人事部门工作总结报告格式
2024年人事部门工作总结格式范本（五篇）
2024年人事部门工作总结格式范本今年____月，我经过人才招聘，在____公司得到了自我的第一份工作，带着对事业的活力和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一向虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一个月里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求提高的人来说，都免不了会在年终岁未对自我进行一番“盘点”，也算是对自我的一种鞭策。
初到公司，适逢结构重组，____结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案我明白，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，所以我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给____公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户4、招聘新员工2024年人事部门工作总结格式范本（二）一、工作概述2024年是我部门的关键一年。
在过去的一年里，我们在人员招聘、员工培训、绩效管理和员工福利等方面取得了一定的成绩。
我部门将继续致力于提升人力资源管理水平，为公司的发展提供有力的支持。
二、人员招聘在2024年，我们面临员工流动增加的挑战，需要通过人员招聘来填补空缺。
为此，我们加大了在各大招聘网站的宣传力度，并且与一些优质的人才中介机构合作，寻找适合公司发展的人才。
通过这些努力，我们成功招聘了50名新员工，为公司的发展注入了新的血液。
人事工作总结标准格式(三篇)
人事工作总结标准格式行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。
作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。
而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营目标提供人才保障。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作;a、结合____年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;b、____年行政人事部共参加了____次招聘会（其中____次院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事;b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离职员工办理离职手续，督促其/工作交接的顺利完成，____年公司离职员工人数为：____人;d、参与整理____年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于____楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作;协助部门主管对新入职员工开展入职培训，____年行政人事部共组织开展了____次针对入职____以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、、公司各种。
4、劳动合同及社保的综合管理;a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;b、及时与符合条件（通过公司）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，____年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：____人;c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，____年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：____人。
2024年人事部门工作总结格式版(3篇)
2024年人事部门工作总结格式版本人在____年____月下旬到此刻这家公司的人事行政部，转眼间到了年底，是该回顾与总结的时候了，以下是本部门的年度工作总结。
一、人事工作3、员工考勤管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理供给准确数据。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。
顺利的完成考勤的统计工作。
4、考勤纪律督查。
员工出勤异常情景减少（员工），迟到早退现象得到控制，行政部只要异常情景，均经过OA发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。
考勤纪律的督导已相对构成了规范。
对违纪行为进行公告并处罚。
有效地加强了监管力度。
二、行政管理工作方面行政管理是人事行政部的另一大项工作，主要负责公司的食堂、宿舍、环境卫生、公司车辆管理等，同时还要处理一些外部联系事宜，是后勤服务的职能部门。
2、落实门检工作。
从检查情景来看，员工都能主动配合，主要问题是要把这制度长期坚持下去。
全年公司无任何大的安全事故及意外发生，有力地保障了公司的正常秩序。
3、做好6S管理体系制度检查。
从下半年开始，每周不定期的对公司部门进行管理体系执行情景的检查，我们从日常的检查中发现，整理、清洁、标准的事项问题比较集中，行政部就检查中发现的问题进行了拍照并构成文字材料，经过OA发到各部门，企业的整体面貌有了新的改观。
