员工转正考试试题

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新员工转正考试题

新员工转正考试题第一篇：新员工转正考试题翡翠湖物业新员工入职培训考试题（A卷）（办公室、财务、客服、工程、安管适用）姓名：部门：岗位：考试时间：一、填空（每题1分，共10分）1、XXX物业管理有限公司属国家级物业管理资质企业。

2、XXX物业管理有限公司分为、、、四大职能部门。

3、公司的质量方针为、、、。

4、XXX一期占地亩，共建有别墅栋,其中独立别墅栋、联排别墅栋。

二期占地面积亩，居住总户数达户。

5、一期与二期管理处客服前台电话分别是：、、。

6、员工须在工作日内填写《员工考勤异常登记表》并注明原因，报签卡权限人签卡；忘记打卡的次数不得超过次。

7、迟到是指超过公司规定分钟以上且低于小时（含1小时）到岗。

8、请假天以内由部门负责人审批，请假天以上需经总经理审批。

9、员工连续事假不得超过天，每年累计事假不得超过天，超过以上期限者则视为自动离职。

10、员工申请调班的，应填写（填写“调班申请”栏）由部门主管审批，交由部门专人或内业保存。

未履行请假手续的，一律按处理。

二、不定项选择题（每题2分，共40分）1、以下属于礼貌10字用语的是……………………………………………………………………… 【】A、问候语—您好！B、请托语—请！C、感谢语—谢谢！D、道歉语—对不起！E、道别语—再见！2、社交礼仪中一对一介绍正确的有…………………………………………………………………… 【】A、宾主之间：先主后宾B、长幼之间：先幼后长C、男女之间：先男后女 D、上下级之间：先下级后上级3、以下哪些属于正确的会议礼仪…………………………………………………………………【】A、与会者提前5分钟到达会场，将手机关闭或设置静音状态。

B、会议中集中注意力，不做与会议无关的事，不随意走动及发出不必要的声响。

C、主持人或发言者上台讲话时，先向与会者行欠身礼。

D、会议迟到者须向与会者行欠身礼表示歉意，会议中途离开者须向与会者行欠身礼示意离开。

4、以下哪些属于正确的对客礼仪……………………………………………………………………… 【】A、引路：引导客人时，应保持在客人前侧方二至三步的距离。

员工转正考试试题

员工转正考试试题员工转正考试试题一、选择题1. 公司的核心价值观是什么？A. 诚信和责任B. 创新和合作C. 稳定和发展D. 竞争和效率2. 以下哪项不是团队合作的重要原则？A. 相互尊重和信任B. 共同目标和协作精神C. 个人利益优先D. 共享信息和资源3. 在工作中，遇到困难时，你会选择：A. 独自解决B. 寻求他人的帮助C. 放弃D. 抱怨4. 在处理客户投诉时，你会：A. 耐心倾听并寻找解决方案B. 忽视客户的不满C. 尽量推卸责任D. 避免与客户接触5. 以下哪项不是有效沟通的要素？A. 清晰表达B. 积极倾听C. 非语言沟通D. 批评和指责6. 在工作中，你认为最重要的能力是：A. 技术专长B. 团队合作C. 领导能力D. 解决问题的能力7. 以下哪项不是职业道德的表现？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 公平公正D. 追求个人利益8. 在工作中，你遇到与同事发生冲突时，你会：A. 主动沟通解决问题B. 忽略并回避冲突C. 找上级干预解决D. 辞职离开9. 以下哪项不是个人职业发展的重要因素？A. 持续学习和提升能力B. 积极参与公司活动C. 与同事保持良好关系D. 追求高薪和地位10. 在工作中，你最看重的是：A. 薪资待遇B. 工作环境和氛围C. 发展空间和机会D. 工作稳定性二、简答题1. 请简要介绍你在过去一年中的工作成果和对公司的贡献。

