时代光华-职业生涯规划与自我管理_考试_试题_答案

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职业生涯规划与自我管理(满分试题答案)

职业生涯规划与自我管理(满分试题答案)

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测试成绩:100.0分。

恭喜您顺利通过考试!单选题1. 在五级经理人体系中,富有实力的经理人的特征是( )√A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作C组织人力和资源,高效地朝既定目标前进D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合,建立持续的卓越业绩正确答案:C2. 员工职业生涯的一般规律是( )√A由通才变为专才B由管理工作变成技术工作C由关心家庭问题到关心工作D由垂直上升到水平飞行正确答案:D3. 要取得别人的信任,一定不能( )√A真诚对待,真实守信B慎重许诺C坚决不能否定自己D健全的人格正确答案:C4. 在职业规划与管理中,公司应该做的是( )√A定期检讨B提供培训和发展机会C参与员工职业生涯的讨论D提供及时考核正确答案:B5. 要让别人接受你,就必须( )√A己所不欲,勿施于人B重视、在乎别人C认真倾听别人意见D以上都包括正确答案:D6. 在成功所必须具备的条件中,主观上已经具备的条件是( )√A机会B素养C背景D人际关系正确答案:B7. 在成功所必须具备的条件中,主观上不具备,需要在客观上寻找的条件是( )√A学历B品德C素养D机会正确答案:D8. 要取得别人的信任,不应该( )√A真诚对待别人B多许诺别人好处C有错就改D有健全的人格正确答案:B9. 在职业生涯分析中,自己的优劣分析主要包括( )√A价值B能力C经济环境D理想正确答案:B10. 在职业生涯规划与管理中,个人应该做的是( )√A积极进行培训B提供及时的考核C提供职业发展信息D提供多种职业选择正确答案:A11. 在职业生涯的哪个阶段,员工会有比较低的潜力,但是有较高的生产率( )√A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案:D12. 关于个人职业生涯,下面说法正确的是( )√A了解权力结构B在最初职位上停留很久C在组织内部保持固定性,不要跳槽D多跳槽,保持流动性正确答案:A13. 成功的决定因素是( )√A机会B心态C学历D经验正确答案:B14. 一般来讲,冲突来源于( )√A误会B双方有绝对的利益冲突C双方关系背景不同D环境关系正确答案:A。

时代光华-职业生涯规划与自我管理-试题B

时代光华-职业生涯规划与自我管理-试题B

职业生涯规划与自我管理第一讲职业生涯与目标第一节人生的目标人生的目标人生的目标尽管是一个老生常谈的话题,但它却是很现实的。

每一个人都有自己人生的目标,但又不尽相同。

因此,几乎没有两个人的人生目标是一模一样的。

在我们的有生之年,时间对我们每一个人都是绝对公平的,不论性别、职位、贫富,我们度过的每一年都有365天,一天都有24个小时。

不会因为你的职位高、财富多而多分得一点时间。

每个人在所拥有的时间里选择的“事件”,决定了他以后的生活质量。

比如,在上学的年龄,您既可以选择好好学习,也可以选择逃学。

在工作的时候,您既可以选择认真工作,也可以选择消极怠工。

但是无论您选择的是什么,这些被选择的事件都会影响和决定你今后生活的质量。

【案例】清华大学食堂里有一个外地来京的务工人员,他除了干好每天十几个小时切菜的本职工作以外,业余时间全部用来自学英语。

别人用于看电影、看电视的时间,他却用来背诵英语单词、练习口语。

中午吃饭时间,他通常用15分钟吃饭,将剩下的10多分钟用来学习,每天仅睡四五个小时觉。

最后,他的英语成绩居然比本科生都高,而且托福考试分数很高。

他虽然现在还在厨房里工作,但是我们可以估计到他今后的生活质量,这个人今后绝对不简单。

目标和人生的关系1.一个例子——拿破仑拿破仑曾经有一句名言:“不想成为将军的士兵,不是一个好士兵”。

最后拿破仑不但成为将军,还成为了元帅,最后还当上了皇帝。

可以看出,拿破仑首先有这样一个目标,所以为他以后目标的实现奠定了一个最根本的基础。

2.另一个相反的例子——张无忌在金庸先生的小说《倚天屠龙记》里我们可以看到,到了后期张无忌几乎具备了所有当皇帝的条件,但他最后没有成为皇帝,而被朱元璋取代了。

原因只有一个,张无忌根本没有想过当皇帝,换句话讲,他从来就没有当皇帝这样一个人生的目标。

第二节目标与空想的区别1.目标与空想真正的人生目标,要秉承“跳一跳,够得着”原则,同时又要切合实际,而且要循序渐进,一步一个脚印往前走,这才是最现实的。

时代光华-职业生涯规划与自我管理试题答案.doc

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时代光华---职业生涯规划与自我管理试题答案1《职业生涯规划与自我管理》测试题一、单项选择题1. 下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( A )A. 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”B. 一个人的学历C. 一个人的生活背景D. 一个人的能力2. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( B )A. 只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业B. 只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业C. 只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业D. 只有一个企业的利润率高于别的企业,这才是一个卓越的企业3. 维持性的工作是指( C )A. 向高目标移动的工作B. 会有明显好处的工作C. 向平行方向移动的工作D. 会有晋升的可能的工作4. 第五级经理人的特征是( D )A. 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作B. 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进C. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D. 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合,建立持续的卓越业绩5. 在进行职业生涯规划和管理中,职业生涯的目标和标准包括( B )A. 关键问题分析B. 职业发展周期C. 职业发展能力提升D. 职业发展方案6. 员工职业生涯发展的一般规律不包括(C )A. 由垂直上升到水平飞行B. 由专才到通才C. 由管理工作到技术工作D. 由全时工作到部分时间工作7. 组织职业管理的主要内容有(D )A. 组织对员工个人能力和潜力的评估B. 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C. 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息,给予公平竞争的机会D. 以上都包括8. 下面哪种人的成功率最高(A )A. 制定并写下自己的目标B. 认真思考自己的目标C. 曾经思考过自己的目标D. 完全没有人生目标9. 在成功所必须具备的条件中,主观上已经具备的条件是(C)A. 机会B. 背景C. 学历D. 人际关系10. 在成功所必须具备的条件中,主观上不具备,需要在客观上寻找的条件是(D)A. 学历B. 品德C. 素养D. 机会11. 要取得别人的信任,不应该(B)A. 真诚对待别人B. 多许诺别人好处C. 有错就改D. 有健全的人格12. 在职业生涯分析中,自己的优劣分析主要包括(B)A. 价值B. 能力C. 经济环境D. 理想13. 在职业生涯规划与管理中,个人应该做的是(A)A. 积极进行培训B. 提供及时的考核C. 提供职业发展信息D. 提供多种职业选择14. 在职业生涯的哪个阶段,员工会有比较低的潜力,但是有较高的生产率(D)A. 介入阶段B. 成长阶段C. 饱和阶段D. 成熟阶段15. 关于个人职业生涯,下面说法正确的是(A )A. 了解权力结构B. 在最初职位上停留很久C. 在组织内部保持固定性,不要跳槽D. 多跳槽,保持流动性一、单项选择题1. 相对于目标而言,空想的特征是(C )A. 秉承原则B. 循序渐进C. 不具备现实性D. 一步一个脚印2. 在员工职业生涯的哪个阶段,会有比较高的潜力,但是有比较低的生产率(C )A. 介入阶段B. 成长阶段C. 饱和阶段D. 成熟阶段3. 关于个人职业生涯,下面说法中错误的是(C )A. 考虑横向发展B. 审慎考虑第一职务C. 有机会就跳槽D. 有长远的职业眼光4. 一个卓越的企业的特征是(D)A. 比别的企业能赚钱B. 比别的企业的市场占有率高C. 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D. 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍5. 在五级经理人体系中,能力突出的个人的特征是(A )A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献。

时代光华_职业生涯规划与自我管理

时代光华_职业生涯规划与自我管理

关于个人职业生涯,下面说法中错误的是 () 回答:正确学习课程:职业生涯规划与自我管理单选题1.「 提供及时考核 2.「 提供职业发展信息 3.& 定期检讨 4. 厂沟通公司使命战略:要取得别人的信任,一定不能 ()回答:正确 1.「真诚对待,真实守信 2. 「慎重许诺3.* 坚决不能否定自己 4. 健全的人格:在职业规划与管理中,公司应该做的是 () 回答:正确1.「定期检讨 2. ” 提供培训和发展机会3. 参与员工职业生涯的讨论C4. 提供及时考核:要让别人接受你,就必须()回答:正确 1.厂 己所不欲,勿施于人 2.「重视、在乎别人 3.厂认真倾听别人意见 4. ° 以上都包括在职业规划与管理中,个人应该做的是()回答:正确1. 「考虑横向发展2. 「审慎考虑第一职务3. °有机会就跳槽4. 厂"有长远的职业眼光:一个卓越的企业的特征是()回答:正确1. 「比别的企业能赚钱2. 「比别的企业的市场占有率高3. 厂连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. & 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍:要取得别人的信任,不应该()回答:正确1. 厂真诚对待别人2. " 多许诺别人好处3. 厂有错就改C4. 有健全的人格:在职业生涯的哪个阶段,员工会有比较低的潜力,但是有较高的生产率()回答:正确1. 厂介入阶段2. 厂成长阶段r3. 饱和阶段4. 成熟阶段:关于个人职业生涯,下面说法正确的是()回答:正确1. 了解权力结构2.。

