成，设主考官1名。
面试考官通常都接受过3级或2级考官的培训，具有相应的考官资格证书。
面试过程中，每位考官独立打分，应试者面试成绩的计算方法是：去掉1个最高分和1个最低分，然后将各位考官的打分加权平均。
二、面试前的准备工作要想面试制胜，必须做好充分的准备工作，通常有以下几个方面：1、心理准备。
公务员结构化小组面试技巧：点评环节的方法
公务员结构化小组面试技巧：点评环节的方法1500字在公务员结构化小组面试中，点评环节是评委评判考生表现的重要环节。
在这个环节中，考生需要对其他考生的表现进行点评，并给出自己的观点和意见。
以下是一些针对点评环节的方法和技巧，可以帮助考生更好地展示自己的能力和观点。
1. 善于观察和分析在点评环节中，考生需要对其他考生的表现进行观察和分析。
在观察和分析过程中，考生可以注意其他考生的言行举止、表达能力、思维逻辑等方面的表现，并结合自己对题目的理解和要求，进行合理的评价。
2. 准备充分的素材在点评环节中，考生需要给出自己的观点和意见。
为了能够准确和有深度地表达观点，考生可以提前准备一些相关的素材。
这些素材可以包括相关的政策法规、经典案例、专业知识等，以支持自己的观点。
3. 公正客观的表达观点在点评环节中，考生需要公正客观地表达自己的观点。
尽量避免引入个人情感和偏见，以免给考官留下不良印象。
可以根据自己对题目的理解和要求，以及之前的观察和分析，提出有理有据的观点。
4. 控制好发言时间在点评环节中，考生需要在一定的时间内完成自己的发言。
为了能够控制好发言的时间，考生可以提前设定一个时间分配方案。
在发言时，要注意把握好尺度，不要过多地陈述和重复，更重要的是要突出和强调自己的观点和意见。
5. 适度引用他人观点在点评环节中，适度引用他人观点可以更好地展示自己的知识和理解。
引用他人观点时，要注明出处，以表明自己对相关知识的了解和运用能力。
同时，要注意引用的观点要与自己的观点相符合，并能够提供有力的支持。
6. 合理互动交流在点评环节中，还可以与其他考生进行互动交流。
可以针对其他考生的观点和意见进行提问和讨论，以展示自己的思维能力和表达能力。
同时，也要注意尊重和倾听他人的观点，给予合理的回应。
7. 注意语言表达和形象展示在点评环节中，考生的语言表达和形象展示也是评委考察的内容之一。
要注意自己的发音、语速、语调等语言表达方面的问题，并保持良好的姿态、仪态和言谈举止，以给评委留下良好的印象。
公务员事业单位结构化面试19类问题的经典答法
公务员事业单位结构化面试19类问题的经典答法1、如何处理与同事(领导）的分歧?第一，尊重和理解对方。
双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能愿意和我沟通,从而有可能解决分歧.(另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
）第二,反思。
“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。
我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识.第三，沟通.根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。
方法：如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法.第四,如果达成了共识，自然是皆大欢喜.如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示），争取圆满完成工作任务。
2、甲领导说东，乙领导说西,怎么办?第一，尊重和理解双方。
领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织.第二，调查实际情况,认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案.需要说明的是,这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。
第三,分别与两位领导适当沟通,得到批准后执行。
要注意沟通方式。
3、稀缺资源的分配，比如分房，人多房少，如何分？第一,成立一个由各方面代表组成的分房小组,人员组成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。
第二,分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，并按照投票结果实施.4、看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办？第一、如果事情危害国家和集体利益,要加以劝阻制止,无效的要及时汇报和举报,维护国家和集体利益。