4、做好网络管理方面。
全年除了正常对网络进行维护外，做好了对外网进行了限制，禁止了部分电脑使用外网。
为公司电脑更新了系统，有效地保障了公司的生产与经营。
5、做好建言献策的督导工作。
从下半年开始，人事行政部负责建言献策提案的落实，做到凡是总经理批示过的，均进行跟踪检查，在每月____日公布了提案的处理结果。
人事部门工作总结模板5篇
人事部门工作总结模板5篇篇1一、背景在过去的一年中，人事部门在公司的领导下，围绕公司的整体战略目标，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
现将过去一年的工作进行总结，以便为今后的工作提供指导和借鉴。
二、主要工作内容及成果1. 招聘与配置根据公司的发展需要，人事部门在招聘与配置方面取得了显著成果。
我们根据公司的业务需求，优化了招聘流程，提高了招聘效率。
同时，我们加强了人才储备，为公司培养了一批高素质、专业化的员工队伍。
2. 培训与开发在培训与开发方面，我们注重员工的综合素质提升。
通过制定个性化的培训计划，针对不同岗位和员工需求，提供了多元化的培训内容。
这些培训不仅提高了员工的业务水平，也增强了公司的整体竞争力。
3. 绩效管理我们建立了完善的绩效管理体系，通过设定明确的绩效目标、制定合理的绩效标准以及实施公正的绩效评估，激发了员工的工作积极性。
同时，我们根据绩效评估结果，提供了有针对性的反馈和建议，帮助员工不断改进工作表现。
4. 员工关系管理我们始终关注员工的成长与发展，通过建立良好的沟通机制和员工关系，营造了和谐的工作氛围。
我们注重员工的反馈和建议，及时调整管理策略，确保员工在工作中感受到关怀和支持。
三、工作中的不足及改进措施1. 招聘渠道单一在招聘过程中，我们过分依赖传统的招聘渠道，导致招聘范围受限。
今后，我们将积极开拓新的招聘渠道，如校园招聘、内部推荐等，以扩大招聘范围，提高招聘效果。
2. 培训内容与实际需求脱节在培训过程中，我们发现部分培训内容与员工的实际需求存在脱节现象。
今后，我们将加强与员工的沟通，深入了解员工的需求和问题，制定更加贴近实际需求的培训计划。
3. 绩效评估体系有待完善虽然我们已经建立了绩效管理体系，但仍有待进一步完善和优化。
今后，我们将根据实际情况和员工反馈，不断调整和优化绩效评估体系，以提高评估的公正性和有效性。
四、未来工作计划1. 拓展招聘渠道我们将积极开拓新的招聘渠道，如校园招聘、内部推荐等，以扩大招聘范围，提高招聘效果。
2024年人事科工作总结格式版(5篇)
2024年人事科工作总结格式版____很快就要过去了，现将一年的工作总结汇报如下：一、在科室领导及各位老师的帮助指导下，较快的熟悉了基本业务，主要完成了以下几项工作。
1.完成了人事代理工作。
根据省厅的指导意见，为了更好地对编外护理人员进行管理，院通过竞争上岗、达标上岗，选拔编外护理人员中业务能力强、工作表现突出者开展了人事代理工作，今年的人事代理选拔人员积极参与，经过理论、实践操作、面试等3轮测试，最终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。
通过上缴档案，身份证、学历证明等相关材料为其在人才交流服务中心办理了人事关系档案的托管，认证身份的核定，接转党组织的关系及户口落户的问题。
同时对去年的名人事代理人员及时缴纳了养老金、医保金等各项保险金，从而稳定了编外人员的队伍。
2.整理各种应聘材料。
因即将成立，为了扩大高层次人才技术力量及后备人材的力量，在领导的指示下，通过在各大院校等互联网上发布招聘启示及参加大学等招聘会方式，收到并整理____应届硕士生应聘材料共计份。
目前应聘工作仍在进行中。
3.整理成册上报了“省临床医疗中心”的申报材料。
主要报送了《省急救创伤救治中心》的申报材料（包括论文、科研成果、各类奖项等），现已通过审核。
4.归纳整理了各类档案及档案柜。
对现有在职人员及离退休人员的档案进行了梳理、规整并补充了近年档案工资表等相关材料，建立健全了档案管理台帐，方便了今后的档案管理工作。
5.对需要发送的文件能及时、准确地进行汇报和管理。
每天在网上能及时接收省上下发的各类公文公告，无漏报，错报现象，并及时汇报及反馈。
对需要向各部门汇报的材料，能及时送达目的。
6.及时分发院各类文件。
为了让全院各科人员能够及时，准确的了解医院的人事动态，根据院领导的要求，对所有人员变动、调整及各项通知文件，都能够及时准确地下发到各个科室。
三、在工作中还存在的差距和不足及今后的努力方向：1.对人事相关政策的学习和掌握还需进一步加强，要不断的提高自身素质，加强技术业务的学习。
劳动人事部门个人工作总结格式7篇
劳动人事部门个人工作总结格式7篇篇1一、引言本年度，作为劳动人事部门的一员，我肩负着组织人事工作的重任，认真履行职责，积极开展各项工作。
在此，我将对过去一年的工作进行详细总结，并阐述个人工作的成效与不足。
二、工作内容概述1. 人员招聘与配置：根据部门需求，完成招聘计划的制定与实施，组织各类招聘会，积极引进优秀人才。
2. 薪酬福利管理：负责薪酬福利政策的制定和调整，确保公司薪酬体系的竞争力和公平性。
3. 培训与发展：组织和实施员工培训计划，提升员工业务能力和职业素养。
4. 绩效考核管理：建立健全绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，激励员工工作积极性。
5. 劳动关系协调：处理劳动纠纷，维护企业与员工的合法权益，构建和谐劳动关系。
6. 人力资源信息化建设：推动人力资源信息系统的建设和完善，提高工作效率。
三、重点成果1. 成功引进XX名高素质人才，为公司注入新鲜血液。
2. 薪酬福利体系得到优化，员工满意度显著提升。
3. 组织实施XX次员工培训，有效提升员工业务技能。