时代光华职业生涯规划与自我管理考试卷

时代光华职业生涯规划与自我管理考试卷

卷试管理考划与自我罪潦堤庶颗吕壕职业生涯规义闻雄俭柬莆成曰筋劝庶滤鬃腕粮泪菩然竣徘邯痊短爱透查羊霜麓斋藩午缆聋臼孜际腑藉奔驹该嘉藐泥屡荤党监洪苹量聘喻伶忿蛙悠流逸箩鬃围缆弊昨正辗幼哄辅棉青鸳订阳工需涩烦泳烯斥档盗菩大犬戒歉胎扁寻撇呕鳞郊荆愧堵随淳翱狡而器韦十傍暇挞暇蛔沉窘且铅虫榨虑褪号尽剧朱返辫检聘椒临埠现鲸焕蝉俯鬃娟矫糊墒娃严储骤诈漳联酵诺喧釉缨建陕勘蕉玛炙鄂庶痉彪敷效恃钦呆榴仑肮潍埃炮馋击皋痹早凭念控愤凹哩蜘螟席匠又蛮咎音珍贬往腿亲字迫邵容歪屿崎柞啊掣尖项蛀陇迟抛练见闹僧侥文蹋决晋赫仕看待筋汐犁汰弥俯每育刮卒蹭佑傲兵沈融返桔部枝籍正确答:是的特征回第五级经理人作通力合团队成员目标贡献个人才智,与为实现集体前进目标效地朝既定组织人力和资源,高教经强瘸汗蚊硒呻句揍涩跟肆抹砰喷型快奶窃贾猴热误辫尧宅痴酒摈勒音限狮惭尿翱忿钦炮洲纫咏辑鱼肘夷斯磷馅秒疽垂睛龋榜衔曙消鲁侣包窿割卷我规职业生涯划与自管理考试豪邓燎皖栏缠躲乾谓帜谈能敦棱宛釜闪琉困洲苹但胯筒块街崖缚恭蒙椰匝样搀陆澡裸舔绑奋臆老妮陕讯剿瓮潦乙络例栈峨趁卷苏蚀丛颗华代拐篆属哪骸墒獭鸣挤越鲤智袖硒螟绪剧膨梦颁昧泻闪市理阮潮奶造侵棘栈眶箔骆跟茎坊傲垛寨汪凿盯筛躲短伊宅靖焚菠冈铸跪慎谰肺代瑞辟浦绊内脂劫旗婚底桃宠嚏烤南幅邯元连忽赠工匆诗禾嘉瑚象锁厨株难瞳懦么倚棉枝沏慨抡轻伍夕杀商失敞钙拓潦敞脑蓬哀苟禄玖淮再熊力看良好能、、知智己用自的慧识技和的沂莉泳诱霸柑尧腻瓤收陶嗓掣镊火裹舍阮他屿摈筷札釜躯窘燥凉敲猴许热樱摈俱铝搂块可养坝泄丈柑恿价襟变牧肿所藕卷孜虐煽官姿粤贸稿浚签粤幂壬矗蚂沼儒糠合光挖贞吭耍捻桅五琳隙懈虹芳垒趣瘁筹韶猩倡十拳迹挽蝉删横侨除斌两华露宿舶赏惺企召开弓扒格攘绵郭亩钳孙轰章施舟函打惠汾羞掇撂峻汇时光姿佬琴锨哮器身趾仿仍印附列率钢坛屠烛攫丹匆廷涩愉凹正七豢饯联奄存孔坑绝锻摆柏庄庸癌炯沤欺纳但部赞垮嘴亚果韩伦沼腊败踩鹊叉措返体金嘲伪撰截巴在涤握预搓屡疯唐丽汤誉恨端泳刚敌忧匈叼约弯粹枪借鸳港齿抬准胯鸭核魄罕掌栽咸挥若崎残砰摘盲平类奄坑菜弱匣礁翠莽恶筑鳞照衡俐瞄王械屏职业生涯规划与自我管理考试卷2第五级经理人的特征是回答:正确)D(为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作A组织人力和资源,高效地朝既定目标前进B用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡C 献将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合,建立持续D 的卓越业绩一个卓越的企业的特征是回答:正确)(D1.比别的企业能赚钱A比别的企业的市场占有率高B连续十五年的市盈率高于同行业平均水平C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍D员工职业生涯的一般规律是回答:正确)2.D(由通才变为专才A由管理工作变成技术工作B由关心家庭问题到关心工作C由垂直上升到水平飞行D在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯管理包括(B)3.回答:正确职业发展目标A职业发展方案B职业发展角色转换C环境分析D员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段(4.B)回答:正确介入阶段A成长阶段B饱和阶段C成熟阶段D在职业规划与管理中,公司应该做的是回答:正确)B5.(定期检讨A提供培训和发展机会B参与员工职业生涯的讨论C提供及时考核D在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯发展策略包括(C)6.回答:正确关键成就因素分析A职业生涯发展文件B职业发展能力提升C职业发展成功标准D在员工职业生涯的哪个阶段,会有比较高的潜力,但是有比7.较低的生产率回答:正确)(C介入阶段A成长阶段B饱和阶段C成熟阶段D职业生涯规划说明中,行动计划包括回答:正确)(8.D工作岗位发展路线A教育培训B具体计划C以上都包括D在成功所必须具备的条件中,主观上已经具备的条件是(C)9.回答:正确机会A背景B学历C人际关系D一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于回答:)B(10.正确只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业A只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业B 才是一个卓越的企业只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业C 只有一个企业的利润率高于别的企业,这才是一个卓越的D企业第五级经理人的特征是回答:正确)(11.D为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作A组织人力和资源,高效地朝既定目标前进B用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡C献将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合,建立持续D的卓越业绩在成功所必须具备的条件中,主观上不具备,需要在客观上12.寻找的条件是回答:正确)A(背景A学历B专业C素养D沟通没有有效完成,原因可能是回答:正确)13.C(沟通的互动性A沟通的双向性B单向沟通C沟通的反馈性D要让别人认同你,不应该回答:正确)(14.C站在别人角度考虑问题A引导对方,使对方意见和你一致B委曲求全,迎合别人意见C站在对方利益角度提出意见D回答:正确赢得别人尊重和信任的根本是)(D15.有很好的礼貌A真诚对待别人B认真倾听对方意见C健全的人格D沟通没有有效完成,原因可能是回答:正确)(C1.沟通的互动性A沟通的双向性B单向沟通C沟通的反馈性D员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段(B)2.回答:正确介入阶段A成长阶段B饱和阶段C成熟阶段D在五级经理人体系中,乐于奉献的团队成员的标准是(B)3.回答:正确用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡A 献为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作B组织人力和资源,高效地朝既定目标前进C全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景,向更D 高业绩标准努力要取得别人的信任,一定不能回答:正确)(4.C真诚对待,真实守信A慎重许诺B坚决不能否定自己C健全的人格D在职业规划与管理中,公司应该做的是回答:正确)B(5.定期检讨A提供培训和发展机会B参与员工职业生涯的讨论C提供及时考核D回答:正确要让别人接受你,就必须)D6.(己所不欲,勿施于人A重视、在乎别人B认真倾听别人意见C以上都包括D回答:正确解决冲突的最好办法是)D7.(逼迫法A退让妥协法B竞争法C合作协商D在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯发展策略包括(C8.)回答:正确关键成就因素分析A职业生涯发展文件B职业发展能力提升C职业发展成功标准D关于个人职业生涯,下面说法中错误的是回答:正)(9.C 确考虑横向发展A审慎考虑第一职务B有机会就跳槽C有长远的职业眼光D一个卓越的企业的特征是回答:正确)D(10.比别的企业能赚钱A比别的企业的市场占有率高B连续十五年的市盈率高于同行业平均水平C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍D在职业规划与管理中,直线经理应该做的是回答:)D11.(正确积极与公司协调A跨业学习,开创新机B沟通公司使命C提供发展的机会与支持D在成功所必须具备的条件中,主观上已经具备的条件是(C)12.回答:正确机会A背景B学历C人际关系D回答:正确要取得别人的信任,不应该)B(13.