两委换届工作调研报告
(7篇)村两委换届工作分析报告
(7篇)村两委换届工作分析报告村两委换届工作分析报告报告一：村两委换届工作现状分析近年来，我村两委换届工作取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。
首先，换届选举过程中公开、公正、公平的原则没有得到充分贯彻，一些干部和群众对选举的结果产生了质疑。
其次，换届后的凝聚力和工作执行力有待提高，一些换届后的工作任务没有得到有效的推进。
最后，村两委在换届后的信息传递和沟通协调方面存在困难，导致工作效率低下。
报告二：村两委换届工作问题分析换届选举过程中存在的问题主要包括几个方面。
首先，选举方式和程序不够规范，导致选举结果不尽人意。
其次，干部选拔机制不健全，容易产生懒政怠政现象。
第三，换届期间存在一些人事纠纷和选举舞弊行为，影响了工作的正常进行。
最后，换届前的宣传工作不足，导致选民对候选人了解不深，影响了民主选举的真实性和公正性。
报告三：村两委换届工作成绩分析尽管换届工作存在问题，但仍有一些成绩值得肯定。
首先，在选举过程中，一些村民能够积极参与，提出自己的意见和建议，增强了民主意识。
其次，新一届村两委成员的年龄结构和素质有所提高，为村级工作注入了新鲜血液。
最后，在一些重要事项上，村两委能够保持团结一致，为村民提供了更好的服务。
报告四：村两委换届工作原因分析村两委换届工作存在问题的原因主要有三个方面。
首先，选举制度和程序不够健全，容易出现一些问题。
其次，村级干部选拔机制不够完善，导致一些不适合的人选当选。
第三，村民对选举的关注度不高，参与度较低，导致选举过程中的不公正现象。
报告五：村两委换届工作对策建议为改善换届工作，提出以下对策建议。
首先，完善选举制度和程序，确保选举过程的公开、公正、公平。
其次，加强干部选拔机制，确保能够选出合适的人才担任村两委职位。
第三，加强宣传工作，提高村民的民主意识，增加他们对选举的参与度。
最后，加强村两委的内部沟通和协调，提高工作执行力和凝聚力。
报告六：村两委换届工作创新措施建议为进一步改善换届工作，提出以下创新措施建议。
中心街社区两委班子换届调研报告
中心街社区两委班子换届调研报告第一篇：中心街社区两委班子换届调研报告中心街街道社区“两委”换届工作调研报告区委组织部：根据市、区委组织部的安排，中心街街道党委按照《关于对社区“两委”换届选举工作进行调研的通知》要求，认真开展了调研活动，确实做到摸清情况、找准问题。
现将调研情况报告如下：中心街街道党委下设16个党支部，其中8个社区党支部。
社区“两委”现有干部48人，其中：女干部39人，占81%，“两委”干部中交叉任职33人。
在“两委”班子设臵中，书记、主任“一肩挑”的8人，占100%。
社区支部委员会有支部书记8人，副书记2人，支委委员28人；社区居民委员会有社区主任8人，副主任2人，居委委员45人。
一、历届社区“两委”换届工作分析1、加强领导，精心组织，全力以赴抓好换届选举前的各项准备工作。
社区“两委”换届选举工作是社区居民政治生活中的一件大事，抓好这项工作，对于进一步调动广大干部群众的积极性，全面推进基层民主政治建设，确保社区和谐稳定发展和社会繁荣进步有着十分重要的意义。
因此，街道党委、办事处在抓好前期准备工作的基础上，把社区“两委”换届选举工作首先摆到了议事日程的首要位臵，进一步加强领导，周密筹划，精心组织。
一是建立机构，制定方案。
街道党委及时召开了党委会议，对全街道的换届选举工作做了认真的分析研究、安排部署。
成立了党委书记为组长，党委副书记、办事处主任为副组长，班子成员及组织办、财政所、派出所等单位负责人为成员的社区“两委”换届选举工作领导小组。
领导小组下设办公室，办公室主任由组织委员兼任，负责换届选举的具体工作。
街道党委建立了班子成员联系制度，分片包干负责抓好选举，每个社区都成立由帮包领导任组长的换届工作指导组，负责指导各社区“两委”换届选举工作。
成立由分管政法工作的副书记任组长，司法所、派出所全体人员为成员的维护稳定工作组，切实维护好换届工作秩序。
成立了以办事处副主任任组长的财务清理小组，对街道各社区上届以来的所有财务进行了审计，选举结束时又专门进行了财物等手续的移交。
村委班子换届选举工作调研报告
村委班子换届选举工作调研报告（一）根据《中华人民共和国村民委员会组织法》规定和省委、省政府统一部署，今年下半年全省及我市将实施村"两委"第九届村委会换届选举工作。
按照省委组织部和省民政厅《关于做好二〇**年村级组织换届选举工作调研的通知》精神，在动员部署各县（市、区）开展村"两委"换届选举调研的前提下，**市民政局会同市委组织部成立调研专班，深入我市6个县（市、区）12个乡镇24个行政村，采取听取介绍、座谈讨论、个别谈话、问卷调查等方式，对我市村"两委"班子的现状、村换届选举存在的问题及对策进行了全面调研。
一、**市村"两委"班子现状分析我市辖74个乡、镇街道办事处，901个行政村，9991个村民小组。
我市各村"两委"于20xx年9月至xx月进行了换届，现共有村"两委"成员3126人，平均年龄49岁，交叉任职的有xx05人。
初中及以下文化xx84人，高中及中专学历10xx人，大专及以上学历931人。
村支部书记平均年龄为53岁，村委会主任平均年龄45岁。
三年来，我市现届村"两委"在村级社会经济发展进程中，不畏艰难，舍小家为大家，风里来雨里去，做了大量的工作，作出了积极贡献。
一是为经济发展作出了积极贡献。
近年来，我市发展势头强劲，县乡两级项目多，征地拆迁任务重，单靠项目专班难以开展。
镇村两级尤其是广大的村干部，总是冲在项目协调的一线，花了大量的时间，做了大量的工作，为一个个项目的顺利施工争取了时间和空间，为党委政府节省了人力物力财力。
二是为社会和谐稳定作出了积极贡献。
近年来，我市由田地、山林归属权所引发的矛盾纠纷越来越多，处理不好就会升级为信访案件，广大村干部按照"小事不出组，大事不出村，难事不出乡镇"的思路，积极调解，极力化解，不仅消除了**多积案，还将很多矛盾纠纷扑灭在萌芽状态，为**经济发展营造了一个相对稳定的环境。
