青书学堂2020考试答案人力资源管理(高起专)
真题考试：2020人力资源管理(一)真题及答案(3)精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版真题考试：2020人力资源管理（一）真题及答案(3)共78道题1、人员素质测评中属于心理测验方法的有（多选题）A. 面试B. 成就测验C. 智力测验D. 文件筐测验E. 能力倾向测验试题答案：B,C,E2、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是（单选题）A. 反应层B. 学习层C. 行为层D. 结果层试题答案：B3、人力资源外包的优点有（多选题）A. 缓解企业资源短缺B. 缓解企业技术短缺C. 降低企业的管理风险D. 减少人力资源部门的固定成本E. 有利于企业集中开展核心任务试题答案：A,B,D,E4、平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有 ( ) （单选题）A. 企业环境B. 企业规模C. 企业利润D. 企业核心价值观试题答案：D5、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。
老壬的职业生涯周期处于（单选题）A. 职业准备期B. 职业稳定期C. 职业适应期D. 职业选择期试题答案：B6、下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是（单选题）A. 测评结果具有保密性B. 测评结果具有区分性C. 测评内容具有全面性D. 测评内容具有广泛性试题答案：B7、小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。
此现象在绩效考核中属于() （单选题）A. 近因效应B. 对比效应C. 趋中效应D. 定势效应试题答案：A8、在员工分类培训中，第五层次的培训是指 ( ) （单选题）A. 知识更新B. 能力培养C. 思维变革D. 心理调整试题答案：D9、直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是（单选题）A. 用人部门B. 行政管理部门C. 人事管理部门D. 人力资源部门试题答案：A10、与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有（多选题）A. 目标性B. 方向性C. 具体性D. 引导性E. 操作性试题答案：A,B,D11、人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。
2020年10月00147人力资源管理（一）试题及答案
2020年10月00147人力资源管理（一）试题及答案2020年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理（一）试卷(课程代码00147)一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)1.人力资源是一-种“活”的资源，具有目的性和社会意识性。
人力资源的这一特征被称为（C）A.生成过程的时代性B.使用过程的时效性C.开发对象的能动性D.闲置过程的消耗性2.下列选项中，针对“经济人”假设的管理措施是（D）A.培养员工的归属感B.重视满足人的社会需要C.重视非正式组织的作用D.管理工作的重点是完成任务3.人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。
下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是（C）A.以工作为中心B.传统的经验管理C.人与工作相互适应D.提升到企业战略的高度4.亚当斯公平理论研究的是（B）A.人的需要和动机的关系B.人的动机和知觉的关系C.人的努力和绩效的关系D.人的绩效和奖励的关系5.某快餐企业为激励员工积极而有效地工作，特设置了“十佳服务员”的称号。
该做法属于（D）A.成长激励B.关怀激励C.表扬激励D.荣誉激励6.某一时间内某-主体所担负的-项或数项相互联系的职责集合被称为（B）A.职级B.职位C.职系D.编制7.功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（C）A.资料方面的信息B.人员方面的信息C.事物方面的信息D.其他方面的信息8.工作设计要与组织战略、组织设计思路相适应。
这一原则被称为（C）A.匹配原则B.简单化原则C.系统性原则D.实用性原则9.按照人力资源规划的时间长短，中期人力资源规划的时间是（D）A.0~1年B.1~2年C.2~3年D.1~5年10.人力资源预测方法中，比例分析法属于（B）A.定性方法B.定量方法C.内部供给分析方法D.外部供给分析方法11.在企业招聘过程中，具有招聘计划审批权的部门是（D）A.用人部门B.财务部门C.政府部门D.人力资源部门12.组织对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（C）A.招募人数B.招募对象C.招募标准.D.招募成本13.人员录用时，对远远超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（B）A.不用B.慎用C.优先考虑D.坚决录用14.GE公司在招聘过程中，用于价值观评估的人员素质测评方法是（A）A.面试B.韦克斯勒量表测量C.卡特尔16PF人格测验D.行政职业能力倾向测验15.欧尚公司对内部人员的晋升选拔都是采用第三方测评咨询公司进行独立评价。
青书学堂2020考试答案管理心理学(高起专)
黑龙江省教育学院补考课程：管理心理学(高起专)总时长：120分钟1. (单选题)群体动力理论的创始人是（），该理论又被称为“场”理论。