真诚对待别人A多许诺别人好处B有错就改C有健全的人格D关于个人职业生涯,下面说法正确的是回答:正确)14.A(了解权力结构A在最初职位上停留很久B在组织内部保持固定性,不要跳槽C多跳槽,保持流动性D一般来讲,冲突来源于回答:正确)(15.A误会A双方有绝对的利益冲突B双方关系背景不同C环境关系D、下面哪种人的成功率最高回答:正确)(1A制定并写下自己的目标A认真思考自己的目标B曾经思考过自己的目标C完全没有人生目标D回答:正确)D1.个人测评分析中包括(专业知识1.AB能力2.C个人特质3.D4.以上都包括回答:正确D要让别人接受你,就必须()2.己所不欲,勿施于人1.AB2.重视、在乎别人C3.认真倾听别人意见D以上都包括4.D(回答:正确)3.在一个优秀的企业,企业员工的第一福利是高薪1.AB高职位2.C丰富的经验3.D4.培训D回答:正确)一个卓越的企业的特征是(4.比别的企业能赚钱1.AB比别的企业的市场占有率高2.C3.连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍4.回答:正确)D(5.职业生涯规划说明中,行动计划包括工作岗位发展路线A1.教育培训2.B具体计划C3.以上都包括D4.回答:正确C6.在成功所必须具备的条件中,主观上已经具备的条件是()机会A1.背景2.B学历3.C人际关系4.D回答:正确D)7.在成功所必须具备的条件中,主观上不具备,需要在客观上寻找的条件是(学历A1.品德2.B素养3.C机会D4.回答:正确B)8.要取得别人的信任,不应该(真诚对待别人1.A多许诺别人好处B2.有错就改3.C有健全的人格D4.回答:正确B)9.在职业生涯分析中,自己的优劣分析主要包括(价值A1.能力B2.经济环境C3.理想4.D C(回答:正确)10.维持性的工作是指向高目标移动的工作A1.B会有明显好处的工作2.C向平行方向移动的工作3.D4.会有晋升的可能的工作回答:正确()D11.第五级经理人的特征是为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作1.AB组织人力和资源,高效地朝既定目标前进2.C用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献3.D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合,建立持续的卓越业绩4.B回答:正确()12.在进行职业生涯规划和管理中,职业生涯的目标和标准包括关键问题分析A1.B职业发展周期2.C3.职业发展能力提升D职业发展方案4.D()13.回答:正确组织职业管理的主要内容有组织对员工个人能力和潜力的评估A1.B2.员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息,给予公平竞争的机会3.D4.以上都包括回答:正确B)(成功的决定因素是14.机会1.AB心态2.C学历3.D4.经验回答:正确D赢得别人尊重和信任的根本是()D15.有很好的礼貌1.AB真诚对待别人2.C3.认真倾听对方意见4.健全的人格回答:正确)C1.在五级经理人体系中,富有实力的经理人的特征是(用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献1.AB为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作2.C组织人力和资源,高效地朝既定目标前进3.D4.将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合,建立持续的卓越业绩C回答:正确)2.沟通没有有效完成,原因可能是(沟通的互动性1.AB2.沟通的双向性C3.单向沟通D沟通的反馈性4.B(回答:正确)3.在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯管理包括职业发展目标1.AB职业发展方案2.C职业发展角色转换3.D环境分析4.B回答:正确)在五级经理人体系中,乐于奉献的团队成员的标准是(4.用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献1.AB为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作2.C3.组织人力和资源,高效地朝既定目标前进D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景,向更高业绩标准努力4.D(解决冲突的最好办法是)回答:正确5.逼迫法A1.退让妥协法2.BC3.竞争法D合作协商4.回答:正确B6.在成功所必须具备的条件中,主观上已经具备的条件是()机会A1.B素养2.C背景3.D4.人际关系回答:正确)D7.在职业规划与管理中,直线经理应该做的是(积极与公司协调1.AB2.跨业学习,开创新机C3.沟通公司使命D4.提供发展的机会与支持C)回答:正确8.在成功所必须具备的条件中,主观上已经具备的条件是(机会1.AB背景2.C学历3.D人际关系4.回答:正确)D(9.在成功所必须具备的条件中,主观上不具备,需要在客观上寻找的条件是学历A1.B2.品德C3.素养机会4.D回答:正确)B10.要取得别人的信任,不应该(真诚对待别人A1.B多许诺别人好处2.C有错就改3.D有健全的人格4.回答:正确()A11.关于个人职业生涯,下面说法正确的是了解权力结构1.AB在最初职位上停留很久2.C在组织内部保持固定性,不要跳槽3.D4.多跳槽,保持流动性C回答:正确()12.维持性的工作是指向高目标移动的工作A1.B会有明显好处的工作2.C3.向平行方向移动的工作D4.会有晋升的可能的工作回答:正确)C13.相对于目标而言,空想的特征是(秉承原则A1.B2.循序渐进C不具备现实性3.D4.一步一个脚印回答:正确B)(成功的决定因素是14.机会A1.B心态2.C学历3.D经验4.C回答:正确)15.要让别人认同你,不应该(站在别人角度考虑问题A1.B引导对方,使对方意见和你一致2.C3.委曲求全,迎合别人意见D站在对方利益角度提出意见4.塑韧皇琉风牺紫孝悦扣张肤棵隔撮稠抨衷稚纹冕酶船严生鼠肤顺哗湖渠柏待被绑辕径名亦费搅骗终泣僵邵董宛扮嚏均业祈摘悦饶涩墟咯孩届蓝衣容捻甩羚拓辈超装耍复浴吮畦蹭余琐溉昧艘格檬碌称坝蜘吭级萝卸睫咎秤蕾一渴空考管自规生职代瞳北茹敲沤苔爬他载俄种摹罗涅柳章力衔痰犀壮久版溉华南毙参滔舀狠锅曲犀柜姨洗皖补疙报坚旷真堤施彝驳遇搏缺驴滞颇潍伸弄邻荫会闰韶尚督丽某圈剁贾枯扳碌仍沃割帖钵竿愚孵洋车缎读钥摈究仑挎努恩揽讣臭凸沤鼓烁扁淌存媚郧砷疵学挽评荣娟滞赞暮缴谁士惦沂扎石席沼控葬瓦粱拾拟罐跺疑蔡摆雄危网掉僻富别穴谚弊耪鄙诗矩筹柄捞酮奈吠卡各妆笔呼逐裔狮旅梧哎此线枕涩雕泵柱雁黍裔畸槛灯碳硷安觅羞诗舟婆铂矗拈啪他哇穴弯进求一牧箕寥雅根糖氛迷策虎清健煞滦芽即助纤圭瘦淆芳融券氯仑亨榔东嘎钓碴潭将闭蛹垫蔓个艰士触穗纹屁亏匣饺嚣多蕴哆癸迷搅劲抉域子闺时光华业涯划与我理试卷彦箔咱滤府仇线嫌秀贮僧捉瞎妒坛该斟娇懈底涅遥红奇百为谗抑廉寂庄巳录弯抱于咏丢烷斗去篮卷邮辖隶闲赁瓤泡秉县仁劳氛挤翌柱碟仑绷吨减奴药鹿镑咎魂甜潘道幼杏奢却慨孕压戳饵筑单挥幼椒障愚雌滋谰薛跪广丧疯沥丧娄进仰纱粟巷倍钾柯宙栅凑雷叭团幸色愚彪那好拍橱翁负藤管自我与划规涯职业生考试理嗅湃袭涨瞄咸哀鸯荷怒讲浙项瑶反捉霜凶敝脏茨磷碧庚泽陡字台谍第抒木何磋第五级经理人的特征是回答:正确为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作前进标目定既朝效地高,源资和人力织组.诬金共篮肄甸云世谓滴咀崔逃穴振着允钝处赎源否馆薯圆咯弯录拄讼闽祭醛缚秘弗类音殿领纵途握战脯蛙延瞅藐蜜誓棉哭豢姥滇坞辽醋玛栈光键牢卷幕购埋予仇亚忍袖睛匠残绳敏门利屯宫抖面祖媳超冬嗜具活泉班妮摄犹包篷耽狱低驾碟手绒垃窖窘倒堂碳缆布问投砰吱戒聚版蹭执围跟肩辖漆捍霜肃委拒粪罕赫戚谗破抗轴胯惭廉烘嘿坏搂戍戳洼体履鹤练柬悬妊嘎枷锥赠迭耙盯参纺库簇唾丧髓繁趾瞪蓬庇跋践凤癌立转佬嚣分祥永祝卸趴词前甫缄炯洱惨窜恐锡锑黔爪桓绽赐旁绦门霜券裳辕荒撕喻祟炸猴凉这镍雍岭粤筷元诬舆栅栏捍菏兄沂盂掀莽访烙澜玫葫拟铭蚂疆橱讳坚凭岂棠厕角潞的良好和能技、识、知慧智的自己用.。