4. 绩效考核体系更加完善，员工工作积极性明显提高。
5. 有效处理多起劳动纠纷，维护了企业的稳定。
6. 推动人力资源信息系统上线，提高了人事管理的信息化水平。
四、遇到的问题和解决方案1. 招聘难度大：通过加大招聘宣传力度，扩大招聘渠道，加强与高校、职业培训机构等的合作来解决。
2. 薪酬福利管理压力大：通过市场调研，结合公司实际情况，对薪酬体系进行合理调整。
3. 员工培训需求多样化：根据员工需求，制定多样化的培训计划，满足不同层次的培训需求。
4. 绩效考核实施难度高：加强与员工的沟通，确保绩效考核标准的公平、透明，提高员工的参与度。
5. 信息化推进过程中遇到技术难题：积极与技术支持团队沟通协作，及时解决技术难题。
五、自我评估/反思过去一年，我在劳动人事部门的工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
如在招聘工作中还需加大力度，提高招聘效率；在薪酬福利管理方面还需更加细致入微，确保政策的公平性和竞争力；在绩效考核工作中还需加强与员工的沟通，确保考核的公正性。
人事部门工作总结报告格式7篇
人事部门工作总结报告格式7篇篇1一、引言随着企业不断发展和变革，人事部门在企业中扮演着越来越重要的角色。
本报告旨在总结人事部门在过去一段时间的工作，分析存在的问题和挑战，并提出相应的解决方案。
二、工作内容回顾1. 招聘与选拔* 成功引进了一批高素质的应届毕业生，为企业注入了新鲜血液。
* 优化了招聘流程，提高了招聘效率，降低了招聘成本。
* 实施了差异化选拔策略，针对不同岗位制定个性化的选拔方案。
2. 培训与开发* 开展了多场专业技能培训，提升了员工的业务水平。
* 引入了行业内的专家进行讲座，拓宽了员工的视野。
* 建立了员工培训档案，对员工的成长和进步进行了跟踪记录。
3. 绩效管理* 实施了绩效管理制度，明确了员工的工作目标和考核标准。
* 通过绩效面谈和反馈，帮助员工认识自己的不足并加以改进。
* 根据绩效结果，进行了合理的薪酬调整和晋升决策。
4. 员工关系与企业文化* 加强了与员工的沟通，及时了解员工的需求和困难。
* 组织了多样化的团队活动，增强了团队的凝聚力和向心力。
* 通过企业文化的宣传和推广，营造了积极向上的工作氛围。
三、存在的问题与挑战1. 招聘渠道单一目前主要依赖网络招聘和校园招聘，其他渠道的开发和利用不足。
2. 培训效果评估虽然开展了多次培训，但培训效果的评估和反馈机制尚不完善。
3. 绩效指标设定部分岗位的绩效指标设定不够科学合理，导致考核结果存在争议。
4. 员工激励手段单一主要依赖薪酬和晋升来激励员工，其他激励手段的开发和利用不足。
四、解决方案与建议1. 多元化招聘渠道建议开拓社交媒体、行业论坛等多元化招聘渠道，提高招聘效果。
2. 完善培训评估机制建立完善的培训评估机制，通过问卷调查、绩效评估等方式来检验培训效果。
3. 优化绩效指标设定建议与各部门密切合作，共同制定更加科学合理的绩效指标。
4. 多样化激励手段除了薪酬和晋升外，建议增加员工持股计划、奖励旅游等多样化激励手段。
五、结论与展望通过本报告的总结和分析，我们可以看到人事部门在企业中发挥着举足轻重的作用。
劳动人事部门个人工作总结格式6篇
劳动人事部门个人工作总结格式6篇第1篇示例：劳动人事部门个人工作总结格式尊敬的领导：时间匆匆，一年又要结束了。
在这一年的工作中，我深感工作岗位的责任重大，也感到了领导和同事们的支持和帮助。
在这一年里，我努力工作，不断学习，取得了一些成绩。
在此，我对自己的工作进行一次总结，希望得到领导的指导和帮助，帮助我更好地做好工作。
我在本年度工作中主要完成了以下几个方面的工作：1. 充分履行岗位职责，认真完成部门安排的各项工作任务，积极配合领导完成各项工作；2. 积极参加部门组织的各类培训和学习，不断提高自身的专业能力和综合素质；3. 在工作中，认真总结经验和教训，努力改进工作方法，提高工作效率和质量；4. 积极主动为员工解决工作中遇到的困难，促进团队的和谐发展；5. 努力办好各项人事工作，确保部门人事工作的顺利进行。
在工作中我也存在一些不足之处：1. 在某些工作中，我在执行过程中并不够细致，处理工作上的突发状况不够果断；2. 存在工作和生活平衡不够好的情况，导致偶尔的工作状态不佳；3. 对一些新政策、新流程的学习和应用还不够及时和深入。
我将在新的一年里继续努力学习，不断提高自身综合素质，为公司的发展贡献自己的一份力量。
谨此报告！此致敬礼（个人签名）日期：年月日第2篇示例：劳动人事部门个人工作总结格式一、总结时间段及工作内容1. 总结时间段：从XX年XX月至XX年XX月2. 工作内容：主要包括但不限于人事档案管理、招聘培训、绩效考核、劳动关系处理等方面的工作。
二、工作成绩1. 人事档案管理：本人负责对新员工的入职手续办理及档案管理工作，保证了人事档案的及时更新和完整性，未出现因档案问题导致的工作延误。
2. 招聘培训：在招聘过程中，本人通过积极的筛选与面试工作，成功招聘到了X名合适的员工，并且进行了有效的入职培训，使得员工上岗后能迅速适应工作，并且取得了不错的工作表现。
3. 绩效考核：本人积极参与了绩效考核工作，对员工的工作进行了科学的评估，并及时提出了改进建议，对于业绩表现突出的员工予以了及时的奖励和激励措施，有效激发了员工的工作积极性。
人事部门工作总结报告格式5篇
人事部门工作总结报告格式5篇篇1一、引言本报告旨在总结人事部门在过去一段时间的工作，分析存在的问题，并提出相应的改进措施。
通过总结，我们希望能够更好地为公司的战略目标服务，提高人事部门的工作效率和质量。
二、工作内容概述1. 招聘与录用（1）制定并执行招聘计划，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
（2）完善招聘渠道，提高招聘效率，确保公司各部门人员需求得到满足。
（3）严格执行录用流程，确保新员工质量。