(本题2.0分)A、霍尔B、勒温C、琼斯D、凯利学生答案：未答题标准答案：B解析：得分： 02. (单选题) 在人性假设理论中，认为人们的需要与潜在的欲望多种多样，这是（）(本题2.0分)A、“经济人”假设B、“复杂人”假设C、“社会人”假设D、“自我实现人”假设学生答案：未答题标准答案：B解析：得分： 03. (单选题) 性格内向的人在遭受挫折时最容易产生哪种不健康的心理与行为（）(本题2.0分)A、倒退B、固执C、妥协D、压抑学生答案：未答题标准答案：D解析：得分： 04. (单选题) 组织沟通是在组织机构中信息的传递和交流，它可能发生在个体之间、群体之间、（）(本题2.0分)A、人际沟通之间B、接收者之间C、发送者之间D、个体与群体之间学生答案：未答题标准答案：D解析：得分： 05. (单选题)下列“改变”中最难达成的是（）(本题2.0分)A、知识的改变B、个人行为的改变C、团体或组织行为的改变D、态度的改变学生答案：未答题标准答案：C解析：得分： 06. (单选题) 泰勒制的科学管理方法是（）人性假设的具体体现。
(本题2.0分)A、管理者假设B、经济人假设C、组织人假设D、设计人假设学生答案：未答题标准答案：B解析：得分： 07. (单选题) 被称为科学心理学之父的人是(本题2.0分)A、冯特B、华生C、马斯洛D、弗洛伊德学生答案：未答题标准答案：A解析：得分： 08. (单选题) 人类生活中最普遍的应激源是(本题2.0分)A、生物性应激源B、心理性应激源C、社会性应激源D、文化性应激源学生答案：未答题标准答案：B解析：得分： 09. (单选题)在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度，被称为（）(本题2.0分)A、同化改变B、异化改变C、一致性改变D、非一致性改变学生答案：未答题标准答案：C解析：得分： 010. (单选题) 下面哪一项不属于气质运用的原则？(本题2.0分)A、气质绝对原则B、气质互补原则C、气质相对原则D、气质发展原则学生答案：未答题标准答案：C解析：得分： 011. (多选题) 自我知觉的构成要素有（）(本题5.0分)A、人际自我B、物质自我C、社会自我D、精神自我学生答案：未答题标准答案：BCD解析：得分： 012. (多选题) 霍桑实验的四个阶段是（）(本题5.0分)A、工作物理环境实验B、职工福利实验C、增加工作与生产效率实验D、态度和意见调查学生答案：未答题标准答案：ABCD解析：得分： 013. (多选题) 社会知觉的种类有（）(本题5.0分)A、角色知觉B、感知知觉C、人际知觉D、对他人的知觉学生答案：未答题标准答案：ACD解析：得分： 014. (多选题)美国心理学家吉尔福特提出著名的“智慧结构”理论，他认为智慧因素是由（）变相构成(本题5.0分)B、材料内容C、综合思维D、产品学生答案：未答题标准答案：ABD解析：得分： 015. (多选题)关于人的本质的看法，下列说法哪些不符合马克思主义的人的本质观（）(本题5.0分)A、人是陆栖两脚的动物B、人的本质是由其自然属性所决定的C、人的本质是一切社会关系的总和D、人不是上帝的作品而是世界的产物，人的本质不是上帝，而是它本身，理性、爱、意志力等就是人的本质学生答案：未答题标准答案：ABD解析：得分： 016. (多选题) 气质一般分为（）(本题5.0分)B、胆汁质C、粘液质D、抑郁质学生答案：未答题标准答案：ABCD解析：得分： 017. (多选题)西方管理科学的发展大体经历了（）阶段。
2020年人力资源管理考试满分答案(100分)
1小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：C 我的答案：C2面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：A 我的答案：A 3人力资源的起点是（）。
1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：B 我的答案：B4岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：C 我的答案：C5搜集文件的注意点不包括（）。
1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：D 我的答案：D 6人力资源工作的要点是（）。
1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：B 我的答案：B7外部招募要做的第一项工作是（）。
1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：D 我的答案：D8录用标准应该由谁提出？（）1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：A 我的答案：A9无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：D 我的答案：D 10科举制在什么时候出现了？（）1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：B 我的答案：B 11人力资源管理要以什么为本（）。
1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：A 我的答案：A12下面哪一项属于外部招聘的方法？（）1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：B 我的答案：B13内部招聘的缺点不包括（）。
1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：D 我的答案：D14怎样解决内部员工推荐的弊端？（）1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：C 我的答案：C 15问卷调查时采取的方式是（）。
1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：C 我的答案：C 16内部招聘的方法不包括（）。
1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：C 我的答案：C 17单一测量时用的划线法是（）。
青书学堂人力资源管理（专升本）考试答案