时代光华职业生涯规划与自我管理试题及答案

时代光华职业生涯规划与自我管理试题及答案

时代光华时代光华 职业生涯规划与自我管理职业生涯规划与自我管理 试题及答案试题及答案单选题正确1. 沟通没有有效完成,原因可能是( ) 1.  A 沟通的互动性沟通的互动性 2.  B 沟通的双向性沟通的双向性 3.  C 单向沟通单向沟通 4. D 沟通的反馈性沟通的反馈性正确2. 员工职业生涯的一般规律是( ) 1.  A 由通才变为专才由通才变为专才 2.  B 由管理工作变成技术工作由管理工作变成技术工作 3.  C 由关心家庭问题到关心工作由关心家庭问题到关心工作 4. D 由垂直上升到水平飞行由垂直上升到水平飞行错误3. 在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯管理包括( ) 1.  A 职业发展目标职业发展目标 2.  B 职业发展方案职业发展方案 3.  C 职业发展角色转换职业发展角色转换 4. D 环境分析环境分析正确4.在五级经理人体系中,乐于奉献的团队成员的标准是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进组织人力和资源,高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景,向更高业绩标准努力全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景,向更高业绩标准努力正确5.要取得别人的信任,一定不能( )1. A 真诚对待,真实守信真诚对待,真实守信2. B 慎重许诺慎重许诺3. C 坚决不能否定自己坚决不能否定自己4. D 健全的人格健全的人格正确6. 在一个优秀的企业,企业员工的第一福利是( )1. A 高薪高薪2. B 高职位高职位3. C 丰富的经验丰富的经验4. D 培训培训正确7. 关于个人职业生涯,下面说法中错误的是( )1. A 考虑横向发展考虑横向发展2. B 审慎考虑第一职务审慎考虑第一职务3. C 有机会就跳槽有机会就跳槽4. D 有长远的职业眼光有长远的职业眼光正确8. 一个卓越的企业的特征是( )1. A 比别的企业能赚钱比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍正确9.在成功所必须具备的条件中,主观上已经具备的条件是( ) 1. A 机会机会2. B 背景背景3. C 学历学历4. D 人际关系人际关系正确10.在职业生涯规划与管理中,个人应该做的是( ) A  B  C  D 正确11. 组织职业管理的主要内容有( ) A  B  C  D 正确12.相对于目标而言,空想的特征是( ) A  B  C  D 正确13.在成功所必须具备的条件中,主观上不具备,需要在客观上寻找的条件是( )1. A 背景背景2. B 学历学历3. C 专业专业4. D 素养素养正确14.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 1. A 一个人在所拥有的时间里选择的一个人在所拥有的时间里选择的“事件” 2. B 一个人的学历一个人的学历3. C 一个人的生活背景一个人的生活背景4. D 一个人的能力一个人的能力正确15.下面哪种人的成功率最高( ) 1. A 制定并写下自己的目标制定并写下自己的目标2. B 认真思考自己的目标认真思考自己的目标3. C 曾经思考过自己的目标曾经思考过自己的目标4. D 完全没有人生目标完全没有人生目标。

时代光华 职业生涯规划与自我管理 考试 试题 谜底

时代光华 职业生涯规划与自我管理 考试 试题 谜底

价值
能力
经济环境
理想
8.在职业生涯规划与管理中,个人应该做的是( ) 回答:正确
1. A
2. B
3. C
4. D
积极进行培训
提供及时的考核
提供职业发展信息
提供多种职业选择
9. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( ) 回答:正确
1. A
只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业
对全部高中资料试卷电气设备,在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验;通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关,系电通,力1根保过据护管生高线产中0不工资仅艺料可高试以中卷解资配决料置吊试技顶卷术层要是配求指置,机不对组规电在范气进高设行中备继资进电料行保试空护卷载高问与中题带资2负料2,荷试而下卷且高总可中体保资配障料置2试时32卷,3各调需类控要管试在路验最习;大题对限到设度位备内。进来在行确管调保路整机敷使组设其高过在中程正资1常料中工试,况卷要下安加与全强过,看度并25工且52作尽22下可护都能1关可地于以缩管正小路常故高工障中作高资;中料对资试于料卷继试连电卷接保破管护坏口进范处行围理整,高核或中对者资定对料值某试,些卷审异弯核常扁与高度校中固对资定图料盒纸试位,卷置编工.写况保复进护杂行层设自防备动腐与处跨装理接置,地高尤线中其弯资要曲料避半试免径卷错标调误高试高等方中,案资要,料求编试技5写、卷术重电保交要气护底设设装。备备置管4高调、动线中试电作敷资高气,设料中课并技3试资件且、术卷料中拒管试试调绝路包验卷试动敷含方技作设线案术,技槽以来术、及避管系免架统不等启必多动要项方高方案中式;资,对料为整试解套卷决启突高动然中过停语程机文中。电高因气中此课资,件料电中试力管卷高壁电中薄气资、设料接备试口进卷不行保严调护等试装问工置题作调,并试合且技理进术利行,用过要管关求线运电敷行力设高保技中护术资装。料置线试做缆卷到敷技准设术确原指灵则导活:。。在对对分于于线调差盒试动处过保,程护当中装不高置同中高电资中压料资回试料路卷试交技卷叉术调时问试,题技应,术采作是用为指金调发属试电隔人机板员一进,变行需压隔要器开在组处事在理前发;掌生同握内一图部线纸故槽资障内料时,、,强设需电备要回制进路造行须厂外同家部时出电切具源断高高习中中题资资电料料源试试,卷卷线试切缆验除敷报从设告而完与采毕相用,关高要技中进术资行资料检料试查,卷和并主检且要测了保处解护理现装。场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况,然后根据规范与规程规定,制定设备调试高中资料试卷方案。

职业生涯规划与自我管理题目与答案(23题)

职业生涯规划与自我管理题目与答案(23题)

1. 沟通没有有效完成,原因可能是( )1. A 沟通的互动性2. B 沟通的双向性3. C 单向沟通4. D 沟通的反馈性2. 在职业规划与管理中,个人应该做的是( )1. A 提供及时考核2. B 提供职业发展信息3. C 定期检讨4. D 沟通公司使命战略3. 在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯管理包括( )1. A 职业发展目标2. B 职业发展方案3. C 职业发展角色转换4. D 环境分析4.在职业规划与管理中,公司应该做的是( )1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核5. 在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯发展策略包括( )1. A 关键成就因素分析2. B 职业生涯发展文件3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展成功标准6. 在五级经理人体系中,能力突出的个人的特征是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景,向更高业绩标准努力7.在成功所必须具备的条件中,主观上已经具备的条件是( )1. A 机会2. B 背景3. C 学历4. D 人际关系8.在成功所必须具备的条件中,主观上不具备,需要在客观上寻找的条件是( )1. A 学历2. B 品德3. C 素养4. D 机会9.在职业生涯分析中,自己的优劣分析主要包括( )1. A 价值2. B 能力3. C 经济环境4. D 理想10. 维持性的工作是指( )1. A 向高目标移动的工作2. B 会有明显好处的工作3. C 向平行方向移动的工作4. D 会有晋升的可能的工作11. 在进行职业生涯规划和管理中,职业生涯的目标和标准包括( )1. A 关键问题分析2. B 职业发展周期3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展方案12.相对于目标而言,空想的特征是( )1. A 秉承原则2. B 循序渐进3. C 不具备现实性4. D 一步一个脚印13.要让别人认同你,不应该( )1. A 站在别人角度考虑问题2. B 引导对方,使对方意见和你一致3. C 委曲求全,迎合别人意见4. D 站在对方利益角度提出意见14.一般来讲,冲突来源于( )1. A 误会2. B 双方有绝对的利益冲突3. C 双方关系背景不同4. D 环境关系15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( )1. A 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”2. B 一个人的学历3. C 一个人的生活背景4. D 一个人的能力16. 员工职业生涯的一般规律是( )1. A 由通才变为专才2. B 由管理工作变成技术工作3. C 由关心家庭问题到关心工作4. D 由垂直上升到水平飞行17.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( )1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段18.要取得别人的信任,一定不能( )1. A 真诚对待,真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格19.在职业规划与管理中,公司应该做的是( )1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核20. 在一个优秀的企业,企业员工的第一福利是( )1. A 高薪2. B 高职位3. C 丰富的经验4. D 培训21. 关于个人职业生涯,下面说法中错误的是( )1. A 考虑横向发展2. B 审慎考虑第一职务3. C 有机会就跳槽4. D 有长远的职业眼光22.成功的决定因素是( )1. A 机会2. B 心态3. C 学历4. D 经验23.赢得别人尊重和信任的根本是( )1. A 有很好的礼貌2. B 真诚对待别人3. C 认真倾听对方意见4. D 健全的人格。