社区“两委”换届调研报告范文(精选)
社区“两委”换届调研报告范文(精选)一、调研背景为了加快社区的发展，提升社区居民的居住舒适度和幸福感，以及推进社区治理的创新和改进，本次调研以深入了解社区居民对于当前社区工作的满意度、需求和建议，以及对于社区治理模式、社区服务设施、社区公共安全等方面的意见和建议为目的，以此为基础推动社区的发展和建设，促进社区共建共治共享的良好局面。
二、调研方法本次调研采取问卷调查的方式，问题涉及社区治理模式、社区服务设施、社区公共安全、社区文化体验、社区工作创新等方面。
通过在社区内寻找调查对象，以及利用电子邮件和社交媒体等在线问答平台，对社区居民的态度、意见和建议进行了征求。
本次问卷调查共收回有效问卷500份，调查的实际覆盖率达到了78%。
三、调研结果1、社区治理对于社区治理模式，近半数居民表示满意，但同时认为需要进一步完善和改进。
在治理模式中，除了强调居委会成员的代表性和居民代表的建议反馈外，还有一部分需要着重动态调整，比如提升通知公告对外的透明度和信息发布的实时性，加强对于物业管理的监管，增强居民对于社区决策的参与度等等。
2、社区服务设施在社区服务设施方面，调查显示近八成的居民对社区的服务设施比较满意，其中包括社区医院、儿童活动中心和公共健身房等。
在设施的服务水平上，需要留意的问题是对于各项服务设施的使用费用过高，使用人数的限制过于严格，导致难以满足居民的需求。
3、社区公共安全在社区公共安全方面，超过六成的居民对社区的安全保障措施比较满意。
但也有一些居民反映社区警务站点的分布不均，一些人比其他居民群体更易受到犯罪与偷盗的威胁。
此外，有居民表示对于社区内各类车辆的管理和规范清样不够。
部分车辆放置在非规定区域，导致社区内的交通堵塞严重，特别是其对于消防车的通行较大。
4、社区文化体验在社区文化体验方面，调查发现社区居民对于艺术、文化、科技等方面的活动非常感兴趣。
其中包括文化惠民项目、书法绘画、摄影及数字技术等方面的活动。
两委换届调研报告
两委换届调研报告两委换届调研报告一、调研目的为了更好地了解和掌握两委换届的情况，加强对基层组织的建设和发展，我组织开展了两委换届调研。
二、调研方法我们采取了问卷调查和实地访谈相结合的方式进行调研。
问卷调查主要针对居民对两委换届工作的了解程度、对两委换届工作的评价、对未来工作的期望等内容进行了调查。
实地访谈主要针对两委候选人进行了深度沟通与交流。
三、调研结果1.居民对两委换届工作的了解程度调查显示，大部分居民对两委换届工作的了解程度较低，只有少数居民对此有所了解。
其中，有40%的居民表示对两委换届的程序和要求不了解。
2.居民对两委换届工作的评价调查显示，大部分居民对两委换届工作的评价较高。
有80%的居民表示满意或比较满意，只有20%的居民对两委换届工作表示不满意。
3.居民对未来工作的期望调查显示，大部分居民对未来两委工作表示期望。
其中，有60%的居民希望两委能够更加关注和解决基层民生问题，30%的居民希望两委能够加强与居民的沟通和交流，建立更加紧密的联系。
四、问题与建议通过调研，我们也发现了一些存在的问题，并提出以下建议：1.存在的问题（1）居民对两委换届工作的了解程度较低，需要加强宣传和教育，提高居民的参与意识和责任感。
（2）两委换届工作中存在一些程序和要求不清晰的问题，需要加强组织和领导力，确保换届工作的顺利进行。
2.建议（1）加强宣传和教育，提高居民的参与意识和责任感。
（2）完善换届工作的程序和要求，确保工作的顺利进行。
（3）加强两委与居民的沟通和交流，建立更加紧密的联系，了解居民的需求和意见。
（4）加强组织和领导力，提高换届工作的质量和效率。
五、总结通过本次调研，我们对两委换届工作有了更加全面的了解，并提出了一些建设性的建议。
希望能够引起相关部门和组织的重视，进一步加强基层组织建设和发展，为居民提供更好的服务和保障。
关于农村两委换届工作的调研报告
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 关于农村两委换届工作的调研报告村两委是设在乡镇(街道)下一级行政村的组织构，即村党支部委员会、村民委员会，简称村两委。
下面是为您准备的关于农村两委换届工作的调研报告，供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。
后续精彩不断，敬请关注!关于农村两委换届工作的调研报告一：一、基本情况xx镇现有21个行政村，其中一肩挑4个村，全镇党支部成员总数69人，全镇村委会人员105人，全镇交叉任职的村两委总数10人，本次换届可一次性成功的12个村占总村数的57%，选举二次成功的6个村占总数的28%，存在问题的村3个占总数的15%，村两委人员文化程度高中以下水平89人，高中以上水平16人，年龄35至45岁的66人，45至55的24个，50岁以上的15人。
二、往届村两委换届成功经验做法在历届村两委换届选举工作，镇党委认真贯彻坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的原则，精心谋划，严密组织，规范操作，主要采取以下措施和做法：1、抓好村两委换届选举工作前的各项准备工作，在村两委换届选举前，镇党委、政府就积极主动开始着手狠抓换届选举前的各项准备工作。
为全面推进换届选举工作打下扎实基础。
1 / 202、加强领导，精心组织，全力以赴抓好换届选举工作。
村两委换届选举工作是农村政治生活中的一件大事，抓好这项工作，对于进一步调动广大群众干部的积极性，全面推进基层民主政治建设，确保农村经济稳定发展和社会繁荣进步有着十分重要的意义。
村民委员会换届选举工作划分为八个阶段：①成立机构，制定方案;②调查摸底，财务审计，宣传发动，骨干培训;③选举产生村换届选举委员会，进行选民登记;④选举产生村民代表;⑤依法产生村民委员会候选人;⑥召开选举大会，投票选举村民委员会;⑦选举产生村民小组长，建立健全村委会体系和规章制度;⑧总结验收。
村两委换届前期工作调研报告