公务员结构化面试应试技巧
公务员结构化面试应试技巧在公务员考试中，结构化面试是非常重要的一环，它可以帮助考官更加准确地了解考生的综合素质和能力水平。
因此，结构化面试也是考试中最具挑战性的一部分。
那么，怎么才能在结构化面试中表现得更好呢？下面是几点应试技巧。
一、提前准备结构化面试需要考生提前做好准备，了解面试内容和面试流程。
考生需要先了解面试题目和考察内容，掌握相关知识，强化应试技巧。
此外，考生还需要了解结构化面试的评分标准，尽可能站在考官的角度思考，并根据自身情况对自己的优势和劣势进行评估，以便有针对性地进行准备。
二、练习模拟面试结构化面试中的答题技巧需要长期练习才能掌握。
因此，在考试前，考生需要充分练习模拟面试，增强自己的应试经验。
模拟面试需要注意掌握一些应试技巧，如引导话题、回答问题时有条理、控制回答的语言数量和时长等。
通过模拟面试，考生可以提高自己的答题能力和应变能力。
三、注意语言表达和形象在结构化面试中，考生的语言表达和形象也很重要。
考生需要准备一份得体的形象和口头表达技巧，如礼仪、语音、肢体语言等。
通过优秀的形象和口头表达技巧，考生可以更好地展示自己的综合素质和能力水平。
甚至可以通过得体的形象和口头表达技巧对考官产生深刻的印象，进而为自己的面试增加成功率。
四、适当地提问在面试中适当地提问可以展现考生的认真态度和处理问题的能力。
因此，考生需要准备一些问答环节的问题，以便在面试中更好地展示自己。
同时，在提问时需要注意方法，提问应具体、有针对性，只要不影响面试流程，考生可以适当地提问。
五、保持放松与自信在考试中，考生可能会因为紧张而出现失误，这可能会对成绩产生负面影响。
因此，考生需要保持放松和自信的心态，通过调整呼吸、放松肢体、平衡情绪等方式减轻紧张情绪，增强自信和应变能力。
这样，考生可以更好地应对面试的挑战，获得更好的成绩。
综上所述，公务员结构化面试需要考生提前准备，练习模拟面试，注意语言表达和形象，适当地提问，保持放松和自信。
公务员结构化面试经典答题语言汇总3篇 公务员结构化面试题型及答题思路
公务员结构化面试经典答题语言汇总3篇公务员结构化面试题型及答题思路公务员结构化面试经典答题语言汇总1结构化面试题型答题方法和原则一；自我认知和求职动机考察1；自我认知单纯自我介绍要求全面，学习，个人经历，工作生活，个性，同时要说工作匹配性；发掘自我独特优势；自我介绍为什么适合工作，我怎么样，要求说自我优势与不足；不足不能和岗位冲突；进入到工作如何做好工作；我怎么干，不需要对岗位有多了解；宏观表述，主观上适用角色转变，业务素质学习，工作水平提高。
得到认可；与领导同时交流，得到认同；4，投射性问题；最喜欢XY 来判断跟认识是什么性质的人，和素质；主要谈影响； 5，个人情况举办过的事情，最骄傲的事情，哪个干的好，哪个干的不好 2；求职动机1，直接，eg，为什么报考公务员。
主观方面；成为公务员一直以来时我的理想；客观上，我适合这个工作；最主要，自然，实在；2，障碍性考察动机；eg，有权既有钱，为什么办考公务员是错误的，反映了错误的事业观权利观，权力是人们赋予的，是为了更好的为人民服务；先破障碍，在回答动机；二；综合分析题1，社会现象理解，要全面了解社会现象；瞻前顾后充实中间eg，春运火车站长帮助乘客从窗口上车，曝光后被处罚，请理解；解题思路；辩证的看问题；春运时间，安全很重要，站长帮乘客，是不善的，处罚是合理的；同时，本意是好的，主观意愿是好的，主人不在站长身上，是时间等安排不合理；eg明星代言假广告，明知道要付连带责任；规定本身有意义，明星本身是公共人物，相信之，代言推定本身没问题。
明星认识，消费者健康提高，明星本身是演艺圈，缺乏相关知识，不合理的；从多角度，此方式不是解决问题根本之策，解决食品安全通过，生产流通来解决；通过相关部门联合治理；2，漫画题解读；本身是社会想象的变种，通过图形等来表达；eg万人争抢公务员，图形简单，主题简单，方式简单；1，迅速解读漫画；简单描述之，万人争抢公务员；2，透过现象看本质；反应的实质问题；公务员热；3，分析解读，有利于人才素质提高；说明公务员岗位好，别的岗位社会保障不是很大；4，总结收尾，要合理解决3名言句词理解题1，古代名言解读，忧民之忧者，民必忧其忧，知道谈，不知道就文中的关键词爱多角度阐释；2，现代名言解释；4，联想发散题；1，无限发散，多个角度从大的角度分析2，哲理性问题，eg玻璃杯跳蚤；主要不要被娆住，对于做人做事的启示；3，串词串故事，要是故事，必须有人物和情节5演讲1，普通演讲，要声情并茂，多用排比句；2，特定对象，1,2,3,4三；计划组织类问题1，普通计划组织，eg捐款和组织晚会比赛考察，调研，集体活动等两个逻辑一个原则，首先，事情发展变化逻辑，事前准备工作事中具体操作实施事后善后，其次，主体逻辑，涉及主体，本单位，外单位等来帮助；最后原则，一定要置身其中；2，条件投射性计划组织；eg，活动人员敢说话，说真话，事前事中事后，要加入要求； 