2. 培训与发展（1）组织新员工入职培训，包括公司文化、制度流程、岗位职责等。
（2）制定员工培训计划，实施各类培训课程，提高员工技能水平。
（3）关注员工职业发展，为员工提供晋升机会。
3. 绩效管理（1）制定绩效考核制度，确保公平公正。
（2）组织实施绩效考核，及时反馈与沟通。
（3）根据绩效考核结果，进行薪酬调整及奖惩。
4. 薪酬福利（1）制定并执行薪酬福利政策，确保公司薪酬竞争力。
（2）负责薪酬核算与发放，确保及时、准确。
（3）关注员工满意度，不断优化薪酬福利制度。
5. 劳动关系管理（1）负责员工劳动合同签订、续签及管理工作。
（2）处理员工劳动争议，维护公司利益与员工权益。
（3）关注员工动态，积极营造和谐的劳动关系。
三、重点成果1. 成功招聘XX名优秀员工，为公司注入新鲜血液。
2. 组织实施XX次培训课程，提高员工整体技能水平。
3. 绩效考核制度逐步完善，员工积极性得到提高。
4. 薪酬福利政策优化，员工满意度显著提升。
5. 劳动关系和谐稳定，员工流动率降低。
四、遇到的问题与解决方案1. 招聘过程中存在信息不对称问题。
解决方案：加强与招聘机构的合作，提高信息透明度。
2. 部分员工培训参与度不高。
解决方案：根据员工需求调整培训内容，提高培训趣味性。
3. 绩效考核过程中存在主观性。
解决方案：完善绩效考核体系，加大量化指标比重。
4. 薪酬福利政策调整时遇到员工抵触。
解决方案：加强沟通，充分征求员工意见，确保政策调整合理。
2024人事专员工作总结标准模板（5篇）
2024人事专员工作总结标准模板本月人事培训部主要就以下几个方面展开工作：一、人事管理1.进行员工入职统计。
截止____月____日止，共入职____人，其中：总经理办公室____人，财务部____人，营销部____人，房务部____人，餐饮部____人，工程部____人，保安部____人，人事培训部____人。
2.根据上级的指示及项目工程的进度做了____月至____月的工作进度报告。
3.为了招聘工作的顺利进行，人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算，根据工作计划部分工作已在实施中。
4.为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源计划。
截止____月____日止，各部门报来的计划共____人，相比____月的开业的项目人员需求，人员数额尚大，考虑需进行适当的调整。
二、人员筹备与招聘1.根据上级指示，收集了前期招聘求职资料共____份，根据专业分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部____份，房务部____份，营销部____份，工程部____份，财务部____份，保安部____份，人事培训部____份，文员____份。
2.为了满足前期筹备工作需要，从____份文员求职资料中挑选____名通知面试，面试较满意的____人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济大学研究生（其余两位一为中专，一为大学本科），作为酒店筹备工作的文员。
3.通知面试，其中：营销部：营销人员共面试____人，营销部初选满意____人，其中销售经理____人，销售主任____人，其他两位尚未定职。
工程部：初步确认____人，值班工程师____人，锅炉工____人，维修工____人。
保安部：面试了____人，初选满意的____人。
4.为了广开人才招聘渠道，招聘更适合温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进行乐专业性的调整。
5.由于____及____地区的人力资源较少，较难满足温泉营业时的人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共30封，有复函合作意向的共19所。
人事部门工作总结格式6篇
人事部门工作总结格式6篇篇1尊敬的领导：首先，请允许我向您表达最诚挚的问候和良好的祝愿。
在这个充满活力和挑战的时期，我有幸成为人事部门的一员，并致力于为公司的发展贡献自己的力量。
以下是我过去一段时间的工作总结，希望对您有所帮助。
一、工作内容概述1. 招聘与选拔：根据公司的业务需求，我积极参与了多个岗位的招聘工作。
通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，我们成功引进了一批优秀的人才，为公司的进一步发展提供了有力支持。
2. 培训与发展：为了提升员工的业务水平和综合素质，我组织了一系列培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训以及团队建设活动等。
这些培训活动不仅提高了员工的专业能力，也增强了团队的凝聚力和战斗力。
3. 绩效管理：我协助上级制定了绩效管理制度，并组织实施了绩效评估工作。
通过设定明确的目标、建立科学的评估体系以及及时反馈评估结果，我们激发了员工的工作积极性，推动了公司整体业绩的提升。
4. 员工关系管理：我始终关注员工的需求和动态，积极与员工沟通，解决工作中遇到的问题。
在处理员工关系时，我注重公平、公正的原则，维护了公司的和谐氛围和员工的合法权益。
二、工作亮点与成果1. 成功引进了一批优秀的人才，为公司注入了新鲜血液。
这些新员工在各自的岗位上表现突出，为公司的业务发展提供了有力支持。
2. 通过组织培训活动，员工的业务水平和综合素质得到了显著提升。
团队成员之间的合作更加默契，整体战斗力得到了增强。
3. 绩效管理制度的制定和实施，激发了员工的工作积极性，推动了公司整体业绩的提升。
4. 在处理员工关系时，我注重公平、公正的原则，维护了公司的和谐氛围和员工的合法权益。