青书学堂人力资源管理（专升本）考试答案西南石油大学成人高等教育平台人力资源管理-线上考试批次专业：201901-工商管理(专升本)课程：人力资源管理(专升本)总时长：100分钟1. (单选题) 我国劳动法规定的劳动年龄为( )(本题2.0分)A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁学生答案： B标准答案：B解析：得分： 22. (单选题) 在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( )(本题2.0分)A、事务性机构B、简单服务性机构C、非生产非效益部门D、生产与效益部门学生答案： D标准答案：D解析：得分： 23. (单选题) 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是(本题2.0分)A、人天生是懒惰的,必须采用强制手段B、人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动C、人是为了获得他人的认同而劳动D、人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感学生答案： B标准答案：B解析：得分： 24. (单选题) 人力资源开发的双重目标是( )(本题2.0分)A、提高才能，增强活力B、提高学历，增加效益C、提高觉悟，锻炼意志D、加强保健，增强体魄学生答案： A标准答案：A解析：得分： 25. (单选题) 工作性质完全相同的岗位系列称作( )(本题2.0分)A、岗级B、岗等C、岗类D、岗系学生答案： D标准答案：D解析：得分： 26. (单选题) 划分岗类、岗群、岗系的依据是( )(本题2.0分)A、工作繁简难易B、工作的责任轻重C、所需人员资格条件D、工作性质标准答案：D解析：得分： 27. (单选题) 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )(本题2.0分)A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C、找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D、根据市场变化推测未来人事变动趋势学生答案： C标准答案：C解析：得分： 28. (单选题) 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )(本题2.0分)A、关键人员B、一般人员C、临时工D、一线工人学生答案： A标准答案：A解析：得分： 29. (单选题) “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )(本题2.0分)A、用人所长原则B、民主集中原则C、因事择人原则D、德才兼备原则标准答案：A解析：得分： 210. (单选题) 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )(本题2.0分)A、抑郁质B、粘液质C、多血质D、胆汁质学生答案： A标准答案：A解析：得分： 211. (单选题) 生产产品的有效作业时间是指( )(本题2.0分)A、工人的纯工作时间B、工人从上班到下班之间的时间C、工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D、工人在企业逗留的全部时间学生答案： A标准答案：A解析：得分： 212. (单选题) 在生产过程中实行劳动分工的实质是( )(本题2.0分)A、劳动简单化B、劳动专业化C、劳动连续化D、劳动个性化学生答案： B解析：得分： 213. (单选题) 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的( )要求。
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业及答案
西交《人力资源管理（高起专）》在线作业一、单选题1、(C)是人力资源流动的根本原因。
A社会的体制类型B政府的政策C经济发展的不平衡D资源配置2、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况是(D)。
A市场调查预测法B过渡矩阵C德尔菲法D人力资源盘点法3、“人力资源规划”是(A)。
A人力资源管理的起点B为了建立人力资源管理规范C即人力资源需求规划D即人力资源供给规划4、所谓劳动参与率，是指(D)。
A就业人口/总人口B失业人口/总人口C求业人口/总人口D经济活动人口/总人口5、人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由(C)所引起、所派生出来的。
A生产B供给C消费D经济发展6、现在面试中,视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于(A)。
A半结构面试B结构面试C非结构面试D随意面试7、下列特点企业,适宜采用计件工资的是(B)。
A劳动成果不易数量化B自动化、机械化程度低C产品数量取决于机械性能D产品质量取决于机械性能8、人力资源的(B)乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
A社会成本B机会成本C财务成本D教育成本9、人力资源经济运动的核心是(D)。
A人力资源规划B人力资源获取C人力资源培育D人力资源配置10、(B)是人力资源配置的核心。
A能力B知识C社会分工D科技11、(C)是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。
A复杂人B社会人C经济人D自我实现人12、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B)。
A动力机制B压力机制C约束机制D环境影响机制13、沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了(D)假设。
A经纪人B社会人C自动人D复杂人14、行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的(B)。
青书学堂2020考试答案人力资源管理(高起专)
黑龙江省教育学院补考课程：人力资源管理(高起专)总时长：120分钟1. (单选题) 下列关于贡献考评的说法不正确的是( )。