2. 你认为自己在哪些方面需要进一步提升和发展？3. 请描述一次你在工作中解决问题的经历，并说明你的思考和行动过程。

4. 你如何看待团队合作和协作精神在工作中的重要性？5. 你认为自己具备哪些领导能力，并举例说明你如何应用这些能力。

6. 你在工作中遇到过的最大挑战是什么？你是如何应对和克服的？7. 请简要描述你对公司核心价值观的理解，并说明你如何在工作中践行这些价值观。

8. 你认为个人职业发展的关键在于什么？你有什么计划和目标？9. 请谈谈你对职业道德的理解，并举例说明你如何在工作中遵守职业道德。

转正考试题目及答案

转正考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 公司的核心价值是什么？A. 利润最大化B. 客户至上C. 创新驱动D. 社会责任答案：B2. 以下哪项不是公司员工的基本行为准则？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 个人主义D. 团队合作答案：C3. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：D4. 如果员工在工作中发现安全隐患，应立即采取的措施是？A. 忽视B. 报告上级C. 继续工作D. 自行解决答案：B5. 公司对于员工的培训和发展采取的策略是？A. 只提供入职培训B. 定期提供专业培训C. 完全依赖员工自学D. 不提供任何培训答案：B6. 公司鼓励员工采取哪种工作态度？A. 消极怠工B. 积极主动C. 得过且过D. 只做分内事答案：B7. 公司对于员工的晋升机制是怎样的？A. 论资排辈B. 绩效优先C. 关系优先D. 随机晋升答案：B8. 公司对于员工的工作时间要求是什么？A. 弹性工作制B. 固定8小时工作制C. 无限制加班D. 随意迟到早退答案：B9. 公司对于员工的福利政策包括哪些？A. 仅提供基本工资B. 提供五险一金C. 无福利政策D. 仅提供年终奖答案：B10. 公司对于员工的假期安排是怎样的？A. 无假期B. 严格按照国家法定节假日C. 随意请假D. 仅提供病假答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 以下哪些是公司鼓励的团队合作行为？A. 分工明确B. 互相推诿C. 信息共享D. 互相支持答案：ACD12. 公司对于员工的创新有哪些支持？A. 提供创新基金B. 鼓励跨部门合作C. 限制创新尝试D. 提供创新培训答案：ABD13. 公司对于员工的职业道德有哪些要求？A. 遵守法律法规B. 保护公司机密C. 接受贿赂D. 尊重客户答案：ABD14. 公司对于员工的工作环境有哪些要求？A. 安全健康B. 随意布置C. 整洁有序D. 无需管理答案：AC15. 公司对于员工的个人发展有哪些支持？A. 提供职业规划指导B. 提供继续教育机会C. 限制员工个人发展D. 提供职业晋升机会答案：ABD三、判断题（每题2分，共20分）16. 公司鼓励员工在工作之余进行自我提升。

企业员工转正试题及答案

企业员工转正试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司规定的工作时间是：A. 周一至周五，9:00-18:00B. 周一至周六，9:00-18:00C. 周一至周五，8:30-17:30D. 周一至周五，8:00-17:00答案：C2. 下列哪项不是公司员工的基本行为准则？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 无故缺勤D. 团队合作答案：C3. 如果员工想要申请年假，需要提前多少天向人力资源部门提出申请？A. 3天B. 5天C. 7天D. 10天答案：B4. 公司对于迟到的处罚规定是：A. 每次迟到罚款50元B. 每月累计迟到超过3次，罚款100元C. 迟到不罚款，但会影响年终考核D. 迟到半小时以内不处罚答案：A5. 公司的安全规章制度中，以下哪项是正确的？A. 可以在禁烟区吸烟B. 可以私自改动消防设施C. 发现安全隐患应立即报告D. 可以无视安全警示标志答案：C6. 公司鼓励员工进行继续教育，对于参加培训的员工，公司将提供：A. 全额资助B. 部分资助C. 不提供任何资助D. 根据培训成果决定是否资助答案：B7. 公司对于员工的绩效考核周期是：A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：B8. 下列哪项不是公司提供的员工福利？A. 五险一金B. 年度体检C. 年终奖金D. 住房补贴答案：D9. 公司内部沟通应遵循的原则是：A. 保密性原则B. 随意性原则C. 及时性原则D. 选择性原则答案：A10. 公司对于员工的着装要求是：A. 必须穿正装B. 休闲装即可C. 根据具体岗位要求着装D. 没有着装要求答案：C二、判断题（每题1分，共10分）1. 公司允许员工在不影响工作的前提下进行兼职。

（错误）2. 员工在工作时间内不得处理私人事务。

（正确）3. 公司鼓励员工提出创新意见，即使这些意见可能不被采纳。

（正确）4. 员工可以在任何时间使用公司设备进行个人活动。

（错误）5. 公司对于员工的加班没有补偿政策。

员工转正综合测试内容

一、选择题
1. 在工作中遇到难题时，你通常会如何处理？
A. 立即向上级求助，等待指示
B. 尝试自己解决，实在无法解决时再寻求帮助（正确答案）
C. 忽略问题，希望它能自行消失
D. 直接将问题推给同事处理
2. 你认为团队合作中最重要的是什么？
A. 个人能力的突出表现
B. 成员之间的相互信任和支持（正确答案）
C. 团队规模的大小
D. 团队成员的学历背景
3. 对于公司布置的任务，你的态度是？
A. 尽可能推卸，避免额外工作
B. 积极接受，并尽力按时按质完成（正确答案）
C. 只在有奖励的情况下才愿意承担
D. 总是抱怨任务繁重
4. 在工作中，你如何平衡创新与遵循流程的关系？
A. 只遵循既定流程，避免创新带来的风险
B. 在遵循流程的基础上，寻求合适的创新机会（正确答案）
C. 只追求创新，不顾及现有流程
D. 认为创新与流程无法共存
5. 你如何看待公司文化和价值观对个人发展的影响？
A. 无所谓，只关心薪资和职位
B. 非常重要，它们能指导个人职业发展（正确答案）
C. 只在入职初期有一定影响
D. 仅限于公司宣传，实际影响不大
6. 在面对工作压力时，你的应对策略是？
A. 选择逃避，尽量避免压力源
B. 积极调整心态，寻找解决问题的方法（正确答案）
C. 将压力转嫁给同事或下属
D. 通过抱怨和消极情绪来应对。

