XX年人事个人工作总结范文4篇
2024人事部门工作总结范文10篇
2024人事部门工作总结范文10篇【#工作总结# #2024人事部门工作总结范文10篇#】时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，这也意味着，又要准备开始写工作总结了。
下面是我整理分享的2024人事部门工作总结范文10篇，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！1.人事部门工作总结范文篇一时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的20xx年已经渐行渐远。
20xx年对我个人来说，是非同寻常的一年。
这一年的xx月，我应聘到xx公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。
屈指算来，到现在我已在xx公司工作了一年多了。
回顾这一段时间的工作，我感触很多。
x个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使xx公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。
从这个角度讲，我还是比较欣慰的。
下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范俗话说，没有规矩，不成方圆。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。
规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。
但是，由于种。
种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是xx年以前制定的，一直沿用到现在。
由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的.实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。
为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。
一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了20xx年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。
人事文员个人工作总结报告(四篇)
人事文员个人工作总结报告一、工作总结作为一名人事文员，我在过去的一年中在人事管理和行政事务方面取得了一定的成果。
通过不断学习和提高自己的能力，我能够独立完成各类人事文件的撰写、人事档案的管理和维护，并能够根据公司的需要组织和策划各类员工活动。
在日常工作中，我注重与各部门的沟通和合作，确保人力资源工作的顺利进行。
通过这一年的工作经验，我对人事管理有了更加深入的理解，也意识到了自身的不足之处，我将在未来的工作中继续努力提高自己的能力。
二、工作亮点1.人事管理规范化：在过去的一年中，我着重推进人事管理的规范化和标准化。
我制定了《人事档案管理办法》，明确了人事档案的建立、存储和关闭等流程。
我还制定了《人力资源管理规定》，明确了员工入职、离职、调岗等各项流程，并建立了培训与发展计划，为员工提供了更多的发展机会。
2.协调员工关系：作为人事文员，我经常与员工进行接触和沟通，了解他们的需求和困难，并及时给予帮助和解决方案。
我组织了多次座谈会和员工培训班，增进了员工之间的合作和交流。
我还协调解决了一些员工之间的矛盾和纠纷，维护了良好的员工关系。
3.合理分配任务：在过去的一年中，我按照公司的需求和人力资源的分配情况，合理分配了工作任务，提高了工作的效率。
同时，我也主动承担了一些额外的工作任务，增强了自己的能力和经验。
三、存在的问题1.专业知识不足：由于人事管理工作较为复杂，我在理论知识和实践经验方面还存在一定的不足。
在未来的工作中，我将继续学习和提高自己的专业知识，提高人事管理的能力。
2.工作态度有待改进：在日常工作中，我有时会因为工作繁忙而忽略一些细节，导致工作质量不高。
在未来的工作中，我将更加注重工作的细节，提高工作的质量。
3.沟通能力有限：作为人事文员，与各部门的沟通和合作是非常重要的，然而在我与他人沟通的过程中，我有时会缺乏耐心和果断，导致工作进展不顺利。
在未来的工作中，我将加强与他人的沟通能力，提高工作的协调性。
2024年人事个人年终工作总结精选(五篇)
2024年人事个人年终工作总结精选时光荏苒，____年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。
行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比____年又迈进了一步。
回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。
在管理方面尽到了应尽的责任。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将____年的工作做如下简要回顾和总结。
一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面1.顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。
完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。
在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
人事部个人工作总结标准范文(4篇)
人事部个人工作总结标准范文个人工作总结（范文）尊敬的领导、同事们：时光荏苒，转眼间已然到了年底的时候，回顾这一年的工作，我深感荣幸能够在大家的关心和支持下，完成了一年的工作任务。
在过去的一年里，我在人事部工作岗位上积极进取，努力拼搏，取得了一定的成绩，在此向大家汇报并进行个人工作总结。
