人力资源部长岗位说明书

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人力资源部部长岗位职责

人力资源部部长岗位职责人力资源部部长岗位说明职位名称：人力资源部部长所属部门：人力资源部职位定员人数：1人直接上级：总经办直接下级：人力资源专员辖员人数：3-8人职务等级：正部薪酬等级：B职责总述：1、在人力资源总监的领导下，全面负责人力资源部的管理工作并承担责任。

2、根据公司的发展要求，制定并执行公司的人力资源计划。

3、制定并完善人事管理的各项制度。

负责员工的招聘、培训与开发、薪酬福利、绩效评估与考核。

4、负责协调与各部门的工作关系，确保公司人才战略的实施。

具体岗位分解：1、在人力资源总监的领导下，全面负责人力资源部的管理工作并承担责任。

2、根据公司的发展要求，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善公司人力资源管理制度。

3、督促各下属销售公司根据实际工作情况建立健全管理制度，并监督执行。

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设，并致力于提高公司的综合管理水平。

5、组织制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行。

6、组织对员工个人档案的科学化管理，向人力资源总监提交公司人力资源供求状况分析报告和实施办法。

7、组织对各部门、各岗位的工作职能分析和界定，为其它各下属销售公司的人事工作提供参考依据。

8、制定招聘标准和流程，拓宽招聘渠道。

9、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（人员内部调入、调出），经人力资源总监、总经理审批后实施，促进人员的优化配置。

10、监督、指导各下属销售公司，根据实际情况，组织多元化的员工培训。

11、负责丰富和发展公司的企业文化、市场文化和管理文化，组织开展企业文化活动。

12、负责制定员工的考核标准并组织考核工作。

13、根据考核情况，制作考核评估报告，提交人力资源总监审阅。

14、根据考核结果进行选拔，确定培养对象及培养方向。

15、办理公司员工的调薪、调职、辞退、辞职等事宜。

16、负责与员工签订劳动合同并办理保险等相关事宜；受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

人力资源部部长岗位职责

人力资源部部长岗位职责职位概述：人力资源部部长是公司人力资源部门的总负责人，负责制定和执行人力资源战略，管理人力资源团队，以及协调和支持公司的人力资源运营工作。

职责和职能：1. 制定人力资源战略：根据公司发展需求和战略目标，制定人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理、福利和薪酬等方面的计划和政策。

2. 管理人力资源团队：领导和管理人力资源团队，包括招聘、培训、员工关系和绩效管理等部门。

负责团队的组织架构、工作分配和绩效评估。

3. 协调人力资源运营工作：与各部门合作，协调人力资源运营工作，确保各项人力资源活动的顺利进行，包括招聘、入职、离职、员工培训和薪酬福利等方面。

4. 指导员工发展：与部门经理合作，制定和实施员工培训计划，促进员工的发展和提升。

提供个人发展指导和职业规划建议。

5. 管理绩效和薪酬体系：负责制定和管理绩效评估和薪酬体系，确保公平、公正和透明。

与各部门合作，制定绩效考核指标和薪酬标准。

6. 维护员工关系：处理员工关系问题，解决员工纠纷和投诉。

建立良好的工作环境，提高员工满意度和工作积极性。

7. 监督合规性：确保人力资源部工作符合法律法规和公司政策。

进行员工合同管理、劳动法律咨询和劳动关系协商等工作。

8. 提供人力资源咨询：为公司管理层提供人力资源方面的咨询和建议，支持公司的战略决策和业务发展。

任职要求：- 具备人力资源管理或相关领域的本科以上学历背景；- 具备较强的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规；- 具备良好的沟通、协调和团队管理能力；- 具备出色的领导才能和决策能力；- 具备良好的人际关系和问题解决能力；- 具备高度的职业操守和保密能力。

总结：人力资源部部长作为人力资源部门的最高负责人，承担着制定和执行人力资源战略、管理人力资源团队、协调人力资源运营工作等重要职责。

其应具备良好的管理和沟通能力，并了解相关法律法规，为公司提供人力资源咨询和支持。

人力资源部长岗位职责(5篇)

人力资源部长岗位职责1、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作;2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;3、负责组织和开展集团员工招聘、面试，办理入职、离职、调任、升职等手续;4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈;5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度;6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策;7、完成上级交办的其他临时性工作。

