青书学堂人力资源管理概论考试答案
人力资源管理概论试卷答案
人力资源管理概论试卷答案第一篇：人力资源管理概论试卷答案人力资源管理概论考试试卷一、填空题（每空1分，共10分）1、人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即人力资源。
82是指集中各种资源，通过有效的方式加以整合和利用，从而实现自身利益并满足利益相关者要求的组织。
193就是在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划、组织、领导和控制，保证以有效的方式实现组织既定目标的过程。
344、人力资源管理的目标应当从最终目标和465、人力资源管理的功能和目标是通过项活动来实现的。
486、能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的7、企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和即企业文化。
1358、职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准称为1929、是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求。
21810、了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使起人能了解这种职位的过程即职位规划。
176二、单选题（每题2分，共20分）1．下列不属于人力资源性质的是15(D)A．能动性B．时效性C．社会性D．不变性2．下面不属于人力资源管理模式的是42(B)A．工业模式B．投资模式 C．混合模式 D．参与模式3．人力资源管理环境的辨认主要考虑的是120(C)A．环境的复杂性与开放性B．环境的开放性与稳定性C．环境的复杂性与稳定性D．环境的稳定性与结果性4．《中华人民共和国劳动法》颁布于126(A)A．1994年7月5日B．1995年1月1日C．1995年7月5日D．1994年1月1日5．下面不属于人力资源管理的内部环境的是129(C)A．企业发展战略B．企业组织结构C．企业总经理D．企业文化6．下面不属于潜在人力资源的是10(B)A．病残人口B．老年人口C．失业人口D．未成年就业人口7．劳动者的素质不包括11(D)A．体能素质B．智能素质C．非智力素质D．以上都不是8．下列说法错误的是12(A)A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源9．在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
人力资源管理概论答案
(1) san认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（A）管理思想的体现。
A.“以人为本”B.“自我实现人”C.“经济人”D.“社会人(2) 人力资源规划的主要环节是（B）。
A.对员工素质的预测B.对人力资源的供求预测C.对企业发展目标的预测D.对员工职业生涯发展的预测(3) 企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（C ）。
A.企业发展初期B.企业快速发展时期C.企业稳定发展时期D.企业衰退时期(4) 下列不属于外部渠道招聘优势的是（B ）。
A.为企业带来不同的价值观和新观点B.不存在“逆向选择”问题C.外部渠道广阔D.是一种很有效的信息交流方式(5) 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（A ）。
A.测试的效度B.测试的信度C.测试的经济性D.测试的公平性(6) 适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（B ）。
A.见习法B.观察法C.工作日志法D.访谈法(7) 由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（D）。
A.访谈法B.观察法C.见习法D.工作日志法(8) 具有内耗性特征的资源是（B）。
A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.一次性资源(9) 下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（B）项有误。
A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合(10) 下列属于需要型激励理论的是（A）。
A.ERG理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论*以下为多选题部分：(11) 企业经营的四大类资源包括（ACDE）。
A.经济资源B.辅助性资源C.人力资源D.物质资源E.信息资源(12) 人本管理的基本原则有（ABDE）。
人力资源管理概论试题及答案
人力资源管理概论试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 优化组织结构D. 吸引、发展和保留人才2. 以下哪项不是人力资源规划的组成部分？A. 人员需求预测B. 招聘策略制定C. 员工绩效评估D. 培训与发展计划3. 招聘过程中的“STAR”法则主要用于什么？A. 简历筛选B. 面试提问C. 员工培训D. 绩效考核4. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强团队合作C. 减少员工流失率D. 降低员工工作量5. 绩效管理的最终目标是什么？A. 确定员工薪酬B. 提升组织绩效C. 优化员工配置D. 增加员工满意度二、判断题（每题1分，共10分）6. 人力资源管理是企业所有管理活动的基础。
（）7. 人力资源管理只关注员工的招聘和培训。
（）8. 员工满意度与组织绩效无关。
（）9. 绩效考核是单向的，只由上级对下级进行。
（）10. 人力资源信息系统（HRIS）可以帮助企业更好地管理员工数据。
（）三、简答题（每题5分，共30分）11. 简述人力资源管理的四个主要功能。
12. 描述人力资源规划的重要性。
13. 解释什么是360度反馈，并说明其在绩效管理中的应用。
14. 阐述员工职业生涯规划对个人和组织的意义。
四、案例分析题（每题15分，共30分）15. 某公司面临员工流失率高的问题，请分析可能的原因，并提出解决方案。
16. 假设你是一家企业的人力资源经理，公司计划进行一项大规模的组织变革。
描述你将如何管理这一变革过程中的人力资源问题。
五、论述题（10分）17. 论述现代人力资源管理与传统人事管理的区别，并说明现代人力资源管理对企业竞争力的影响。
结束语：本试题旨在考察学生对人力资源管理概论的理解和应用能力，希望同学们能够通过本试题加深对人力资源管理重要性的认识，并在实际工作中运用所学知识，为企业的发展做出贡献。