3，应急事件，eg集体中毒事件；事前，预案，事中实施，事后总结四，人际关系题1，与领导沟通，以尊重和服从为主，分析自身错误不足；2，与同事沟通和互助为主，积极主动来沟通处理；3，对下属，以关心和帮助为主；4，对亲友，原则性和灵活性；可以的就做，不行坚持原则性5，对群众，全心全意为人民服务；五，事件处理题1，多头绪问题，要分情况讨论，可以1，做一，不可以做二；解释说明；2，突发事件处理，分情况讨论，六，理论知识题eg，社会主义和谐社会等，公务员结构化面试经典答题语言汇总2结构化面试答题思路——“形式”大于“内容”PS：本人参加过实战模拟，一场有二十多人，听前几个还有精神，到后面就不知道考生在说什么，想必考官和我们一样，所以说，一个人的说话语气、精神状态、语言流程性很重要，尤其是抽签比较靠后的同学，更要注意。
公务员结构化面试题型及技巧
公务员结构化面试题型及技巧我们具体看一下结构化面试的题型，主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、压力性问题、连串性问题。
题型设计的都比较开放，每一个问题都有具体的对应的测评要素。
1、背景性问题例题：你认为自己应聘这个职位有哪些优势和劣势？答题思路：在短短几分钟内即尽可能多的展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出。
2、知识性问题例题：网络的调试工作应该怎样进行？答题思路：思路清晰，抓住问题的本质，主要靠考生自己平时的积累和扎实的基础。
3、智能性问题例题：你认为“应试教育”与“素质教育”有什么本质区别？答题思路：思路要开阔，考虑问题要全面、深入。
比如这个问题不仅要谈到“应试教育”与“素质教育”的定义和区别，而且还要进一步提出我国教育制度现状及改革、发展方向。
4、意愿性问题例题：从你的简历看，你可选择很多的职业，为什么选择国际机关而且特别选择了我部门呢？答题思路：需要实事求是的回答问题，有时考官可能会追问。
5、情境性问题例题：假如由你组织一个青年人的“沙龙”，你准备如何做好这项工作？答题思路：考生首先要了解自己的角色，把自己放到情境中去，然后提出比较全面的行为对策。
6、行为性问题例题：在过去的学习和生活过程中，你最引以为豪的地方是什么？答题思路：考生最重要的是要有实事求是的态度，如实回答自己的以前的经历过的相关事件，不要过分夸大甚至编造事件，否则对用人单位是不负责的，对自己也不利。
7、压力性问题例题：通过上面的问题的回答，我觉得你的面试表现并不理想，你如何看待我对你的评价？答题思路：考生应有快速的反映能力，情绪稳定，心态平和。
8、连串性问题例题：我想问你三个问题第一，你的外语水平不错，为什么不去外企？第二，到我们单位后你有何打算。
第三，如果工作后发现自己的作用不能正常发挥怎么办？答题思路：考生应该有思想准备，特别是对自己的选择究竟是怎么考虑的，要如实反映，不要说大话、空话，要从自己的价值观和志向方面对自己进行剖析。
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公务员结构化面试常用技巧汇总一、常用面试题导入语汇总 1、我会有计划、有针对性的组织好某某，做到目的明确，主题突出，善始善终。
具体步骤安排如下：2、领导让我做某某是对我的信任，同时也是锻炼、考验和提升我个人能力的一个机会，我会充分计划，周密安排具体如下：3、领导把这项任务交给我来完成，是对我工作能力的信任，同时也是锻炼能力提升个人素质的一个机会，我一定会认真细致的完成这项工作，不辜负领导对我的信任。
我会按如下步骤来完成：4、我会从容对待，从大局出发，以工作为重，坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去处理这个事情，具体如下：5、我会本着谦虚谨慎、理解尊重、沟通交流的态度去处理这个事情，具体如下：6、我会服从组织服从领导的安排，认真地做好某某工作，并以工作为锲机争取化解彼此的矛盾：7、首先我会保持冷静，不慌乱，并且在最短的时间以内，以最快的速度，采取最有效的措施：8、这幅漫画通过诙谐的手笔揭示了一个深刻的含义，我是这样理解这幅漫画的：9、···现象是当前普遍存在的一种不良现象，它严重影响了社会秩序的正常运行。
关于这个现象，我有如下几点看法：二、常用面试主题部分汇总1、如何处理与同事（领导）的分歧？第一，尊重和理解对方。
双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。
另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
第二，冷静面对，不与他人发生冲突。