贝特佳转正试题答案

贝特佳转正试题答案贝特佳公司员工转正考核试题一、选择题（每题2分，共10分）1. 贝特佳公司的核心价值观是：A. 创新、合作、诚信B. 质量、效率、服务C. 尊重、责任、共赢D. 客户至上、团队协作、持续改进2. 以下哪项不是贝特佳公司的工作原则？A. 积极主动解决问题B. 严格遵守工作时间C. 持续学习和自我提升D. 与同事保持良好的沟通3. 贝特佳公司对于员工的绩效评估周期是：A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次4. 贝特佳公司的官方语言是：A. 英语B. 汉语C. 法语D. 德语5. 员工在贝特佳公司转正前需要完成的培训课程包括：A. 公司文化与价值观B. 岗位技能与专业知识C. 团队建设与沟通协作D. 所有以上选项二、简答题（每题10分，共30分）1. 描述您在试用期间参与的一个项目，并说明您在该项目中扮演的角色及贡献。

2. 根据您对贝特佳公司的了解，谈谈您认为公司在未来五年内面临的最大挑战是什么，并提出您的应对策略。

3. 请举例说明您如何在日常工作中践行贝特佳公司的核心价值观。

三、案例分析题（每题20分，共40分）1. 案例描述：您所在的团队负责一个重要客户的项目，但由于沟通不畅，项目进度严重滞后。

客户对公司的满意度下降，团队士气也受到影响。

作为团队的一员，您会如何分析当前的状况并提出解决方案？2. 案例描述：贝特佳公司计划开拓新的市场领域，需要员工具备跨文化沟通能力和国际市场分析能力。

您认为公司应该采取哪些措施来提升员工的这些能力，并确保顺利进入新市场？四、论述题（共20分）请就“在全球化背景下，企业如何平衡本土化与国际化的策略”这一主题，撰写一篇不少于500字的论述文章。

五、附加题（10分）如果您有任何对于贝特佳公司的建议或想法，无论是关于产品、服务、企业文化还是发展战略等，请在此简述您的观点。

这将作为评估您对公司贡献潜力的一个参考。

转正考核试题(笔试)

员工转正考核试题（一）一、填空题（每题每空2分, 共30分）1.公司的经营理念为：以为中心, 以为中心。

2.公司的质量方针为: 精诚、精细。

3.公司的用人理念为: 用人所长、。

4.公司的团队精神为: 积极、、团结、。

5.公司的企业愿景为: 。

6.公司职业道德中遵纪守法包括：遵守国家, 遵守公司。

7.公司职业道德中团结合作包括: 服从领导、听从、团结、相互协作。

8.公司职业道德中严守秘密包括: 未经批准禁止向外界或公司的任何资料、文件。

9.公司所有员工穿着工服、佩戴, 保持工服。

二、选择题（可多选, 每题2分, 共20分）1.业主提出意见或批评时需（）。

A.据理以争B.敷衍应付C.不辩解、不争论D.事后上报2.《员工考勤管理制度》中关于审批权限的规定, 说法正确的是：（）。

A.员工请病、事假2天以内（含两天）由项目经理批准B.员工请病、事假2天以上（含两天）由部门经理批准C.员工请病、事假2天以内（含两天）由部门经理批准D.员工请病、事假2天以上（含两天）由总经理批准3.出现下列哪种情形之一者, 公司有权予以辞退。

（）A.违反地方所颁布的物业管理条例B.试用期满转正后, 工作不服从公司调动C.违反公司有关规章制度D、试用期工作合格, 身体健康出现问题需长期请假4.关于对讲机的使用, 说法正确的是（）A.对讲机属公司财产, 若有损坏或遗失, 视具体情况进行赔偿B.对讲机允许在执行工作任务时使用, 也可用作其他用途C、严禁私自乱拆、乱拧或乱调频道, 否则按违纪处理D.对讲机可以随意转借他人或携带外出5.下列哪种情况可视为自动离职。

（）A.无故旷工三天以上B.员工因产假休假C.员工因伤休假D.请病、事假超过一个月6.下列关于着工装的说法错误的的有（）。

A.上班期间或参加集体活动时必须着工装B.当班时间不得穿拖鞋、短裤等C.工装由领取人负责清洗, 确保干净、整洁、无污渍斑点D、因自身保管不善造成损坏或丢失的, 可以向公司申请为员工重新定制工装7.《员工奖惩管理办法》中规定下列哪些内容不可作为员工奖励（）A.受到公司其他部门员工的表扬；B.被视为半年度/年度“先进员工”者；C、拾金不昧者；D、严格执行公司规章制度, 维护公司利益, 制止重大工作失误, 为公司挽回经济损失者。