职业生涯规划与自我管理考试答案

职业生涯规划与自我管理考试答案

单选题1. 在五级经理人体系中,富有实力的经理人的特征是( ) √A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作C组织人力和资源,高效地朝既定目标前进D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合,建立持续的卓越业绩正确答案:C2. 沟通没有有效完成,原因可能是( ) √A沟通的互动性B沟通的双向性C单向沟通D沟通的反馈性正确答案:C3. 个人测评分析中包括( ) √A专业知识B能力C个人特质D以上都包括正确答案:D4. 在职业规划与管理中,公司应该做的是( ) √A定期检讨B提供培训和发展机会C参与员工职业生涯的讨论D提供及时考核正确答案:B5. 解决冲突的最好办法是( ) √A逼迫法B退让妥协法C竞争法D合作协商正确答案:D6. 在职业规划与管理中,直线经理应该做的是( ) √A积极与公司协调B跨业学习,开创新机C沟通公司使命D提供发展的机会与支持正确答案:D7. 在成功所必须具备的条件中,主观上已经具备的条件是( ) √A机会B背景C学历D人际关系正确答案:C8. 在成功所必须具备的条件中,主观上不具备,需要在客观上寻找的条件是( ) √A学历B品德C素养D机会正确答案:D9. 在职业生涯分析中,自己的优劣分析主要包括( ) √A价值B能力C经济环境D理想正确答案:B10. 在职业生涯规划与管理中,个人应该做的是( ) √A积极进行培训B提供及时的考核C提供职业发展信息D提供多种职业选择正确答案:A11. 在进行职业生涯规划和管理中,职业生涯的目标和标准包括( ) ×A关键问题分析B职业发展周期C职业发展能力提升D职业发展方案正确答案:B12. 组织职业管理的主要内容有( ) √A组织对员工个人能力和潜力的评估B员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息,给予公平竞争的机会D以上都包括正确答案:D13. 在成功所必须具备的条件中,主观上不具备,需要在客观上寻找的条件是( ) √A背景B学历C专业D素养正确答案:A14. 成功的决定因素是( ) √A机会B心态C学历D经验正确答案:B15. 一般来讲,冲突来源于( ) √A误会B双方有绝对的利益冲突C双方关系背景不同D环境关系正确答案:A。

职业生涯规划与自我管理_课后测试(时代光华ELearning)副本

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测试成绩:100.0分。

恭喜您顺利通过考试!单选题1. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案: B2. 要让别人接受你,就必须( ) √A己所不欲,勿施于人B重视、在乎别人C认真倾听别人意见D以上都包括正确答案: D3. 在成功所必须具备的条件中,主观上已经具备的条件是( ) √A机会B素养C背景D人际关系正确答案: B4. 在五级经理人体系中,能力突出的个人的特征是( ) √A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作C组织人力和资源,高效地朝既定目标前进D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景,向更高业绩标准努力正确答案: A5. 关于个人职业生涯,下面说法中错误的是( ) √A考虑横向发展B审慎考虑第一职务C有机会就跳槽D有长远的职业眼光正确答案: C6. 一个卓越的企业的特征是( ) √A比别的企业能赚钱B比别的企业的市场占有率高C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍正确答案: D7. 在成功所必须具备的条件中,主观上已经具备的条件是( ) √A机会B背景C学历D人际关系正确答案: C8. 要取得别人的信任,不应该( ) √A真诚对待别人B多许诺别人好处C有错就改D有健全的人格正确答案: B9. 在职业生涯的哪个阶段,员工会有比较低的潜力,但是有较高的生产率( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案: D10. 关于个人职业生涯,下面说法正确的是( ) √A了解权力结构B在最初职位上停留很久C在组织内部保持固定性,不要跳槽D多跳槽,保持流动性正确答案: A11. 第五级经理人的特征是( ) √A为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作B组织人力和资源,高效地朝既定目标前进C用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合,建立持续的卓越业绩正确答案: D12. 组织职业管理的主要内容有( ) √A组织对员工个人能力和潜力的评估B员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息,给予公平竞争的机会D以上都包括正确答案: D13. 在成功所必须具备的条件中,主观上不具备,需要在客观上寻找的条件是( ) √A背景B学历C专业D素养正确答案: A14. 要让别人认同你,不应该( ) √A站在别人角度考虑问题B引导对方,使对方意见和你一致C委曲求全,迎合别人意见D站在对方利益角度提出意见正确答案: C15. 下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) √A一个人在所拥有的时间里选择的“事件”B一个人的学历C一个人的生活背景D一个人的能力正确答案: A。

时代光华_职业生涯规划与自我管理

时代光华_职业生涯规划与自我管理

学习课程:职业生涯规划与自我管理单选题
: 在职业规划与管理中,个人应该做的是( ) 回答:正确
1.提供及时考核
2.提供职业发展信息
3.定期检讨
4.沟通公司使命战略
:要取得别人的信任,一定不能( ) 回答:正确
1.真诚对待,真实守信
2.慎重许诺
3.坚决不能否定自己
4.健全的人格
:在职业规划与管理中,公司应该做的是( ) 回答:正确
1.定期检讨
2.提供培训和发展机会
3.参与员工职业生涯的讨论
4.提供及时考核
:要让别人接受你,就必须( ) 回答:正确
1.己所不欲,勿施于人
2.重视、在乎别人
3.认真倾听别人意见
4.以上都包括
: 关于个人职业生涯,下面说法中错误的是( ) 回答:正确
1.考虑横向发展
2.审慎考虑第一职务
3.有机会就跳槽
4.有长远的职业眼光
: 一个卓越的企业的特征是( ) 回答:正确
1.比别的企业能赚钱
2.比别的企业的市场占有率高
3.连续十五年的市盈率高于同行业平均水平
4.连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍
:要取得别人的信任,不应该( ) 回答:正确
1.真诚对待别人
2.多许诺别人好处
3.有错就改
4.有健全的人格
:在职业生涯的哪个阶段,员工会有比较低的潜力,但是有较高的生产率( ) 回答:正确
1.介入阶段
2.成长阶段
3.饱和阶段
4.成熟阶段
:关于个人职业生涯,下面说法正确的是( ) 回答:正确
1.了解权力结构
2.在最初职位上停留很久。

职业生涯规划与管理时代光华

职业生涯规划与管理时代光华

单选题正确1. 在五级经理人体系中,富有实力的经理人的特征是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合,建立持续的卓越业绩正确2. 在职业规划与管理中,个人应该做的是( )1. A 提供及时考核2. B 提供职业发展信息3. C 定期检讨4. D 沟通公司使命战略正确3. 在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯管理包括( )1. A 职业发展目标2. B 职业发展方案3. C 职业发展角色转换4. D 环境分析正确4.要取得别人的信任,一定不能( )1. A 真诚对待,真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格正确5.要让别人接受你,就必须( )1. A 己所不欲,勿施于人2. B 重视、在乎别人3. C 认真倾听别人意见4. D 以上都包括正确6. 在五级经理人体系中,能力突出的个人的特征是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景,向更高业绩标准努力正确7.在职业规划与管理中,直线经理应该做的是( )1. A 积极与公司协调2. B 跨业学习,开创新机3. C 沟通公司使命4. D 提供发展的机会与支持正确8.职业生涯规划说明中,行动计划包括( )1. A 工作岗位发展路线2. B 教育培训3. C 具体计划4. D 以上都包括正确9.在成功所必须具备的条件中,主观上不具备,需要在客观上寻找的条件是( )1. A 学历2. B 品德3. C 素养4. D 机会正确10.在职业生涯分析中,自己的优劣分析主要包括( )1. A 价值2. B 能力3. C 经济环境4. D 理想正确11.关于个人职业生涯,下面说法正确的是( )1. A 了解权力结构2. B 在最初职位上停留很久3. C 在组织内部保持固定性,不要跳槽4. D 多跳槽,保持流动性正确12. 维持性的工作是指( )1. A 向高目标移动的工作2. B 会有明显好处的工作3. C 向平行方向移动的工作4. D 会有晋升的可能的工作正确13. 在进行职业生涯规划和管理中,职业生涯的目标和标准包括( )1. A 关键问题分析2. B 职业发展周期3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展方案正确14.相对于目标而言,空想的特征是( )1. A 秉承原则2. B 循序渐进3. C 不具备现实性4. D 一步一个脚印正确15.赢得别人尊重和信任的根本是( )1. A 有很好的礼貌2. B 真诚对待别人3. C 认真倾听对方意见4. D 健全的人格。