一、工作目标本年度，我在人事部任职的目标是：提高部门的工作效率和服务质量，推动人力资源管理的全面升级，并提升自身的专业素养和能力。
二、工作成绩1. 提升工作效率和服务质量我倡导全员参与的团队合作精神，积极组织人事部内部培训和学习交流活动，提高团队成员的专业素养和技能水平。
同时，加强与其他部门的配合和沟通，及时解决各种人力资源管理问题。
通过持续改进工作流程和引入新的信息化系统，有效地提高了工作效率和服务质量。
2. 推动人力资源管理全面升级本年度，我参与了公司人力资源管理体系的改革，并积极负责了其中的一部分工作。
我与其他部门紧密合作，制定并实施了一系列人力资源政策和制度，完善了员工入职、培训、绩效考核等各项管理制度，有效地提升了公司的人力资源管理水平和效能。
3. 提升个人专业素养和能力为了更好地适应工作岗位的需求，我持续学习人力资源管理相关知识，参加了多个培训和学习交流活动。
这些经验的积累不仅帮助我更好地理解人力资源管理的现状和趋势，也提高了我的专业素养和能力。
同时，我也积极参加人力资源管理的专业考试，取得了相关职业资格证书。
三、存在的问题1. 工作中，我有时会因为精力分散或过于看重细节而导致工作进展缓慢。
需要提高时间管理和重点把握能力，进一步提高工作效率。
2. 在人力资源管理的改革过程中，有时会面临到一些困难和阻力。
我需要更好地与相关部门进行沟通和协调，解决问题并推动改革的顺利进行。
四、改进计划1. 进一步提高工作效率和服务质量做好时间管理，合理安排和分配任务，把握工作重点和关键，确保工作的高效推进。
同时，根据部门工作情况，不断改进和完善工作流程和制度，提高工作效率。
人事科个人工作总结的范文8篇
人事科个人工作总结的范文8篇篇1尊敬的领导：您好！在过去的一年中，我在人事科岗位上默默奉献，积极工作，在领导的关心和同事的帮助下，逐渐成长，较好地完成了各项工作任务。
现将一年的工作总结如下：一、抓好学习，努力提升自身素质人事科人员少、任务重，且要求高、琐碎杂，但我始终以饱满的工作热情和高度的工作责任感对待本职工作，不因事小而轻为，不因琐碎而马虎。
在日常工作中，我坚持学习，注重观察，虚心向领导和同事请教，用理论指导实践，不断提高自身素质。
同时，我利用业余时间学习相关政策、法规，以丰富自己的知识面，提高处理问题的能力。
二、做好本职工作，力争出色完成各项任务1. 完善员工录用、社保缴纳、劳动合同签订等相关手续。
在领导的指导下，建立了员工档案资料并办理了入职手续，及时更新员工档案信息，确保人员信息准确无误。
同时，协助领导做好社保缴纳工作，及时为员工办理社保手续，确保员工权益得到保障。
此外，还协助领导完成劳动合同签订工作，规范了劳动关系，保障了双方权益。
2. 做好考勤管理、工资核算工作。
根据考勤记录和工资标准，认真核算员工工资，确保工资发放准确无误。
同时，做好考勤管理工作，严格按规定进行考勤登记和统计，确保考勤数据真实可靠。
3. 协助领导做好培训工作。
根据员工需求和公司发展需要，协助领导制定培训计划并组织实施。
通过培训，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力支持。
4. 做好人事科日常事务处理。
包括文件收发、来电来访接待、后勤保障等日常工作，确保人事科工作有序进行。
同时，积极完成领导交办的其他任务，确保工作无遗漏。
三、存在问题及改进措施回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足。
主要表现在：一是理论学习不够深入系统，政策法规掌握不够全面；二是工作中缺乏创新意识，有待进一步提高工作效率；三是服务意识有待加强，需进一步提高服务质量。
针对这些问题，我将在新的一年中采取以下措施加以改进：一是加强理论学习，深入学习相关政策法规，提高自身业务水平；二是创新工作方法，优化工作流程，提高工作效率；三是增强服务意识，积极为员工解决实际问题，提高服务质量。
2024年年终个人人事部门工作总结6篇
2024年年终个人人事部门工作总结6篇篇1尊敬的领导：在2024年，我作为人事部门的一员，始终以积极的工作态度和严谨的工作精神，全身心投入到人事管理的工作中。
在领导的指导和同事的协助下，我取得了一定的成绩，也获得了很多宝贵的经验。
下面，我将对今年的工作进行全面的总结，希望能够在未来的工作中更好地发挥优势，改进不足。
一、招聘与选拔工作在2024年，我主要负责了公司的招聘与选拔工作。
首先，我根据公司的战略目标和业务需求，制定了详细的招聘计划，并确定了相应的招聘渠道和策略。
其次，我认真审核了应聘者的简历和资料，对符合条件的候选人进行了面试和评估。
在选拔过程中，我注重候选人的综合素质和潜力，而不仅仅是看其学历和经验。
通过严格的选拔流程，我们成功招聘到了一批优秀的人才，为公司的业务发展提供了有力支持。
二、员工培训与发展在2024年，我还负责了公司的员工培训与发展工作。
针对公司员工的实际情况和需求，我制定了个性化的培训计划，并选择了合适的培训方式和资源。
在培训过程中，我注重员工的参与和互动，激发了员工的学习兴趣和积极性。
同时，我还建立了员工成长档案，对员工的培训和发展进行了全程跟踪和管理。
通过不断的培训和激励，员工的综合素质和业务能力得到了显著提升，为公司的持续发展奠定了基础。
三、绩效管理与激励在2024年，我负责了公司的绩效管理与激励工作。
通过制定科学的绩效评估指标和方法，我对员工的绩效进行了全面、客观的评估。
在评估过程中，我注重与员工的沟通和反馈，帮助员工了解自己的工作表现和需要改进的地方。
同时，我还根据公司的激励政策，对表现优秀的员工进行了及时的奖励和激励。
通过绩效管理和激励措施的实施，员工的积极性和创造力得到了充分发挥，为公司的业务发展贡献了更多力量。
四、企业文化建设与员工关系在2024年，我还参与了公司的企业文化建设和员工关系管理工作。
通过组织各类团队活动和企业文化活动，我增强了公司的凝聚力和向心力。
人事员年度工作总结8篇
人事员年度工作总结8篇篇1时光荏苒，不知不觉间，充实而紧张的2024年已经过去。
在过去的一年中，我在公司的人事部门担任人事员，负责日常人事管理、员工关系协调以及招聘工作。
通过这一年的工作，我深刻认识到人事工作的重要性和复杂性，也收获了许多宝贵的经验和教训。
一、日常人事管理在日常人事管理方面，我主要负责员工入职、离职、调岗等手续的办理，以及员工档案的管理和更新。