新员工转正考试试题及答案

新员工转正考试试题及答案一、以下哪项不是公司新员工入职培训中通常会包含的内容？A.公司文化与价值观B.岗位职责与工作流程C.个人理财规划D.职场礼仪与沟通技巧（答案：C）二、在公司的日常工作中，以下哪项行为不符合团队协作的原则？A.主动分享工作心得B.遇到困难时寻求团队帮助C.私自保留重要信息D.积极参与团队讨论（答案：C）三、关于公司保密政策，以下哪项描述是正确的？A.所有公司信息都可以随意公开B.敏感信息应严格保密，不得外泄C.保密政策只针对高层管理人员D.保密政策仅适用于纸质文件（答案：B）四、以下哪项不是新员工在试用期内应达到的工作目标？A.熟悉公司业务流程B.与同事建立良好关系C.完成个人销售业绩D.完全掌握所有岗位技能（答案：D，应为“初步掌握”）五、在公司的会议中，以下哪项行为是不恰当的？A.准时参加会议B.积极发言，提出建设性意见C.手机调至静音或振动模式D.打断他人发言，强行表达自己的观点（答案：D）六、关于时间管理，以下哪项建议是不合理的？A.制定详细的工作计划B.优先处理重要且紧急的任务C.将所有任务都推迟到最后一刻完成D.学会拒绝不必要的干扰（答案：C）七、在公司的职场环境中，以下哪项是提升个人职业素养的有效途径？A.不断学习新知识，提升专业技能B.积极参与公司组织的培训活动C.抱怨工作，传播负面情绪D.主动承担额外责任，展现领导力（答案：C，应为“避免抱怨”）八、以下哪项不是新员工在转正前需要准备的材料？A.转正申请书B.工作总结报告C.个人职业规划D.婚育证明（答案：D，通常不涉及个人隐私信息）。

新员工转正试题及答案

C.做简单的工作时一边玩手机也不会影响工作的。（×）
D.不学习公司的制度、当作不知道，违反规定了就没有责任。（×）
三、选择题：每题4分，共16分，根据题目要求，将正确的答案填写在括号内，多项选择。
1、6S管理：（B、C、D）
A.6S大概就是打扫环境卫生、对工作没有多大用处。
B.6S是企业项管理的基础工作。
6.每月迟到早退合计30分钟以上且迟到早退累计超过五次，取消当月全勤奖且每分钟扣款1元。
7.因非工作原因早上上班漏打卡者，每次扣款20元；其他时段漏打卡者，每次以扣款10元处理，月累计漏打卡三次以上取消全勤奖。
8.漏打卡：员工（因公事外出）漏打卡人员应于1个工作日之内到行政人事部办理签卡，填写《补勤
4.你认为对待工作应该具有怎样的执行力和责任心？
5.请描述一下你目前所负责的工作职责？
单》，写明时间、理由，并由部门负责人签名确认，逾期未办理的，视为旷工。
9.每月累计请假超过8次（职休假在内）或月累计请假超过6天（含职休假）或月累计迟到早退超过15次的，取消当月的绩效考核资格或提成资格。
10.6S管理是指：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。
11.一畅两会：一畅是公司消防安全通道保持畅通两会是员工要会扑灭初起火灾、员工要会逃生自救。
A.培训是公司给员工最好的福利。B.对培训课程不感兴趣就可以不参加。
C．受培训后要结合实际进行运用。D.对待学习和培训要有空杯心态。
四、问答题，每题10分，共50分。
1.面对压力或意见冲突，你如何调整心态和正确处理情绪？
2.你认为同事之间应有怎样的沟通心态，才有利于工作的协作与开展？
3.你认为做“工作计划”和“工作总结”有何作用？
C.6S管理需要如逆水行舟、不进则退。

员工转正考试试题

员工转正考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司规定的工作时间是：A. 周一至周五，9:00-18:00B. 周一至周六，9:00-18:00C. 周一至周五，8:30-17:30D. 周一至周五，9:00-17:002. 下列哪项不属于公司员工的基本行为准则？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 泄露公司机密D. 团队合作3. 员工在试用期内，以下哪项福利是公司不提供的？A. 社会保险B. 带薪年假C. 医疗保险D. 工伤保险4. 公司对于迟到的处罚规定是：A. 迟到10分钟内不处罚B. 迟到30分钟内罚款50元C. 迟到1小时内扣除半天工资D. 迟到即视为旷工5. 以下哪项不是公司提倡的工作环境？A. 开放式办公B. 竞争性环境C. 无烟环境D. 积极健康的工作氛围6. 员工转正后，公司将提供哪种类型的培训？A. 专业技能培训B. 团队建设培训C. 个人形象培训D. 以上都是7. 公司对于员工的绩效考核周期是：A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次8. 如果员工想要申请加班，需要提前多久向直属上司提出？A. 1天B. 2天C. 3天D. 不需要提前申请9. 公司规定的病假申请流程是：A. 提供医院证明，经直属上司批准B. 直接休息，事后补交证明C. 无需提供证明，口头告知即可D. 必须提前一周申请10. 下列哪项不是公司文化的一部分？A. 创新B. 效率C. 官僚主义D. 客户至上二、填空题（每题2分，共20分）11. 公司的核心价值观是：_______________12. 员工在试用期内，每月工资发放日为每月的第_______天。