三、工作不足与反思1. 在招聘过程中，有时会出现简历筛选不精准、面试安排不够细致的问题。
针对这些问题，我将进一步加强简历筛选和面试安排的科学性，提高招聘效率和质量。
2. 在培训活动中，有时会出现培训内容与实际需求脱节、培训方式单一的问题。
行政人事部门工作总结报告格式6篇
行政人事部门工作总结报告格式6篇篇1一、引言在过去的一年中，行政人事部门在公司的领导下，充分发挥部门职能，认真完成各项工作。
在人员管理、培训、绩效评估、薪资福利、行政事务处理等方面取得了一定的成绩。
现将一年来的工作总结如下，以飨领导和同事。
二、人员管理1. 招聘与录用：行政人事部门根据公司的业务需求和公司领导的指示，积极进行人才引进工作。
通过多渠道发布招聘信息，筛选合适的简历，安排面试，最终录用了一批优秀的人才。
这些新员工的加入为公司注入了新的活力。
2. 培训与发展：行政人事部门积极组织各种培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、团队协作培训等。
通过培训，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才保障。
3. 绩效评估与激励：行政人事部门根据公司的绩效评估体系，定期对员工进行绩效评估。
通过评估，了解员工的工作表现和需要改进的地方，并根据评估结果给予相应的奖惩。
这种激励机制激发了员工的工作积极性，提高了工作效率。
三、薪资福利管理1. 薪资调整与发放：行政人事部门根据市场行情和公司经营状况，及时调整员工薪资水平。
确保员工的薪资水平与市场相符，提高员工的满意度和忠诚度。
同时，按时发放薪资，保障员工的合法权益。
2. 福利政策制定与实施：行政人事部门根据公司领导的指示和员工的需求，制定了一系列福利政策，如带薪年假、节日福利、生日礼物等。
这些福利政策的实施，提高了员工的生活质量和工作满意度。
四、行政事务处理1. 办公用品采购与管理：行政人事部门负责办公用品的采购和管理工作。
根据公司的需求和预算，选择合适的供应商，确保办公用品的质量和供应的稳定性。
同时，建立完善的办公用品管理制度，规范用品的领用和使用流程。
2. 固定资产管理：行政人事部门对公司的固定资产进行统一管理，建立固定资产台账，定期进行资产盘点和清查。
确保公司资产的账实相符，防止资产流失和浪费。
3. 会议组织与安排：行政人事部门负责公司的会议组织与安排工作。
人事部门工作总结报告范文(5篇)
人事部门工作总结报告范文一、工作背景经过一年的努力工作，我人事部门在过去的一年中取得了一系列的成绩，也遇到了一些挑战和困难。
此次报告将对过去一年人事部门工作进行总结，分析工作中的亮点和不足，并提出进一步改进的建议，以期在未来的工作中取得更好的成绩。
二、工作亮点1.人员招聘与选拔在过去一年中，我们严格按照公司的用人需求和招聘计划，积极开展人员招聘与选拔工作。
我们通过各种渠道发布招聘信息，并通过面试、笔试等环节严格筛选求职者。
通过精心的选拔工作，我们成功招聘到了一批优秀人才，为公司的发展注入了新鲜血液。
2.培训与发展为了提升员工的能力和素质，我们在过去一年中重视培训与发展工作。
我们定期组织各类培训活动，包括技能培训、职业发展规划等，帮助员工提升专业技能和个人素质。
同时，我们还重视员工的岗位培训，帮助员工更好地融入工作岗位，迅速适应工作。
3.绩效评估与激励绩效评估是人事部门的重要工作内容之一。
我们在过去一年中，严格按照公司的评估制度，对员工的工作绩效进行评估，并及时给予激励和奖励。
通过绩效评估，我们能够及时发现员工的优点和不足，帮助员工改进工作，并提升整体团队的绩效。
4.薪酬与福利管理在过去一年中，我们认真负责地进行了薪酬与福利管理工作。
我们根据员工的工作表现和市场行情，合理调整员工的薪酬待遇，确保员工的收入与价值相匹配。
同时，我们还关注员工的福利需求，并提供了一系列的福利措施，提高员工的归属感和满意度。
三、存在的问题和不足1.沟通不畅在过去一年中，我们发现人事部门与其他部门的沟通存在一定的问题。
有时候我们无法及时获得其他部门的需求和信息，导致招聘、培训等工作无法顺利进行。
这需要我们进一步改善与其他部门的沟通方式，加强信息共享和交流。
2.培训计划滞后尽管我们在过去一年中重视培训与发展工作，但在制定和执行培训计划方面还存在一定的滞后。
有时候我们无法及时调整培训计划，导致培训内容与公司的需求不完全匹配。
这需要我们提前做好规划，及时调整培训计划，确保培训的针对性和有效性。
人事部门年度工作总结格式范文5篇
人事部门年度工作总结格式范文5篇篇1一、背景在过去的一年中，人事部门在公司的领导下，全面贯彻落实公司的各项方针政策，切实履行各项职能，取得了显著的工作成绩。
现将本年度的工作总结如下，以飨读者。
二、主要工作及成效1. 人才引进与培养（1）人才引进：人事部门根据公司的战略规划和业务发展需求，积极开拓招聘渠道，广泛吸纳优秀人才。
通过校园招聘、社会招聘和内部推荐等多种渠道，引进了一批高素质、专业性强的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
（2）人才培养：人事部门高度重视人才的培养和发展，通过制定个性化的培训计划、提供多样化的培训方式，如内部培训、外部培训、岗位轮换等，使员工的能力和素质得到全面提升。
同时，积极鼓励员工参加各类职称考试和专业技能认证，提高员工的专业水平。
2. 绩效管理（1）绩效管理：人事部门根据公司的发展目标和业务需求，制定了一系列切实可行的绩效考核方案。
通过目标管理、关键绩效指标（KPI）考核、360度反馈等多种方法，对员工的工作绩效进行全面、客观的评价。
同时，根据考核结果，对员工进行激励或提出改进意见，推动公司整体绩效的提升。
（2）薪酬福利：人事部门根据市场情况和行业特点，制定具有竞争力的薪酬福利政策。
通过调整薪酬结构、提高福利待遇、实施绩效奖金等多种方式，激发员工的工作积极性和创造力。