在工作中，我严格遵守公司的规章制度，确保手续的合法性和合规性。
同时，我也积极与相关部门沟通协调，确保员工关系的和谐稳定。
为了更好地完成这项工作，我不断学习和提升自己的专业知识，熟悉相关法律法规和政策，以便在办理手续时能够准确把握尺度，避免出现违规行为。
此外，我还注重员工档案的管理和更新，确保员工信息的准确性和完整性。
二、员工关系协调在员工关系协调方面，我主要负责处理员工之间的矛盾和纠纷，促进团队和谐。
通过与双方的沟通了解，我积极寻找解决问题的方法，并协助双方达成共识。
在工作中，我始终坚持公平、公正的原则，以理服人，以情动人，努力营造一个和谐、融洽的工作氛围。
为了更好地完成这项工作，我不断学习和提升自己的沟通技巧和协调能力。
在处理矛盾和纠纷时，我注重倾听双方的意见和想法，尊重双方的感受和利益，以寻求双方都能接受的解决方案。
三、招聘工作在招聘工作方面，我主要负责招聘广告的撰写和发布、简历筛选、面试安排等工作。
在工作中，我严格遵守公司的招聘流程和标准，确保招聘工作的公正性和透明度。
同时，我也积极与相关部门沟通协调，确保招聘工作的顺利进行。
为了更好地完成这项工作，我不断学习和提升自己的专业技能和素质。
在撰写招聘广告时，我注重突出公司的特点和优势，吸引更多优秀人才前来应聘。
在简历筛选和面试安排方面，我注重筛选出符合公司需求的优秀人才，并安排合适的面试时间和地点，以便更好地展示公司的形象和实力。
四、工作总结与展望回顾过去的一年，我在日常人事管理、员工关系协调和招聘工作等方面都取得了一定的成绩。
人事科个人工作总结范文(精选10篇)
人事科个人工作总结范文（精选10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年人事科个人工作总结范文（6篇）
人事科个人工作总结范文____人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。
现就一年工作总结如下：一、人事工作方面1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。
2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。
我科做到了人事档案及时整理、及时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。
3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象；依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，及时做好全院职工（专业技术临时工）的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作；按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作；根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。
4、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。
及时办理达到退休年龄职工的退休手续。
根据院领导敬老爱老的光荣传统，根据市卫生局《____开展“敬老月”活动____》（粤老龄办[____]____号）文件精神，我院为全院退休干部职工免费做一次健康检查，由我科组织实施，深受广大离退休职工的一致好评。
人事年度工作报告总结范文(四篇)
人事年度工作报告总结范文时光飞逝，转眼间在____工作已一年多了。
在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。
回望度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
现简要回顾总结如下：一、招聘工作二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理：材料定期及时整理、确保材料完善;了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。
2、劳动合同管理：负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。
三、培训方面2、培训效果评估：通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。
通过内部培训，增加员工知识面，提高员工工作技能。
通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。
四、社会统筹保险方面已给新进员工及时办理社保;离职人员办理停保;办理异地社保转移;办理员工工伤的认定、理赔;办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取;办理档案转移;办理员工户口迁移。
五、存在不足以及改进措施六、工作展望1、人力资源招聘：在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：在确定招聘人员的时候，首先确定被招聘人的录用资格条件，使招聘效果最佳化。
及时地信息沟通：用人部门和综合管理办公室将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察基本素质以及业务能力，是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。
招聘简历的及时收集整理：每次面试人员信息及时整理、登记，分部门、分岗位、分类别归档。
2、员工培训：完善公司培训体系，根据各部门实际情况做好培训计划。
培训宣传工作到位，让员工都能了解到相关培训信息。
人事年度工作总结范文四篇
【导语】每⼀个员⼯都要对⾃⼰的⼯作进⾏阶段性的总结，在总结中发现问题，吸收经验教训。
《⼈事年度⼯作总结范⽂四篇》是⽆忧考⼯作总结频道为⼤家准备的，希望对⼤家有帮助。
