劳动保障执法监察工作流程图
2024年党风廉政建设汇报(二篇)
2024年党风廉政建设汇报市劳动监察支队___年上半年党风廉政建设工作总结一年来，在局党组的领导下，在局纪检、监察部门的指导下，支队党风廉政和软环境建设工作，以___理论、“___”重要思想、___届___中全会和___大会议精神为指导，结合支队工作实际，认真贯彻落实___、___《___实施党风廉政建设责任制的规定》，坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针和“标本兼治，综合治理”的原则，坚决贯彻执行___、国务___关于党风廉政建设和___斗争的决策和部署，坚持党政齐抓共管，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，并把党风廉政建设和软环境建设工作纳入全年工作统筹安排、统一布署、一同落实、一同检查、一同考核。
现将工作情况汇报如下：一、基本工作情况（一）强化___领导，落实党风廉政建设责任制。
按照局党组的部署和要求，我们把建立健全惩治和预防___体系作为全年的重点工作来抓，成立“党风廉政和软环境建设领导小组”，在各科室和领导班子个人制定党风廉政建设工作计划的基础上，制订了支队《党风廉政和软环境建设工作实施方案》，并与各科室签订责任状，要求各科室认真___实施，切实贯彻落实，并在日常工作中跟踪管理、随时检查。
（二）___学习教育，提高党员干部思想政治素质。
年初，在个人制定学习计划的基础上，结合支队的工作安排，制定切实可行的学习活动计划。
把___理论、“___”重要思想、党的___大、___届___中全会和___大会议精神、《实施纲要》、《___纪__关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益__若干规定》以及我市软环境建设“六条禁令”等内容作为重点。
坚持每周五下午集中学习制度，认真开展政治、业务学习，每名职工都认真撰写读书笔记，每季度至少撰写___篇心得体会文章，并定期不定期地检查学习效果，发现问题及时解决。
通过一系列思想建设和学习教育，职工的思想道德修养、政治理论水平得到了提高，党员先进性意识进一步增强，服务群众意识更加强烈。
劳动保障监察管理制度
劳动保障监察管理制度一、前言劳动保障监察管理制度是国家为了维护劳动者合法权益、促进和谐劳动关系，保障社会公平正义，推动经济社会发展而实施的一种重要制度。
劳动保障监察管理体系涉及多方面内容，包括劳动法律法规监察，劳动保障政策执法监察，劳动社会保障监察等。
为了保障劳动者权益，加强监督执法，完善管理机制，我国不断完善劳动保障监察管理制度，使其更加科学、规范和有效。
二、劳动保障监察管理制度的基本职责1. 依法行使职权，监督检查用人单位是否合法用工，是否支付劳动报酬、社会保险金、安全卫生保障等，保障劳动者合法权益。
2. 督促用人单位依法办理劳动合同等相关手续，规范用工管理。
3. 加强对欠薪、拖欠社会保险金等违法行为的监督检查，依法处理违法用工许可及用工合同缺失等问题，保障劳动者的合法权益。
4. 对违法用工、拖欠劳动报酬、社会保险等行为，督促用人单位及时整改，对拒不整改的，依法予以查处。
5. 监督检查劳动保障工作的执行情况，维护职工合法权益，保障社会和谐稳定。
三、构建劳动保障监察管理制度的实施机制1. 健全监察管理制度（1）明确监察目标：依法保障劳动者权益，维护社会秩序稳定。
（2）建立科学规范的执法程序，确保监察执法工作的合法、公正和高效。
（3）建立健全的监察管理制度和工作机制，确保监察执法的连续性和有效性。
（4）健全监察管理制度评估机制，及时发现问题，加强制度不断完善。
2. 加强监察力量建设（1）完善监察队伍，提高监察人员素质。
（2）建立健全监察人员激励机制，激发监察人员工作积极性。
（3）加强监察人员培训，提高监察执法能力和水平。
3. 健全监察信息化建设（1）加强监察信息化建设，建立健全监察信息共享平台，提高监察工作效率和质量。
（2）健全监察信息系统，确保监察工作数据真实、准确、有效。
（3）推进监察信息共享，形成全方位监察网络。
4. 完善监察协作机制（1）建立健全监察管理协调机制，强化内外部合作，确保监察执法工作的统一性和协同性。
劳动保障监察办案流程图
劳动保障监察办案流程图