青书学堂人力资源管理概论考试答案
1. (单选题) 在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
”其中不包括( )。
(本题3.0分)A、在试用期间被证明不符合录用条件B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的C、被依法追究刑事责任的D、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益构成重大损害学生答案：B标准答案：B解析：得分：32. (单选题) 下列说法错误的是( )。
(本题3.0分)A、人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B、人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C、人力资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D、人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源学生答案：A标准答案：A解析：得分：33. (单选题) 人力资源的特征有( )。
(本题3.0分)A、能动性两重性社会性再生性时效性B、能动性两重性社会性可再生性时效性C、能动性双重性社会性可再生性时效性D、能动性双重性社会性再生性时效性学生答案：B标准答案：B解析：得分：34. (单选题) 分析组织的战略目标及内外部环境,属于人力资源规划的哪个阶段( )。
(本题3.0分)A、信息收集与处理阶段B、整体规划阶段C、分析阶段D、制定实施计划阶段学生答案：A标准答案：A解析：得分：35. (单选题) 组织为了发展的需要,根据人力规划和工作分析的数量与质量要求,从组织内部或外部发现和吸引有条件、有资格和有能力的人员来填补组织的职务空缺的活动过程,这个过程叫( )。
(本题3.0分)A、内部晋升B、员工招聘C、内部招聘D、外聘学生答案：B标准答案：B解析：得分：36. (单选题) 企业通过招聘与( )吸纳了新员工。
(本题3.0分)A、甄选B、面试C、复试D、笔试学生答案：A标准答案：A解析：得分：37. (单选题) 下列方式不属于内部选拔方式的有( );(本题3.0分)A、内部晋升B、返聘C、员工举荐D、猎头机构学生答案：D标准答案：D解析：得分：38. (单选题) 在案例分析法中,案例讨论的步骤如下,排序正确的是( )①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案(本题3.0分)A、①②③④⑤B、①③②④⑤C、①⑤②③④D、①⑤③②④学生答案：B标准答案：B解析：得分：39. (单选题) 工作业绩是指工作结果、( )和工作态度则指工作的行为。
人力资源管理概论试题及答案
人力资源管理概论试题及答案一、选择题1. 人力资源管理的定义是什么？A. 管理公司财务B. 管理组织中的人际关系C. 管理组织中的所有资源D. 管理组织中的劳动力2. 人力资源规划的主要目的是什么？A. 确保组织有足够的合格员工B. 降低员工工资成本C. 提高员工满意度D. 增加组织利润3. 招聘过程中，以下哪项不是有效的面试技巧？A. 行为描述面试B. 压力面试C. 结构化面试D. 非结构化面试4. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 减少员工流动率C. 提升员工士气D. 增加产品销量5. 绩效评估的主要作用是什么？A. 为员工提供晋升机会B. 确定员工的薪酬水平C. 评估员工的工作表现D. 为员工提供休假安排二、填空题1. 人力资源管理的主要功能包括__________、__________、__________、员工关系和__________。
2. 在人力资源规划中，__________和__________是预测组织未来人力需求的两种主要方法。
3. 有效的员工培训计划应该包括需求分析、培训设计、__________、实施和__________。
4. 绩效管理过程通常包括目标设定、绩效监控、绩效评估和__________。
5. 员工福利计划的目的是提高员工的__________、增强员工的__________和促进员工的__________。
三、简答题1. 请简述人力资源管理在组织中的作用。
2. 描述人力资源规划的步骤，并解释为什么每个步骤都是必要的。
3. 说明招聘和选拔过程中的关键环节，并讨论如何提高招聘的有效性。
4. 讨论员工培训和发展的重要性，以及如何确保培训计划的成功实施。
5. 解释绩效评估的目的和重要性，并提供提高评估效果的方法。
四、论述题1. 分析人力资源管理对组织成功的影响，并讨论在全球化背景下人力资源管理面临的挑战。
2. 论述人力资源部门如何通过有效的员工激励和留任策略来提高组织的整体绩效。
2021年《人力资源管理概论》试卷试题及答案
2021年《人力资源管理概论》试卷试题及答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不是人力资源管理的主要职能？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 销售管理答案：D2. 以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源政策制定D. 产品研发规划答案：D3. 在招聘过程中，以下哪项不是招聘信息的发布渠道？A. 校园招聘B. 网络招聘C. 人才市场招聘D. 朋友介绍答案：D4. 以下哪种面试方式不属于结构化面试？A. 单面面试B. 小组面试C. 半结构化面试D. 非结构化面试答案：D5. 以下哪种激励措施不属于薪酬激励？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 股权激励D. 员工福利答案：D6. 以下哪种培训方法不属于在职培训？A. 岗位轮换B. 在职指导C. 外部培训D. 师徒制答案：C7. 以下哪种绩效评价方法不属于主观评价法？A. 目标管理法B. 360度评价法C. 强制分布法D. 关键事件法答案：D8. 以下哪种福利不属于法定福利？A. 五险一金B. 带薪年假C. 节假日礼品D. 病假工资答案：C9. 以下哪种劳动争议处理方式不属于和解？A. 自愿和解B. 调解C. 仲裁D. 公开审判答案：D10. 以下哪种企业不属于人力资源服务外包企业？A. 猎头公司B. 人力资源外包公司C. 咨询公司D. 保险公司答案：D二、填空题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的目标是实现组织的__________和员工的__________。
答案：战略目标、个人发展2. 招聘过程中，招聘信息的发布渠道主要有__________、__________、__________和__________。