更多范⽂，请持续关注⽆忧考！【篇⼀】⼈事年度⼯作总结范⽂ 2020已经过去，不知不觉我已⼊司担任前台⼯作将近⼀年，前台没有像公司业务、营销、财务等部门对公司发展所作的贡献⼤、直接，但公司既然设了这个岗位，领导必定认为有其存在的必要性。
通过思考，我认为，不管哪⼀个岗位，不管从事哪⼀项⼯作，都是公司整体组织结构中的⼀部分，都是为了公司的总体⽬标⽽努⼒。
在这⼀年的时间⾥我在公司领导和同事的关⼼帮助下，顺利完成了相应的⼯作，当然也存在许多不⾜的地⽅需要改进，现将2020年的⼯作作以下总结。
⼀、前台⽇常⼯作 1、前台接待接待⼈员是展现公司形象的第⼀⼈，20XX年x⽉⼊职⾄xx⽉以来，从我严格按照公司要求，热情对待每⼀位来访客户，并指引到相关办公室，对于上门推销的业务⼈员，礼貌相迎并把其留下的实⽤名⽚、宣传册整理归档，以便于以后⼯作的不时之需，近⼀年来，共计接待⽤户达xx⼈次左右。
2、电话接听转接、传真复印及信件分发认真接听任何来电，准确率达到98%；能够委婉并合理对待骚扰电话，提⾼⼯作效率；发传真时注意对⽅有⽆收到，是否完整清晰。
复印时注意复印的资料完整否，避免复印资料缺漏。
如有信件也及时交给了相关⼈员。
3、临时事件处理饮⽤⽔桶⽔发现不够时会及时叫⼤河⼈家送⽔。
前台所需物品不够时，会及时申请购买如：纸⼱、复印纸、⼀次性纸怀等。
打印机没有墨时，会电话通知加墨业务⼈员加墨。
办公电话费⽤快⽤完时，提前去营业厅预存。
如果办公室内的物品坏了如：空调开关，卫⽣间灯，会及时打电话给国企物业，让物业师傅查看原因，需要⾃⼰买的设备⾃⼰买后让物业师傅安装；交换机考勤机故障问题直接联系商家售后解决，电话线路有问题求助电信局解决等。
总之，遇到问题都会及时想办法解决。
人事年度个人工作总结5篇
人事年度个人工作总结5篇篇1时光荏苒，XXXX年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
从年初到年末，我始终以严谨的工作态度和积极的热情投身于人事工作，虽然取得了一些成绩，但同时也深感自己在工作中仍存在诸多不足。
现就XXXX年的人事工作进行总结，以反思不足、展望未来。
一、人员招聘与配置在过去的一年中，人员招聘与配置是我工作的重点之一。
根据公司发展需要，我积极参与各类招聘活动，通过多种渠道为公司引进合适的人才。
同时，根据各部门的需求，我进行了合理的岗位配置，确保了公司各部门的正常运转。
然而，在人员招聘与配置过程中，我也遇到了一些问题。
例如，部分岗位的招聘效果不佳，导致岗位空缺时间较长，影响了公司的整体运营效率。
针对这些问题，我会在未来的工作中更加注重岗位分析与需求分析，以提高招聘效果。
二、员工培训与开发员工培训与开发是提升员工技能、促进公司发展的关键环节。
在过去的一年中，我积极组织并参与了各类员工培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训以及团队建设活动等。
通过这些培训活动，员工们的技能得到了提升，团队的凝聚力也得到了增强。
然而，在培训过程中，我也发现了一些问题。
例如，部分员工的培训积极性不高，培训效果不理想。
针对这些问题，我会在未来的工作中更加注重培训需求分析，根据员工的实际情况制定更具针对性的培训计划。
三、绩效管理与激励绩效管理与激励是调动员工积极性、提高工作效率的重要手段。
在过去的一年中，我积极参与绩效管理流程的制定与实施，通过设定合理的绩效指标和奖惩措施，激发了员工的工作热情和创造力。
同时，我也注重与员工的沟通与反馈，帮助员工了解自己的工作表现和改进方向。
然而，在绩效管理与激励过程中，我也遇到了一些问题。
例如，部分员工对绩效指标的设定存在异议，导致绩效评估结果存在偏差。
针对这些问题，我会在未来的工作中更加注重与员工的沟通与协作，共同制定更具合理性和公正性的绩效指标。
四、企业文化建设与团队管理企业文化建设与团队管理是提升公司凝聚力、打造优秀团队的重要环节。
人事科的个人年度工作总结范文7篇
人事科的个人年度工作总结范文7篇篇1一、引言本年度，作为人事科的一员，我本着严谨的工作态度，紧紧围绕公司战略目标，积极履行职责，努力推进人事工作的全面开展。
在此，我对过去一年的工作进行总结，以期为公司未来的发展提供有益的参考。
二、工作内容及成果1. 招聘与培训工作（1）招聘：本年度共组织XX场招聘会，吸引简历投递量达XX份，成功招聘优秀人才XX名，为公司各部门输送了新鲜血液。
（2）培训：开展新员工入职培训XX次，针对岗位技能提升的培训XX次。
通过培训，提高了员工的业务水平和服务质量。
2. 绩效管理与薪酬福利（1）绩效管理：完善绩效考核体系，确保公平公正，有效激发员工工作积极性。
（2）薪酬福利：根据公司业务发展情况，合理调整薪酬福利政策，提高员工满意度。
3. 员工关系管理（1）员工关系维护：积极与员工沟通，了解员工需求，解决员工矛盾，营造和谐的工作氛围。
（2）企业文化建设：推进企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。
4. 人事数据管理（1）人事档案管理：完善人事档案管理系统，确保人事数据准确无误。
（2）数据分析：定期进行人事数据分析，为公司决策提供依据。
三、工作亮点及创新1. 招聘策略创新：采用线上线下相结合的方式，扩大招聘渠道，提高招聘效率。
2. 绩效管理优化：引入360度反馈评价法，使绩效考核更加全面公正。
3. 薪酬福利创新：实施差异化薪酬策略，激励员工更好地发挥个人潜能。
4. 员工关系创新：建立员工满意度调查机制，及时了解员工需求，提升员工满意度和忠诚度。
四、存在问题及改进方向1. 招聘流程需进一步优化，提高招聘效率。
2. 绩效考核体系仍需完善，部分指标设置不够科学。
3. 薪酬福利政策需与时俱进，以满足员工日益增长的物质文化需求。
4. 人事数据分析能力有待提高，需加强数据驱动的决策能力。
五、未来展望未来一年，我将继续围绕公司战略目标，积极履行职责，努力提高人事工作的效率和质量。
具体计划如下：1. 优化招聘流程，提高招聘效率，确保公司各部门的人才需求得到满足。
行政人事个人年终工作总结样本（4篇）
行政人事个人年终工作总结样本本人____，于____年____月____日入职工资，在____办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。