人力资源部长岗位职责（2）人力资源部长是一种高级管理职位，负责组织和管理一个组织的人力资源部门。

他们负责规划、实施和监督组织的人力资源策略，以确保组织拥有合适的人才来实现战略目标。

以下是人力资源部长的主要职责：1. 人力资源规划：人力资源部长负责制定和执行组织的人力资源规划，包括人员需求预测、人员招聘、流动性管理和离职管理等。

他们需要与业务部门合作，并根据组织的战略目标来确定人力资源需求。

2. 招聘与选用：人力资源部长负责制定和实施组织的招聘策略，并确保招聘和选用程序符合法律法规和道德标准。

他们需要与招聘团队合作，确定合适的渠道以吸引和筛选符合组织要求的候选人。

3. 培训与发展：人力资源部长负责制定和实施组织的培训与发展策略，以确保员工拥有必要的技能和知识来应对组织的需求。

他们需要识别员工需要的培训和发展机会，并与培训部门合作，提供合适的培训计划和资源。

4. 绩效管理：人力资源部长负责制定和实施绩效管理制度，确保员工的工作目标与组织目标相一致，并通过评估、反馈和激励措施来提高员工绩效。

他们需要与业务部门合作，确保绩效评估过程公正和准确。

5. 薪酬与福利：人力资源部长负责制定和实施组织的薪酬和福利策略，以确保员工的薪酬与市场水平相符，并提供合适的福利计划来满足员工需求。

他们需要进行薪酬调研，与财务部门合作，确保薪酬和福利方案的可行性和合法性。

电力公司人力资源部部长岗位说明书

工作
任务
收集员工递交的合理化建议,并做出初步筛选
将合理化送总经理办公会讨论,落实提案的处理意见
评价合理化建议的价值,评定对递交人的奖励,将处理意见反馈递交人,并将建议存档
存档提案
本部门
职
责
十
职责表述：负责本部门内部的组织管理
工作结果
分送单位
工作
任务
选拔、配备、评价下属人员,组织部门内部技能培训
指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行
安排、指导、监督、考核本部门人员具体工作
负责下属人员的工作分配
制定部门预算,控制费用支出
权力：
权限一：对直接下属有考核评价权及奖惩、培训的建议权；对下属员工的聘用、调岗、晋升、辞退有建议权
权限二：人力资源制度的解释权、项目部、专业公司核心员工的评价和建议权、体现在人力资源工作招聘、培训、考核、激励、升迁等中的评价权和建议权
部门工作计划
直接上级
做好年度及平时工作总结,及时向公司领导汇报
工作总结
直接上级
职
责
二
职责表述：负责拟定人力资源战略规划和组织结构改进方案,组织制定人力资源年度工作计划,并完成工作总结
工作结果
分送单位
工作
任务
根据公司的发展规划,提出组织结构改进方案和岗位职责设计方案
组织结构改进方案和岗位职责设计方案
直接上级及相关部门
员工招聘政策
直接上级
组织开展对员工的绩效考核
员工绩效考核报告
直接上级
组织、监督人事管理、薪酬管理、教育培训、职称评定等其它工作的开展
参与公司重大人事问题的决策
负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议,向员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息,提供相关咨询

岗位说明书-人力资源部部部长岗位说明书

人力资源部部部长岗位说明书基本情况岗位名称人力资源部部长人力资源部部长岗位编号所属部门人力资源部人力资源部直接上级集团常务副总裁直接下属岗位名称人事科员、薪酬科员、绩效考核与招聘员、培训员员、培训员岗位编制 1名岗位设置目的根据集团人才发展战略负责集团人力资源管理工作，根据集团人才发展战略负责集团人力资源管理工作，以满足集团现在和未来的人以满足集团现在和未来的人才需求主要工作职责和内容工作依据责任程度工作衡量标准1：编制人力资源战略规划落实集团的人力资源总体目标，编制人力资源战略规划、人力资源开发计划，并组织实施；负责编制和执行年度薪酬福利总额预算、年度招聘计划和培训计划集团战略规划；集团人力资源现状统计分析报告统计分析报告直接负责直接负责规划完整性、可行性规划完整性、可行性2：制定部门工作计划制定部门年度工作计划，对各项重点工作的负责人、完成时间和质量标准做出明确规定集团战略规划；部门年度责任书门年度责任书全面负责全面负责计划可行性；计划编制及时性；计划对工作重点的落实程度点的落实程度3：组织结构和岗位设置管理对集团组织结构和岗位设置提出调整建议并对经批准的方案组织实施方案组织实施集团战略规划；业务流程合理性务流程合理性协同负责协同负责业务流程合理性业务流程合理性4：员工招聘与培训组织总部和子公司中高层人员的外部招聘和内部选拔工作；组织培训计划的编制和实施；设计员工的职业发展规划，策划、组织人员的岗位轮换，为集团培养复合型人才集团人力资源规划、各部门用人需求和培训需求求和培训需求全面负责全面负责人员胜任度，主管满意度，员工满意度度，员工满意度5：薪酬与福利管理为集团的薪酬水平市场定位提供决策建议和支持；为集团的薪酬水平市场定位提供决策建议和支持；组织集组织集团及各部门人工成本总额的预算和管控；团及各部门人工成本总额的预算和管控；负责员工劳动合负责员工劳动合同的签订同的签订集团薪酬战略定位；市场薪资数据；集团盈利水平集团盈利水平全面负责全面负责员工满意度；百元产值人工成本人工成本6：绩效管理组织对集团中高层管理人员进行全面的考核，组织对集团中高层管理人员进行全面的考核，并将考核的并将考核的依据和结果反馈给被考核人，做到考核工作公正、透明集团业绩管理办法；个人业绩表现个人业绩表现直接负责直接负责员工满意度；投诉数量投诉数量7：人事管理定期组织部门职责和岗位职责的修订工作；定期组织部门职责和岗位职责的修订工作；承办内外职称承办内外职称评定；负责集团及子公司各项人事管理工作集团战略规划；人事管理制度事管理制度全面负责全面负责各项事务办理的及时性、准确性性、准确性8：内部管理完善部门管理制度；合理分配协调指导下属完成工作任务；下属绩效考核和激励；关注下属思想状态，协助制定个人职业发展路径；审批部门各项费用开支控制各项成本审批部门各项费用开支控制各项成本部门年度预算；集团行政管理制度；集团业绩管理办法全面负责全面负责员工满意度；投诉数量；部门管理费用预算控制率控制率9：服务、监督、检查子公司人力资源工作对集团下属公司的人力资源管理提出指导意见，对集团下属公司的人力资源管理提出指导意见，监督检查监督检查下属公司的人力资源管理工作下属公司的人力资源管理工作人力资源战略；工时定额时定额劳动生产率考评办法办法全面负责全面负责子公司满意度；员工改造均衡度；百元产值工资定额资定额10：完成上级交付的其它任务上级临时交付的工作工作直接负责直接负责任务完成的及时性、有效性效性工作关系内部工作关系汇报向总裁和副总裁汇报人力资源管理工作计划完成情况督导督导下属员工执行各项分配工作任务督导下属员工执行各项分配工作任务督导各下属公司执行集团的各项人力资源管理政策协调与总部各部门及下属子公司高层协调人力资源管理相关事宜外部工作关系与相关企业单位交流人力资源管理经验与相关企业单位交流人力资源管理经验与人事劳动管理相关政府机构协调集团的相关人事政策任职资格最低学历大本大本相关资格证书专业知识人力资源管理或企业管理相关专业业务了解范围掌握公司发展战略规划，公司相关管理制度及各项业务流程熟悉劳动争议处理程序，国家相关法律法规了解公司产品的主要性能和用途了解公司产品的主要性能和用途工作经验二年以上的基层人力资源管理经验，二年以上行政管理工作经验工作技能很强的很强的沟通能力和组织能力沟通能力和组织能力沟通能力和组织能力较强的较强的计划能力和协调能力计划能力和协调能力计划能力和协调能力一般的一般的创新能力和团队协作能力创新能力和团队协作能力修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者。