答案：校园招聘、网络招聘、人才市场招聘、内部推荐3. 绩效评价的目的是__________、__________、__________和__________。
答案：激励员工、提高工作效率、促进员工发展、为企业决策提供依据4. 薪酬激励包括__________、__________、__________和__________。
青书学堂2020考试答案人力资源管理(高起专)
黑龙江省教育学院补考课程：人力资源管理(高起专)总时长：120分钟1. (单选题) 下列关于贡献考评的说法不正确的是( )。
(本题2.0分)A、贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度B、应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来C、能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系D、贡献往往是努力程度和能力强度的函数。
因此,贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。
学生答案：未答题标准答案：C解析：得分： 02. (单选题) 在以下各项,哪项应作为管理干部培训的主要目标?( )(本题2.0分)A、传授新知识与新技能B、灌输本企业文化C、培养他们的岗位职务所需的可操作性技能D、以上都是学生答案：未答题标准答案：D解析：得分： 03. (单选题) 采取工作轮换的方式来培养管理人员,其最大的优点是有助于( ).(本题2.0分)A、提供受训者的业务专精能力B、减轻上级领导的工作压力C、增强受训者的综合管理能力D、考察受训者的高层管理能力学生答案：未答题标准答案：C解析：得分： 04. (单选题) 以下和企业管理人员需要量无关的因素是( )。
(本题2.0分)A、企业的产品数量B、组织的规模C、人员的流动率D、组织发展的需要学生答案：未答题标准答案：A解析：得分： 05. (单选题) 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是( )。
(本题2.0分)A、管理的欲望B、冒险的精神C、强健的体魄D、沟通的技能学生答案：未答题标准答案：C解析：得分： 06. (单选题) 内部招聘的最主要的缺点是( )。
(本题2.0分)A、引起同事不满B、有历史包袱,不能迅速展开工作C、要花很长时间重新了解企业状况D、知识水平可能不够高学生答案：未答题标准答案：A解析：得分： 07. (单选题) 与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类:上级、关系部门、下属。
由( )的考评主要是评估当事人的协作精神;(本题2.0分)A、上级人员B、关系部门C、下属学生答案：未答题标准答案：B解析：得分： 08. (单选题) 与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类:上级、关系部门、下属。
青书学堂人力资源管理（专升本）考试答案
青书学堂人力资源管理（专升本）考试答案西南石油大学成人高等教育平台人力资源管理-线上考试批次专业：201901-工商管理(专升本)课程：人力资源管理(专升本)总时长：100分钟1. (单选题) 我国劳动法规定的劳动年龄为( )(本题2.0分)A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁学生答案： B标准答案：B解析：得分： 22. (单选题) 在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( )(本题2.0分)A、事务性机构B、简单服务性机构C、非生产非效益部门D、生产与效益部门学生答案： D标准答案：D解析：得分： 23. (单选题) 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是(本题2.0分)A、人天生是懒惰的,必须采用强制手段B、人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动C、人是为了获得他人的认同而劳动D、人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感学生答案： B标准答案：B解析：得分： 24. (单选题) 人力资源开发的双重目标是( )(本题2.0分)A、提高才能，增强活力B、提高学历，增加效益C、提高觉悟，锻炼意志D、加强保健，增强体魄学生答案： A标准答案：A解析：得分： 25. (单选题) 工作性质完全相同的岗位系列称作( )(本题2.0分)A、岗级B、岗等C、岗类D、岗系学生答案： D标准答案：D解析：得分： 26. (单选题) 划分岗类、岗群、岗系的依据是( )(本题2.0分)A、工作繁简难易B、工作的责任轻重C、所需人员资格条件D、工作性质标准答案：D解析：得分： 27. (单选题) 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )(本题2.0分)A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C、找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D、根据市场变化推测未来人事变动趋势学生答案： C标准答案：C解析：得分： 28. (单选题) 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )(本题2.0分)A、关键人员B、一般人员C、临时工D、一线工人学生答案： A标准答案：A解析：得分： 29. (单选题) “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )(本题2.0分)A、用人所长原则B、民主集中原则C、因事择人原则D、德才兼备原则标准答案：A解析：得分： 210. (单选题) 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )(本题2.0分)A、抑郁质B、粘液质C、多血质D、胆汁质学生答案： A标准答案：A解析：得分： 211. (单选题) 生产产品的有效作业时间是指( )(本题2.0分)A、工人的纯工作时间B、工人从上班到下班之间的时间C、工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D、工人在企业逗留的全部时间学生答案： A标准答案：A解析：得分： 212. (单选题) 在生产过程中实行劳动分工的实质是( )(本题2.0分)A、劳动简单化B、劳动专业化C、劳动连续化D、劳动个性化学生答案： B解析：得分： 213. (单选题) 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的( )要求。