下面我将入职后的工作，做如下总结：一是负责公司人员档案的整理、完善。
人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。
人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
二是人员招聘工作。
公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。
我的工作是于用人公司(部门)沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司(部门)进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。
三是建立有效的人才库。
对应聘过程中有用的人才及时储备，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中研究生以上学历____人，本科学历____人，大专学历____人。
四是职称评定工作。
公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调____，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。
五是配合各公司(部室)完成员工的培训工作。
员工培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。
本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司(部室)针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。
根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。
六是员工入职、离职手续的办理。
员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。
人力资源部个人年度总结范文(10篇)
人力资源部个人年度总结范文（10篇）1.人力资源部个人年度总结范文篇一一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴各部门传递人员增补单。
⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。
每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。
做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。
负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。
加强办公文件、档案管理。
在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
人事处年度个人工作总结范文5篇
人事处年度个人工作总结范文5篇篇1在过去的一年里，我在人事处的工作中，以饱满的热情和积极的工作态度，完成了各项任务。
在这个过程中，我不仅学到了很多专业知识，也积累了宝贵的工作经验。
下面，我将对过去一年的工作进行全面的总结。
一、岗位职责与工作目标作为人事处的一员，我的主要职责是负责人员招聘、培训、绩效管理以及员工关系处理等工作。
在这个岗位上，我始终以提升团队整体素质和效率为目标，努力做好每一项工作。
二、工作完成情况1. 人员招聘与配置在过去一年中，我参与了多个岗位的招聘工作，包括技术、销售、行政等岗位。
通过发布招聘信息、筛选简历、面试安排以及录用决策等环节，我们成功引进了一批优秀的人才。
同时，根据业务发展需要，我还协助部门领导进行了多次内部岗位调整和人员配置优化，确保了团队结构的合理性和高效性。
2. 培训与开发在培训方面，我主要负责了新员工的入职培训和在职员工的技能提升培训。
通过制定培训计划、准备培训资料、组织培训课程以及评估培训效果等环节，我确保了培训工作的有序进行和有效实施。
同时，我还积极推动了团队学习氛围的建设，鼓励员工通过自学、互学等方式不断提升自身素质和能力。
3. 绩效管理在绩效管理方面，我协助部门领导建立了完善的绩效考核体系，明确了各岗位的职责和目标，并制定了相应的考核标准和流程。
通过定期的绩效评估和反馈，我帮助员工了解了自身的工作表现和需要改进的地方，同时也为部门的整体绩效提升提供了有力支持。
4. 员工关系处理在日常工作中，我始终关注员工的需求和意见，积极与员工沟通，了解他们的想法和诉求。
在遇到问题时，我会及时与相关部门或领导协调沟通，寻求解决方案，确保员工的合法权益得到保障。
同时，我还参与了多次团队建设活动，增强了团队的凝聚力和向心力。
三、工作亮点与成果在过去一年中，我在工作中取得了一些亮点和成果。
首先，我成功引进了一批优秀的人才，为团队的快速发展提供了有力支持；其次，我协助部门领导优化了团队结构，提高了整体运营效率；最后，我还通过完善的绩效考核体系和积极的员工沟通，确保了团队的稳定和谐发展。
人事个人工作总结范文-(精选5篇)
人事个人工作总结范文-（精选5篇）人事个人工作总结范文共五第1篇一年的时间总是匆匆而过，为我们带去了很多的失意，也带来了让人欣慰的成长。
进入公司从事人事工作快有一年了，我是今年上半年三月份来的公司，按时间来说我还没有在公司从事完整一年的工作，但是今年的确已经接近尾声了，我想这对于我来说也是在时间上的一次跳跃吧。
自从我来到公司之后，我的整体都是有一些进步的，这是我收获最大的一件事情。
感谢公司部门的领导和同事们，感谢大家对我这个新人的关照，来年我会继续保持自己的实力，继续创造一些辉煌的成绩来回馈公司!还记得今年刚刚进入公司跟着人事部的老员工_姐学习的时候，我真的是一点也不懂的。
虽然说自己培训过，在大学里也了解过，学习过，但是到了实际的战场上，其实我还是没有那么大的信心的。
我总觉得自己在各个方面都是比较缺乏的，所以那一段学习的时间我一直都在努力的去突破那些关口，希望能够给自己带来一些方面的改变吧。
通过那一个月的学习，也通过_姐对我的关照，我还是顺利的掌握了工作的全部内容了，在自己的实行当中也去了一个比较满意的成绩。
