浅谈安全行为习惯的养成

浅谈安全行为习惯的养成

王亚楠

内容摘要：群众安全监督检查工作作为安全工作的一部分，发挥着协助与群防的作用，安全群众监督员作为安全队伍中的一个群众组织，没有安全管理部门的执法权与管理权，群众安全监督检查工作一直处于被动的工作局面，不能将其队伍的组织优势发挥最大化，所以研究群众安全监督检查工作的内容与发展方向是解决群监组织优势发挥与可持续发展的重要课题，培养职工安全行为习惯作为群众安全监督检查工作的一个内容，可实现安全管理模式的转变，让职工从日常行为中杜绝了各类事故隐患，从而做到本质安全人。

关键词：群众安全行为习惯宣传培养

安全是任何一项行业都必须面对的问题，逃避安全问题，不但是企业漠视职工身心健康的表现，更是产生事故犯罪的根源，煤矿企业因其特殊的生产环境，被列为高危行业，故安全生产更是煤矿生产中的重中之重，加强煤矿生产安全是煤矿企业发展的唯一途径，煤矿安全群众监督员因其工作在第一线的特殊性，有着其他安全组织不可比拟的优势，发挥着前沿哨兵的作用，但是安全群众监督员没有安全检查员的岗位影响力，更没有安全检查员的执法权力，安全群众监督员开展工作完全是凭自己强硬的安全作风来抵制各种事故的发生，凭自己的一腔热血来感染工友重视安全，群众安全监督检查工作在历经“协查”与“协管”之后，更应该向“学”与“教”的方向发展，安全群众监督员在执法无权的情况下应转型为安全工作的“佼佼者”与“教学者”来铸造安全的灵魂，为什么再严格的规章制度，再完善的操作规程之外，还有各种安全事故的发生呢，这其中与职工日常安全红线意识有关，好多职工的一些意识行为已经违章了，只是自己与安全检查人员没有发现，这就为事故埋下了隐患的种子，规章与规程只是安全工作的“保险带”，职工不见得都会记得扣，但把各种安全规章与操作规程融入到日常安全行为中，移植到职工的潜意识里，让职工养成各种安全行为习惯并加以发扬光大，才是杜绝安全隐患的长久之计。

一、习惯的力量。

1习惯：

《美国传统英汉双解英语词典》里解释习惯为：1. a. 一种重复性的、通常为无意识的日常行为规律，它往往通过对某种行为的不断重复

而获得、b.思维和性格的某种倾向；2. 一种习惯性的态度和行为。毫无疑问，人就是一种习惯性的动物。无论我们是否愿意，习惯总是无孔不入，渗透在我们生活的方方面面。很少有人能够意识到，习惯的影响力竟如此之大，你有没有过这样的经历：你开车前设定了自己的目的地，却不知不觉行驶到别的地方，这种“走老路”的习惯，便是潜意识作用的结果，它在无形中掌控着我们的各种行为，包括积极的与消极的，好多事故也是由于当事者的一些习惯造成的，再此看来，有意识的改正自己的坏习惯，培养好习惯是杜绝各类事故发生的根源。

2职工安全行为意识：

我们每个人都有好多自己的习惯，它存在我们的潜意识里，可能有些行为我们自己都没有发现是习惯所为，举一个例子，我们有些矿工在入井的时候会发现自己没有戴安全帽或者没有领矿灯的也时有发生，而下井前有整理衣帽、矿灯与工具习惯的矿工就不会出现这样的情况，有了这个习惯，他已经从根本上避免了以上事件的发生，但是他可能没有发现自己的这些行为俨然已经在他潜意识里扎根，只是每天无意识发生这些行为，这就是职工安全行为习惯。

二、企业职工安全行为习惯养成的现实意义。

1、有利于企业安全生产的常态化：

目前我国煤矿企业的安全工作都是由安全检查部门的监督与管理之下进行的，但是煤矿企业的安全检查人员还是有限的，不能做到百分之百的覆盖，在没有安全检查人员的时候，职工的各种安全意识就会放松，侥幸心理就会出现，违章行为就可能发生，更加可怕的是随众心理

会造成在场更多职工一同违章，这就好比“中国式”过马路，不是我们没有规章制度，而是习惯与随众心理作怪，好多闯红灯过马路的国民在走到路中间时才意识到是红灯，过马路不看红绿灯已经进入到国民的潜意识，想要扭转局面，不是只靠制度罚款就可以的，更多应该是教育与培养来解决问题，《习惯的力量》一书中提到过，“我们每天高达百分之九十的行为都出于习惯，那就是说，倘若我们能看清并且改掉坏习惯，看清并且坚持好习惯，我们至少就能在人生路上得90分”，古罗马著名诗人奥维德在他的长篇叙事诗《变形记》中写到，“没有什么比习惯的力量更强大”，这一切足以说明习惯养成的重要性，当我们的职工都养成安全行为习惯并传承感染其他职工时，安全生产就进入了常态化。

2、有利于企业与职工之间的和谐化：

在现实工作中，工作人员因违章操作或者违反制度与管理人员发生冲突时有发生，小到职工与管理人员结仇，大道职工与管理人员发生肢体冲突导致人员伤亡也屡见不鲜，为什么会造成这样的局面？怎样化解这样的矛盾？一面是生产安全关系到企业的长治久安，一面是职工情绪关系到企业的和谐稳定，轻视那一边都将造成不可忽视的后果，如果能让安全与稳定兼得那是最好不过的，但是，以罚代管的安全管理模式是不可能平衡这种局面的，不罚，规章制度将失去严肃性而出现更多的违章与违规，罚，则必然会让职工受损失而在心里埋下仇恨且可能随时爆发，所以唯有培养职工养成一系列安全行为习惯，不出现各种违章与违规，才能使矛盾发生最小化，促进企业即安全又和谐的发展下去。

3、有利于各工种安全操作的模式化：

操作规程与安全制度是我们老一辈工人用鲜血与生命铸成的，都是保护我们职工的不二法宝，但是，其因太文字化而不能被广大职工所尽用，而我们好多职工在日常工作中的一些好的行为习惯恰恰是我们操作规程与安全制度所肯定的，只是存在他们的潜意识里而让他们自己都不曾发觉，这就是揭开有些职工永远不发生违章与违规的秘密，把各工种里的这类职工的一些好的行为习惯发觉出来，编制成一套系统的模式，培养职工都自觉养成好的习惯来实现安全。

三、企业职工安全行为习惯的整理与培养。

1、职工安全习惯的研究与整理：

习惯深深根植于我们的潜意识当中，我们会在不自觉的情况下就做出潜意识的习惯，他就像我们的自动导航员，指挥着我们日常的一切生活，有时我们却浑然不觉，当然，习惯也分好坏，我们把全矿职工按各工种分开来收集职工好的行为习惯，并把这种习惯进行系统化分析，确保在安全规章与操作规程之内，并且简单好学，方便实用为准，然后把它文字化与图像化对职工进行宣传与培养，提高职工的安全红线意识。

2、企业职工安全行为习惯的宣传与培养：

在收集整理完各种安全行为习惯之后，宣传与培养才是整个工程中的重点与难点，这就为群众安全监督员开辟了新的工作方向，赋予了新的使命，安全群众监督员要做第一个吃“螃蟹”的人，把各种安全行为意识与习惯装备到自己的灵魂中，以身说法，现身传教，影响与带领广大职工养成各种安全行为习惯，另外，在井口开辟安全行为习惯宣传专栏，图文并茂的对每一种安全行为习惯进行宣传，并按照习惯的“潜规