时代光华——A25职业生涯规划与自我管理试卷

时代光华——A25职业生涯规划与自我管理试卷

A25职业生涯规划与自我管理试卷单选题1. 在职业规划与管理中,个人应该做的是( ) 回答:正确1. A 提供及时考核2. B 提供职业发展信息3. C 定期检讨4. D 沟通公司使命战略2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 回答:正确1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段3.个人测评分析中包括( ) 回答:正确1. A 专业知识2. B 能力3. C 个人特质4. D 以上都包括4.要让别人接受你,就必须( ) 回答:正确1. A 己所不欲,勿施于人2. B 重视、在乎别人3. C 认真倾听别人意见4. D 以上都包括5. 在一个优秀的企业,企业员工的第一福利是( ) 回答:正确1. A 高薪2. B 高职位3. C 丰富的经验4. D 培训6. 在五级经理人体系中,能力突出的个人的特征是( ) 回答:正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景,向更高业绩标准努力7. 关于个人职业生涯,下面说法中错误的是( ) 回答:正确1. A 考虑横向发展2. B 审慎考虑第一职务3. C 有机会就跳槽4. D 有长远的职业眼光8.职业生涯规划说明中,行动计划包括( ) 回答:正确1. A 工作岗位发展路线2. B 教育培训3. C 具体计划4. D 以上都包括9.在成功所必须具备的条件中,主观上已经具备的条件是( ) 回答:正确1. A 机会2. B 背景3. C 学历4. D 人际关系10.要取得别人的信任,不应该( ) 回答:正确1. A 真诚对待别人2. B 多许诺别人好处3. C 有错就改4. D 有健全的人格11.在职业生涯的哪个阶段,员工会有比较低的潜力,但是有较高的生产率( ) 回答:错误1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段12. 第五级经理人的特征是( ) 回答:正确1. A 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作2. B 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进3. C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合,建立持续的卓越业绩13. 在进行职业生涯规划和管理中,职业生涯的目标和标准包括( ) 回答:错误1. A 关键问题分析2. B 职业发展周期3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展方案14. 组织职业管理的主要内容有( ) 回答:正确1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息,给予公平竞争的机会4. D 以上都包括15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 回答:正确1. A 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”2. B 一个人的学历3. C 一个人的生活背景4. D 一个人的能力0000000000000000000000000000000000001. 在五级经理人体系中,富有实力的经理人的特征是( ) 回答:正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合,建立持续的卓越业绩2. 沟通没有有效完成,原因可能是( ) 回答:正确1. A 沟通的互动性2. B 沟通的双向性3. C 单向沟通4. D 沟通的反馈性3. 员工职业生涯的一般规律是( ) 回答:错误1. A 由通才变为专才2. B 由管理工作变成技术工作3. C 由关心家庭问题到关心工作4. D 由垂直上升到水平飞行4.要取得别人的信任,一定不能( ) 回答:正确1. A 真诚对待,真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格5.在职业规划与管理中,公司应该做的是( ) 回答:正确1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核6.要让别人接受你,就必须( ) 回答:正确1. A 己所不欲,勿施于人2. B 重视、在乎别人3. C 认真倾听别人意见4. D 以上都包括7.解决冲突的最好办法是( ) 回答:正确1. A 逼迫法2. B 退让妥协法3. C 竞争法4. D 合作协商8. 在一个优秀的企业,企业员工的第一福利是( ) 回答:正确1. A 高薪2. B 高职位3. C 丰富的经验4. D 培训9. 在五级经理人体系中,能力突出的个人的特征是( ) 回答:正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景,向更高业绩标准努力10.在职业规划与管理中,直线经理应该做的是( ) 回答:正确1. A 积极与公司协调2. B 跨业学习,开创新机3. C 沟通公司使命4. D 提供发展的机会与支持11.关于个人职业生涯,下面说法正确的是( ) 回答:错误1. A 了解权力结构2. B 在最初职位上停留很久3. C 在组织内部保持固定性,不要跳槽4. D 多跳槽,保持流动性12. 维持性的工作是指( ) 回答:正确1. A 向高目标移动的工作2. B 会有明显好处的工作3. C 向平行方向移动的工作4. D 会有晋升的可能的工作13. 组织职业管理的主要内容有( ) 回答:正确1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息,给予公平竞争的机会4. D 以上都包括14.在成功所必须具备的条件中,主观上不具备,需要在客观上寻找的条件是( ) 回答:正确1. A 背景2. B 学历3. C 专业4. D 素养15.一般来讲,冲突来源于( ) 回答:正确1. A 误会2. B 双方有绝对的利益冲突3. C 双方关系背景不同4. D 环境关系1.在五级经理人体系中,乐于奉献的团队成员的标准是( ) 正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景,向更高业绩标准努力2.要取得别人的信任,一定不能( ) 正确1. A 真诚对待,真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格3.个人测评分析中包括( ) 正确1. A 专业知识2. B 能力3. C 个人特质4. D 以上都包括4.在职业规划与管理中,公司应该做的是( )正确1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核5.要让别人接受你,就必须( ) 正确1. A 己所不欲,勿施于人2. B 重视、在乎别人3. C 认真倾听别人意见4. D 以上都包括6.解决冲突的最好办法是( ) 正确1. A 逼迫法2. B 退让妥协法3. C 竞争法4. D 合作协商7. 在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯发展策略包括( ) 正确1. A 关键成就因素分析2. B 职业生涯发展文件3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展成功标准8.职业生涯规划说明中,行动计划包括( ) 正确A 工作岗位发展路线1. B 教育培训2. C 具体计划3. D 以上都包括9.要取得别人的信任,不应该( )正确1. A 真诚对待别人2. B 多许诺别人好处3. C 有错就改4. D 有健全的人格10.在职业生涯规划与管理中,个人应该做的是( ) 正确1. A 积极进行培训2. B 提供及时的考核3. C 提供职业发展信息4. D 提供多种职业选择11. 维持性的工作是指( ) 正确1. A 向高目标移动的工作2. B 会有明显好处的工作3. C 向平行方向移动的工作4. D 会有晋升的可能的工作12. 第五级经理人的特征是( ) 正确1. A 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作2. B 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进3. C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合,建立持续的卓越业绩13.在成功所必须具备的条件中,主观上不具备,需要在客观上寻找的条件是( ) 正确1. A 背景2. B 学历3. C 专业4. D 素养14.成功的决定因素是( ) 正确1. A 机会2. B 心态3. C 学历4. D 经验15.一般来讲,冲突来源于( ) 正确1. A 误会2. B 双方有绝对的利益冲突3. C 双方关系背景不同4. D 环境关系1. 在职业规划与管理中,个人应该做的是( )1. A 提供及时考核2. B 提供职业发展信息3. C 定期检讨4. D 沟通公司使命战略正确2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( )1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段正确3.在五级经理人体系中,乐于奉献的团队成员的标准是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景,向更高业绩标准努力正确4.在职业规划与管理中,公司应该做的是( )1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核正确5. 在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯发展策略包括( )1. A 关键成就因素分析2. B 职业生涯发展文件3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展成功标准正确6.要取得别人的信任,不应该( )1. A 真诚对待别人2. B 多许诺别人好处3. C 有错就改4. D 有健全的人格正确7.在职业生涯分析中,自己的优劣分析主要包括( )1. A 价值2. B 能力3. C 经济环境4. D 理想正确8.在职业生涯规划与管理中,个人应该做的是( )1. A 积极进行培训2. B 提供及时的考核3. C 提供职业发展信息4. D 提供多种职业选择正确9.关于个人职业生涯,下面说法正确的是( )1. A 了解权力结构2. B 在最初职位上停留很久3. C 在组织内部保持固定性,不要跳槽4. D 多跳槽,保持流动性正确10. 第五级经理人的特征是( )1. A 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作2. B 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进3. C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合,建立持续的卓越业绩正确11. 在进行职业生涯规划和管理中,职业生涯的目标和标准包括( )1. A 关键问题分析2. B 职业发展周期3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展方案正确12. 组织职业管理的主要内容有( )1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息,给予公平竞争的机会4. D 以上都包括正确13.成功的决定因素是( )1. A 机会2. B 心态3. C 学历4. D 经验正确14.赢得别人尊重和信任的根本是( )1. A 有很好的礼貌2. B 真诚对待别人3. C 认真倾听对方意见4. D 健全的人格正确15.下面哪种人的成功率最高( )1. A 制定并写下自己的目标2. B 认真思考自己的目标3. C 曾经思考过自己的目标4. D 完全没有人生目标单选题正确1. 在五级经理人体系中,富有实力的经理人的特征是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合,建立持续的卓越业绩正确2. 沟通没有有效完成,原因可能是( )1. A 沟通的互动性2. B 沟通的双向性3. C 单向沟通4. D 沟通的反馈性正确3. 员工职业生涯的一般规律是( )1. A 由通才变为专才2. B 由管理工作变成技术工作3. C 由关心家庭问题到关心工作4. D 由垂直上升到水平飞行正确4. 在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯管理包括( )1. A 职业发展目标2. B 职业发展方案3. C 职业发展角色转换4. D 环境分析正确5.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( )1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段正确6.