人力资源管理概论试题及答案
人力资源管理概论试题及答案一、选择题1. 人力资源管理（HRM）的核心是：a) 绩效管理b) 培训和发展c) 招聘和选择d) 组织文化答案：c) 招聘和选择2. HRM的目标是：a) 提高员工薪酬b) 降低员工离职率c) 提高员工工作满意度d) 辅助组织实现战略目标答案：d) 辅助组织实现战略目标3. 以下哪项不是HRM的职责：a) 培训和发展b) 绩效管理c) 薪酬管理d) 销售与市场营销答案：d) 销售与市场营销4. 以下哪个是HRM的重要功能：a) 人力资源计划b) 营销策划c) 财务管理d) 生产管理答案：a) 人力资源计划5. HRM的四个活动阶段依次是：a) 招聘、培训、绩效管理、员工关系b) 员工关系、绩效管理、培训、招聘c) 培训、招聘、员工关系、绩效管理d) 培训、员工关系、绩效管理、招聘答案：b) 员工关系、绩效管理、培训、招聘二、简答题1. 请简述人力资源规划的步骤。
答：人力资源规划的步骤包括：确定组织的战略目标和需求、评估现有员工和能力、确定未来的人力资源需求、制定人力资源策略和计划。
2. 解释绩效管理的概念，并列举至少两种绩效评估方法。
答：绩效管理是指组织通过设定明确的目标和标准，对员工的工作表现进行评估和管理的过程。
绩效评估方法可以包括360度评估和绩效排名法。
360度评估是通过多个角色（例如上级、同事、下属）对员工进行评估，综合各个方面的意见和反馈；绩效排名法是根据员工的表现进行排名，以确定不同员工之间的绩效差异。
三、论述题HRM对组织的重要性及挑战人力资源管理对组织的重要性不可忽视。
它通过招聘和选择合适的员工，培训和发展他们的能力，以及进行绩效管理和员工关系管理，帮助组织实现战略目标。
HRM还可以促进组织的创新和变革，确保员工与组织的利益保持一致，提高员工的工作满意度和绩效。
然而，HRM也面临一些挑战。
首先，随着全球化的发展，组织面临来自不同文化背景的员工和管理需求的复杂性。
《人力资源管理概论》习题及答案
《人力资源管理概论》习题及答案人力资源管理概论作业一一、名词解释1.人口资源：2.人力资源：3.人才资源：4.延展性：5.独特性：二、填空题1.人力资源的能动性主要表现在（）、（2.影响人力资源数量的主要因素：（）、（3.人力资源管理的基本职能表现为：（）、（4.人力资源管理的内容：（）、（）、（）、（5.人力资源管理成本核算的目的：（）、）和（）这三个方面。
）、（）、（）。
）、（）、（）。
）、（）、（）、（）、（）o）。
制定企业人力资源管理制度的基本要求。
四、论述题1.20世纪初期，心理学家首先注意到了在工作过程中人的心理特点对工作效果的影响，并进行了大量的研究。
1913年，雨果•芒斯特伯格在《心理学与工业效率》一书中描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经历。
芒斯特伯格对人事管理作出的贡献在于他注重以下几个方面：1用工人的智力及情感要求来分析工作。
2用研制的实验装置来分析工作。
以电话行业为例，很多接线生都对疲劳和精神崩溃很敏感。
他通过各种测试（如空间感、智商以及身体敏捷性等测试）发现，测试结果好的人在实际工作中也会被公司认为是好工人。
所以实践证明测试对接线生的录用工作是一种有价值的辅助手段。
这一阶段人力资源管理的特点体现为如下几个方面：2.由于实行泰勒的科学管理制度并未如人们的想象那样，劳动效率持续提高，于是1924年美国科学院部分人员进驻芝加哥西屋电器公司霍桑工厂，这次实验最初的目的是根据科学管理原理，探讨工作环境对劳动生产率的影响。
实验的结果出乎研究者的预料，不论照明程度提高还是降低，产量都增加了，当时实验者无法对比作出合理解释。
从1927年开始，哈佛大学埃尔顿・梅奥等几位教授参加到该实验中，一直持续到20世纪30年代初。
研究结果表明生产效率与集体合作及协调程度有关，而集体合作与协调程度又与主管与研究人员对工作群体的中式程度有关。
概括起来具体包括以下几个方面：①人的行为和人的情感有密切关系。
青书学堂系统平顶山学院-人力资源管理(高起专)所有答案
青书学堂系统平顶山学院-人力资源管理（高起专所有答案35多选题职业适宜性分析包括本题40分A.职业信息分析B.人的个性分析C.组织绩效偏差分析D.企业发展目标分析E.培训需求分析答案是：答案:AB34多选题下列选择中,属于员工福利特点的选项有本题40分A.集体性B.均等性C.补充性D.有限性E.差别性答案是：答案:ABCDE33多选题员工培训的类型主要有本题40分A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.员工业余自学E.计算机培训答案是：答案:ABCD32多选题薪酬管理的原则包括本题40分A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.从实际出发的原则E.差异性原则答案是：答案:ABCD31多选题工作分析中,在组织层面上对工作进行纵向划分形成本题40分A.职组B.职系C.职等D.职级E.职位答案是：答案:CD30单选题人力资本与物质资本相比较,人力资本的特点是本题20分A.投资是一次性的B.产值是可能明确计算的C.是可按比例逐年折旧的D.是无法预期投资成本收回年限的答案是：答案:D29单选题因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是本题20分A.贝克尔B.丹尼森C.舒尔茨D.李斯特答案是：答案:C28单选题企业文化的维系与传承有多种方式,其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是本题20分A.企业制度B.企业亚文化C.企业仪式D.企业神化答案是：答案:C27单选题企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的本题20分A.导向功能B.凝聚功能C.约束功能D.激励功能答案是：答案:B26单选题员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳,其中个人缴纳额为其工资收入的本题20分A.1%左右B.2%左右C.3%左右D.4%左答案是：答案:B25单选题员工福利可分为广义和狭义两个层次。
江西理工大学青书学堂专升本层次人力资源管理专业《管理学》
江西理工大学成人高等教育学习平台2020年上学期期末考试批次专业：202001-人力资源管理课程：管理学(专升本)1. (单选题) 包含在管理制度中的既定的控制程序被称为( )。
(本题3.0分)A、常规控制B、非常规控制C、直接控制D、间接控制标准答案：A2. (单选题) 通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是( )。