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
纪检监察室办案工作流程图
纪检监察室办案工作流程图受理检举控告、案件线索线索对案件线索进行初步核实纪委常委会或监察局长办公会研究立案①了结②提出意见后交有关部门③暂存对立案案件实施进一步调查、取证检察、公安等有关部门移送或其他工作中发现的案件线索起草《案件调查报告》，提出处理意见当事人在错误事实见面材料上签字案卷归档反映失实,了结报请审理、审批填写《初步核实呈批表》，报分管领导批示初核报告呈报委局领导批示需要立案的不需要立案的报案管备案报案管备案涉嫌触犯法律的移送司法机关干部考察任用工作流程图成立考察组、制定方案发布考察预告民主推荐、确定考察对象民主测评征求意见确定谈话对象个别谈话与考察对象面谈专项调查汇总分析形成书面考察材料，拿出初步意见，报县委组织部民主测评不合格取消考察资格接到举报被考察人材料对举报材料进行调查举报材料不实举报材料属实取消被考察人资格将调查材料公示公车购置审核工作流程图购车单位申请县分管领导审批向本级财政部门申请购车资金本级纪检监察机关审批上级纪检监察机关审批购车裕民县效能投诉受理工作流程图受理上级交（转）办填表：认真受理，做好记录，受理人填写《效能投诉电话（来信来访）记录表》，报分管领导审批存档：投诉件办理结果根据分类及时存档、备案自办交办、转办审批：分管领导审批，提出处理意见反馈：对受理投诉的调查处理结果，及时反馈给投诉人电话投诉来信投诉来访投诉来访来访登记个访集体访无异常行为异常行为异常行为无异常行为业务范围外业务范围内现场处理报告领导接谈疏导到其他部门现场处理报告领导派代表接谈疏导信访件处理来访介绍信有关部门协助处理裕民县纠风投诉工作流程图根据上级精神提出纠风工作目标和要求实行纠风工作责任制开展纠风教育开展评议查办违纪事件及人员责任追究年终考核通报考核结果政务公开明察暗访本级受理上级转办裕民县执法监察工作流程图确定执法监察立项拟订执法监察工作方案下发《执法监察通知书》如不宜通知监察对象可直接进入调查阶段对监察对象的某种执法行为进行调查针对调查中发现的问题，听取监察对象的陈述或辩解制作《执法监察报告书》出具《监察建议书》或《监察决定书》处理违纪违法问题督促监察对象就采纳监察建议或执行监察决定的情况出具书面报告表扬先进典型将有关材料整理归档办公物品采购工作流程图办公室请示物资采购项目科室提出采购物品要求一般物品由分管领导批准大宗物资和设备采购由委局领导办公会研究决定经办人编制采购计划报告领导批准经办人报办公室审批，交办公室实施采购根据采购发票到财务室办理支付手续一般物品到政府定点单位采购办公室验收，对贵重物品实行登记保管根据工作需要，分配使用办公室人员对物品领取进行登记定期公布物资采购使用情况，在单位内部公示。
社会保险基金监督流程图
A级 B级 C级
防范措施
对检查发现有违规行为的 单位下发整改意见通知 书，责令整改
检查材料整理归档
监督电话 人事劳动和 社会保障局：6860637 县监察局 ：6860820 执法监察室：6860819
社会保险基金监督流程图
社保基金监督机构年初制 定检查计划及检查内容
受理举报案件
拟定现场监督检查实施方 案
下达检查通知书到被 检查单位
检查组按照现场监督通知 书规定时间进驻被检查单 位进行现场监督检查
按工作需要 组成 3 人以上 检查组
自检查结束之日起 7 日内 出具检查报告
向举报人 通报 检查结果
检查组 与被检 查单位 交换 意见，通报检查结果
劳动保障监察程序（简易程序）流程图
劳动保障监察程序（简易程序）流程图承办机构:泾县劳动保障监察大队服务电话：************监督电话：************劳动保障监察程序（一般程序）流程图承办机构:泾县劳动保障监察大队服务电话：************监督电话：************劳动保障监察行政处理、处罚程序流程图承办机构:泾县劳动保障监察大队服务电话：************监督电话：************居民医疗保险缴费征收流程图承办机构:泾县医疗保险基金管理中心服务电话：************监督电话：************社会保险（五险合一）公共业务（办理时限：即办）承办机构:泾县政务服务中心社会保险基金征缴中心窗口服务电话：************监督电话：************基本医疗保险基金