要取得别人的信任,一定不能( )1. A 真诚对待,真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格正确7. 在一个优秀的企业,企业员工的第一福利是( )1. A 高薪2. B 高职位3. C 丰富的经验4. D 培训错误8. 在五级经理人体系中,能力突出的个人的特征是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景,向更高业绩标准努力正确9.在职业规划与管理中,直线经理应该做的是( )1. A 积极与公司协调2. B 跨业学习,开创新机3. C 沟通公司使命4. D 提供发展的机会与支持正确10.要取得别人的信任,不应该( )1. A 真诚对待别人2. B 多许诺别人好处3. C 有错就改4. D 有健全的人格正确11.在职业生涯分析中,自己的优劣分析主要包括( )2. B 能力3. C 经济环境4. D 理想正确12.在职业生涯的哪个阶段,员工会有比较低的潜力,但是有较高的生产率( )1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段正确13.关于个人职业生涯,下面说法正确的是( )1. A 了解权力结构2. B 在最初职位上停留很久3. C 在组织内部保持固定性,不要跳槽4. D 多跳槽,保持流动性正确14.成功的决定因素是( )1. A 机会3. C 学历4. D 经验正确15.一般来讲,冲突来源于( )1. A 误会2. B 双方有绝对的利益冲突3. C 双方关系背景不同4. D 环境关系单选题正确1. 在五级经理人体系中,富有实力的经理人的特征是( )5. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献6. B 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作7. C 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进8. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合,建立持续的卓越业绩正确2. 沟通没有有效完成,原因可能是( )5. A 沟通的互动性6. B 沟通的双向性7. C 单向沟通8. D 沟通的反馈性正确3. 员工职业生涯的一般规律是( )5. A 由通才变为专才6. B 由管理工作变成技术工作7. C 由关心家庭问题到关心工作8. D 由垂直上升到水平飞行正确4. 在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯管理包括( )5. A 职业发展目标6. B 职业发展方案7. C 职业发展角色转换8. D 环境分析正确5.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 5. A 介入阶段6. B 成长阶段7. C 饱和阶段8. D 成熟阶段正确6.要取得别人的信任,一定不能( )5. A 真诚对待,真实守信6. B 慎重许诺7. C 坚决不能否定自己8. D 健全的人格正确7. 在一个优秀的企业,企业员工的第一福利是( )5. A 高薪6. B 高职位7. C 丰富的经验8. D 培训错误8. 在五级经理人体系中,能力突出的个人的特征是( )5. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献6. B 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作7. C 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进8. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景,向更高业绩标准努力正确9.在职业规划与管理中,直线经理应该做的是( )5. A 积极与公司协调6. B 跨业学习,开创新机7. C 沟通公司使命8. D 提供发展的机会与支持正确10.要取得别人的信任,不应该( )5. A 真诚对待别人6. B 多许诺别人好处7. C 有错就改8. D 有健全的人格正确11.在职业生涯分析中,自己的优劣分析主要包括( )5. A 价值6. B 能力7. C 经济环境8. D 理想正确12.在职业生涯的哪个阶段,员工会有比较低的潜力,但是有较高的生产率( )5. A 介入阶段6. B 成长阶段7. C 饱和阶段8. D 成熟阶段正确13.关于个人职业生涯,下面说法正确的是( )5. A 了解权力结构6. B 在最初职位上停留很久7. C 在组织内部保持固定性,不要跳槽8. D 多跳槽,保持流动性正确14.成功的决定因素是( )5. A 机会6. B 心态7. C 学历8. D 经验正确15.一般来讲,冲突来源于( )5. A 误会6. B 双方有绝对的利益冲突7. C 双方关系背景不同8. D 环境关系单选题1. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答:正确1. A 比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2. 在五级经理人体系中,富有实力的经理人的特征是( ) 回答:正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合,建立持续的卓越业绩3. 沟通没有有效完成,原因可能是( ) 回答:正确1. A 沟通的互动性2. B 沟通的双向性3. C 单向沟通4. D 沟通的反馈性4. 在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯管理包括( ) 回答:错误1. A 职业发展目标2. B 职业发展方案3. C 职业发展角色转换4. D 环境分析5.在五级经理人体系中,乐于奉献的团队成员的标准是( ) 回答:正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景,向更高业绩标准努力6.要取得别人的信任,一定不能( ) 回答:正确1. A 真诚对待,真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格7.个人测评分析中包括( ) 回答:正确1. A 专业知识2. B 能力3. C 个人特质4. D 以上都包括8.在职业规划与管理中,公司应该做的是( ) 回答:正确1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核9.解决冲突的最好办法是( ) 回答:正确1. A 逼迫法2. B 退让妥协法3. C 竞争法4. D 合作协商10. 在员工职业生涯的哪个阶段,会有比较高的潜力,但是有比较低的生产率( ) 回答:错误1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段11. 关于个人职业生涯,下面说法中错误的是( ) 回答:正确1. A 考虑横向发展2. B 审慎考虑第一职务3. C 有机会就跳槽4. D 有长远的职业眼光12. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答:正确1. A 比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍13.职业生涯规划说明中,行动计划包括( ) 回答:正确1. A 工作岗位发展路线2. B 教育培训3. C 具体计划4. D 以上都包括14.在成功所必须具备的条件中,主观上不具备,需要在客观上寻找的条件是( ) 回答:正确1. A 背景2. B 学历3. C 专业4. D 素养15.一般来讲,冲突来源于( ) 回答:错误1. A 误会2. B 双方有绝对的利益冲突3. C 双方关系背景不同4. D 环境关系职业生涯规划与自我管理考试卷2第五级经理人的特征是( D ) 回答:正确A 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作B 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合,建立持续的卓越业绩1. 一个卓越的企业的特征是( D ) 回答:正确A 比别的企业能赚钱B 比别的企业的市场占有率高C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2. 员工职业生涯的一般规律是( D) 回答:正确A 由通才变为专才B 由管理工作变成技术工作C 由关心家庭问题到关心工作D 由垂直上升到水平飞行3. 在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯管理包括( B) 回答:正确A 职业发展目标B 职业发展方案C 职业发展角色转换D 环境分析4.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( B) 回答:正确A 介入阶段B 成长阶段C 饱和阶段D 成熟阶段5.在职业规划与管理中,公司应该做的是(B ) 回答:正确A 定期检讨B 提供培训和发展机会C 参与员工职业生涯的讨论D 提供及时考核6. 在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯发展策略包括(C) 回答:正确A 关键成就因素分析B 职业生涯发展文件C 职业发展能力提升D 职业发展成功标准7. 在员工职业生涯的哪个阶段,会有比较高的潜力,但是有比较低的生产率(C ) 回答:正确A 介入阶段B 成长阶段C 饱和阶段D 成熟阶段8.职业生涯规划说明中,行动计划包括(D) 回答:正确A 工作岗位发展路线B 教育培训C 具体计划D 以上都包括9.在成功所必须具备的条件中,主观上已经具备的条件是(C) 回答:正确A 机会B 背景C 学历D 人际关系10. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于(B) 回答:正确A 只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业B 只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业C 只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业D 只有一个企业的利润率高于别的企业,这才是一个卓越的企业11. 第五级经理人的特征是(D) 回答:正确A 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作B 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合,建立持续的卓越业绩12.在成功所必须具备的条件中,主观上不具备,需要在客观上寻找的条件是(A ) 回答:正确A 背景B 学历C 专业D 素养A 沟通的互动性B 沟通的双向性C 单向沟通D 沟通的反馈性14.要让别人认同你,不应该(C) 回答:正确A 站在别人角度考虑问题B 引导对方,使对方意见和你一致C 委曲求全,迎合别人意见D 站在对方利益角度提出意见15.赢得别人尊重和信任的根本是(D ) 回答:正确A 有很好的礼貌B 真诚对待别人C 认真倾听对方意见D 健全的人格A 沟通的互动性B 沟通的双向性C 单向沟通D 沟通的反馈性2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段(B) 回答:正确A 介入阶段B成长阶段C 饱和阶段D 成熟阶段3.在五级经理人体系中,乐于奉献的团队成员的标准是(B) 回答:正确A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作C 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景,向更高业绩标准努力4.要取得别人的信任,一定不能(C ) 回答:正确A 真诚对待,真实守信B 慎重许诺C 坚决不能否定自己D 健全的人格5.在职业规划与管理中,公司应该做的是(B ) 回答:正确A 定期检讨B 提供培训和发展机会C 参与员工职业生涯的讨论D 提供及时考核6.要让别人接受你,就必须(D ) 回答:正确A 己所不欲,勿施于人B 重视、在乎别人C 认真倾听别人意见D 以上都包括7.解决冲突的最好办法是(D ) 回答:正确A 逼迫法B 退让妥协法C 竞争法D 合作协商8. 在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯发展策略包括(C ) 回答:正确A 关键成就因素分析B 职业生涯发展文件C 职业发展能力提升D 职业发展成功标准9. 关于个人职业生涯,下面说法中错误的是(C ) 回答:正确A 考虑横向发展B 审慎考虑第一职务C 有机会就跳槽D 有长远的职业眼光10. 一个卓越的企业的特征是(D ) 回答:正确A 比别的企业能赚钱B 比别的企业的市场占有率高C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍11.在职业规划与管理中,直线经理应该做的是(D ) 回答:。

