广东省2010年01月03702会计制度设计与比较历年真题及答案

2010年1月广东省高等教育自学考试会计制度设计与比较试卷及答案（课程代码03702）要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.在我国会计规范体系中，居于最高层次的规范是（）A《中华人民共和国会计法》B《企业财务会计报告条例》C《企业会计制度》D《会计基础工作规范》2.一般写在规章条例前面概括性的条文是（）A 前言B 序言C 说明D总则3.设计核算长期借款利息的会计科目，不涉及的账户是（）A 长期借款B 财务费用C 在建工程D应收利息4.企业的原材料、产成品等实物性资产应设计的明细账的格式为（）A 三栏式B 数量金额式C 多栏式D 特殊形式5.可以保证现金收支业务按照授权进行，增强经办人员和负责人员的责任感的控制措施为（）A 授权批准B分工记帐C 清点D结帐6.实际成本核算方法适用于（）A 材料收发业务频繁的大型企业B 材料收发频繁的小型企业C 材料收发业务较少的大型企业D 材料收发业务较少的中小型企业7.下列不包括计算在产品成本的常用方法的是（）A 约当产量比例法B 定额比例法C 计划成本分配法D 定额成本法8. 客户信用部门应定期编制应收账款账龄分析表，对账龄较长的客户重点采取措施。

（）A 销售价格政策控制制度B 销售发票控制制度C收款业务控制制度 D 退货业务控制制度9.按股份有限公司会计制度规定：本期发生的销货退回，应冲减本期的销售收入记( )A借：主营业务收入应交税费——应交增值税（销项税额）贷：银行存款B借：主营业务成本应交税费——应交增值税（销项税额）贷：银行存款C借：主营业务收入应交税费——应交增值税（进项税额）贷：银行存款D借：主营业务成本应交税费——应交增值税（进项税额）贷：银行存款10.下列不属于存货业务内部控制设计的要求的是（）A 对存货正确计价并保持帐实相符，合理揭示存货方面的财务状况B保证恰当的存货储备量，促进企业的资源优化配置C保证存货的安全D 落实保管责任制度11.具有较强操作性的存货计价核算方法是（）A单项比较法B分类比较法C差额比较法D总额比较法12.投资业务操纵人员与会计人员相分离是为了保证（）A 会计账簿对有价证卷的安全进行有效的监控B 业务运行和会计记录的相互核对与控制C防范投资决策风险D审批人员客观地分析投资的可行性、合理性13.筹资业务会计核算程序设计不包括（）A 股票发行业务程序设计B债卷发行业务程序设计C股利分配业务程序设计D债卷出售（处置）业务程序设计14.用于核算企业库存的用于建造或修理固定资产工程项目的各种物资的实际成本的账户是（）A固定资产清理B固定资产C工程物资D在建工程15.有利于根据财务部门的需要确定开发步骤和项目，系统的实用性强，也有利于开发人员与会计人员相互学习、共同搞好会计电算化工作的电算化会计系统组织结构类型是（）A财务部门与信息中心并列B财务部门内下设计算机应用组C财务部门内仅配以专职维护员、操作员D信息中心下设财务部门二、多项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

16.会计制度设计应遵循的原则有（）A合规性原则B科学性原则C针对性原则D适应性原则E真实性原则17.会计档案管理设计的主要内容有（）A 会计档案整理的设计B会计档案分类和编号的设计C会计档案保管的设计D会计档案装订的设计E会计档案利用和销毁的设计18.会计人员设计的要求有（）A根据会计工作的需要配备会计人员B不相容职务相互分离C各岗位人员必须符合任职资格 D 结构合理，人数适当E岗位权限设置19.会计科目设计应遵循的原则有（）A合法性原则B全面性原则C满足企业经济管理的需要 D 满足管理者的要求E简明实用20.会计账簿在设计时应遵循的基本要求包括（）A适应企业规模和特点B适应会计报表编制的要求C考虑到电算化会计的需要D简明实用E考虑到帐务处理程序21.下列项目中违背了不相容职务分离控制原则的有（）A材料保管员兼材料核算会计员B保管员同时负责采购业务C出纳员登记库存现金、银行存款日记帐的同时登记有关总帐D出纳员保管空白收据E出纳员负责货币资金收付同时登记现金、银行存款日记帐22.零星费用报销业务处理流程的关键控制点有（）A费用报销必须有原始凭证B票据粘贴规范C费用报销前，必须由业务部门主管和会计部门主管审核批准D费用报销前，由出纳人员进行审核E定期进行账账核对23.采购业务处理程序设计包括（）A日常采购计划编制B采购合同签订程序C材料发料程序D临时采购申请程序E材料验货付款程序24.品种法是按照产品品种归集产品费用、计算产品成本的方法，它的适用范围包括（）A小批单件的多步骤生产B大量大批的单步骤生产C不要求提供各种步骤成本资料时的大量大批的多步骤生产D要求提供各步骤成本资料时的大量大批的多步骤生产E多批单件的多步骤生产25.下列关于总额法的描述中，正确的有（）A在确认商品销售收入时，不考虑预计可能发生的现金折扣.B现金折扣在实际发生时计入当期财务费用C总额法可能高估资产和收入D总额法防止了虚增资产或收益E企业会计制度要求企业采用总额法对现金折扣进行处理26、应根据造成存货盘亏的原因，分不同情况进行转账，贷记“待处理财产损溢－待处理流动资产损溢”，借方的账户可能是（）A管理费用 B 销售费用C其他应收款D其他应付款E营业外支出27、企业对外发行的债券，在计算每期实际利息费用时，应考虑的内容包括( )A债券折价摊销额B债券溢价摊销额C应计利息D债券手续费E债券印刷费28、企业转让无形资产的方式有( )A转让其价值B转让其开发研究权C转让其所有权D转让其使用权E禁止转让29、内部转移价格的设计类型包括( )A市场价格B协商价格C双重内部转移价格 D 双重外部价格E以“成本”作为内部转移价格30、电算化会计系统制度设计的内容主要包括( )A电算化软件设计B电算化操作人员设计C电算化会计核算系统设计D电算化会计系统组织管理制度设计E电算化会计系统安全控制制度设计三、判断改错题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）判断下列每小题的正误。