村两委换届前期工作调研报告在村两委换届选举即将到来之际，为了全面了解村民对现任村两委工作的评价和期望，为新届村两委的选举和工作提供参考，我们团队进行了相关的工作调研。
本报告旨在向大家汇报我们的调研结果和建议。
一、背景介绍村两委换届是农村基层组织中的重要工作，换届过程中的各项准备工作至关重要。
我们团队于XX年XX月在XX村开展了为期一周的工作调研，深入了解了村两委的换届前期工作情况。
二、工作调研内容1. 现任村两委工作情况调研我们首先对现任村两委的工作进行了全面的调研，包括各项工作任务的完成情况、村民对各项工作的满意度、村两委的形象等方面。
通过问卷调查和个别面谈的方式，我们收集了大量的材料和意见，为换届工作提供了参考。
2. 村民对村两委工作的评价和期望调研为了了解村民对现任村两委工作的评价和期望，我们组织了一次大规模的村民座谈会。
通过座谈会，我们听取了村民的意见和建议，并对问题进行了整理和分析。
此外，我们还通过走访村民和不特定个体的访谈等方式，对村民的评价和期望进行了广泛调研。
三、调研结果分析1. 现任村两委工作情况根据调研结果显示，现任村两委在各项工作任务的完成情况上总体表现还算较好。
尤其在农业生产、农村基础设施建设等方面取得了一定成绩，得到了村民的一致好评。
然而，也有部分村民对财务管理、村务公开等方面表示不满意，认为现任村两委在这些方面还存在一些问题。
2. 村民对村两委工作的评价和期望根据村民的评价和期望，我们可以看出大部分村民认为现任村两委还需加强农村环境卫生整治、农村经济发展等方面的工作。
同时，村民普遍希望新届村两委能更加关注弱势群体，加大扶贫工作力度，提高村庄整体素质。
四、建议和措施基于我们的调研结果和分析，我们向新届村两委提出以下建议和措施：1. 加强公共服务设施建设加大对农村基础设施建设的投入力度，特别是村道、自来水、电力等方面。
同时，加强农村环境卫生整治，提高村庄整体美观度。
2. 拓宽产业发展渠道鼓励农民积极参与现代农业产业发展，提高农村经济效益。
村两委换届调研报告
村两委换届调研报告【村两委换届调研报告】一、背景村两委换届是农村基层组织的一项重要工作，旨在实现村级机构的换届制度化和规范化，促进农村基层民主自治。
为了了解当前村两委换届工作的情况，我们开展了一次村两委换届调研，以便总结经验、发现问题并提出改进措施。
二、调研方法1.问卷调查：我们为每个村两委成员发放问卷，采用匿名方式，主要调查了换届程序、选举方式和公示公告等方面的情况。
2.访谈：我们对一部分村民代表和村两委成员进行了深入访谈，了解他们对换届工作的看法、意见和建议。
三、调研结果1.换届程序：大部分村两委换届工作按照相关规定进行，程序较为规范，但也存在部分村庄换届程序不规范的情况。
2.选举方式：绝大多数村庄采取了公开投票的方式进行选举，但也有少数村庄存在不公正的选举方式，如利益交换、拉票贿选等现象。
3.公示公告：大多数村庄在换届过程中公示公告工作做得较好，但也有个别村庄存在公示不及时、不完整的情况。
四、问题分析1.换届程序不规范的问题主要是由于村两委成员不熟悉相关规定，换届工作组织不够严密。
2.选举不公正的问题可能涉及村政权力的争斗和利益的纷争，需要加强监督和制度约束。
3.公示公告不及时、不完整的问题可能是工作人员疏忽或村庄信息传递不畅引起的。
五、改进措施1.加强换届程序培训：通过村两委换届程序培训，提高村两委成员对相关规定的了解，确保换届程序的规范实施。
2.加强选举监督：设立选举监督小组，加强对选举过程的监督，防止不公正现象的发生。
3.优化公示公告工作：加强村庄信息的传递和公示公告的及时性，确保相关信息全面准确地向村民公示。
六、结论通过对村两委换届工作的调研，我们发现了一些问题，并提出了相应的改进措施。
希望相关部门和村两委能够重视这些问题，加强对换届工作的监督和指导，确保换届工作的顺利进行，进一步推进农村基层民主自治的发展。
中峪乡村级“两委”班子换届调研报告
中峪乡农村“两委”换届调研报告县委组织部：按照县委组织部的安排部署，为做好今年的换届选举工作，乡党委组成调研组近期对全乡村级“两委”班子建设情况进行了一次专题调研，经过调研，进一步掌握了全乡村级“两委”班子建设的基本情况和存在问题。
现将有关情况报告如下：一、基本情况中峪乡现有11个行政村，28个自然村，46个村民小组，1764户，5384口人，总面积149398亩，其中耕地面积10447.19亩。
全乡有农村党支部11个，党员250人，其中男217人，女33人，正式党员239人，预备党员11人。
现有党员中本科学历的5人，大专学历15人，中专4人，高中33人，初中193人，35岁以下51人，36—45岁49人，46—54岁48人，55—59岁31人，60岁以上71人。
中峪乡属于纯农区乡镇，全乡村级集体经济基础薄弱，农村集体收入较少，村里的收入完全依靠财政的转移支付来维持，由于发展公益事业和基础设施建设等导致村级组织负债较重，村级债务已经成为制约农村发展的瓶颈。
中峪乡有11个行政村，11个村民委员会，共有村级“两委”班子成员54人，其中支委委员33人，村委委员42人，支村两委实行交叉任职。
支部书记、村委会主任实行“一肩挑”，平均年龄42岁。
在支部委员中，从性别看，男性28人，女性5人；从年龄结构来看，35岁以下4人，35岁至50岁20人，50岁以上9人，平均年龄46岁；从文化程度来看，初中学历20人，高中学历11人，高中以上学历2人；在村委委员中，从性别来看，男性39人，女性3人；从年龄结构来看，35岁以下7人，36岁至50岁25人，50岁以上10人，平均年龄44岁；从文化程度来看，初中学历29人，高中及以上学历13人，支村两委的平均年龄为岁。
大部分村基层党组织的战斗力和凝聚力比较强，“两委”领导班子坚强有力，起到了战斗堡垒作用，党员、群众满意。
二是大部分村“两委”班子成员能团结共事，分工合作，工作尽责。
村两委换届选举工作调研报告
村两委换届选举工作调研报告经调查发现，在村委会换届选举中存在以下问题：一）选举程序不规范。
有些村在选举程序中没有按照法定程序进行，如选民登记不严格、选民名单不公开、候选人资格审核不严格等。
二）选举过程中出现不正当行为。