人力资源部部长职位说明书

职称或资格
中级及以上职称或三年以上中型企业相关工作经验，具有丰富的人力资源管理经验
六、专业知识及技能要求精通 1、熟悉国家的《劳动法》、《社会保险法》等相关政策、法规;2、熟悉行业内人力资源管理知识;3、具有先进的人力资源观念和人力资源管理方法;3、熟悉人力资源管理体系的八大模块（即：1、人力资源规划与设计;2、招聘与配置;3、培训与开发;4 、薪酬福利;5、绩效管理;6、劳动关系管理;7、日常人事管理;8、职业生涯管理）七、其它要求职业道德：有较高的个人素养、优良的思想品质、端正的价值观、宽广的胸怀、有责任心、进取心、为人正直、亲和力强、积极热情等个人素质：具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力等其它能力：较强的沟通和协调能力，学习力强、思维清晰、善于解决问题和化解矛盾等编制：审核：批准：受控状态：掌握了解
三、职位及汇报关系类别直接上级直接下属岗位名称厂领导和公司高层领导招聘培训员、薪资审核员、劳资专员、业务办理和合同管理员、考勤监督员 5 定编人数
第 1 页，共 2 页
四、工作环境 1、工作环境：可集体办公、安静明亮的办公场所；2、所需工具或设备：计算机、电话、传真机、扫描仪、办公桌椅、档案柜等相关设施；3、工作特征：正常工作时间、出差、加班相结合。五、学历、专业及工作经验要求学历本科专业人力资源管理或管理专业相关岗位工作年限三年以上中型企业相关管理工作经验
2
3
考核期内人力资源各项具体工作的完各项具体工作完成成率、改进率、创率、改进率、创新新率、及时率、有率、及时率、有效效率率在90%以上
4
负责协调人力资源部内外关系:1、负责部门内工作任务分工，合考核期内人力资源理安排工作，并组织落实完成；2、负责指导所属员工制定阶段工作各项具体工作的完各项具体工作完成计划，并督促执行；3、负责任用、培训、考核本部门人员；4、负责成率、有效率和满率、有效率和满意控制部门预算，降低费用成本。6、负责与政府部门、各大中专院校意度度在90%以上、人力资源市场等其他单位进行协调、合作等工作。

人力资源部部长岗位说明书

人力资源部部长岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
人力资源部部长
所属部门
人力资源部
二、岗位设置目的
主持本部门工作，组织协调完成部门职能中规定的各项工作内容。
三、岗位主要工作职责
1.根据分公司公司总体发展战略目标，制订分的动态评审，并负责协调相关调整事宜；
3.组织制订分公司人力资源规划；
4.全面负责分公司中层干部队伍管理；
5.组织人才的引进、开发、培养、使用等工作；
6.组织制定和实施分公司培训管理制度；
7.组织建立各种薪酬、绩效体系，完善各种激励机制；
8.组织制订劳动用工和岗位管理等方面的制度、办法；
9.组织实施分公司人力资源管理优化工作；
10.组织人力资源管理体系建设；
11.组织开展人力资源信息化建设；
12.完成分公司领导交办的其它工作。
四、任职资格要求
维度
要求
学历要求
大学本科及以上学历
专业要求
人力资源、企业管理、经济学类（含劳动经济学）等相关专业
知识要求
熟悉国家及地方有关政策、法律、法规，掌握人力资源、心理学等相关知识，具有丰富的企业管理相关知识
技术资格
中级职称
经验要求
5年以上人力资源管理工作经验，能全面负责人力资源战略体系规划、构建和管控
其它要求
中共党员，高度的敬业精神和责任心，较好的组织协调能力、沟通能力，擅长做认真细致的思想工作