(本题2.0分)A、贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度B、应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来C、能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系D、贡献往往是努力程度和能力强度的函数。
因此,贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。
学生答案：未答题标准答案：C解析：得分： 02. (单选题) 在以下各项,哪项应作为管理干部培训的主要目标?( )(本题2.0分)A、传授新知识与新技能B、灌输本企业文化C、培养他们的岗位职务所需的可操作性技能D、以上都是学生答案：未答题标准答案：D解析：得分： 03. (单选题) 采取工作轮换的方式来培养管理人员,其最大的优点是有助于( ).(本题2.0分)A、提供受训者的业务专精能力B、减轻上级领导的工作压力C、增强受训者的综合管理能力D、考察受训者的高层管理能力学生答案：未答题标准答案：C解析：得分： 04. (单选题) 以下和企业管理人员需要量无关的因素是( )。
(本题2.0分)A、企业的产品数量B、组织的规模C、人员的流动率D、组织发展的需要学生答案：未答题标准答案：A解析：得分： 05. (单选题) 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是( )。
(本题2.0分)A、管理的欲望B、冒险的精神C、强健的体魄D、沟通的技能学生答案：未答题标准答案：C解析：得分： 06. (单选题) 内部招聘的最主要的缺点是( )。
(本题2.0分)A、引起同事不满B、有历史包袱,不能迅速展开工作C、要花很长时间重新了解企业状况D、知识水平可能不够高学生答案：未答题标准答案：A解析：得分： 07. (单选题) 与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类:上级、关系部门、下属。
由( )的考评主要是评估当事人的协作精神;(本题2.0分)A、上级人员B、关系部门C、下属学生答案：未答题标准答案：B解析：得分： 08. (单选题) 与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类:上级、关系部门、下属。
青书学堂系统平顶山学院-人力资源管理(高起专)所有答案
青书学堂系统平顶山学院-人力资源管理（高起专所有答案35多选题职业适宜性分析包括本题40分A.职业信息分析B.人的个性分析C.组织绩效偏差分析D.企业发展目标分析E.培训需求分析答案是：答案:AB34多选题下列选择中,属于员工福利特点的选项有本题40分A.集体性B.均等性C.补充性D.有限性E.差别性答案是：答案:ABCDE33多选题员工培训的类型主要有本题40分A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.员工业余自学E.计算机培训答案是：答案:ABCD32多选题薪酬管理的原则包括本题40分A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.从实际出发的原则E.差异性原则答案是：答案:ABCD31多选题工作分析中,在组织层面上对工作进行纵向划分形成本题40分A.职组B.职系C.职等D.职级E.职位答案是：答案:CD30单选题人力资本与物质资本相比较,人力资本的特点是本题20分A.投资是一次性的B.产值是可能明确计算的C.是可按比例逐年折旧的D.是无法预期投资成本收回年限的答案是：答案:D29单选题因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是本题20分A.贝克尔B.丹尼森C.舒尔茨D.李斯特答案是：答案:C28单选题企业文化的维系与传承有多种方式,其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是本题20分A.企业制度B.企业亚文化C.企业仪式D.企业神化答案是：答案:C27单选题企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的本题20分A.导向功能B.凝聚功能C.约束功能D.激励功能答案是：答案:B26单选题员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳,其中个人缴纳额为其工资收入的本题20分A.1%左右B.2%左右C.3%左右D.4%左答案是：答案:B25单选题员工福利可分为广义和狭义两个层次。
青书学堂2020考试答案管理学(高起专)
黑龙江省教育学院补考课程：管理学(高起专)总时长：120分钟1. (单选题) 在企业资产中,以下哪一项是无形资产?( )(本题2.0分)A、企业战略B、企业行为准则C、企业市场商誉D、企业文化学生答案：未答题标准答案：C解析：得分： 02. (单选题) 管理的客体是( )。
(本题2.0分)A、生产技术财务活动B、全体职工C、生产经营活动D、全体劳动者学生答案：未答题标准答案：C得分： 03. (单选题) 根据赫茨伯格的双因素论,工作条件属于( )(本题2.0分)A、正强化因素B、负强化因素C、激励因素D、保健因素学生答案：未答题标准答案：D解析：得分： 04. (单选题) 麦戈里格提出了X、Y理论的人性假设,属于Y理论的假设前提是( )(本题2.0分)A、人天生讨厌工作B、人喜欢被命令C、人不抱有野心D、多数人都具有作出正确决策的能力学生答案：未答题标准答案：D解析：5. (单选题) 某地新建一日用化工厂,当人们问及该厂厂长如何经营时,该厂长毫不犹豫地说:“努力提高产品质量,降低成本,只要价廉物美,还怕卖不出去?”对该厂长的讲话应作何评价?( )(本题2.0分)A、“酒香不泊巷子深”,该厂长的话很有道理B、该厂长的话反映了他的生产导向性,最终会害了这个厂C、该厂长的话反映了他的营销导向性,最终会造福这个厂D、该厂长的话反映了他抓住了问题的要害学生答案：未答题标准答案：B解析：得分： 06. (单选题) 企业创新的主要内容是( )(本题2.0分)A、目标创新B、制度创新C、环境创新D、技术创新学生答案：未答题标准答案：D解析：得分： 07. (单选题) 现场控制还可以被称为( )(本题2.0分)A、反馈控制B、前馈控制C、同期控制D、事后控制学生答案：未答题标准答案：C解析：得分： 08. (单选题) 把决策分为初始决策和追踪决策是根据( )(本题2.0分)A、决策的主体B、决策需要解决的问题C、决策调整的对象D、决策涉及的时限学生答案：未答题标准答案：B解析：得分： 09. (单选题) 使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力,指的是管理者的:( )(本题2.0分)B、技术技能C、人际技能D、概念技能学生答案：未答题标准答案：B解析：得分： 010. (单选题) 被称为“一般管理之父”的是( )(本题2.0分)A、泰罗B、韦伯C、法约尔D、甘特学生答案：未答题标准答案：C解析：得分： 011. (单选题) X-Y理论是由( )提出的。