(本题3.0分)A、现场控制B、反馈控制C、直接控制D、间接控制标准答案：C3. (单选题) 在现代管理学中,管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目标实现的过程,被称为( )。
(本题3.0分)A、领导B、组织C、创新D、控制标准答案：D4. (单选题) 管理活动的本质是( )。
(本题3.0分)A、对人的管理B、对物的管理C、对资金的管理D、对技术的管理标准答案：A5. (单选题) 提出经营与管理是两个不同的概念,后者只是前者的一个职能的管理学家是( )。
(本题3.0分)A、泰罗B、法约尔C、韦伯D、梅奥标准答案：B6. (单选题) 管理的客体是( )。
(本题3.0分)A、生产技术财务活动B、全体职工C、生产经营活动D、全体劳动者标准答案：C7. (单选题) 管理者的基本功能在于( )。
(本题3.0分)A、决策与协调B、决策与控制C、控制与协调D、组织与指挥标准答案：A8. (单选题) 企业管理应随机而变,不存在普遍适用的最好的技术和方法是( )的观点。
(本题3.0分)A、社会系统学派B、经验主义学派C、权变学派D、管理科学学派标准答案：C9. (单选题) 管理工作中居于主导地位的是( )。
(本题3.0分)A、组织B、计划C、领导D、控制标准答案：B10. (单选题) 企业管理者对待非正式组织的态度应该是( )。
(本题3.0分)A、设法消除B、严加管制C、善加引导D、积极鼓励标准答案：C11. (单选题) 企业组织中管理干部的管理幅度,是指他(或她)( )。
(本题3.0分)A、直接管理的下属数量B、所管理的部门(机构、单位)数量C、所管理的全部下属数量D、 B和C标准答案：A12. (单选题) 在整个企业管理中,倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。
《人力资源管理概论》作业题及参考答案
《人力资源管理概论》作业题及参考答案一、作业题第一单元(第1章)一、单项选择题(每题只有一个恰当答案)1.以下选项属人力资源的时效性特点的就是；a.人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系b.人力资源的构成、研发、采用都受时间方面的制约和管制c.人力资源就是一种可以再造的资源d.人力资源就是一种无声的资源2.下列选项属于人力资源的生物性特点的是：a.人力资源存有于人体之中，与人的自然生理特征二者联系b.人力资源的构成、研发、采用都受时间方面的制约和管制c.人力资源就是一种可以再造的资源d.人力资源就是一种无声的资源3.下列选项中属于对美国人力资源管理模式描述的是：a.市场机制配置人力资源b.资历优先的用人政策c.以奖励集体为中心的鞭策体系。
d.终身雇佣制4.下列选项中属于对日本人力资源管理模式描述的是：a.市场机制配置人力资源b.人力资源管理制度化c.终身雇用制d.能力优先的用人政策5.下列选项中不是对美国人力资源管理模式描述的是：a.市场机制配置人力资源b.能力优先的用人政策c.人力资源管理制度化d.以奖励集体为中心的鞭策体系6.下列选项中不是对日本人力资源管理模式描述的是：a.市场机制配置人力资源b.资历优先的用人政策c.以奖励集体为中心的鞭策体系d.注重员工培训二、多项选择(每题有两个以上正确答案)1.以下列举的哪些特点属人力资源的基本特点：a.生物性b.社会性c.额外性d.低增值性2.以下列举的哪些特点属人力资源的资源特点：a.时效性b.智能性c.个体差异性d.低增值性3.下列关于现代人力资源管理的表述正确的有：a.现代人力资源管理把人做为资本和资源去展开管理b.现代人力资源管理就是以事为中心的管理c.现代人力资源管理地位已提升到组织的战略层面d.现代人力资源管理在心理层面上特别强调顺从4.以下关于传统人力资源管理的定义恰当的存有：a.传统人力资源管理把人当做成本去展开管理b.传统人力资源管理与现代人力资源管理没有本质区别c.传统人力资源管理采用刚性的手段对人进行管理d.传统人才资源管理强调从外部对人进行控制5.以下选项不属于日本人力资源管理模式特点的存有：a.资历优先的用人政策b.能力优先的用人政策c.终身雇佣制d.人力资源管理制度化6.人力资源管理遭遇的现实挑战包含：a.经济一体化冲击b.多元文化的融合与冲突c.信息技术的全面渗透d.人才的激烈争夺三、推论分析题(先推论高下，再详述理由)1.传统人事管理特别强调以“人”为核心。
人力资源管理概论习题及答案
人力资源管理概论习题及答案一、单项选择题1．以下非人力资源的是（）A.工人B.农民C.伤残军人D.学生2．以下正确的是（）A.人力资源就是人才资源B.学生、失业者不属于人力资源C.人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力D.人才资源就是劳动力3．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )A.事务性机构B.简单服务性机构C.生产与效益部门D.非生产非效益部门4．下列说法错误的是（）A.人口资源是人力资源的自然基础B.人力资源的总和即为人口的总量C.劳动力资源是指符合法定劳动年龄的人口D.人才资源重点强调人的质量5．人力资源与其他资源最本质的区别是：人力资源具有（）A.社会性B.时效性C.再生性D.能动性6．人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（）。
A.整体素质B.投入产出比率C.使用效果D.的有效性和合理性7．具有内耗性特征的资源是（）A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.生物资源8．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）A.内容上B.观念上C.工作程序上D.人力资源管理的地位上9．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成（）A .资源 B.成本 C.工具 D. 物体10．（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。
A.自然资源B.矿山资源C.物质资源D.人力资源11．人力资源的形成、开发、使用都受时间方面的限制，这是指人力资源的（）A.不可剥夺性特征B.时代性特征C.时效性特征D.再生性特征12. 人具有( )是不同于自然界的其他资源的根本特性之一。
A. 主观能动性 B .智能型 C.可再生性 D.时效性13. 性善论的代表人物是( )A.孟子B.荀子C.老子D.孔子14. 人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短。
一个组织可以通过个体间取长补短而形成整体优势。