人力资源部部长岗位说明及工作标准

人力资源部部长岗位说明及工作标准人力资源部部长岗位说明及工作标准岗位名称：部长岗位层次：管理高级所属部门：人力资源部本标准规定了人力资源部的基本工作任务和准则。

本标准适用于人力资源部工作。

1、岗位职责1.1在本公司分管副总经理和总经理的直接领导下全面负责本部的工作，并直接负责本公司内部的干部管理、后备干部的管理和员工招聘工作。

1.2带领本部人员完成本部门负责的各项管理工作。

1.3负责本公司内部干部的培训、考核、考评、选拔、聘任。

1.4负责组织后备干部的选拔、培养。

1.5负责职称的评聘和职业技能鉴定的组织。

1.6负责组织员工招聘；制定大、中专毕业生的接收计划和组织接收。

1.7负责工资基金的使用、管理。

1.8负责工资、奖金分配和发放。

1.9负责各项保险的管理；费用核定、核查、确认以及社会保险的转移工作。

1.10负责员工考勤管理办法的制定和执行。

1.11负责组织机构的设置和调整。

1.12负责劳动力的组织和调配。

1.13负责劳动合同的签订、管理。

1.14负责员工教育培训计划的制定和实施。

1.15负责劳动防护用品标准的制定及非标准劳动防护用品的审批。

1.16负责工业卫生(职业健康)的管理。

2、岗位权限2.1有权对本公司范围内的干部进行管理、考核。

2.2有权对本公司范围内的员工进行调配。

2.3有权对本公司范围内的员工进行奖惩建议。

2.4有权对本部工作人员的工作进行督促、检查。

2.5有权对本公司范围内的员工违反劳动纪律的行为进行制止和考核。

2.6有权对采购的员工劳动防护用品的质量进行监督和检查。

2.7有权对各部门的员工培训进行检查。

3、上岗条件3.1基本条件3.1.1具备大专及以上的学历，取得从业资格证书，具有中级及以上专业技术资格。

3.1.25年及以上本专业或相近专业工作经历，中层副职岗位半年以上。

3.1.3身体健康，能适应本岗位工作的要求。

3.2专业知识3.2.1掌握领导科学、行为科学、人事心理学、劳动心理学等专业基础知识。

人力资源部部长岗位职责（5篇）

人力资源部部长岗位职责1.在公司领导的带领下，负责本部室全面工作，保证各项工作按时完成，达到预期目标;2.建立健全公司人力资源管理制度、编制公司人力资源规划及相关规章制度，并组织实施;3.按照干部管理的权限和工作职能，负责公司的干部管理，机构编制，劳动组织配备、工资管理、社会保险、职工培训计划等工作;4.负责经营部(劳资)内部业务分工及岗位合理安排，督促各业务口完成本职工作，加强思想建设、组织建设，推行现代化管理;5.负责组织对各类专业技术职务，中层以下管理人员，各岗位工种的考核、审批、培训工作;6.建立人力资源管理信息系统，为公司重大人事管理决策提供参考;7.做好稳定、信访工作，掌握了解不稳定因素，化解矛盾，解决问题;8.负责劳动合同的签定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷;9.负责劳动保护工作，掌握职工养老、医疗保险、失业等基金的收缴工作，合理使用职工教育经费;10.严格掌握工资总额，控制奖金指标，不断改进和完善分配方法;11.负责审核各类人事报表，保证及时、准确上报;12.对各部门人力资源方面工作实施情况进行监督检查，及时解决处理企业管理过程中的重大人力资源问题;13.负责本企业人事、技术、社保档案的收集、整理、鉴定等管理工作和开发利用及安全保密工作;14.按照国家法律法规和企业有关制度做好公司其他人力资源管理工作。

15.完成领导交办的其他工作。

人力资源部部长岗位职责（2）人力资源部部长的职责包括但不限于以下几个方面：1. 战略规划和人力资源管理：制定和实施人力资源战略，与公司的战略目标相一致，并且能够支持组织的业务增长和发展。