人力资源管理(高起专) 地质大学考试题库及答案
人力资源管理(高起专)一、单选题1. 在国内外企业中，____是最为常用的职位评价方法。
(5分)(A) 自主时间段法(B) 要素计点法(C) 决策带法(D) 因素比较法参考答案：B2. 韦氏IPE码职位评价体系不包含以下的____因素。
(5分)(A) 影响B) 创新(C) 沟通(D) 素质参考答案：D3. ____是指经过培训的有经验的测评人员，依据对职位所承担责任、困难程度等基本情况的了解，通过比较每两个职位之间的级别关系来确定所有职位序列的一种方法。
(5分)(A) 职位分类法(B) 要素计点法(C) 职位分级法(D) 因素比较法参考答案：C4. 根据企业组织与人力资源管理实践的客观要求，明确提出职位分析的具体目标，在职位分析系统模型框架下构建具体的职位分析系统，这种方法称之为____(5分)(A) 通用的职位分析法B) 目标导向的职位分析法C) 主题专家会议法D) 工作日志法参考答案：B5. ____是职位分析中广泛运用的方法之一，它是以书面的形式、通过任职者或其他职位相关人员单方信息传递来实现的职位信息收集方式。
(5分)(A) 问卷法B) 文献法C) 工作诊断调查法D) 观察法参考答案：A二、多选题1. 下列职位评价法属于定量方法的是____(5分)(A) 职位分类法B) 要素计点法C) 职位分级法D) 因素比较法参考答案：B,D2. 职位分析的信息来源包括:_______(5分)(A) 产业标杆B) 组织内部文献C) 组织成员D) 外部的组织或客户参考答案：A,B,C,D3. 职位分析在战略与组织管理中的作用体现为：_______(5分)(A) 实现战略传(B) 明确职位边(C) 提高流程效(D) 实现权责对等参考答案：A,B,C,D4. 导致工作压力的因素有：_______(5分)(A) 工作技能书B) 出差时间的百分比C) 工作负荷的大小D) 工作时间的波动性参考答案：B,C,D5. 正式教育程度存在两种度量方法，分别是____。
2020年人力资源管理师考试试题及答案(附答案)
2020年人力资源管理师考试试题及答案（附答案）2020年人力资源管理师考试试题及答案（一）一、单选题1.20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在( )。
A.10%～30%B.20%～30%C.25%～30%D.25%～35%答案：B2.发生重大劳动安全卫生事故的首要处理步骤是( )。
A.事故报告B.事故告知C.事故申报D.事故处理答案：A3.《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。
A.3B.5C.7D.10答案：B4.直线型思维障碍表现为( )。
A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维答案：C5.以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是( )。
A.它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导B.面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节C.最根本的任务是选择和设计甄选工具D.充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系答案：C6.一般来说，( )的主要对象是公司的经理。
A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE答案：B7.逆向转换型技法的主要创新方式为( )。
A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维答案：B8.个体水平压力管理的主要策略不包括( )。
A.压力源导向B.压力反应导向C.压力思维导向D.个性导向答案：C9.反诉的特征不包括( )。
A.反诉的过程具有复杂性B.当事人具有特定性C.诉讼请求的独立性D.诉讼目的具有对抗性答案：A10.工会的职能不包括( )。
A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.赢利职能答案：D二、多选题1.激励理论包括( )。
A.需要层次论B.需要类别理论C.双因素理论D.期望理论E.分享理论答案：ABCD2.年薪制的特点包括( )。
A.适用范围较为特定B.收入存在一定风险C.收益相对较低D.适用范围较广E.支付周期较长答案：ABE3.企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，如( )等。
2021年西交人力资源管理高起专在线作业
西交《人力资源管理（高起专）》在线作业一、单选题（共25 道试题, 共50 分。
）1. 下列方法中, 不属于评价中心常见技术方法是()。
A. 公文筐测试B. 管理游戏C. 心理测试D. 无领导小组讨论正确答案:2. 不属于战略人力资源管理特征是()。
A. 人本性B. 系统性C. 静态性D. 知识性正确答案:3. 行为科学管理理论人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验基础上提出()。