这个原理是（）A．要素有用原理B．互补增值原理C．系统优化原理D．动态适应原理15. 人力资源的实质是( )A.具有劳动能力的人口的总称B.具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉16. 人力资源管理中的同素异构原理强调的是（）A.人力资源的素质B.人力资源的互补性C.人力资源的优化配置D.人力资源的动态管理17.人本管理的核心价值观是( )A.以人为本B.人尽其才C.权责一致D.物尽天择18. 下列不属于人力资源的能动性特征的是( )A.人的自我强化B.选择职业C.接受培训D.积极劳动19. 下列关于人力资源计量方法正确的是( )A.人力资源的数量和质量之和B.人力资源的流量C.人力资源的存量D.人力资源的数量20. 人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的是( )A.招聘B.保持C.有效使用D.培训和继续教育二、多项选择题：1．人力资源管理的总体内容包括：（）A.人力资源数量的管理B.人力资源质量的管理C.人力资源的绩效D.人力资源的成本2．人力资源的特征有（）。
《人力资源管理概论》习题及答案
《人力资源管理概论》习题及答案1．什么是人力资源，人力资源有哪些特点？1919年、1921年康芒斯的两本著作最先用了人力资源一词。
但与现在的意义不同。
1954年彼得德鲁克管理实践中提出了人力资源概念，指出人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用。
从定义上讲分为两大类第一类是从能力的角度来解释；第二类是从人的角度来解释。
人力资源，指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
或者人力资源是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。
1、人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。
2、这一能力要对迅的创造起贡献作用，成为财富形成来源。
3、这一能力还要能够被组织所利用。
2．什么是人力资源管理？人力资源管理与传统人事管理的区别？人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现企业的既定目标。
3．组织中人力资源管理的目标是什么？最终目标是要有助于实现企业的整体目标，人力资源管理只是企业管理的一个组成部分。
具体目标1、保证价值源泉中人力资源的数量和质量。
2、为价值创造营建良好的人力资源环境；3、保证员工价值评价的准确有效。
4、实现员工价值分配的公平合理。
价值链与目标密切相关，价值源要借助人力资源规划和招聘录用等职能活动来实现；价值创造要借助工作分析和设计、员工调配、培训开发以及员工激励等职能活动来实现；价值分配借助薪酬管理来实现；价值评价要借助于绩效管理来实现。
4．人力资源管理在组织中产生的历史基础是什么？一、工业革命的影响工业革命三大特征机械设备的发展人与机器的联系；需要雇用大量人员的工厂的建立。
导致了两个现象，一是劳动专业化的提高；二是工人生产能力的提高。
人力资源管理概论考试题及答案精编
现代企业人力资源经管概论试卷(课程代码 11466)一,单项选择题、多项选择题1,人力资源经管者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到人力资源效益的最大化2,经管者过多地依赖被经管者近期的表现对他人作出评价和使用,而不考虎或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象,指的是近因效应163,运用德菲尔法进行人力资源需求预测时,各专家独立自主作出自己的预测应采用隐蔽方式624,人力资源战略规划之短期规划通常是指1 年左右605,减少组织的中间层次,压缩行政人员规模,增大经管幅度,促进信息的传递与沟通,指的是组织发展的扁平化1106,企业获得潜在经管人员和专业技术人员的一条重要途径是广告1317,根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做招聘评估8,人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心是职业锚2079,消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪,可以采取工作多样化9010,员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略23711,培训需求的层次分析中,分析各个职位的工作任务,各项工作任务要达到的规范,发及成功完成这些任务所必需的知识,技能和态度,指的是工作分析12,青年员工的激励需要中最主要的是物质激励29813,下列属于指挥型员工的激励技巧的是别试图告诉他们怎么做29914,有关平衡记分卡法的缺点描述正确的是没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内15,在不同类型员工的考证模式中,针对高层经管人员的考评内容是领导能力34416,下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是实现了真正意义上的同工同酬37817,下列属于固定薪酬的是在职消费35918,企业经管人员应经常分析企业劳动关系形式,了解员工情绪,预见可能发生和存在的问题,及时加以沟通并解决,而不能等到矛盾已经激化才去处理.反映了处理劳动关系的以预防为主原则41319,有关日本人力资源经管模式的特点描述正确的是重通才,轻专家45520,下列属于重置成本的是招聘广告费用21,人力资源具有的特点有自有性、生物性、时效性、创造性、能动性22,美国著名企业战略家波特,将企业战略分为低成本战略、差异化战略、专一化战略5323,职位设计的权变因素主要有组织因素、环境因素、人员因素、技术因素9124,企业内部选拔员工的主要方法有职位公告、经管与技能档案、职位竞标12925,员工自我的职业生涯经管包括增强职业敏感性、防止技能老化、维持个人与家庭的平衡21726,员工培训增强了企业自身竞争优势,其具体表现在是企业发展的支柱、是员工对企业的要求、为企业树立良好的形象23627,双因素理论中的双因素是指保健因素、正激励因素28,一般而言,绩效沟通应符合的原则包括真诚原则、及时原则、针对性原则、定期原则、建设性原则31329,薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括增值功能、激励功能、配置和协调功能、帮助员工实现自我价值的功能37030,企业组织灵活化发展的原因是严酷的竞争、人力资源成本上升、环境的复杂性与不可测性、信息沟通的需要1,人力资源是指在一定时间空间条件下,现实的和潜在的劳动力某种特征的总和,具体是指数量和质量42,对人的看法过多地依赖第一印象,往往形成先入为主的思维定势,而且这一印象在以后较长时期内不容易改变,这是指首因效应153,人力资源经管业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