当自己独立站在岗位上工作时，我才理解到，其实很多事情不是说你想去做就能做好的，如果不能做好，那么也不要失望，只要把自己的信心建立了起来，不管我们遇到什么样的困难都是有办法去解决的。
在这份工作上，我认识了自己很多以前没有发现过的地方，其实每个人的潜力都是有很大的，这一年的经历也让我明白，不要小瞧自己，也不要太过自信。
保持一份平常心，终将能够带着我们走向更远。
这一年我在工作上取得的成绩虽然不是很壮观，但是我想我对公司的贡献还是有的。
在岗位上我一直都勤勤恳恳，保持一份理智，也保持了一份激情。
在遇到困难的时候没有想着临阵逃脱，而是选择了直面相对，勇敢地去克服它，战胜它。
对待我们自己的工作，我们是要有自己的一个要求和标准的。
在工作上，为什么我们对很多事情都不能够很好的掌握它，就是因为我们对自身就没有一个要求，所以对其他的事情还是没有那么大的能耐去掌控的和调整。
人事年度个人工作总结模板(4篇)
人事年度个人工作总结模板一、工作概述在过去的一年里，我作为人事部门的一员，承担了人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等工作。
通过不断学习和努力，我在这一年中取得了一定的成绩。
下面对我在各项工作中的具体表现进行总结和评估。
二、人员招聘在人员招聘方面，针对公司的需求，我积极参与制定了招聘计划，广泛收集候选人信息，筛选合适的人选，并与相关部门进行面试和沟通，最终成功招募了多名优秀的员工。
在招聘过程中，我注重了候选人的专业背景和能力，并且引入了一些创新的招聘方式，提高了我们的招聘效率和质量。
三、员工培训员工培训是提升员工绩效和能力的重要手段之一。
我在过去的一年中，积极组织了多次培训活动，包括内部培训、外部培训和定制培训等。
通过这些培训，我帮助员工不断提升了专业知识和技能，提高了他们的工作效率和质量。
四、绩效管理绩效管理是对员工工作表现进行评估和激励的重要环节。
在过去的一年中，我参与了公司绩效考核的制定和实施，并负责了对部分员工的绩效评定工作。
在评定过程中，我注重与员工进行沟通和反馈，及时调整和改进工作方式，使员工在工作中更加积极主动，以提高工作质量和绩效。
五、薪酬福利薪酬福利是对员工工作的回报，也是员工对公司的认同和满意度的重要指标。
我在过去的一年中，参与了薪酬福利体系的制定和优化，并负责了员工薪酬和福利的发放和管理工作。
通过不断了解员工需求和市场情况，我对薪酬福利进行了合理调整和优化，提高了员工的满意度和福利感。
六、个人成长在过去的一年中，我不仅要求自己持续学习和提升，还积极参加一些专业培训和学习活动，不断拓宽自己的知识和技能。
同时，我也主动参与了一些企业内部的项目，提高了自己的综合素质和能力。
七、存在的问题和改进措施在过去的一年中，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题。
首先，我在人员招聘方面需要进一步提高自己的筛选和评估能力，确保招聘到更加符合岗位要求的人才。
其次，在绩效评定方面，我需要更加客观公正地评价员工的工作表现，避免个人偏见和主观性的影响。
2024年人事专员职位个人工作总结例文（六篇）
2024年人事专员职位个人工作总结例文（一）公司员工文化程度的现状显示，初中及以下文化程度的员工占据了总员工数量的一半，这一现状使得现代化管理理念和管理工具的掌握与执行面临挑战。
公司中存在一定比例的入职年限较短的员工，他们对企业文化尚缺乏深入了解，归属感亦显不足，这成为构建良好工作氛围的又一障碍。
（二）公司在员工培训方面存在不足，员工对集团文化和制度的理解尚不足以支撑规范化的管理要求。
随着集团项目的扩展和公司的持续发展，内外部环境的变化要求我们必须加强培训，以有效应对新出现的问题和挑战。
培训不仅是提升员工工作能力和技能的重要途径，也是公司发展的必要保障。
公司长期以来对培训模块的重视不足，直至今年某月才正式成立培训部，并设立专人负责员工培训。
但短期的培训发展尚不能完全满足员工业务和能力提升的需求，公司的培训管理体系仍需进一步完善。
（三）在薪酬标准调整过程中，公司未能充分扎实地开展基础工作。
今年，首先调整了维修人员的工资，导致一段时间内维修班长工资高于维修部长，引发了部长级人员对薪酬调整的抵触情绪。
维修人员工资标准偏低，定岗工资从C档起步，D档工资形同虚设。
由于市最低工资标准的提高，公司在后续工资调整过程中再次对人员工资进行了调整。
但由于助理人员绩效工资占比较高，部分工资涨幅不大的助理人员实发工资与原工资变动不大，甚至与维修部长工资持平，未能充分发挥绩效工资对管理人员的激励作用。
（四）公司的绩效考核工作目前仍处于较为粗放的阶段，考核指标简单且单一。
在参照集团人力资源部绩效考核方法的基础上，公司对员工的考核仍具有较强的主观性，受领导意愿影响较大。
简单的考核指标无法深入考察员工的工作质量和工作能力。
许多部门在接到考核通知时，往往将绩效考核视为一项任务来完成，而未能将其作为提升员工业绩与能力的有效工具。
因此，公司的绩效考核方案有待进一步改进和完善，需要多方协商与沟通以达成共识。
（五）现阶段的招聘管理流程存在需要改进之处。
2024年人事年终个人工作总结简单版（7篇）
2024年人事年终个人工作总结简单版一、员工档案管理面对公司每月的人员流动，我确保了员工档案的有序性。
离职员工的档案会被及时移除，新入职员工的资料则会被准确录入，以保持档案的清晰。
每月进行一次全面的整理和分类，其余时间则进行必要的更新。
在过去的一年中，公司共有____人离职，新招聘了____人，员工档案始终保持了最新的状态。
二、招聘活动作为人力资源部门的一员，我承担了公司的招聘职责。
为了保持公司的活力，我们不断引入新的专业人才。
在过去的一年中，我协助进行了____人的招聘，其中我们部门增加了____人，其他部门也均有适量的新员工加入。
我负责发布和更新招聘信息，包括在人才市场直接招聘，确保了招聘信息的准确性和及时性，为公司引入了大量优秀人才。
三、公司通知与宣传工作我确保了所有公司通知的及时传达，重要通知会直接发送给各部门负责人，以便他们向各自团队传达。
在公司的宣传活动中，我提供支持，包括制作和分发海报，以及跟进各项活动的宣传工作。
我会定期向领导汇报宣传进度和反馈，以提升公司品牌的知名度。
尽管人力资源的工作充满挑战，但我从中收获的成就感更为显著。