A. 经济人B. .社会人C. 复杂人D. 自感人正确答案:4. 以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析方法和技术()。
A. 任务清单C. 时间列D. 决议表正确答案:5. 人力资源()乃是该资源被用于其她经济活动中所能发明最大价值。
A. 社会成本B. 机会成本C. 财务成本D. 教育成本正确答案:6. 人力资本理论是由()首创, 她成为西方经济学界公认人力资本理论之父。
A. 西奥多? 舒尔兹B. 加里? 贝克尔C. 爱德华? 丹尼森D. 亚当? 斯密正确答案:7. 人员招聘步骤通常开始于()。
A. 招聘岗位B. 招聘计划C. 招聘需求D. 招聘人员正确答案:8. 人力资源流动影响原因不包含()。
A. 个人原因B. 竞争原因C. 职业原因D. 环境原因9. 开发()潜能是人力资源开发关键。
A. 精神B. 智力C. 学习D. 认知正确答案:10. 下列哪项是现代人力资源资源管理特点()。
A. 管理目是组织短期目标实现B. 以事为中心管理模式C. 在管理方法上含有系统性D. 战术性、分散性管理性质正确答案:11. 人主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来()、自主性与自为性。
A. 时效性B. 投资性C. 能动性D. 无限性正确答案:12. 相关常见绩效考评方法描述, 错误是()。
A. 关键事件法考评结果不适合职员之间比较B. 行为锚定评价法是一个行为导向型考评方法C. 行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法结合D. 平衡计分卡由4项指标组成: 用户、市场、内部步骤、学习与成长正确答案:13. 以下相关人口资源、人力资源和人才资源关系正确是()。
江西理工大学青书学堂专升本层次人力资源管理专业《企业战略管理》
江西理工大学成人高等教育学习平台2020年上学期期末考试批次专业：202001-人力资源管理课程：企业战略管理(专升本)1. (单选题) ( )是指一个企业通过购买另一个企业全部或部分的资产或产权,从而控制、影响被购并的企业,以增强企业竞争优势、实现企业经营目标的行为。
A、企业重组B、企业整合C、企业战略D、企业购并标准答案：D2. (单选题) ( )是指企业在一定时期内对产品、技术、市场等方面采取维持现状的一种战略,企业既不准备进入新的事业领域,也不做准备扩大生产经营规模。
A、保守型战略B、稳定型战略C、固有型战略D、紧缩型战略标准答案：B3. (单选题) ( )麦肯锡7S模型中领导者的战略实施艺术类型中合作型领导者扮演的是什么角色?A、理性行动者B、协调者C、设计者D、评价者标准答案：B4. (单选题) ( )是指对企业年度计划或预算的执行过程进行的控制。
A、作业控制B、战略控制C、成本控制D、计划控制标准答案：A5. (单选题) ( )的目标就是通过培养和运用企业能力,采用组织变革和业务重组的方式,实现企业和顾客价值的不断提高。
A、企业一体化战略B、企业归核化经营战略C、多元化战略D、购并联盟标准答案：B6. (单选题) ( )其狭义是指精神文化。
A、物质文化B、企业文化内涵C、企业文化价值D、非物质文化标准答案：B7. (单选题) ( )是将资金物化为资产的一种活动,它是为了获取资金的增值或避免风险而运用资金的活动。
A、筹资B、投资C、融资D、战略标准答案：B8. (单选题) ( )是指企业从目前的战略经营领域和基础水平收缩和撤退,且偏离战略起点较大的一种经营战略。
A、紧缩型战略B、成本型战略C、差异化战略D、稳定型战略标准答案：A9. (单选题) ( )提出的产业竞争分析模型是最为流行的一种分析工具,这种方法不仅被用在战略分析中,而且也被用于投资项目的可行性研究和编制商业计划书的前期研究中。
18秋西交《人力资源管理（高起专）》在线作业
18秋西交《人力资源管理（高起专）》在线作业(单选题) 1: 狭义的人力资源规划是()。
A: 配置人才B: 人力资源供需预测，并使之平衡的过程C: 制定人力资源政策和措施D: 制定薪酬政策正确答案:(单选题) 2: 下面论述中正确的是()。
A: 高效劳动的产出大大高于投入B: 高效劳动的产出小于投入C: 负效劳动的产出大于投入D: 负效劳动的产出等于投入正确答案:(单选题) 3: 下面不属于直线制组织的特点的是()。
A: 结构简单B: 权责明确C: 协调容易D: 管理效率低正确答案:(单选题) 4: 马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与()这三种一般属性。
A: 精神属性B: 本质属性C: 主体属性D: 基本属性正确答案:(单选题) 5: ()是人力资源配置的核心。
A: 能力B: 知识C: 社会分工D: 科技正确答案:(单选题) 6: 不属于战略人力资源管理特征的是()。
A: 人本性B: 系统性C: 静态性D: 知识性正确答案:(单选题) 7: 人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
A: 社会成本B: 机会成本C: 财务成本D: 教育成本正确答案:(单选题) 8: 下列哪项是传统人事管理的特点()。
A: 把员工看成被管理、被处置的对象B: 视员工为第一资源的管理视角C: 管理活动重视培训开发D: 组织和员工利益共同实现的管理目的正确答案:(单选题) 9: 需要层次理论是谁提出来的()。
A: 霍兰德B: 马斯洛C: 加德纳D: 卡特尔正确答案:(单选题) 10: 以下属于“自动人假设”观点的是()。
A: 人具有可以开发的巨大潜力B: 人总是力图用最小的投入取得满意的报酬C: 人总是被动地在组织的操纵、控制下工作D: 人的需要的表现形式是复杂的正确答案:(单选题) 11: 组织对人力资源的规范是()。
A: 工作分析B: 岗位C: 人力资源规划D: 评价正确答案:(单选题) 12: ()是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。
青书学堂人力资源管理概论考试答案
1. (单选题) 在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
”其中不包括( )。