负责人力资源部门的规划、组织、人员配置及绩效管理等工作。

2. 招聘与选拔：负责制定有效的招聘策略和方法，确保吸引到高质量的候选人，并参与重要职位的面试和选拔过程。

还需要与行业相关的高校建立合作关系，吸引并招募优秀的人才。

3. 员工培训和发展：负责评估和提升员工的专业能力和技能水平，制定培训计划和发展路径，组织和实施公司内部培训或外部培训项目，以支持员工的继续学习和成长。

人力资源部部长岗位说明书

人力资源部部长岗位说明书一、岗位背景人力资源部部长是企业中负责人力资源战略规划和管理的重要职位。

该岗位的职责包括制定并执行人力资源管理策略，招聘和选拔人才，组织和实施培训和发展计划，以及管理员工关系。

人力资源部部长需要具备出色的领导能力、战略眼光和卓越的人际交往能力，以确保公司的人力资源政策和实践与业务发展保持一致。

二、岗位职责1. 制定和实施人力资源战略：通过了解企业战略目标，制定相应的人力资源规划和策略，确保企业拥有具备所需技能和才能的人员，并提供合适的培训和发展机会。

2. 招聘和选拔：负责制定并执行招聘计划，与招聘团队合作，确保招聘流程公平、高效。

评估和选拔最佳候选人，以满足企业发展的人才需求。

3. 员工培训和发展：设计并组织培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平。

与部门经理合作，了解他们的培训需求，并为员工提供个性化的发展机会。

4. 绩效管理：建立和实施绩效管理体系，监督员工的工作表现，并提供正面反馈和建设性指导。

识别和培养高潜力员工，为他们提供职业发展机会。

5. 员工关系管理：监督和维护公司内部员工关系，解决员工之间或员工与管理层之间的问题。

确保员工遵守公司的行为准则和政策，并建立积极的工作环境。

6. 薪酬与福利管理：与财务和薪酬团队合作，设计并管理公司的薪酬和福利方案。

确保员工薪酬合理、公正，并与市场保持竞争力。

7. 法律合规：了解并确保公司的人力资源实践符合适用的劳动法律法规和政策。

建立并监督员工档案和人事管理系统，以保证数据的准确性和合规性。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、劳动与社会保障等相关专业优先。

2. 工作经验：拥有丰富的人力资源管理经验，具备领导团队的经验和能力。

在类似规模或行业的公司担任高级人力资源职位的经验将被优先考虑。

3. 知识与技能：熟悉劳动法律法规和人力资源管理的最佳实践。

具备卓越的人际交往和沟通能力，良好的解决问题和决策能力。

人力资源部长岗位的具体职责说明范文（三篇）

人力资源部长岗位的具体职责说明范文人力资源部长是公司中负责管理人力资源部门的高级职位，担负着全面负责公司人力资源管理工作的重要职责。

下面是一个关于人力资源部长岗位职责的说明范本，供参考：一、制定和实施人力资源战略规划1. 研究和分析公司发展战略，提供人力资源战略的建议和决策支持；2. 定期评估和调整人力资源战略，以适应公司发展的需要；3. 建立人力资源规划和需求预测机制，确保公司人力资源与业务发展相适应；4. 参与公司重大决策和项目的人力资源评估和预测。

二、组织和管理人力资源部门工作1. 制定人力资源部门的组织架构，确定岗位设置和职责分工；2. 招聘、培养和管理人力资源部门的员工，确保团队的专业素质和能力；3. 制定人力资源部门的工作流程和工作制度，保障部门工作的高效运转；4. 监督和评估下属员工的工作绩效，及时发现和解决问题。

三、人力资源政策和制度制定与执行1. 设计和制定公司的人力资源政策和制度，确保符合法律法规和企业实际；2. 跟踪和分析相关法律法规的变化，及时进行调整和更新；3. 准确告知员工关于人力资源政策和制度的具体要求和规定；4. 监督和指导各部门及时、有效地执行人力资源政策和制度。

四、招聘和人才管理1. 制定并实施公司的招聘策略，确保招聘的效果和质量；2. 确定关键岗位的招聘指标和标准，组织招聘流程和面试评估；3. 积极开展优秀人才的引进和留用工作，促进公司人才队伍结构的优化；4. 设计和实施公司的员工发展计划，提升员工的绩效和职业发展。

五、员工关系和培训管理1. 构建和维护良好的员工关系，解决员工的问题和困难；2. 开展员工培训和发展计划，提高员工的专业素质和综合能力；3. 设计和组织公司的员工满意度调研，及时发现问题并采取改善措施；4. 参与和组织员工奖惩和激励制度，提高员工的工作积极性和创造性。

六、薪酬和福利管理1. 制定公司的薪酬和福利政策，确保合理、公平和可持续；2. 管理公司的绩效考核和薪酬激励体系，促进员工的积极性和团队合作；3. 跟踪和分析市场薪酬和福利的动态，提供薪酬和福利的调研报告和建议；4. 组织和管理公司的员工福利计划，关心员工的生活和福利需求。

人力资源部部长职责职权范文（五篇）

人力资源部部长职责职权范文1、主持人力资源部全面工作；2、根据公司发展的规划，做好人办资源规划和调配工作；3、主持办理员工的考试录用、聘用、商调、定级、升级、降级、解除合同等各项工作；4、组织安排员工的培训工作；5、主持办理员工的劳动工资、劳保福利工作；6、配合有关部门办理员工奖惩工作；7、制订员工考核、考察方案，主持考核、考察工作；8、挖掘、发现人才，为公司招贤纳士；9、做好员工思想教育工作，了解掌握员工思想动态并及时向总经理汇报；10、总经理授权委托的其他工作。

人力资源部部长职责职权范文（二）人力资源部部长的职责职权包括但不限于以下几个方面：1. 制定和实施人力资源策略：负责制定和实施组织的人力资源发展战略和计划，确保人力资源政策与组织战略一致。

2. 人力资源规划和组织设计：负责组织机构设计、岗位设置和编制规划，确保组织结构和人员编制满足组织发展需要。

3. 招聘与选拔管理：负责制定和实施招聘政策和程序，确保组织能够招聘到适合的人才，并建立有效的选拔和评估机制。

4. 培训与发展管理：负责制定和实施培训和发展计划，发展和提升组织员工的能力和技能，促进组织和员工共同成长。

5. 绩效管理：负责制定和实施绩效管理制度，确保员工的工作目标与组织目标一致，并进行绩效评估和激励。

6. 薪酬福利管理：负责制定和实施薪酬福利体系，保障员工的薪酬待遇和福利满足其工作需求和生活需求。

7. 劳动关系管理：负责与劳资双方进行谈判和沟通，解决劳动争议和劳动关系问题，确保劳动法规及劳动合同的执行。

8. 员工关系管理：负责建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和困难，保障员工的权益和福利。