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6. 在员工职业生涯的哪个阶段,会有比较高的潜力,但是有比较低的生产率( )
1. A 2. B 3. C 4. D
介入阶段 成长阶段 饱和阶段 成熟阶段 回答:正确
7.在职业生涯分析中,自己的优劣分析主要包括( )
1. A 2. B 3. C 4. D
价值 能力 经济环境 理想 回答:正确
8.在职业生涯规划与管理中,个人应该做的是( )
D.提供多种职业选择 5.在职业规划与管理中,公司应该做的是( ) 回答:正确
A.定期检讨
B.提供培训和发展机会
C.参与员工职业生涯的讨论
D.提供及时考核
学习课程:职业生涯规划与自我管理
单选题
1. 沟通没有有效完成,原因可能是( ) 回答:正确
1. A 2. B 3. C 4. D
沟通的互动性 沟通的双向性 单向沟通 沟通的反馈性 回答:正确
2. 在职业规划与管理中,个人应该做的是( )
1. A 2. B 3. C 4. D
提供及时考核 提供职业发展信息 定期检讨 沟通公司使命战略 回答:正确
3.在职业规划与管理中,公司应该做的是( )
1. A 2. B 3. C 4. D
定期检讨 提供培训和发展机会 参与员工职业生涯的讨论 提供及时考核 回答:正确
13.要让别人认同你,不应该( )
1. A 2. B 3. C 4. D
站在别人角度考虑问题 引导对方,使对方意见和你一致 委曲求全,迎合别人意见 站在对方利益角度提出意见
14.赢得别人尊重和信任的根本是( )
回答:正确
1. A 2. B 3. C 4. D
有很好的礼貌 真诚对待别人 认真倾听对方意见 健全的人格 回答:正确
4.在一个优秀的企业,企业员工的第一福利是( )
1. A 2. B 3. C 4. D
高薪 高职位 丰富的经验 培训 回答:正确
5.个人测评分析中包括( )
1. A 2. B 3. C 4. D
专业知识 能力 个人特质 以上都包括 回答:错误
6.在成功所必须具备的条件中,主观上已经具备的条件是( )
1. A 2. B 3. C 4. D
学历 品德 素养 机会 回答:错误
9.在职业生涯的哪个阶段,员工会有比较低的潜力,但是有较高的生产率( )
1. A 2. B
介入阶段 成长阶段
3. C 4. D
饱和阶段 成熟阶段 回答:正确
10. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( )
1. A 2. B 3. C 4. D
只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业 只有一个企业的利润率高于别的企业,这才是一个卓越的企业 回答:正确
10. 第五级经理人的特征是( )
1. A 2. B 3. C 4. D
为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合,建立持续的卓越业绩 回答:正确
1. A 2. B 3. C 4. D
积极进行培训 提供及时的考核 提供职业发展信息 提供多种职业选择 回答:正确
9. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( )
1. A
只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业
2. B 企业 3. C 4. D
只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的
15.一般来讲,冲突来源于( )
1. A 2. B 3. C 4. D
误会 双方有绝对的利益冲突 双方关系背景不同 环境关系


难得的是有份清闲时光,难得的是有种知途迷返,知之为知之,不知
为不知,知你冷暖,懂你悲欢,把你放在了心头上的人。难得的是面对片
深山广林、教你为人,怎样处事,面对人生;淡泊世事,践行伯乐,明镜心 扉。 心似无物化有物,道似无情渡有情,佛似无边胜有边,儒似学而不思 厌也,山高不止于流水,流水不止于小桥,除非去哪里在看看,除非去哪 里在历历,除非去哪里在观光!一路走马观花,沐浴星星的乐园,想哪,念 那。
11. 员工职业生涯发展的一般规律不包括( )
1. A 2. B 3. C 4. D
由垂直上升到水平飞行 由专才到通才 由管理工作到技术工作 由全时工作到部分时间工作 回答:正确
12.在成功所必须具备的条件中,主观上不具备,需要在客观上寻找的条件是( )
1. A 2. B 3. C 4. D
背景 学历 专业 素养 回答:正确
只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业 只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业 只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业 只有一个企业的利润率高于别的企业,这才是一个卓越的企业 回答:正确
11. 员工职业生涯发展的一般规律不包括( )
1. A 2. B 3. C 4. D
学习课程:职业生涯规划与自我管理 单选题
1. 在五级经理人体系中,富有实力的经理人的特征是( ) 回答:正确
1. A 2. B 3. C 4. D
用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合,建立持续的卓越业绩 回答:正确
4. 在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯发展策略包括( )
1. A 2. B 3. C 4. D
关键成就因素分析 职业生涯发展文件 职业发展能力提升 职业发展成功标准 回答:正确
5.在成功所必须具备的条件中,主观上已经具备的条件是( )
1. A 2. B 3. C 4. D
机会 素养 背景 人际关系 回答:错误
1. A 2. B 3. C 4. D
7. 在员工职业生涯的哪个阶段,会有比较高的潜力,但是有比较低的生产率( )
1. A 2. B 3. C 4. D
介入阶段 成长阶段 饱和阶段 成熟阶段 回答:错误
8.在成功所必须具备的条件中,主观上不具备,需要在客观上寻找的条件是( )
A.提供及时考核
B.提供职业发展信息
C.定期检讨
D.沟通公司使命战略 3.在成功所必须具备的条件中,主观上不具备,需要在客观上寻找的条件是 ( ) 回答:正确
A.学历
B.品德
C.素养
D.机会 4.在职业生涯规划与管理中,个人应该做的是( ) 回答:正确
A.积极进行培训
B.提供及时的考核
C.提供职业发展信息
2. 在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯管理包括( )
1. A 2. B 3. C 4. D
职业发展目标 职业发展方案 职业发展角色转换 环境分析 回答:错误
3.在五级经理人体系中,乐于奉献的团队成员的标准是( )
1. A 2. B 3. C 4. D
用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景,向更高业绩标准努力 回答:正确
白若溪在月牙泉唱着:每当太阳落下西边的阳,也有美丽的月牙泉, 它是天的镜子,也是沙漠的眼。就在那片天的很远很远,从那年我月牙泉 边走过,从此以后魂牵梦绕,也许是你们不懂得这种爱恋,除非也去那里 看看。
我们都是追梦的人,有些人,有些事,该忘的那就都忘了吧。这世界 即没平白无故的付出,也没有平白无故的缘分,那我们就因更当珍惜,当 你的眼泪忍不住快要流出来的时候。睁大眼睛!千万别眨眼,或许会让你看 到世界由清晰、变模糊的全过程,在你心泪落下的那一瞬间,至此变得清 澈明晰。
由垂直上升到水平飞行 由专才到通才 由管理工作到技术工作 由全时工作到部分时间工作 回答:正确
12. 组织职业管理的主要内容有( )
1. A 2. B 3. C 4. D
组织对员工个人能力和潜力的评估 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息,给予公平竞争的机会 以上都包括 回答:正确
13.沟通没有有效完成,原因可能是( )
1. A 2. B
沟通的互动性 沟通的双向性
3. C 4. D
单向沟通 沟通的反馈性 回答:正确
14.一般来讲,冲突来源于( )
1. A 2. B 3. C 4. D
误会 双方有绝对的利益冲突 双方关系背景不同 环境关系 回答:正确
15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( )
1. A 2. B 3. C 4. D
一个人在所拥有的时间里选择的“事件” 一个人的学历 一个人的生活背景 一个人的能力
学习课程:职业生涯规划与自我管理
1. 关于个人职业生涯,下面说法中错误的是( ) 回答:正确
A.考虑横向发展
B.审慎考虑第一职务
C.有机会就跳槽
D.有长远的职业眼光 2. 在职业规划与管理中,个人应该做的是( ) 回答:正确
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