(本题3.0分)A、在试用期间被证明不符合录用条件B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的C、被依法追究刑事责任的D、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益构成重大损害学生答案：B标准答案：B解析：得分：32. (单选题) 下列说法错误的是( )。
(本题3.0分)A、人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B、人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C、人力资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D、人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源学生答案：A标准答案：A解析：得分：33. (单选题) 人力资源的特征有( )。
(本题3.0分)A、能动性两重性社会性再生性时效性B、能动性两重性社会性可再生性时效性C、能动性双重性社会性可再生性时效性D、能动性双重性社会性再生性时效性学生答案：B标准答案：B解析：得分：34. (单选题) 分析组织的战略目标及内外部环境,属于人力资源规划的哪个阶段( )。
(本题3.0分)A、信息收集与处理阶段B、整体规划阶段C、分析阶段D、制定实施计划阶段学生答案：A标准答案：A解析：得分：35. (单选题) 组织为了发展的需要,根据人力规划和工作分析的数量与质量要求,从组织内部或外部发现和吸引有条件、有资格和有能力的人员来填补组织的职务空缺的活动过程,这个过程叫( )。
(本题3.0分)A、内部晋升B、员工招聘C、内部招聘D、外聘学生答案：B标准答案：B解析：得分：36. (单选题) 企业通过招聘与( )吸纳了新员工。
(本题3.0分)A、甄选B、面试C、复试D、笔试学生答案：A标准答案：A解析：得分：37. (单选题) 下列方式不属于内部选拔方式的有( );(本题3.0分)A、内部晋升B、返聘C、员工举荐D、猎头机构学生答案：D标准答案：D解析：得分：38. (单选题) 在案例分析法中,案例讨论的步骤如下,排序正确的是( )①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案(本题3.0分)A、①②③④⑤B、①③②④⑤C、①⑤②③④D、①⑤③②④学生答案：B标准答案：B解析：得分：39. (单选题) 工作业绩是指工作结果、( )和工作态度则指工作的行为。
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黑龙江省教育学院补考课程：人力资源管理(高起专)总时长：120分钟1. (单选题) 下列关于贡献考评的说法不正确的是( )。
(本题2.0分)A、贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度B、应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来C、能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系D、贡献往往是努力程度和能力强度的函数。
因此,贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。
学生答案：未答题标准答案：C解析：得分： 02. (单选题) 在以下各项,哪项应作为管理干部培训的主要目标?( )(本题2.0分)A、传授新知识与新技能B、灌输本企业文化C、培养他们的岗位职务所需的可操作性技能D、以上都是学生答案：未答题标准答案：D解析：得分： 03. (单选题) 采取工作轮换的方式来培养管理人员,其最大的优点是有助于( ).(本题2.0分)A、提供受训者的业务专精能力B、减轻上级领导的工作压力C、增强受训者的综合管理能力D、考察受训者的高层管理能力学生答案：未答题标准答案：C解析：得分： 04. (单选题) 以下和企业管理人员需要量无关的因素是( )。
(本题2.0分)A、企业的产品数量B、组织的规模C、人员的流动率D、组织发展的需要学生答案：未答题标准答案：A解析：得分： 05. (单选题) 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是( )。
(本题2.0分)A、管理的欲望B、冒险的精神C、强健的体魄D、沟通的技能学生答案：未答题标准答案：C解析：得分： 06. (单选题) 内部招聘的最主要的缺点是( )。
(本题2.0分)A、引起同事不满B、有历史包袱,不能迅速展开工作C、要花很长时间重新了解企业状况D、知识水平可能不够高学生答案：未答题标准答案：A解析：得分： 07. (单选题) 与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类:上级、关系部门、下属。
由( )的考评主要是评估当事人的协作精神;(本题2.0分)A、上级人员B、关系部门C、下属学生答案：未答题标准答案：B解析：得分： 08. (单选题) 与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类:上级、关系部门、下属。
由( )来填写考评表,主要是考核和评价下属的理解能力和组织执行能力;(本题2.0分)A、上级人员B、关系部门C、下属学生答案：未答题解析：得分： 09. (单选题) 与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类:上级、关系部门、下属。
由( )的评价则着重于管理者的领导能力和影响能力。
(本题2.0分)A、上级人员B、关系部门C、下属学生答案：未答题标准答案：C解析：得分： 010. (单选题) 某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。
从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是:( )。