我的努力工作有助于我们部门取得更好的业绩，同时也促进了与其他部门的协作，我们共同为公司的发展贡献力量，使我的能力在公司中得到了充分的发挥。
2024年人事年终个人工作总结简单版（二）在____公司，我迎来了职业生涯的开端，带着对事业的热忱和对新生活的憧憬，我投身于行政人事部的工作。
作为一名刚走出大学校园、专业背景并不完全契合且缺乏实践经验的新人，我对所有的工作都充满了好奇与敬畏。
在这一年中，我始终保持谦逊的态度，尽职尽责，致力于提升我的工作表现。
尽管我没有取得惊人的成就，但这段期间的挑战和磨砺无疑让我经历了不平凡的成长。
对于每一个追求进步的个体而言，年终之际的自我反思是必要的，这同样也是自我激励的方式。
以下是我一年工作的总结：1、人事管理：制定并实施了人事年度计划和相关管理制度，以适应公司重组后的新环境。
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XX年人事个人工作总结范文4篇xx年是长建有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历史上完成各项生产经营任务最好的一年。
这充分标志着公司整合改制取得圆满成功，充分标志着公司是一个优秀的团队。
人事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以内外部人才市场为导向，以公司生产经营目标的实现为最终出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，建立健全灵活多样的用工机制，使公司出现了“士气旺盛，人心思进”的大好局面，为公司全面完成各项生产经营目标打下了良好的基础。
总结一年来的工作，主要体现在以下几个方面：一.建立了法人治理结构，员工结构日趋合理公司自2月份成立了人力资源中心以来，打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念，建立了内部人才市场竞争机制，对各单位所需人员，实行竞聘上岗，双向选择。
1、建立了公司法人治理结构。
相继设立了董事会、监事会，聘任了公司总经理。
又通过在建设工程总公司范围内竞聘，聘任了公司副总经理、四部一室主任、分公司经理15人。
通过在公司内外部参与竞聘，使工作能力强，业务水平高的管理人才脱颖而出。
、打破员工身份界线，优化配置了人员。
公司成立人2力资源中心后，逐步实现一个以长期劳务合同为主，短期劳务合同为辅，临时合同为补充的劳动用工体系。
除管理人员外，对剩余的全体员工全部进入人力资源中心管理，按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。
3.公司人员结构日趋合理。
公司现有员工558人，其中：全民职工261人，代培工1人，集体工88人，劳务工128人，临时工80人。
其中：机关63人，安装分公司136人，路桥分公司39人，防腐分公司32人，恒达分公司88人，运输分公司98人，建筑分公司8人，嘉胜分公司6人，租赁分公司37人，人力资源中心51人(其中：借调和单干23人)，通过双向选择，已有507人分别走上不同的工作岗位。
目前公司人力结构日趋合理，大专以上文化程度有65人，中级职称15人，技师5人，电焊工、管工、驾驶员、机械手、修理工等主要工种241人。
公司员工日趋年青化，充满了活力，年龄在21-40之间的有488人，占总人数的84%。
二.推陈出新，认真搞好人事劳资工作1. 对公司人事劳资业务流程进行再造根据公司原人事劳资业务流程，结合有限公司实际，对我公司人事劳资业务流程进行了再造。
包括人事劳资部岗位职责、人力资源中心的岗位职责、人员调动手续、员工考勤制度、员工工资奖金发放、公司绩效考核等规章制度。
并编制了工作制度6个，个，使公司人事劳资管理工作相6个、公务通知4下发文件．互协调、密切配合、精干高效。
2.认真做好员工工资和奖金的发放工作面对公司生产人员分散，工资发放有一定困难，我们针对不同情况采取不同的办法，保证将工资和奖金及时发放到每一位员工的手中。
xx年共发放工资万元,其中:机关万元, 安装分公司万元，路桥分公司万元，防腐分公司万元，恒达分公司万元，运输分公司万元，建筑分公司万元，嘉胜分公司万元，租赁分公司万元，人力资源中心万元。
xx年共发放奖金588万元,其中:机关万元, 安装分公司195万元，路桥分公司60万元，防腐分公司48万元，恒达分公司万元，运输分公司万元，建筑分公司万元，嘉胜分公司万元，租赁分公司万元，人力资源中心万元。
3.认真做好员工工资的套改工作根据总公司的要求,xx年我们对员工工资进行了两次套改。
由于公司重组整合, 历史原因多，工资套改难度大,问题多,我们在尊重历史的情况下，尽量做到公平合理，使员工得到最多的实惠。
第一次补发工资万元,第二次补发工资万元。
三.加强绩效考核，制定了合理的办法为了充分发挥长建有限公司整合重组的优势，公司以搞活内部分配机制为突破口，以提高经济效益为目的，突出对各责任单位和部门进行考核与奖惩，并加大对第一责任人的考核与奖惩力度，从而充分调动全体员工的生产与工作的积极性，不断提高公司的市场竞争能力和盈利能力，全面实现公司的生产经营目标。
主要办法是经营放开搞活，绩效考核挂钩。
考核时以各责任单位和部门的工资(费用)总额为主要依据。
工资总额是基础工资、技能工资(操作层)、岗位工资(管理层)和效益工资以及各种福利性补贴之和(部门为管理费用)，工资总额都将与所取得的绩效完全挂钩，硬性兑现。
公司全年核定完成产值亿元,实现利润2550万元,工资总额842万元，费用总额万元。
考核分有经营指标单位的考核、各部门的考核、公司承包单位的考核和对领导班子的考核，对公司领导班子实行风险抵押金政策,共收风险抵押金116万元。
四.认真处理好人事关系,解除领导的后顾之忧为了正确处理好人事关系，解除领导的后顾之忧，我们积极加强与各部门、各分公司的联系和沟通，及时掌握员工的新情况、新动态，保持员工队伍在有竞争的情况下保持稳定，有什么重要事情及时向领导进行汇报, 使人力资源为公司的生产经营起到最好的保障作用。
1.加强人力资源中心人员的管理。
对公司人力资源中心的人员进行“双向选择，择忧录用”，并认真作好员工的思想工作，让广大员工自觉改变从业观念，自觉提高技术业务558水平，通过达到一定技能而选择不同的岗位。