给付流程图承办机构:泾县政务服务中心医疗保险基金管理中心窗口服务电话：************监督电话：************承办机构:泾县政务服务中心医疗保险基金管理中心窗口服务电话：************监督电话：************承办机构:泾县政务服务中心医疗保险基金管理中心窗口服务电话：************监督电话：************城镇职工养老保险待遇核算给付流程图承办机构：泾县政务服务中心社会劳动保险事业管理所窗口服务电话：************监督电话：************失业保险待遇核定给付流程图承办机构：泾县就业管理局服务电话：************监督电话：************城乡居民社会养老保险待遇核算给付流程图承办机构：泾县城乡居民养老保险基金管理中心服务电话：************监督电话：************劳动密集型企业认定流程图承办机构：泾县就业管理局服务电话：************监督电话：************企业离退休人员（遗属）领取养老保险待遇资格认证流程图承办机构：泾县政务服务中心社会劳动保险事业管理所窗口服务电话：************监督电话：************城乡居民养老保险金领取资格认证流程图承办机构：泾县城乡居民养老保险基金管理中心服务电话：************监督电话：************审核上报特殊工种提前退休流程图承办机构:泾县人社局社会保险股 服务电话：************监督电话：************审核上报因病提前退休（退职）流程图承办机构:泾县人社局社会保险股服务电话：************监督电话：************企业职工正常退休核准流程图承办机构:泾县人社局社会保险股服务电话：************监督电话：************工伤认定流程图承办机构:泾县人社局社会保险股服务电话：************监督电话：************非标准工时制审查流程图承办机构:泾县劳动人事争议仲裁院服务电话：************监督电话：************民办职业培训机构核准流程图承办机构：泾县就业培训股服务电话：************监督电话：************定点医疗机构资格审核流程图承办机构:泾县政务服务中心人社局行政审批窗口服务电话：************监督电话：************定点零售药店资格审核流程图承办机构:泾县政务服务中心人社局行政审批窗口服务电话：************监督电话：************集体合同审查流程图承办机构:泾县政务服务中心人社局行政审批窗口服务电话：************监督电话：************定点医疗机构、定点零售药店考核流程图承办机构:泾县政务服务中心医疗保险基金管理中心窗口服务电话：************监督电话：************就业困难人员认定流程图（转变管理方式）承办机构：泾县就业管理局服务电话：************监督电话：************县级人才中介服务机构及业务范围和变更、注销核准流程图承办机构:泾县人才交流服务中心服务电话：************监督电话：************高校毕业生就业见习基地核准流程图承办机构:泾县人才交流服务中心服务电话：************监督电话：************。
劳动保障智慧监察系统施工单位使用手册
第三章 施工项目信息管理
第1步：登陆系统，进入企业操作界面。 第2步：点击左上角“施工单位项目信息”，点击“新增”。
用工单位账号信息维护和管理
密码修改：登陆企业账号，右上角“修改密码”可进行修改密码操作。 单位基本信息修改、更新：点击“单位基本信息”，点击“查看”进入企业基本信息
界面，点击“单位信息修改申请”，对企业基本信息进行修改后，提交审核。
第二章 企业年审
第1步：登陆系统，进入企业操作界面。 第2步：点击左上角察工作信息化管理水平。2019年4月师市劳动保障智慧监察系统 上线，所有在师市范围内承揽工程的建设施工单位将全部纳入智慧监察管理系统，通过此 平台对各施工单位建设施工项目、实名制管理、工资发放等进行网上监管。