正确的在题后括号内打“√”；错误的打“×”，并改正划线部分。

31、企业会计工作中，应该将能够应用到的表格、凭证、账簿和报表进行统一。

( )32、会计档案的保管期限，从会计年度终了后的第一天算起。

( )33、只有国有大中型企业有必要设置总会计师职务。

( )34、债权债务类资产、负债应按照具体的构成项目设置明细科目。

( )35、企业设计内部控制制度的目的是查错防弊。

( )36、出纳人员不能兼管收入、费用、债权、债务账簿的登记工作，但可以编制收付记帐凭证。

( )37、计划成本核算方法适用于材料收发业务频繁，且具备材料计划成本资料的大型企业。

( )38、生产费用分配的基本方法是比率法。

( )39、商誉只能在合并时才能确认入账。

( )40、责任中心的业绩考核和评价，应该包括责任中心所取得的全部收入和全部费用。

( )四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）41、简述企业内部控制系统设计的主要业务流程。

42、简述生产费用归集分配方式设计内容和产品成本核算的基本方法。

43、简述合同发货制销售业务处理程序的要点和关键控制点。

44、简述无形资产内部控制制度设计以及核算方法设计的内容。

五、综合设计题（本大题共3小题，第45小题6分，第46、47小题各10分，共26分）45、大华公司采用记帐凭证会计核算形式，请为该公司绘制流程图。

46、大华公司是一家规模较大、运行规范的企业，请设计该公司的具体会计岗位。

47、某百货公司下设一服装部，公司对其进行责任考评。

（1）若该服装部为利润中心，设计其考核指标，说明各指标的计算方法。

（2）若该服装部为投资中心，设计其考核指标，说明各指标的计算方法。

附：答案三、判断改错题41.（1）货币资金业务内部控制。

（1分）你（2）采购与付款业务内部控制。

（1分）（3）生产过程内部控制。

（1分）（4）销售与收款业务内部控制。

（1分）（5）实物资产内部控制。

（1分）（6）筹资与业务控制。

（1分）42.生产费用归集分配方式设计内容有：成本对象的设计、（1分）成本项目设计、（1分）生产费用分配标准设计、（1分）完工产品成本和在产品成本划分标准的设计。

（1分）产品成本核算的基本的方法有；品种法、分批法和分步法。

（2分）43.合同发货制销售业务处理程序的要点；销售部门根据销售合同编制发货通知单，分别通知仓库储备货和企业内部运输部门办理发货；（1分）运输部门根据仓库签收的发货通知单开具销售发票，登记产成品明细账；（1分）运输部门在办理托运手续后，将提货单和运单送交销售部门，销售部门将其与发票一并送交会计部门；（1分）会计部门审核无误后，开具代垫运费清单，并通知出纳员办理贷款结算，同时进行销售账务处理。

（1分）合同发货制销售业务处理程序的关键控制点：销售开票、发货、收款和记账分管；严格按合同发运商品，结算贷款；定期进行账账、账实核对。

（2分）44.无形资产内部控制制度设计的内容有：支出预算控制制度、（1分）审核入账控制制度、（1分）保密控制制度、无形资产摊销控制制度；（1分）无形资产核算方法设计的内容有：无形资产取得的核算、（1分）无形资产摊销的核算、（1分）无形资产期末计价的核算、无形资产处置的核算。

（1分）五、综合设计题45.46.（1）会计部门主管岗位。

（1分）（2）采购及应付款核算单位。

（1分）（3）销售及应收款核算单位。

（1分）（4）工资核算单位。

（1分）（5）固定资产核算单位。

（1分）（6）成本核算单位。

（1分）（7）总账报表岗位。

（1分）（8）出纳岗位。

（1分）（9）稽查岗位。

（1分）（10）综合分析岗位。

（1分）47.（1）考核指标为：○1毛利，（1分）计算方法：毛利=销售净额—销售成本（1分）○2贡献毛益，（1分）计算方法：营业利润=毛利—直接费用（或可控费用）（1分）○3营业利润，（1分）计算方法：营业利润=贡献毛益—间接费用（或不可控费用）（1分）（2）考核指标为：○1投资利润率，（1分）计算方法：投资利润率=利润/投资率*100%（1分）○2剩余利益，（1分）计算方法：剩余收益=利润—投资额*预期最低投资收益率（1分）。