第三，查找原因（反思反省和外围）。
“横看成岭侧成峰，远近高低各不同“，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。
我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。
第四，沟通。
根据对方的性格，选择合适的时间、地点、方式进行真诚的沟通。
方法：如果对方是性格开朗的类型。
我会采取之言建议的方式；如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表到自己的看法。
第五，如果达成了共识，自然是皆大欢喜；如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异（认真执行领导的指示），争取圆满完成任务。
2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办？第一，尊重和理解双方。
领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
第二，调查实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综双方意见的方案。
需要说明的是，这种方案不是简单的“折中主义“，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。
第三，如果说你认为领导不对，经过沟通后领导领导坚持让我去执行那我也会用心去做。
（如果违法违规了那就上报上级领导）3、看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办？第一，如果事情危害国家和集体利益，损人利己，要加以劝阻制止，无效的要及时汇报和举报，维护国家和集体利益。
第二，若私事，就当做没看见，可以故意和对方说一些天气等等之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。
4、对方说你的坏话被你当场遇到，怎么办？第一，尊重对方，就当做没有看见，可以故意和对方说一些天气等等之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。
第二，沟通，根据对方的性格，选择合适的时间、地点、方式进行真诚的沟通，以消除误会。
如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式；如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者第三人间接来表达我的看法。
第三，反思，自己的言行举止是否有不足之处，在日后的工作生活中加以改正。
5、对待工作失误首先，我在平时的工作中还是比较细心谨慎的，以前没有发生过也会尽力避免以后发生类似事件。
但如果像题目中一样发生了类似事件。
我会按照以下几个步骤来解决这个问题。
第一，冷静对待。
因为发生工作失误后，惊慌失措只能让我更加举手无措，所以我首先要在情绪上冷静下来。
第二，采取应急措施，防止错去进一步扩大。
（调整会议进程，及时通知领导，将数据模糊化，发传真得到副本等）第三，事后真诚道歉，后思并吸取教训，防止以后发生类似的事情。
6、群众上访，找领导闹事等第一，热情接待，倒水请坐等，通过礼貌的言行，稳定对方的情绪。
第二，认真倾听，仔细记录，很多人发泄完了，就没事了。
第三，符合政策的，按照程序协调办理；不符合政策的耐心宣传解释。
第四,如果通过以上方式能够解决，那将是皆大欢喜，并不及时上报领导，等事后汇报领导；如果通过以上方式不能解决，要及时汇报领导，请示请示解决办法，或请求支援。
7、天灾人祸入中毒、车祸等第一,自己保持冷静，稳定群众情绪，防止产生混乱。
第二,采取紧急措施，防止事态扩大，向领导汇报、报警求援等。
第三，事后追究有关责任人，总结经验教训，防止今后类似事情发生。
8、群体异常突发事件类第一，保持冷静，稳定群众情绪，控制住现场局面，防止发生混乱。
第二，向服务的对象做好解释宣传工作。
第三，对个别不理解和有疑问的可以在单独的环境里单独沟通（用法律法规）。
第四，及时将情况向上级报告，请求指示（很大的事情）第五，根据现场的情况变化，向上级提出某某建议，及时化解矛盾，解决实际问题。
9、工作适应的情景应变题第一，了解新工作的要求、特点、职责和工作环境，快速适应工作岗位。
第二，认真学习业务知识，快速上手。
第三，多向同事学习和搞好同事关系。
第四，多向领导汇报工作。
第五，我能适应这份工作。
10、情景应变题（包括主动性、服务意识和执行力类题型）A第一，了解情况。
第二，能做就做。
第三，不能做的就采用别的合理的方式处理（服务好老百姓等对象）B 首先一定要去做如果不能做就要想方法去完成（排除万难）11、接待上级、来访等第一，全面了解人员组成情况，来访目的和日程安排，弄清有无特殊要求。