率,还要考虑最高的生产效率744,人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业种类人力资源补充来源情况的预测,具体渠道来源是内部和外部585,组织发展变革受到的主要阻力是个人和组织1096,在招聘地点的选择上,一般工作人员和技术工作的招聘范围是招聘单位所在地1247,允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的延期技术是职位竞标1298,职业生涯,是指一个人一定时期职业经历的模式,具体时间周期为终生2009,由组织的阶层或结构造成的,表现为晋升停止的职业发展停滞是结构型停滞10,员工培训既是企业的一种教育活动,又是企业的一种开发行为23611,当企业完成规模扩张,成为行业内主要竞争者之后,此时的培训目的是将企业长期发展所必需的观念,规则和态度传播到每一个员工中去,因此培训重点是建设企业文化23912,企业文化最重要的功能是可以增强企业内部强工的凝聚力2401 / 813,下列属于企业成熟阶段激励模式的是股权激励( B) 29614,在绩效考评主体选择方面,上级考评的特点是对考评内容比较熟悉32015,绩效经管的起点是绩效计划30916,关于销售人员薪酬体系的纯佣金制的优点描述正确的是销售指向非常明确,能激励销售人员努力工作39717,下列属于自愿性福利的是子女教育辅助计划38818,企业的经管人员在处理各方面关系以及分配员工既得利益时要实事求是,让各方都得到他们的应得的利益, 表明在处理劳动关系时要遵守兼顾各方利益的原则41319,下列关于美国人力资源经管模式的特点描述正确的是合作性劳资关系 A45120,下列属于遣散成本的是心理成本21人力资源经管的基本原理战略目标原理、系统优化原理、能级层序原理9---1422,影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有企业所在地的人力资源现状、企业所在地对人才的吸引程度、企业自身对人才的吸引程度、预期经济增长69 23,到目前为止,组织发展经历的阶段包括传统官僚机构的阶段、复杂性组织阶段、适应性组织阶段11124,在组织企业招聘时,招聘者的选择非常关键,因此招聘者一般应具有的素质要求有良好的个人品质与修养、多方面的能力、广阔的知识面、掌握一定的技术12625,从萨珀的职业发展理论看,可将职业生涯分为成长阶段、立业与发展阶段、维持阶段、衰退阶段、探索阶段0526,按培训与工作的关系来区分,培训方式有在职培训、岗前培训、脱产培训249 23427,需要层次理论所包含的需要有生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要27528,绩效计划的特点包括具有明确的目标、具有首要地位、具有普通性、具有效益性30929,非货币性薪酬体系能够得到广泛使用,主要是因为能为货币性薪酬计划提供补充、能使公司激励计划的过渡更加平衡、加强公司的经营目标、认可突出绩效、适用于大多数员工36130,企业组织扁平化发展的原因是信息技术的快速发展、信息沟通的需要1101、企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最小的成本获得最大效益的人力资源经管原理称为优化原理2、“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，当涌泉相报”。
人力资源管理概论试卷试题及答案
人力资源管理概论试卷试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于人力资源管理的五大基本功能？A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 员工培训与发展D. 企业文化建设答案：D2. 在人力资源管理的招聘过程中，以下哪个环节不属于招聘的基本流程？A. 招聘需求分析B. 制定招聘计划C. 招聘渠道的选择D. 员工离职手续办理答案：D3. 以下哪种方法不属于员工绩效评价的方法？A. 目标管理法B. 360度反馈法C. 关键绩效指标法D. 员工满意度调查答案：D4. 企业在制定人力资源规划时，以下哪个因素不需要考虑？A. 企业发展战略B. 市场竞争状况C. 员工个人意愿D. 企业财务状况答案：C5. 以下哪种培训方式属于在职培训？A. 外部培训B. 在职进修C. 岗位轮换D. 在职研究生教育答案：C二、判断题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心是提高员工的工作满意度和忠诚度。
（）答案：错误2. 在招聘过程中，企业应遵循公平、公正、公开的原则。
（）答案：正确3. 绩效管理是人力资源管理的核心环节，其目的是提高员工的工作效率。
（）答案：错误4. 员工福利和薪酬是激励员工的两种主要手段，但二者具有相同的作用。
（）答案：错误5. 企业在进行员工培训时，应注重培训内容的针对性和实用性。
（）答案：正确三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述人力资源管理的五大基本功能。
答案：人力资源管理的五大基本功能包括：（1）人力资源规划：根据企业发展战略和市场需求，预测企业未来的人力资源需求，制定相应的人力资源规划。
（2）招聘与配置：根据企业需求，选择合适的招聘渠道，进行招聘、筛选、录用和配置工作。
（3）员工培训与发展：通过对员工的培训和发展，提高员工的综合素质和工作能力，为企业创造更大的价值。
（4）绩效管理：对员工的工作绩效进行评价，为员工提供反馈和发展方向，从而提高工作效率。
（5）员工关系管理：协调员工之间的关系，处理员工投诉，维护企业和谐稳定。
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1. (单选题) 在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
”其中不包括( )。
(本题3.0分)
A、在试用期间被证明不符合录用条件
B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C、被依法追究刑事责任的
D、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益构成重大损害
学生答案：B
标准答案：B
解析：
得分：3
2. (单选题) 下列说法错误的是( )。
(本题
3.0分)
A、人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B、人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C、人力资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