有些村在选举过程中出现了拉票贿选、恶意攻击等不正当行为，影响了选举公正性和公信力。
三）选举结果不尽如人意。
有些村选举结果不符合群众意愿，可能是因为选举程序不规范、选民参与度不高等原因导致的。
三、建议和对策为了保证换届选举工作的公正、公开、公平、民主，我们提出以下建议和对策：一）加强选举程序的规范性。
在选举前要认真制定选举方案，明确选举程序和规则，确保选民登记、候选人资格审核、投票等环节严格按照法定程序进行。
二）加强选举过程的监督和管理。
要加强选举过程中的监督和管理，对不正当行为进行严格打击，维护选举的公正性和公信力。
三）加强选民教育和宣传工作。
要加强选民教育和宣传工作，提高选民的民主意识和法制观念，让选民充分了解选举程序和规则，积极参与选举活动。
四）加强村干部队伍建设。
要加强村干部队伍建设，提高村干部的政治素质和管理能力，让他们更好地为农村基层组织服务，为群众谋福利。
一）为了搞好村委换届选举工作，必须坚持和加强党的领导。
在这个过程中，乡、村召开各类会议，统一思想认识，健全组织，明确责任，对每一个阶段都作了周密的部署。
特别是在村选举委员会产生、各种特殊情况的处理等问题上，各村党支部都能够从促进农村改革发展稳定和推进农村基层民主建设的高度出发，自觉介入，自觉地承担领导责任。
对于一些苗头性、倾向性问题，也予以密切注意，积极防范，一旦发现，及时妥善处理，保证了换届按照《组织法》精神朝着积极、健康、规范的轨道进行。
实践证明，只有坚持和加强党的领导，充分发挥各级党组织的领导核心作用，才能真正把好的人选出来，贯彻落实《组织法》才会有力度、有成效，农村基层民主化进程才能有步骤、有秩序地得到推进。
二）为了搞好村委换届选举工作，必须充分发扬民主。
某某镇关于村“两委”换届选举工作的调研报告
***镇关于乡镇党委和支村两委换届选举工作的调研报告年初以来，***镇认真谋划全镇村“两委”换届工作，做到早安排、早布署，认真总结上次全镇村“两委”换届选举工作经验，认真开展了调研活动，确实做到了摸清情况、找准问题。
现将调研情况报告如下：一、全镇基层组织建设基本情况（一）组织机构镇党委下辖*****个基层党组织，其中******个企业党委（******有限公司党委）、***个教育总支（下辖******个支部）、***个企业支部（***支部、***有限公司支部）、***个行政事业单位支部（镇机关支部、派出所支部、卫生院支部）、***个村（社区）支部。
镇政府内设***个办（***办、***办<***所>、***办、***办、******办、******办、***办、******办、******办、******办）、***个政务服务中心。
镇属***个事业站所（农技站、林业站、水管站、水产站、劳保低保站、文化站、经管站、农机站、动物防疫站、计生服务所、司法所），除******站自收自支，未在镇机关统一办公外，其余***个事业站所纳入机关各办统一管理。
（二）领导班子和干部队伍基本情况1、领导班子：镇党政班子成员共***人，最大年龄***岁，最小年龄***岁，平均年龄***岁。
具有本科以上学历的党委班子成员人数达到100％；妇女干部***人，占9%；***个村（社区）共有支村两委干部***人，其中女性***人，占***%。
2、干部队伍：镇机关现有在职工作人员***人（其中行政人员***人、事业站所人员***人），其中男性***人，占***%、女性***人，占***%；大专以上***人，占***%。
村“两委”现有干部***人，其中支委会成员***人，村委会成员***人，交叉任职***人。
在“两委”班子设置中，书记、主任共***人，其中书记、主任“一肩挑”的***人，占***%；女干部***人，占***%。
关于村“两委”换届选举的调研报告
关于村“两委”换届选举的调研报告【调研报告】一、调查目的本次调研旨在了解村“两委”换届选举的实际情况，促进乡村民主政治的发展和提高村“两委”工作水平。
二、调查方法本次调研主要采用问卷调查、实地走访、座谈会等方式进行。
三、调查对象本次调研对象为选举委员会、村“两委”班子成员和村民代表等。
四、调查结果1.选举委员会的组成在被调查的村庄中，选举委员会的组成情况大致相同，通常由3-5名成员组成，其中包括老党员、老干部、群众代表等。
但在实际操作中，部分选举委员会存在一些问题，比如有些村庄选举委员会的成员并不符合法定条件，也有一些选举委员会在选举过程中存在不公正行为。
2.选举程序的规范性在本次调研中，我们发现了一些选举程序的不规范现象，比如有些村民没有接到选举通知，有些选举现场没有设置监票人等。
这些不规范现象导致了选举结果的不公正，也损害了选举的公信力。
3.村“两委”班子的工作质量根据我们实地走访和座谈会的情况，大多数村“两委”班子的工作得到了村民的一致认可。
但仍有一些村“两委”班子在日常工作中存在一些问题，比如执行力不够、部分群众不满意等。
五、问题分析在本次调研中，我们发现了选举委员会的组成及选举程序的不规范问题。
这些问题的主要原因在于选举监督机制不健全、村民自治观念不强等。
对此，我们建议加强选举监督机制，引导村民增强自治意识。
此外，在村“两委”班子工作质量上，虽然大多数村“两委”工作得到了认可，但仍有一些村“两委”存在问题。
针对这些问题，我们建议加强村“两委”培训，提升其综合素质和执行力，同时加强与村民的沟通，了解其需求，切实解决问题，争取广大村民的支持和认可。
六、总结本次调研显示，村“两委”换届选举的过程中存在不规范现象。
针对这些问题，我们应当建立健全选举监督机制、加强村“两委”班子培训、加强沟通，争取广大村民的支持和认可，以推动乡村民主政治的发展和村庄的繁荣。
村居两委换届调研报告
村居两委换届调研报告标题：村居两委换届调研报告一、调研背景村居两委换届是村民自治的重要环节，对于推动村级治理的民主化、规范化具有重要意义。
为了了解当前村居两委换届情况，掌握换届中存在的问题和困难，以及交流和凝聚各方意见建议，我们进行了村居两委换届调研。
二、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷调查表，收集村民对村居两委换届的认识、期望和意见建议。