二、加强对建设施工单位劳动用工日常监管。2019年度，劳动监察支队将通过网上 监管、日常巡查、专项检查、联合检查等方式，对师市重点单位、重点项目的劳动用工行 为、工资发放情况等进行高强度、高密度、高标准的检查。对检查中发现的问题，严格按 照有关法律、法规、规章和政策文件予以处理、处罚。
三方签字确认的工资册及工资发放的银行凭证扫描为电子版，每张扫 描件命名为“XX年XX月XX班组工资册”、“XX年XX月XX班组工资发
放凭证
各班组月工资册、工资发放凭证扫描、命名后汇总在一个文件夹内并 命名“XX公司XX项目XX年XX月工资发放记录
将汇总的文件夹打包压缩并上传
农民工工资保证金缴纳办理流程图
第7步：由劳动保障监察支队工作人员进行审批，审批通过后，登陆账号由系统自动 发送至注册时填报的邮箱。
劳动保障监察案件起诉流程
劳动保障监察案件起诉流程劳动保障监察案件的起诉流程是指劳动保障监察机构对涉嫌违法的劳动用工行为进行依法起诉的一系列程序。
下面将介绍劳动保障监察案件起诉的详细流程。
一、立案准备阶段1. 证据收集：劳动保障监察机构在收到劳动者举报或发现涉嫌违法的劳动用工行为后，需要从相关渠道收集证据，包括调查取证或查阅有关资料、证据等。
2. 确认违法事实：在收集到足够的证据后，劳动保障监察机构需要对涉嫌违法的劳动用工行为进行核实，确认其违法性质和事实。
3. 通知被告知：劳动保障监察机构在核实违法事实后，需要将涉嫌违法的劳动用工行为通知被告知，要求其提供相关证据材料和申辩意见。
二、起诉阶段1. 起诉申请书：劳动保障监察机构根据已经确认的违法行为，填写起诉申请书，详细列明违法事实、证据和法律依据等，并提交至劳动仲裁机构或人民法院。
2. 事先调解：劳动仲裁机构或人民法院在受理劳动保障监察案件起诉申请书后，将组织调解会议，努力达成双方调解协议。
如调解成功，则案件解决，如调解不成功，则继续进行诉讼程序。
3. 立案审查：劳动仲裁机构或人民法院在受理起诉申请书后，会首先进行立案审查，审查起诉申请书的合法性、完整性和真实性等。
4. 通知被告知：劳动仲裁机构或人民法院在审查通过后，将起诉状副本送达给被告，要求其提出答辩意见，并指定答辩期限。
5. 答辩和举证：被告需要在规定的答辩期限内递交答辩意见，并在争议的事实和法律责任上提出异议。
双方可以提供证据来证明自己的主张。
6. 证据交换：在答辩和举证阶段，双方可以申请交换证据，即互相提供证据材料，并可以对对方的证据提出质证，征求意见。
7. 庭前准备：在庭审之前，劳动仲裁机构或人民法院会进行庭前准备工作，包括确定庭审时间、地点等。
8. 庭审：在庭审中，劳动仲裁机构或人民法院将依法进行庭审，听取双方当事人的陈述、质证证人和辩护意见等。
9. 判决与执行：根据庭审的情况，劳动仲裁机构或人民法院将作出相应的裁决或判决书，并根据情况执行判决。
劳动保障监察机构的执法权力
劳动保障监察机构的执法权力一、引言劳动保障监察是国家保障劳动者权益的重要手段之一，劳动保障监察机构执法权力的确立和行使对于维护劳动者合法权益、促进劳动关系稳定和可持续发展具有重要意义。
本文将详细介绍劳动保障监察机构的执法权力，并阐述其在保护劳动者权益、促进劳动关系和经济稳定中的作用。
二、劳动保障监察机构的执法权力的内容1. 审查和调查权：劳动保障监察机构有权对劳动用工单位的劳动关系及劳动条件进行审核、调查以及监察。
通过审查和调查，可以了解劳动者的实际劳动情况，发现并纠正劳动用工单位违反劳动法律法规的行为。
2. 收集证据和勘验权：劳动保障监察机构可以收集与劳动关系及劳动条件有关的证据，包括但不限于劳动合同、工资账户等。
此外，还可以进行现场勘验，以确保调查的客观性和准确性。
3. 纠正违法行为的处罚权：一旦发现劳动用工单位存在违反劳动法律法规的行为，劳动保障监察机构可以采取相应的处罚措施，对违法行为进行纠正。
处罚措施的形式包括警告、罚款、责令停工停产等。
4. 工资支付、计算和结算的检查权：劳动保障监察机构有权对劳动用工单位的工资支付、计算和结算情况进行检查。
一方面，确保劳动者能够按时足额收到工资；另一方面，防止劳动用工单位存在工资拖欠、少发工资、虚报工资等违法行为。
5. 社会保险和福利待遇的检查权：劳动保障监察机构有权对劳动用工单位的社会保险和福利待遇的支付情况进行检查。
确保劳动用工单位按照法律规定缴纳社会保险费用，并及时向劳动者支付相应福利待遇。