9. HR项目管理：负责管理和推动各类人力资源项目，如企业文化建设、员工满意度调查、人才管理、离职管理等。

10. 人力资源信息管理：负责建立和维护人力资源信息系统，统计和分析人力资源数据，为决策提供支持。

总之，人力资源部部长是组织的人力资源管理的负责人，主要职责是制定和执行人力资源政策，确保员工与组织的良好关系，同时推动员工的发展和组织发展的一体化。

人力资源部长岗位的具体职责说明(3篇)

人力资源部长岗位的具体职责说明1、协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实;3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;4、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质;5、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通;6、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系;8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理;10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;11、制定公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理;12、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;13、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立;14、公司领导安排的其他各类事物。

人力资源部长岗位的具体职责说明（2）人力资源部长是公司中负责人力资源管理的高级职位，担负着重要的责任和具体职责。

下面是人力资源部长岗位的具体职责说明：一、制定和执行人力资源战略和政策1. 参与公司整体战略制定，为公司提供人力资源管理方面的战略建议；2. 制定和更新公司人力资源管理政策，并确保其与法律法规和公司的整体发展目标相一致；3. 落实人力资源管理政策，保持公司内部人员管理的一致性和公正性。

人事部部长岗位职责(5篇)

人事部部长岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事部部长岗位职责（2）人事部部长是企业人力资源管理的重要职位，负责组织和协调企业的人事工作，确保人力资源的有效运作和发展。

以下是人事部部长的主要职责：1. 人力资源规划：根据企业的战略目标和发展需求，制定人力资源规划，并根据企业的发展需求对人力资源进行合理配置，包括招聘、培训等方面。

2. 招聘与选拔：负责招聘过程的制定和实施，根据企业的需要制定合适的招聘计划，并通过选拔程序确定合适的人选，确保企业的人才队伍符合企业的战略需求。

3. 岗位设置与调整：负责对岗位进行合理的设置和调整，根据企业的需求调整人力资源的配置，保持组织结构的适应性和灵活性。

4. 绩效管理：制定绩效考核的制度和标准，通过设定目标、评估绩效、奖惩措施等手段促进员工的积极工作，提高企业的绩效水平。

5. 薪酬福利管理：负责制定企业的薪酬福利政策，包括工资制度、福利待遇、奖金制度等，确保企业的薪酬福利体系能够吸引和保留优秀的员工。

6. 培训与发展：制定和实施企业的培训和发展计划，包括员工培训、职业发展规划、继任计划等，提升员工的能力素质和可发展潜力。

7. 人力资源信息管理：负责建立和维护人力资源信息系统，确保员工档案、工资数据、绩效数据等信息的准确性和完整性，为企业的决策提供可靠的基础数据。

人力资源部部长岗位说明书

人力资源部部长岗位说明书一、岗位背景人力资源部部长是企业人力资源管理的核心职位，负责制定和执行公司的人力资源战略，推动员工发展，促进员工满意度和团队效能的提升，以支持公司的长期发展目标和业务战略。

二、岗位职责1. 制定人力资源发展战略：根据公司战略规划，制定并实施人力资源发展战略，包括招聘、培训、员工关系和绩效管理等。

2. 招聘与配置岗位：负责公司员工招聘工作，确定职位需求，制定招聘计划，并组织实施招聘活动。

同时，根据业务需求，合理配置员工岗位，优化组织结构。

3. 员工培训与发展：根据公司员工发展需求，制定并实施员工培训计划，提升员工的工作能力和职业发展水平。

同时，通过合理安排员工轮岗、晋升和离职等方式，积极推动员工的职业发展。

4. 绩效管理：设计并实施员工绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和绩效奖惩等，确保公司员工的绩效与公司目标的对标和奖励机制的有效运作。

5. 员工关系管理：及时解决员工困难和问题，指导和辅导员工处于职业生涯中的各个阶段，建立和保持良好的员工关系，维护工作环境的和谐稳定。

6. 制定与优化人力资源制度与政策：负责制定、解释和优化公司的人力资源制度和政策，确保人力资源管理与法律法规和行业标准的符合与遵守。

7. 团队建设与管理：组建、培训和管理人力资源团队，激发团队成员的工作热情和积极性，确保团队的高效运作。

三、任职要求1. 教育背景：本科以上学历，人力资源管理或相关专业。

2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理经验，有人力资源部门管理经验者优先。

3. 熟悉法律法规：熟悉劳动法律法规和相关政策，能够合规操作并处理劳动纠纷。

4. 专业知识：熟悉现代人力资源管理理论和方法，掌握招聘、培训、绩效管理、福利制度等相关知识。

5. 沟通能力：具备良好的沟通与协调能力，能够有效地与各级管理者和员工进行沟通和协调。

6. 领导能力：拥有优秀的团队建设和管理能力，能够有效地激励和推动团队成员的工作积极性和创造性。

人力资源部部长岗位说明书

人力资源部部长岗位说明书一、岗位概述人力资源部部长是企业人力资源管理的核心岗位之一，负责制定并实施公司的人力资源战略、政策和制度，确保企业的人力资源管理与发展与业务发展相匹配，提供全面的人力资源支持和解决方案。