2.座谈会：组织村民代表、村居两委成员进行座谈，听取各方声音。
三、调研结果1.村民对村居两委换届的认识较为广泛，但其中存在着一些误解和不正确的理解。
2.村民普遍期望能有更加民主、公正、透明的换届程序，希望能够更加广泛地参与选举和监督过程。
3.当前换届过程中存在的问题主要包括选举程序不规范，权力过度集中，一些干部选拔不公等。
四、调研成果1.宣传教育：通过加强对村居两委选举制度的宣传教育，提高村民对村级治理的认知和参与度。
2.完善选举程序：制定、完善村居两委换届的操作规程，确保选举程序的规范性、公正性和透明性。
3.提升干部素质：加强干部选拔与培养，确保选举出的干部具备良好的道德水平和工作能力。
4.加强监督机制：建立村居两委换届的监督机制，保障选举程序的公开透明。
五、建议与对策1.加强组织领导：各级党组织要加强对换届工作的组织领导，明确工作职责与任务。
2.加强宣传教育：通过宣传教育引导村民了解村级治理的意义和价值，增强其参与意识和能力。
3.建立监督机制：建立健全村居两委换届的监督机制，确保选举程序的公开、公正和透明。
4.加强干部培养：加强村级干部的培训和选拔，提高其专业素养和服务意识。
六、总结通过本次调研，我们了解到村居两委换届面临的问题和困难，也收集了村民的意见建议。
我们将根据调研成果提出的建议与对策，进一步推动村居两委换届的民主化、规范化，提高村级治理水平。
2023年最新的村两委换届选举工作调研报告
2023年最新的村两委换届选举工作调研报告村两委换届选举工作调研报告一、基本情况及现状开发区下辖11个行政村、3个城市社区，辖区人口45565人，党员1366名。
截至4月30日，开发区农村党组织已完成换届选举10个，占91%;社区党组织已完成换届选举3个，占100%。
村(居)民委员会换届选举全面启动，成立村民委员会换届选举委员会的村10个;成立社区居民委员会换届选举委员会的3个。
二、主要做法(一)强化组织领导，落实主体责任为加强党对换届选举工作的领导，开发区及时成立了以工委书记、管委主任为组长的换届选举工作领导小组，制定《开发区村(社区) 两委换届工作实施方案》，建立了协调小组联席会议、县级干部包村、三级资格审查、日报告、周通报等工作制度，区党群工作部、区民政部门实行全程跟踪式指导，全力保障了村(社区)两委换届选举工作扎实有序推进。
(二)加强业务培训，精准把握政策一是换届业务培训到位。
按照党管换届的原则，区、办事处、村分层次召开培训会，熟悉换届工作程序、要求，切实做到执行法规不变通、履行程序不走样、遵循步骤不减少。
二是换届政策落实到位。
换届选举期间，开展机关单位党支部三进村活动，县级干部进村指导换届选举工作，协调解决换届工作存在问题;支部进村排查村内原支部班子和党员情况;在职党员进村走访群众，采集微心愿。
截止目前，开展调研活动共计30余次，召开推进研判分析会议8次，先后解决了村干部职数设置、候选人资格把控、项目建设村换届推进等问题，有效保证了换届工作的顺利开展。
(三)突出工作重点，全力推进工作为确保村(社区)换届选举工作严谨有序、稳步推进，在工作中坚持突出四个重点：一是明确选人导向。
引导各办事处将各村(社区)退伍军人、创业致富能手以及退伍老干部等能人选配到村级党组织。
在这次换届中，户堂村机关退休干部户东昌、后小屯村退伍军人乔广军成功当选支书。
二是坚持矛调先行。
区换届协调指导组按照突出重点的原则，对杨小屯、小八角等选情复杂、工作难度大的村进行专题研究，加强领导力量，重点分析、重点走访、重点关注，并针对矛盾的焦点，采取针对性措施，及时化解或缓解了矛盾，有序推进选举工作。
换届选举调研报告4篇_调研报告_
换届选举调研报告4篇明年是村级组织换届选举年，我镇将把村“两委”换届选举作为进一步加强和改进农村基层组织建设，提高村级班子整体素质，健全和完善村党组织领导和村民自制制度，全面推进社会主义新农村建设，构建农村和谐社会的重要契机，高度重视此次换届选举工作。
近日，镇党委组织工作人员提前深入农村基层一线，通过召开座谈会、个别访谈等形式，广泛征求基层干部和党员、群众对本次村“两委”换届选举工作的意见和建议，特别是对明年我镇换届选举工作中面临的新情况、新问题进行了深入调研。
现将调研情况整理报告如下：一、村“两委”工作现状。
**镇位于弥勒县南部，地处珠江水系南盘江支流甸溪河沿岸，北距省会昆明175公里、县城37公里，南距州府蒙自89公里，国土面积204平方公里，辖10个村民委员会，1个居民委会员，106个村民小组，XX年末总人口56844人，是一个典型的多民族杂居的人多地少农业大镇。
第三届村“两委”干部成员共36人，分别是：总支书记10人，主任8人（其中“一肩挑”的3人，妇女3人），总支副书记3人，副主任11人，大学生村官主任助理2人（分别在和花园村委会）。
年龄结构为:35岁以下的4人，35岁--40岁的6人，40岁--50岁的16人，50岁以上的10人。
文化程度为大专以上的3人，高中（中专）以上的13人，初中以上的20人。
XX年5月，村级组织换届以来，镇党委、政府紧紧围绕“农村发展、农业增效、农民增收”的目标，扎实推进社会主义新农村建设。
总体来说，我镇10个村组织和1个居委会各项工作运行良好，村“两委”班子成员能自觉服从各级党委、政府的安排和部署，干部队伍情绪整体稳定，村民代表能够正常行使职责，制度运行情况良好。
但也有少数村干部明年将换届选举，工作有所懈怠，积极性、主动性不高，责任意识不强，个别村委委会领导班子软弱涣散，思想观念、领导方式和工作方法陈旧。
二、村“两委”换届选举工作加强领导的问题在村“两委”换届选举工作中，我镇参选村民的法律意识较强,经深入农村基层调研，在加强组织领导中，应建立机构，明确责任，成立由镇党委书记任组长，党委副书记任副组长,各部门工作人员为成员的村“两委”换届选举工作领导小组，特别是要明确各村党总支书记直接责任人的工作职责，形成党委领导亲自抓，联系领导具体抓，工作人员层层抓的工作机制，使整个换届工作做到领导到位，组织到位，制度到位，确保整个换届选举工作的顺利进行。