今年公司．人中已有507人分期分批走上不同的工作单位，剩余的人员也分别从事单干或到派出所、焊考办等单位从事短期性工作。
2、做好集体工的稳定工作。
集体工是我公司的主要力量之一，对88名集体工有偿解除劳动合同的工作出现多次反复，为此我们进行了深入的调查、了解和咨询，细致耐心地做好解释工作。
虽然最后没有人有偿解除劳动合同，但通过做工作，沟通了大家的思想，稳定了大家的情绪，缓解了员工的矛盾。
3、做好劳务合同工的续聘和新聘工作。
对公司符合条件的128名劳务合同工进行了续聘，并解聘了7名长期不在岗且又未报过到的人员;对符合转劳务合同工条件的50多名临时工进行了摸底，并完成了向总公司、勘探局申报、审查工作，一方面解决了建工总公司职工子女的就业问题和后顾之忧，另一方面也为我公司下一步的工作储备了人员力量。
4、对长期不在岗员工进行了清理。
通过清理共有37人长期不在岗。
经过耐心细致的做工作，现办理内部待岗9人，协议离岗5人，还有一部分人员正在寻找新的出路。
总的来讲，通过以上的工作使公司员工从思想观念上、工作作风上有了很大的改变，自觉形成了一种自我约束、自我竞争的良好局面。
五.认真抓好员工培训，提高了员工整体素质为了提高公司员工的整体素质，我们给员工创造了继续培训、转岗培训等多种培训的机会。
公司自成立人力资源中心以来，一方面全体员工的思想观念都有了很大的改变，感觉到压力大了，学技术重要了，使工作积极性有了极大的提高。
同时，员工对自身业务水平、技术操作能力的提升愿望更加迫切，很大一部分人员提出了培训和转岗的要求。
公司根据工作实际，分别针对不同情况进行了培训，通过培训使一些员工的素质得到了提高，一些员工重新走向了新的工作岗位。
为了抓好培训，公司专门成立了培训领导小组，并结合实际,制定了xx年度员工教育培训计划，以文件形式下发到各单位。
今年共完成的主要培训项目有：管理人员培训、科级干部项目经理培训、转岗焊工培训、预算人员培训、财务人员培训、技术人员培训、文秘宣传培训、人事劳资培训、焊工培训、管工培训、煨弯工培训、职工技能鉴定培训等，培训主要以脱产和半脱产的形式进行，培训人员达216人，员工培训率达到%。
六.建立了新的薪酬与绩效考核体系公司原薪酬多年来一直执行原长庆石油勘探局劳动工资管理办法和标准，已经不适应市场经济和有限责任公司体制的要求。
根据公司目前的发展趋势和生产经营工作实际，同时为了充分发挥薪酬与绩效考核体系激励员工，挖掘员工的潜力和创造力，提高企业竞争力，尽快实现公司中长期战．略目标,公司自整合重组开始，就对薪酬改革进行了大量的宣传和引导。
公司专门成立了薪酬改革领导小组，对薪酬体系和绩效考评进行改革。
经过和西安交通大学管理学院合作，对整个体系进行了科学合理的设计，设计时坚持了按劳分配，定岗定薪;坚持了公平性，激励性;坚持了全面改革、兼顾历史;坚持了科学性与灵活性相结合的原则。
目前整体设计方案初稿已经拿出来，有望经过董事会审批后，明年贯彻实施。
七.存在的问题和明年的工作思路当然，我们的工作还有很多不足之处，还要请上级领导给予批评和指正。
目前存在的主要问题有：1.在工作思路上需要进行改进，正确领会领导的意图,并加以贯彻实施。
特别是在处理人事关系上工作方法还需要灵活多样，避免各类矛盾的产生。
2.需要建立人力资源储备库，为公司储备各类人才。
同时加大员工的培训力度，全面提高员工整体素质。
3.爱岗竟业的精神还不够，需要对本部门工作人员在这方面进行灌输和引导。
面对明年的工作，我们深感责任重大，要随时保持清醒的头脑，理清明年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫：1.加强人事劳资工作的日常管理，特别是抓好基础工作的管理。
．2.随着新的薪酬和绩效体系的出台，宣传贯彻实施是明年的工作重点。
主要内容包括：一是薪酬和绩效体系的宣传贯彻工作，二是员工定岗定员工作，三是员工级别认定工作，四是工资套改工作，五是绩效考核工作。
3.对内加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素质;对外积极和外部单位合作，建立适合我公司需要的人力资源储备库，为公司生产经营储备各类人才力量。
4.继续学习“罗文精神”，树立为公司高度忠诚，爱岗竟业，顾全大局，一切为公司着想，一切为大家服务的思想。
特别是要热情为基层服务，提高办事效率，为公司全面提升管理水平增砖添瓦。
5.加强和各部门、各单位的团结协作，创造人力资源最美好的环境，去掉员工不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，使公司逐步成为一个最优秀的团队。
-酒店行政人事个人年度工作总结XX年人事个人工作总结范文（2） 20**年即将度过，回顾自20**年9月19号正式开业以来来人事部的各项工作在总经理和总经理助理的正确领导下以及在其他部门的紧密配合和大力支持下，通过以深入学习实践科学发展观为指导，在认真贯彻落实国家有关劳动用工的方针、政策和规定的基础上，坚持以人为本的管理理念，维护员工的合法权益，积极营造和谐、稳定的企业环境。
同时加强本部门所属员工政治教育和管理，牢固树立责任意识和管理意识，严格按照大厦管理制度做好各项人事管理工作，一年来取得了一定的成绩，现将20**年人事部工作具体总结如下：一、加强所属员工政治思想教育，强化责任意识，明确管理分工，逐步提高人事管理水平和效率人事部门属大厦职能部门，现共有人员5名，其中经理1名，主管2名，员工餐厨师2名，发挥着组织、协调、培训、管理和员工基本生活保障等作用，工作琐碎，主观能动性强，因此要求所属人员要有一定的综合素质，一年来人事部在组织实施大厦各类政治教育活动的同时，不断加强了本部门政治思想教育，切实将做好政治思想教育视为做好人事管理工作的基础，通过利用每周、每月开部门例会和工作不忙的情况下，以总结工作，查摆和纠正不足，开展学习大厦行政管理制度和工作职责、工作程序和各项大厦政治理论学习内容的方式，不断提高了所属人员的政治修养，教育所属员工树立爱岗敬业的工作思想，以饱满的工作热情和十足的信心全身心的投入到工作当中，严格落实工作责任制，年初对所属部门人员工作进行了明确分工，并制定了人事部日常工作明细表，认真予以执行落实，为人事部各项工作全面、正常、有序进行打下良好的基础。