D、人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源
学生答案：A
标准答案：A
解析：
得分：3
3. (单选题) 人力资源的特征有( )。
(本题3.0分)
A、能动性两重性社会性再生性时效性
B、能动性两重性社会性可再生性时效性
C、能动性双重性社会性可再生性时效性
D、能动性双重性社会性再生性时效性
学生答案：B
标准答案：B
解析：
得分：3
4. (单选题) 分析组织的战略目标及内外部环境,属于人力资源规划的哪个阶段( )。
(本题3.0分)
A、信息收集与处理阶段
B、整体规划阶段
C、分析阶段
D、制定实施计划阶段
学生答案：A
标准答案：A
解析：
得分：3
5. (单选题) 组织为了发展的需要,根据人力规划和工作分析的数量与质量要求,从组织内部或外部发现和吸引有条件、有资格和有能力的人员来填补组织的职务空缺的活动过程,这个过程叫( )。
(本题3.0分)
A、内部晋升
B、员工招聘
C、内部招聘
D、外聘
学生答案：B
标准答案：B
解析：
得分：3
6. (单选题) 企业通过招聘与( )吸纳了新员工。
(本题3.0分)
A、甄选
B、面试
C、复试
D、笔试
学生答案：A
标准答案：A
解析：
得分：3
7. (单选题) 下列方式不属于内部选拔方式的有( );(本题3.0分)
A、内部晋升
B、返聘
C、员工举荐
D、猎头机构
学生答案：D
标准答案：D
解析：
得分：3
8. (单选题) 在案例分析法中,案例讨论的步骤如下,排序正确的是( )
①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
(本题3.0分)
A、①②③④⑤
B、①③②④⑤
C、①⑤②③④
D、①⑤③②④
学生答案：B
标准答案：B
解析：
得分：3
9. (单选题) 工作业绩是指工作结果、( )和工作态度则指工作的行为。
(本题3.0分)
A、工作时间
B、工作过程
C、工作能力
D、工作力度
学生答案：C
标准答案：C
解析：
得分：3
10. (单选题) 下列假设理论中不属于人性假设理论的是( );(本题3.0分)
A、经济人假设
B、社会人假设
C、理性人假设
D、复杂人假设
学生答案：C
标准答案：C
解析：
得分：3
11. (判断题) 传统的人力资源管理对人的重视足够。
( )(本题3.0分)
A、正确
B、错误
学生答案：A
标准答案：A
解析：
得分：3
12. (判断题) 处出于上级管理下级的目的,绩效考核只需考核员工,主管级别及以上的职位无需进行考核。
( )(本题3.0分)
A、正确
B、错误
学生答案：B
标准答案：B
解析：
得分：3
13. (判断题) 绩效管理循环系统包括绩效计划。
( )(本题3.0分)
A、正确
B、错误
学生答案：A
标准答案：A
解析：
得分：3
14. (判断题) 对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性。
( )(本题3.0分)
A、正确
B、错误
学生答案：A
标准答案：A
解析：
得分：3
15. (判断题) 招聘和选拔全部是人力资源部门承办。
( )(本题3.0分)
A、正确
B、错误
学生答案：B
标准答案：B
解析：
得分：3
16. (判断题) 工作的报酬不等于工作本身。
( )(本题3.0分)
A、正确
B、错误
学生答案：B
标准答案：B
解析：
得分：3
17. (判断题) 观念的转变方式决定了人力资源开发与管理的核心地位。
( )(本题3.0分)
A、正确
B、错误
学生答案：B
标准答案：B
解析：
得分：3
18. (判断题) 公立学校是中国背景下的纯公共部门。
( )(本题3.0分)
A、正确
B、错误
学生答案：B
标准答案：B
解析：
得分：3
19. (判断题) 工作环境是影响薪酬的内在因素。
( )(本题3.0分)
A、正确
B、错误
学生答案：A
标准答案：A
解析：
得分：3
20. (判断题) 企业负担能力是影响薪酬的外在因素。
( )(本题3.0分)
A、正确
B、错误
学生答案：A
标准答案：A
解析：
得分：3
21. (多选题) 选拔性测评的特点有( )(本题4.0分)
A、强调区分性
B、强调客观性
C、带有调查性
D、具有概括性
E、结果可以是分数也可以是等级
学生答案：ABE
标准答案：ABE
解析：
得分：4
22. (多选题) 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过( )进行管理(本题4.0分)
A、文化
B、方法
C、思想
D、政策
E、技术
学生答案：ABCE
标准答案：ABCE
解析：
得分：4
23. (多选题) 影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有( )(本题4.0分)
A、社会的物价水平
B、劳动市场的状况
C、人员保护的必要
D、竞争对手的福利状况
E、企业的经济实力
学生答案：ABCDE
标准答案：ABCDE
解析：
得分：4
24. (多选题) 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用( )(本题4.0分)
A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D、人力资源规划有利于控制人工成本
E、人力资源规划有利于调动员工的积极性
学生答案：ACDE
标准答案：ACDE
解析：
得分：4
25. (多选题) 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的( )(本题4.0分)
A、自费学历教育
B、自费进修
C、外派培训
D、自费培训
E、自费职业资格或技术等级考试
学生答案：ABDE
标准答案：ABDE
解析：
得分：4
26. (多选题) 差异化战略下的人力资源管理重点是( )。
(本题4.0分)
A、知识的积累
B、培训工作
C、差异化
D、多元化
学生答案：CD
标准答案：CD
解析：
得分：4
27. (多选题) 各国政府人事管理变革的特点有( )。
(本题4.0分)
A、重塑政府人事管理职能
B、再造政府雇用关系
C、减少人力资源的开发
D、引入企业人力资源管理方法
学生答案：ABD
标准答案：ABD
解析：
得分：4
28. (多选题) 下面属于人力资源的是( )。
(本题4.0分)
A、适龄就业人口
B、老年就业人口
C、未成年就业人口
D、少年人口
学生答案：ABC
标准答案：ABC
解析：
得分：4
29. (多选题) 人力资源供给预测的方法包括( )。
(本题4.0分)
A、相关因素预测法
B、市场调查预测法
C、过渡矩阵
D、人力资源盘点法
学生答案：ABCD
标准答案：ABCD
解析：
得分：4
30. (多选题) 员工培训的内容包括()。
(本题4.0分)
A、知识培训
B、业务技能培训
C、价值观培训
D、职前培训
学生答案：ABC
标准答案：ABC 解析：
得分：4。