13. 公司鼓励员工参与的团队活动包括：_______、_______和_______。

14. 员工转正后，享有的年假天数为_______天。

15. 公司对于员工的着装要求是：_______、_______和_______。

16. 公司的安全出口位于办公楼的_______方向。

神东转正考试题库

神东转正考试题库神东转正考试题库是一套专门为神东公司员工设计的考试系统，旨在评估员工在试用期结束后的业务能力、专业知识和工作表现。

以下是题库的样例内容：一、单选题1. 神东公司的核心价值观是什么？A. 创新、协作、诚信、卓越B. 诚信、尊重、责任、卓越C. 创新、尊重、责任、卓越D. 创新、协作、责任、卓越2. 以下哪项不是神东公司提倡的员工行为准则？A. 遵守公司规章制度B. 积极参与公司活动C. 独立完成任务，不与他人合作D. 持续提升个人业务能力3. 神东公司在员工转正考核中，最重视的方面是什么？A. 员工的学历背景B. 员工的工作业绩C. 员工的人际关系D. 员工的个人爱好二、多选题4. 神东公司在员工培训中，通常包括哪些内容？A. 企业文化教育B. 业务技能培训C. 团队建设活动D. 个人职业规划指导5. 根据神东公司的员工手册，以下哪些行为是被禁止的？A. 在工作时间内进行私人事务处理B. 未经允许擅自离开工作岗位C. 与同事保持良好的沟通和协作D. 利用公司资源进行个人盈利活动三、判断题6. 神东公司鼓励员工在工作中不断创新，即使失败也不会受到惩罚。

（）7. 神东公司要求所有员工必须严格遵守工作纪律，不得迟到早退。

（）8. 神东公司认为员工的个人发展与公司发展同等重要，因此提供多种职业发展路径。

（）四、简答题9. 请简述神东公司对员工的绩效考核标准主要包括哪些方面？10. 描述一下神东公司为员工提供的福利待遇有哪些？五、案例分析题11. 假设你是神东公司的一名新员工，在试用期内你遇到了一个技术难题，你将如何寻求帮助并解决问题？12. 你所在的团队正在面临一个紧急项目，需要加班完成。

作为团队的一员，你将如何平衡工作与个人生活？请注意，以上内容仅为样例，实际的神东转正考试题库应包含更详细、更具体的题目，并且会根据公司的具体要求和标准进行设计。

考试题库的目的是确保员工在转正前已经充分理解公司的文化、规章制度，并具备必要的业务能力和专业素养。

员工转正性格测试题(3篇)

第1篇一、基本信息1. 姓名：（请填写您的姓名）2. 性别：（请选择）男女3. 年龄：（请填写您的年龄）4. 学历：（请填写您的学历）5. 部门：（请填写您所在的部门）二、性格测试题目以下题目共有50题，每题分为四个选项，请根据自己的实际情况选择最符合您的选项。

1. 当您遇到困难时，通常会：A. 挫折感很强，选择放弃B. 试图寻求帮助，但容易感到沮丧C. 保持冷静，积极寻找解决方案D. 非常沮丧，容易自责2. 您在团队合作中通常扮演的角色是：A. 指导者，带领团队完成任务B. 执行者，按部就班完成任务C. 沟通者，协调团队成员之间的关系D. 观察者，提出建议但很少参与执行3. 您在面对批评时，通常会：A. 愤怒，认为批评不公正B. 避免直接面对，选择逃避C. 冷静分析，接受并改进D. 难过，认为批评伤害了自尊心4. 您在处理紧急事务时，通常：A. 紧张，容易出错B. 稳重，但效率较低C. 冷静，能迅速找到解决办法D. 没有应对策略，容易手忙脚乱5. 您在与人交往时，通常：A. 开放，乐于与人交流B. 保守，不轻易透露个人信息C. 热情，但有时过于主动D. 冷漠，不愿意与人交往6. 您在面对冲突时，通常会：A. 激动，容易争吵B. 避免冲突，选择沉默C. 冷静分析，寻求共赢方案D. 逃避，希望对方主动解决7. 您在决策时，通常：A. 非常果断，但容易忽略细节B. 谨慎，但容易拖延C. 灵活变通，但有时过于犹豫D. 非常犹豫，缺乏信心8. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人9. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃10. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突11. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往12. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人13. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃14. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突15. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往16. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人17. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃18. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突19. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往20. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人21. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃22. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突23. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往24. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人25. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃26. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突27. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往28. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人29. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃30. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突31. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往32. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人33. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃34. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突35. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往36. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人37. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃38. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突39. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往40. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人41. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃42. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突43. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往44. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人45. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃46. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突47. 您在处理人际关系时，通常：A. 热情，但有时过于主动B. 保守，不轻易透露个人信息C. 灵活变通，但有时过于圆滑D. 冷漠，不愿意与人交往48. 您在团队合作中，通常：A. 独立性强，但有时缺乏沟通B. 依赖性强，希望团队成员支持C. 乐于分享，关心团队成员D. 竞争心强，希望超越他人49. 您在解决问题时，通常：A. 关注细节，追求完美B. 追求效率，但容易忽略质量C. 灵活变通，但有时过于冒险D. 缺乏信心，容易放弃50. 您在压力下，通常：A. 沉着冷静，能保持工作效率B. 紧张，容易出错C. 沉默寡言，缺乏自信D. 激动，容易与同事发生冲突三、评分标准每题选择A得2分，选择B得1分，选择C得3分，选择D得0分。