6. 发布行政监察建议的权力：劳动保障监察机构可以根据实际情况，向劳动用工单位提出相应的行政监察建议，指导其改正违法行为，改善劳动条件，保护劳动者权益。
三、劳动保障监察机构执法权力的作用1. 保护劳动者合法权益：劳动保障监察机构的执法权力确保了劳动者的合法权益得到有效保护。
通过对劳动用工单位的审核、调查和处罚，可以纠正违法行为，还劳动者一个公正的劳动环境和合理的劳动条件。
劳动保障监察大队工作总结
对劳动保障监察工作的建议
加强队伍建设
加强劳动保障监察队伍的建设和管理，提高工作 人员的素质和能力，确保工作质量和效率。
完善法律法规体系
进一步完善劳动保障法律法规体系，为监察工作 提供更加科学、全面、有力的法律支持。
强化社会监督
加强社会监督力度，鼓励劳动者积极参与劳动保 障监察工作，形成全社会共同参与的良好氛围。
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确保劳动法律法规的贯彻执行
通过宣传教育、监督检查、行政处罚等手段，确 保国家劳动法律法规的贯彻执行，维护劳动者合 法权益。促进劳动关 Nhomakorabea和谐稳定
通过劳动保障监察工作，促进企业与劳动者之间 的和谐劳动关系，减少劳动纠纷，维护社会稳定 。
提高劳动保障监察工作水平
加强队伍建设，提高工作规范化、科学化水平， 推动劳动保障监察工作创新发展。
建立宣传阵地
在劳动保障监察大队的官 方网站、微博、微信等平 台发布法律法规的相关信 息，提供在线咨询服务。
劳动保障政策宣传
解读政策文件
对劳动保障政策文件进行 深入解读，编写政策解读 文章和问答，帮助公众理 解政策内容。
举办政策宣讲会
组织各行业的企业代表、 员工代表参加劳动保障政 策宣讲会，传达政策精神 ，解答疑问。
案例筛选与呈现
从受理的案件中筛选出具有代表 性的典型案例，如涉及群体性劳 动纠纷、重大劳动保障违法行为
等。
案例处理过程详解
详细介绍典型案例的处理过程， 包括立案、调查、处理、执行等
环节。
案例分析报告
对典型案例进行分析，总结出案 件的特点、处理中的难点和亮点
，提出改进工作的建议。
工作成效与影响评价
工作成效总结
01
劳动保障监察投诉举报案件处理制度(五篇)
劳动保障监察投诉举报案件处理制度一、查处违反劳动保障法律、法规行为应按下列程序进行：1、登记立案；2、调查取证；3、处理；4、制作处罚（处理）决定书；5、送达。
二、发现用人单位有违反劳动保障法律、法规行为的，经过审查由监察人员确认有违法事实的，提出立案意见；三、登记立案应当填写立案审批表，报大队负责人审查批准，大队负责人批准之日为立案起始时间；四、登记立案后，劳动保障监察人员应当全面、客观、公正地调查，收集有关证据。
证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录等。
五、监察人员完成调查取证后，应向大队提交调查报告和处理意见，包括被处罚（处理）单位名称、案由、违反劳动保障法律法规事实、被处罚（处理）单位的陈述、处理依据、建议处罚意见等；六、审议劳动保障监察案件时，应按以下规定处理：1、事实清楚、证据确凿；依法应当给予行政处罚（处理）的，应将案件报劳动保障行政部门负责人批准；2、依法不应给予行政处罚（处理）的，经大队负责人批准，做出撤销案件决定；3、用人单位有违反其他法律、法规行为的，应建议有处理权的行政机关处理；4、用人单位的违法行为构成犯罪的，应及时提请司法机关依法追究刑事责任。
七、劳动保障监察案件应从立案之日起六十个工作日内结案。
对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工作日；八、劳动保障监察行政处罚（处理）决定，由劳动保障行政部门做出，并制作劳动保障监察行政处罚（处理）决定书；九、劳动保障监察案件结案后应建立档案。
劳动保障监察投诉举报案件处理制度（二）____-05-08一、责任单位省劳动保障监察局一科、二科、案件审理科。
二、责任人分管副局长、科长、副科长，承办人（主办人a角，协办人b 角）。
三、承办事项依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》及《____实施若干规定》等法律、法规和规章。
四、承办事项所需的要件1、承办条件投诉举报当事人需能证明其合法有效身份，向劳动保障监察机构提供居民身份证原件供审验和居民身份证复印件供存档。