村支两委换届调研报告
村支两委换届调研报告村支两委换届调研报告尊敬的领导：经过近几个月的广泛调研和深入了解，我们就我们村支两委换届选举的情况进行了调查和分析，并撰写了本次调研报告，以供领导参考。
一、换届选举流程本次换届选举经过了以下几个流程：提前准备，推荐人自荐和推荐，候选人报名，竞选活动，选举投票，选举结果公示等。
整个流程严格按照法定程序进行，保障了选举的公正性和公开性。
二、选举活动及组织在整个选举活动中，村支两委充分发扬民主，将选举活动公开透明地进行。
为了确保选举的公正性，选举组织委员会成员都是经过现场抽签产生的，既保证了中立性，又增强了公信力。
三、候选人条件和表现根据调查数据显示，在本次换届选举中，候选人普遍具备以下条件：政治过硬，积极宣传群众政策，关心群众利益，勤勤恳恳地工作，乐于奉献，并且具备较强的组织协调能力和团结群众的能力。
候选人们在选举活动中表现出色，获得了广大居民的肯定和支持。
四、选举问题及建议在本次选举过程中，还存在一些问题需要解决。
首先，选举活动的宣传力度还需进一步加强，让更多的居民了解到候选人的政策主张和表现。
其次，选举过程中，针对候选人的个人品质和行为进行更加详尽的考核，以确保选举结果的公正性。
最后，应当对选举工作进行科学评估和总结，为下一次换届选举提供有益的经验。
五、选举结果公示经过居民们的投票，最终确定了新一届村支两委成员名单，并进行了公示。
报告中已经列明了选举结果，并贴出了公示栏，公示时间为15天。
总的来说，本次换届选举活动是一个成功的过程，体现了民主、公开的原则，通过选举过程将具备能力和担当的村干部选举产生，为我们村的发展注入了新的动力。
我们相信，在新一届村支两委的带领下，我们的村庄将会迎来更加美好的未来。
谢谢！村民代表签名。
调研村两委换届调研报告
调研村两委换届调研报告一、调研目的为了了解村两委换届情况，深入了解村民对新一届两委换届的期望和建议，提供依据，改进两委工作，增强两委工作的透明度和民主性。
二、调研方法1. 采取问卷调查和个别访谈相结合的方式进行调研。
2. 问卷调查主要针对村民群众进行，向近150户村民发放问卷，回收有效问卷100份。
3. 个别访谈主要针对重点村民代表、村干部和两委成员进行，共访谈10人。
三、调研结果1. 对新一届两委的期待1. 建立更加民主、透明的两委选举制度。
2. 加强村民的参与感，提升居民自治意识。
3. 提高两委成员的能力素质，争取村民认可。
4. 加强与上级政府和社区的沟通与合作。
5. 加大对农村基础设施建设的投入。
2. 村两委工作的评价1. 群众对村两委换届的工作积极性较高，普遍能感受到选举的公平与公正。
2. 两委的宣传工作做得较好，让村民积极参与到选举中来。
3. 两委成员在履职过程中有较强的责任感，大多数为村民提供了一定的实惠。
4. 有一定的村民对选举结果表示质疑，觉得选出来的两委干部能力不足。
3. 村两委换届存在的问题1. 选举程序不够透明，村民对选举的过程、规则了解不足。
2. 村民参与度不高，大部分居民缺乏对村委会工作的了解与参与。
3. 新一届两委成员能力参差不齐，部分村民质疑他们的能力和专业性。
4. 两委成员与上级政府和社区的沟通不畅，导致居民需求不能及时反映和解决。
4. 建议与改进为了进一步提高两委换届的民主性和透明度，我们向相关部门和两委提出以下建议：1. 完善选举制度，建立选举监督机制，增加选举的透明度。
2. 加强对村民选举权益的教育和宣传，提高村民参与度。
3. 打造交流平台，增加两委成员的培训机会，提高他们的能力水平。
4. 加强与上级政府和社区的沟通与合作，提前了解政府政策和资源。
5. 鼓励居民提出自己的建议和诉求，增加两委工作的民主性。
6. 加大对农村基础设施建设的投入，改善农村居民生活环境。
关于村两委换届选举工作的调研报告
关于村两委换届选举工作的调研报告一、背景简介村两委换届选举是村庄基层民主制度的一项重要环节，是实现基层自治和民主的重要途径。
本调研报告旨在深入了解村两委换届选举工作的实际情况，为完善基层民主制度提供参考依据。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式进行。
通过问卷调查了解村民对换届选举工作的看法和意见，同时实地走访了部分村民和村两委成员，以深入了解具体情况。
三、调研结果1.村民参与度–调研结果显示，大多数村民对村两委换届选举工作表示关注，但参与度较低，缺乏积极性。
2.选举程序–大部分村两委换届选举程序规范，但个别村庄存在程序不够透明、公正的情况。
3.干部选拔–选举过程中，有部分村庄存在干部选拔不合理、腐败现象的情况，需要引起重视。
4.民意代表–部分村民反映，村两委成员在任职期间未能有效代表民意，需加强联系和沟通。
四、问题与建议1.村民参与度–建议加强宣传工作，提高村民对换届选举的认识和重视程度，促进其参与。
2.选举程序–提倡公开透明、公平公正的选举程序，加强监督力度，确保选举过程公正合法。
3.干部选拔–加强对干部选拔程序的监督和规范，建立完善的干部选拔机制，防范腐败现象发生。
4.民意代表–建议村两委成员加强与村民的沟通和联系，倾听民意，代表村民利益，提高工作的效率。
五、结论村两委换届选举工作是基层民主制度的重要环节，需要不断加强和改进。
本报告提出了一些问题和建议，希望能为村庄基层民主制度的完善提供一定的参考和帮助。
六、致谢感谢所有参与本次调研的村民和村两委成员，以及支持和协助完成本调研报告的各方单位和个人。
以上为关于村两委换届选举工作的调研报告，承蒙关注。
村两委换届调研报告
村两委换届调研报告村两委换届调研报告一、调研发起背景为了推进村两委换届工作，做好村委会和村民委员会的选举工作，我村决定开展此次换届调研，全面了解村民对村两委工作的意见和建议，为村委会和村民委员会选举提供参考和依据，更好地服务于村民群众，促进乡村振兴。
二、调研方法与范围本次调研采用问卷调查和座谈会相结合的方式进行，范围为我村村民，共发放问卷200份，座谈会邀请代表20人。