二、岗位职责1. 制定人力资源战略：根据公司的长期发展目标，制定人力资源战略规划，确定人力资源管理的目标和重点，确保人力资源对企业战略的有效支持。

2. 建立人力资源管理制度：负责制定并完善公司的人力资源管理制度、政策和工作流程，确保其与国家法律法规和行业规范相符合，为公司员工提供有力的指导和支持。

3. 人才招聘与选拔：负责组织和实施公司的人才招聘与选拔工作，制定招聘流程与标准，确保各个岗位能够招聘到优秀的人才，为公司的发展提供坚实的人才基础。

4. 培训与绩效管理：负责制定和实施公司的培训与开发计划，确保员工继续学习和成长；同时，建立健全的绩效管理制度，确保员工的工作质量和效率。

5. 薪酬与福利管理：负责制定和调整公司的薪酬与福利政策，确保其与市场竞争力相匹配，并与员工的表现和贡献挂钩，激励员工的积极性和创造力。

6. 员工关系与文化建设：负责处理员工关系，维护和谐的劳动关系，建设积极向上的企业文化，为员工创造良好的工作环境和团队氛围。

7. 人力资源信息系统管理：负责选择和管理人力资源信息系统，确保其正常运行并满足业务需求，提高人力资源工作效率和准确性。

8. 法律法规合规：负责关注国家劳动法律法规的变化，及时进行政策解读与沟通，并保证企业的人力资源管理工作合规。

三、任职要求1. 大学本科以上学历，人力资源管理、管理心理学、劳动法律等相关专业优先。

2. 具备较强的人力资源管理理论知识和实践经验，熟悉人力资源管理的各个领域和流程。

3. 具备良好的组织、协调和沟通能力，能够有效处理员工关系和处理复杂情况。

4. 具备较强的团队管理能力和执行能力，能够带领团队完成各项人力资源管理工作。

5. 具备优秀的分析和解决问题的能力，思维敏捷，善于发现问题并提出解决方案。

人力资源部长岗位说明书

人力资源部长岗位说明书岗位名称人力资源部长岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员 1 直接上级总经理岗位工资直接下级薪酬考核岗、定额管理岗、招聘培训岗、人事管理岗薪酬类型所辖人员 5 分析日期本职：全面负责人力资源部的工作，职责与工作任务：职责一职责表述：制定并实施人力资源发展规划工作时间百分比： %工作任务参与制订公司发展战略规划频次：次/用时：小时根据公司发展战略规划制定人力资源发展规划频次：次/用时：小时组织实施人力资源发展规划频次：次/用时：小时职责二职责表述：建立健全人力资源管理各项制度和工作流程工作时间百分比： %工作任务建立健全公司关于薪酬、考核、招聘、培训、考勤、工时定额等各项管理制度和工作流程频次：次/用时：小时监督检查各项人力资源管理制度和工作流程的执行状况频次：次/用时：小时修订完善各项人力资源管理制度和工作流程频次：次/用时：小时职责三职责表述：组织制定人力资源各项年度工作计划并组织实施工作时间百分比： %工作任务根据公司年度经营计划制定年度培训计划、招聘计划、工资总额计划和其他工作计划频次：次/用时：小时推进落实各项工作计划频次：次/用时：小时定期进行工作总结，提交总结分析报告频次：次/用时：小时职责四职责表述：负责人事管理工作时间百分比： %工作任务组织公司人才引进和员工培训频次：次/用时：小时负责安排公司内部员工调动、解除合同、内退和退休等办理手续频次：次/用时：小时职责五职责表述：劳动合同的管理工作时间百分比： %工作任务负责组织拟订和完善劳动合同实施细则频次：次/用时：小时负责建立和完善规范的劳动合同文本频次：次/用时：小时负责劳动合同的签订、鉴证和日常管理，并随时监督检查频次：次/用时：小时负责与劳动部门沟通协调，争取政策，解决自身存在的问题频次：次/用时：小时职责六职责表述：社会保险管理(养老、失业、医疗、工伤) 工作时间百分比： %工作任务负责组织各项社会保险基数的测算，制定年度计划频次：次/用时：小时负责公司各项社会保险的管理与费用核定频次：次/用时：小时职责七职责表述：考勤管理工作时间百分比： %工作任务负责组织修订公司考勤制度频次：次/用时小时负责公司考勤的日常监督管理频次：次/用时：小时职责八职责表述：短期合同用工人员的管理工作时间百分比： %工作任务负责组织短期合同工劳动合同实施细则的修订和完善频次：次/用时：小时负责短期合同工的招聘、培训、管理和基本报酬的发放频次：次/用时：小时职责九职责表述：职称管理工作时间百分比： %工作任务协助完成每年工程技术人员职称评工作频次：次/用时：小时协助完成工人技师、工人技术等级考评工作频次：次/用时：小时职责十职责表述：工资、劳动力管理方面的工作工作时间百分比： %工作任务负责建立和完善有关规章制度频次：次/用时：小时负责建立和完善公司薪酬体系，并确保其顺畅运转频次：次/用时：小时负责拟订人工成本管理办法，作为分公司操作指导意见频次：次/用时：小时职责职责表述：用工总量定员定编工作时间百分比： %十一工作任务负责分析系统劳动力岗位分布和劳动力结构，组织公司定编员工作频次：次/用时：小时负责拟订减员分流计划，批准后组织实施和监控频次：次/用时：小时在深入调研的基础上严格定员定编，控制用工总量频次：次/用时：小时职责十二职责表述：组织公司人工费用考核与人工成本分析工作时间百分比： %工作任务负责分解各二级机构人工成本费用月度计划频次：次/用时：小时负责结合财务、统计、存续公司数据进行人工费用考核频次：次/用时：小时负责与财务处配合完成公司月度人工成本分析频次：次/用时：小时负责编制劳动工资统计月报、季报、年报并上报贵航集团公司频次：次/用时：小时负责编制其他不定期报表频次：次/用时：小时会同相关处室对各改制单位进行年度综合指标考核频次：次/用时：小时负责分析全公司保险福利情况频次：次/用时：小时职责十三职责表述：组织公司产品的定额或定价工作时间百分比： %工作任务负责组织按工序对车间的产品工时定额进行制定频次：次/用时：小时负责组织对产品的价格进行制定频次：次/用时：小时负责组织对外协产品工时定额进行审定并核算出协作费用频次：次/用时：小时配合公司财务部做好成本核算频次：次/用时：小时职责十四职责表述：完成上级领导交办的其他工作工作时间百分比： % 权力：对各项人力资源管理制度、员工手册有解释权对薪酬管理办法和调整方案有建议权有对员工考核数据和事项的核实权人员招聘的筛选权对职称申报者资格的核实权社会培训机构选择的建议权培训经费的使用管理权对员工出勤的监督权对员工投诉有核实权对本部门预算内的费用有使用权有对直接下级人员奖惩的建议权，任免的提名权对所属下级的工作有监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权工作协作关系：内部协调关系企业管理部、市场开发部、营销部、生产部、生产车间、采购部、设计部、工艺部、质量部、财务部、办公室外部协调关系地方社保部门、贵航集团公司、地方人事部门、劳动保障部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中心等任职资格：教育水平大学本科及以上学历专业企业管理专业、人力资源管理专业或与公司业务性质相关的专业工作经验5年以上相关工作经验，2年以上基层工作经验知识要求通晓人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识能力要求有较强的沟通、协调能力；有一定的管理知识和技能；责任心强；能坚持原则个性特征稳重。