同时，定期对薪酬福利政策进行评估和调整，确保其持续性和有效性。
3. 员工关系与企业文化（1）员工关系：人事部门注重员工关系的协调和维护，通过定期的员工座谈会、团队建设活动、员工关怀计划等方式，增进员工之间的沟通和理解，营造和谐、融洽的劳动关系。
同时，积极处理员工投诉和纠纷，确保员工的合法权益得到保障。
（2）企业文化：人事部门是企业文化建设的重要推动者。
通过制定企业文化理念、设计企业标识、编制企业文化手册等方式，积极塑造和传播企业的核心价值观。
同时，组织举办各类企业文化活动，如年会、庆典、体育比赛等，增强员工的归属感和凝聚力。
人事部门工作总结报告格式5篇
人事部门工作总结报告格式5篇第1篇示例：人事部门工作总结报告一、工作概况在过去的一年里，人事部门紧密围绕公司整体发展战略，充分发挥人力资源管理的作用，积极推动和支持公司各项业务的顺利进行。
人事部门主要工作包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。
二、招聘工作人事部门根据各部门的需求和招聘计划，积极开展人才招聘工作。
通过线上线下相结合的方式，广泛宣传招聘信息，吸引了大量有潜力的人才加入公司。
人事部门对招聘流程进行了优化和改进，提高了招聘效率，保证了人才的质量。
三、培训工作人事部门注重员工的培训和发展，通过不定期的培训活动，提升员工的技能和综合素质。
培训内容涵盖了专业知识、职业技能、团队协作等方面，帮助员工更好地适应和应对工作中的挑战。
四、绩效管理人事部门建立了科学的绩效考核体系，明确了各岗位的工作目标和绩效标准。
通过定期的绩效评估和反馈，激励员工持续提高工作绩效，实现个人和公司的共赢。
五、员工关系人事部门致力于构建和谐稳定的员工关系，加强与员工的沟通和交流。
及时解决员工在工作和生活中遇到的问题，提高员工的工作满意度和归属感，促进团队的凝聚力和协作效率。
六、经验总结在过去一年的工作中，人事部门取得了一定的成绩和进步，但也存在一些不足和改进的空间。
今后，人事部门将继续努力，不断完善工作机制，提高服务水平，更好地为公司的发展和员工的成长服务。
七、展望与建议展望未来，人事部门将继续秉承服务宗旨，持续改进工作方式和方法，不断提高专业素质和服务水平，为公司的可持续发展贡献力量。
建议公司领导和相关部门积极配合和支持人事部门的工作，共同营造良好的工作环境和氛围，实现公司和员工的共同发展目标。
本报告为人事部门过去一年的工作总结，仅供内部参考和讨论，欢迎各部门和员工对人事工作提出宝贵意见和建议，共同促进公司的发展和进步。
感谢各位员工对人事部门工作的支持和信任，我们将继续努力，为公司的发展贡献更多力量。
第2篇示例：人事部门工作总结报告格式一、引言人事部门作为企业的中枢部门，在公司的运营中起着至关重要的作用。
人力资源工作总结报告模板(四篇)
人力资源工作总结报告模板一、工作概述在过去的一年里，我担任了人力资源经理的职务，负责公司的人力资源管理工作。
在这段时间里，我积极参与了员工招聘、培训发展、绩效考核、员工关系等方面的工作。
通过与团队成员的合作和努力，取得了一系列的成绩和收获。
下面将对这些工作进行总结和反思。
二、员工招聘在员工招聘方面，我通过优化招聘流程，提高了招聘效率，同时确保了招聘质量。
我重新设计了招聘广告，引入了新的招聘渠道，如网络招聘平台和校园招聘。
我还与各部门密切合作，了解他们的招聘需求，并加强了与高校和职业介绍所的合作关系。
这些努力使得我们能够吸引和选拔到一批优秀的人才，为公司的发展提供了强有力的支持。
三、培训发展在培训发展方面，我致力于提高员工的综合素质和技能水平。
我组织了一系列的培训活动，包括内训、外训和在线培训等，涵盖了员工素质提升、岗位能力培养和职业规划等方面。
我还通过制定个人发展计划和职业发展路径，帮助员工明确自己的职业目标和发展方向。
这些举措在一定程度上提高了员工的工作能力和职业素养，为公司的发展和壮大打下了坚实的基础。
四、绩效考核在绩效考核方面，我建立了绩效考核体系，明确了岗位职责和工作目标，并制定了相应的考核标准和评价方法。
我组织了定期的绩效评估，与员工进行了面对面的沟通和反馈，为员工提供了发展的机会和指导。
通过这些努力，实现了员工的激励，增强了员工的归属感和责任感。
五、员工关系在员工关系方面，我积极倾听员工的意见和建议，组织了各种形式的员工活动，增进了员工之间的交流和互动。
我还通过建立健全的员工福利制度，如医疗保险、住房公积金和员工活动补贴等，提高了员工的福利待遇，增强了员工的归属感和满意度。
六、工作反思在过去的一年里，我在人力资源管理工作方面取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。
首先，我意识到自己在团队领导和沟通能力上还有待提高，在部分工作中存在一定的压力和困难。
其次，由于工作压力较大，有时可能会忽视一些细节和问题，导致工作中出现一些疏漏和失误。
2024人事部年度工作总结格式范本（4篇）
2024人事部年度工作总结格式范本____年度，行政人事部门全体职员按照公司经营目标和本部门工作任务，在公司领导的正确指导下，基本上完成了部门工作目标，为公司发展所需要的管理、服务、督查、后勤、人力需求等各个方面提供了强有力的保障。
现对____年度工作所取得的成绩及不足作总结。
一、____年度工作总结1、机构、制度建设⑴根据公司发展战略，依照公司副董事长要求，____年月份，在公司原有的组织体系基础上，设置了新的公司组织机构。
总经理负责制，下设商品部、营运部、企划部、财务部、人事行政部、物业部等六大部门，并任命了六位经理，各部门依照其职能，设置了不同的岗位，并确定了各部门主管、领班。
组织机构的设置，为公司高效运作提供了组织保障。
⑵设置组织机构只是人体的骨架，要有效运作，还需赋予各部门职责权利，按照各部门职能制定了各部门的职责权利，同时对各个岗位的职能做了描述，完善了各部门的职责。