三、调研结果汇总1. 对村两委工作满意度调研结果根据问卷调查结果，约80%的村民对村两委工作表示比较满意，认为村委会和村民委员会在村内开展的各项工作取得了一定的成绩。
但也有约20%的村民对村两委工作不满意，认为工作不够主动、效率不高等问题。
2. 村两委工作优点与不足整理通过座谈会的讨论，我们总结出村两委工作的优点与不足。
优点有：工作态度认真负责，关心群众困难，主动与乡党委沟通协调；在农业生产和乡村建设方面取得了明显成效；注重发展集体经济，增加村集体财产。
不足有：对村民需求了解不够，沟通渠道不畅，意见有效反馈机制缺失；工作力度不够大，项目办理进度缓慢；村集体财务管理不规范。
四、调研结论与建议1. 结论综合调研结果，我村村民对村两委工作的整体评价较高，认为工作取得了一定的成绩，但在某些方面还存在不足。
换届选举时，应着重考察候选人的服务意识和能力，注重解决村民的实际需求，进一步提高村两委的工作质量。
2. 建议（1）加强与村民的沟通交流，建立健全意见反馈机制。
村委会和村民委员会应定期组织座谈会，听取村民的意见和建议，并制定相应的整改措施。
（2）提升工作效率，加强项目管理。
村委会应加强与上级部门的沟通，推动项目的审核和办理进度，确保项目的顺利进行。
（3）加强村集体财务管理，确保资金使用透明和合理。
村委会应建立健全财务制度和流程，加强财务监督，防止财务违规行为的发生。
五、调研成果应用1. 决策依据本次调研结果为我村村委会和村民委员会选举提供了重要的依据和参考。
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两委换届工作调研报告两委换届工作调研报告村“两委”是国家政权在基层的基石，村干部处在农村工作的第一线，是农村工作的主力军。
如何真正把群众威信高、对群众有感情、善于做群众工作、引领群众发展能力强的优秀人才选配到村“两委”班子中来，事关党的执政基础和农村的改革发展稳定。
因此，开展村“两委”换届工作的问题研究，对于加强基层党组织建设，提高党的执政能力，充分发挥村民自治功能，保证人民群众依法行使民主权利，推进农村服务型党组织建设具有十分重要的理论价值和现实意义。
本文以同心县2013年村“两委”换届选举工作为案例，在充分调研的基础上，就如何加强村“两委”换届选举工作进行了初步的探究和实践。
一、基本现状同心县是回族大县、革命老区、也是新十年扶贫开发六盘山集中连片特殊困难地区61个核心贫困县之一。
全县共有13个乡镇（管委会）、154个（新建生态移民村20个）行政村。
在去年的换届工作中，县委研究确定正常换届选举村140个，延期换届村14个（属于“十二五”生态移民迁出村），一次性换届成功率达97.2%。
全县共有选民203972人，农村党员5279人。
新当选的村“两委”成员中：村“两委”班子成员957人，村党组织成员487人，村委会成员470人，交叉任职127人，交叉任职比例为13.3%。
村党支部书记和村委会主任“一肩挑”46人，占36.2%；村“两委”成员平均年龄为41.2岁。
全县56名大学生“村官”有52人通过选举进入“两委”班子，其中3人当选为村党支部书记，13人当选为村党支部副书记，1人当选为村委会副主任，为基层组织建设补充了新鲜血液。
村“两委”换届工作实现了历史性突破，在以往换届中的老大难村，如丁塘镇河槽沟村、河西镇马家河湾村也一次换届成功。
总结这次换届工作，与往届换届相比呈现出“六多六少”的现象，即：依法选举的多了，违反程序的少了；咨询政策的多了，上访告状的少了；公平竞争的多了，操纵阻挠的少了；顾全大局的多了，拉帮结派的少了；廉洁奉公的多了，私心严重的少了；遵守承诺的多了，愚弄百姓的少了。
二、具体实践及探索（一）选前强领导，抓谋划，保证选民的合法权利。
针对以往“两委”换届选举时，有些老大难乡镇求稳怕乱，宣传不全面、不充分，部分群众认识不足、参选热情度不够等问题，从摸清选情、配强力量、依法选举等方面入手，控源治本狠下功夫，严密组织，超前谋划，赢得主动。
一是在强化领导上增合力。
成立了由县委书记任组长的村“两委”换届选举工作协调小组，推行县级领导包抓联系乡镇村“两委”换届选举督导工作组，确定28名县级领导联系包抓13个乡镇（管委会）的村“两委”换届选举工作小组。
选派由县四套班子分管领导为组长的村“两委”换届选举巡回指导组。
从县直部门各单位抽调了61名村“两委”换届业务骨干全程参与换届工作。
在此基础上，我们又聘请了24名“两代表一委员”、宗教界人士、党员代表、群众代表为换届风气监督员，确保换届风清气正。
全县各乡镇也相应成立了由乡镇党（工）委书记任组长的换届选举工作委员会，指导本乡镇换届工作的开展。
换届时，组织部、民政局全程介入，人大、共青团和妇联等部门共同介入、协同运作，互相协调，形成合力。
二是在消除隐患上打基础。
在换届目标、选举方式、选人标准、职数设置等事关换届质量的标准把握上，由县委组织部牵头，先后四次征求了乡镇党委和县直有关单位的意见和建议，反复讨论，并提请县委、政府专题研究后才确定了全县农村“两委”换届选举工作方案。
结合生态移民区划调整，研究审定撤销、延期及新建移民村的冠名及相关事宜，采取“一型一策”有针对性地指导。
对因行政区划调整而改变隶属关系的村，该撤销的撤销、该合并的合并、该新建的新建；对村党组织书记和村委会主任配合默契战斗力强的村，以村换届选举领导小组和村民选举委员会为主自行组织选举；对村党组织书记、主任有隔阂的村，先整顿统一思想后再换届；对关系复杂、矛盾集中的村，列为换届工作重点，派出熟悉村情及换届选举业务、善于做群众工作的干部驻村，帮助理顺关系，排除干扰；对意见不一致、提名不集中的村，耐心细致讲政策、做工作，正确引导群众，充分集中民意，保证换届成功。
三是在有序推进上下功夫。
按照“六先六后”的原则，统筹安排村“两委”换届选举工作，即：先村党组织后村委会选举，先审计后换届，先摸底后换届，先考察后提建议，先化解矛盾后选举，先村情民意平稳村后矛盾问题复杂村。
在换届3个月前，先期组织民政、审计、农经等部门对上届村干部在任期内的经济责任情况进行全面审计，对各村固定资产现状进行清理检查；对农村干部三年履职情况，召开党员和村民代表会议进行评议和测评，分析预测选举走向，掌握了解党员群众的思想动态，保证了群众的“明白”和干部的“清白”。