人力资源部长岗位说明书

第一条、人力资源部经理岗位职责说明书：第二条、人力资源部经理岗位责任制度四、人力资源部经理职责：1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

2、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。

3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施.4、根据本公司实情制订人力资源部专业培训计划并组织实施、考核。

5、加强与公司外同行之间的联系。

6、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

8、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

9、制订述职周期经批准后安排述职活动。

10、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

11、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

12、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

13、负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

14、及时准确传达上级指示。

15、定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。

16、审批人力资源部及与其相关的文件。

17、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告.18、定期向总经理述职。

19、在必要情况下向下级授权。

20、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。

21、指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作.22、受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。

23、及时对下级工作中的争议作出裁决。

24、填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。

25、培训和发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。

26、根据工作需要进行现场指挥。

27、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。

人力资源部长岗位的职责描述范文

人力资源部长岗位的职责描述范文一、岗位概述人力资源部长是企业中负责人力资源管理工作的重要职位。

该岗位的主要职责是制定和执行人力资源管理策略，确保企业与员工之间的合作和协调。

人力资源部长是企业人力资源管理的战略规划师和执行者，负责处理各类人力资源事务，包括招聘、培训、绩效管理、员工激励、人力资源政策与流程建立等方面。

二、岗位职责1. 制定和执行人力资源管理策略：根据企业发展战略和目标，制定与之相适应的人力资源管理策略，并确保策略的执行。

包括职位需求规划、薪酬福利制度设计、人才引进和培养计划等。

2. 人力资源招聘与配置：负责人力资源招聘工作，根据企业需要制定招聘计划，并组织实施。

挖掘优秀人才，对于招聘渠道的开发和招聘流程的优化负有决策权。

3. 员工培训与发展：根据企业培养战略，制定员工培训与发展计划，为员工提供专业、有效的培训，以提高员工的专业素质和综合能力。

负责员工绩效考核、晋升以及绩效激励制度的设计与实施。

4. 人力资源政策与流程建立：负责制定和完善人力资源相关政策、流程和制度，包括薪酬福利、员工关系、劳动合同管理等，以确保公司的人力资源管理符合法律法规和企业内部要求。

5. 建立良好的员工关系：处理员工关系问题，维护良好的企业内部和谐与秩序。

妥善解决员工的矛盾和纠纷，建立有效的员工沟通渠道，确保员工的权益得到保障。

6. 人力资源预算与绩效评估：负责编制人力资源预算，并监控预算执行情况。

进行绩效评估，及时发现并解决问题，确保人力资源管理与企业目标保持一致。

7. 跟踪人力资源管理动态：关注人力资源管理领域最新发展动态，及时了解和研究相关法律法规政策，提出优化人力资源管理的建议和措施。

三、任职要求1. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地管理人力资源团队，并协调各部门之间的合作。

2. 具有很好的沟通与团队合作能力，能够与员工和各级管理人员有效沟通，处理复杂的人际关系。

3. 具备较强的分析、决策和问题解决能力，能够对复杂的人力资源问题进行分析，并提出解决方案。