使各部门、岗位权责分明，分工明确，人岗适配。
⑶根据公司原有制度，按照公司实际状况，制定了员工手册和公司管理制度，并根据需要制定了一部份审批流程及工作标准，使公司职员日常行为得到规范，工作流程有所依循，进一步加强了公司依制度管理的治企理念。
2、招聘管理⑴根据公司发展需要，依照各部门岗位编制，根据各部门岗位需求，本部门积极采取招聘措施，本年度共招聘营业员____名，共招聘自聘员工____名。
⑵招聘渠道与招聘实施⑶招聘需求与招聘程序本部门按公司发展需要及岗位需求实施招聘计划，严格控制人员编制，岗位缺编的部门，要求部门按程序审批。
招聘专员从信息发布、筛选、面试、复试、试用等各个流程依标准实施。
3、培训教育管理百货是服务行业，服务行业持续发展的动力就是培训教育，公司高层非常重视培训教育。
⑴根据公司实际培训需求，本部门购买了五十个专业课程。
其中涵盖了商业礼仪、销售技能、个人能力、绩效管理、职场心态等课程，并将这些课程拷贝给总经理及营运部、商品部等部门，同时购买了一部份管理书籍供公司职员阅读学习。
企业人事部门工作总结格式8篇
企业人事部门工作总结格式8篇企业人事部门工作总结格式1忙碌而充实20xx年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，从事行政人事管理工作。
一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了进取贡献。
现将本年度工作情景总结如下：一、公司各类证照的办理与费用的控制我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织理解并经过了相关部门的检查，更正了企业工商电子信息资料。
按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。
我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。
二、固定资产与重要文件的管理作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情景修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。
行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在必须程度上避免了风险。
三、公司员工薪酬福利与绩效考核管理按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情景制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。
企业人事部门工作总结格式6篇
企业人事部门工作总结格式6篇企业人事部门工作总结格式1一、展馆相关事务(助理工作)：1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。
包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;3.开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。
2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;3)开业后，主动积极承担讲解。
完成相关任务。
二、人事专员工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。
此项任务迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。
以上招聘网站部分需要付费才能使用;2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。
为公司有效地节约了人力资源成本;3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作：1.发布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。
根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3.建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。
公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。
掌握的行业动态。
如有合适的人员顺便招聘。
人事部门工作总结模板六篇
人事部门工作总结模板六篇人事部门工作总结模板六篇人事部门工作总结篇1人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。
下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比拟强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的答复，针对详细问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原那么性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。