(本题2.0分)A、组织设计上没有考虑命令统一的原则B、管理部门选聘干部上没有找到合适人选C、组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求D、组织设计没有考虑到责权对应的原则学生答案：未答题解析：得分： 011. (单选题) ( )专门针对管理性工作而设计的职位分析问卷。
(本题2.0分)A、职位分析问卷B、通用标准问卷C、管理职位描述问卷D、职位分析计划表学生答案：未答题标准答案：C解析：得分： 012. (单选题) ( )要求面试者要直接围绕与工作相关的关键胜任能力来提问,并且让被面试者讲述一些关键的行为事例。
(本题2.0分)A、情境型问题B、智能型问题C、意愿型问题D、行为型问题学生答案：未答题标准答案：D得分： 013. (单选题) 下列哪一种培训与开发的方法不属于在岗培训( ).(本题2.0分)A、辅导培训B、实习培训C、工作模拟法D、工作实践体验学生答案：未答题标准答案：C解析：得分： 014. (单选题) ( )是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供应,是从职位出发进行分析针对具体的部门、职位层次或职位类别来进行。
(本题2.0分)A、马尔科夫模型B、人员替换C、人力资源“水池”模型D、技能清单学生答案：未答题标准答案：C得分： 015. (单选题) 职位分析与胜任素质模型中的核心职能是( )。
(本题2.0分)A、绩效管理B、薪酬管理C、员工关系管理D、职业生涯规划和管理学生答案：未答题标准答案：A解析：得分： 016. (多选题) (排序题编码)请分别采用多选项二分法和多选项分类法对下面的题目进行编码,写出编码的步骤和编码的结果。
您购买手机时主要考虑哪些因素___________?(按重要性排序)A.价格B.品牌C.功能D.外观E.质量(本题4.0分)A、价格B、品牌C、功能D、外观E、质量学生答案：未答题标准答案：AB解析：得分： 017. (多选题) 参加招聘会前,关于招聘人员的准备说法正确的有( )。
(本题4.0分)A、招聘人员的服装服饰整洁大方B、现场人员要有用人部门的人员C、所有的人在回答问题时要口径一致D、现场人员最好有人力资源部的人员E、对求职者可能问到的问题对答如流学生答案：未答题标准答案：ABCDE解析：得分： 018. (多选题) 笔试的优点包括( )。
(本题4.0分)A、成绩评定比较客观B、花较少时间达到较高效率C、对大量应聘者同时筛选D、应聘者的心理压力比较大E、增加考察的信度和效度学生答案：未答题标准答案：ABCE解析：得分： 019. (多选题) 薪酬的货币形式包括( )。
(本题4.0分)A、奖金津贴B、工资C、销售提成D、福利E、劳动分红学生答案：未答题标准答案：ABCDE解析：得分： 020. (多选题) 企业薪酬管理应遵循( )。
(本题4.0分)A、对内具有公正性原则B、对成本具有控制性原则C、对外具有竞争力原则D、对员工具有激励性原则E、体现劳动差别的原则学生答案：未答题标准答案：ABCD解析：得分： 021. (多选题) 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的( )。
(本题4.0分)A、各种各样保险B、单身公寓C、免费的工作餐D、岗位津贴E、非工作日工资学生答案：未答题标准答案：ABCE解析：得分： 022. (多选题) ( )属于对员工进行管理的制度。
(本题4.0分)A、考勤规定B、工作时间规定C、薪资福利规定D、年休假的规定E、员工奖惩规定学生答案：未答题标准答案：ABCDE解析：得分： 023. (多选题) 根据美国康奈尔大学的研究,人力资源战略可分为( )(本题4.0分)A、转型战略B、吸引战略C、投资战略D、参与战略学生答案：未答题标准答案：BCD解析：得分： 024. (多选题) 人力资源供给预测方法有( )。
(本题4.0分)A、趋势预测法B、德尔菲法C、人员替代法D、马尔可夫法学生答案：未答题标准答案：CD解析：得分： 025. (多选题) 问卷调查法分为( )。
(本题4.0分)A、功能性职务分析问卷B、管理职位描述问卷C、综合性职务分析问卷D、职位分析问卷学生答案：未答题标准答案：BCD解析：得分： 026. (问答题) 试述企业人力资源管理统计的指标体系。
(本题15.0分)我的答案：未答题标准答案：(1)企业人力资源的数量与素质统计。
（1分）(2)企业人力资源的生活日分配统计。
（1分）(3)劳动保护与劳动环境统计。
（1分）(4)劳动生产率与劳动效益统计。
（1分）(5)劳动定额统计。
（1分）(6)企业人力资源的劳动报酬统汁。
（1分）(7)职业技能开发统计。
（1分）(8)企业人力费用统计。
（1分）(9)劳动关系统计。
(1分)(10)企业社会保障统计。
（1分）解析：得分：点评：27. (问答题) 人才测评方法有哪些?各有何特征?(本题15.0分)我的答案：未答题标准答案：测评法,也常叫做测试法。
通过测评可以消除面试过程中主考官的主观因素对面试的干扰,增加招聘者的公平竞争,验证应聘者的能力与潜力,剔除应聘者资料和面试中的一些“虚假信息”,提高录用决策的正确性。
现代测评方法源于美国的人才测评中心,主要分为心理测评与能力测评两类。
心理测评主要是对被测评人的个性特征和素质的确定。
因为个性与管理成就存在很大程度的相关关系,通过心理测评对求职者进行个性的测量,发现其是否具有管理关系较密切的个性特征。
心理素质和潜质测评:企业常常需要对其心理素质和潜质进行测评,以确定被测评人是否符合应聘职务的要求。
心理素质和潜质的测评包括价值测评、职业兴趣测评、智商和情商测评、需要测评、自信度测评、态度测评等。
能力测评用于对应聘人员的职业能力、工作技能和专业知识的测评。
职业能力倾向性测评,即测定从事某项特定工作所具备的某种潜在能力的一种心理测评。
由于这种测评可以有效地测量人的某种潜能,从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性,或判断哪项工作适合他;工作技能测评,即对特定职位所要求的特定技能进行的测评;情景模拟测评;即根据被试者可能担任的职位,编制一套与该职位实际情况相似的测评项目,将被试者安排在模拟、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、实际工作能力、潜在能力的一系列方法。
包括公文处理法、无领导小组讨论法、企业决策竞赛法、访谈法等。
解析：得分：点评：。