员工转正考试试题

员工转正考试试题一、选择题（每题2分，共40分）1、圈梁的主要作用是( A )A、增强建筑物的整体刚度B、增加墙体耐久性C、提高建筑物的防火性能D、代替窗过梁2、屋面的泛水高度最小值为（C ）mmA、150B、200C、250D、3003、主要用来确定新建房屋的位置、朝向以及周边环境关系的是（C ）A、建筑平面图B、建筑立面图C、总平面图D、功能分区图4、通用水泥的储存期一般不宜过长，一般不超过（B）。

A、一个月B、三个月C、六个月D、一年`5、砂浆抗压强度标准试件尺寸是边长为（C ）mm的立方体。

A、100B、150C、70.7D、2006、卷材防水施工中，厚度小于3mm的高聚物改性沥青防水卷材，严禁采用(A )施工。

A、热熔法B、自粘法C、冷粘法D、机械固定法7、HRB400钢筋是（C ）。

A、热轧光圆钢筋，强度标准值为400N/mm2B、热轧光圆钢筋，强度设计值为400N/mm2C、热轧带肋钢筋，强度标准值为400N/mm2D、热轧带肋钢筋，强度设计值为400N/mm28、建筑物总宽度为13m，屋面坡度为2%(两面坡，横向)屋顶中央应升起高度是（A ）A、130㎜B、150㎜C、200㎜D、260㎜9、对于有抗渗要求的砼养护时间不应少于（C ）A、3 天B、7 天C、14 天D、28 天10、钢筋混凝土结构施工时，施工缝宜留在结构受（B ）较小且便于施工的部位。

A、压力B、剪力C、拉力D、应力11、为了调节硅酸盐水泥的凝结时间，常掺入适量的（B ）A、石灰B、石膏C、粉煤灰D、氧化镁12、施工现场的安全电压一般为（B ）A、36VB、50VC、220VD、360V13、（C ）具有提升、回转、垂直和水平运输等功能的机械设备。

A 施工电梯B 龙门架C 塔式起重机D、装载机14、混凝土质量的检查包括（D ）的质量检查。

A 原材料质量、配比B 强度C 轴线、标高D 施工过程中和养护后15、采用三级配电，第三级为开关箱，以下是用电设备，实行（）制。

试用期员工转正综合考试

试用期员工转正综合考试（蓝领）厂部：ID:姓名：得分：试卷说明：试卷总分100 分，企业文化试题共40 分，安全与职业健康试题共20 分，现场5S 试题共20 分，质量意识试题共20 分。

本套试题适用于蓝领员工试用期转正考试，考试得分将作为转正评估项之一。

第一部分：企业文化试题（40）一、填空题（每题1 分，共10 分）1.吉利的企业使命是造最安全、最环保、最节能的好车，让吉利汽车走遍全世界。

2..吉利的核心价值理念是：快乐人生，吉利相伴。

3.吉利的愿景：让世界充满吉利。

4.吉利人力资源文化之道是:尊重人、成就人、幸福人。

5.1998年8月8日，吉利批量生产的第一辆汽车正式下线。

6.绩效考评以CPV 为内容框架，其中C、P、V 分别指能力、业绩、价值观。

7.吉利最新的品牌使命是：造每个人的精品车。

8.信息安全是指保持和维护信息的保密性、完整性、可用性。

9.吉利精神是团队精神、学习精神、创新精神、拼搏精神、实事求是精神、精益求精精神.10.吉利控股集团成立于1986年。

二、单选题（每题1 分，共10 分）1. 吉利汽车的发展战略是：C☐A.总体跟随，重点突破，局部超越，招贤纳士，合纵连横，后来居上。

☐B.总体跟随，重点突破，招贤纳士，局部超越，合纵连横，后来居上。

☐C.总体跟随，局部超越，重点突破，招贤纳士，合纵连横，后来居上。

☐D.总体跟随，合纵连横，重点突破，招贤纳士，局部超越，后来居上。

2. （A）有权以公司的名义，对外发布新闻，接受媒体采访活动。

☐A. 新闻发言人☐B. 总经理☐C. 副总经理☐D. 总经办主任3. 社会工龄满(C )以上的员工可以享受年休假( )天/年☐A. 20 年、10☐B. 15 年、15☐C. 20 年、15☐ D. 10 年、54.连续请事假超过( )或全年累计超过(D )，公司有权与你解除劳动合同:☐ A. 15 天、30 天☐ B. 15 天、20 天☐ C. 20 天、30 天☐ D. 20 天、60 天5.如果您确定需要离职，应提前(D)天提出书面申请，如您还处于试用期应提前( )天提出书面申请。