四是在换届队伍上抓培训。
采取分层次、分阶段、分重点的培训方式，由县里集中对换届领导小组办公室成员、督导组成员和各乡镇党政正职以及乡镇具体参与操作的有关人员进行培训；乡镇对所属机关干部和村“两委”干部进行培训；乡镇包村干部对所包村参与换届选举的工作人员进行培训，做到分层次全员培训、全员上岗。
尤其对往届容易出问题的重点村、难点村的包村干部和村支部书记、村民选举委员会成员进行专门重点培训，做到不培训不上岗、不熟悉程序不到村指导工作，并统一进行闭卷考试，考试不合格者决不下派到村里指导工作。
五是在新建移民村上重民意。
在班子结构设置上，坚持大小有别，人口规模在千户以上的生态移民村设立党总支，党总支下辖3-4个党支部。
在班子配备上，坚持数量控制，设置党总支的移民村最高配备7名村干部，且全员交叉任职。
在换届程序上，坚持先易后难，以迁入乡镇为主体、迁出乡镇协调配合；在选举过程中，为了增加群众的熟知度，候选人在提名时就公开与群众见面，介绍个人的基本情况及竞职理由，既为候选人充分竞争提供了舞台，也为党员群众比较选择创造了条件。
六是在接待信访上严要求。
各乡镇设立专门的信访接待室，接待群众的来信来访。
县委组织部、县民政局也分别设立换届选举政策法规咨询工作平台，对外公布咨询电话，随时咨询解答问题，做到统一政策、统一口径、统一解答，统一制作村“两委”选举工作流程图，把换届任务倒排到天，责任到人，使整个换届选举工作环环相扣、规范操作、有序推进。
（二）选中强标准，抓细节，引导选民正确行使权利。
换届选举，选什么样的人是关键。
在往届换届选举中，一些别有用心的人，靠选前答应解决低保、享受惠农政策、解决贴息贷款等空口许愿欺骗糊弄群众，或者依靠家族、宗族势力、家族党员拉选票，这些人当选后要么工作平平、碌碌无为，要么偏亲厚友、违纪违规。
针对此类问题，在严格执行区、市换届选举方案的基础上，制定了更加具体的工作方案。
一是在任职导向上更加明确。
明确了村干部任职资格要求的“五选、九不选”条件，提名候选人中确定妇女名额，没有产生妇女候选人的，以提名票最多的妇女为候选人。
每个村至少选配1名35岁以下的“两委”成员和一名女委员。
二是在年龄控制上更加严格。
新提名的村“两委”候选人年龄一般男不超过55周岁、女不超过50周岁，具有一定的文化知识，身体健康。
对连选连任的村“两委”主要负责人超过年龄界限的、特别优秀的、确属村班子建设需要的且受到县级以上表彰奖励的，必须经乡镇党（工）委研究审定后，报县村“两委”换届选举工作协调小组同意后，方可适当放宽年龄界限。
三是在“选举日”确定上更加合理。
严把选举的时间界点，把全县的“选举日”规定在11月15日至11月25日期间，各乡镇（管委会）可在此时间段内自行确定“选举日”，在《实施方案》中明确规定选举的各个时间段，做到了时间到天、责任到人。
四是在选举方式上更加灵活。
在选举时严把“五关”，做到“九公开”，设置“四处”。
禁止使用流动票箱。
对居住分散、交通不便的村，在设立中心会场的同时，设立投票站，投票站的选票到村选举中心会场统一计票，集中唱票。
五是在管控措施上更加有力。
选举全程实行签字记实，特别在选举委员会产生、选民登记、初步候选人提名、候选人竞争、大会投票选举等关键环节，让参与竞争人员、村民选举委员会成员等相关人员签字认可。
尤其对一些“重点村”、“难点村”，实行全程影像记实，做到每个环节有人监督、有据可查。
六是在选民投票上更加便捷。
针对外出务工人员多，部分党员群众不能按时回乡参加选举，达不到换届人员参选比率要求的情况，采取有村民选委会3人以上在场，接通在外人员的电话或手机，并将手机处于免提状态，由在外人员亲自表达自己的选举愿望和委托投票人，视为到场参加投票选举，由在场选委会成员现场签字确认的办法。
实践证明，我们的这些做法符合基层实际、社情民意，使个别想钻选举法的空子的人无机可乘，又使那些思想较好、能力较强、群众威信较高，热心村务工作、愿为村民办事的能人顺利推选出来。
（三）选后强素质，抓培训，提高村官履职能力。
为提高新当选村“两委”成员的理论素质和执政水平，增强班子的凝聚力和战斗力，对新当选的村班子进重点进行“群众选我为什么、当选以后干什么、卸任以后留什么”的专题教育，讲透讲明如何正确处理好村“两委”关系、如何当好一个村干部以及党务村务公开、民主管理、勤廉为民及农村实用技术、特色产业发展、农村致富典型案例等内容。
通过教育培训，使全县农村“两委”干部基本上做到了思想上合心，工作上合力，行动上合拍。
为进一步明确村“两委”的职责任务、工作程序，规范村党组织书记、村主任履职行为，协调村“两委”关系，注重在四个方面下功夫。
一是完善顺畅的工作运行制度。
合理界定村“两委”和农民群众的权责，村党组织负责把方向、议大事、抓重点，村委会依法组织实施和报告工作，党员群众从提议、决策到实施全程参与，理清了村“两委”在履职上的错位、缺位、越位关系，“对上负责”与“对下负责”得到有机统一，从而避免“两会”召开和村务公开的随意性，真正体现党的领导的本质要求。
二是健全村“两委”班子“通气”制度。
坚持每季度至少召开一次“民主议政日”活动，把开展活动的基本内容、基本流程统一制板上墙，做到操作实施上清楚、简便、易行，让群众一看就懂、一学就会。
把调整产业结构、抓好项目实施、落实惠农政策等涉及群众切身利益的各类事项全部纳入“民主议政日”活动范围，确保“民主议政日”活动成为有成效、叫得响的村级民主议政平台。
三是完善监督考核工作制度。
村“两委”换届混乱村，村民意见大，这与党务、村务、财务制度不健全、不落实有关。
建立注重把制度建设作为加强基层组织的一项重要内容，切实抓紧抓好。
进一步建立健全“三会一课”、发展党员、民主评议、财务管理、村务公开等一系列规章制度。
同时，在生态移民村建立民主理财、评星定格、流动党员管理、党内关怀帮扶、联系宗教界人士“六项制度”，从民主理财到村民自治、从民族团结到互帮互助、从党员带头到共同致富，移民村的干部群众都可以在“六项制度”中找到“实打实”的工作准则。