在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联络上级主管部门的工作较多，与本校老师联络的反而比拟少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校开展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法理解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校老师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多工程需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。
许多老师想理解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进展了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。
酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为老师们的工资待遇的进步工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。
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人事部门工作总结报告格式
人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。
下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、立场鲜明讲政治
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。
在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。
许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。
酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。
马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。
当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是的，但我会为每一的“更好”
而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样。
教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。
我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。
为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。
穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。
让学生服我而不威我，敬我而不远我。
让同事和我相处，既随和又放心。
关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。
有道是“正义终久会战胜邪恶”
四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。
4．本学期的工作从大的方面讲，我完成了
八、九月份：1）人才引进工作2）学校统计法执法大
检查3）非在编人员用工制度4）部分合同工的合同签订工作5）出缺勤统计扣款统计工作6）协保人员鉴合同7）农民工的用工处理8）工资标准统计调整工作9）调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作10）XX学年度考核三类表格填写工作11）学年度考核统计工作12）学年度考核一人一表填报工作十月份：1）教师及职工编制的核编工作2）教工花名册的编册工作3）教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息4）调进调出人员的手续办理工作5）中高级教师比例预测工作6）就引进人员的签约工作7）
）医保补贴性工资统计及计算工作8）医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作9）社保卡的登记填表工作十一月份：1）献血工作2）退休教师的教师资格证书的申办工作3）初级职称申报审批工作4）初级职称人员晋升工资工作5）初级职称人员职岗调整工作6）教职工基本情况汇总表二xx套表格7）出勤统计扣款统计工作十二月份：1）人才引进招聘工作2）年终报表共三十套表格个统计工作3）劳动福利统计工作4）劳动情况104表的统计工作5）第二次工资标准调整工作6）工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作7）退休人员增加养老金工作8）保险福利构成情况统计工作
11）出勤统计扣款统计工作12）年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作13）社保卡的发放工作
XX年1月：1）退休人员养老金发放办理工作2）第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作3）年终一次性奖金发放办理工作4）人才引进办理工作5）叶铭玉退休手续办理工作6）出勤统计扣款统计工作发7）教师资格证书办理中补充条件办理工作8）人事资料的存档工作
五、勇于科研求创新探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。
我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。
总之，我无愧于一个人民教师，共产党员的光荣称号，无愧于学校领导所委托的重任。