工厂员工转正试题及答案

工厂员工转正试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 工厂员工转正的基本条件是什么？A. 试用期满B. 试用期满且表现良好C. 试用期满且通过考核D. 试用期满且通过考核且表现良好答案：D2. 员工转正考核通常由谁负责？A. 直接上级B. 人力资源部C. 部门经理D. 总经理答案：B3. 以下哪项不属于员工转正考核的内容？A. 工作态度B. 工作技能C. 个人爱好D. 团队协作答案：C4. 员工转正后，以下哪项福利会增加？A. 工资B. 年终奖C. 社保D. 所有福利5. 员工转正考核通常在试用期结束后多久进行？A. 1周内B. 1个月内C. 3个月内D. 6个月内答案：B6. 员工转正考核的评分标准通常由谁制定？A. 直接上级B. 人力资源部C. 部门经理D. 总经理答案：B7. 员工转正考核中，以下哪项是必须达到的？A. 90分以上B. 80分以上C. 70分以上D. 60分以上答案：D8. 员工转正后，以下哪项权利会增加？A. 请假权利B. 加班权利C. 培训权利D. 所有权利答案：C9. 员工转正考核的结果通常在多久后公布？B. 1个月内C. 3个月内D. 6个月内答案：A10. 员工转正考核不及格，以下哪项是正确的处理方式？A. 立即解雇B. 延长试用期C. 给予警告D. 重新考核答案：B二、填空题（每题2分，共10分）1. 员工转正考核的目的是________。

答案：确保员工符合岗位要求。

2. 员工转正考核通常包括________和________两个部分。

答案：笔试、面试。

3. 员工转正考核不及格，可以申请________。

答案：复议。

4. 员工转正后，将享受________待遇。

答案：正式员工。

5. 员工转正考核的结果将直接影响到________。

答案：员工的职位和薪资。

三、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述员工转正考核的重要性。

答案：员工转正考核是确保员工符合岗位要求的重要环节，它有助于公司筛选出最合适的人才，同时也为员工提供了一个展示自己能力和潜力的机会。

企业员工转正试题及答案

企业员工转正试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 公司的核心价值观是什么？A. 创新、诚信、责任B. 诚信、合作、共赢C. 创新、合作、责任D. 诚信、创新、共赢答案：D2. 下列哪项不是公司员工行为准则？A. 遵守公司规章制度B. 尊重同事，团队协作C. 个人利益高于公司利益D. 保护公司商业机密答案：C3. 公司的年度目标是什么？A. 提升市场份额B. 增加产品种类C. 优化客户服务D. 所有选项答案：D4. 以下哪项不是公司提供的员工福利？A. 带薪年假B. 医疗保险C. 年终奖金D. 免费午餐答案：D5. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每季度B. 每半年C. 每年D. 每月答案：A二、填空题（每题2分，共10分）1. 公司的使命是________。

答案：为客户提供卓越的产品和服务2. 公司的战略目标是________。

答案：成为行业领导者3. 公司的经营理念是________。

答案：以人为本，以客为尊4. 公司的服务宗旨是________。

答案：客户满意是我们的追求5. 公司的市场定位是________。

答案：高端、专业、创新三、简答题（每题10分，共20分）1. 请简述你在过去试用期间为公司做出的三项主要贡献。

答案：[此处应填写个人在试用期间为公司做出的具体贡献，例如：参与了XX项目，提高了工作效率；协助团队解决了XX问题，提升了团队协作能力；提出了XX建议，为公司节约了成本等。

]2. 请描述你对公司未来发展方向的看法。

答案：[此处应填写个人对公司未来发展的见解，例如：我认为公司应该继续加强研发投入，以保持技术领先；同时，公司应该扩大市场范围，提高品牌影响力；此外，公司还应该注重人才培养，以支持公司的持续发展。

]四、论述题（每题20分，共40分）1. 请论述你如何理解公司文化，并结合自己的工作实际，谈谈你是如何融入公司文化的。

答案：[此处应详细阐述个人对公司文化的理解，以及在试用期间是如何通过具体行动融入公司文化的，例如：我理解公司文化的核心是团队合作和创新精神。

工厂员工转正试题答案

工厂员工转正试题答案员工转正考核试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 工厂生产中，以下哪项行为是正确的？A. 随意丢弃废弃物B. 严格遵守操作规程C. 私自改动机器设置D. 未经许可擅自离岗答案：B2. 以下哪种行为有助于提高工作效率？A. 经常迟到早退B. 主动学习新技能C. 与同事频繁闲聊D. 忽视安全规定答案：B3. 在工作场所，以下哪项是员工应该遵守的职业道德？A. 保密工作中的敏感信息B. 随意泄露客户数据C. 抄袭同事的工作成果D. 私自使用公司资源答案：A4. 以下哪项不是良好的团队合作行为？A. 互相支持和帮助B. 只关注个人业绩C. 共同解决问题D. 分享工作经验和技巧答案：B5. 员工在遇到生产问题时，应该首先怎么做？A. 忽视问题，继续工作B. 立即报告给上级C. 自行尝试解决，不求助D. 推卸责任给其他同事答案：B6. 以下哪项是提高产品质量的有效措施？A. 减少检查频率B. 采用劣质原材料C. 严格按照质量标准生产D. 忽略客户反馈答案：C7. 在紧急情况下，员工应如何行动？A. 保持冷静，按照应急预案行动B. 慌乱无措，四处逃散C. 私自做出决策D. 等待上级指示答案：A8. 以下哪项是节能减排的有效措施？A. 随意开关设备B. 优化生产流程C. 浪费原材料D. 增加设备运行时间答案：B9. 员工在处理客户投诉时，应采取哪种态度？A. 耐心倾听，积极解决B. 冷淡对待，推卸责任C. 忽视投诉，继续工作D. 与客户争吵答案：A10. 以下哪项是员工个人发展的重要途径？A. 拒绝参加培训B. 不断学习新知识C. 抵制工作变动D. 只做熟悉的工作答案：B二、判断题（每题2分，共10分）1. 员工可以随意使用公司的打印机打印个人文件。