第二，协同有关部门或人员作好参观路线、食宿、车辆、文本资料等准备工作。
第三，做好全程陪同工作，遇到有意外发生药及时处理，并将进程及时上报领导。
12、时政分析第一，题目反映了···问题。
（提出问题）第二，问题产生的原因是····这种现象与···精神是不相符的（上升高度—和谐社会、荣辱观等）如果不加以解决，必将危害···（分析问题）第三，应该采取应措施···（解决问题—政府重视，立法，制度，监督，转变观念等）第四，展望未来（···是共同的心愿，在党和政府的领导下···的目标，我们一定要实现，我们也一定能够实现）注意上升理论高度。
13、演讲开头引用几个名言，从而引出观点。
举几个例子，正面反面的，从而说明重要性。
分析一下原因。
提出对策，展望未来，发号召（我们一定要实现，我们也一定能够实现14、报考动机第一，主观上。
公务员的重要性+自己喜欢这个岗位（工作稳定社会地位高等）。
第二，客观上。
具备相应能力，适合这个岗位。
第三，感情上，想回家乡陪父母，以情感人。
综上所述，如果能成功考取国家公务员，我相信自己不仅能愉快的从事这个工作，也一定能把工作干好。
15、如果录取，工作计划如何？短期：尽快适应工作，搞好同事关系，虚心学习，少说多做。
长期：提升自己各方面素质，更好的做好工作，为人民做出更大的贡献。
表态：如果能成功考取国家公务员，我相信自己不仅能愉快的从事这个工作，也一定能把工作干好16问：经过这次面试，我们认为你不适合做公务员，决定不录用你，你自己认为有哪些原因?答：①我认为面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。
我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解和认识。
②通过这次面试，我学到了很多东西，也发现了自己的不足——既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。
希望以后能有机会向各位考官讨教。
③我会好好地总结经验教训，加强学习，弥补不足。
另外，希望考官能对我全面、客观地进行考查，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。
17问：你注意到没有，首长接见外宾时，除了录音外，还有人在旁边速记。
你认为，有了录音机，速记还有用吗?答：我认为挺有用的。
因为录音机与速记的功能可以互补。
录音机只能解决声音的记录，而需要书面材料时，就要靠速记了。
当需要经过特定整理的信息时，采用录音机，就只能事后整理，而速记可现场加工整理18、你是位美女，但我们发现你脸上有不少雀斑，你觉得这会对你的面试有影响吗?答：我是来报考公务员的，今天考查的应该是能力，我想各位老师坐在这里也肯定是为国家选材而不是选美的，如果各位是来选美，我想我不合适，但如果是选材，我相信自己是栋梁之材19成功案例问：单位组织消防演习，请问你组织消防演习应该注意什么问题。
答：1、制定计划，发出通知。
计划通知内容：参加对象及各部门人员分配、训练时间、演习时间、演习程序、经费预算、场地安排、落实要求等；2、组建演习队伍和参加人员，组织演习训练，必要时外请指导人员；3、演习进行前的准备。
演习器械准备、演习场地的布置，警戒、救护人员及服务人员的安排等；4、向有关领导汇报计划和准备情况，根据领导的指示，对计划和准备加以补充和完善；5、组织演习。
发布公告，组织观众入场，领导动员讲话，协调演习问题，维护场内秩序6、善后工作。
活动总结，必要时发通报，经费决算等19、突发意外遇到这样的情况，我不能急躁，而应迅速理清思路，分清轻重缓急，并积极寻找解决的办法。
第一，稳定情绪，自己的情绪，其他人的情绪。
第二，向领导汇报，初步解决方案请领导批示。
第三，控制现场，缓解，降低风险。
就医，不扩散第四，积极联络相关部门，请求救援，积极补救。
第五，通知家属，道歉。
第六，问责，总结，检讨，长效机制，避免再次发生。
2.2、突发意外遇到这样的情况，我不能急躁，而应迅速理清思路，分清轻重缓急，并积极寻找解决的办法。
救援前：（1）保持冷静，不能自乱阵脚，否则只能越急越乱。
要快速反应，迅速联动。
（2）第一时间向领导汇报，同时启用绿色通道，通知医疗、公安、消防、施工抢险部门赶赴现场。
（3）通知现场采取自救措施，避免发生二次伤害。
救援中：（4）尽快赶赴现场，按照应急预案展开救助工作，先对病情比较严重的病人展开治疗营救工作。
（5）成立营救指挥小组，协调好各部门的关系，确保救援物资和人员的到位，通知受困人员的家属，进行安抚，通过媒体进行客观积极地报道。
（6）避免发生二次事故，及时向领导通报进展情况。
救援后：（7）总结，慰问，批评表彰。
长效机制，避免再次发生。