（错）2. 工作中，员工应当积极提出改进建议，以提升工作效率。

（对）3. 为了提高生产效率，员工可以在没有得到许可的情况下更改生产流程。

（错）4. 员工应当尊重每位同事，无论其职位高低。

转正考试题及答案

转正考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司的主要业务领域包括以下哪项？A. 软件开发B. 食品加工C. 服装制造D. 金融服务答案：A2. 公司的核心价值观是什么？A. 创新、诚信、合作B. 利润、效率、增长C. 质量、服务、责任D. 客户、团队、共赢答案：D3. 公司规定的员工工作时间是？A. 8小时/天B. 9小时/天C. 10小时/天D. 弹性工作制答案：A4. 下列哪项不是员工行为准则？A. 尊重同事B. 遵守公司规定C. 随意泄露公司机密D. 积极参与团队活动答案：C5. 公司提倡的工作环境是？A. 竞争B. 合作C. 孤立D. 压力答案：B6. 员工在转正前需要完成的培训课程包括？A. 安全教育B. 企业文化C. 专业技能D. 所有上述选项答案：D7. 公司对于员工的年度绩效评估通常在什么时间进行？A. 年初B. 年中C. 年末D. 不定期答案：C8. 员工在试用期内的表现将如何影响其转正？A. 无影响B. 决定是否转正C. 只影响薪资D. 只影响职位答案：B9. 公司为员工提供的福利包括以下哪项？A. 医疗保险B. 年假C. 节日礼物D. 所有上述选项答案：D10. 员工在转正后，可以享受以下哪项福利？A. 股票期权B. 年终奖金C. 职业培训D. 所有上述选项答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述公司对于员工创新的态度和支持措施。

答案：公司鼓励员工进行创新，认为创新是推动公司发展的重要动力。

为此，公司设立了创新基金，支持员工的创新项目；同时，公司还定期举办创新大赛，表彰和奖励优秀的创新成果。

2. 描述一下公司对于员工职业发展的支持策略。

答案：公司重视员工的职业发展，提供多样化的职业发展路径。

公司为员工提供专业培训和技能提升课程，帮助员工提高自身能力；同时，公司还设有职业规划顾问，为员工提供职业发展指导和建议。

3. 请解释公司如何确保员工的工作与生活平衡。

新员工转正试题及答案

A.培训是公司给员工最好的福利。B.对培训课程不感兴趣就可以不参加。
C．受培训后要结合实际进行运用。D.对待学习和培训要有空杯心态。
四、问答题，每题10分，共50分。
1.面对压力或意见冲突，你如何调整心态和正确处理情绪？
2.你认为同事之间应有怎样的沟通心态，才有利于工作的协作与开展？
3.你认为做“工作计划”和“工作总结”有何作用？
新员工转正考核试题及答案
姓名
部门
职位
得分
一、填空题：第1—13题每题2分，第14题4分，共30分
1.公司名的全称是“广东XXX实业有限公司”。
2.公司地址：汕头市XXXXXX工业区。
3.公司成立于：1997年X月X日
4.公司经营：“XXX”及“XXX”两个事业板块。
5.员工应在规定上班时间前30分钟内打卡有效，否则一律作漏打卡处理。员工打上班卡后应即到岗位工作，不得打上班卡后不到岗。
6.每月迟到早退合计30分钟以上且迟到早退累计超过五次，取消当月全勤奖且每分钟扣款1元。
7.因非工作原因早上上班漏打卡者，每次扣款20元；其他时段漏打卡者，每次以扣款10元处理，月累计漏打卡三次以上取消全勤奖。
8.漏打卡：员工（因公事外出）漏打卡人员应于1个工作日之内到行政人事部办理签卡，填写《补勤
C.6S管理需要如逆水行舟、不进则退。
D.6S管理最需要的是行动。
2、节能降耗：（A、B）
A.思想上要遵循“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。
B.树立好事从我做起、从点滴做起的观念，节约水源电源。
C.在洗手间看见水龙头或照明灯没关不理它，等别人去关。
D.公司公共场所讲节能降耗，就是斤斤计较。
3、你对公司组织培训的认识：（A、C、D）